專題：員工頻繁跳槽
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大學生頻繁跳槽
大學生頻繁跳槽，傷不起！
又到一年畢業(yè)季，一邊是大學生就業(yè)難，一邊是中小企業(yè)攬才難。頻繁跳槽、渴求發(fā)展的大學畢業(yè)生，重視應用和創(chuàng)新能力的中小企業(yè)，兩者該如何有效對接？
一邊是大 -
頻繁跳槽,傷害自己更深
頻繁跳槽，傷害自己更深
摘自：作者：人力資源日期：2012-5-9
雪萊說:“人與人之間其實沒有什么不一樣，只不過有的人比較清楚自己的價值罷了?！惫ぷ鞑粌H僅是為了賺錢，還有更有價值的 -
頻繁跳槽的人或許會是好員工的最佳人選
重慶人才網(wǎng)http://重慶地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 頻繁跳槽的人或許會是好員工的最佳人選 跳槽者會有更好的表現(xiàn)
如果你知道明年你就會離開這份工作，你就會努力完善自己的履歷— -
頻繁跳槽讓企業(yè)和人才兩敗俱傷
剛過去的金融風暴猶如一場夢魘，讓人們心有余悸。隨著經(jīng)濟的復蘇，接踵而來的“勞工荒”卻又令眾多企業(yè)主愁眉苦臉。連日來記者在廣東湛江采訪發(fā)現(xiàn)，當?shù)仄髽I(yè)頻頻“被炒魷魚”，更令
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做營銷頻繁跳槽是大忌
做營銷頻繁跳槽是大忌
作為求職者，如果要在營銷工作上有所作為，應該做好打“持久戰(zhàn)”的心理準備，克服一時薪水較低的痛苦，穩(wěn)扎穩(wěn)打，潛心學習積累經(jīng)驗。職業(yè)顧問強調(diào)，頻繁跳槽是職 -
應屆畢業(yè)生頻繁跳槽的原因（精選5篇）
應屆畢業(yè)生頻繁跳槽的原因是什么應屆畢業(yè)生步入社會后，很多應屆畢業(yè)生在入職1~2個月試用期就選擇了跳槽，也有許多人入職一年內(nèi)頻繁的跳槽，是什么導致應屆畢業(yè)生如此頻繁的跳槽
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頻繁跳槽有利于求職成功（五篇范文）
我方認為頻繁跳槽可以更快成功，理由是：1、可以更多的了解不同企業(yè)的企業(yè)文化，可以結交不同層面的生意伙伴以及編制更廣泛的生意網(wǎng)。
2、有利于找到適合自己的工作崗位。一個人 -
辯論-頻繁跳槽有利于人才成長
謝謝主席，對方辯友，大家晚上好。
在市場經(jīng)濟活躍發(fā)展的今天，人才流動優(yōu)化資源配置的形勢已是既定事實，人才頻繁跳槽現(xiàn)象漸漸成為一種社會常態(tài)。我方認為，頻繁跳槽有利于人才成長 -
作為一名HR人員,該不該頻繁跳槽（精選合集）
1. 作為一名HR人員，該不該頻繁跳槽？
2. 如何定位自己的職業(yè)發(fā)展？
一、作為一名HR人員，該不該頻繁跳槽？
（一）跳槽的原因
員工跳槽的原因不勝枚舉，大體可分為以下幾類：
1. 待遇問題：感到 -
頻繁跳槽是職場自殺行為（五篇范文）
頻繁跳槽是職場自殺行為
每個人在即的職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷若干次得職業(yè)轉換：從這家公司轉到那家公司，從這個行業(yè)轉到那個行業(yè)，或者哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，轉行也 -
通過簡歷看應聘者是否頻繁跳槽
通過簡歷看應聘者是否頻繁跳槽公司最近在拓展業(yè)務，急需招聘一批人才，所以公司在智聯(lián)招聘、58同城、前程無憂、一代人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等很多人才招聘類網(wǎng)站發(fā)布了大量招聘信息，來應
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為什么現(xiàn)在的人會頻繁跳槽（推薦五篇）
為什么現(xiàn)在的人會頻繁跳槽
俗話說的好，沒有跳過槽的員工不是好員工，為什么現(xiàn)在的年輕會跳槽越來越頻繁呢？是因為好玩嗎？其實不是這樣的，因為公司的管理體系不太完善，所以導致員工 -
關于員工頻繁請假通告
關于請假通告
全體人員：
將近年終，為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常有序開展，避免個別員工頻繁請假，現(xiàn)公司決定：
1. 工齡獎：全年連續(xù)請假15天，或累計滿26天的員工取消 -
員工跳槽辭職報告
員工跳槽辭職報告 員工跳槽辭職報告1 尊敬的各位領導：經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出
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員工跳槽辭職報告
員工跳槽辭職報告 員工跳槽辭職報告 1 敬愛的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這
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2014年終如何預防員工跳槽？
如何預防員工年關跳槽
年關將至，職場將進入一個活躍期，各大人才市場又將在春節(jié)后迎來一年當中最火爆的時節(jié)，員工選擇在年關前后跳槽已經(jīng)成為一種普遍的職場現(xiàn)象。
員工在年關前 -
有關員工跳槽（推薦5篇）
員工跳槽 企業(yè)培訓是風險防范的好方法近幾年來，由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓爭議事件，有不斷攀升趨勢。因此，規(guī)避培訓風險，對企業(yè)至關重要。筆者認為，培訓風險的防范
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員工跳槽辭職報告
員工跳槽辭職報告 15篇 員工跳槽辭職報告 1 尊敬的公司領導：您好！我已接受一家公司的聘用，擔任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑
