專題：目標管理及smart原則
-
SMART目標管理（本站推薦）
制定目標有一個“黃金準則”——ＳＭＡＲＴ原則。ＳＭＡＲＴ是英文５個詞的第一個字母的匯總。好的目標應該能夠符合ＳＭＡＲＴ原則。
Ｓ（Ｓｐｅｃｉｆｉｃ）——明確性所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。明 -
銷售目標管理-SMART目標的解釋
回憶往事 品味生活 有朋友 有生活 有往事 SMART原則 目標管理中，有一項原則叫做「SMART」，分別由「Specific、Measurable、Attainable、Realistic、Time－based」五個詞組組成。
-
目標管理的SMART原則,也適用于人生目標規(guī)劃等等
SMART原則簡介
目標管理是使經(jīng)理的工作變被動為主動的一個很好的手段，實施目標管理不但是有利于員工更加明確高效地工作，更是為未來的績效考核制定了目標和考核標準，使考核更加 -
人力資源管理SMART原則在企業(yè)培訓中的應用
所謂SMART原則，即是： 1. 目標必須是具體的（Specific）
2. 目標必須是可以衡量的（Measurable）
3. 目標必須是可以達到的（Attainable）
4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant）
5. 目 -
論SMART原則在設定工作目標中的重要作用
論SMART原則在設定工作目標中的重要作用 目錄中文摘要與關鍵詞??????????????????????????1 一、首先了解什么是SMART原則 ??????????
-
SMART原則簡介
SMART原則簡介
課程目標：
1、 什么是SMART原則？
2、 SMART原則的應用
3、 如何制定目標管理的SMART原則
4、 學會運用SMART原則SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attaina -
什么是SMART原則
《什么是SMART原則》
作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 點擊數(shù): 8485 日期：2007-12-17
問題：什么是SMART原則？SMART原則是什么意思？
就必須讓各位成員參與到部門工作目標的制定中去，使個人目標 -
外企SMART原則
SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based）
——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統(tǒng)；——M代表可度量(Measurab -
Smart公司簡介1
司馬特品牌整合營銷策劃Smart Markting Planning Co.,Ltd
Smart公司簡介
在國內一般家庭，每天接觸1518件廣告，要引起消費者注意，競爭越來越激烈。如果大眾傾聽廣告者的心聲，則其 -
2014年smart計劃
2014上半年計劃書
入司已經(jīng)有將近半年了，這半年也曾有列過計劃，但大多都是泛泛而談，太大，太寬泛，華而不實，多是些激烈自己的勵志話語，并沒有對實際的工作起到多大的作用?？戳藄mart -
smart cars課文翻譯
能看、能聽、有知覺、具嗅覺、會說話的智能汽車?還能自動駕駛?這聽起來或許像是在做夢，但計算機革命正致力于把這一切變?yōu)楝F(xiàn)實。 智能汽車 米基奧?卡庫 即便是過去70年間
-
如何成為一個SMART領導
如何成為一個SMART領導 來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 時間：2014-09-17 或許，親愛的讀者，當一名團隊成員的表現(xiàn)沒有達到你的預期時，你自己也曾說過類似的話吧？如果你很誠懇，你可能會承
-
SMART目標設定原則
--先解釋一下SMART原則：該原則是在工作目標設定中，被普遍運用的法則。S就是specific：意思是設定績效考核目標的時候，一定要具體---也就是目標不可以是抽象模糊的。
M就是measura -
PDCA與SMART學習心得
PDCA循環(huán)與SMART原則學習心得 名詞解釋： PDCA循環(huán)：PDCA循環(huán)又叫“戴明環(huán)”，是管理學中的一個通用模型。PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Act(行動)的第一個
-
企業(yè)文化管理需要SMART
企業(yè)文化管理需要SMART
企業(yè)是樹，文化是根。三流企業(yè)生產(chǎn)的是產(chǎn)品，二流企業(yè)做的是標準，一流企業(yè)做的是文化。以共同的價值標準、企業(yè)精神、文化信念為核心，以員工的良好行為規(guī)范 -
社工smart原則的運用
社工smart原則的運用
隨著深圳社工事業(yè)的蓬勃發(fā)展，社工隊伍的日益壯大，社會公眾普遍認識了社工，知曉了社工服務。在此基礎上，人們趨于關注社會工作的效用，社會工作是否真的有產(chǎn)出 -
如何制定目標(SMART原則簡介)
目標不一定是需要達到的，目標往往只是用來幫助你瞄準方向的。—— 何全文
如何制定目標（SMART原則簡介）
目標管理由管理學大師Peter Drucker提出。 根據(jù)Drucker的說法，管理人員 -
制定目標的SMART原則
制定目標的SMART原則SMART，就是在制定目標時做到： S－具體明確的specific；M－能夠衡量的measurable；A－可以達到的achievable；R－平衡關聯(lián)的relevant；T－設定期限的time-bound。
1、怎樣具體
