專題：實驗室管理存在問題
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實驗室存在問題及建議
實驗室存在問題及建議一、 現(xiàn)狀與講解詞要求的差距1、設(shè)備差距：需要的設(shè)備、估計需投資（800元以上）1) 1套港口物流中心仿真模型9萬元；2) 2臺電瓶堆高叉車10萬元；3) 1套多媒體設(shè)備
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實驗室管理的現(xiàn)狀與存在的問題（★）
實驗室管理的現(xiàn)狀與存在的問題探討 摘要：近年來，我國的實驗室得到了快速發(fā)展，實驗室數(shù)量逐漸增多，但是實驗室的管理方面還存在不少的問題。我國的大部分實驗室屬于國有，有的缺少
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檢驗科結(jié)核實驗室主要存在的問題
檢驗科結(jié)核實驗室主要存在的問題 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)： 至從結(jié)核病的管理從縣疾控中心轉(zhuǎn)到縣醫(yī)院以來，檢驗科主要負(fù)責(zé)結(jié)核涂片鏡檢、培養(yǎng)和部分結(jié)核耐藥監(jiān)測。但是由于檢驗科目前沒有
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學(xué)校后勤管理存在問題
請各單位結(jié)合自身的實際情況，總結(jié)本單位的校園后勤及校園內(nèi)商場、超市（含小賣部）管理和教師周轉(zhuǎn)房等3個方面的情況，分析存在問題，提出相關(guān)意見和建議。 1.由于學(xué)校食堂承包給第三
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精神疾病管理存在問題（推薦）
嚴(yán)重精神病患者管理工作情況匯報 根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，我國各類精神障礙患病率為17.5﹪，嚴(yán)重精神障礙患病率（15歲以上人群）為1﹪.我縣有918060常住人口，按此計算，約有嚴(yán)重精神障礙患者918
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企業(yè)信息化管理存在問題[本站推薦]
企業(yè)信息化管理存在問題摘要： ........................ 2一、 企業(yè)信息化管理應(yīng)用中存在一些問題 ........... 21.1 應(yīng)用缺乏總體規(guī)劃。盲目隨潮流 .......... 21.2企業(yè)內(nèi)部
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票據(jù)管理存在問題材料
一、票據(jù)填寫不完整。部分單位開票時，未填寫繳款單位、開票日期；開票項目填寫過于籠統(tǒng)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不清；票據(jù)封面沒有填寫開票金額、已繳庫金額、票據(jù)號碼、開票日期等匯總信息；根據(jù)
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當(dāng)前普通高中實驗室管理和使用存在的問題及對策(含申報表)
附件一： 編號： 第二屆（華師京城杯）全國教育技術(shù)裝備 與實驗教學(xué)優(yōu)秀論文評選 申報表 論文題目：當(dāng)前普通高中實驗室管理和使用存在的問題及對策 申 報 者：安希存 申報者所在單位：
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實驗室建設(shè)存在問題與對策研究
實驗室建設(shè)存在問題與對策研究 廖 耘 摘 要 本文分析了當(dāng)前實驗室建設(shè)中存在的主要問題，結(jié)合當(dāng)前教育改革的形勢，研究加強(qiáng)實驗室建設(shè)的措施與辦法。 關(guān)鍵詞 實驗室建設(shè) 問題
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車間管理存在的問題
車間管理存在的不足之處 1、車間生產(chǎn)流程不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)能下降 現(xiàn)有的生產(chǎn)管理模式為“以產(chǎn)品為中心”也就是說在整個生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)作業(yè)計劃的計劃單位都是產(chǎn)品的“臺套”，而不
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淺談班組管理存在問題及建議
淺談班組管理存在問題及建議 班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是企業(yè)各項工作的最終落腳點(diǎn)，95%以上的職工來自班組，生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)要通過班組來完成。在企業(yè)的各項管理中
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課程管理存在的問題
課程管理存在的問題一 課程管理體系1.課程管理體系。教務(wù)處（上層建筑）；文理學(xué)院（起關(guān)鍵作用，有承上啟下的功能）；開放教育學(xué)院、各分校及繼續(xù)教育學(xué)院（起到基礎(chǔ)性作用）。2.課程管理主
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關(guān)于施工管理存在問題總結(jié)
關(guān)于施工管理存在問題總結(jié) 工程管理部作為一個項目的技術(shù)骨干部門，身兼重任。所有的技術(shù)工作必須服務(wù)于現(xiàn)場技術(shù)施工，保障現(xiàn)場順利生產(chǎn)工作。但是，自2012年10月20日樁基正式開
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合同管理存在問題及整改措施
合同管理主要存在問題及整改措施 一、合同未寫簽訂日期、開竣工日期 要求項目部排查每份合同，關(guān)注合同簽訂細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不完整合同及時改正。 二、租賃合同方面： 1、租賃物返還出
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人才培養(yǎng)和管理存在相關(guān)問題及建議
人才培養(yǎng)和管理存在相關(guān)問題及建議 人才作為一種非固定量化的單位資源，決定著一家單位發(fā)展的上限，是保障單位發(fā)展的重要組成部分。 （一）在招錄與選拔工作中存在誤區(qū) 1.重顯能，輕
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個體戶管理存在的問題
個體戶管理存在的問題 一、管戶不清。 個體工商戶經(jīng)營規(guī)模較小，在目前的經(jīng)濟(jì)情況下新增個體納稅人，同一經(jīng)營地點(diǎn)頻繁更換納稅人的情況較為普遍。由于稅務(wù)部門日?；A(chǔ)工作不到
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醫(yī)院病案管理存在問題
病案管理存在問題 1、 入院辦給住院號時常出現(xiàn)一人多號或重號現(xiàn)象，有時病人剛剛出院，再住院時又給新號；有些病人姓名、年齡、住址不同也用同一住院號，建議入院辦在辦理入院時本
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管理中存在的問題
管理中存在的問題
一、共性問題
1、溝通協(xié)調(diào)不到位
科室、個人之間踢皮球、推責(zé)任、
2、 辦事拖沓
不及時、無結(jié)果、沒時間概念、缺勞動紀(jì)律概念
3、 管理效果不到位、不規(guī)
