第一篇：2021年關(guān)于機(jī)關(guān)黨建工作量化管理考評(píng)實(shí)施方案

2021年關(guān)于機(jī)關(guān)黨建工作量化管理考評(píng)實(shí)施方案范文

市直機(jī)關(guān)工委：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx市機(jī)關(guān)黨建工作量化管理考評(píng)實(shí)施方案》（市直工委字[20XX]19號(hào)）文件要求，對(duì)照《市直機(jī)黨建工作目標(biāo)量化管理考評(píng)任務(wù)分解表》內(nèi)容，我黨總支結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。

一、主要黨建工作完成情況

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)方面

政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視黨建工作，明確政府辦公室主任是黨建工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)黨建工作負(fù)總責(zé)；各委員分工明確，不斷完善黨建工作責(zé)任制。各支部在工作中強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。各支部書記定期聽(tīng)取支部工作匯報(bào)，帶頭參與并大力支持黨建工作，確保黨支部活動(dòng)順利開(kāi)展。今年，我辦已逐級(jí)簽訂責(zé)任書，“一把手”與班子成員分別簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。

政府辦黨總支緊扣中心抓黨建、不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，促進(jìn)“活力黨建”，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效保證了政府辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展。

（二）工作機(jī)制建設(shè)方面

政府辦黨總支成立了以政府辦主任、黨總支書記為組長(zhǎng)，分管黨建工作的副主任為副組長(zhǎng)、班子成員和各支部負(fù)責(zé)人為成員的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨務(wù)辦公室，負(fù)責(zé)黨建工作的日常事務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、支部書記負(fù)責(zé)人具體抓、全辦干部齊心抓黨建的工作格局，逐級(jí)逐層落實(shí)了黨建工作責(zé)任。在機(jī)關(guān)黨組織中推行“四個(gè)一工作法”即：每月開(kāi)展一次黨建專題學(xué)習(xí)，每季度進(jìn)行一次機(jī)關(guān)黨建督導(dǎo)檢查，每半年召開(kāi)一次機(jī)關(guān)黨建推進(jìn)會(huì)，每年梳理一次重點(diǎn)常規(guī)工作。年初結(jié)合市直機(jī)關(guān)工委工作要求，結(jié)合自身實(shí)際制定了《政府辦黨建工作計(jì)劃》、《黨風(fēng)廉政工作計(jì)劃》和《政府辦學(xué)習(xí)計(jì)劃》，推進(jìn)黨建工作。

認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，防止“燈下黑”。認(rèn)真組織制定年度“三會(huì)一課”計(jì)劃，建立“三會(huì)一課”全程紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄“三會(huì)一課”開(kāi)展情況，結(jié)合黨員積分制管理制度，保證每名黨員始終處于黨組織的管理教育之中。同時(shí)，為鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，我辦每月開(kāi)展學(xué)習(xí)測(cè)試活動(dòng)。到目前為止，今年黨員大會(huì)已經(jīng)召開(kāi)X次，支委會(huì)召開(kāi)X次，黨小組會(huì)召開(kāi)X次，黨員干部講黨課X次，測(cè)試X次，組織學(xué)習(xí)研討活動(dòng)X次，開(kāi)展主題黨日活動(dòng)X次，參加市委黨校舉辦的雙休日講座、干部大講堂等輪訓(xùn)活動(dòng)X余人次。同時(shí)，認(rèn)真落黨費(fèi)收繳制度，明確每月1日為黨費(fèi)收繳日，黨員自覺(jué)、按時(shí)、足額、親自交納黨費(fèi)。

建立黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度，認(rèn)真開(kāi)展黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)，宣傳欄等形式，及時(shí)公開(kāi)我辦重大決策、重要人事任免等相關(guān)信息。

結(jié)合機(jī)關(guān)黨組織規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，著力從工作機(jī)制、黨員教育管理等十個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)、規(guī)范化管理。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化環(huán)境打造，充分利用單位會(huì)議室、黨務(wù)辦公室、智慧黨建網(wǎng)站、XX先鋒App、微信公眾號(hào)等展示我辦文化建設(shè)理念、黨建制度、組織機(jī)構(gòu)及活動(dòng)成果等。為進(jìn)一步提升政府辦黨員使用雅魯先鋒App積極性，創(chuàng)新黨總支黨建工作，政府辦黨總支以開(kāi)展“活學(xué)活用‘指尖上的黨建陣地’”為主題的黨日活動(dòng)為載體，通過(guò)開(kāi)設(shè)微課堂，旨在充分發(fā)揮“指尖上黨建陣地”的作用。截止目前，20XX年我辦XX先鋒App信息上傳量達(dá)XX篇。

（三）基層組織建設(shè)與黨員隊(duì)伍建設(shè)方面

去年X月我辦黨總支、各機(jī)關(guān)支部重新改選調(diào)整，健全了組織機(jī)構(gòu)，由我辦主任任書記，負(fù)責(zé)政府辦黨總支黨建各項(xiàng)工作。我辦黨總支現(xiàn)有X個(gè)黨支部，分別是政府辦機(jī)關(guān)、信訪局、旅游局、扶貧辦、行政審批黨支部，共有黨員X人。

認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)等制度，政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真召開(kāi)了xx年度民主生活會(huì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨小組組織生活會(huì)，過(guò)好雙重組織生活。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談心談話，班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話，談思想、談工作、談廉政，坦誠(chéng)相見(jiàn)，交流思想，交換意見(jiàn)。深入落實(shí)黨員民主評(píng)議制度，結(jié)合黨員積分制管理，采取個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定的方法進(jìn)行，每年評(píng)定一次，將評(píng)定結(jié)果與個(gè)人年終考核掛鉤。

認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，重視在一線和青年中發(fā)展黨員，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)教育。今年，培養(yǎng)入黨積極分子X(jué)名。

圍繞“黨建帶群建、群建促黨建”這一工作思路，發(fā)揮群團(tuán)組織志愿者的積極作用，積極參與工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)、紅十字會(huì)等群團(tuán)組織，聯(lián)合開(kāi)展的各類文體活動(dòng)。年初，我辦召開(kāi)黨員大會(huì)，宣讀市直機(jī)關(guān)工委和婦聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展“巾幗心向黨·建功新時(shí)代”征文比賽和演講比賽的通知》，號(hào)召政府辦黨員積極參加此次活動(dòng)，有X人參與征文評(píng)選活動(dòng)。

我辦由于辦公場(chǎng)地有限，無(wú)固定黨員活動(dòng)室，但黨建圖版一部分已上墻，其他內(nèi)容仍在陸續(xù)設(shè)計(jì)制作中。

（四）“四型機(jī)關(guān)”黨組織建設(shè)方面

繼續(xù)深化“四型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，使機(jī)關(guān)干部能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需要，樹(shù)立市直機(jī)關(guān)良好形象。

建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，采取集中教育和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，保證學(xué)有所獲，學(xué)有所成，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)。號(hào)召機(jī)關(guān)黨組織通過(guò)觀看警示教育片、參觀警示教育基地、學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面講話文件等形式，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部防腐拒變意識(shí)。繼續(xù)推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，完善公開(kāi)措施，暢通民意渠道，深入貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、市委有關(guān)規(guī)定，按照要求開(kāi)展黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議工作，推動(dòng)基層黨組織書記履行抓黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，整頓機(jī)關(guān)紀(jì)律，真正使制度成為帶電的高壓線。

建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。推進(jìn)“三大載體”活動(dòng)，即：通過(guò)雅魯先鋒App、智慧黨建網(wǎng)、微信黨建群等組織方式，以支部書記為第一責(zé)任人，以支部委員為責(zé)任成員，以黨員論壇為載體，開(kāi)展黨員在線學(xué)習(xí)、在線座談交流會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)黨員之間的學(xué)習(xí)與溝通，提升黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平和增強(qiáng)黨建活力?！伴_(kāi)展黨員公益活動(dòng)”，以圓夢(mèng)助學(xué)、黨員志愿者服務(wù)隊(duì)、在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)為載體，開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區(qū)認(rèn)領(lǐng)微心愿，幫助服務(wù)對(duì)象解決實(shí)際困難；“實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比”，以創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)為載體，繼續(xù)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”評(píng)比活動(dòng)，解決機(jī)關(guān)黨建浮在面上的問(wèn)題。

建設(shè)效能型機(jī)關(guān)。一是完善“一站式”工作模式，減少審批程序，結(jié)合我辦實(shí)際制定AB崗制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦結(jié)制等各項(xiàng)制度，通過(guò)調(diào)查走訪、選樹(shù)典型、評(píng)比表彰等形式，重點(diǎn)要打造一批優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)窗口，不斷提升服務(wù)效能。二是繼續(xù)抓好《機(jī)關(guān)黨員干部基本行為規(guī)范》深入落實(shí)，要求機(jī)關(guān)黨員干部在講政治、講紀(jì)律、講效能、講節(jié)約、講文明、講廉潔六個(gè)方面進(jìn)行深刻的自我剖析和總結(jié)。

二、存在的主要問(wèn)題

我辦基層黨建工作雖然取得了一定的成效，但與上級(jí)黨組織的要求還有一定差距。一是領(lǐng)導(dǎo)重視、要求嚴(yán)格，但圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠，所屬支部黨建工作不夠重視，黨務(wù)干部責(zé)任心差、不穩(wěn)定，黨務(wù)知識(shí)、工作能力不足。二是“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不到位，學(xué)習(xí)形式比較單一，創(chuàng)新力度不夠，沒(méi)有很好地調(diào)動(dòng)黨員參加活動(dòng)的熱情和積極性的問(wèn)題。三是黨員積分制管理活動(dòng)由于經(jīng)驗(yàn)不足，在具體實(shí)施中存在一些問(wèn)題。

三、解決的措施

一是切實(shí)將黨建工作放在日常工作的首位，做到將業(yè)務(wù)工作和黨建工作同安排、同部署、同督導(dǎo)、同考核。切實(shí)履行支部書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，定期研究部署基層黨建工作，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，構(gòu)建齊抓共管的工作機(jī)制，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”的工作內(nèi)容、責(zé)任劃分、工作機(jī)制。

二是堅(jiān)決管好班子，帶好隊(duì)伍。嚴(yán)格履行政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)述職述廉、民主生活會(huì)等黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，定期開(kāi)展廉政談話，定期聽(tīng)取工作情況匯報(bào)，定期督促指導(dǎo)工作，堅(jiān)持兩手抓、兩手硬；持續(xù)深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，以釘釘子精神，把問(wèn)題導(dǎo)向貫穿深化學(xué)習(xí)教育始終，聚焦基層黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)照黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、黨的觀念淡薄等突出問(wèn)題，一項(xiàng)工作一項(xiàng)工作地抓好整改落實(shí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

三是進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活。堅(jiān)持民主集中制和“三會(huì)一課”制度，把黨員參加組織生活、交納黨費(fèi)、黨員作用發(fā)揮等情況納入積分制管理，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)發(fā)揮黨員先進(jìn)模范作用。嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活、參與支部活動(dòng)和支部建設(shè)，帶頭參加所在黨支部或黨小組的組織生活會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度，從嚴(yán)落實(shí)對(duì)黨員的民主評(píng)議制度，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，促進(jìn)黨內(nèi)組織生活科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

四是配備一定數(shù)量、素質(zhì)較高的黨務(wù)干部。政府辦黨總支協(xié)調(diào)所屬支部，配齊、配強(qiáng)黨務(wù)干部。對(duì)不適應(yīng)做黨務(wù)工作或工作平庸、能力一般的黨務(wù)干部，建議支部調(diào)整分工，予以摒棄。對(duì)做黨務(wù)工作較短，工作業(yè)務(wù)不很熟練的黨務(wù)干部，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高他們從事黨務(wù)工作的能力。對(duì)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成績(jī)突出的黨務(wù)干部要予以表彰，以此激勵(lì)機(jī)關(guān)其他黨務(wù)工作者抓好機(jī)關(guān)黨建工作。

五是以認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度為基礎(chǔ)，開(kāi)展不同主題的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)黨員黨性教育。實(shí)行黨員積分管理制度，教育引導(dǎo)廣大黨員爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員，引導(dǎo)黨員立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

六是注重質(zhì)量，不斷改進(jìn)內(nèi)容和形式。堅(jiān)持“三課一會(huì)”制度要注意不斷改進(jìn)內(nèi)容和形式，注重質(zhì)量，避免流于形式。除了傳統(tǒng)的會(huì)議模式之外，還應(yīng)積極探尋更加豐富多彩的，多渠道的形式來(lái)開(kāi)展“三會(huì)一課”，比如座談會(huì)、觀看教育視頻、定期培訓(xùn)等，不斷提高“三會(huì)一課”的質(zhì)量。

七是充分發(fā)揮“呼倫貝爾智慧黨建”平臺(tái)、XX先鋒手機(jī)APP、微信學(xué)習(xí)群等平臺(tái)作用，積極探索利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。由專人負(fù)責(zé)將“三會(huì)一課”信息及學(xué)習(xí)資料及時(shí)上傳供全體黨員學(xué)習(xí)，極大地豐富了黨員、干部教育培訓(xùn)的方法方式。同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，定期推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨員干部可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)效率。

八是把推行黨員積分制管理作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，遵循“分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)奉獻(xiàn)”基本原則，把黨員學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話、參加組織生活、發(fā)揮黨員作用、做合格黨員情況進(jìn)行量化考核，在運(yùn)用過(guò)程中不斷完善相關(guān)制度，建立科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系。

第二篇：創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨員日常管理量化考評(píng)工作

創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨員日常管理量化考評(píng)工作

近年來(lái)，XX市XX區(qū)直機(jī)關(guān)工委針對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織對(duì)機(jī)關(guān)黨員的日常教育管理監(jiān)督弱化，黨員的日常表現(xiàn)與考核評(píng)優(yōu)“不對(duì)位”，機(jī)關(guān)中個(gè)別黨員與一般干部“零差別”等問(wèn)題，從黨員日?；芾砹炕荚u(píng)入手，進(jìn)行了有益的嘗試和探索，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了良好的成效。

主要做法

（一）強(qiáng)化管理，舞好“指揮棒”

嚴(yán)格規(guī)范黨員日常管理，將過(guò)去每年“七一”前開(kāi)展一次民主評(píng)議黨員工作轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)黨員的日常管理量化考評(píng)和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)部分，其中民主測(cè)評(píng)占30%，日常管理量化考評(píng)占70%。重點(diǎn)突出黨員的日常量化管理，全面推行黨員日常管理量化加減分制。

在加分項(xiàng)目中，以凸現(xiàn)黨員先進(jìn)性為目的，制定黨員日常管理量化加分項(xiàng)目，主要從獲得各級(jí)工作性獎(jiǎng)勵(lì)、參加黨組織活動(dòng)獲獎(jiǎng)以及參加黨員志愿服務(wù)活動(dòng)等方面實(shí)施加分，全年每名黨員總加分分值不超過(guò)10分。

在減分項(xiàng)目中，主要由“履行黨員基本義務(wù)、履行崗位職責(zé)、其它扣分項(xiàng)目”三個(gè)部分組成，主要是無(wú)故缺席黨組織召開(kāi)的（“三會(huì)一課”）會(huì)議、無(wú)故不完成黨組織要求完成的學(xué)習(xí)心得體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記等學(xué)習(xí)任務(wù)、無(wú)故缺席黨的組織生活、不按時(shí)足額交納黨費(fèi)、無(wú)故不完成黨組織交辦的具體任務(wù)、無(wú)故不能按時(shí)完成崗位職責(zé)任務(wù)、在履行崗位職責(zé)任務(wù)中出現(xiàn)組織確認(rèn)的失誤行為、違反工作紀(jì)律要求的庸懶散拖行為（遲到早退、上班做與工作無(wú)關(guān)的事等）、個(gè)人的履職行為被上級(jí)通報(bào)等。年初

統(tǒng)一賦分70分，按照設(shè)定分值以“次”計(jì)算扣分，直至扣完為止。對(duì)嚴(yán)重?fù)p害公務(wù)員形象的行為一次性扣10分，并取消黨員本各級(jí)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

在加強(qiáng)過(guò)程管理工作中，各基層黨組織專門成立黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)專項(xiàng)督查組，采取明察暗訪、電話查詢、監(jiān)控查驗(yàn)、實(shí)地檢查、調(diào)查訪問(wèn)等方式不定期督察，建立黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)分臺(tái)賬，并將評(píng)分結(jié)果進(jìn)行公示。

（二）雙管齊下，用好“測(cè)量針”

認(rèn)定黨員是否優(yōu)秀合格，采取既注重日常管理量化考評(píng)，又重視民主測(cè)評(píng)的雙管齊下方式。對(duì)民主測(cè)評(píng)黨員工作，采取“四評(píng)一定”的方法，共5個(gè)步驟。黨員自評(píng)。被評(píng)黨員對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，找準(zhǔn)問(wèn)題，分析原因，提出整改措施。黨員互評(píng)。黨員之間本著實(shí)事求是的原則，肯定成績(jī)，指明不足，提出意見(jiàn)和建議。書記點(diǎn)評(píng)。黨組織書記根據(jù)黨員自評(píng)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，點(diǎn)評(píng)存在問(wèn)題，提出整改要求。民主測(cè)評(píng)。參評(píng)人員根據(jù)每名黨員的自評(píng)、黨員互評(píng)、書記點(diǎn)評(píng)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，通過(guò)無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。組織認(rèn)定。黨員綜合得分在90分以上（含90分）的按照支部黨員總數(shù)15%的比例由高到低評(píng)定為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等次；89-70分（含70分）的評(píng)定為合格共產(chǎn)黨員等次，69-60分（含60分）的評(píng)定為基本合格共產(chǎn)黨員等次；60分以下的評(píng)定為“警示黨員”等次。

（三）暢通出口，拉好“警戒線”

工委規(guī)定，有以下情形之一，由基層黨組織直接提出擬處置意見(jiàn)，經(jīng)區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委和區(qū)委組織部預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后，召開(kāi)黨員大會(huì)表決同意，并報(bào)區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委和區(qū)委組織部批準(zhǔn)后，直接確定為“不合格”黨員。

一是抵制或不執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨組織決議、決定，編造或傳播政治謠言及有其他歪曲丑化黨和國(guó)家形象的言行，散布不滿言論，在群眾中造成惡劣影響的。二是無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活的，不交納黨費(fèi)或者無(wú)故不按規(guī)定按月足額交納黨費(fèi)的，不完成黨所分配的工作的。三是在大是大非問(wèn)題上喪失黨性原則，在國(guó)家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)，袖手旁觀或臨陣脫逃，或因工作失職，給國(guó)家、集體或人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失的。四是作風(fēng)不正派，拉幫結(jié)派，誹謗誣陷、打擊報(bào)復(fù)他人，侵犯公民和黨員民主權(quán)利，造成惡劣影響的。五是組織煽動(dòng)群眾鬧事以及參與未經(jīng)批準(zhǔn)的集會(huì)、示威、游行、罷工等活動(dòng)，造成惡劣影響的。六是參與邪教組織的。七是泄露黨和國(guó)家秘密以及有其他違法行為的。八是黨員日常管理量化考評(píng)連續(xù)2年考評(píng)為“警示黨員”的。九是對(duì)涉嫌違法違紀(jì)后下落不明時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的及受刑事處罰的。十是入黨后違法犯罪的，熱衷于組織、參加宗教和迷信活動(dòng)的。十一是在發(fā)展黨員過(guò)程中個(gè)人收受好處或者黨組織換屆等各類選舉中行賄或受賄的。

對(duì)因違法違紀(jì)正在接受相關(guān)部門調(diào)查的，暫不納入黨員日常管理量化考評(píng)，待有關(guān)部門作出處理決定后，再啟動(dòng)相關(guān)程序。對(duì)機(jī)關(guān)離退休黨支部黨員，根據(jù)離退休黨支部實(shí)際情況和離退休黨員身體狀況，采取分類實(shí)施的辦法進(jìn)行。

主要成效

一是基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)規(guī)范。開(kāi)展黨員日常管理量化考評(píng)工作，進(jìn)一步建立健全了機(jī)關(guān)黨員臺(tái)賬，摸清了黨員底數(shù)，黨員的學(xué)歷、籍貫、入黨時(shí)間等基礎(chǔ)信息同步錄入到“12371黨建信息平臺(tái)”上，使基層黨支部有了電子化的黨員檔案管理平臺(tái)，更加全面、便捷地掌握黨員信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、更正錯(cuò)統(tǒng)漏統(tǒng)信息。近3年來(lái)，通過(guò)黨組織查找失聯(lián)黨員17名。

二是黨組織對(duì)黨員喊得動(dòng)、聚得攏、派得出。日常管理量化考評(píng)與黨員參加黨內(nèi)組織生活有效掛鉤，改變了過(guò)去黨組織分配黨員任務(wù)、組織開(kāi)展“三會(huì)一課”等黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，部分黨員以工作忙為借口不接受、不參加的情況，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力得到了加強(qiáng)。

三是黨組織主動(dòng)謀劃工作的意識(shí)得到提升。黨員日常管理量化考評(píng)的指標(biāo)體系是一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)，這就要求基層黨組織每年初要主動(dòng)謀劃、科學(xué)謀劃，避免生搬硬套。同時(shí)，注重與成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合，將機(jī)關(guān)黨員撰寫的調(diào)研報(bào)告、協(xié)商意見(jiàn)、視察報(bào)告、理論文章、新聞稿件、微信編發(fā)推送等履職成果采用及獲批示情況列為黨員參加日常管理量化考評(píng)指標(biāo)的加分項(xiàng)目。

四是黨員身份意識(shí)更強(qiáng)。由于實(shí)行日常管理量化考評(píng)，過(guò)去召開(kāi)黨員會(huì)議或者開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)玩手機(jī)、借口工作忙不參加等現(xiàn)象得到了根本轉(zhuǎn)變，參加黨內(nèi)活動(dòng)自覺(jué)佩戴黨徽、因故不能參加黨內(nèi)活動(dòng)要書面請(qǐng)假等形成了常態(tài)。

五是制度執(zhí)行更嚴(yán)。實(shí)施量化考評(píng)給每個(gè)基層黨組織和每名黨員戴上了“緊箍咒”，黨內(nèi)號(hào)召、黨內(nèi)規(guī)定、黨內(nèi)要求基本做到了令行禁止，黨員的服從、服務(wù)意識(shí)有了明顯提高，黨費(fèi)收繳、黨內(nèi)組織生活漸趨規(guī)范。

六是黨員作用發(fā)揮更好。黨組織將黨員的理想信念、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作等納入日常量化管理指標(biāo)體系，使機(jī)關(guān)黨員從思想自覺(jué)變?yōu)樾袆?dòng)自覺(jué)，在各行各業(yè)和各自崗位上都能充分發(fā)揮先鋒模范作用。

第三篇：量化考評(píng)實(shí)施方案

培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核暫行辦法

為規(guī)范大學(xué)生學(xué)員當(dāng)兵鍛煉培訓(xùn)班的日常管理，增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的主動(dòng)性和遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，確保工作正常有序進(jìn)行，現(xiàn)制定培訓(xùn)班學(xué)員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓(xùn)班日常量化管理考核內(nèi)容主要為學(xué)員日常綜合表現(xiàn)情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好和不合格。90（含）分以上為優(yōu)秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時(shí)起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動(dòng)的，每次扣3分；

（三）違反培訓(xùn)班學(xué)員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時(shí)間或其它非組織安排時(shí)間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點(diǎn)名不到位的，每人次扣5分；點(diǎn)名時(shí)代他人答“到”按點(diǎn)名未到位處理；

四、違反下列內(nèi)務(wù)秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節(jié)不周的，每人次扣3分；

（二）隊(duì)部組織的警容風(fēng)紀(jì)，內(nèi)務(wù)（環(huán)境）衛(wèi)生檢查評(píng)比中，評(píng)為最差的個(gè)人扣2分；

（三）違反其他內(nèi)務(wù)秩序情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長(zhǎng)或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不假外出的，扣20分；

（三）歸隊(duì)后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊(duì)動(dòng)作不迅速或不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，每人次扣3分；

（六）學(xué)員受點(diǎn)名批評(píng)的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對(duì)照上述扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動(dòng)遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀(jì)律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動(dòng)做其他無(wú)關(guān)的事情每次扣3分。

七、有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予加分：

（一）學(xué)員受隊(duì)部點(diǎn)名表?yè)P(yáng)（指經(jīng)隊(duì)務(wù)會(huì)集體研究決定，并在軍人大會(huì)上和晚點(diǎn)名）的，加3分；

（二）在隊(duì)部組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中，個(gè)人評(píng)分前三名，加3分、2分、1分；被評(píng)為內(nèi)務(wù)優(yōu)秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、生活等新聞報(bào)道，被部局網(wǎng)站錄用的加3分，被總隊(duì)網(wǎng)站錄用的加2分；

（四）積極完成隊(duì)部交給的工作任務(wù)，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報(bào)、培訓(xùn)班隊(duì)部研究決定的程序辦理。

八、培訓(xùn)班量化管理考核由培訓(xùn)班干部和班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)組織實(shí)施。

九、量化成績(jī)每月通報(bào)一次，對(duì)排名在前三名的，給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并適時(shí)向支隊(duì)政治處推薦表?yè)P(yáng)；對(duì)量化成績(jī)低于80分者，將推薦支隊(duì)政治處鑒定為不合格學(xué)員。

第四篇：×××機(jī)關(guān)黨支部黨員目標(biāo)管理量化考評(píng)實(shí)施方案

×××機(jī)關(guān)黨支部

黨員目標(biāo)管理量化考評(píng)實(shí)施方案

為建立和完善黨員長(zhǎng)效管理機(jī)制，建立健全黨員績(jī)效評(píng)價(jià)體

系，進(jìn)一步夯實(shí)經(jīng)貿(mào)基層組織工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的“十七大” 精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)目標(biāo)考核工作，堅(jiān)持依法行政，建立完善對(duì)單位黨員的績(jī)效考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)與激發(fā)黨員的工作積極性，扎實(shí)推進(jìn)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，提升工業(yè)發(fā)展建設(shè)水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)支部成立目標(biāo)量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由書記任

組長(zhǎng)，副書記任副組長(zhǎng)，組織委員和宣傳委員擔(dān)任組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱考評(píng)辦），副書記任辦公室主任，負(fù)責(zé)考評(píng)辦的日常工作。

三、時(shí)間安排及方法步驟

（一）時(shí)間安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二

季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。沒(méi)有特殊情況，考核小組必須按

此時(shí)間表組織考核工作，并按時(shí)將每季度的考核結(jié)果報(bào)黨委。

（二）方法步驟：

1、量化工作任務(wù)。按照從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的原則，立

足高起點(diǎn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地對(duì)黨員的崗位工作目標(biāo)進(jìn)行

量化分解。凡是能定量的一律量化分解，不能量化的盡可能具體明確，使標(biāo)準(zhǔn)由虛變實(shí)，由軟變更，增強(qiáng)考核的可操作性。

2、制定考核標(biāo)準(zhǔn)。按照公平、公正、公開(kāi)和利于操作的原則，量化考核辦法。

3、考核分類排序方法。按照“正面要求、反向考核、以扣為主、注重實(shí)效”的原則進(jìn)行考核。

4、考核方法。每季度組織對(duì)黨員考核一次，考核成績(jī)?yōu)樗膫€(gè)季度考核成績(jī)總和之平均成績(jī)。黨員目標(biāo)考評(píng)計(jì)分辦法?？偡譃?00分，分三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核，即參加活動(dòng)情況（30分），日常工作（40分），作風(fēng)建設(shè)（30分）?？鄯謺r(shí)，每個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）年終確定的考核獎(jiǎng)30%的獎(jiǎng)金用于目標(biāo)考核。根據(jù)全年考核后排位的情況，確定等次和金額。

（二）年終先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀公務(wù)員的名額原則上按目標(biāo)考核成績(jī)進(jìn)行分配?？己酥刑幱谧詈笠幻狞h員不能推薦評(píng)先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。

五、相關(guān)要求

（一）目標(biāo)考核小組的管理與紀(jì)律。目標(biāo)考核小組成員，要嚴(yán)格按方案組織考核，做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律。

（二）目標(biāo)考核方案的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。為確保目標(biāo)考核方案的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，目標(biāo)考核方案從下發(fā)執(zhí)行之日起，必須嚴(yán)格按此方案執(zhí)行，中途不得以任何理由變更。

本方案的起算時(shí)間，從2009年1月1日起，本方案由機(jī)關(guān)支部考評(píng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：教師量化考評(píng)實(shí)施方案

新 甸 南 小

教師量化考評(píng)積分辦法（日常）

2016年9月1日

為全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評(píng)價(jià)每一位教師的工作，根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定教師工作量化考評(píng)辦法。

【教師量化考評(píng)滿分100分】

一、教學(xué)方面(20分)

1、備課(10分)：

要求：（1）教研室下發(fā)的參考性教案要求二次備課不少于每節(jié)150字，且有教學(xué)反思。（2）其它學(xué)科教案有全冊(cè)備課、單元備課、課時(shí)備課。課時(shí)備課項(xiàng)目齊全，目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，程序合理，教學(xué)科學(xué)，書寫規(guī)范，且儲(chǔ)備課數(shù)量充足。（3）參考性教案少一次二次備課扣0.5分，少一次教學(xué)反思扣0.5分，少全冊(cè)備課扣1分、少單元備課扣1分，扣完為止。

2、作業(yè)批改(10分)：

（1）作文、周記間周一篇，語(yǔ)文作業(yè)每課1次以上，數(shù)學(xué)每周5次，英語(yǔ)每周3次，輔科每周2次。1人次達(dá)不到要求扣0.5分。（2）作業(yè)批改一律用紅筆，批改細(xì)致認(rèn)真，不漏改不錯(cuò)改，日期準(zhǔn)確，且有評(píng)價(jià)等級(jí)，學(xué)生錯(cuò)題及時(shí)更正，且有批改記錄。（3）批改字跡要工整、規(guī)范，評(píng)語(yǔ)要有針對(duì)性，要富有人性化和激勵(lì)性，批改符號(hào)要鮮明、統(tǒng)一和規(guī)范。（4）作文批改要有眉批和總批和錯(cuò)別字詞的糾正，周記批改要有總批和錯(cuò)別字詞的糾正。（5）作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，缺一人扣0.5分；作業(yè)批改符號(hào)不準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分；批改后，學(xué)生錯(cuò)題不及時(shí)更正的，發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分，作業(yè)多次未批改的一人次扣0.5分，扣完為止。

二、考勤方面（30分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，每天簽到兩次，按學(xué)校規(guī)定按時(shí)上下班，及時(shí)簽到，代簽、6、教學(xué)資料上交：學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)、參考書、成績(jī)表、試卷分析、活頁(yè)教案、教學(xué)反思等資料未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交者扣2分，并通報(bào)批評(píng)。

新 甸 南 小

教師量化考評(píng)積分辦法（學(xué)期末）

2016年9月1日

1、在期中、期末質(zhì)量調(diào)研及其它抽考中獲獎(jiǎng)。（累計(jì)）

市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記20分、17分、14分;縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記15分、12分、9分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記12分、9分、6分。

2、在本考核中被評(píng)為優(yōu)秀的，記0.5分。

3、本被評(píng)為省級(jí)學(xué)科帶頭人記3分；省級(jí)骨干教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人記2分；市級(jí)骨干教師記1分?？h級(jí)骨干教師記0.5分。

4、本在全縣教育系統(tǒng)開(kāi)展的“教壇骨干、教壇能手、教壇標(biāo)兵、教壇名師”評(píng)比活動(dòng)中，被授予榮譽(yù)稱號(hào)的，“教壇骨干”、“教壇新秀”記0.5分，“教壇能手”記1分，“教壇標(biāo)兵”記2分，“教壇名師”記3分。

5、本在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上教研部門舉行的業(yè)務(wù)研討活動(dòng)中，講授過(guò)觀摩課（示范課），并取得較好效果。校、片級(jí)記0.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)記1分，縣級(jí)記2分，市級(jí)記4分，省級(jí)記6分。

6、本在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以上教研部門舉行的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)記0.5分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記1.5分、1分、0.5分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記3分、2分、1分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記5分、4分、3分。

2、平常所有榮譽(yù)均以上月日常積分高低確定人選，若最終積分相同，由全體教師民主測(cè)評(píng)確定。

3、學(xué)期末所有榮譽(yù)均以日常平均積分的60% +民主測(cè)評(píng)分的40%+期末積分確定人選，若最終積分相同，以期末積分高低確定。

民主測(cè)評(píng)方案

為充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性、主動(dòng)性，發(fā)揚(yáng)教師拼搏爭(zhēng)先、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌，依據(jù)教體局和中心校有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定本方案。

一、評(píng)選條件：

1、參評(píng)對(duì)象：符合條件的全體教職工（原則上無(wú)用者不參評(píng)）。

2、有下列情形之一者不得參評(píng)：

A、嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)定，受到上級(jí)處分者； B、發(fā)生重大安全事故，被追究責(zé)任者；

C、學(xué)期中有亂收費(fèi)、亂發(fā)資料或亂辦輔導(dǎo)班現(xiàn)象者； D、本考核不合格者。

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策和各項(xiàng)法律法規(guī)，思想上、行動(dòng)上與上級(jí)保持高度一致。

2、服從學(xué)校工作布署，不折不扣完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，不發(fā)自由主義。

4、工作踏實(shí)，態(tài)度端正，教學(xué)效果良好。

三、評(píng)選方法：

1、全體參會(huì)教師民主投票，當(dāng)場(chǎng)公示。

2、若有異議須以書面形式申訴理由并提供相關(guān)證明材料。

3、若得票數(shù)相同，由全體教師再次投票確定。

四、評(píng)選要求：

為保障評(píng)選工作的嚴(yán)肅性，客觀、合理、公平、公正地參與競(jìng)爭(zhēng)，民主測(cè)評(píng)時(shí)須單人單桌。不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)瞻前顧后，或其他違反投票規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其參評(píng)資格，并通報(bào)批評(píng)。