專題：自考勞動法復(fù)習筆記
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自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總（模版）
自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總
1)勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞 -
勞動法復(fù)習重點筆記[五篇]
勞動法復(fù)習綱要
一、勞動法的起源
(一) 勞動法作為一個獨門的法律部門，形成較晚，一般認為“20世紀初”。
(二) 1862年，英國議會通過《學徒工作與道德法》，它是第一部限制勞動者 -
自考“勞動法”考前串講筆記(1——5)
自考“勞動法”考前串講筆記（1——5） （1） 勞動關(guān)系：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在用人單位之間的社會勞動關(guān)系。 勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范
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學前教育心理學自考復(fù)習筆記
《學前教育心理學》自考復(fù)習資料 1.“沃斯克－戴開放型與傳統(tǒng)型學習環(huán)境及兒童課堂行為測定量表”對學習環(huán)境的評價主要包括以下幾個變量(場所、小組領(lǐng)導(dǎo)人和組內(nèi)人數(shù)) 2.發(fā)
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勞動法學習筆記
勞動法學習筆記第二章勞動法歷史發(fā)展
一、 歷程
勞動法的發(fā)展經(jīng)歷了三個過程：
勞動法規(guī)：所謂的勞動法規(guī)主要內(nèi)容有兩點：
1、 保證資本主義手工工廠中勞動力的來源。
2、 強迫雇 -
自考勞動法08-7(未)
全國2008年7月自考試題勞動法
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括 -
2010年自考《人力資源管理》復(fù)習筆記第四章
2010年自考《人力資源管理》復(fù)習筆記第四章 第四章 人員招募、甄選與錄用 為了提高招募的有效性，可以從以下幾個方面來考慮： 1)吸引足夠多的求職者 2)選擇適宜的招募渠道 3)
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2010年自考《人力資源管理》復(fù)習筆記第八章
2010年自考《人力資源管理》復(fù)習資料（8）
第八章 員工培訓
培訓的內(nèi)容有：
1)職業(yè)技能，包括基本知識技能和專業(yè)知識技能
2)職業(yè)品質(zhì)，包括職業(yè)態(tài)度、責任感、職業(yè)道德、職業(yè)行為習慣 -
四川小自考管理經(jīng)濟學復(fù)習筆記（模版）
管理經(jīng)濟學筆記2009-01-02 22:02管理經(jīng)濟學筆記 緒論 一、 管理經(jīng)濟學的對象和任務(wù)P3 把企業(yè)作為研究對象，研究企業(yè)的行為 二、 管理經(jīng)濟學的理論和支柱P4 主要有：建立經(jīng)濟模
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新勞動法學習筆記
2008年1月1日實施,即新勞動法.
我們需要通讀并琢磨和實際情況相結(jié)合,加強人力資源管理細節(jié),減少勞資沖突,緩解勞資雙方矛盾和緊張,建立和諧的勞動關(guān)系.
管理細節(jié)1:
員工報到 -
勞動法復(fù)習重點
勞動法復(fù)習重點 法條分析 1、《勞動法》與《勞動合同法》中對于事實勞動關(guān)系的差異。 勞動法對于什么是事實勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系的特征、事實勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明
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自考復(fù)習
2011年6月時事政治 1、國務(wù)院總理溫家寶6月1日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定啟動城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點，研究部署加強地質(zhì)災(zāi)害防治工作。會議決定，自2011年7月1日起，啟動城鎮(zhèn)
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自考復(fù)習
自考復(fù)習：提高記憶的六點總結(jié)
2012-07-20 15:52 廣東考試服務(wù)網(wǎng) 【大 中 小】【我要糾錯】
對于參加自考學習的考生來說，學習的最大障礙莫過到記憶力差的問題了，怎樣克服年齡大 -
自考勞動法資料 (選擇題)5篇范文
1．國際勞動立法思想發(fā)源于A A．19世紀上半葉B．19世紀下半葉 C 20世紀末D，：20世紀初 2．中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始會員國的時問是A A．1919年B．1918年 c．1900年D．1920年 3．勞動法律關(guān)系產(chǎn)
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2012年7月勞動法自考試題
2012年7月（全國）勞動法自考試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選
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2010年自考醫(yī)學類工程心理學復(fù)習筆記匯總（合集五篇）
求。①系統(tǒng)能讓用戶靈活地使用，用戶不必以嚴格受限的方式使用系統(tǒng)。②系統(tǒng)能區(qū)分不同類型的用戶并適應(yīng)他們。③系統(tǒng)的行為及其效果對用戶是透明的。④用戶可以通過界面預(yù)測系
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勞動法 學習筆記(導(dǎo)圖版)
憲法--子條款 （權(quán)利 義務(wù)） 基礎(chǔ) 最權(quán)威 最高立法--子條款 （權(quán)利 義務(wù)） 19世紀初 自由競爭厲害 出現(xiàn)工廠法 法律來幫助規(guī)范 縮短時間 改善條件 不能亂扣工資（出現(xiàn)最低工資）社會保險
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勞動法與人力資源管理筆記
勞動法與人力資源管理筆記 ------------2011.9.26 課程目的：1、法務(wù)思維融入人力資源管理工作中；2、勒戒勞動法規(guī)的體系構(gòu)成；3、了解保險和人力成本的關(guān)系；4、掌握酒店業(yè)員工
