第一篇：成都工業(yè)學院人才引進管理辦法(暫行)成工院〔2015〕45號

成都工業(yè)學院文件

成工院?2015?45號

成都工業(yè)學院

人才引進管理辦法（暫行）

為積極實施“人才強校”戰(zhàn)略，全面提升學校核心競爭力和綜合實力，吸引高層次人才來校工作，集聚一支優(yōu)秀的學科及學術(shù)帶頭人、教學科研骨干隊伍，為學校建設(shè)特色鮮明的高水平地方性應(yīng)用型現(xiàn)代工程技術(shù)大學提供強大的人才支撐，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。

第一條 招聘原則

（一）按需引進、急需優(yōu)先、兼顧長遠。

（二）德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

（三）公開、公平、公正。第二條 引進對象條件與待遇

基本條件：堅持社會主義道路，熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心、良好的學術(shù)道德和團結(jié)協(xié)作精神、較強的教學科研能力；學校學科專業(yè)所需，具有堅實的理論和應(yīng)用基礎(chǔ)，勝任學 科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和教學任務(wù)；身體健康。

學校引進人才除享受國家規(guī)定工資、社會保險等待遇外，還分別享受下列相應(yīng)待遇：

（一）領(lǐng)軍人才

范圍：兩院院士；外籍院士；“國家特支計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才；“千人計劃”入選者；本科院校國家級教學名師；長江學者；新世紀百千萬人才；國務(wù)院政府津貼獲得者；國家杰出青年科學基金獲得者、國家優(yōu)秀青年基金獲得者等國家級人才計劃或稱號的專家；省部級學術(shù)和技術(shù)帶頭人；本科高校二級及以上教授；全球500強企業(yè)的高層次技術(shù)人才等。

年齡：原則在55周歲及以下。待遇面議。

（二）優(yōu)秀人才

范圍：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；教育部“高校青年教師獎”獲獎?wù)?；本科院校省級教學名師；省部級有突出貢獻的優(yōu)秀專家；省級及以上青年學術(shù)骨干；省級及以上青年教師資助計劃獲得者；本科院校三級及以上教授；國內(nèi)高水平科研院所三級及以上高級專業(yè)技術(shù)人才；全球知名企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)人才（具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和1項以上國家發(fā)明專利或相應(yīng)成果）等。

學位及年齡要求：具有博士學歷學位，原則在45周歲及以下。

待遇：

1.安家補貼（稅前）：20-30萬元。

2.科研啟動經(jīng)費：自然科學20-30萬元，人文社科8-10萬 元。

（三）教學科研骨干

范圍：緊缺專業(yè)建設(shè)所需的本科院校、科研院所正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；本科院校具有博士學位的副教授；省部級學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選；應(yīng)用技術(shù)成果突出的企業(yè)高層次技術(shù)人才（具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和1項以上國家發(fā)明專利或相應(yīng)成果）；海外知名大學或科研機構(gòu)畢業(yè)的博士；博士后出站人員等。

年齡：原則在40周歲及以下。待遇：

1.安家補貼（稅前）：自然科學8-15萬元，人文社科4-8萬元。

2.科研啟動經(jīng)費：自然科學8-15萬元，人文社科4-8萬元。

（四）優(yōu)秀青年教師

范圍：“985”、“211”高?；驀鴥?nèi)高水平研究院所博士研究生；學術(shù)水平和科研成果突出（基本達到我校副教授職稱水平）的普通高校博士研究生。

年齡：原則在35周歲及以下。待遇：

1.安家補貼（稅前）：自然科學3-8萬元，人文社科2-5萬元。

2.科研啟動經(jīng)費：自然科學3-8萬元，人文社科2-5萬元。

（五）其他

１.科研啟動經(jīng)費實行項目申報制，經(jīng)學校同意立項后予以資助，經(jīng)費按照國家和學校科研經(jīng)費管理有關(guān)辦法使用。2.安家補貼分5年發(fā)放。首次發(fā)放50%，其余50%分5年逐月平均發(fā)放。

3.未享受學校住房的引進人才，學校提供住房補貼。補貼發(fā)放期限為5年，補貼標準如下：

第一類人才：面議； 第二類人才：1200元/月； 第三、四類人才：1000元/月。

4.學校引進人才所聘崗位的政策性待遇（如：崗位工資、薪級工資、國家規(guī)定的改革性補貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資等），按國家、省、市相關(guān)政策及學校相關(guān)文件執(zhí)行。其中博士學位獲得者參照副教授標準享受工資及校內(nèi)收入待遇3年，3年期滿未獲副教授任職資格，則按講師標準執(zhí)行相關(guān)待遇。

5.第一類人才，可實行協(xié)議工資，并根據(jù)《成都工業(yè)學院特聘學科帶頭人暫行辦法》按特聘崗位管理；第二類人才可參照《成都工業(yè)學院特聘學術(shù)帶頭人暫行辦法》管理。

6.相關(guān)待遇的發(fā)放從取得主管部門正式批復(fù)文件或簽訂聘用合同之日起執(zhí)行。

第三條 引進人才的主要工作職責與任務(wù)

學校引進人才在5年聘期內(nèi)除完成所聘崗位的基本工作職責外，還應(yīng)完成以下主要工作任務(wù)：

1.引領(lǐng)本學科、專業(yè)的發(fā)展方向，參與制定學科和專業(yè)規(guī)劃，帶領(lǐng)本學科、專業(yè)取得標志性成果。

2.通過科研項目、專業(yè)或課程教學改革、專兼結(jié)合的師資團隊建設(shè)等方式，對本學科、專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展起到積極促進作用。3.每年至少為本科生講授一門課程，并開設(shè)學術(shù)講座一次，教學效果好。

4.申請和主持省部級科研項目，組織編寫高水平國家級規(guī)劃教材或?qū)Ｖ?/p>

5.在本學科重要刊物或SCI、SSCI、EI（不含會議論文）、CSSCI等期刊發(fā)表高水平論文。

6.獲得省級及以上榮譽稱號或教學科研成果獎等獎項。7.以我校名義舉辦高水平國際、國內(nèi)學術(shù)會議。8.學校及院系安排的其他工作。具體要求詳見附件一。第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)

學校成立人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責審定全校當年的人才引進計劃，指導(dǎo)和監(jiān)督人才引進工作的組織與實施。人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察處、人事處、教務(wù)處、科技處、計財處、實驗設(shè)備與實驗室管理處等相關(guān)職能部門負責人及學術(shù)委員會代表組成，學校校長任組長，相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)任副組長。人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才引進辦公室，負責日常事務(wù)，辦公室設(shè)在人事處。

第五條 人才引進程序

（一）各教學科研單位根據(jù)學科建設(shè)、專業(yè)設(shè)臵、師資隊伍建設(shè)的需要，制定人才引進計劃，經(jīng)本單位教授委員會和黨政聯(lián)席會審定后，在每年5月31日前將下一學年人才引進計劃報學校人事處。

（二）人事處匯總各用人單位提交的人才引進計劃，經(jīng)校學術(shù)委員會商議,人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，提交校務(wù)會審定 后，面向社會公開招聘。

（三）由各用人單位負責組織對擬引進人才進行業(yè)務(wù)水平考核，應(yīng)聘者提供的學術(shù)成果由科技處核實真實性。通過各用人單位教授委員會、黨政聯(lián)席會對擬引進人才的學術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、思想道德品質(zhì)等方面進行綜合評議，確定是否引進。

（四）校學術(shù)委員會常務(wù)會議評定。

（五）校務(wù)會審定。

（六）人事處負責協(xié)調(diào)相關(guān)聘用手續(xù)，科技處負責協(xié)調(diào)科研啟動費申報、審批及管理；各用人單位負責聘任、工作安排和日常管理。

（七）引進人才應(yīng)履行聘用協(xié)議中各項約定，認真完成崗位職責。學校對引進人才實行目標管理，嚴格考核。

第六條 引進人才的管理

（一）學校對引進人才實行聘約管理，人才到校后與學校簽訂聘用合同，首聘期為5年。

（二）各用人單位應(yīng)做好引進人才到校后的各項服務(wù)工作，積極為引進人才創(chuàng)造良好的工作、生活條件，切實落實相關(guān)待遇。引進人才應(yīng)遵守國家法律和學校相關(guān)規(guī)章制度，切實發(fā)揮在教學科研及學科建設(shè)中的帶頭作用，履行聘期任務(wù)。

（三）各用人部門負責引進人才日常管理和考核工作，首聘期的考核重點在學科建設(shè)、工作業(yè)績等方面。引進人才在首聘期滿后，聘期內(nèi)所取得的教學、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開展示。聘期屆滿如需續(xù)聘，由本人提出申請，院系教授委員會和黨政聯(lián)席會審查，經(jīng)學校組織的學術(shù)委員會商議，校務(wù)會審定后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學校和院系常規(guī)聘任管理。

（四）引進人才服務(wù)期限未滿而中途單方解除聘用合同或調(diào)離學校者，應(yīng)退還尚未履行的合同期限所應(yīng)分攤的安家費，停撥剩余的科研啟動經(jīng)費，已用科研啟動經(jīng)費購臵的固定資產(chǎn)須退還學校。

對未履行工作職責、考核不合格或在聘期內(nèi)未達到本辦法第三條要求的引進人才，學校將視具體情況按協(xié)議和學校有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。

第七條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，其它未盡事宜按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件一：引進人才的職責與任務(wù)細則 附件二：成都工業(yè)學院引進人才申請表

成都工業(yè)學院

2015年6月3日

主送：人事處(教師發(fā)展中心)抄送：各院（系、部）、處（室）、中心

成都工業(yè)學院學校辦公室 2015年6月3日印

第二篇：人才引進及管理辦法(暫行)

人才引進及管理辦法（暫行）

第一章總則

為進一步貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加大海內(nèi)外高層次人才引進力度，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升學校核心競爭力和綜合影響力，完善人才工作目標責任制，促進人才工作各項政策措施的貫徹落實，結(jié)合學校實際情況，特制定本辦法。第一條堅持黨管人才的原則，強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念和責任意識，加大對高層次人才引進工作的重視和投入，加強高層次人才引進后的管理與培養(yǎng)。

第二條堅持人才隊伍建設(shè)與學科建設(shè)規(guī)劃相一致的原則，保證重點、統(tǒng)籌兼顧。重點引進學術(shù)造詣精深，有海外學習工作經(jīng)歷，在國內(nèi)外有較高知名度的學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人以及學科專業(yè)建設(shè)和科研急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W術(shù)骨干。

第三條堅持科學規(guī)劃、公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優(yōu)引進的原則，加強對擬引進人才的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學術(shù)水平、教學科研成果等方面的考核與考查，確保引進人才質(zhì)量。

第四條堅持人才工作目標責任制，強化人才工作責任意識，形成校院聯(lián)動、各部門協(xié)同、系統(tǒng)推進的人才工作責任機制，切實解決人才的實際問題。

第五條堅持人才引進與培養(yǎng)相結(jié)合，充分發(fā)揮引進高層次人才的作用，培育領(lǐng)軍創(chuàng)新人才。

第二章組織機構(gòu)及職能

第六條學校人才工作機構(gòu)及職能 ㈠學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職能

學校人才工作按照黨管人才的原則、校院分級負責的方式確定工作職能和責任，完善“校院聯(lián)動”的人才工作責任機制。學校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管組織、人事的校級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)及部門負責人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責統(tǒng)籌全校人才隊伍建設(shè)工作。

學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能：

⒈認真貫徹落實黨的人才工作方針政策，研究制定學校人才隊伍建設(shè)總體戰(zhàn)略和促進我校事業(yè)全面發(fā)展的人才政策；

⒉負責全校人才工作和人才隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查； ⒊組織、落實人才工作規(guī)劃，指導(dǎo)督促相關(guān)部門履行職責，切實解決人才工作中的突出問題； ⒋檢查督促各學部（院）人才工作規(guī)劃和工作計劃的制定、執(zhí)行和落實情況；

⒌建立例會與通報制度，及時通報工作進展，總結(jié)人才工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并解決人才工作中存在的重點、難點問題；

⒍為重點引進的高層次人才提供洽談、協(xié)調(diào)、落實工作生活條件的直通車服務(wù)。㈡ 學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及職能 學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織部，成員包括組織部、人事處相關(guān)人員，組織部部長兼任辦公室主任。

辦公室負責協(xié)調(diào)全校人才工作，主要職責是： ⒈貫徹執(zhí)行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決議。

⒉接收各單位報送的高層次人才引進申報資料。

⒊評審引進候選人的具體資質(zhì)，并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯總反饋意見。

⒋協(xié)調(diào)與人才工作相關(guān)的資源。召集人才工作例會，制作人才工作簡報。第七條學部（院）人才工作機構(gòu)及職能

各學部（院）成立由黨政主要負責人任組長，相關(guān)部（院）領(lǐng)導(dǎo)、系主任、學科帶頭人、教授代表為成員的學部（院）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本部門的人才隊伍建設(shè)工作。學部（院）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能： ㈠ 根據(jù)學科及梯隊建設(shè)需要，制定本部門人才工作建設(shè)規(guī)劃，依照學校人才工作的總體安排，落實學校人才工作政策，完成本部門人才工作目標任務(wù)；

㈡ 調(diào)動各方面的積極性，廣開引進渠道，通過專場招聘、學術(shù)交流、教師引薦等多種渠道引進優(yōu)秀人才，積極推薦申報各類人才計劃； ㈢ 根據(jù)人才工作需要，完善人才工作管理與運行機制，為人才引進與培養(yǎng)等提供必要的工作條件；

㈣ 加強學科平臺建設(shè)和人才梯隊建設(shè)，為人才成長搭建發(fā)展平臺，進行業(yè)績考核和管理，提高人才使用效益

㈤ 人才引進后，書記、院長為前3年保障工作的負責人，關(guān)心人才工作及生活狀況，積極協(xié)調(diào)解決其實際困難，保證人才到位后的工作條件的落實；

㈥ 定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決人才引進工作中的重點難點問題。

第三章人才引進工作程序

第八條 制定計劃。每年10月份各學部（院）及部門根據(jù)學科建設(shè)目標和發(fā)展規(guī)劃，上報下進人計劃，人事處匯總后報請學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)校長辦公會研究通過后，制定公開招聘方案。第九條 發(fā)布信息。學校通過網(wǎng)站及其它相關(guān)媒體和渠道，向海內(nèi)外公開發(fā)布人才招聘信息。第十條 應(yīng)聘人申請。應(yīng)聘人向人事處或有關(guān)學部（院）提出應(yīng)聘申請，并如實提供本人的學歷、學位證書和工作簡歷、教學及科研業(yè)績和代表學術(shù)水平的有關(guān)材料。

第十一條 學部（院）考核。相關(guān)學部（院）在一周內(nèi)向人事處反饋初步接收信息及申請人的特殊要求，并盡快組織考核。

㈠ 組織學部（院）同行專家評議，必要時邀請校外專家參加評議或函評。

㈡ 院級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員與相關(guān)職能部門及學校教學督導(dǎo)組專家共同組成考評小組。應(yīng)聘人員做學術(shù)報告（或試講），同時介紹研究成果、個人情況和工作設(shè)想。考評小組對應(yīng)聘人員進行思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和教學及學術(shù)水平評價，按評價指標體系以無記名評分方式，確定擬聘人選。

㈢ 召開黨政聯(lián)席會議，討論并確定引進意見，對于同意引進的，填寫《天津工業(yè)大學擬引進教師審批表》，連同其相關(guān)資料及考評小組評分表一并報人事處。

第十二條學校審核。人事處與擬引進人才接洽，審核相關(guān)資料后報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出擬聘用崗位和提供待遇意見。特殊情況報請校長辦公會研究確定。第十三條綠色通道。經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認定的對學科專業(yè)建設(shè)有重要引領(lǐng)作用的杰出人才，學?？赏ㄟ^綠色通道，直接引進。

第四章人才聘用與考核

第十四條聘用。根據(jù)國家、天津市及學校有關(guān)政策，學校與引進人才簽訂聘任協(xié)議，明確服務(wù)期限、薪酬待遇、雙方職責及權(quán)利義務(wù)等。協(xié)議一式三份，學校、所在學部（院）和本人各存一份。第十五條考核。對于引進的高層次人才，首次聘期內(nèi)學校根據(jù)《天津工業(yè)大學聘任協(xié)議書》，對其履職情況、工作任務(wù)完成情況、學科建設(shè)情況等進行考核、中期考核和期滿考核，同時考核引進人才的思想政治素質(zhì)、學術(shù)道德和團隊協(xié)作精神等。㈠ 考核每年末進行，由相關(guān)學部（院）負責；中期考核在聘任滿兩年時進行，期滿考核在聘期結(jié)束時進行。中期考核、期滿考核由學校組織校內(nèi)外專家進行。

㈡ 對考核不合格者，提出告誡和整改措施；中期考核基本合格或不合格的，受聘人要以書面形式陳述理由及后期改進措施和工作計劃；期滿考核不合格者，學校將予以低聘或解聘。

㈢ 對發(fā)現(xiàn)提供不實材料者，學校有權(quán)隨時解除聘用合同，并收回學校提供的全部待遇。

第五章人才引進工作責任機制

第十六條 引進人才工作實行目標責任制管理，納入各部門的考核指標體系，將人才工作任務(wù)的落實情況作為學校對相關(guān)部門及主要負責人考核的重要依據(jù)。對人才工作落實得力、成效顯著的部門，給予獎勵；對人才工作落實不力的部門，當年考核不得評為優(yōu)秀，部門黨政主要負責人當年考核不得評為優(yōu)秀。第十七條 引進人才工作任務(wù)分解

引進人才工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全校各部門協(xié)調(diào)一致，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、各負其責、協(xié)調(diào)高效、狠抓落實”的工作原則，切實做好各類人才的引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定和保障等工作，為引進人才提供熱情周到的服務(wù)，努力營造“引得進、用得好、留得住”的人才工作環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的科學配置，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。㈠ 人事處工作任務(wù)

在學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責：

⒈依據(jù)學校人才工作整體規(guī)劃，制定引進、招聘計劃，擬定人才引進待遇方案；

⒉發(fā)布人才招聘信息，征集、接收各類人才信息，對擬引進人才進行資格審查，組織安排各類招聘工作；

⒊協(xié)助學部（院）拓展進人渠道，聯(lián)系接洽各類人才，負責引進過程的跟蹤與管理； ⒋組織相應(yīng)學術(shù)機構(gòu)、專家對高層次人才進行學術(shù)評價；

⒌辦理引進人才的來校手續(xù)，落實人才待遇，協(xié)調(diào)解決高層次人才的個性化需求； ⒍組織各類人才計劃的推薦、遴選工作。㈡ 各學部（院）工作任務(wù)

⒈根據(jù)學科發(fā)展需要和本單位實際情況，充分論證，制訂中長期及人才引進計劃； ⒉廣開渠道，收集相關(guān)學科的人才信息，建立學科人才數(shù)據(jù)庫，積極聯(lián)系洽談，確定擬引進目標，落實本部門人才引進計劃；

⒊根據(jù)教學、科研團隊和學科平臺建設(shè)需要，考察擬引進人才的教學能力和科研水平，嚴把質(zhì)量關(guān)；

⒋為引進人才提供必要的工作條件。在單獨建立研究機構(gòu)、提供實驗及辦公用房、配備硬件設(shè)施及科研助手、自主組建科研團隊、研究生招生及培養(yǎng)等方面為高層次人才提供個性化服務(wù)，使人才快速適應(yīng)環(huán)境，順利融入學校教學科研工作； ⒌積極推薦并協(xié)助優(yōu)秀人才申報各類人才計劃。㈢ 其它相關(guān)職能部門工作任務(wù) ⒈黨辦、校辦

依據(jù)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，將人才工作納入本部門重要工作內(nèi)容，協(xié)同相關(guān)部門督促學校人才隊伍建設(shè)，協(xié)調(diào)學校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系接洽高層次人才，加強高層次人才的協(xié)調(diào)、聯(lián)系服務(wù)工作，提高人才引進工作效率和服務(wù)質(zhì)量。⒉組織部

注重研究國家、地方的人才方針政策，制定我校落實措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的各項工作任務(wù)，及時與天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室溝通聯(lián)系，組織實施人才工作重大事項。加強人才工作隊伍自身建設(shè)，不斷提高管理隊伍的整體素質(zhì)和水平。⒊后勤管理處

負責人才住房、公寓等相關(guān)管理工作，切實保障人才住房、公寓的落實到位，及時做好修繕維護及其它生活保障等配套服務(wù)，解決人才生活中的實際困難。⒋工會

負責聯(lián)系辦理人才子女入園、入學等事宜，關(guān)心人才需求，切實解除其后顧之憂。⒌保衛(wèi)處

負責人才及家屬戶口遷移及落戶工作。⒍宣傳部

負責宣傳中央、天津市及我校關(guān)于人才工作的重要政策和措施，報道全校涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才及其事跡，宣傳人才工作的成功經(jīng)驗和做法，形成良好的人才工作輿論導(dǎo)向。⒎科技處

負責為人才提供科研課題申報、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的政策支持與服務(wù)，落實、管理科研經(jīng)費，對引進人才的目標任務(wù)完成情況及科研配套經(jīng)費使用情況進行考核，協(xié)調(diào)解決與科研工作的有關(guān)問題。協(xié)助有關(guān)部門做好各類人才的評價、培養(yǎng)、推薦和管理工作。⒏研究生院（學科建設(shè)辦公室）

負責協(xié)助高層次人才確立學科方向、組建創(chuàng)新團隊，提供必要的政策及經(jīng)費支持；優(yōu)先解決高層次人才的導(dǎo)師資格、研究生招生及培養(yǎng)等問題；圍繞高層次人才，做好國家、天津市、學校重點學科建設(shè)工作。⒐教務(wù)處

負責做好針對引進人才的課程設(shè)置和專業(yè)拓展，進行教學骨干、專業(yè)帶頭人、教學名師、優(yōu)秀教學團隊等的培育工作，提高人才投入教學工作的積極性，加強教學督導(dǎo)工作。⒑財務(wù)處

負責相關(guān)人才經(jīng)費管理工作，保障人才工作專項經(jīng)費落實到位，監(jiān)督和管理引進人才經(jīng)費的使用。

⒒國際交流與合作處

負責外國專家引智項目的申報與實施，校聘外籍專家的來華工作手續(xù)及日常管理，協(xié)助人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和學部（院）開展海外宣傳、赴外招聘等活動。

第六章附則

第十八條全校各部門要從學校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負責的態(tài)度做好人才引進和管理工作。鼓勵各用人部門積極籌措經(jīng)費，采取多種配套性措施作為引進人才的經(jīng)費補充。第十九條引進高層次人才的配偶，經(jīng)學校研究同意接收后，人事處根據(jù)全校各部門崗位情況進行安置，相關(guān)部門予以配合。第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，學校原有規(guī)定凡與本辦法相悖之處，一律以本辦法為準。

第三篇：北京市人才引進公開招聘管理辦法(暫行)

北京市人才引進公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應(yīng)遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發(fā)展重點結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。

（三）公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公

正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行，具體時間進度安排由引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。

第六條 企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50 2

周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。用人單位在引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應(yīng)本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時總結(jié)公開招聘經(jīng)驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監(jiān)督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實現(xiàn)引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據(jù)。

第十四條 本辦法執(zhí)行中有關(guān)問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

附：《引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域》

引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

（一）電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)；

（二）金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、交通運輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；

（三）文化藝術(shù)、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò)及計算機服務(wù)、廣告會展、藝術(shù)品交易、設(shè)計服務(wù)、旅游、休閑娛樂、工藝美術(shù)、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng)意企業(yè)；

（四）機電產(chǎn)業(yè)、交通運輸設(shè)備產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代制造企業(yè)；

（五）中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、國有重點企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、各區(qū)縣重點支持企業(yè)；

（六）跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機構(gòu)、在京產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟及重大投資建設(shè)項目；

（七）教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。

第四篇：人才引進管理辦法

淮安市楚州中醫(yī)院人才引進管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）引進工作。

第三條 醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

第四條 醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

第六條 對引進人才要進行嚴格考試和考核。

第七條 醫(yī)院引進人才工作，院長負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進工作由醫(yī)院勞動人事部門負責具體操作。第三章 引進高校畢業(yè)生實施與管理

第九條 醫(yī)院原則上引進本科畢業(yè)生以上學歷者和個別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。

第十條 醫(yī)院引進的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學校紀律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定引進計劃，計劃確認后，統(tǒng)一上報衛(wèi)生局。

第十二條 醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學生進行評估。

第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。

第十四條 高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報到，報到時，應(yīng)持畢業(yè)證、學位證、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。

第十五條 醫(yī)院組織報到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓(xùn)。

第十七條 崗前培訓(xùn)考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標準的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規(guī)定的工資標準發(fā)放。

（二）對博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。

第十九條 凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護士一年內(nèi)未考過護士執(zhí)業(yè)證書者及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進成熟人才實施與管理

第二十條 引進成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強臨床業(yè)務(wù)能力的中級職稱者；

（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件

（一）有強烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；

（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經(jīng)歷，護士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個別專業(yè)技術(shù)人員可適當放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入 托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔學科建設(shè)任務(wù)和所要達到的目標等，人事部匯總后報院務(wù)會審批。

2、院務(wù)會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學術(shù)水平的材料。

2、人事部會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)會審批。

（四）引進決定

院務(wù)會就是否引進、引進的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經(jīng)過學術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。第二十四條 引進人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準后，引進人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進人才協(xié)議書》。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標準的工作任務(wù)。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機制，由所在科室負責對其單獨考核，考核評價與結(jié)果報人力資源部。考核結(jié)果與人才專項津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責的人 5 員應(yīng)及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫(yī)院相關(guān)考核辦法處理。

（四）到醫(yī)院工作不滿服務(wù)期限的，因各種原因離開醫(yī)院的引進人員，應(yīng)按照協(xié)議書承擔違約責任。

第二十五條 如有下列情況醫(yī)院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫(yī)院考核中不合格者；

（二）出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故者；

（三）嚴重違紀違規(guī)者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規(guī)定的工資標準發(fā)放。

（二）以上工資60%按月固定發(fā)放，其余的按月考核發(fā)放；在簽訂正式聘用合同前由醫(yī)院承擔；在簽訂正式聘用合同后，固定發(fā)放部分由醫(yī)院承擔；考核部分參與科室績效分配；科室應(yīng)按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當科室分配低于協(xié)議規(guī)定考核部分時由醫(yī)院補齊差額。

（三）除享受國家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級職稱5年內(nèi)，中級職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項津貼，正高及學科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標準的90%發(fā)放。

（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長。

（六）協(xié)助解決異地夫妻分居：根據(jù)本地政府人事管理政策，結(jié)合醫(yī)院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學等問題，解除引進人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補貼費及科研經(jīng)費啟動資金。

安家補貼費標準：碩士研究生以上學歷，正高級職稱及學科帶頭人每人補貼15萬元；碩士研究生以上學歷，副高級職稱者每人補貼10萬元；碩士研究生以上學歷，中級職稱者每人補貼8萬元；職稱以引進時為準。夫妻雙方均符合相應(yīng)條件的，按高層次者標準享受。

科研啟動經(jīng)費：正高級職稱及學科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫(yī)院《科研經(jīng)費管理規(guī)定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務(wù)期

我院對于引進人才聘用高級職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個月為試用期，試用期結(jié)束時，由醫(yī)院組織對其進行考核，提出意見。經(jīng)考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進學者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。凡我院引進的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工，被照顧方服務(wù)期增加3年方可申請離院。服務(wù)期年限計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產(chǎn)學習時間（醫(yī)院批準的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫(yī)院暫以借支的方式向引進對象支付安家費，待引進對象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。被引進人員以辭職、自動離職、調(diào)出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責任的權(quán)利。

第三十一條引進的人才均實行合約管理，按照責、權(quán)、利一致原則簽訂《人才引進協(xié)議書》（附件1）。若有違約，按協(xié)議處理。

第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。

第五篇：人才引進管理辦法

xx公司人才引進暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步推進人才強企戰(zhàn)略的實施，積極引進企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊伍，推動集團公司跨越式發(fā)展，順利實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標，根據(jù)《xx省企業(yè)引進海外創(chuàng)新人才暫行辦法》等文件精神，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 引進工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹保皳駜?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進、留得住、能發(fā)展為目標。

第三條 引進人才要有利于促進集團公司整體發(fā)展，有利于技術(shù)和管理水平的有效提升，有利于新項目建設(shè)和新技術(shù)推廣應(yīng)用，有利于集團公司人才隊伍整體素質(zhì)的改善和隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

第二章 引進的重點、標準和方式

第四條 引進對象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點引進具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)特長的技術(shù)人才或有較強管理能力的高端人才。優(yōu)先引進具有領(lǐng)軍作用的科技帶頭人和項目負責人，引進能夠在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵性技術(shù) 1

方面實現(xiàn)突破的實用性人才，引進掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新人才，引進熟悉國際規(guī)則、具有企業(yè)管理、資本運作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。本人愿意來集團公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才；

2、擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；

3、因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請的專家學者；

4、能取得較好經(jīng)濟效益和社會效益的高級管理人才；

5、具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；

6、急需專業(yè)的全日制大學本科畢業(yè)生。

第五條引進的人才必須品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進模式，實現(xiàn)人才引進與智力引進并重。

第七條 按照市場經(jīng)濟發(fā)展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，采取調(diào)入、聘用、兼職、專家聯(lián)系制度等多種形式引進人才。

第八條 對可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對不能轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取聘用方式，根據(jù)項目和技術(shù)攻關(guān)簽訂專門服務(wù)協(xié)議。

第十條 對在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學者和身體健康、經(jīng)驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。

第三章 引進人才的程序

第十一條 編制計劃。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，制定人才引進計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團公司備案。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，報集團公司匯總，經(jīng)研究同意后，再由用人單位具體實施人才引進計劃，必要時，集團總公司可統(tǒng)一組織安排。

第十二條發(fā)布招聘信息。引進人才要面向國內(nèi)外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負責人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進原則上要進行筆試和面試，也可根據(jù)實際簡化程序。柔性引進人才根據(jù)引進對象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進行。

第十五條體檢、考核。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達成初步意見后，由人事部門和用人單位進行考核，重點了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報集團公司研究確定。用人單位按照不同的引進性質(zhì)辦理相關(guān)引進手續(xù)。

第四章 引進人才的待遇

第十七條對招聘引進的國家重點院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當傾斜。其中，211大學或985大學的學生最高可享受同類普通大學畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補貼發(fā)放。

第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗的人才，實行協(xié)議工資制。可根據(jù)人才的能力和貢獻給予同類人員1到3倍基本工資的標準執(zhí)行。多出部分作為人才補貼發(fā)放。對急需且貢獻特別突出的人才，經(jīng)集團公司同意，可適當突破，按市場用人價格確定。

第十九條引進的人才，已取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受所在單位技術(shù)職稱崗位職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。

第二十條對在實際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，也可在月基本工資之外再當增加獎勵薪酬。

第二十一條因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請的專家學者，由用人單位與專家評審組根據(jù)項目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標準），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎勵薪酬。

第二十二條對引進的人才，經(jīng)試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中要注明基本工資和人才補貼數(shù)目以及必須為企業(yè)服務(wù)的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領(lǐng)取的人才補貼。

第二十三條 對引進的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學術(shù)會議。

第二十四條 對特殊高層次人才，要根據(jù)企業(yè)實際暢通人才引進綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發(fā)展環(huán)境。

第五章 引進人才的管理和考核

第二十五條 為加強和規(guī)范用人單位的人才引進工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成，具體負責對引進人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結(jié)合，集團公司政治部和用人單位負責對他們的工作情況進行動態(tài)管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關(guān)心和支持，指導(dǎo)、促進他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。

第二十七條建立單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進的高層次人才制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要確定高層次人才聯(lián)系對象，傾聽意見，加強聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境。

第二十八條引進的人才應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。

第六章 引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十九條集團總公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長，組織、人事、勞資、財務(wù)、技術(shù)、紀檢、法律等相關(guān)職能部門負責人組成的引進人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，具體負責人才引進工作的指導(dǎo)、檢查，督促相關(guān)政策的落實。辦公室設(shè)在政治部，負責人才引進工作的管理和服務(wù)工作。

第三十條 加大資金支持力度，設(shè)立專項資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進配套措施的完善和實施。

第三十一條 引進人才是集團公司的一項重要工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同志負有重要責任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點，突破難點，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，指定專人負責人才引進工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)?，由本人承擔責任?/p>

第三十三條 本辦法由集團總公司負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各單位可結(jié)合企業(yè)實際，參考本辦法制定自己的引進辦法，以更好地做好人才工作。