第一篇：關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制工作中充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用的意見(jiàn)(精)

關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制工作中充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用的意見(jiàn) 欄 目 樹(shù) 形 導(dǎo) 航 | 網(wǎng)站首頁(yè) | 工作動(dòng)態(tài) | 政策法規(guī) | 網(wǎng)上黨校 | 微機(jī)教室 | 輕松驛站 | 圖片中心 | 在線服務(wù) | 關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制工作中充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用的意見(jiàn) 熱 【字體：小 大】 關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制工作中充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用的意見(jiàn) 作者：天津市總… 文章來(lái)源：天津市總工會(huì) 點(diǎn)擊數(shù)：2069 更新時(shí)間：2005-4-22 天津市總工會(huì)關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制工作中 充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用的意見(jiàn)（2004年5月11日）為認(rèn)真貫徹黨的十六屆三中全會(huì)和市委八屆五次全會(huì)精神，全面落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn)》和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中工會(huì)工作意見(jiàn)》，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定。現(xiàn)就國(guó)有企業(yè)改制中充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用提出以下意見(jiàn)：

一、統(tǒng)一思想，著眼全局，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改制是工會(huì)肩負(fù)的重要政治責(zé)任 黨的十六屆三中全會(huì)《關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》指出，要大力發(fā)展國(guó)有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化，使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。市委八屆五次全委會(huì)要求，我市加快股份制改造的力度，加快新一輪的嫁接改造調(diào)整，加快工業(yè)戰(zhàn)略東移的步伐，鼓勵(lì)國(guó)有資本、集體資本和非公有資本相互參股，實(shí)現(xiàn)更大范圍、更深層次的并購(gòu)重組，形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)和產(chǎn)業(yè)布局的合理定位。積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改制，調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)，是貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì)和市委八屆五次全會(huì)精神，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。推進(jìn)企業(yè)改制的順利進(jìn)行，是工會(huì)肩負(fù)的重要政治責(zé)任。各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)改制給工會(huì)工作帶來(lái)的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，新情況和新問(wèn)題。要認(rèn)清形勢(shì)，明確責(zé)任，旗幟鮮明地支持企業(yè)改制，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。要堅(jiān)持依照法規(guī)政策和依靠職工群眾推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改制，堅(jiān)持改革力度、發(fā)展速度

與職工承受程度相統(tǒng)一，堅(jiān)持推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改制與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一，堅(jiān)持在企業(yè)改制過(guò)程中工會(huì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和同步加強(qiáng)。各級(jí)工會(huì)要高度重視國(guó)有企業(yè)的改制工作，并列入工會(huì)工作的重要議事日程，要以更有效的途徑，更務(wù)實(shí)的手段，更好的服務(wù)水平，做好企業(yè)改制過(guò)程中的工會(huì)工作。

二、教育引導(dǎo)職工理解、支持和投身改革，切實(shí)做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作 各級(jí)工會(huì)組織要積極協(xié)助黨委、政府（行政），緊密結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制企業(yè)的實(shí)際，認(rèn)真組織職工群眾學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十六屆三中全會(huì)和市委八屆五次全會(huì)精神，認(rèn)清企業(yè)改制是調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是搞活企業(yè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本途徑，是強(qiáng)國(guó)富民的必由之路。要發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)，了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，深入細(xì)致地做好企業(yè)改制過(guò)程中的職工思想政治工作，教

育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，正確認(rèn)識(shí)改革改制過(guò)程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，正確處理整體利益和個(gè)人利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，正確對(duì)待出現(xiàn)的暫時(shí)困難，增強(qiáng)克服困難、加快發(fā)展的信心，正確理解改革、熱情支持改革、廣泛參與改革，把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十六屆三中全會(huì)和市委八屆五次全會(huì)精神上來(lái)，為企業(yè)改制的順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。要協(xié)助黨政組織切實(shí)做好企業(yè)改制過(guò)程中職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時(shí)向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)反映。要積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作，切實(shí)把問(wèn)題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)于因改制引發(fā)的群體性事件，要積極協(xié)助黨政組織做好化解矛盾、理順情緒和疏導(dǎo)穩(wěn)定工作。

三、加強(qiáng)源頭參與，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用。各級(jí)工會(huì)要強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，在同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加企業(yè)改制工作，主動(dòng)協(xié)助政府（行政）按照黨的十六屆三中全會(huì)和市委八屆五次全會(huì)精神，依照國(guó)務(wù)院和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的要求，健康、有序地推進(jìn)企業(yè)改制。各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)源頭參與，上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，保證各級(jí)工會(huì)主席進(jìn)入本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保證各級(jí)工會(huì)干部進(jìn)入改制工作機(jī)構(gòu)，保證各級(jí)工會(huì)參與改制工作的全過(guò)程。對(duì)于涉及本區(qū)域和本行業(yè)改制工作總體規(guī)劃和實(shí)施辦法，各區(qū)縣工會(huì)和局、總公司工會(huì)要通過(guò)“三方會(huì)議制度”和“與政府（行政）的聯(lián)席會(huì)制度

”做到積極參與和及時(shí)溝通。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)改制政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)改制工作的調(diào)查研究，取得參與企業(yè)改制的主動(dòng)權(quán)。改制企業(yè)的工會(huì)要堅(jiān)持召開(kāi)職代會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)改制企業(yè)工會(huì)和職工代表大會(huì)工作指導(dǎo)，對(duì)召開(kāi)職代會(huì)的議題、議程和議案要及時(shí)進(jìn)行審查，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)，做到逢改必參、逢改必到。對(duì)企業(yè)改制方案和職工分流安置方案要努力爭(zhēng)取會(huì)同黨政有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)審。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決。要積極協(xié)助政府和改制企業(yè)做好職工安置和下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，要積極協(xié)助政府和改制企業(yè)關(guān)心和幫助解決勞動(dòng)模范的生活困難問(wèn)題，妥善解決工傷、患職業(yè)病職工以及困難職工的基本生活保障問(wèn)題。

四、積極妥善處理勞動(dòng)關(guān)系, 充分發(fā)揮平等協(xié)商制度的作用。改制企業(yè)要充分發(fā)揮平等協(xié)商制度在依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。企業(yè)改制中的職工分流安置方案，在提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)前必須要經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn)》中處理勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商以下內(nèi)容：

1、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付方法；

2、清償改制企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金、企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、集資款等；

3、企業(yè)改制后職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)；

4、從原單位分流進(jìn)入改制企業(yè)的職工如何變更或重新簽訂新的勞動(dòng)合同;

5、改制企業(yè)分流安置職工的資金落實(shí)情況。

五、嚴(yán)格履行民主程序，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)制度的作用。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委

員會(huì)的有關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制必須要健全制度、規(guī)范運(yùn)作，除了要嚴(yán)格審批、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、交易管理、定價(jià)管理等一系列資產(chǎn)管理制度之外，還要嚴(yán)格履行職工民主程序，企業(yè)改制方案“必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)。其中，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施改制”（根據(jù)《集體企業(yè)條例》規(guī)定，集體企業(yè)上述方案須提交職代會(huì)審議決定）。企業(yè)改制方案應(yīng)包括，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估、處置和財(cái)務(wù)審計(jì)情況、改制形式、改制后的資本結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景等。職工安置方案應(yīng)包括，企業(yè)裁員、職工分流安排、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、清償和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等關(guān)系職工切身利益重大問(wèn)題。方案中應(yīng)明確，從原主體企業(yè)分流進(jìn)入改制后企業(yè)的職工應(yīng)變更或重新簽訂3年以上的勞動(dòng)合同。企業(yè)改制涉及職工持股和建立職工持股會(huì)的，應(yīng)遵照天津市有關(guān)規(guī)定的條件實(shí)施，其方案必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。按照中辦、國(guó)辦《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》的要求，企業(yè)改制的上述問(wèn)題不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，不經(jīng)職工代表大會(huì)審議和通過(guò)的，不應(yīng)實(shí)施和視為無(wú)效。向政府有關(guān)部門報(bào)批的企業(yè)改制文件中應(yīng)包括職工代表大會(huì)的決議。改制企業(yè)要事先做好職工代表大會(huì)的組織整頓工作，嚴(yán)格履行職工代表大會(huì)的組織程序。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，職工代表大會(huì)超過(guò)屆期的要及時(shí)換屆改選。換屆改選困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，可提出申請(qǐng)，做延期換屆處理。職工代表缺員的要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。有下崗職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)有一定數(shù)量的下崗職工代表。企業(yè)改制方案和職工分流安置方案應(yīng)在職工代表大會(huì)正式審議前發(fā)至職工代表預(yù)審，并召開(kāi)不同類型職工的座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)。召開(kāi)職工代表大會(huì)必須達(dá)到全體職工代表三分之二以上的法定有效人數(shù)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在充分醞釀，做好前期工作的基礎(chǔ)上，職工代表大會(huì)應(yīng)采取無(wú)記名投票或舉手表決的方式進(jìn)行。召集職工有困難的長(zhǎng)期停產(chǎn)企業(yè)，可采取分組審議，統(tǒng)一計(jì)票的方式召開(kāi)職工代表大會(huì)。職工代表進(jìn)行表決的贊成票必須占全體職工代表半數(shù)以上方為有效通過(guò)。改制企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)包括上述內(nèi)容的具體方案，應(yīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委決定，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

六、切實(shí)加強(qiáng)民主監(jiān)督，保證企業(yè)改制健康順利進(jìn)行。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的文件明確規(guī)定：企業(yè)改制必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則；防止國(guó)有資產(chǎn)流失，不得逃廢、懸空銀行及其他債權(quán)人的債權(quán)，不得損害職工的合法權(quán)益；嚴(yán)禁參與收購(gòu)本企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營(yíng)者自賣自買國(guó)有產(chǎn)權(quán)；評(píng)估資產(chǎn)和土地使用權(quán)的機(jī)構(gòu)必須具備評(píng)估資格；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)中公開(kāi)進(jìn)行；經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有責(zé)任的，不得參與收購(gòu)本企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)；不準(zhǔn)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、中介機(jī)構(gòu)人員利用改制之機(jī)弄虛作假、營(yíng)私舞弊、違規(guī)操作，轉(zhuǎn)移、侵占、侵吞國(guó)有資產(chǎn)。并要求加大對(duì)國(guó)有企業(yè)改制工作的監(jiān)督檢查力度，建立重要事項(xiàng)通報(bào)制度和重大案件報(bào)告制度。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅查處國(guó)有企業(yè)改制中的違紀(jì)違法案件，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的，按照規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人的賠償責(zé)任，涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。各級(jí)工會(huì)組織要在改制企業(yè)廣泛宣傳有關(guān)的法規(guī)和政策，特別是上述有關(guān)規(guī)定，發(fā)動(dòng)職工群眾加強(qiáng)對(duì)改制工作全過(guò)程的監(jiān)督。改制企業(yè)必須堅(jiān)持改制政策、改制方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保障以及資產(chǎn)處置、股權(quán)分配等重大事項(xiàng)，向職工公開(kāi)。經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的企業(yè)改制方案，也必須向職工群眾公開(kāi)，避免“暗箱操作”、“違規(guī)操作”，切實(shí)防止國(guó)有資產(chǎn)的流失，切實(shí)保證職工被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、清償、社會(huì)保險(xiǎn)、安置就業(yè)等經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題按照政策兌現(xiàn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以通過(guò)工會(huì)和其他各種合法途徑向有關(guān)部門反映和舉報(bào)，促進(jìn)企業(yè)改制工作的健康順利進(jìn)行。

七、積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下的工會(huì)工作和職工民主管理制度。要依法維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)的所有權(quán)。企業(yè)拖欠的工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于負(fù)債，改制前應(yīng)與拖欠的職工工資一并清償。企業(yè)改制后，要依照《工會(huì)法》和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，做好企業(yè)工會(huì)的調(diào)整和重建工作、加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理、保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立管理和工會(huì)工作的正常開(kāi)展。要按照黨的十六屆三中全會(huì)精神，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下的民主管理有效途徑。在股份制企業(yè)和非公有制企業(yè)，要堅(jiān)持和發(fā)展職工代表大會(huì)制度，理順職工代表大會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)的關(guān)系，并切實(shí)作為現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。要經(jīng)職工代表大會(huì)選舉職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，并積極倡導(dǎo)鼓勵(lì)選舉職工代表進(jìn)入董事會(huì)。所有企業(yè)要建立健全集體協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，保持工作的連續(xù)性。同時(shí)要積極探索其他形式的廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度。文章錄入：wll 責(zé)任編輯：wll 上一篇文章： 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的 通 知 下一篇文章： 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技系統(tǒng)職工(代表)大會(huì)制度建設(shè)的若干意見(jiàn) 【發(fā)表評(píng)論】【加入收藏】【告訴好友】【打印此文】【關(guān)閉窗口】 最新熱門 最新推薦 相關(guān)文章 市委組織部、老干部局關(guān)于 《天津市人事?tīng)?zhēng)議處理辦法 關(guān)于進(jìn)一

步加強(qiáng)國(guó)有及其控 關(guān)于進(jìn)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技 關(guān)于在國(guó)有企業(yè)改制工作中 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中紀(jì)委、中組部嚴(yán) 《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 關(guān)于2004年元旦、春節(jié)期間 沒(méi)有推薦文章 關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的 網(wǎng)友評(píng)論（只顯示最新10條。評(píng)論內(nèi)容只代表網(wǎng)友觀點(diǎn)，與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān)?。](méi)有任何評(píng)論 | 設(shè)為首頁(yè) | 加入收藏 | 聯(lián)系站長(zhǎng) | 友情鏈接 | 版權(quán)申明 | 站長(zhǎng)：

第二篇：淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)作用

淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)作用

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)改革、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持隊(duì)伍穩(wěn)定的依靠力量。工會(huì)要為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設(shè)和諧企業(yè)的進(jìn)程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會(huì)作用，筆者淺談幾點(diǎn)看法：

企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)重視工會(huì)作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。堅(jiān)持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。積極采取平等交流及個(gè)別談心等方式，來(lái)了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質(zhì)，讓職工確確實(shí)實(shí)地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進(jìn)職工安居樂(lè)業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價(jià)值和權(quán)力。無(wú)論職位高低、新老同志，在入黨、培訓(xùn)、選拔人才、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中

實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。要堅(jiān)定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會(huì)討論通過(guò)，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見(jiàn)，暢所欲言。員工有權(quán)通過(guò)各種渠道向企業(yè)提出建議和意見(jiàn)。對(duì)有價(jià)值的建議和意見(jiàn)還要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。落實(shí)工人階級(jí)主人翁地位?？朔压と水?dāng)成打工仔的雇傭思想，增強(qiáng)工人階級(jí)主人翁意識(shí)；通過(guò)職代會(huì)、座談會(huì)等多種形式，堅(jiān)持經(jīng)常性把企業(yè)面臨的形勢(shì)和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯(cuò)，都能充分體現(xiàn)民主意志和主人翁地位，維護(hù)員工的合法權(quán)益和主人翁地位。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛(ài)護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

在工作內(nèi)容上，要適應(yīng)職工群眾的需求不斷提升工作層次?！按道瓘棾焙透愫寐毠じ＠仁枪?huì)工作的基本組成內(nèi)容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時(shí)代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容必須提升層次。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開(kāi)展“事事?tīng)?zhēng)上游，人人爭(zhēng)先進(jìn)” 及“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動(dòng)，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來(lái)，與企業(yè)一起夯實(shí)保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會(huì)制度是企業(yè)進(jìn)行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價(jià)值日漸顯現(xiàn)出來(lái)，工會(huì)必須要深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，進(jìn)一步完善職工民主管理、企務(wù)公開(kāi)制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，使職工通過(guò)職代會(huì)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，充分享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個(gè)統(tǒng)一的利益共同體，在促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本。工會(huì)應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過(guò)集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問(wèn)題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項(xiàng)的公開(kāi)、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。

要加大對(duì)困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會(huì)的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對(duì)困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開(kāi)展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)性，保證實(shí)效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會(huì)有效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制。

認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會(huì)特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。作為企業(yè)，要全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認(rèn)識(shí)上警鐘長(zhǎng)鳴，制度保證上嚴(yán)密有效，技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真，把安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求落實(shí)到實(shí)處，堅(jiān)決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會(huì)組織要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開(kāi)展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動(dòng)，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第三篇：淡淡在新形勢(shì)下如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用

淺淡在新形勢(shì)下如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用

2011年是xx分公司“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，保險(xiǎn)業(yè)在謀劃發(fā)展大計(jì)的同時(shí)，在營(yíng)銷體制、經(jīng)營(yíng)主體、承保盈利、銀行保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題則是全行業(yè)在“十二五”開(kāi)局之年不得不思考的。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工人數(shù)越來(lái)越多，并已成為一支重要的工人階級(jí)新軍，然而，工會(huì)的自身建設(shè)卻未能與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)了許多困惑。工會(huì)工作與企業(yè)職工的要求不相適應(yīng)，與飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不相適應(yīng)，與新時(shí)期工會(huì)工作的需求不相適應(yīng)，嚴(yán)重的制約著工會(huì)組織的發(fā)展。

一、當(dāng)前工會(huì)組織存在的問(wèn)題

（一）公司普遍側(cè)重業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)工會(huì)組建重視不夠。認(rèn)為建不建工會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展影響不大，甚至認(rèn)為建立工會(huì)可能不利于自己對(duì)職工的管理；再者就是認(rèn)為本公司“管理渠道暢通，職工福利能按時(shí)發(fā)放，民主管理健全”，沒(méi)有必要建立工會(huì)；還有一個(gè)原因就是認(rèn)為成立工會(huì)要依法上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)增加負(fù)擔(dān)。

（二）建會(huì)思路傳統(tǒng)、單一。新公司組建后，首要目標(biāo)是先將公司規(guī)模做大，將業(yè)務(wù)做強(qiáng)，等一切成熟了，才建立發(fā)展工會(huì)組織。造成工會(huì)組建相對(duì)滯后，成為公司穩(wěn)定發(fā)展后的產(chǎn)物。

（三）工會(huì)組織作用發(fā)揮不好的問(wèn)題。目前工會(huì)組織作用發(fā)揮不好的問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是組織機(jī)構(gòu)軟弱渙散。已經(jīng)建立工會(huì)組織的，隨著形勢(shì)的發(fā)展，人員變動(dòng)和分流之后，未能及時(shí)換

屆和改選，致使工會(huì)組織呈現(xiàn)癱瘓狀態(tài)。二是工會(huì)組織開(kāi)展工作不力。一部分工會(huì)組織沒(méi)有開(kāi)展工作，會(huì)員幾乎感覺(jué)不到工會(huì)組織的存在。其中既有些單位領(lǐng)導(dǎo)不重視、工會(huì)干部工作積極性不高的問(wèn)題，業(yè)務(wù)或其他工作過(guò)多，無(wú)精力顧及工會(huì)工作，或無(wú)經(jīng)費(fèi)保障，無(wú)辦公室和無(wú)職工活動(dòng)場(chǎng)地，因此無(wú)法開(kāi)展工作。

二、對(duì)策與建議

（一）黨政重視支持，是做好工會(huì)基層組建工作的根本保證。堅(jiān)持黨建帶工建互帶互促。在班子建設(shè)上帶，壯大工會(huì)隊(duì)伍。在政治思想上帶，提高會(huì)員素質(zhì)。在活動(dòng)載體上帶，實(shí)施工作聯(lián)動(dòng)。在示范帶動(dòng)上帶，發(fā)揮表率作用。在長(zhǎng)效機(jī)制上帶，實(shí)施制度聯(lián)創(chuàng)。同時(shí)加大對(duì)工會(huì)組建工作的人力和財(cái)力投入，有效解決建立工會(huì)人力、財(cái)力不足的矛盾。

（二）創(chuàng)新建會(huì)方式，是工會(huì)基層組建工作的思路保證。做到兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是在建會(huì)思路上，由原來(lái)的“成熟一家，發(fā)展一家”轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑铡澳睦镉新毠?，哪里就必須建立工?huì)組織”的組建原則，認(rèn)真開(kāi)展依法建會(huì)活動(dòng)。二是在建會(huì)程序上，由原來(lái)的按部就班的單一模式，改為“邊組建，邊充實(shí)、邊完善、邊規(guī)范”的靈活方式，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織采取“先組建、后規(guī)范、再收費(fèi)”的工作思路，一切服從于最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。

（三）加強(qiáng)宣傳教育，切實(shí)提高工會(huì)基層組織建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。首先要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)精神，切實(shí)加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)條例》、《勞

動(dòng)合同法》、《中國(guó)工會(huì)章程》法律法規(guī)的宣傳教育，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工對(duì)工會(huì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用、地位的認(rèn)識(shí)，使全社會(huì)切實(shí)認(rèn)識(shí)到工會(huì)基層組織建設(shè)，是整個(gè)工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持抓好的一項(xiàng)重要任務(wù)。

（四）建立以吸引、服務(wù)職工為主要內(nèi)容的長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)職工入會(huì)的積極性。既然工會(huì)組建是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，那么就必須要建立組建工會(huì)的長(zhǎng)效機(jī)制。一要不斷完善黨建工建互促互帶制度，應(yīng)當(dāng)明確工建是黨建的一個(gè)重要組成部分，黨的基層組織與工會(huì)基層組織建設(shè)很好地結(jié)合起來(lái)，就能極大地提高工會(huì)基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二要在困難幫扶、評(píng)選先進(jìn)、福利發(fā)放等方面對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行傾斜，使廣大職工切切實(shí)實(shí)地感受到工會(huì)會(huì)員與非會(huì)員的區(qū)別，進(jìn)而最大限度地把廣大職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。

三、圍繞轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用和廣大職工主力軍作用。以圍繞轉(zhuǎn)方式促發(fā)展、強(qiáng)合規(guī)增效益為工作主基調(diào)，堅(jiān)定信心，開(kāi)拓創(chuàng)新，牢固樹(shù)立服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工努力打好轉(zhuǎn)方式促發(fā)展這場(chǎng)硬仗。

1.工會(huì)組織要堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的觀點(diǎn)。圍繞江蘇分公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃，組織動(dòng)員廣大職工群眾以公司工作任務(wù)及要求為中心,廣泛深入開(kāi)展合理化建議、開(kāi)展多種形式的建功立業(yè)活動(dòng)。

使廣大職工在推動(dòng)轉(zhuǎn)方式促發(fā)展，強(qiáng)合規(guī)增效益活動(dòng)中充分發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)廣大職工立足本職創(chuàng)一流的工作熱情，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。

2.工會(huì)要充分發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，就是以和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，代表和反映職工群眾的愿望和心聲，協(xié)調(diào)和維護(hù)職工權(quán)益，優(yōu)化和改進(jìn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。一方面，要把職工的愿望和訴求及時(shí)表達(dá)好、反映好、維護(hù)好職工的合法權(quán)益；另一方面，要把公司的政策、要求和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)傳達(dá)給職工，做好教育引導(dǎo)工作。進(jìn)一步構(gòu)建共同愿景、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展、共享成果的和諧氛圍。要積極參與涉及職工切身利益各項(xiàng)制度的制定，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)要搞好調(diào)研，提前介入，提出意見(jiàn)建議。

3.以人為本，積極發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，將對(duì)“人”的工作放在企業(yè)管理的首位。企業(yè)中的“人”是能動(dòng)的，具有創(chuàng)造性，而企業(yè)所要做的，就是最大化的讓員工發(fā)揮其自身能動(dòng)性，發(fā)揮自身的創(chuàng)造性。公司每月的“合規(guī)自查”活動(dòng)充分體現(xiàn)這一理念。在試行初期，在廣大干部群眾里廣泛征求自查方案，“合規(guī)自查”活動(dòng)中全員齊行動(dòng)，各部門間互查，公開(kāi)提出疑問(wèn)、不足及整改建議，讓全體員工充分參與到公司日常管理中去，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感。當(dāng)員工能夠視企業(yè)為家時(shí)，企業(yè)的榮辱也就會(huì)被看成是自己的榮辱，無(wú)論酸甜苦辣都能夠和企業(yè)一起去分享，他們就能主動(dòng)開(kāi)展工作，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境達(dá)到和諧。

4.充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，促進(jìn)職工整體素質(zhì)提升。工會(huì)堅(jiān)持將分公司安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),如“日讀一小時(shí),月讀一本書(shū)”、“健康險(xiǎn)大講堂”、反洗錢知識(shí)問(wèn)答等活動(dòng)堅(jiān)持長(zhǎng)效，根據(jù)工作及自身發(fā)展的需要，組織一些專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、讀書(shū)心得分享等活動(dòng)，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工作的著力點(diǎn)，通過(guò)發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，努力為公司發(fā)展提供智力保證和人才支持，為實(shí)現(xiàn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

5.關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。

(1)開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)。為豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工隊(duì)伍的凝聚辦、向心力，公司工會(huì)組織開(kāi)展戶外拓展訓(xùn)練、乒乓球、羽毛球、籃球、文藝演出、外出參觀學(xué)習(xí)等多種形式的文化體育活動(dòng)。如公司今年初組織員工開(kāi)展戶外拓展訓(xùn)練，辦羽毛球館年卡等，通過(guò)這一系列文體活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，樹(shù)立了公司良好形象。

（2）關(guān)心員工生活和身體健康。對(duì)員工生活和身體健康的關(guān)心是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，也是維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑。工會(huì)從關(guān)心員工吃飯問(wèn)題入手，讓員工工作之余無(wú)后顧之憂，可以親切感受到家的關(guān)懷。今年將免費(fèi)組織婦女職工到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行各項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)就診，將一些可能的重大病癥扼殺在萌芽之中，受到員工高度認(rèn)可。

（3）有效開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。公司工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容。一是員工生日時(shí)送上生日慰問(wèn)金、蛋糕或鮮花，充分體現(xiàn)公司人性化管理氛圍，使員工感受到家的溫暖。二是對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。三是重要節(jié)日走訪、慰問(wèn)困難職工，帶去濃濃節(jié)日問(wèn)候。通過(guò)對(duì)員工的親切關(guān)懷，使大家切身感受到了工會(huì)組織的溫暖，從而增強(qiáng)了對(duì)公司的向心力、凝聚力。

（4）維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會(huì)從建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機(jī)制出發(fā)，幫助職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)信息工作，及時(shí)預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過(guò)程中，著重加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更加響亮、力度更加強(qiáng)烈、措施更加得力，真正在維護(hù)公司大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)維護(hù)好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。

四、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，獲取支持，全面推進(jìn)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

1、領(lǐng)會(huì)精神，敢于創(chuàng)新。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“轉(zhuǎn)方式促發(fā)展、強(qiáng)合規(guī)增效益”這個(gè)重大戰(zhàn)略決策的深刻內(nèi)涵，找準(zhǔn)制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，積極組織各種工會(huì)活動(dòng)，技能競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽，創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，豐富競(jìng)賽形式，完善競(jìng)賽機(jī)制，最大限度地把廣大職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮競(jìng)賽對(duì)于凝聚職工力量、振奮職工精神、激發(fā)職工斗志的作用。要以創(chuàng)建“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，把創(chuàng)建活動(dòng)貫穿于競(jìng)賽的始終，使創(chuàng)建活動(dòng)與競(jìng)賽活動(dòng)緊密結(jié)合、相互促進(jìn)。要統(tǒng)籌安排、注重實(shí)效。把組織職工開(kāi)展競(jìng)賽與維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)公司發(fā)展與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)建立職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱、共謀發(fā)展的利益共同體。

2、要選樹(shù)典型、表彰先進(jìn)。大力宣傳工作及各種競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和模范人物，進(jìn)一步弘揚(yáng)中國(guó)工人偉大品格和勞模精神，積極引導(dǎo)職工學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、發(fā)憤圖強(qiáng)，為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)多做貢獻(xiàn)，再立新功。

3、工會(huì)組織應(yīng)全面推進(jìn)“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)”的進(jìn)程。

（1）、工會(huì)干部要成為學(xué)習(xí)型的工會(huì)工作者，才能更好的肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。從當(dāng)前面臨的形式和任務(wù)來(lái)看，以學(xué)習(xí)促發(fā)展，對(duì)工會(huì)干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高，要求知識(shí)更新不斷加快，掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)的總量不斷擴(kuò)展，工會(huì)干部要提高自身的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，就必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不斷吸收新知識(shí)、創(chuàng)新原動(dòng)力，成為學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的學(xué)者和專家。在此基礎(chǔ)上，積極倡導(dǎo)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型小組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”，以此推動(dòng)全體職工的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的全面發(fā)展。

（2）、建立保障機(jī)制，確保學(xué)習(xí)效果

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是各種因素互相關(guān)系、互相作用的有機(jī)整體。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，必須有系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制作保障。第一，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，公司行政領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)干部帶

頭，形成各種通力合作的整體機(jī)制；第二，建立目標(biāo)機(jī)制，設(shè)臵具體的考核項(xiàng)目，完善評(píng)價(jià)體系，目標(biāo)要量化。第三，建立科學(xué)合理的目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些組織管理開(kāi)展得好，學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的部門和個(gè)人要給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為人才考核，使用的一項(xiàng)重要依據(jù)，使提高職工素質(zhì)工作步入良性循環(huán)。

（3）、以更新觀念為前提，引導(dǎo)職工樹(shù)立“學(xué)習(xí)為本”的理念，形成工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化的互動(dòng)力。學(xué)習(xí)型組織理論強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)為本理論”既學(xué)習(xí)力是企業(yè)生命力之本。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非是市場(chǎng)、產(chǎn)品、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，而這些競(jìng)爭(zhēng)的背后說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)這種觀念隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)發(fā)生了變化，人才競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)，要引導(dǎo)企業(yè)職工自覺(jué)把終身教育和終身學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來(lái)，把接受教育的過(guò)程作為終身學(xué)習(xí)的過(guò)程，就要倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，把工作和學(xué)習(xí)對(duì)立起來(lái)的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)習(xí)的成果來(lái)指導(dǎo)工作，促進(jìn)工作。

（4）、運(yùn)用各種有效載體，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建平臺(tái)。一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建，要有若干不同形式的單元“細(xì)胞”組成，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)應(yīng)當(dāng)由創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部門，學(xué)習(xí)型小組，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工等若干層次組成，要通過(guò)組織形式的多元化，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建成果的整合；從職工個(gè)人入手，讓職工樹(shù)立“學(xué)習(xí)為本”的理念，教育引導(dǎo)廣大職工把學(xué)習(xí)作為自身行為的要素之一，不斷為自己“充電”，養(yǎng)成“終身學(xué)習(xí)”的習(xí)慣，讓繼續(xù)教育成為每位職工的內(nèi)在需要，并學(xué)以至用，爭(zhēng)當(dāng)新一代的知識(shí)型職工。為構(gòu)筑學(xué)習(xí)型企業(yè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、保險(xiǎn)行業(yè)要更好地發(fā)揮工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制

據(jù)有關(guān)資料顯示,保險(xiǎn)業(yè)是金融領(lǐng)域從業(yè)人員平均教育程度最低的行業(yè)，大多數(shù)保險(xiǎn)營(yíng)銷人員在行業(yè)內(nèi)不同崗位多元發(fā)展的機(jī)會(huì)很少。加上“大躍進(jìn)”式的增長(zhǎng)模式形成的誤導(dǎo)和“亂”、“假”現(xiàn)象，導(dǎo)致保險(xiǎn)行業(yè)的社會(huì)形象嚴(yán)重受損。正是由于存在社會(huì)地位和個(gè)人發(fā)展的不平等，大多數(shù)保險(xiǎn)營(yíng)銷員的職業(yè)榮譽(yù)感與幸福感與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入的高速增長(zhǎng)成反比。這就導(dǎo)致保險(xiǎn)營(yíng)銷崗位很難吸引高素質(zhì)人才，保險(xiǎn)營(yíng)銷行業(yè)成為低端勞動(dòng)人口的職業(yè)避風(fēng)港，較高的流失率也使保險(xiǎn)營(yíng)銷成為最不穩(wěn)定的職業(yè)。

面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，保險(xiǎn)行業(yè)應(yīng)更加注重建立以工會(huì)為主、吸收公司行政代表共同參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在自愿原則下對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)民主協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，把矛盾解決于萌芽狀態(tài)。另外，還要工會(huì)從履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職能入手，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性和全方位的檢查，監(jiān)督聘用合同中有關(guān)條款的執(zhí)行和落實(shí)，及時(shí)制止和糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象和問(wèn)題。工會(huì)要積極探索建立健全職工工作、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁制度等，把解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題納入規(guī)范化、制度化的軌道。切實(shí)維護(hù)好廣大職工勞動(dòng)權(quán)利，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系發(fā)揮應(yīng)有作用。

5、工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的幫助，將法律援助切實(shí)深入到勞動(dòng)者中去。

1、做到矛盾隨時(shí)調(diào)處，方能有助于勞動(dòng)爭(zhēng)議的化解。工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的切實(shí)維護(hù)者，必須將法律維權(quán)實(shí)現(xiàn)于勞動(dòng)合同的全部過(guò)程之中。也只有這樣，才能有效督促用人單位守法用工。同時(shí)，也能將一些可能的矛盾化解于萌芽狀態(tài)。

2、支持勞動(dòng)者維權(quán)行為，方能最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都賦予了工會(huì)支持勞動(dòng)者通過(guò)司法程序維權(quán)的權(quán)利。這也是工會(huì)保障勞動(dòng)者權(quán)利的最后一種手段。但正因?yàn)檫@種手段的有效存在，才能真正保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，才能使用人單位真正正視勞動(dòng)者權(quán)益。

當(dāng)前，許多企業(yè)都在為后危機(jī)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做精心準(zhǔn)備，探索和培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。我們?nèi)绻匀煌Ａ粼谠械慕?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式上，就會(huì)在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中陷于被動(dòng)。工會(huì)能夠凝聚職工智慧和力量，充分發(fā)揮工會(huì)的潛能，用新思路、新舉措來(lái)調(diào)整工會(huì)管理的粗放型模式，把更多的精力放到轉(zhuǎn)方式促發(fā)展、強(qiáng)合規(guī)增效益上顯得更為重要和緊迫。在“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，抓住機(jī)遇，放眼未來(lái)，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)和依靠廣大員工群眾，把工會(huì)工作提高到新的水平，為公司再創(chuàng)輝煌做出更大貢獻(xiàn)。

第四篇：充分發(fā)揮質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在提高產(chǎn)品質(zhì)量工作中的作用

質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量工作中作為預(yù)防、把關(guān)和報(bào)告的機(jī)構(gòu)，在保持和穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量的工作中起著重要的作用，是企業(yè)質(zhì)量保證體系不可或缺的部門。那么質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在提高產(chǎn)品質(zhì)量上能不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，或者能夠發(fā)揮哪些作用呢？sO100

一、企業(yè)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在提高產(chǎn)品質(zhì)量上具有發(fā)揮作用的巨大潛力。這是因?yàn)椋?.質(zhì)檢機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)狀最了解，這是由質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)組成和職能所決定的。由于一個(gè)職能健全的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)可以對(duì)產(chǎn)品自有形投入開(kāi)始到產(chǎn)出的主要過(guò)程進(jìn)行有效的監(jiān)控，因而對(duì)于這一過(guò)程中所暴露的問(wèn)題也就最清楚。一般來(lái)講，所謂暴露的問(wèn)題是相對(duì)于產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和圖紙來(lái)進(jìn)行衡量的，因而質(zhì)檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行的是大量的標(biāo)準(zhǔn)和圖紙的符合性檢查工作，這對(duì)于穩(wěn)定和保證產(chǎn)品質(zhì)量是必要的。如果對(duì)控制過(guò)程中所匯集的大量信息進(jìn)行有目的地篩選，尤其對(duì)產(chǎn)成品的質(zhì)量信息對(duì)照用戶要求進(jìn)行篩選的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多信息對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量是非常有用的。由于質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在質(zhì)量信息上具有知根知底的優(yōu)勢(shì)，因而在提高產(chǎn)品質(zhì)量的具體項(xiàng)目上就具有選項(xiàng)比較正確、能切中要害的特點(diǎn)。2.質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)隊(duì)伍具有一定的技術(shù)素質(zhì)。質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)人員基本上都來(lái)自于各工種上的操作工人，一般具有工作認(rèn)真、技術(shù)水平相對(duì)比較高的特點(diǎn)。他們?cè)谌粘９ぷ髦校饕獜氖掳巡缓细衿诽舫鰜?lái)的工作，同時(shí)也積累了許多防止產(chǎn)生不合格品，提高產(chǎn)品質(zhì)量的的經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)素質(zhì)好的檢驗(yàn)員在解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題時(shí)某些方面可以頂?shù)蒙弦粋€(gè)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的工程技術(shù)人員。他們所提出的解決辦法一般可以起到立桿見(jiàn)影的效果。在提高產(chǎn)品質(zhì)量的工作中，只要這種積極性發(fā)揮出來(lái)，他們就會(huì)在提高產(chǎn)品質(zhì)量上想出許多簡(jiǎn)單實(shí)用而又非常有效的點(diǎn)子。3.質(zhì)檢機(jī)構(gòu)具有試驗(yàn)和驗(yàn)證能力。質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的測(cè)試人員除了做一般測(cè)試前準(zhǔn)備工作時(shí)要求可以低一些外，其余如對(duì)測(cè)試大綱要求、測(cè)試方案、測(cè)試步驟、測(cè)試裝備、測(cè)試數(shù)據(jù)的收集歸納和整理、測(cè)試對(duì)象的性能、開(kāi)機(jī)前的準(zhǔn)備和操作以及一般故障的分析排除和測(cè)試過(guò)程的安全保護(hù)都要比較精通和熟悉。為此，他們?cè)趶?qiáng)電、弱電、機(jī)械設(shè)計(jì)、測(cè)量、控制理論、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面都有一定的基矗有的測(cè)試人員對(duì)國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)還比較熟悉。因此，他們?cè)谔岣弋a(chǎn)品質(zhì)量上所提出的意見(jiàn)或建議一般都比較切中要害。認(rèn)真負(fù)責(zé)的測(cè)試人員為了對(duì)自己提出的改進(jìn)設(shè)想負(fù)責(zé)，還會(huì)自己動(dòng)手進(jìn)行改進(jìn)實(shí)踐，改進(jìn)后自己進(jìn)行先行試驗(yàn)，得到驗(yàn)證后再向技術(shù)部門提出改進(jìn)建議。由于測(cè)試人員在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、裝備等方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，因而在提高產(chǎn)品質(zhì)量的工作中大有用武之地。只要政策配套，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)，他們?cè)谔岣弋a(chǎn)品質(zhì)量工作上同樣可以發(fā)揮出很大的潛力。4.質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在與相關(guān)技術(shù)部門的溝通方面有優(yōu)勢(shì)。質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在產(chǎn)品質(zhì)量上是一個(gè)把關(guān)的部門，但就質(zhì)量信息而言也起著中間橋梁的作用，質(zhì)檢機(jī)構(gòu)不僅與生產(chǎn)制造有關(guān)的部門及車間聯(lián)系密切，與設(shè)計(jì)工藝部門的聯(lián)系同樣也很密切。質(zhì)檢機(jī)構(gòu)需要理解產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和圖紙，同時(shí)也必須把產(chǎn)品固有的問(wèn)題及時(shí)反映給技術(shù)部門，盡管雙方的職能不同，但提高產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)是一致的。由于雙方技術(shù)人員在業(yè)務(wù)上經(jīng)常的聯(lián)系，溝通時(shí)共同語(yǔ)言較多，對(duì)于產(chǎn)品的內(nèi)涵要求容易理解，也容易討論到產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，因而技術(shù)部門對(duì)于質(zhì)檢機(jī)構(gòu)提出的改進(jìn)建議采納的就相對(duì)比較多一些。

二、質(zhì)檢機(jī)構(gòu)應(yīng)該在提高產(chǎn)品質(zhì)量工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)H僅得到保持或穩(wěn)定是不夠的。企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐和用戶對(duì)產(chǎn)品的要求作出及時(shí)的反映。質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在其中可以通過(guò)以下幾種形式而有所作為。1.質(zhì)量信息的匯總和反潰質(zhì)檢機(jī)構(gòu)可以把生產(chǎn)制造和用戶服務(wù)過(guò)程中對(duì)產(chǎn)品的意見(jiàn)進(jìn)行集中整理和歸類，然后把其中對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)和提高有用的信息及時(shí)反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。實(shí)際上，設(shè)計(jì)部門很希望及時(shí)知道一個(gè)新品在投產(chǎn)和進(jìn)入市場(chǎng)后的反映，工藝部門也需要及時(shí)掌握新工藝投入運(yùn)行后穩(wěn)定運(yùn)作的情況。即使某些有價(jià)值的信息暫時(shí)用不上，他們也會(huì)在合適的時(shí)機(jī)考慮應(yīng)用的可能性。2.參加產(chǎn)品改進(jìn)方案的討論。一些老產(chǎn)品當(dāng)初由于受工藝、材料或標(biāo)準(zhǔn)的局限，用現(xiàn)在的眼光來(lái)評(píng)價(jià)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)存在許多需要改進(jìn)的方面。而又由于老產(chǎn)品受到銷售價(jià)格的限制，不可能進(jìn)行大刀闊斧的改進(jìn)。在這種情況下，質(zhì)檢機(jī)構(gòu)可以把平時(shí)積累的大量信息提供出來(lái)，積小改為大改，最終達(dá)到在不提成本或少提成本的前提下提高產(chǎn)品質(zhì)量的目的。3.參加新品的評(píng)審。

第五篇：充分發(fā)揮德育課在學(xué)校德育工作中的主渠道作用

充分發(fā)揮德育課在學(xué)校德育工作中的主渠道作用

陸秋芳

《中等職業(yè)學(xué)校德育大綱》（以下簡(jiǎn)稱《大綱》）指出：“中等職業(yè)學(xué)校德育課是學(xué)校德育工作的主渠道，是各專業(yè)學(xué)生必修的基礎(chǔ)課，是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、法制教育、職業(yè)道德和職業(yè)指導(dǎo)教育、創(chuàng)業(yè)教育以及心理健康教育等的主陣地?！薄爸械嚷殬I(yè)學(xué)校必須把德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置”?？梢?jiàn)，大力發(fā)展職業(yè)教育要加強(qiáng)德育課教學(xué)，德育課教學(xué)應(yīng)在學(xué)校德育工作中占有重要位置。但因種種原因，德育課并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用。本文就德育課如何在我校德育工作中發(fā)揮主渠道作用進(jìn)行探討。

一、現(xiàn)狀和問(wèn)題

首先，學(xué)校中（不僅是我校，各學(xué)校均有）存在德育課無(wú)非是劃劃講講，不會(huì)上課的人都能去上德育課的思想；存在德育課臺(tái)面上重要，實(shí)際受輕視的事實(shí)；有淪落為其他課不能上，德育課人人能上的境地。即使在德育課老師的主觀思想中也存在輕視德育課，否定自身價(jià)值的現(xiàn)象。

其次我校德育課教師隊(duì)伍雖然老中青結(jié)合，整體結(jié)構(gòu)合理，絕大多數(shù)教師都認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。但是由于教學(xué)任務(wù)繁重，每個(gè)學(xué)期擔(dān)任7、8個(gè)班級(jí)的課，每周進(jìn)一次課堂，一個(gè)學(xué)期下來(lái)，學(xué)生基本不認(rèn)識(shí)。導(dǎo)致教師客觀上也只能將德育課作為一門學(xué)科來(lái)對(duì)待，在教學(xué)中重課堂講授,輕實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，理論與實(shí)踐脫節(jié)。德育課游離于學(xué)校德育管理體制之外，沒(méi)有很好地起到德育課應(yīng)用的主渠道作用。

再次，德育課教學(xué)研究薄弱，德育教師缺乏足夠的教學(xué)指導(dǎo)。他們既不象高中政治教師，也不象專業(yè)教師，可以有許多培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)。教師難得參加課改培訓(xùn)，外出參觀少、見(jiàn)識(shí)少。教輔資料相對(duì)缺乏，課外輔助資料主要靠自己收集，教學(xué)方法也多靠教師個(gè)人去摸索等。如何提高教化育人的水平還處于自發(fā)狀態(tài)。

二、建議

1、高度認(rèn)識(shí)德育課的重要性，采取切實(shí)措施保證德育課在學(xué)校德育工作中的地位 設(shè)想在開(kāi)學(xué)初，學(xué)?？烧匍_(kāi)學(xué)生處、團(tuán)委、德育主任、德育教師聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)德育課教學(xué)大綱的要求和德育課的內(nèi)容，針對(duì)學(xué)生的思想實(shí)際和學(xué)校本學(xué)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育的中心，制定德育課的教育教學(xué)計(jì)劃。計(jì)劃包括：本學(xué)期德育工作的重點(diǎn)和中心；德育課哪些內(nèi)容作為本學(xué)期德育工作的主要內(nèi)容；德育課怎樣聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行教學(xué)，向?qū)W生提出哪些行為要求；德育課教師、班主任、團(tuán)委可共同開(kāi)展哪些教育活動(dòng)，內(nèi)容、形式、目的是什么，誰(shuí)牽頭組織等。這樣，既提高了德育課教師的使命感，各教育渠道也做到目的統(tǒng)一、內(nèi)容統(tǒng)一、行動(dòng)統(tǒng)一，有利于發(fā)揮德育課在學(xué)校德育中的主渠道作用，有利于學(xué)校整個(gè)德育工作的開(kāi)展。

學(xué)校要為德育課教師提供參加學(xué)科會(huì)議、短期培訓(xùn)、專題報(bào)告、進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，特別是參加較高層次會(huì)議的機(jī)會(huì)?？梢苑抡諏I(yè)教師暑期下廠實(shí)習(xí)的辦法，制訂讓德育課老師暑

期參加社會(huì)實(shí)踐的具體方案，使德育課教師能深入社會(huì)了解國(guó)情，研究社會(huì)中的新情況、新問(wèn)題，這有助于德育課教師提高解決問(wèn)題的能力，充實(shí)和豐富課堂教學(xué)，至少能使他們對(duì)比較重大的社會(huì)和實(shí)踐問(wèn)題有比較好的把握。

2、德育課教師要整合教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行教學(xué)方式的創(chuàng)新

為有效落實(shí)聯(lián)席會(huì)議制訂的教育教學(xué)計(jì)劃，貫徹德育課“貼近學(xué)生、貼近職業(yè)、貼近社會(huì)”的原則，德育課老師要通過(guò)集體備課對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行取舍，有機(jī)滲透心理健康教育、安全教育、艾滋病預(yù)防教育、毒品預(yù)防教育、環(huán)境教育、廉潔教育等教育。為此必須進(jìn)行教學(xué)方法的創(chuàng)新，通過(guò)學(xué)校開(kāi)展的技能競(jìng)賽、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，還有團(tuán)委、學(xué)生處組織的社會(huì)調(diào)查、社會(huì)實(shí)踐、各類慶典、文化藝術(shù)等活動(dòng)，把德育課與職業(yè)活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)相結(jié)合，發(fā)揮學(xué)生主體作用，改變“重理論傳授，輕學(xué)生實(shí)踐”的教學(xué)方式，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主動(dòng)參與。如《法律與職業(yè)道德》課可以邀請(qǐng)一些法官和律師給學(xué)生做報(bào)告，幫助學(xué)生理解一些熱點(diǎn)和疑難的法律問(wèn)題；可以組織學(xué)生參加法庭旁聽(tīng)，熟悉案件的審理程序；可以組織學(xué)生觀看法律專題錄像片，或舉辦模擬法庭，提高學(xué)生運(yùn)用法律的能力；還可以組織學(xué)生到監(jiān)獄、看守所等地參觀調(diào)查，提高知法、守法的自覺(jué)性等等。

3、接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)教研組建設(shè)

德育課老師應(yīng)接受學(xué)校教育教學(xué)兩條線的雙重領(lǐng)導(dǎo)。作為一門課程，在師資培訓(xùn)、教學(xué)管理等依然歸屬教務(wù)處管理。但由于德育課程的特殊性，為提高德育課課堂教學(xué)實(shí)效性，德育課老師還應(yīng)該成為學(xué)校德育管理重要一員，有利于發(fā)揮學(xué)校德育主渠道作用。

另外，中職德育課教材涵蓋內(nèi)容廣、材料新，既有法律的又有職業(yè)指導(dǎo)的；既有經(jīng)濟(jì)的，也有政治的。這些信息不僅涵蓋了社會(huì)生活的方方面面，而且更新速度非常快。因此必須加強(qiáng)教研組建設(shè)，重視教研活動(dòng)，每位教師在開(kāi)學(xué)初根據(jù)教學(xué)進(jìn)度分工協(xié)作，搜集相關(guān)信息資源，制作教學(xué)課件、教案，在教研組每?jī)芍艿睦龝?huì)中進(jìn)行交流研討，建立資源庫(kù)，實(shí)現(xiàn)德育課教學(xué)資源共享。

4、關(guān)于開(kāi)設(shè)心理健康課的思考

根據(jù)《教育部關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校德育課課程設(shè)置與教學(xué)安排的意見(jiàn)》（教職成〔2008〕6號(hào)）、《教育部關(guān)于印發(fā)中等職業(yè)學(xué)校德育課課程教學(xué)大綱的通知》（教職成〔2008〕7號(hào)），目前德育課為4門必修課，“職業(yè)生涯規(guī)劃”、“經(jīng)濟(jì)政治與社會(huì)”、“職業(yè)道德與法律”、“哲學(xué)與人生”。通知還鼓勵(lì)部分有條件的學(xué)校將《心理健康》作為必修課進(jìn)行試點(diǎn)，上海市教委在實(shí)施意見(jiàn)（滬教委德〔2009〕49號(hào)）中更是明確提出，各試點(diǎn)學(xué)校要逐步積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取三年內(nèi)上海市中職校全面開(kāi)設(shè)《心理健康》必修課。但是目前我校因缺乏心理健康師資，可在少數(shù)幾個(gè)專業(yè)開(kāi)設(shè)心理健康課進(jìn)行試點(diǎn)，同時(shí)學(xué)校應(yīng)盡快解決心理健康課的師資問(wèn)題。途徑可以是引進(jìn)，也可以物色合適人選送出去培訓(xùn)，為全面開(kāi)設(shè)心理健康課儲(chǔ)備力量。

以上僅是不成熟的想法，不到之處敬請(qǐng)諒解。