專題：it企業(yè)培訓(xùn)論文
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企業(yè)培訓(xùn)論文
如何使企業(yè)培訓(xùn)發(fā)揮到最大化----企業(yè)員工培訓(xùn)淺析摘要：當(dāng)今社會堅持“以人為本”的理念，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的優(yōu)勢在于人才，人才作用的發(fā)揮
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企業(yè)培訓(xùn)論文提綱
中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院（網(wǎng)教部）//本科畢業(yè)論文//（201308）寫作批次提綱：我國企業(yè)員工培訓(xùn)探討
一、我國員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問題
（一）企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀
（二）企業(yè)員工培訓(xùn)存在 -
我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)
我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探科學(xué)技術(shù)突飛猛進的發(fā)展和經(jīng)濟全球化的加速，我國企業(yè)面臨日趨激烈的國際競爭。我國加入WTO以后，國內(nèi)企業(yè)要想在競爭中生存下來并取得長久的發(fā)展，必須具備
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企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)論文
企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)論文論文摘要：在當(dāng)前的經(jīng)營界，很多企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)的認(rèn)識不足，在實踐過程中也往往忽略培訓(xùn)與開發(fā)的作用，即使在開展培訓(xùn)與開發(fā)時也往往是流于形式，給人的感
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職工教育培訓(xùn)論文：關(guān)于企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的探討
加強職工培訓(xùn) 促進企業(yè)發(fā)展摘 要:當(dāng)今知識經(jīng)濟全球化的步伐日益加快,面對日趨激烈的市場競爭以及新技術(shù)、新設(shè)備的更新?lián)Q代,更新知識、創(chuàng)新工作,終身學(xué)習(xí)將成為人類最重要的
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企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格培訓(xùn)論文
摘要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)運行過程中的重要一環(huán)，能夠?qū)嶋H的控制企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)，影響企業(yè)的運行效率以及運行質(zhì)量，甚至于直接影響企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)人力資源管理質(zhì)量提升以及
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企業(yè)員工培訓(xùn)的難點及其解決方法論文（最終定稿）
企業(yè)員工培訓(xùn)的難點及其解決方法 ----員工培訓(xùn)與開發(fā) 班級:人力113 姓名:李玉青 學(xué)號:201110974319 目錄 1導(dǎo)言------------------------3 2正文------------------------3
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企業(yè)培訓(xùn)信息化建設(shè)探索論文（5篇模版）
摘要：企業(yè)培訓(xùn)的運行效率取決于培訓(xùn)運行體系，信息化的培訓(xùn)管理平臺是企業(yè)培訓(xùn)高效運行的關(guān)鍵。在當(dāng)今數(shù)字化時代，如何構(gòu)建符合企業(yè)特點的培訓(xùn)管理平臺，保障企業(yè)培訓(xùn)高效運營，是企
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企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)論文 攜.訓(xùn).網(wǎng)
淺議企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)
攜訓(xùn)網(wǎng)
崗前培訓(xùn)是新員工參加工作后的第一要務(wù)，合理的安排決定了崗前培訓(xùn)的效率與效果。本文針對企業(yè)崗前培訓(xùn)這一問題，系統(tǒng)闡述了崗前培訓(xùn)的意義、內(nèi) -
企業(yè)管理人員的選拔與培訓(xùn)論文
摘 要時代的飛速發(fā)展，對人才的培訓(xùn)提出了越來越高的要求。這是關(guān)系到企業(yè)組織生存和發(fā)展的項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)管理人員的選拔也越來越嚴(yán)格，這是關(guān)系到企業(yè)未來的命運。
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職工教育論文-企業(yè)職工教育培訓(xùn)的思考（合集五篇）
職工教育論文-企業(yè)職工教育培訓(xùn)的思考職工教育培訓(xùn)是企業(yè)開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)，而開發(fā)人力資源則是促進生產(chǎn)力發(fā)展的重要途徑。一個企業(yè)，要創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，需要各
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培訓(xùn)論文
淺談現(xiàn)階段國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織是企業(yè)黨組織和行政組織的專門監(jiān)督機構(gòu)。主要職能為參與制訂公司內(nèi)部審計監(jiān)察制度并貫徹執(zhí)行；根據(jù)確定的審計或監(jiān)察對象
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培訓(xùn)論文
烏魯木齊市普通高校畢業(yè)生赴吉林培訓(xùn) 心得體會 時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我們即將結(jié)束在吉林北華大學(xué)的培訓(xùn)，去年今日，在新疆跨越式發(fā)展的契機下，在扶持大學(xué)生就業(yè)的積極政策下，在家
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企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)類型：技能性培訓(xùn)
培訓(xùn)對象：所有銷售職工，包括新職員，老職員，銷售經(jīng)理等中層干部。
培訓(xùn)方式：外招國際知名銷售講師講座；同事間交流分享；一周實踐競賽
培訓(xùn)時間：一個月 -
企業(yè)培訓(xùn)[范文大全]
企業(yè)培訓(xùn)項目
攜手企業(yè)、高校，為企業(yè)量身打造精英團隊，幫助高校即將畢業(yè)的學(xué)子們順利走入職場生涯。 2010年利美康學(xué)校設(shè)置企業(yè)培訓(xùn)課程總匯：
第一部分：律已――心態(tài)調(diào)整、善始 -
企業(yè)行政管理論文
【摘要】企業(yè)行政管理對我國企業(yè)發(fā)展有著重要作用。但目前我國企業(yè)行政管理存在一些問題，即全盤照搬黨政機關(guān)行政管理模式；企業(yè)行政管理中存在“游擊作風(fēng)”；企業(yè)行政管理人員時
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企業(yè)文化建設(shè)論文
企業(yè)文化建設(shè)論文
關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)系
企業(yè)文化的建立是企業(yè)精神的體現(xiàn),是凝聚企業(yè)員工的動力.沒有企業(yè)文化,企業(yè)就不能稱為企業(yè),充其量只是一個工廠.
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企業(yè)文化建設(shè)論文
淺談企業(yè)文化建設(shè)的意義和作用
改革開放以來，我國企業(yè)文化建設(shè)理論上與實踐上取得了很大成績，對建設(shè)我國特色社會主義建設(shè)和促進國民經(jīng)濟發(fā)展都起到了積極作用。在知識經(jīng)濟到
