專題：人力資源管理電大教程
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電大《人力資源管理》
一、選擇題
1、“人力”是指人的勞動能力，包括（ ABCD ），這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。P12
A體力B技能C智力D知識
2、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須 -
人力資源管理教程讀后感
《人力資源管理教程》讀后感坦白說，這真的是一本很無趣的書，和教科書大同小異。但是，有一點值得稱贊，這本書編寫的十分有調(diào)理。從中了解的種種，大約也就是一些理論知識：一、人力資
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人力資源管理教程復(fù)習(xí)資料
1.人力資源規(guī)劃的步驟有哪些？
①制定職務(wù)編制計劃②制定人員配置計劃③預(yù)測人員需求④確定人員供給計劃⑤制定培訓(xùn)計⑥制定人力資源管理政策調(diào)整計劃⑦編寫人力資源部費用預(yù) -
電大14年人力資源管理
第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡稱 )。
第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。
第3題:在企業(yè)中，( 直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組 -
電大 作業(yè)人力資源管理
第一次作業(yè)
1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔(dān)心這樣做會出事，并認(rèn) -
電大公共部門人力資源管理
電大公共部門人力資源管理作業(yè)11、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔(dān)
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人力資源管理(基礎(chǔ)知識)培訓(xùn)教程
第一章勞動法 第一節(jié)勞動法的概念和作用 ★ 勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程） ★ 勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)
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電大《人力資源管理》練習(xí)題答案
行政管理專業(yè)《人力資源管理》練習(xí)題答案
《職業(yè)技能實訓(xùn)(一)》 行政管理專業(yè)《人力資源管理》練習(xí)題答案 第 1 題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是。 （D）所有人力資源規(guī)劃的 -
電大公共人力資源管理考題
浙江電大《人力資源管理》本科期末考試試卷一、單項選擇（每題1分，共10分） 1、人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（ c ） A、回歸分析法B、經(jīng)驗分析法C、德爾菲法D、馬爾可夫
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電大人力資源管理第四次作業(yè)
1． 天創(chuàng)公司正式業(yè)務(wù)員實行的是那種類型的工資制度?試分析其工資制度的優(yōu)缺點。 答：績效工資，根據(jù)員工近期績效，工資與績效直接掛鉤
優(yōu)點：激勵效果明顯
缺點：易助長員工短期行為2． -
2018年電大人力資源管理匯總析
人力資源案例、多選答案 二、案例選擇題 1一個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，但是他的工作時間是從
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2018電大 人力資源管理形考
形考作業(yè)一 一、選擇題 1．具有內(nèi)耗性特征的資源是( B ) A．自然資源 B．人力資源 C．礦產(chǎn)資源 2．人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B )6 A．內(nèi)容上B．觀念上C．工作程序上D．工作方
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2018年電大人力資源管理判斷匯總
2018年電大人力資源管理判斷匯總 判斷題（每題1分，共10分） Y是對，N是錯。 a) 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。( × ) b)觀念與經(jīng)濟人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在
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學(xué)習(xí)電大《人力資源管理》心得體會
學(xué)習(xí)電大《人力資源管理》課程心得體會 通過深圳電大《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到提升，人力資源不再是傳統(tǒng)
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電大?？茣媽W(xué)《人力資源管理》
1．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( B)
A. 10周歲B．16周歲C．2 -
電大人力資源管理多項選擇題（定稿）
二、人力資源管理——多項選擇題 A ? 按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類：（ABF） A、 自我考評 B、 他人考評C、 個人考評D、群體考評 E、 同級考評F 下級考評 C ? ?
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電大本科人力資源管理案例
五、案例分析案例參考答案 一、某鋁業(yè)公司該如何進行員工的供求平衡？
1、一方面鋁業(yè)公司要求生產(chǎn)技術(shù)水平較穩(wěn)定的員工，既勞動力隊伍相對穩(wěn)定和企業(yè)對員工的質(zhì)量與數(shù)量需求的 -
電大人力資源管理小抄（精選五篇）
xinzi 名詞 1． 人力資源：是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。 2． 人力資本：是指通過資本投
