專題：老年人才資源開發(fā)
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以新觀念開發(fā)人才資源
中央提出實施人才強國戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思。怎樣把人口大國建設(shè)成為人才資源大國和人才強國？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問題都需要我們認真研究和解決。其中
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以新觀念開發(fā)人才資源
中央提出實施人才強國戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思，以新觀念開發(fā)人才資源。怎樣把人口大國建設(shè)成為人才資源大國和人才強國？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問題都需要我們
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浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹
浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹 轉(zhuǎn)載日期：2012-7-17 23:16:00 來源：上海市浦東新區(qū)勞動人事局 金融、貿(mào)易、保險等行業(yè)人才金融、貿(mào)易是浦東新區(qū)未來十年發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。到201
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農(nóng)村人才資源開發(fā)情況及對策研究
一、基本現(xiàn)狀楚雄州全州國土面積29258平方公里，耕地面積242萬畝。2002年底全州總?cè)丝?53.65萬人，農(nóng)業(yè)人口218.74萬人，占總?cè)丝诘?6.2％。據(jù)統(tǒng)計全州共有農(nóng)村人才43641人，其范圍包
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開發(fā)老齡人才資源匯報資料
開發(fā)老齡人才資源 推動企業(yè)跨越發(fā)展 ——山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司老齡人才資源開發(fā)協(xié)會工作情況匯報 山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司位于山西省左云縣境內(nèi)，成立于2003年11月，
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加強人才資源開發(fā)推進自主創(chuàng)新★
加強人才資源開發(fā)推進自主創(chuàng)新創(chuàng)新是民族的靈魂。自主創(chuàng)新能力決定著一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力?？萍紕?chuàng)新，關(guān)鍵在人才。作為主管人事人才工作的部門怎樣為發(fā)展本地區(qū)服
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宜昌市國有企業(yè)人才資源開發(fā)意見
宜昌市國有企業(yè)人才資源開發(fā)意見企業(yè)人才資源開發(fā)是搞活國有大中型企業(yè)，實現(xiàn)國企解困目標的關(guān)鍵。為穩(wěn)步推進全市國有企業(yè)人事制度改革，加快國有企業(yè)整體性人才資源開發(fā)步伐，為
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人才資源開發(fā)的六大定律
人才資源開發(fā)的六大定律國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才是知識經(jīng)濟諸要素中最活躍、最寶貴、最重要的因素。面對日趨激烈的人才競爭，必須采取超常的觀念和思維、超常的膽略和
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人事局加大人才資源開發(fā)計劃
**年我們重點抓了以下幾方面工作：一、認真貫徹實施《公務(wù)員法》，切實開展公務(wù)員登記工作，按照省、市工作部署，根據(jù)《公務(wù)員法》和全區(qū)公務(wù)員登記實施工作方案的要求，認真完成了全
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論人才資源的整體性開發(fā)
論人才資源的整體性開發(fā) 中國古代教育哲學(xué)思想蘊含著豐富的人才資源整體性開發(fā)的理念和智慧。在教育對象上，孔子的“有教元類”的主張最早提出了面向全體的教育思想。在教育
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農(nóng)村人才資源開發(fā)情況及對策研究范文
一、基本現(xiàn)狀楚雄州全州國土面積29258平方公里，耕地面積242萬畝。2002年底全州總?cè)丝?53.65萬人，農(nóng)業(yè)人口218.74萬人，占總?cè)丝诘?6.2％。據(jù)統(tǒng)計全州共有農(nóng)村人才43641人，其范圍包
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農(nóng)村人才資源開發(fā)工作經(jīng)驗交流四篇
立足“三抓” 服務(wù)農(nóng)村人才資源開發(fā)ＸＸ縣扶貧開發(fā)辦公室充分發(fā)揮自身職能，履行自身職責，有效利用勞務(wù)扶貧政策、資金，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源，取得成效：先后與縣職業(yè)中學(xué)、市財貿(mào)校、
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寧夏回族自治區(qū)人才資源開發(fā)條例(寧夏回族自治區(qū)人民代表大會常
【發(fā)布單位】寧夏回族自治區(qū) 【發(fā)布文號】寧夏回族自治區(qū)人大常委會公告第58號 【發(fā)布日期】2009-05-27 【生效日期】2009-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件
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國有企業(yè)人才資源開發(fā)存在的主要問題
國有企業(yè)人才資源開發(fā)存在的主要問題
2002-05-15 13:51:02來源: 《中國人才》 作者: 王臻良 跟貼2條
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積極推進人才資源開發(fā)與利用
解放思想 科學(xué)發(fā)展
積極推進人才資源開發(fā)與利用國以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀，強調(diào)以人為本，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。牢固樹立符合時代發(fā)展的大人 -
試論企業(yè)人才資源的開發(fā)途徑
試論企業(yè)人才資源的開發(fā)途徑論文摘要：從正確地選拔和培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才等方面淺議企業(yè)人才資源開發(fā)的主要途徑，從而闡明了人才資源是一切生產(chǎn)資源中最重要的因素，是
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建立人才管理機制,促進人才資源開發(fā)
建立人才開發(fā)機制，有效開發(fā)人才資源
建立人才管理機制，有效開發(fā)人才資源，對于全面提高企業(yè)的活力和競爭能力，促進國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。“九五”期間，公司十分注重人才資源 -
企業(yè)人才資源開發(fā)與利用（精選五篇）
人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。面對電力體制改革帶來的機遇和挑戰(zhàn)，必須堅持把人才資源的開發(fā)和使用放在優(yōu)先發(fā)展的地位，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強有力的制度和技術(shù)支持。立足需求
