專題：履職待遇業(yè)務(wù)支出
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履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法
員工 履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法 （征求意見(jiàn)稿） 第一章 總則 第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)資發(fā)分配〔2015〕5號(hào)）文件精神，進(jìn)一步規(guī)范一汽客車（大連）有限公司（以下簡(jiǎn)稱公
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履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報(bào)告
履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報(bào)告履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報(bào)告集團(tuán)公司：按照省國(guó)資委《關(guān)于對(duì)出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開(kāi)展了2017年企業(yè)
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企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法（范文大全）
ＸＸＸＸ企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、 業(yè)務(wù)支出管理辦法 第一章總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范ＸＸＸＸ有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)（號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦
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中層管理人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理辦法
中共北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì) 文件 北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司 建發(fā)﹝2015﹞121號(hào) 北京建工集團(tuán)黨委 北京建工集團(tuán)關(guān)于印發(fā)《中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法★ （A
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履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報(bào)告_1[精選5篇]
履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報(bào)告三篇 公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出自查報(bào)告_履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報(bào)告 1 ***鎮(zhèn)政府： 根據(jù)****文件精神，從 5 月上旬起，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，對(duì)本單位會(huì)
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通遼市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法
通遼市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇 業(yè)務(wù)支出管理辦法 (試行) 第一章 總 則 第一條 為合理確定并嚴(yán)格規(guī)范通遼市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、 業(yè)務(wù)支出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)
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國(guó)企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法
公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委、省政府“三十條”意見(jiàn)，根據(jù)《安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出
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XXXX企業(yè)負(fù)責(zé)人 履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范XXXX（以下簡(jiǎn)稱“XX”）負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定和國(guó)家以及市國(guó)資委汕
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XX公司班子成員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施辦法
XX公司班子成員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施辦法 第一章總則 第一條 根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、中辦國(guó)辦《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》、
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XX股份有限公司負(fù)責(zé)人履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定（精選）
XX股份有限公司負(fù)責(zé)人 履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條本辦法所
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XXX公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施辦法(正式版)
XXX公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇 業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施辦法 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出，促進(jìn)公司加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《XXX集團(tuán)有限公企業(yè)負(fù)責(zé)人履職
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集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則..[5篇模版]
宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人 履職待遇業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總 則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)宏發(fā)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理和監(jiān)督工作，確保國(guó)有資產(chǎn)的合理有效利
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履職待遇自查報(bào)告
履職待遇自查報(bào)告關(guān)于**規(guī)范履職待遇、業(yè)務(wù)支出推進(jìn)工作的報(bào)告**國(guó)際辦公室：為貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，集團(tuán)、股份公司、**國(guó)際先后布置了相關(guān)工作要求，現(xiàn)將近階段學(xué)習(xí)、整改等相
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關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的通知（共五則）
建工辦發(fā)?2015?86號(hào) 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、 業(yè)務(wù)支出管理的通知 集團(tuán)公司所屬各單位并黨委（黨工委）： 7月29日，股份公司下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)
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cy120201559121730中國(guó)二冶集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施細(xì)則
中國(guó)二冶集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人 履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)和四中全會(huì)精神，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職
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管理人員履職待遇(審議稿)
成莊礦管理人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理 實(shí) 施 細(xì) 則 第一章 總 則 第一條為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范我礦管理人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出，參照《
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2014-08-18中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革及履職待遇、業(yè)務(wù)支出意見(jiàn)解讀（共5篇）
領(lǐng)導(dǎo)好： 由于該文件尚未公布，專家對(duì)其進(jìn)行的解讀也僅涉及外圍層面，未能深入。以下為參考。 中央審議首批國(guó)企改革頂層文件 涉及央企薪酬管理 中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)
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股份有限公司負(fù)責(zé)人履職待遇及業(yè)務(wù)支 出管理規(guī)定范文
峨眉山九珠客運(yùn)中心有限公司 負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定 第一章總則 第一條為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中進(jìn)一步規(guī)范公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理，根據(jù)公司的實(shí)際
