第一篇：醫(yī)院新耗材申購(gòu)引進(jìn)管理規(guī)定

醫(yī)院新增醫(yī)用耗材管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》和《醫(yī)療器材管理規(guī)定》的要求，制定本辦法。第二條 本辦法所指醫(yī)用耗材是指由醫(yī)院統(tǒng)一采購(gòu)的一次性使用低值易耗醫(yī)療器械、無(wú)菌醫(yī)療器械、護(hù)理材料和敷料、高值醫(yī)用耗材等。

第三條 本辦法的目的是為規(guī)范我院醫(yī)用耗材的購(gòu)置程序，鼓勵(lì)科室開展新業(yè)務(wù)和新技術(shù)，減少新增醫(yī)用耗材管理工作的隨意性和盲目性。

第四條 新增醫(yī)用耗材實(shí)行使用科室申請(qǐng)、醫(yī)學(xué)工程科論證、醫(yī)院審核的三級(jí)管理制度。第五條 新增醫(yī)用耗材管理應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、安全有效、保障臨床、質(zhì)優(yōu)價(jià)優(yōu)的原則。第六條 醫(yī)院新增醫(yī)用耗材由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，醫(yī)學(xué)工程科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第二章 程序與職責(zé)

第七條 申請(qǐng)科室須填寫《新增醫(yī)用耗材申請(qǐng)表》，須詳細(xì)說(shuō)明擬新增醫(yī)用耗材的產(chǎn)品名稱、品牌產(chǎn)地、規(guī)格型號(hào)、主要用途、性能參數(shù)、區(qū)別于同類產(chǎn)品的特點(diǎn)，和醫(yī)保收費(fèi)政策等要素。

第八條 醫(yī)學(xué)工程科要嚴(yán)格審核新增醫(yī)用耗材和資質(zhì)和配送商的售后服務(wù)能力、并與現(xiàn)用同類產(chǎn)品進(jìn)行綜合論證，提出初步建議。

第九條 召開醫(yī)療裝備管理委員會(huì)，組織院、部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專家進(jìn)行審議論證。第十條 論證結(jié)果報(bào)醫(yī)務(wù)部，并逐級(jí)呈批，最后經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十一條 醫(yī)院批準(zhǔn)后，醫(yī)學(xué)工程科將新增醫(yī)用耗材納入醫(yī)院《醫(yī)用耗材供貨目錄》，并按照醫(yī)院醫(yī)用耗材購(gòu)置程序辦理，保障臨床實(shí)際需要。

第十二條 醫(yī)學(xué)工程科購(gòu)置醫(yī)用耗材遵循公平、公正、公開的原則，并接受醫(yī)院紀(jì)檢部門的監(jiān)督和檢查。

第三章 論證原則

第十三條 醫(yī)院《醫(yī)用耗材供貨目錄》中已有同檔次品種的不得變相引進(jìn)。第十四條 不能單項(xiàng)收費(fèi)、價(jià)格高且有代用品的新耗材不予引進(jìn)。

第十五條 雖可單項(xiàng)收費(fèi)，但價(jià)格高出同類產(chǎn)品10%以上的新耗材要限制引進(jìn)。

第四章 罰則

第十六條 任何科室和個(gè)人都不能私自使用、試用、借用醫(yī)院《醫(yī)用耗材供貨目錄》范圍外的醫(yī)用耗材，如有違反，將酌情在醫(yī)院綜合目標(biāo)考評(píng)中扣分。

第十七條 對(duì)違規(guī)使用范圍外的醫(yī)用耗材，并造成醫(yī)療糾紛的相關(guān)責(zé)任人，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第十八條 本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：辦公耗材管理規(guī)定

辦公設(shè)備、耗材管理規(guī)定

為了加強(qiáng)辦公設(shè)備及耗材的管理，降低辦公成本，提高工作效率，減少環(huán)境污染，按照省政府集中采購(gòu)管理辦法，結(jié)合中心實(shí)際，制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

辦公設(shè)備、耗材管理規(guī)定，適用于各行政辦公室。設(shè)備是指：用于辦公使用的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、電話機(jī)、對(duì)講機(jī)、空調(diào)等各種電子設(shè)備。耗材是指：用于辦公使用的復(fù)印紙、硒鼓、粉墨、辦公用品、清潔工具等耗材。

二、設(shè)備維修

（一）設(shè)備維修由設(shè)備使用單位書寫維修報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，批準(zhǔn)后申請(qǐng)維修。

（二）申請(qǐng)維修報(bào)告中的設(shè)備名稱、規(guī)格型號(hào)、設(shè)備故障、維修要求等項(xiàng)目要書寫清楚，以便聯(lián)系維修廠家。

（三）設(shè)備維修由綜合辦公室，統(tǒng)一組織，進(jìn)行維修，特殊維修設(shè)備按特殊情況處理。

三、耗材采購(gòu)

（一）耗材的采購(gòu)工作，由綜合辦公室根據(jù)個(gè)部門申請(qǐng)的實(shí)際耗材數(shù)量，按照政府采購(gòu)的有關(guān)規(guī)定從政府采購(gòu)定點(diǎn)供應(yīng)商處采購(gòu)。每季度進(jìn)行一次。

（二）臨時(shí)需用的辦公、會(huì)議用品和耗材，根據(jù)要求臨時(shí)組織進(jìn)行，特殊情況可根據(jù)需要特殊處理。

（三）綜合辦公室，要嚴(yán)格按照中央政府集中采購(gòu)的規(guī)定和程序進(jìn)行辦理。

四、耗材使用與管理

（一）辦公用品、清潔用具仍按原辦公用品發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。

（二）辦公設(shè)備耗材，由資產(chǎn)管理部門按資產(chǎn)管理規(guī)定建立臺(tái)帳進(jìn)行管理。

（三）各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本科室耗材的領(lǐng)用，分發(fā)和管理工作。

（四）購(gòu)置工作完成后，聯(lián)系各部門耗材負(fù)責(zé)人領(lǐng)取。對(duì)于不能按時(shí)提報(bào)購(gòu)置申請(qǐng)的部門，采購(gòu)中心不予采購(gòu)。

二0一一年十月二十三日

第三篇：醫(yī)院人力資源引進(jìn)與待遇管理規(guī)定

醫(yī)院人力資源引進(jìn)與待遇管理規(guī)定

為了加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院人力資源類別

（一）勞動(dòng)合同制職工：指醫(yī)院因工作需要按照《勞動(dòng)合同法》的要求作為醫(yī)院人力資源補(bǔ)充形式招聘的簽訂勞動(dòng)合同全日制用工的工作人員。

（二）編內(nèi)聘用制職工：指醫(yī)院因工作需要，根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門審定的進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，按照規(guī)定程序和方式在編制內(nèi)公開招聘，以及政策性安置和派遣，尚未辦理進(jìn)編進(jìn)人手續(xù)的工作人員。含公開招聘、直接選聘的大學(xué)畢業(yè)生、公開招聘調(diào)入工作人員、引進(jìn)人才、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置等尚未進(jìn)編人員及干部交流人員。

（三）正式在崗在編職工：指醫(yī)院根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門審定的進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，按照規(guī)定程序和方式在編制內(nèi)招聘，已經(jīng)辦理進(jìn)編進(jìn)人手續(xù)的工作人員。

二、醫(yī)院人力資源引進(jìn)程序與要求

（一）勞動(dòng)合同制職工

1．由缺員科室提出書面補(bǔ)員申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)職能部門核實(shí)簽署意見(jiàn)后再報(bào)送院人事部門，院人事部門審核后呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再提交院務(wù)會(huì)研究，決定聘用條件與人數(shù)，再由院人事部門組織公開招聘或推薦人選，然后與有關(guān)職能部門一起組織用人科室擇優(yōu)聘用，院人事部門在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。

2．招聘勞動(dòng)合同制職工須有一定的試用期，試用期按

照合同期限長(zhǎng)短確定為1—6個(gè)月，試用期不合格者隨時(shí)予以辭退，解除勞動(dòng)合同。

3．招聘技術(shù)性勞動(dòng)合同制職工須查驗(yàn)有關(guān)證件并對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和技能進(jìn)行考試與考核，合格者方可上崗。

4．勞動(dòng)合同制職工試用期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，用工科室必須向院人事部門書面提交試用合格證明。

5．勞動(dòng)合同制職工與醫(yī)院正式職工一樣，必須執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，積極工作。如違紀(jì)違章，則按《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)制度處罰，情節(jié)嚴(yán)重的中止合同予以辭退。

6．各用工科室要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同制職工的考勤考核和管理，及時(shí)將考勤考核情況報(bào)院人事部門，院人事部門核準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)科造發(fā)工資。

7．勞動(dòng)合同制職工享受醫(yī)院提供的生活用品及所從事工種的勞保用品，因故提前解除合同而領(lǐng)用的勞保用品未到規(guī)定期限者，必須交回醫(yī)院，否則按使用年限計(jì)算減去折舊費(fèi)后，余額從工資中扣回。

(二)編內(nèi)聘用制職工 1.選聘大學(xué)畢業(yè)生

(1)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要提出大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委，市編辦批準(zhǔn)，制訂大學(xué)畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)章報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，面向社會(huì)公開招聘，選聘的大學(xué)畢業(yè)生必須是國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的全日制畢業(yè)生。

(2)院人事科及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，組織報(bào)名、考試、考核和面試，確定初選人員，市人社局、市衛(wèi)計(jì)委組織理論考試、操作考核、面試和體檢，根據(jù)綜合成績(jī)確定錄取人選。

(3)院人事部門代表醫(yī)院與選聘的大學(xué)生簽訂就業(yè)合同和聘用合同，學(xué)生畢業(yè)來(lái)院工作后交市人才交流中心合同簽證。試用期為1年，人事勞動(dòng)關(guān)系委托市人才交流中心代理，人事代理費(fèi)由其個(gè)人承擔(dān)。

(4)醫(yī)院與選聘的大學(xué)畢業(yè)生簽訂聘用合同的初簽合同期為3年。

(5)醫(yī)師必須在參加工作3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，護(hù)士必須在參加工作1年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，其他專業(yè)人員在工作2年內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)資格證書，否則不予續(xù)聘。

(6)合同期滿不再續(xù)聘者或違反合同條款提前解除聘用合同的，醫(yī)院即終止其聘用合同與人事代理關(guān)系。

2.人才引進(jìn)

(1)醫(yī)院根據(jù)發(fā)展需要提出含有專業(yè)、職稱、年齡、學(xué)歷、資歷要求及人數(shù)的人才引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)院黨政工聯(lián)席會(huì)議同意，公示后報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市編辦批準(zhǔn)、市人社局核準(zhǔn)備案，并向社會(huì)公開。

(2)人才引進(jìn)必須著眼于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，嚴(yán)格按人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行，人事部門會(huì)同有關(guān)職能科室對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面調(diào)查和考察，并提交書面考察論證報(bào)告，報(bào)院黨委會(huì)議審批。

3.調(diào)入人員

(1)醫(yī)院根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門、機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，并將招聘調(diào)入方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案。

(2)按照規(guī)定程序面向社會(huì)公開招聘特需工作人員的計(jì)劃和方案，實(shí)行公開報(bào)名、公開招聘。

(3)人事與有關(guān)職能部門對(duì)通過(guò)考試、考核擬招聘調(diào)人員

進(jìn)行考察調(diào)查，并提交書面考察村料，報(bào)院黨委會(huì)審批，再報(bào)主管部門批準(zhǔn)。最后辦理調(diào)入手續(xù)。

4.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置

(1)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人按照國(guó)家政策規(guī)定來(lái)院后即簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，實(shí)行政策性保護(hù)，保護(hù)期為3年，由醫(yī)院安排工作，保護(hù)期滿即參加醫(yī)院競(jìng)聘上崗，不再由醫(yī)院安排工作。

(2)院人事部門向市衛(wèi)計(jì)委、市編辦、市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，人事勞動(dòng)關(guān)系委托市人才交流中心代理。

(3)合同期滿不再續(xù)聘者或違反合同條款提前解除聘用合同的，醫(yī)院即終止其合同和人事代理關(guān)系。

5.干部交流

憑上級(jí)主管部門任命文件和人事調(diào)動(dòng)介紹信予以接收安排工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

三、工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）與福利待遇

（一）勞動(dòng)合同制職工

1.勞動(dòng)合同制專業(yè)技術(shù)職工

(1)勞動(dòng)合同制專業(yè)技術(shù)職工與醫(yī)院職工一樣執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位工資制度，基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增資條件及調(diào)資時(shí)間與正式職工完全一樣，工作年限以本院工作年限為準(zhǔn)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按同崗位在編職工的80%發(fā)給。

(2)勞動(dòng)合同制專業(yè)技術(shù)職工崗位津貼，醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)津貼，晚夜班值班補(bǔ)助和護(hù)理安全風(fēng)險(xiǎn)津貼按在職正式職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)勞動(dòng)合同制專業(yè)技術(shù)職工在本院工作未滿3個(gè)月的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；滿3個(gè)月未滿1年享受相同崗位正

式職工50%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；滿一年后考核享受相同崗位正式職工100%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(4)勞動(dòng)合同制職工工作期間享受正式職工考核同等福利待遇。

(5)勞動(dòng)合同制職工享受養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育及工傷保險(xiǎn)。

2.非全日制用工的勞動(dòng)合同制職工不適用本規(guī)定，不按上述用工方式管理，不享受上述待遇，按協(xié)議工資與待遇執(zhí)行。

（二）編內(nèi)聘用制職工

1.公開招聘大學(xué)畢業(yè)生

(1)工資按照國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位工資政策與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(2)新參加工作未轉(zhuǎn)正人員前3個(gè)月不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，從第4個(gè)月起享受同崗位原在職正式職工50%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，一年后取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的享受100%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的享受80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(3)生活福利和社會(huì)保障與原在職正式職工享受同等待遇。

(4)新參加工作第一個(gè)月的工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。2.調(diào)入人員、干部交流、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

(1)工資按照國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位工資政策與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)新調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人前3個(gè)月享受同崗位原在職正式職工50%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，之后享受100%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。干部交流按同崗位原在職正式職工享受100%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3)生活福利和社會(huì)保障與原在職正式職工享受同等待遇。

3.引進(jìn)人才

(1)工資按照國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位工資政策與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)自引進(jìn)到醫(yī)院工作的第一天起享受１00％的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(3)引進(jìn)人才為副高職稱的每月發(fā)給職稱津貼500元,正高職稱的每月發(fā)給職稱津貼1000元,引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)(含精神衛(wèi)生)專業(yè)統(tǒng)招碩士每月發(fā)給津貼400元, 引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)(含精神衛(wèi)生)專業(yè)統(tǒng)招博士每月發(fā)給津貼800元。

(4)引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)(含精神衛(wèi)生)專業(yè)統(tǒng)招碩士研究生，醫(yī)院提供80平方米住房一套, 待其完成不低于10年的服務(wù)期后，產(chǎn)權(quán)全部轉(zhuǎn)移給其個(gè)人；引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)(含精神衛(wèi)生)專業(yè)統(tǒng)招博士研究生，醫(yī)院提供100平方米住房一套，待其完成不低于10年的服務(wù)期后，產(chǎn)權(quán)全部轉(zhuǎn)移給其個(gè)人。

(5)醫(yī)院幫助引進(jìn)的人才解決配偶工作調(diào)動(dòng)和子女上學(xué)等問(wèn)題。

(6)生活福利和社會(huì)保障與原在職正式職工同等對(duì)待。

四、醫(yī)院各類人員的引進(jìn)及待遇與國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)文件精神不相符的參照國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

五、本規(guī)定的解釋權(quán)歸院黨委會(huì)。

第四篇：辦公用品和耗材領(lǐng)用管理規(guī)定

本部辦公用品和耗材領(lǐng)用管理規(guī)定

（暫行）

為有效使用公司辦公用品和耗材，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性成本支出，建立降本增效長(zhǎng)效機(jī)制，按照省公司在全省范圍內(nèi)開展降本增效活動(dòng)（豫聯(lián)通〔2010〕449號(hào)）的有關(guān)精神和要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。本辦法進(jìn)一步規(guī)范了市公司本部辦公用品和耗材的領(lǐng)用流程及相關(guān)管理要求，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、辦公用品和耗材的分類

公司辦公用品和耗材分為消耗品、控制品、管制品三種。

（一）消耗品，主要包括：圓珠筆芯、水筆芯、鉛筆、橡皮、大頭針、回形針、訂書針、碳粉等。

（二）控制品，主要包括：膠水、標(biāo)簽、文件夾、文件架、計(jì)算器、電池、訂書機(jī)、筆記本、會(huì)議記錄本、膠帶、圓珠筆、水筆、檔案盒、檔案袋、印臺(tái)（油）、刀具（片）、刻錄盤、打印紙、名片、印刷品、信封、稿紙、便簽、紙杯、墨盒、U盤、硬盤、內(nèi)存條、鍵盤、鼠標(biāo)（及其他計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)耗材）等。

（三）管制品，主要包括：打孔機(jī)、碎紙機(jī)、飲水機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、保險(xiǎn)柜、辦公桌、書柜等。

二、領(lǐng)用流程及說(shuō)明

領(lǐng)用流程為：需求部門發(fā)起申請(qǐng)→本部門經(jīng)理、歸口部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及副總審核→ 庫(kù)管發(fā)放→ 各單位登記

（一）需求部門發(fā)起申請(qǐng)

需求部門填寫《月度辦公用品計(jì)劃申領(lǐng)表》（附件1），說(shuō)明用品的名稱、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、使用人等，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，提交綜合部。

（二）歸口管理部門審核

綜合部作為歸口管理部門，根據(jù)各部門每月的實(shí)際用量進(jìn)行審核，并按財(cái)務(wù)審批流程進(jìn)行辦理。

（三）發(fā)放

正常情況，日常辦公用品每月15日前領(lǐng)取一次，其余時(shí)間無(wú)特殊情況不予辦理、發(fā)放。

三、辦公用品和耗材的管理原則

（一）消耗品，消耗品可依據(jù)工作性質(zhì)、歷史紀(jì)錄、經(jīng)驗(yàn)法則（估計(jì)消耗時(shí)間）設(shè)定領(lǐng)用管理制基準(zhǔn)。

如：筆芯，最小單元經(jīng)理、客戶經(jīng)理，職能部室、生產(chǎn)班組長(zhǎng)及相關(guān)人員月人均領(lǐng)取筆芯不超過(guò)1支；營(yíng)業(yè)場(chǎng)所（紅旗路營(yíng)業(yè)廳除外）領(lǐng)取筆芯，10人及以上營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，月均不超過(guò)5支，10人以下月均不超過(guò)2支。

除新進(jìn)應(yīng)發(fā)人員，原則上不再配備整枝筆，筆芯更換需以舊換新。

（二）控制品，控制品限定人員限量使用，根據(jù)工作需要嚴(yán)格發(fā)放、限定總數(shù)，自第二次領(lǐng)用起以舊換新。

如：名片為營(yíng)銷一線人員提供，各單位在領(lǐng)用時(shí)要針對(duì)各業(yè)務(wù)工種制定不同發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，避免浪費(fèi)。

計(jì)算器限定財(cái)務(wù)、審計(jì)、稽核、營(yíng)業(yè)等數(shù)據(jù)核算人員使用；筆記本對(duì)班組長(zhǎng)、職能管理部門以上人員發(fā)放使用。如重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說(shuō)明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。

各部門使用計(jì)算機(jī)顯示器、主機(jī)、鍵盤、鼠標(biāo)等各類硬件需要升級(jí)或更換、購(gòu)置，需由使用單位提交申請(qǐng)報(bào)綜合部，由綜合部根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，結(jié)合計(jì)算機(jī)自身配置情況，與技術(shù)維護(hù)單位共同提出意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

控制品必要時(shí)可依據(jù)部門或人員工作狀況調(diào)整發(fā)放。

（三）管制品，管制品應(yīng)列入移交項(xiàng)目，由綜合部根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要，統(tǒng)一安排購(gòu)置。

如：飲水機(jī)原則上營(yíng)業(yè)、會(huì)議、綜合等涉外接待部門給予配備，其他部門及個(gè)人需求應(yīng)請(qǐng)示相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、辦公用品和耗材的采購(gòu)要求

采購(gòu)需面向社會(huì)公開招標(biāo)，本著適用、低價(jià)、優(yōu)質(zhì)的原則，在滿足公司要求的前提下低價(jià)中標(biāo)的方式確定指定供應(yīng)商。

五、辦公用品和耗材的領(lǐng)取要求

（一）領(lǐng)取原則：工作任務(wù)清楚，使用目的明確，用多少領(lǐng)多少，專領(lǐng)專用。

（二）領(lǐng)取要求：領(lǐng)取時(shí)，領(lǐng)取人須填寫領(lǐng)取計(jì)劃申請(qǐng)。應(yīng)嚴(yán)格控制辦公用品的領(lǐng)取數(shù)量和次數(shù)，保證辦公需要。對(duì)于明顯超出常規(guī)的申領(lǐng)，領(lǐng)取人應(yīng)做出解釋。各部門未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自外購(gòu)辦公用品，否則不予報(bào)銷。

六、辦公用品和耗材的使用要求

（一）加強(qiáng)管理，嚴(yán)格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn)，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的辦公設(shè)備，不購(gòu)買高檔辦公用品。

（二）辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為己有，挪作私用；不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。

（三）精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時(shí)關(guān)閉電源，定期維護(hù)保養(yǎng)，最大限度的延長(zhǎng)辦公設(shè)備、用品使用壽命。綜合部物業(yè)與領(lǐng)用部門應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，領(lǐng)用部門應(yīng)及時(shí)向綜合部反饋辦公用品和耗材使用的服務(wù)質(zhì)量情況。綜合部物業(yè)對(duì)部門提出的意見(jiàn)、建議記錄備案，并據(jù)此向供應(yīng)商提出改善其產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量要求。

（四）文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進(jìn)行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無(wú)紙化辦公。

（五）辦公用品使用要物有所值，物盡其用。大頭針、曲別針等反復(fù)使用；紙張可雙面利用，修改校對(duì)稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。

（六）印制文件材料要有科學(xué)性和計(jì)劃性。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制方式，既要方便快捷，又要考慮成本，并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符，避免不必要的浪費(fèi)。

（七）對(duì)于高檔及耐用辦公用品，部室間應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復(fù)購(gòu)置。使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，由原采購(gòu)人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

（八）嚴(yán)格履行辦公用品出入庫(kù)登記制度，杜絕物品不正常流轉(zhuǎn)。各單位管理員負(fù)責(zé)本部辦公用品的領(lǐng)取、保管，并建立臺(tái)帳、發(fā)放（附件：表2《辦公用品領(lǐng)取、發(fā)放登記表》）。

七、其他

（一）毛巾、肥皂為勞保用品，辦公費(fèi)用原則上不再列支。

（二）除涉外單位接待、公司重大會(huì)議、來(lái)客來(lái)訪外，各單位辦公場(chǎng)所、公司內(nèi)部培訓(xùn)、生產(chǎn)例會(huì)等，原則上不再提供一次性紙杯，提倡廣大員工自備（帶）水杯。

（三）專項(xiàng)活動(dòng)或大型會(huì)務(wù)所需辦公用品和耗材，不在日常辦公用品開支標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，主辦部門需提前三天編報(bào)計(jì)劃，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知采購(gòu)發(fā)放。

（四）凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)交接或歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)（附件：表3《辦公用品交接登記表》）。

本辦法由市公司綜合部負(fù)責(zé)解釋，從2010年8月17日起暫行，在暫行中有意見(jiàn)和建議的，請(qǐng)及時(shí)反映，以進(jìn)一步完善本規(guī)定。

二〇一〇年八月十七日

第五篇：醫(yī)用耗材購(gòu)置管理規(guī)定

醫(yī)用耗材采購(gòu)管理使用規(guī)定

一、申購(gòu)計(jì)劃

對(duì)于常規(guī)、通用類醫(yī)用耗材，使用科室根據(jù)消耗情況于每月底向庫(kù)房管理人員申請(qǐng)采購(gòu)計(jì)劃。

二、購(gòu)置程序

臨床科室根據(jù)開展業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，由庫(kù)房管理人員報(bào)請(qǐng)科主任及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，選擇質(zhì)量可靠、價(jià)格優(yōu)惠、供貨方式靈活、資信好、售后服務(wù)有保障、具備資格資質(zhì)供貨商。

三、入庫(kù)與儲(chǔ)存

所有醫(yī)用耗材必須首先入庫(kù)，對(duì)入庫(kù)耗材嚴(yán)格驗(yàn)收，詳細(xì)檢查送貨清單、實(shí)物是否相符。若驗(yàn)收不合格或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)做好記錄并立即報(bào)告分管主任。

醫(yī)用耗材儲(chǔ)存環(huán)境要求保證空氣潔凈、溫濕度達(dá)標(biāo)。

四、出庫(kù)

使用科室必須確定專人請(qǐng)領(lǐng)，專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)格交接手續(xù)。搶救耗材隨需隨領(lǐng)，其它耗材在規(guī)定發(fā)貨時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取。使用科室請(qǐng)領(lǐng)醫(yī)用耗材的數(shù)量一次不得超過(guò)一周的用量。

五、盤點(diǎn)清庫(kù)

每季度和年終進(jìn)行清庫(kù)盤點(diǎn)。清庫(kù)盤點(diǎn)人員由庫(kù)房帳、物管理人員，組成，認(rèn)真填寫“盤點(diǎn)表”。

六、使用管理

財(cái)務(wù)科通過(guò)對(duì)各科室醫(yī)用耗材的使用進(jìn)行成本核算、效益分析。對(duì)于實(shí)際使用與領(lǐng)取數(shù)量不符且無(wú)合理的去向說(shuō)明者，追究相關(guān)人員的責(zé)任。