專題：培養(yǎng)物流人才
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物流人才的培養(yǎng)與教育
物流人才的培養(yǎng)與教育2006-12-26 10:32:57古代《管子·權(quán)修》里說：“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”意思是種糧食是為當年打算的，種樹是為十年后打算
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物流人才
近年來，我國現(xiàn)代物流迅猛發(fā)展，物流業(yè)的交通設施及工具、倉儲設施、商業(yè)網(wǎng)點、配送體系和信息技術(shù)、配套服務設施等方面均已取得了長足進步。但對于大多數(shù)企業(yè)來說，物流屬非核心
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物流人才怎么招
物流人才怎么招看好這幾招
為了培養(yǎng)既系統(tǒng)完整地了解和掌握這些學科知識又能將其應用于現(xiàn)代物流實踐的專業(yè)人才，必須在教育的各個層次設置專門的物流專業(yè)，培養(yǎng)出大批專門的物 -
培養(yǎng)物流管理企業(yè)人才的對策分析
摘要:結(jié)合柳州區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的特點,構(gòu)建一個能主動適應區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求的物流管理教育師資隊伍體系,是高等職業(yè)教育服務地方經(jīng)濟的發(fā)展要求。論文網(wǎng)因此,應重點加強教師的專
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上海郵政速遞物流公司物流人才的培養(yǎng)
引言公司想要走向輝煌，最重要就是以人為本，而且，這還關(guān)系到總體行業(yè)水準的高低。不但要注重我國物流領域快速發(fā)展，更是要注重物流工作者。如今，中國的物流可以說發(fā)展已久，從二十年
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從企業(yè)角度看物流人才的培養(yǎng)
從企業(yè)角度看物流人才的培養(yǎng) 摘要：物流管理專業(yè)人才的培養(yǎng)應該改變傳統(tǒng)的教學模式，從企業(yè)實際需要出發(fā)，以需求為導向設置資源，提高師資業(yè)務水平，加大實踐力度，從而保證人才的質(zhì)量
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培養(yǎng)高素質(zhì)人才
培養(yǎng)高素質(zhì)人才 現(xiàn)代企業(yè)的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。人才是一種特殊的經(jīng)濟資源，是生產(chǎn)過程中能動的生產(chǎn)要素。一個企業(yè)能做多大、做多強，并不取決于它獲得了多少物質(zhì)資產(chǎn)、多
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如何培養(yǎng)全方位人才
全球化的不斷發(fā)展，人才問題對于企業(yè)來說將變得越來越重要。在全球化市場競爭中，企業(yè)之間的角逐實際上演化成為智力的競爭，也就是人才的競爭。 隨著以智力和知識為特征的知識化
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人才的培養(yǎng)
我們所處的行業(yè)是一個信念及知識行業(yè)，我們在行業(yè)上往往面對許多的判斷， 而這些判斷又經(jīng)常關(guān)連到運用社會的資產(chǎn)，即媒體工具，進而影響到大眾。 但，由于工作的多樣化，我們的信念無
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如何培養(yǎng)高素質(zhì)人才
何為人才？似乎很難有一個嚴格的界定標準。但如果我們按學生的能力素養(yǎng)層次的不同，可以把人才劃分為技能性、經(jīng)驗性和智慧性三類：
一、技能性人才
是指有某方面技術(shù)專長，并具備一 -
如何培養(yǎng)高技能人才
如何培訓高技能人才1、充分認識到高技能人才培養(yǎng)開發(fā)工作的重要性和緊迫性
培養(yǎng)開發(fā)大量能滿足企業(yè)需要、適應市場變化的高技能人才是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的必須條件。
2、根據(jù) -
培養(yǎng)建筑人才
隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速的發(fā)展，作為發(fā)展中國家，建筑業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟增長的主要推動力。建筑業(yè)已被列為技能型人才緊缺的五個行業(yè)之一，加快這方面人才的培養(yǎng)已被列入“國家高技
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物流人才調(diào)查表2012終（大全）
浙江省企業(yè)物流人才需求調(diào)查問卷物流業(yè)已經(jīng)成為第十大振興產(chǎn)業(yè)，越來越受到關(guān)注，物流從業(yè)人員也無處不在，浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院現(xiàn)對浙江省企業(yè)物流人才的需求進行調(diào)查，希望能得到
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物流行業(yè)人才調(diào)查報告
物流行業(yè)人才調(diào)查報告
一、行業(yè)素描
◎物流行業(yè)持續(xù)發(fā)展 文/ 中央財經(jīng)大學 李燦
物流產(chǎn)業(yè)的興起不過2 0 多年的歷史。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟全球化的持續(xù)發(fā)展、科學技術(shù) -
物流企業(yè)人才資源管理
河北科技大學2013——2014學年第2學期《物流企業(yè)管理》論文物流企業(yè)人才資源管理國家已把發(fā)展物流產(chǎn)業(yè)納入到“十五”規(guī)劃中,我國的物流產(chǎn)業(yè)進入一個高速發(fā)展時期,但隨著我
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人才遞進培養(yǎng) 通知
關(guān)于選拔第四屆人才遞進培養(yǎng)工程人選的通知 中小學、成技校、教研中心： 教育局于昨天開會安排了“泰安市第四屆人才遞進培養(yǎng)工程人選”工作，推薦范圍、條件及其他注意事項等詳
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如何加強青年人才的培養(yǎng))
采油三廠2012年 政研成果上報材料 如何加強青年人才的培養(yǎng) 作者：史煥巔、董立印、王海霞 單位：地質(zhì)研究所黨總支 2012年8月20日 引言：人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是重要的
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淺談河北省如何培養(yǎng)涉外人才[合集]
抓住機遇，讓涉外人才引領河北發(fā)展風潮 摘要：隨著國家發(fā)改委印發(fā)河北沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，又一次給河北省的發(fā)展注入了一劑強心劑，給我省從事外經(jīng)、外貿(mào)、外事、三資企業(yè)等方面管理
