專(zhuān)題：評(píng)估招聘活動(dòng)
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如何評(píng)估招聘活動(dòng)的有效性
如何評(píng)估招聘活動(dòng)的有效性摘要：招聘作為人力資源管理三大基石之一，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和人力資源的配置發(fā)揮著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化，競(jìng)爭(zhēng)激烈化的世紀(jì)，中小型企業(yè)能否保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)
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招聘評(píng)估報(bào)告
A公司因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的需要，計(jì)劃招聘中級(jí)技術(shù)和管理人員50人，其中包括班組長(zhǎng)10人、機(jī)械維修技工20人、儲(chǔ)備干部10人。人力資源部在當(dāng)?shù)氐闹髁鲌?bào)紙上登載了招聘廣告，一星期后受到
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招聘方案評(píng)估
招聘效果評(píng)估方案 目錄 一、評(píng)估作用 .............................................................................................................................
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招聘評(píng)估[大全五篇]
項(xiàng)目十三：**公司招聘工作評(píng)估 P145 目的：招聘評(píng)估主要指對(duì)招聘的結(jié)果、招聘的成本和招聘的方法等方面進(jìn)行評(píng)估。在一次招聘工作結(jié)束之后，對(duì)整個(gè)評(píng)估工作做一個(gè)總結(jié)和評(píng)價(jià)，目的
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招聘工作評(píng)估
斐歐麗家具有限公司
招聘工作效果評(píng)估報(bào)告
2010年8月
匯報(bào)人：王偉一、招聘效果分析：
2010年8月屬于工廠(chǎng)招聘低潮期，崗位相對(duì)前半年明顯減少，應(yīng)聘人員也呈下降趨勢(shì)，不過(guò)，雖然招聘處 -
招聘效果評(píng)估
招聘效果如何評(píng)估？HR你有為招聘做過(guò)體檢嗎 招聘效果評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，其不僅有助于檢驗(yàn)招聘工作的有效性，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，改進(jìn)今后的招聘工作，而且
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招聘效果評(píng)估方案
招聘效果評(píng)估方案 一、目的 （1）檢驗(yàn)招聘工作的成果與招聘方法的有效性程度 （2）下次招聘工作的改進(jìn)二、招聘評(píng)估工作小組的構(gòu)成 招聘工作評(píng)估小組由人力資源部主管、招聘工作
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員工招聘評(píng)估總結(jié)報(bào)告模板
制度員工招聘評(píng)估總結(jié)報(bào)告模板頁(yè)碼受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門(mén)人力資源部監(jiān)督人考證部門(mén)1.公司概況2.招聘計(jì)劃3.招聘評(píng)估3.1招聘人員數(shù)量達(dá)成情況3.1.1招聘計(jì)劃完成率=實(shí)際招聘人
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招聘評(píng)估范本[優(yōu)秀范文5篇]
招聘工作效果評(píng)估
一、招聘活動(dòng)概述
2010年5月1日起人力資源部開(kāi)展了一系列招聘活動(dòng)，現(xiàn)就此期招聘活動(dòng)作以匯總分析。此次招聘活動(dòng)計(jì)劃招聘48崗127人（生產(chǎn)部工人由原來(lái)的計(jì)劃 -
1、招聘評(píng)估報(bào)告寫(xiě)法
一、招聘評(píng)估報(bào)告的寫(xiě)法 A公司因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的需要，計(jì)劃招聘中級(jí)技術(shù)和管理人員50人，其中包括班組長(zhǎng)10人、機(jī)械維修技工20人、儲(chǔ)備干部10人。人力資源部在當(dāng)?shù)氐闹髁鲌?bào)紙上登載
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招聘評(píng)估的作用（5篇材料）
就企業(yè)而言，人員招募工作的成效可以有多種方法來(lái)檢驗(yàn)。但是歸根結(jié)底，所有的評(píng)價(jià)方法都要落實(shí)到：在耗費(fèi)既定資源的條件下，為工作崗位招募到具有適用性的工作應(yīng)聘者。對(duì)招聘效果的
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如何進(jìn)行招聘有效性評(píng)估4
國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定
人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
論文題目：如何進(jìn)行招聘有效性評(píng)估姓名：
身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：
所在省市：
所在單位：盛愛(ài)軍***776湖南省 -
2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)：?jiǎn)T工招聘活動(dòng)評(píng)估
人力資源管理師培訓(xùn)：http://edu.21cn.com/kcnet1420/
一、成本效益評(píng)估(教材第83頁(yè))
1.招聘成本。
2.成本效用評(píng)估：(2005年5月考試多選題)
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招 -
活動(dòng)效果評(píng)估
活動(dòng)評(píng)估 做一場(chǎng)活動(dòng)的評(píng)估，需涉及到活動(dòng)的很多方方面面，有關(guān)活動(dòng)評(píng)估，先說(shuō)明一下： 1. 評(píng)估是要有目的性：通過(guò)對(duì)整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展的評(píng)估，找出活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的不足。為今后類(lèi)似活動(dòng)的
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第一階段活動(dòng)評(píng)估
第八督導(dǎo)組第一階段活動(dòng)評(píng)估報(bào)告 第八督導(dǎo)組自3月6日以來(lái)對(duì)振興街道、向陽(yáng)街道黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)，兩個(gè)街道嚴(yán)格按照區(qū)委教育實(shí)踐活動(dòng)會(huì)議精神和活動(dòng)
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端午節(jié)活動(dòng)評(píng)估
端午節(jié)頤園一品 ‘粽情粽意“送粽子 活動(dòng)評(píng)估 為了加強(qiáng)項(xiàng)目對(duì)外界的口碑宣傳，增加項(xiàng)目的知名度和美譽(yù)度，達(dá)到營(yíng)銷(xiāo)的目的。圍繞端午佳節(jié)展開(kāi)“粽情粽意“上門(mén)拜訪(fǎng)成交客戶(hù)，并贈(zèng)
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2014年業(yè)務(wù)員招聘面試評(píng)估表
2014業(yè)務(wù)員招聘面試評(píng)估表1. 請(qǐng)用兩三分鐘簡(jiǎn)單介紹自己？（熱身問(wèn)題，舉止儀表）
2. 你都我們公司了解有多少，為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位。你找工作最在乎的是什么？（面試工作準(zhǔn)備，求職動(dòng)機(jī)）
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凱越評(píng)估招聘文件公司簡(jiǎn)介
公司簡(jiǎn)介
大慶凱越房地產(chǎn)估價(jià)咨詢(xún)有限公司是黑龍江省住房和城建廳頒發(fā)二級(jí)資格的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)。成立三年來(lái)，在（房地產(chǎn)出售（出租）價(jià)格評(píng)估、房產(chǎn)評(píng)估、土地評(píng)估、拆遷價(jià)格
