專題：國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子薪酬
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國(guó)有企業(yè)職工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究
企業(yè)員工福利激勵(lì)
人才為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出貢獻(xiàn)，企業(yè)根據(jù)其能力及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)來付給人才報(bào)酬，但是如何界定人才應(yīng)得的報(bào)酬以及人才的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力報(bào)酬的內(nèi) -
完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的研究
完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的研究 市國(guó)資委 范崇寧 張馳 建立健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系是國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的一項(xiàng)重要制度創(chuàng)新,是依法履行出資人職責(zé)、落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)
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基于EVA的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究
基于EVA的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究
第一章EVA的基本理念
一．EVA的產(chǎn)生及理論來源
經(jīng)濟(jì)增加值(economic value added,EVA),是美國(guó)思騰思特咨詢公司于1982年提出并實(shí)施的一套 -
市政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的試行意見
為強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作責(zé)任和利益分配相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)安全營(yíng)運(yùn)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院第37
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國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)定位存在的問題及對(duì)策
國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)定位存在的問題及對(duì)策
● 集團(tuán)公司劉波國(guó)有企業(yè)改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，黨的十七大報(bào)告明確提出要深化國(guó)有企業(yè)公司制股份制改革，健全現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化 -
XX區(qū)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程小結(jié)
“XX區(qū)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”
實(shí)施情況總結(jié)為貫徹落實(shí)區(qū)委人才工作的有關(guān)要求，培養(yǎng)一支具有創(chuàng)新能
力、與XX區(qū)現(xiàn)代化國(guó)際新城建設(shè)要求和國(guó)企改革發(fā)展相適應(yīng)的高 -
國(guó)有商業(yè)銀行核心員工的薪酬制度研究
國(guó)有商業(yè)銀行核心員工的薪酬制度研究
【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的薪酬制度也發(fā)生了很大的改變，但在具體應(yīng)用中出現(xiàn)了與薪酬制度的設(shè)計(jì)初衷不一致的問題，尤 -
北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法
北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條 為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立北京市國(guó)有及國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)北京市國(guó)有及國(guó)有控股
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上海等地國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)及啟示[合集5篇]
上海等地國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)及啟示 [摘要] 上海、青島等地成功地造就了一支有影響的企業(yè)家隊(duì)伍，有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，給我們以有益的啟示:第
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戰(zhàn)略薪酬管理——《國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策》
論文（設(shè)計(jì)）選題：戰(zhàn)略薪酬管理——《國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策》一、關(guān)于論題（提出什么問題；提出問題的根據(jù)；論題的價(jià)值）隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，國(guó)有鋼鐵企業(yè)面臨著越
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北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法（5篇）
京國(guó)資考核字[2004]3號(hào) 關(guān)于印發(fā)《北京市國(guó)有及國(guó)有控股 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》的通知 各企（事）業(yè)單位： 為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，
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我國(guó)國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度對(duì)策研究（5篇）
我國(guó)國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度對(duì)策研究 作者：張宇星 摘要：國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)是我國(guó)民族自主創(chuàng)新隊(duì)伍的主力軍，研究如何激勵(lì)國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)的高層管理人員和高級(jí)研發(fā)人員是一個(gè)
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餐廳企業(yè)經(jīng)營(yíng)（范文模版）
國(guó)內(nèi)貿(mào)易行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范》(SB/T 10426-2007)日前經(jīng)商務(wù)部公告，將于2007年12月1日起正式實(shí)施。 近幾年，中國(guó)餐飲業(yè)發(fā)展迅速，但又普遍存在著網(wǎng)點(diǎn)多而散、規(guī)模小而
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式 1、總公司對(duì)分公司、分公司對(duì)項(xiàng)目部的管理模式，包括業(yè)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理以及效績(jī)考核方式等。 1.1管理模式 總公司對(duì)分公司采用經(jīng)理負(fù)責(zé)制，即分公司經(jīng)理
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念2利益共享，分工協(xié)作，實(shí)現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！3誠信、創(chuàng)新、服務(wù)、共贏4務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)、追求卓越5誠信守約，共同發(fā)展6服務(wù)精細(xì)全，獲益你我他7誠實(shí)、誠信、做大、做強(qiáng)8堅(jiān)持以市場(chǎng)
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)貸款
企業(yè)經(jīng)營(yíng)貸款”是以中小企業(yè)、微型企業(yè)以及私營(yíng)業(yè)主為服務(wù)對(duì)象的融資產(chǎn)品，幫助借款人融通資金，具有貸款審批時(shí)間短、還款方式靈活的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，厚澤擔(dān)保與合作銀行執(zhí)行更加靈活
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)研
企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況：
1986年4月以嚴(yán)升杰等為首的第一批中國(guó)葡萄酒研制人以國(guó)際普通酒權(quán)威組織OIV制定的規(guī)則為標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建華夏葡園。
1988年8月9日成立華夏長(zhǎng)城葡萄酒釀造有限公司，精心 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)查報(bào)告
大連日林機(jī)械制造有限公司調(diào)查報(bào)告
【調(diào)查時(shí)間】2010年10月18日-10月22日
【調(diào)查地點(diǎn)】中國(guó)遼寧大連市甘井子區(qū)大連灣鎮(zhèn)毛塋子村
【調(diào)查對(duì)象】大連日林機(jī)械制造有限公司
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