第一篇：070403“2006CCTV年度雇主”對創(chuàng)建和諧文化的啟示

“2006CCTV年度雇主”對創(chuàng)建和諧文化的啟示

宋聯(lián)可

引言

2006年10月24日，中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道《絕對挑戰(zhàn)》在北京正式啟動第二屆“CCTV中國年度雇主調(diào)查”活動，以“發(fā)現(xiàn)最受尊敬的企業(yè)”為年度主題詞。通過企業(yè)自愿報告、專家推薦產(chǎn)生入圍企業(yè)、對入圍企業(yè)進(jìn)行專業(yè)化內(nèi)部調(diào)查的流程，以內(nèi)外調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。2007年3月28日，在“2006CCTV年度雇主調(diào)查”結(jié)果發(fā)布儀式上，公布了調(diào)查結(jié)果，十家榮獲“2006CCTV年度雇主”榮譽(yù)的企業(yè)是：奧康集團(tuán)、北京李寧體育用品有限公司、北京宅急送快運(yùn)有限公司、大連萬達(dá)集團(tuán)股份有限公司、東軟集團(tuán)、海信集團(tuán)有限公司、紅星美凱龍國際家居連鎖集團(tuán)、摩托羅拉（中國）電子有限公司、招商銀行股份有限公司、中國海洋石油總公司（以名稱拼音排序）；三項(xiàng)單項(xiàng)調(diào)查獎的得主是：大連路明科技集團(tuán)榮獲“大學(xué)生員工滿意雇主”，中遠(yuǎn)船務(wù)工程集團(tuán)有限公司榮獲“農(nóng)民工員工滿意雇主”，西安大唐芙蓉園旅游發(fā)展有限公司榮獲“女性員工滿意雇主”。歷時5個月的大型電視活動早已落下帷幕，而第三屆“CCTV中國年度雇主調(diào)查”活動不久后又將啟動，此時再度分析這些獲取殊榮的企業(yè)，無疑為指引企業(yè)發(fā)展、推動企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義。

分析這十家企業(yè)，驚異地發(fā)現(xiàn)他們的企業(yè)文化在不同程度上都具有一定的和諧文化特征，說明和諧文化有利于創(chuàng)造融洽的新型雇傭關(guān)系。和諧文化是時代主題，黨的十六屆四中全會提出構(gòu)建社會主義和諧社會，黨的十六屆六中全會指明建設(shè)和諧文化是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)。企業(yè)是社會的基本單位，只有全社會的企業(yè)都倡導(dǎo)和諧文化，才能真正地構(gòu)建全社會的和諧文化。

本文將從理論上分析和諧文化內(nèi)涵及特征，并結(jié)合“2006CCTV年度雇主”的企業(yè)文化提出創(chuàng)建和諧文化的途徑。

一、和諧文化的內(nèi)涵及特征

什么是和諧文化？只有認(rèn)識和諧文化的本義，才能結(jié)合時代背景理解其深刻涵義?！昂汀笔侵C調(diào)、溫和、平息爭端；“諧”是調(diào)和?！冬F(xiàn)代漢語詞典》對“和諧”的解釋是“配合得適當(dāng)和勻稱”。和諧指的是一種狀態(tài)，是各個差異部分通過特定的調(diào)節(jié)方式使彼此間協(xié)調(diào)的一種良好狀態(tài)?！拔幕币辉~來源于古拉丁文，原意是指“耕作”、“教習(xí)”和“開化”。在中國，《易經(jīng)》最早將“文”和“化”兩字聯(lián)系起來，而《說苑》則正式把“文”和“化”聯(lián)為一詞。Tylor在1871年的《原始文化》著作中第一次把“文化”作為一個中心概念提出，他認(rèn)為文化是包括全部的知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗以及作為社會成員的人所掌握和接受的任何其他的才能和習(xí)慣的復(fù)合體。

2006年5月，胡錦濤同志在云南考察時發(fā)表重要講話，首次提出建設(shè)和諧文化的戰(zhàn)略思想。此后，和諧文化受到前所未有的重視，創(chuàng)建和諧文化成為時代話題。和諧文化是指一種以和諧為思想內(nèi)核和價值取向，以倡導(dǎo)、研究、闡釋、傳播、實(shí)施、奉行和諧理念為主要內(nèi)容的文化形態(tài)、文化現(xiàn)象和文化性狀（李忠杰，2006）。企業(yè)文化是在社會大文化環(huán)境影響下，企業(yè)在適應(yīng)外界環(huán)境和整合內(nèi)部的過程中獲取的，由少數(shù)人倡導(dǎo)并得到全體成員認(rèn)同和實(shí)踐所形成的價值觀、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格、傳統(tǒng)習(xí)慣等的總和。企業(yè)文化是社會文化的重要組成，因此，建設(shè)和諧的企業(yè)文化是構(gòu)建社會主義和諧文化的保證。

和諧文化具有哪些特征？只有認(rèn)識和諧社會的特征，參考相似文化的研究，才能正確把握和諧文化的基本特征。

和諧社會具有民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處六大基本特征。胡錦濤指出：“構(gòu)建和諧社會要在全社會形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的社會氛圍和人際關(guān)系?！焙椭C文化是與和諧社會相匹配的一種文化，作者認(rèn)為和諧文化的主要特征是：和諧、團(tuán)結(jié)、合作、友愛、尊重、誠信、平等、自由。和諧是和諧文化的核心。和諧是一種關(guān)系，沒有關(guān)系就談不上和諧。在和諧文化中，這種關(guān)系是指自我、人與人、人與社會、人與自然的關(guān)系，以人為本是和諧文化的出發(fā)點(diǎn)。

宋聯(lián)可（2006）認(rèn)為強(qiáng)調(diào)內(nèi)部關(guān)系的文化是和諧文化的雛形，如allach（1983）的支持文化、Quinn（1983，1984，1991）的團(tuán)隊(duì)文化、Mannlx（1995）的關(guān)系導(dǎo)向組織文化、Hood（1998）的平等文化、Goffee和Jones（1998）的共有型文化??這些強(qiáng)調(diào)內(nèi)部關(guān)系的文化具有與和諧文化非常相似的特征，在創(chuàng)建和諧文化時，可以借鑒培育這些文化的經(jīng)驗(yàn)。

二、建設(shè)和諧文化的途徑

1、樹立和諧的精神文化

精神文化處于企業(yè)文化的核心層，以價值觀為核心，包括企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、經(jīng)營哲學(xué)等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。“2006CCTV年度雇主”中，大連萬達(dá)集團(tuán)股份有限公司以“誠信、創(chuàng)新、自律、和諧”為核心價值觀，北京宅急送快運(yùn)有限公司以“不言實(shí)行，忠效為先”為企業(yè)精神，招商銀行股份有限公司以“全局至上，和諧為美”為全局理念，紅星美凱龍國際家居連鎖集團(tuán)以“誠信經(jīng)營，品質(zhì)第一”為質(zhì)量方針??他們以和諧為指導(dǎo)思想。樹立和諧的精神文化，要以“和諧、團(tuán)結(jié)、合作、友愛、尊重、誠信、平等、自由”為指導(dǎo)思想，設(shè)計(jì)、倡導(dǎo)、培育和諧文化。

2、形成和諧的制度文化

制度文化處于企業(yè)文化內(nèi)層，包括企業(yè)的方針政策、規(guī)章制度、計(jì)劃方案等，精神文化通過制度文化得到認(rèn)可和固定。“2006CCTV年度雇主”中，海信集團(tuán)有限公司每年制定“橙色動力培養(yǎng)計(jì)劃”引導(dǎo)和培養(yǎng)新聘大學(xué)生，東軟集團(tuán)在內(nèi)部推行導(dǎo)師制幫助員工成長，紅星美凱龍國際家居連鎖集團(tuán)實(shí)行根據(jù)員工級別、貢獻(xiàn)提供平均每年20天左右的帶薪假期制，中國海洋石油總公司構(gòu)建立體化的補(bǔ)充保險體系以解除員工的后顧之憂??他們以和諧為核心制定企業(yè)制度。形成和諧的制度文化，要以和諧為核心，設(shè)計(jì)、制定、完善企業(yè)制度，從而固化、牽引、約束、監(jiān)督和諧文化。

3、培育和諧的行為文化

行為文化處于企業(yè)文化中層，包括企業(yè)行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、榜樣行為、員工行為等，通過行動體現(xiàn)精神文化和制度文化?！?006CCTV年度雇主”中，中國海洋石油總公司在2006年向公益項(xiàng)目投資5500余萬元以實(shí)際行動樹立企業(yè)公民形象，紅星美凱龍國際家居連鎖集團(tuán)董事長、首席執(zhí)行官車建新隨身攜帶書感染員工不斷學(xué)習(xí)，摩托羅拉（中國）電子有限公司挑選員工作為公司文化形象大使起到榜樣作用，北京李寧體育用品有限公司從CEO到員工彼此稱呼名字營造平等氛圍??他們以和諧為出發(fā)點(diǎn)產(chǎn)生相應(yīng)的企業(yè)行為和個人行為。培育和諧的行為文化，要以和諧為出發(fā)點(diǎn)，通過企業(yè)層面和個體層面的行為實(shí)現(xiàn)和諧文化。

4、打造和諧的物質(zhì)文化 物質(zhì)文化處于企業(yè)文化外層，包括產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè)環(huán)境、工作條件、企業(yè)標(biāo)識等，通過器物反映精神文化、制度文化和行為文化?！?006CCTV年度雇主”中，北京李寧體育用品有限公司建立亞洲一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)中心全力打造高品質(zhì)的民族品牌，海信集團(tuán)有限公司集資建造青島最好的小區(qū)解決員工住房問題，奧康集團(tuán)對職工食堂進(jìn)行改革以滿足不同地方員工的口味，招商銀行股份有限公司為員工購買健康書籍??他們以和諧為目的創(chuàng)造相應(yīng)的器物。打造和諧的物質(zhì)文化，要以和諧為目標(biāo)，通過對內(nèi)部提供的器物和對外展現(xiàn)的器物實(shí)現(xiàn)和諧文化。

三、總結(jié)

認(rèn)識和諧文化的本義，結(jié)合時代背景，才能深刻理解和諧文化的當(dāng)代涵義和重要意義。分析和諧文化的基本特征，把握本質(zhì)，才能建設(shè)符合社會需要、符合時代需要的和諧文化。通過分析“2006CCTV年度雇主”的企業(yè)文化，本文從四個層面提出了建設(shè)和諧文化的途徑：樹立和諧的精神文化、形成和諧的制度文化、培育和諧的行為文化和打造和諧的物質(zhì)文化。這是創(chuàng)建和諧文化的基本途徑，在實(shí)施的過程中，還可以采取多種措施促進(jìn)和諧文化建設(shè)，如用故事讓枯燥的文化生動、用標(biāo)語讓復(fù)雜的文化簡約、用行為讓抽象的文化具體、用制度讓易變的文化穩(wěn)定、用風(fēng)俗儀式讓生硬的文化鮮活、用媒介讓內(nèi)部的文化傳播等等。只要確立以和諧為主題、理解和諧文化的本質(zhì)含義和基本特征，通過學(xué)習(xí)、總結(jié)、創(chuàng)造，一定可以建設(shè)出利國利企的和諧文化。

第二篇：淺議和諧文化創(chuàng)建途徑

從企業(yè)文化創(chuàng)建看和諧勞動關(guān)系建設(shè)

韓愈

企業(yè)文化是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，企業(yè)文化建設(shè)是打造企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。誰有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。當(dāng)前，在眾多企業(yè)的文化創(chuàng)建中都各自不同的走出了不同特色的文化典型，但文化創(chuàng)建的基礎(chǔ)無一離不開和諧關(guān)系的建立，這更加突出體現(xiàn)了文化創(chuàng)建的基礎(chǔ)核心是員工的共同價值觀，在此我們從梁鄒礦業(yè)文化創(chuàng)建中看和諧關(guān)系在文化創(chuàng)建中的重要性。

從一個老國有礦山發(fā)展到現(xiàn)如今的多種行業(yè)并存的集團(tuán)化公司，山東梁鄒礦業(yè)集團(tuán)始終憑借著文化的作用，推助了企業(yè)持續(xù)發(fā)展，二十年來走出了一條以文化為引領(lǐng)的新型礦山企業(yè)和諧發(fā)展道路，這無疑在礦山采選行業(yè)企業(yè)中成為了一顆光芒耀眼的名星。在文化創(chuàng)建的道路上，梁鄒礦業(yè)堅(jiān)持了幾項(xiàng)基礎(chǔ)不動搖的思想理念。

首先是傳承文化積累，把企業(yè)歷史文化作為文化創(chuàng)建的基礎(chǔ)不動搖。在經(jīng)歷了二十幾年的風(fēng)雨磨練，實(shí)踐中企業(yè)歷史淵源積累和營造了企業(yè)自身的思想觀念，這是企業(yè)的財(cái)富積累，是文化的基礎(chǔ)。是企業(yè)在發(fā)展中員工的共同價值觀，所以文化創(chuàng)建首先以這一價值觀為核心進(jìn)行提煉升華，形成具有創(chuàng)新向上的文化思想。

梁鄒礦業(yè)的發(fā)展從建礦初期“兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干；勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)；敢于拼搏、敢于碰硬”的三大創(chuàng)業(yè)精神，到1995年市場經(jīng)濟(jì)過渡階段的“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”。從二次創(chuàng)業(yè)時期的 “團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、負(fù)重奮發(fā)、與時俱進(jìn)、敬業(yè)報國”的務(wù)實(shí)精神，到新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境下的“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”。幾代礦業(yè)人傳承著“勤奮、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的優(yōu)秀傳統(tǒng)，艱辛創(chuàng)業(yè)、勤奮守業(yè)、努力宏業(yè)，豎起了企業(yè)“和諧包容、智慧誠信”的文化大旗，打造了一個“和、容、智、誠”的企業(yè)文化環(huán)境。

其次在文化實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本思想不動搖。努力營造努力營造和諧情感的企業(yè)環(huán)境，凝結(jié)了“礦緣、血緣、親緣”的親情文化紐帶，把員工與企業(yè)這

1兩大文化主題進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過聚情聚力達(dá)到聚心，融合企業(yè)與員工的利益關(guān)系，讓職工真切感受到了和諧環(huán)境的溫暖，從而有效促進(jìn)了企業(yè)文化的不斷完善、不斷發(fā)展。實(shí)踐中實(shí)施了“五字”方針：

“學(xué)”字當(dāng)先，更新觀念意識提升員工素質(zhì)。德由學(xué)進(jìn)，國有學(xué)興。學(xué)習(xí)是做事的開端，企業(yè)文化能否落地生根，有賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工潛移默化的影響，公司大力倡導(dǎo)員工終身學(xué)習(xí)的觀念，積極引導(dǎo)員工把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任，一種時尚，一種思想境界。加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，舉辦團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，開展干部素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)文化型、知識型的干部隊(duì)伍。

重視員工培訓(xùn)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)習(xí)型員工為主題，著重做好員工道德素質(zhì)教育，以工作激勵促進(jìn)自覺學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)員工崗位成才、崗位奉獻(xiàn)。積極為員工提供學(xué)習(xí)空間，建立圖書閱覽室，廣泛開展學(xué)習(xí)讀書活動，以及讀書比賽、知識競賽等活動，圖書室更是被授予“全國職工書屋”稱號。積極開展創(chuàng)辦 “學(xué)習(xí)月”活動。2006年以來公司相繼榮獲“全國企業(yè)文化先進(jìn)單位”、全縣 “企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“十佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。

“情”字在心，心系員工生活，營造和諧氛圍。有心做事，用心做人。企業(yè)文化不是一個人的思想，是員工的共同意識行動。礦業(yè)集團(tuán)將“以人為本”的管理融入情與義，時時處處做到職工的心中，愛心聚情。開展員工生日發(fā)放免費(fèi)餐劵，干部生日贈送鮮花蛋糕，編制印發(fā)《員工中醫(yī)健康指南》，增發(fā)職工物價補(bǔ)貼，職工子女升學(xué)予以獎勵，職工子女工作優(yōu)先安置等一系列民心工程。幫扶聚心。積極參與社會救助活動，2005年始成立員工互助基金，建立困難職工檔案庫，推進(jìn)了救助工作規(guī)范化，形成了榮辱共進(jìn)、和諧互助的良好環(huán)境。熱心聚力。民以食為天，一些看似簡單而普通的事卻是員工最為關(guān)心的，公司著力解決職工最關(guān)心迫切的問題，改建浴室，購置通勤車，擴(kuò)建職工食堂，改善職工就餐環(huán)境，增發(fā)伙食補(bǔ)貼，加強(qiáng)食堂飯菜及衛(wèi)生管理，重大節(jié)日免費(fèi)就餐，切切實(shí)實(shí)關(guān)懷的讓職工得以安心工作。

“孝”字當(dāng)頭，傳承儒學(xué)文化，倡導(dǎo)修身立德。以“孝悌”為中心的儒家思想經(jīng)歷了幾千年的歷史驗(yàn)證已成為中國社會穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，傳承儒家思想使

礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化源有根、立有居?；诖?，公司大力倡導(dǎo)“忠信仁愛、情厚人親”的道德觀念，廣泛開展“與圣賢為伍，與高尚同行”的國學(xué)知識教育，在學(xué)習(xí)“八榮八恥”的基礎(chǔ)上，建立了公司自己的企業(yè)榮辱觀，旗幟鮮明地在張掛宣傳，達(dá)到學(xué)以立德、學(xué)以強(qiáng)智、學(xué)以慎行，完善自我，提升人格，大學(xué)必有大智大為的意識氛圍。以開展感恩文化教育為契機(jī)，大力宣揚(yáng)家庭美德、社會公德，組織班組長以上干部參加團(tuán)隊(duì)拓展情感訓(xùn)練?！暗茏右?guī)”的學(xué)習(xí)由干部擴(kuò)展到全體員工，宣傳櫥窗、通勤車輛、辦公樓道、車間、會議室、食堂等公共場所均張貼《弟子規(guī)》，《論語》的等名言警句，努力達(dá)到立意感人、自省明智的目的。

“民”字為本，穩(wěn)定員工思想，建設(shè)平安礦業(yè)。民心是工程，穩(wěn)定是大局。2003年來礦業(yè)集團(tuán)先后兼并和收購了幾家破產(chǎn)企業(yè)，積極穩(wěn)定下崗職工思想，充分了解個人工作能力、家庭狀況、年齡等方面的情況，在尊重與優(yōu)先的基礎(chǔ)上合理安置工作崗位，目前，已安置了原破產(chǎn)企業(yè)下崗職工460余名。連續(xù)榮獲市、縣再就業(yè)工作先進(jìn)單位、勞動關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號。

安居則樂業(yè)。安定的生活環(huán)境是員工安心工作的保障。梁鄒礦業(yè)扎扎實(shí)實(shí)地認(rèn)真做好民心工程，進(jìn)行居住小區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)廠區(qū)工作環(huán)境改造，新建職工宿舍，每年還將民心工作寫入工作計(jì)劃，逐項(xiàng)落實(shí)實(shí)施。為滿足文化生活方面的需求，建立了兩區(qū)文化中心，一部五室配備齊全，室外活動場所安置合理健全，文體活動豐富多彩。

“信”字取義，堅(jiān)持誠信經(jīng)營，打造百年企業(yè)。以創(chuàng)建誠信企業(yè)為形式，注意在社會實(shí)踐活動中的文化創(chuàng)建，積極營造和諧良好的社會信譽(yù)。企業(yè)內(nèi)部管理做到以誠待人，外部市場經(jīng)營做到以誠取信,公司每一位員工既是文化的執(zhí)行者又是文化的倡導(dǎo)者，積極參與“慈心一日捐”活動，為汶川地震災(zāi)區(qū)捐款近20萬元，交納特殊黨費(fèi)33720元。積極贊助和參與上級部門組織的各種社會活動。公司并先后榮獲全國質(zhì)量信譽(yù)AAA等級企業(yè)，中國經(jīng)濟(jì)百佳誠信企業(yè)，全國第一批國家級征信企業(yè)，全省“慈心一日捐”先進(jìn)單位。2009年被省經(jīng)貿(mào)委授予“全省誠信示范企業(yè)”，被省工商局授予“重合同守信用單位”榮譽(yù)稱號。

梁鄒礦業(yè)的文化創(chuàng)建很好的踐行了和諧企業(yè)建設(shè)的科學(xué)道路。企業(yè)文化來自于實(shí)踐，歷經(jīng)于實(shí)踐檢驗(yàn)，推助于企業(yè)發(fā)展。在文化創(chuàng)建的過程中，堅(jiān)持以人為本，以營造和諧環(huán)境為內(nèi)容，牢牢把握企業(yè)員工的共同價值取向，建立企業(yè)員工的情緣、礦緣。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。企業(yè)和諧與發(fā)展需要先進(jìn)文化的引領(lǐng)，在文化創(chuàng)建的過程中，從實(shí)踐中看到了和諧關(guān)系對文化創(chuàng)建的重要性，將優(yōu)秀文化與企業(yè)人本管理的有效融合是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效途徑，相信和諧關(guān)系的建立將持續(xù)不斷的推動企業(yè)文化工作健康開展下去。

第三篇：思想?yún)R報：創(chuàng)建和諧文化

尊敬的黨組織：

當(dāng)前，創(chuàng)建適應(yīng)社會主義和諧社會所需要的和諧文化，是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須審慎穩(wěn)妥地進(jìn)行，著眼于促進(jìn)人與人、人與社會、人與自然的和諧,在全社會倡導(dǎo)和諧精神,引導(dǎo)人們用和諧的思維認(rèn)識事物,用和諧的態(tài)度對待問題,用和諧的方式處理矛盾,用和諧的思想觀念和價值取向規(guī)范行為,以形成團(tuán)結(jié)、和睦、心齊、實(shí)干的良好氛圍。

創(chuàng)建和諧文化要有正確的理論指導(dǎo)。“我們所要建設(shè)的和諧文化，屬于社會主義意識形態(tài)范疇。必須毫不動搖地堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針，弘揚(yáng)主旋律、提倡多樣化，始終保持正確的政治方向。建設(shè)社會主義和諧文化體系，首要的是把這些正確的導(dǎo)向融入國民教育的全過程，融入經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)的各個領(lǐng)域，使之成為全民族奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)和諧的精神紐帶，堅(jiān)持用馬克思主義中國化的最新成果武裝全黨、教育人民，用民族精神和時代精神凝聚力量、激發(fā)活力，倡導(dǎo)愛國主義、集體主義、社會主義思想，深入進(jìn)行理想信念教育、國情教育和形勢政策教育，不斷增強(qiáng)人們對中國***領(lǐng)導(dǎo)、社會主義制度、改革開放事業(yè)、全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的信念和信心，在尊重差異中擴(kuò)大社會認(rèn)同，在包容多樣中增進(jìn)思想共識，團(tuán)結(jié)不同階層、不同認(rèn)識水平的人們共建和諧文化。

創(chuàng)建和諧文化還要有長遠(yuǎn)的文化戰(zhàn)略。和諧文化建設(shè)屬于全社會公認(rèn)的文化價值的建設(shè)問題。一個社會要和諧，就必須有共同的價值目標(biāo)和行為規(guī)范，要求全體社會成員共同去維護(hù)和遵守，這樣才能形成良好的社會風(fēng)尚。建立共同的價值尺度，以使品德高尚的人得到社會和民眾的贊譽(yù)，而品德敗壞的人則遭到社會和公眾的譴責(zé)。和諧文化是由人民群眾創(chuàng)造也由人民群眾共享的文化。所以，必須堅(jiān)持以人為本，把滿足人民群眾精神文化需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，充分調(diào)動人民群眾參與的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使全體公民在“文化共享”上各得其利，在“文化創(chuàng)造”上各盡其能，使建設(shè)和諧文化的過程成為提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的過程。

創(chuàng)建和諧文化要注重結(jié)合當(dāng)前實(shí)際。我國是人多地廣、民族多樣的國家，各地區(qū)的發(fā)展差異很大，在創(chuàng)建和諧文化和建構(gòu)和諧社會的過程中，在消融隔閡、縮小差別、增進(jìn)和諧的方式和步驟上以及在應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上也會有很大的差異。因此，我們要實(shí)事求是地根據(jù)各地客觀實(shí)際在促進(jìn)社會和諧方面進(jìn)行探索和努力。另外，中外歷史上許多仁人志士記建構(gòu)理想社會的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以為我們提供歷史的借鑒。如果把個人、社會以及國家的道德標(biāo)準(zhǔn)立得過高，過于理想化、抽象化，脫離社會現(xiàn)實(shí)，和諧文化與和諧社會的目標(biāo)則無法實(shí)現(xiàn)和推廣下去。所以，建設(shè)和諧文化，必須正確處理社會效益與實(shí)際效果的關(guān)系，把社會效益放在首位的前提下，努力實(shí)現(xiàn)社會效益和實(shí)際效果的統(tǒng)一，滿足不同群體的利益訴求，形成各利益群體共同認(rèn)定的文化所需要的現(xiàn)實(shí)的社會基礎(chǔ)，做到對人民負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)、對未來負(fù)責(zé)。這樣，我們所構(gòu)建的和諧文化，才能真正成為人民群眾內(nèi)心的自覺追求，才能深入人心，內(nèi)化于德性之中，和諧文化才能最終在全社會建立起來。

總之，創(chuàng)建和諧文化，構(gòu)建和諧社會是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。我們必須立足于社會主義初級階段這一最大的現(xiàn)實(shí)課題，科學(xué)把握社會轉(zhuǎn)型時期思想意識發(fā)展變化的新特點(diǎn)，以培育和諧精神、樹立和諧理念為根本，從建設(shè)社會主義核心價值體系、培育文明道德風(fēng)尚、營造良好思想輿論氛圍、豐富社會文化生活等方面持續(xù)不斷地加以創(chuàng)新和開拓，努力創(chuàng)造有中國特色的社會主義和諧文化，為構(gòu)建和諧社會的偉大實(shí)踐構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的底蘊(yùn)。請黨組織相信我們一定會對我國一直提倡的和諧社會建設(shè)而努力，我們絕不辜負(fù)黨對我們的殷切希望。

匯報人：xiexiebang

xx年x月

第四篇：培育和諧文化 創(chuàng)建和諧企業(yè)

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培育和諧文化 創(chuàng)建和諧企業(yè)

作者：靳玄燁

來源：《沿海企業(yè)與科技》2006年第08期

［摘要］文章對中國－阿拉伯化肥有限公司企業(yè)文化特色進(jìn)行探討，論述中國－阿拉伯化肥有限公司企業(yè)文化特色是培育和諧文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的和諧和企業(yè)與自然和社會的和諧，從而創(chuàng)建和諧企業(yè)。

［關(guān)鍵詞］和諧文化；和諧企業(yè)； 企業(yè)文化； 中國傳統(tǒng)文化；中阿公司(SACF)［中圖分類號］F406.15［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1007-7723(2006)08-0125-0

4和諧理念是中華傳統(tǒng)文明中的精華文化，其內(nèi)涵包括兩大系統(tǒng)：一是自身的和諧，二是人與 自然、社會的和諧。和諧是美好的，人們憧憬和諧的社會以及和諧的生活，千百年來一直在不懈追求。社會本身由企業(yè)、學(xué)校、家庭、社區(qū)等“社會元素”所組成，所以構(gòu) 建和諧社會就要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部各“元素”自身的和諧，同時也要實(shí)現(xiàn)各“元素”之間的和諧，其 中企業(yè)和諧是構(gòu)建社會和諧的重要方面，而創(chuàng)建和諧企業(yè)的核心就是要培育和諧的企業(yè)文化。

中國—阿拉伯化肥有限公司（英文簡稱SACF，中文簡稱中阿公司）成立于1985年，是由中國、突尼斯、科威特三國共同合資興建，被小平同志譽(yù)為“南南合作典范”。在合資企業(yè)內(nèi)部存在不同背景的文化，企業(yè)文化的和諧與否對企業(yè)發(fā)展有很大的影響。這幾年來，中國—阿拉伯化肥有限公司按照 黨中央在“十一五”規(guī)劃中提出的“全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會”的要求 創(chuàng)建和諧企業(yè)。中阿公司堅(jiān)持推行國際企業(yè)運(yùn)營模式，形成了獨(dú)具特色的精干、低耗、高效 的企業(yè)運(yùn)營體系，始終保持著較高的發(fā)展速度；中阿公司以科學(xué)求實(shí)的精神構(gòu)筑公司的管理 框架，以“耗散結(jié)構(gòu)”理論作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)指導(dǎo)理念，努力培育和諧的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自 身的和諧以及企業(yè)與社會的和諧。

一、企業(yè)自身的和諧

企業(yè)中的人和物是企業(yè)的“元素”，將企業(yè)作為一個整體來看實(shí)現(xiàn)自身內(nèi)部的和諧就是要實(shí) 現(xiàn)企業(yè)中各“元素”之間的和諧，包括人與人的和諧以及人與物的和諧兩個方面。

（一）人與人的和諧

“天時不如地利，地利不如人和?！敝腥A傳統(tǒng)文化中“人和”在社會發(fā)展中有著積極的作用，體現(xiàn)了傳統(tǒng)和諧精神中的人文特征。和諧的思想就是“人和”的精神一個方面。中阿公司 以“耗散結(jié)構(gòu)”理論作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的指導(dǎo)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)中的“人和”，從而創(chuàng)建和諧企業(yè)?！昂纳⒔Y(jié)構(gòu)”理論是由比利時化學(xué)家、布魯塞爾學(xué)派的領(lǐng)導(dǎo)人普利高津(I.Pri-gogine)于1967年創(chuàng)立，并于1977年因之獲諾貝爾化學(xué)獎。簡單地講，耗散結(jié)構(gòu)是指在非平衡條件下產(chǎn)生 的，依靠物質(zhì)、能量、信息不斷輸入和輸出條件來維持其內(nèi)部非線性相互作用有序結(jié)構(gòu)的系 統(tǒng)，這種理

論體現(xiàn)了中華傳統(tǒng)文明中和諧的思想。企業(yè)是一個耗散系統(tǒng)，其內(nèi)部熵的自然增 加是其存在與發(fā)展中無法避免的系統(tǒng)內(nèi)部趨勢。管理者必須不斷發(fā)布指令、調(diào)整制度、進(jìn)行 改革，而這些所有的宏觀或微觀調(diào)控都是為了抵制或消除企業(yè)熵；通過各種技術(shù)改造、擴(kuò)產(chǎn) 降耗、戰(zhàn)略調(diào)整、改革機(jī)構(gòu)、招聘任免等管理手段，提高企業(yè)中的組織度和有序度，從而實(shí) 現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

中阿公司把“耗散結(jié)構(gòu)理論”貫穿于公司的各管理層面。企業(yè)是一個開放系統(tǒng)，它要不斷與 外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換(包括吸收先進(jìn)的管理方法和手段為己所用)以保持系 統(tǒng)的穩(wěn)定和有序。同時，開放的系統(tǒng)形成有序結(jié)構(gòu)后，在新條件下，一方面可能重新形成新 的有序結(jié)構(gòu)，另一方面也可能破壞已形成的有序結(jié)構(gòu)而達(dá)到新的混亂無序狀態(tài)。為抑制熵?zé)o 限增長，出現(xiàn)極度混亂狀態(tài)，中阿公司不刻意追求某一固定模式，而是不斷地調(diào)整和創(chuàng)新，使企業(yè)始終保持動態(tài)適應(yīng)性。另外，耗散結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，非平衡是有序之源，中阿公司為實(shí) 現(xiàn)其特定功能并保持企業(yè)發(fā)展，不斷調(diào)控企業(yè)組織內(nèi)部的不均等狀態(tài)，使其保持必要的差異 性和分化性。管理過程是“決策－執(zhí)行－檢查－再決策－再執(zhí)行”的循環(huán)。企業(yè)通過不斷執(zhí) 行系列決策，形成一個動態(tài)的、遠(yuǎn)離平衡的耗散結(jié)構(gòu)，并重新形成新的有序和諧的狀態(tài)，從 而實(shí)現(xiàn)和諧的管理。

制度約束是為了使公司高效有序運(yùn)行，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧的一種手段。中阿公司強(qiáng)化制 度約束機(jī)制，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行，上自領(lǐng)導(dǎo)下至員工，在公司紀(jì)律制度面前一律平等；堅(jiān) 持給職工安排飽滿的工作量，實(shí)施滿負(fù)荷工作，形成快節(jié)奏、緊張、有序的工作作風(fēng)，促 進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高，開拓公司通向高效率、高效益之路；在各崗位已嚴(yán)格定編的基礎(chǔ) 上進(jìn)一步“精到最精”，能減去一人就減一人，能減去二人就減二人，把員工的“飽滿工 作量”不斷提高到新的層次；在工作中把對員工的精神鼓勵放在首要位置,與員工保持良好 溝通，為其創(chuàng)造良好的、和諧的學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境，使“以人為本”的管理理念得到充分體現(xiàn)，時刻進(jìn)行愛國、愛廠、敬業(yè)教育，增強(qiáng)員工的依托感和凝聚力；根據(jù)ABC制度，公司每年 對員工進(jìn)行業(yè)績考核，根據(jù)員工的綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神用具體標(biāo)準(zhǔn)核定后，把員工劃分不同 類別等級并和個人收入相關(guān)聯(lián)，重新核定實(shí)行動態(tài)管理，促使員工堅(jiān)持不懈做出新的努力；加 強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)和社會間的人才交流，不斷從社會吸納優(yōu)秀人才進(jìn)公司替代平庸者，促進(jìn) 企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提高。

中阿公司倡導(dǎo)和諧的人文規(guī)范和和諧的人際關(guān)系，使員工能夠在人與人的和諧氛圍中生產(chǎn) 和生活，員工與員工之間相互理解、相互支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，工作講配合，思想講溝通，關(guān)系講融洽，利益講謙讓，語言講文明，從而形成一支具有凝聚 力、向心力的團(tuán)隊(duì)，充分調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人與人的 和諧。

（二）人與物的和諧

在企業(yè)中，人是其中個體，不但要與周圍的人進(jìn)行交流，而且也要和周圍的物進(jìn)行聯(lián)系。實(shí)現(xiàn)人與物的和諧就是所謂的“天人合一 ”。在一個企業(yè)的環(huán)境中，要實(shí)現(xiàn)自身和諧，就必須要

創(chuàng)建和諧的人文規(guī)范，同時也要求企 業(yè)中人與物的和諧，表現(xiàn)在生產(chǎn)和科研創(chuàng)新等方面的和諧。

從建廠之初，中阿公司瞄準(zhǔn)世界肥料發(fā)展趨勢，定位準(zhǔn)、起點(diǎn)高，采用世界上最先進(jìn)的法國 AZF工藝，生產(chǎn)設(shè)備全部由歐洲引進(jìn)，并在消化掌握該工藝的基礎(chǔ)上，對引進(jìn)裝置進(jìn)行了技 術(shù)改造，創(chuàng)造了“SACF粒狀復(fù)合肥生產(chǎn)新技術(shù)”，使裝置生產(chǎn)能力由48萬噸/年提高到72萬 噸/年，以超過設(shè)計(jì)能力的50%創(chuàng)造了同類裝置的世界先進(jìn)水平。中阿公司從精選的原料到精 湛的工藝，從精制的配方到精心的管理和精誠的服務(wù)，以“十年磨一劍”的精神，精心打 造“撒可富”品牌，奉行“哪怕千分之一的質(zhì)量問題，對農(nóng)民來說就是百分之百的損失”的質(zhì) 量理念。1998年10月，公司在行業(yè)內(nèi)率先通過ISO9000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，標(biāo)志著“撒可富” 質(zhì)量管理體系與國際標(biāo)準(zhǔn)全面接軌。2001年，中阿公司參與起草、制定了新的國家復(fù)合肥標(biāo) 準(zhǔn)GB15063-2001，并帶頭執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)、新標(biāo)識。

自主創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競爭力。2004年6月16日，中阿公司在同行業(yè)中率先建成國家級博士后工作站，投入資本，研發(fā)肥料業(yè)界的新技術(shù)和新課題。中阿公司還邀請國內(nèi)外的專家到公司進(jìn)行指導(dǎo)。2004年2月21日，中國農(nóng)科院 林葆、蘇益

三、李家康等三位專家來公司指導(dǎo)工作。2005年3月3日，中國工程院院士、清華大學(xué)教授金涌先生，清華大學(xué)王亭杰教授應(yīng)邀來我公司指導(dǎo)工作。期間，金院士對中阿公司的 技術(shù)創(chuàng)新和平衡施肥技術(shù)的推廣給予了高度評價。通過深入交流溝通，雙方在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、提高肥料利用率等方面達(dá)成了合作意向。2005年8月19日至20日，受中阿公司委托，秦皇 島市政府與省院士專家聯(lián)誼會聯(lián)合邀請國內(nèi)十余位化工、農(nóng)學(xué)及自動化等相關(guān)領(lǐng)域院士、專家聚集秦皇島，對公司《復(fù)合肥造粒系統(tǒng)過程控制數(shù)學(xué)模型》及《復(fù)合肥專家評價系統(tǒng)》 兩個技術(shù)課題項(xiàng)目進(jìn)行了咨詢研討，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外中阿公司每年都對新 入廠的員工進(jìn)行多方面的技能培訓(xùn)，讓他們對公司的管理理念、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化等方面 有一個全面的了解，同時對公司員工進(jìn)行再培訓(xùn)以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢；對入廠從事臨時 工作的農(nóng)民工建立了人性化的管理和激勵體制，對工作認(rèn)真、品行優(yōu)良、敬業(yè)愛崗的農(nóng)民工 鼓勵其競聘正式工人的崗位。比如：對多年以來以自己微薄收入資助貧困學(xué)生上學(xué)的農(nóng)民工 周寶軍破例轉(zhuǎn)聘為正式工人；對工作認(rèn)真肯干的農(nóng)民工穆小軍轉(zhuǎn)聘為正式工人等。在生產(chǎn)中 進(jìn)行自主創(chuàng)新，自行開發(fā)的“計(jì)算機(jī)輔助磷復(fù)肥生產(chǎn)經(jīng)營決策系統(tǒng)” 獲化工部1995年現(xiàn)代 化管理成果二等獎，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益293萬元；通過對引進(jìn)工藝和裝置進(jìn)行技術(shù)改造，形成 的“中阿公司粒狀復(fù)合肥生產(chǎn)新技術(shù)”獲河北省技改成果一等獎和國家科技進(jìn)步二等獎，不 僅年均節(jié)約進(jìn)口磷酸用匯1066萬美元，并且直接增加效益680萬元。更重要的是裝置生產(chǎn)能 力由年產(chǎn)48萬噸提高到了72萬噸，由此產(chǎn)生的規(guī)模效益達(dá)7006萬元。

在中阿公司內(nèi)形成的人與人的和諧關(guān)系和人與物的和諧關(guān)系，使公司自身處于一種和諧發(fā)展 的良好狀態(tài)。員工們和諧相處，努力工作，追求美好生活；企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，提高核心 競爭力，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和科研的和諧發(fā)展。2004 年中阿公司被河北省評為“勞動關(guān)系和諧單位 ”，2005年被全國總工會評為“模范職工之家”。

二、企業(yè)、社會和自然的和諧

中華傳統(tǒng)文明中的另一方面是“天人合一”觀，探究天地自然界發(fā)展變化特點(diǎn)同人類追求生 存發(fā)展行為之間的協(xié)調(diào)共濟(jì)的一般規(guī)律。在社會的大環(huán)境中，企業(yè)是社會中的個體，也是社 會發(fā)展中的主要力量之一，不僅自身要和諧，也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)與社會的和諧以及與自然環(huán)境的和 諧。

（一）企業(yè)的和諧發(fā)展

中阿公司不刻意追求某一固定發(fā)展模式，根據(jù) 企業(yè)內(nèi)部和外部的變化不斷地調(diào)整和創(chuàng)新，使企業(yè) 始終保持動態(tài)適應(yīng)性。中阿公司決策層正在緊密 跟蹤環(huán)境變化，適時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，動態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一系列旨在提高自身競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略正在 按計(jì)劃推進(jìn)。2002年1月，二期復(fù)合肥擴(kuò)建工程投產(chǎn)，復(fù)合肥年總生產(chǎn)能力達(dá)到了140萬噸，成為目前投產(chǎn)的 國內(nèi)規(guī)模最大的復(fù)合肥企業(yè)。2004年2月新疆復(fù)合肥工程 首期10萬噸項(xiàng)目投入試生產(chǎn)，為西北基地的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。2005年4月公司在湖北大峪口改造建設(shè)了一套產(chǎn)能為80萬噸的磷復(fù)肥裝置投入試生產(chǎn)，“撒可富”磷復(fù)合肥總生產(chǎn)能力達(dá)到250萬噸。2005年11月12日，湖北大峪 口化工有限責(zé)任公司舉行揭牌暨開工剪彩儀式，標(biāo)志著由中化建/中阿公司聯(lián)合重新啟動的 大峪口項(xiàng)目全面投入市場運(yùn)營。

中阿公司繼1993年8月成功地向泰國出口“撒可富”牌優(yōu)質(zhì)、高效氮磷鉀三元復(fù)合肥1.1萬噸。在實(shí)現(xiàn)了我國高效復(fù)合肥出口零的突破后，又憑借自身的質(zhì)量和價格實(shí)力搏擊國際市場，與 西歐產(chǎn)品相競爭，相繼出口到了日本和歐盟等國家和地區(qū)。迄今，已多次出口泰國、韓國、日本、巴基斯坦、印度尼西亞等國，在國內(nèi)外市場上享有極高聲譽(yù)，“撒可富”復(fù)合肥出口 量累積已逾10萬噸，出口量居全國同類產(chǎn)品前列。“撒可富”品牌復(fù)合肥深受廣大農(nóng)民朋友 的信賴和喜愛，多次被評為“中華化肥精品”、“農(nóng)民兄弟的放心肥”、“全國用戶滿意產(chǎn) 品”、“無公害農(nóng)產(chǎn)品推薦生產(chǎn)資料”、“3·15標(biāo)志優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“中國名牌產(chǎn)品”、“20 05全國用戶滿意產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱號。

1999年，中阿公司在同行業(yè)中率先推廣不同氮磷鉀配方的專用復(fù)合肥產(chǎn)品，適應(yīng)不同土壤 和作物需要，帶動了專用復(fù)合肥的推廣發(fā)展，使專用復(fù)合肥在中國市場上得到大范圍推廣使 用。中阿公司積極倡導(dǎo)和諧自然的理念，推廣平衡施肥技術(shù)，提高肥料利用率、減少土壤污 染、降低成本、節(jié)約資源、保護(hù)耕地環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)與自然的和諧共處。

（二）企業(yè)的社會責(zé)任

企業(yè)的社會責(zé)任，就是企業(yè)在追求利潤最大化的過程中，對社會應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任或?qū)ι鐣?yīng)盡 的義務(wù)。企業(yè)在經(jīng)營過程中，除了要考慮企業(yè)本身的利益之外，還應(yīng)適當(dāng)考慮與企業(yè)行為有 密切關(guān)系的其他利益群體及社會的利益和社會效益。除了要考慮其行為對自身是否有利外，還應(yīng)考慮對他人是否有不利的影響，如，是否會造成公害、環(huán)境污染、浪費(fèi)資源等。企業(yè)的 社會責(zé)任就是企業(yè)的“德”。一個人的品德是這個人成就事業(yè)的基礎(chǔ)，品德不好的人是不可 能成就一番長久的事業(yè)。同理，沒有社會責(zé)任感的企業(yè)一定不是一個和諧的企業(yè)，也不可能成為一 個優(yōu)秀的企業(yè)；和諧的企業(yè)應(yīng)該具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，也最有可能成為一個優(yōu)秀的企

業(yè)。中阿公司是一個有著強(qiáng)烈社會責(zé)任感的企業(yè)，始終秉承“富饒中華大地，造福中國人民”的 企業(yè)理念，堅(jiān)持“千分之一的質(zhì)量問題，對農(nóng)民就是百分之百的損失”的質(zhì)量信念，在引領(lǐng)平衡施肥技術(shù)推廣、推進(jìn)土壤環(huán)境保護(hù)、倡導(dǎo)肥料立法、建立公平競爭環(huán)境、抵制假冒偽劣 產(chǎn)品、幫助扶持弱勢群體、切實(shí)保護(hù)農(nóng)民利益、為國分憂并積極啟動停產(chǎn)項(xiàng)目，義無反顧地 主動為國家和社會發(fā)展做了大量的工作。為了更好地為農(nóng)民服務(wù)提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和品質(zhì)，中阿公司派 專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)農(nóng)民科技施肥，普及農(nóng)業(yè)科技知識，開展科普講座等，此外還向特困農(nóng)戶贈送 復(fù)合肥及微量元素肥幫助他們脫貧致富。作為復(fù)合肥行業(yè)的龍頭企業(yè)，中阿公司始終以高度 的責(zé)任感，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)面向農(nóng)民消費(fèi)者，以微利的產(chǎn)品價格引領(lǐng)和制約著全行業(yè)的 復(fù)合肥價格走向。近十幾年來，中阿公司堅(jiān)持每年拿出 200 噸化肥無償援助秦皇島市周邊 的貧困鄉(xiāng)村用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，讓農(nóng)民消費(fèi)者獲得更大的實(shí)惠，促進(jìn)農(nóng)民的增收。為規(guī)范農(nóng)資市 場秩序，打擊假冒偽劣農(nóng)資產(chǎn)品，杜絕坑農(nóng)害農(nóng)現(xiàn)象，保護(hù)耕地資源，中阿公司又積極地倡 導(dǎo)肥料立法，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)農(nóng)民利益。在 2003 年全國人大會議上，由總經(jīng)理武四海 提交了關(guān)于《盡快出臺肥料法》的議案，受到了有關(guān)部門的重視。

全力團(tuán)結(jié)各界力量、盡力為國分憂是中阿公司義不容辭的責(zé)任。湖北大峪口工程是國家五大磷礦肥基地之一，總投資40多億元，1999年僅開車兩個月就因?yàn)橹剽}產(chǎn)品成本過高、沒有市場需求而一直停產(chǎn)閑置，企業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。根據(jù)上級指示，責(zé)成中阿公司對其進(jìn)行恢復(fù)改造。中阿公司以高度的 社會責(zé)任感為國分憂，經(jīng)過幾年的努力，于2005 年4月進(jìn)行試生產(chǎn)。同年11月，湖北大峪口化 工有限責(zé)任公司成立。目前，產(chǎn)品已經(jīng)批量投放市場，保持了社會的穩(wěn)定，挽回了國家的損失。中阿公司積極投身公益、扶持弱勢群體，為幫助考上大學(xué)的優(yōu)秀貧困學(xué)生能夠讀上大學(xué)。在 2003 年初的中阿公司全體職工大會上，根據(jù)武四?？偨?jīng)理的提議成立了撒可富教育基金會，目前募集到的基金總額已達(dá)500余萬元，正在資助貧困地區(qū)優(yōu)秀高考畢業(yè)生幾百名，使他們走進(jìn)了大學(xué)的校園。

三、結(jié)語

中阿公司能有今天的發(fā)展，與黨和國家以及社會的大力支持與關(guān)懷是分不開的。公司發(fā)展不 忘回報國家、回報社會，是中阿公司全體職工的共識；團(tuán)結(jié)各界力量，以強(qiáng)烈的社會責(zé)任 感努力為國分憂、造福人民是中阿公司義不容辭的責(zé)任。

培育和諧文化，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是企業(yè)對社會應(yīng)做的 貢獻(xiàn)。和諧才有力量，和諧才能創(chuàng)新，和諧才能發(fā)展。和諧的企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)個人利益與企 業(yè)利益的統(tǒng)一，局部利益與整體利益的統(tǒng)一；能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會和 自然環(huán)境的和諧，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)在價值的統(tǒng)一和思想的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

第五篇：創(chuàng)建和諧文化,構(gòu)建和諧社會

創(chuàng)建和諧文化，構(gòu)建和諧社會

內(nèi)容摘要：構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，反映了建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望。實(shí)現(xiàn)社會和諧，既需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撐、良好的文化條件。黨的十六屆六中全會深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析當(dāng)前形勢，明確提出建設(shè)和諧文化的重大任務(wù)，這反映了我們黨對中國特色社會主義事業(yè)的新的文化自覺。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全會精神，立足于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐，繼承中華民族“和合”文化傳統(tǒng)，汲取世界優(yōu)秀文明成果，大力發(fā)展與社會主義和諧社會要求相適應(yīng)的和諧文化，打牢全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)。

近年來,“幸福指數(shù)”成為人們討論的熱門話題。人們的物質(zhì)生活大大豐富了,但不少人卻感覺不如以前幸福了,以至于有人說,“生活壓力越來越大,心理空間越來越小,人際關(guān)系處理不好,生活到處都是煩惱”。究其原因可能多種多樣,但恐怕很重要的一點(diǎn),就是缺少精神的滋養(yǎng)和文化的浸潤。舒心、幸福的生活,不僅需要充裕的物質(zhì)條件,也離不開健康和諧的精神家園。

對一個人是這樣,對一個社會來說也是這樣。實(shí)現(xiàn)社會和諧,既需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)、可靠的政治保證,也需要良好的文化條件。和諧文化,以崇尚和諧、追求和諧為價值取向,融思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、社會風(fēng)尚為一體,反映著人們對和諧社會的總體認(rèn)識、基本理念和理想追求,是中國特色社會主義文化的重要組成部分。和諧文化既是和諧社會的重要特征,也是實(shí)現(xiàn)社會和諧的文化源泉和精神動力。

建構(gòu)和諧社會，必須以和諧文化為支撐。和諧文化體現(xiàn)中華民族的文化傳統(tǒng)和文化特色。中國化的馬克思主義關(guān)于創(chuàng)造和諧文化和建構(gòu)和諧社會的思想既是對中國社會主義建設(shè)的偉大實(shí)踐的理論概括，是對馬克思主義關(guān)于創(chuàng)造和諧文化和建構(gòu)和諧社會的科學(xué)論述的當(dāng)代發(fā)展和理論創(chuàng)新，同時又是對以和諧文化為主要特征的中國文化的傳承和發(fā)揚(yáng)，可以說，和諧文化是中國當(dāng)代的馬克思主義者根據(jù)新的歷史條件提出的一次具有標(biāo)志性的劃時代歷史意義的文化創(chuàng)造。

提出建設(shè)和諧文化，是我們黨的一個重大理論創(chuàng)新，需要在認(rèn)識上不斷深化，在實(shí)踐中不斷探索。必須堅(jiān)持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，解放思想、與時俱進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，確保和諧文化健康發(fā)展。

促進(jìn)科學(xué)發(fā)展需要建設(shè)和諧文化。社會要和諧,首先要發(fā)展。發(fā)展的主體是人,是人民群眾。發(fā)展最終是為了人,為了人民群眾。能否實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,首先取決于人們是否有科學(xué)發(fā)展的理念和意識。比如,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,很多地方認(rèn)識到“要金山銀山,更要綠水青山”,而有些地方仍固守“環(huán)保環(huán)保不如財(cái)寶”的觀念,這必然導(dǎo)致不同的發(fā)展模式和效果。和諧文化強(qiáng)調(diào)人類、社會、自然的共生與和諧,包含著協(xié)調(diào)發(fā)展、均衡發(fā)展的理念。建設(shè)和諧文化,有助于轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,創(chuàng)新發(fā)展模式,正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口、資源、環(huán)境的關(guān)系,正確處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與社會建設(shè)的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會各個方面、各個領(lǐng)域相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，反映了建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望。新近召開的黨的十六屆六中全會明確提出建設(shè)和諧文化的重大任務(wù)，剛剛閉幕的第八次全國文代會和第七次全國作代會也將和諧文化作為現(xiàn)階段文化建設(shè)主題，這反映了我們黨對中國特色社會主義事業(yè)的新的文化自覺。

和諧文化是和諧社會的反映。一個社會的和諧，在本質(zhì)上體現(xiàn)為一種和諧的文化精神。沒有和諧文化，就沒有和諧社會的思想根基。建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

建設(shè)和諧文化，有利于形成與構(gòu)建社會主義和諧社會相適應(yīng)的思想道德基礎(chǔ)和精神文化基礎(chǔ)。社會主義和諧社會，是一種美好的社會理想，也是一種和諧的文化狀態(tài)。和諧文化是社會和諧的精神歸依。建設(shè)和諧文化，有利于激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力，促進(jìn)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。社會主義和諧社會是一個創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的社會，和諧文化就是激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力的思想源泉和精神基礎(chǔ)。建設(shè)和諧文化，使和諧的理念與和諧發(fā)展的思維成為全社會的共識，在全社會營造一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和文化氛圍，才能調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧有效地開發(fā)出來，從而進(jìn)一步激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力。建設(shè)和諧文化，有利于堅(jiān)持以人為本的理念，整合社會力量、化解矛盾、凝聚人心。整合人民內(nèi)部不同利益訴求，化解各種社會矛盾，提升和規(guī)范多樣性，需要相應(yīng)的社會文化，這種文化調(diào)節(jié)和整合的過程，本身也是構(gòu)建和諧社會的過程。建設(shè)和諧文化，有利于加強(qiáng)文化自身的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)人民群眾的文化權(quán)益。通過建設(shè)和諧文化，加強(qiáng)基礎(chǔ)文化設(shè)施的建設(shè)，滿足不同地區(qū)、不同階層和不同群體的文化需求，維護(hù)最廣大群眾的基本文化權(quán)益，這樣才能為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定最廣泛的社會群眾基礎(chǔ)，才能推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設(shè)的全面發(fā)展。

積極促進(jìn)和諧文化建設(shè)，有利于樹立共同理想，增強(qiáng)全社會的凝聚力和創(chuàng)造力，為構(gòu)建社會主義和諧社會打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。有利于培育和諧文化精神，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供強(qiáng)大的道德支撐。和諧文化的核心問題，是培育人的和諧文化精神。有利于豐富人們的精神文化生活，形成和諧的人際關(guān)系，為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

和諧文化是和諧社會的重要特征。有沒有和諧的文化，是一個社會能否和諧發(fā)展的關(guān)鍵，也是衡量一個社會是否和諧的重要標(biāo)尺之一。在我國，和諧文化是我們黨構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想以文化形式外化的一種表現(xiàn)和展示，也是加強(qiáng)社會主義和諧社會建設(shè)的精神武器和具體方式。建設(shè)和諧文化，倡導(dǎo)和諧的價值取向，可以為社會主義和諧社會的建設(shè)提供更堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)人們正確處理社會生活中的復(fù)雜矛盾，鼓勵一切有助于促進(jìn)和諧的思想行為，不斷增加社會生活中的和諧因素，建立健全保障社會和諧的各種法律的、制度的、道德的規(guī)范體系，從而使我們的社會呈現(xiàn)一種既充滿活力又團(tuán)結(jié)和諧的局面。