專題：設(shè)備違章操作處罰制度
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違章操作
違章操作，可以定工傷，同時(shí)也可按廠規(guī)處罰[案例]小范是一家外企的員工，因其在工作中違章操作，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷。該地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照工
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處罰制度
安全管理獎(jiǎng)懲制度 第一條前言 為了加強(qiáng)安全管理，確保安全生產(chǎn)，真正做到有章必循，循章必嚴(yán)，違章必糾，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，體現(xiàn)“嚴(yán)”、“實(shí)”的原則，保障員工的安全和健康，使人民的
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處罰制度
處罰制度1無故遲到、早退年累計(jì)1次者，每次扣發(fā)10元。年累計(jì)超過3次（含3次），每次扣發(fā)50元；
2.曠工1-2天的，曠工應(yīng)扣工資=月應(yīng)發(fā)工資總額/當(dāng)月實(shí)有天數(shù)×3×?xí)绻ぬ鞌?shù)，員工當(dāng)年連續(xù)曠 -
習(xí)慣性違章操作
習(xí)慣性違章操作、后果、正確的操作方法
1. 員工騎自行車上井，逆行違章。易發(fā)生交通事故；員工上井時(shí)，遵守交通規(guī)則。
2. 冬季冰雪路滑，員工上井易滑倒造成人身傷害；員工上井時(shí)可以 -
反違章指揮反違章操作和反違反勞動(dòng)紀(jì)律考核處罰實(shí)施辦法
反違章指揮反違章操作和反違反勞動(dòng)紀(jì)律考核處罰實(shí)施辦
法
（暫行）
為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo) -
服裝店處罰制度
打造昌吉戶外用品銷售領(lǐng)先團(tuán)隊(duì)昌吉市智德商貿(mào)有限責(zé)任公司
處罰制度
一、處分類別
1、 丙類過時(shí)
上下班不打卡或報(bào)道
不修飾儀表
上班時(shí)間不穿著整齊工裝
未按要求佩戴工牌 -
串崗處罰制度
圣瓦倫丁莊園 ----關(guān)于串崗、容留等問題管理規(guī)范 1.在正常工作時(shí)間內(nèi)無故到其他部門以崗位聊天、玩耍、聚堆則按串崗處理，對(duì)串崗者第一次罰款50元二次100元倍數(shù)遞增，以此類推
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員工處罰制度
員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。
三、處罰方式：
1) 警告和一次性罰金；
2) 減薪；
3) 留用察 -
材料管理處罰制度
材料管理制度 1、工程材料的采購品種應(yīng)以施工的實(shí)際需要為依據(jù)，數(shù)量以工程分管負(fù)責(zé)人提供并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人審批通過的材料計(jì)劃單為依據(jù)。質(zhì)量以設(shè)計(jì)要求為依據(jù)，材料員
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處罰制度條例
處罰制度條例 篇一：員工處罰管理制度制度1.目的： 為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓
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公司處罰制度
處罰制度
為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，樹立企業(yè)形象，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本處罰制度。
一.嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，罰款50元；發(fā)現(xiàn)兩次，警告，并罰款100元；發(fā)現(xiàn)三 -
廚房處罰制度
廚房處罰制度 為確保廚房工作正常開展，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格操作規(guī)程，杜絕材料浪費(fèi)，精工細(xì)作，做好每一道菜，保證每—道出品的品質(zhì)，形狀，口味要求，特制以下規(guī)范。 一、勞動(dòng)
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財(cái)務(wù)部處罰制度
財(cái)務(wù)部處罰制度
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因個(gè)人原因沒能及時(shí)查款，一次罰款10元 不及時(shí)開具發(fā)票一次罰款20元 記賬不及時(shí)或是數(shù)字不準(zhǔn)確一次罰款20元 工資做錯(cuò)一個(gè)人罰款10元 對(duì) -
核心制度處罰
關(guān)于下發(fā)《醫(yī)療核心制度保障措施及違規(guī)處罰規(guī)定》的通知 各科室： 為加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)及安全意識(shí)，規(guī)范醫(yī)療行為，保證醫(yī)院醫(yī)療核心制度真正
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考勤處罰制度
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司考勤制度的通知
各部門：
為規(guī)范公司的考勤管理，有效提升員工的敬業(yè)精神和提高工作效率，并使員工的績效考核有法可依，現(xiàn)對(duì)考勤制度通知如下：
一、根據(jù)公司相關(guān) -
公司處罰制度
公司員工懲罰辦法第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)行和施工質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國法規(guī)精 -
獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度
公司獎(jiǎng)懲制度
一、 獎(jiǎng)勵(lì)目的
激勵(lì)先進(jìn)，樹立典型，培養(yǎng)公司的干部隊(duì)伍，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
二、 處罰目的
處罰在于通過對(duì)不符合 -
財(cái)務(wù)人員處罰制度范文合集
公司財(cái)務(wù)人員處罰制度
一、出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘：
1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用公司資金。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司賬戶替他人或其他單位套取現(xiàn)金。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，
