第一篇：山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生思想政治工作教師職務(wù)評(píng)聘辦法

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生思想政治工作教師職務(wù)評(píng)聘辦法

魯經(jīng)院政人字[2003]52號(hào)

根據(jù)國(guó)家教育委員會(huì)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》及中共教育部黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（教黨[2000]21號(hào)）文件精神，為規(guī)范我校學(xué)生思想政治工作教師職務(wù)評(píng)聘工作，制訂本辦法。

第一章

總 則

第一條 思想政治教育是一門科學(xué)。學(xué)生思想政治教育是學(xué)校教育的重要組成部分。學(xué)生的思想政治教育專職人員是教師的一部分。實(shí)行學(xué)生思想政治教育專職人員教師職務(wù)聘任制是學(xué)生思想政治教育學(xué)科發(fā)展的客觀需要，是建設(shè)適應(yīng)新時(shí)期要求的學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍的一項(xiàng)重要措施，是實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證。

第二條 各級(jí)職務(wù)的評(píng)聘應(yīng)著眼于我校政工隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)思想政治教育工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，著重從本人的思想、政治和品德的實(shí)際表現(xiàn)、理論政策水平、思想政治工作的能力、工作成績(jī)、從事學(xué)生思想政治教育的教學(xué)和科研水平，全面考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，擇優(yōu)晉升，防止脫離思想政治教育工作性質(zhì)、特點(diǎn)的各種偏向。

第三條 根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》，我校思想政治教師設(shè)助教、講師、副教授、教授。

第二章

聘任的范圍

第四條 學(xué)生思想政治教育教師一般是指輔導(dǎo)員，做學(xué)生工作的共青團(tuán)干部，分管學(xué)生工作的院（系、部）黨總支副書(shū)記或書(shū)記，學(xué)校主管學(xué)生工作的部門中專職從事學(xué)生思想政治教育的人員，分管學(xué)生思想政治教育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

評(píng)聘范圍必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定，不得任意擴(kuò)大。評(píng)聘工作應(yīng)該掌握在崗的原則，已調(diào)離思想教育工作崗位者，不論時(shí)間長(zhǎng)短，不再參加評(píng)聘。

第三章 考 核

第五條

1．對(duì)思想政治教育教師在教學(xué)、科研方面的要求同其他業(yè)務(wù)課教師應(yīng)有所區(qū)別，以防止把思想政治教育者引導(dǎo)到脫離實(shí)際工作的方向去。做思想政治工作 需要采取多種形式，通過(guò)多種渠道，課堂教學(xué)只是思想政治教育的一種形式。學(xué)生思想政治教育教師的課堂教學(xué)時(shí)數(shù)按業(yè)務(wù)教師教學(xué)工作量的三倍計(jì)算。學(xué)生思想政治教育的研究工作，為學(xué)生做專題報(bào)告，審閱學(xué)生思想總結(jié)和書(shū)寫評(píng)語(yǔ)，編寫教材以及指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)查等均應(yīng)計(jì)算工作量。對(duì)科研成果的審查認(rèn)可，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的方針，凡具有一定水平的調(diào)查報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以及回答現(xiàn)實(shí)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的專題報(bào)告等，都應(yīng)作為研究成果對(duì)待。

2．考核采取個(gè)人、群眾、組織相結(jié)合的方法。先由個(gè)人提出書(shū)面總結(jié)及有關(guān)思想政治表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、工作成績(jī)、教學(xué)科研等方面的材料，單位組織有關(guān)教師進(jìn)行評(píng)議，然后由領(lǐng)導(dǎo)綜合各方面的意見(jiàn)，寫出考核評(píng)語(yǔ)。

3．對(duì)從事學(xué)生思想政治教育人員的考核，包括對(duì)黨的路線、方針、政策的認(rèn)識(shí)和態(tài)度、本職工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、思想品質(zhì)、受獎(jiǎng)懲情況、工作經(jīng)驗(yàn)、做學(xué)生思想工作情況、開(kāi)展教育活動(dòng)情況、學(xué)生黨建工作情況、學(xué)生骨干培養(yǎng)情況、所負(fù)責(zé)系、年級(jí)、學(xué)生班受獎(jiǎng)懲的情況等。

第四章 任職資格評(píng)審與聘任

第六條 評(píng)審工作程序

1．由本人提出申請(qǐng)，并提交反映自己政治思想表現(xiàn)、現(xiàn)職工作成績(jī)、業(yè)務(wù)能力和水平的成果等有關(guān)材料。

2．所在單位領(lǐng)導(dǎo)在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體討論，對(duì)申請(qǐng)者提出推 薦意見(jiàn)，并對(duì)其現(xiàn)職工作狀況、業(yè)務(wù)能力和水平及思想政治表現(xiàn)寫出綜合意見(jiàn)報(bào)思想政治教育學(xué)科評(píng)議組。

3．根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》所規(guī)定的原則，我校教師職務(wù)評(píng)審 委員會(huì)下設(shè)思想政治教育學(xué)科評(píng)議組。思想政治教育學(xué)科評(píng)議組由分管學(xué)生思想政治教育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)生工作部（處）部（處）長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記及各院（系、部）黨總支書(shū)記或副書(shū)記組成。學(xué)科評(píng)議組通過(guò)評(píng)議，最后以無(wú)記名投票方式將申報(bào)人員分等級(jí)按得票多少排序，并將評(píng)議意見(jiàn)報(bào)校教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)作為評(píng)審的重要參考意見(jiàn)。

4．我校高、中級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)對(duì)于學(xué)生思想政治教育專職人員的評(píng)審指標(biāo)給予單列，即在確定各級(jí)職務(wù)當(dāng)年晉升指標(biāo)數(shù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)申報(bào)人數(shù)，按相應(yīng)比例劃分到學(xué)生思想政治教育申報(bào)人員中，并在評(píng)審過(guò)程中予以實(shí)施。

第七條 學(xué)生思想政治教育教師的聘任期限與其他教師相同。聘任期滿后，經(jīng)雙方同意可以續(xù)聘。在任期內(nèi)，一般不能辭聘和解聘，非因工作需要，未經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)調(diào)離崗位的，取消其任職資格。

第八條 被聘人員的教學(xué)、研究工作同其他專業(yè)教師一樣，由學(xué)校統(tǒng)一管理，日常管理工作由所在單位和學(xué)校學(xué)生思想政治工作主管部門負(fù)責(zé)。

第五章 附 則

第九條 學(xué)校各級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)及學(xué)科評(píng)議組成員中，家庭成員或直系親屬不能同時(shí)有2人參加，如有家庭成員及直系親屬被評(píng)審或評(píng)議時(shí)，應(yīng)全過(guò)程回避。

第十條 有下列情況之一者不能評(píng)審和聘任高一級(jí)教師職務(wù)： 1．違反國(guó)家法律、法令、政策，嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度者； 2．犯有政治、經(jīng)濟(jì)、道德品質(zhì)等方面的錯(cuò)誤而無(wú)悔改表現(xiàn)者；

3．工作態(tài)度不好，責(zé)任心不強(qiáng)，工作中有嚴(yán)重失職或重大責(zé)任事故者； 4．不履行教師職責(zé)，不服從工作分配者；

5．偽造學(xué)歷資歷，竊取他人成果，弄虛作假，騙取聘任資格者。

第十一條 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇三年二月一日

第二篇：臨夏縣教師職務(wù)評(píng)聘辦法

2012年下半年職稱評(píng)審有關(guān)要求

為了進(jìn)一步健全科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，促進(jìn)全縣教育跨越發(fā)展，根據(jù)中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘相關(guān)政策，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、評(píng)聘原則

堅(jiān)持“以人為本、公開(kāi)公正、擇優(yōu)評(píng)聘”的原則。

二、評(píng)聘對(duì)象

全縣中小學(xué)、職校和幼兒園教師。

三、評(píng)聘職務(wù)類別及條件

1、相關(guān)要求

（1）教師申報(bào)評(píng)審教師職務(wù)必須具有相應(yīng)教師資格證。

（2）所學(xué)專業(yè)與所從事的專業(yè)技術(shù)工作不一致者，不得評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)。

（3）持政治、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)歷者，只能參加政治專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審。

（4）評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)必須有支教經(jīng)歷或在邊遠(yuǎn)山區(qū)任教兩年以上經(jīng)歷。

（5）中學(xué)（職校）教師評(píng)聘中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)，聘期近4年內(nèi)考核至少有一次優(yōu)秀；小學(xué)（幼兒園）教師評(píng)聘小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)、中學(xué)（職校）教師評(píng)聘中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，聘期近5年內(nèi)考核至少有一次優(yōu)秀。

2、初級(jí)職務(wù)評(píng)聘

（1）小學(xué)（幼兒園）教師中專學(xué)歷任教5年以上，具有相應(yīng)教師資格證，經(jīng)考核合格，可評(píng)審小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)；大專學(xué)歷任教滿3年、本科學(xué)歷滿1年，具有相應(yīng)教師資格證，可直接定職為小學(xué)一級(jí)教師。

（2）中學(xué)（職校）教師大專學(xué)歷任教滿3年、本科學(xué)歷滿1年，具有相應(yīng)教師資格證，經(jīng)考核合格，可直接定職為中學(xué)二級(jí)教師。

3、中級(jí)職務(wù)評(píng)聘

（1）小學(xué)（幼兒園）教師中專學(xué)歷任教10年以上、大專學(xué)歷7年以上、本科學(xué)歷5年以上，任低一級(jí)職務(wù)滿5年，且有相應(yīng)教師資格證，經(jīng)考核合格，可評(píng)審小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)。

（2）中學(xué)（職校）教師大專學(xué)歷任教7年以上、本科學(xué)歷5年以上，任低一級(jí)職務(wù)滿4年，經(jīng)考核合格，可評(píng)審中學(xué)一級(jí)教師。

（3）研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位后，任教滿3年（獲得碩士學(xué)位前專業(yè)工作年限折半計(jì)算），經(jīng)考核合格，可定職為中級(jí)職務(wù)。

（4）中學(xué)（職校）教師破格評(píng)聘中級(jí)職務(wù)嚴(yán)格按照《甘肅省破格晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法》（甘職改辦

[2004]4號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

4、高級(jí)職務(wù)評(píng)聘

（1）小學(xué)教師評(píng)聘中學(xué)高級(jí)教師按照《關(guān)于小學(xué)教師評(píng)聘中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘人職[2004]3號(hào)）和《關(guān)于小學(xué)教師破格晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘人職[2006]8號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

（2）中學(xué)（職校）教師正常評(píng)聘和破格評(píng)聘中學(xué)高級(jí)教師嚴(yán)格按照《甘肅省中學(xué)教師高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》（甘職改辦[1996]17號(hào)）和《甘肅省中學(xué)教師破格晉升高級(jí)職務(wù)暫行規(guī)定》（甘職改組[1997]28號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

5、有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)年限、計(jì)算機(jī)、論文等要求嚴(yán)格按照《關(guān)于職稱評(píng)聘中有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》（甘職改辦[2003]9

號(hào)）、《關(guān)于參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試的通知》(甘職改辦[2003] 2號(hào))、《甘肅省職稱評(píng)定中論文要求及刊物級(jí)別認(rèn)定辦法》（甘職改辦[2004]7號(hào))和《關(guān)于規(guī)范中學(xué)教師評(píng)審高級(jí)職務(wù)論文要求的通知》(甘人職[2011]55號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

四、培訓(xùn)與考核

職稱評(píng)、聘工作要與教師繼續(xù)教育培訓(xùn)相結(jié)合，未完成培訓(xùn)任務(wù)(50課時(shí))的教師不能參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審，不得聘任和續(xù)聘教師考核按《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[2007] 35號(hào))文件精神執(zhí)行，考核工作要嚴(yán)格按程序進(jìn)行，做到實(shí)事求是、客觀公正，優(yōu)秀人數(shù)必須控制在規(guī)定比例以內(nèi)，考核不合格(或基本合格)，不能評(píng)審高一級(jí)職務(wù)。

五、關(guān)于論文要求

晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，須在省部級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，非本專業(yè)論文、在非法刊物上發(fā)表的論文及論文采稿單一律不能作為評(píng)審的依據(jù)，具體論文要求按《關(guān)于規(guī)范中學(xué)教師評(píng)審高級(jí)職務(wù)論文要求的通知》(甘人職[2011] 55號(hào))精神執(zhí)行。

六、評(píng)審材料的要求

1.評(píng)審對(duì)象提供以下材料：

（1）《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評(píng)審表》，申報(bào)高級(jí)職稱者填寫一式四份，申報(bào)中、初級(jí)職稱者填寫一式三份。

（2）《評(píng)審簡(jiǎn)表》一式五份(附Excel電子版)。

（3）任期內(nèi)考核表原件，申報(bào)中學(xué)高級(jí)、小學(xué)高級(jí)

教師職務(wù)任職資格者提供2008-2012考核登記表，申報(bào)中專講師、中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格者提供2009-2012考核登記表。

（4）任現(xiàn)職以來(lái)的工作總結(jié)或述職報(bào)告（一份）。

（5）畢業(yè)證、教師資格證、任職資格證、聘任證、《臨夏州中小學(xué)教師培訓(xùn)手冊(cè)》、計(jì)算機(jī)成績(jī)合格證(通知單)、外語(yǔ)成績(jī)合格證(通知單)、教學(xué)成果鑒定書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文等有效證件的原件及復(fù)印件一份，并在材料袋上按順序注明原件名稱及份數(shù)。上述材料、表格中的項(xiàng)目由所在學(xué)校、縣教育局、職改部門逐項(xiàng)審核確認(rèn)后，如實(shí)填寫并一律用計(jì)算機(jī)打印(手寫不予受理)。其中，凡是合作完成的成果，須注明合作人數(shù)、排名順序及本人完成的部分。

（6）本人符合晉升條件的畢業(yè)證書(shū)、教師資格證、任職資格證、聘任證(或文件)、計(jì)算機(jī)合格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定書(shū)、論文、專著、教材等復(fù)印件1式1套，裝訂成冊(cè)，同時(shí)提供所有材料的原件。對(duì)獲獎(jiǎng)證書(shū)，還需提供原始文件，署名清楚。

（7）申報(bào)中專高級(jí)講師、中專講師職務(wù)任職資格者必須提供職稱外語(yǔ)合格證(通知單)、職稱計(jì)算機(jī)合格證(通知單)，縣級(jí)直屬學(xué)校申報(bào)中學(xué)高級(jí)、中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格者必須提供職稱計(jì)算機(jī)成績(jī)合格證(通知單)。

（8）計(jì)算機(jī)合格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定書(shū)、論文、專著等必須是任現(xiàn)職以來(lái)取得的。

2.評(píng)審材料上報(bào)時(shí)間：推薦上報(bào)的所有職稱材料務(wù)必于

2012年9月28日前報(bào)縣教育局人秘股，逾期不予受理。

七、其他要求

1、各種表格的填寫要規(guī)范，力求做到內(nèi)容準(zhǔn)確、詳實(shí)。

2、《評(píng)審表》要加蓋參評(píng)人員所在學(xué)校的印章。

3、專業(yè)技術(shù)年限截止時(shí)間為2012年8 月31日。

4、職稱評(píng)審費(fèi)用按州監(jiān)察局、財(cái)政局、物價(jià)局《關(guān)于嚴(yán)格〈省財(cái)政廳職稱評(píng)定（審）收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》精神執(zhí)行。

八、規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

1、各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，向廣大教師廣泛宣傳評(píng)審的政策、規(guī)定、程序，增強(qiáng)職稱評(píng)審工作的透明度。各學(xué)校(單位)要成立職稱申報(bào)評(píng)議工作小組，采取教師個(gè)人申報(bào)、公開(kāi)述職、組織聽(tīng)課、召開(kāi)師生座談會(huì)等形式，認(rèn)真做好材料的審核工作，將符合條件者公示一周，無(wú)異議后由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字把關(guān)上報(bào)。

2、職稱評(píng)審工作涉及面廣，各學(xué)校要堅(jiān)持公平、公正的原則，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)申報(bào)者的師德表現(xiàn)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、教科研水平，確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。除申報(bào)人證件類、業(yè)績(jī)成果類的原件要真實(shí)可靠，防止假證外，還要嚴(yán)格把關(guān)，保證各類表格內(nèi)容的填寫真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠、無(wú)誤，嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)誠(chéng)信制度。

3、嚴(yán)格評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。對(duì)申報(bào)材料過(guò)程中弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消評(píng)審資格，情節(jié)嚴(yán)重者將追究相關(guān)責(zé)任。要加大查處力度，維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公

正性。真正把符合條件的教師推薦上來(lái)，切實(shí)發(fā)揮職稱的杠桿調(diào)節(jié)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的工作積極性，促進(jìn)教育事業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。

各學(xué)校將上述安排及時(shí)傳達(dá)到有關(guān)人員，依照文件規(guī)定的報(bào)送時(shí)間，抓緊做好符合條件人員的推薦、評(píng)審材料的審核、上報(bào)等工作，以保證評(píng)審工作的順利進(jìn)行。

臨夏縣教育局

二〇一二年九月十七日

第三篇：教師職務(wù)評(píng)聘制度

文昌中心初中教師職務(wù)評(píng)聘制度

為了扎實(shí)推進(jìn)我校人事制度改革，實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)崗位評(píng)審、聘任的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，現(xiàn)根據(jù)區(qū)教體局《關(guān)于印發(fā)宣州區(qū)中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（教人[2010]55號(hào)）和人社部門核準(zhǔn)的《文昌中心初中崗位設(shè)置方案》、《安徽省事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)表》等有關(guān)文件規(guī)定和要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。

一、崗位設(shè)置情況

根據(jù)《宣州區(qū)中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》和宣城市人社局核準(zhǔn)的《安徽省事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)表》的規(guī)定及要求，文昌中心初中崗位總數(shù)為46個(gè)，其中:管理崗位1個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位46個(gè)。其中：

1、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)（6檔1個(gè)，7檔2個(gè)）；

2、中級(jí)崗位18個(gè)（8檔5個(gè),9檔 7 個(gè)，10檔 6個(gè)）

3、初級(jí)崗位25個(gè)（,11檔12個(gè),12檔13個(gè)）

二、教師職務(wù)申報(bào)資格

根據(jù)上級(jí)教育主管部門關(guān)于教師申報(bào)高一級(jí)職務(wù)的要求：申報(bào)人數(shù)不得突破宣城市人社局核準(zhǔn)的《安徽省事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)表》崗位職數(shù)，如出現(xiàn)崗位空缺，則采取競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)。申報(bào)要求：

1、申報(bào)人必須符合上級(jí)教育主管部門規(guī)定的有關(guān)教師評(píng)審高一級(jí)職務(wù)的基本條件。

2、任職期內(nèi)各的師德考核、考核達(dá)合格及以上等次。

3、任職期內(nèi)無(wú)曠課、曠工現(xiàn)象。

4、任職期內(nèi)，每學(xué)期的備課、作業(yè)、聽(tīng)課等常規(guī)教學(xué)工作達(dá)到《文昌中心初中教師常規(guī)教學(xué)基本要求》之規(guī)定。

5、任職期內(nèi)，能認(rèn)真完成每學(xué)期的校本培訓(xùn)核心指標(biāo)任務(wù)，校內(nèi)評(píng)定達(dá)合格等次。

6、任職期內(nèi)無(wú)在編不在崗現(xiàn)象。

7、如果出現(xiàn)上述情況等同，學(xué)校按申報(bào)人所提供材料進(jìn)行評(píng)分，以分?jǐn)?shù)排序，擇優(yōu)推薦上報(bào)參評(píng)。按下例評(píng)分細(xì)則： 評(píng)分細(xì)則：

1、大專學(xué)歷計(jì)0.3分，本科學(xué)歷計(jì)0.5分，雙?？瓢幢究朴?jì)分。（以職務(wù)評(píng)審的有效畢業(yè)證書(shū)為據(jù)）

2、中二或中一站崗年限（以聘書(shū)為準(zhǔn)）：每站崗一年，計(jì)1分，計(jì)滿10分為止。

3、班主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)任職年限：每任職一年計(jì)1分（兼任多個(gè)職務(wù)，按最長(zhǎng)年限的任職計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分），計(jì)滿10分為止，中層干部比照?qǐng)?zhí)行。

4、任職期內(nèi)的教育教學(xué)成績(jī)：申報(bào)中級(jí)、高級(jí)教師職務(wù)者分別按《宣城市中學(xué)一級(jí)教師資格考評(píng)細(xì)則》、《宣城市中學(xué)高級(jí)教師資格考評(píng)細(xì)則》中關(guān)于教育教學(xué)成績(jī)之規(guī)定計(jì)分，計(jì)分上不封頂。

5、任職期內(nèi)的教研、科研成績(jī)：申報(bào)中級(jí)、高級(jí)教師職務(wù)者分別按《宣城市中學(xué)一級(jí)教師資格考評(píng)細(xì)則》、《宣城市中學(xué)高級(jí)教師資格考評(píng)細(xì)則》中關(guān)于教研、科研成績(jī)之規(guī)定計(jì)分，計(jì)滿16分為止。

當(dāng)年申報(bào)者在上級(jí)職稱評(píng)審中未通過(guò)者，次年須暫停二年申報(bào)。

三、教師職務(wù)聘任：

根據(jù)《宣州區(qū)中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的文件精神和宣城市人社局核準(zhǔn)的我校各崗位職數(shù)情況，專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘高一級(jí)教師資格（如，初級(jí)競(jìng)聘中級(jí)）或競(jìng)聘同一職務(wù)的高一級(jí)崗位（如，中級(jí)九級(jí)競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)）時(shí)，聘任依據(jù)依次是：（1）首聘時(shí)間，即現(xiàn)任職務(wù)的最早聘任時(shí)間（以聘書(shū)為準(zhǔn)）。（2）現(xiàn)任職務(wù)的評(píng)審時(shí)間。（3）競(jìng)聘者實(shí)際工作年限。（4）任職或任級(jí)期內(nèi)的教育教學(xué)成績(jī)、教研成績(jī)，成績(jī)認(rèn)定方法，按按宣城市教師資格考評(píng)細(xì)則執(zhí)行（相應(yīng)資格）。（5）任職任職或任級(jí)期內(nèi)工作量（班主任工作折算為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)8個(gè)課時(shí)）操作方法：當(dāng)競(jìng)聘人第（1）條件相同時(shí)，再看第（2）條件，以此類推。如以上所列五條仍不能區(qū)分時(shí)。由競(jìng)聘上崗工作組對(duì)照“附加分細(xì)則”根據(jù)競(jìng)聘人員提供的有關(guān)文件、證書(shū)認(rèn)定有效分值，并進(jìn)行累計(jì)。分?jǐn)?shù)合成后（如得分相等的，以上一考核分高者列前；如仍相等，再抽簽決定順序）進(jìn)行排序，最后確定上崗人員。附加分細(xì)則 資歷分：

（1）學(xué)歷為本科（或雙大專）及以上的加2分；學(xué)歷為大專的加1分。（2）任職期內(nèi)，能認(rèn)真完成每學(xué)期的校本培訓(xùn)核心指標(biāo)任務(wù)，校內(nèi)評(píng)定達(dá)合格等次。

（3）在本校工作每滿12個(gè)月加0.2分。

教育教學(xué)成績(jī)分：

（1）競(jìng)崗時(shí)擔(dān)任班主任的加1分；被聘為相應(yīng)崗位職稱以來(lái)，如被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”或所任班主任的班級(jí)被評(píng)為“示范班級(jí)”的，市級(jí)的加2分，區(qū)級(jí)的加1分，校級(jí)的加0.5分（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。

（2）省級(jí)教壇新星加3分，市級(jí)教壇新星加2分，區(qū)級(jí)教壇新星加1分（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。

（3）市級(jí)骨干教師加2分，區(qū)級(jí)骨干教師加1分.（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。

（4）被聘為相應(yīng)崗位職稱以來(lái)，優(yōu)質(zhì)課獲市級(jí)一等的加2分，二等的加1.5分，三等的加1分；區(qū)級(jí)初中系列的，一等的加1.5分，二等的加1分，三等的加0.5分；區(qū)級(jí)高中（或職高）系列的，一等的加1.5分，二等的加1分。（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。

（5）被聘為相應(yīng)崗位職稱以來(lái)，教育教學(xué)論文獲獎(jiǎng)的，市級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分；區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加0.5分；

被聘為相應(yīng)崗位職稱以來(lái)，教育教學(xué)論文發(fā)表（必須是CN刊號(hào)的報(bào)刊）的，省級(jí)的加1.5分，市級(jí)的加1分。

一年一次，以最高級(jí)別計(jì)算，累計(jì)。

（6）被聘為相應(yīng)崗位職稱以來(lái)，申報(bào)教科研課題立項(xiàng)的，省級(jí)的，主持人加2分，參與人加1分；市級(jí)的，主持人加1分，參與人加0.5分（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。

如果已結(jié)題的，省級(jí)的，主持人加2.5分，參與人加1.5分；市級(jí)的，主持人加1.5分，參與人加1分（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。

（7）被聘為相應(yīng)崗位職稱以來(lái)，因教育教學(xué)成績(jī)突出，受到縣、市級(jí)教育部門、教育和人事部門表彰的每次分別賦1.5、2分，受到縣政府表彰的每次賦2.5分（表彰名稱僅限于“優(yōu)秀教師”、“模范教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”和“先進(jìn)工作者”、“拔尖人才”）。（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。

師德考核分：近五年來(lái)，在師德考核中獲得“優(yōu)秀”等次的，一次加0.3分。近五年來(lái)，考勤每月累計(jì)20次以上未簽到的，折算為10個(gè)工作日的，一次扣0.3分。

另外，根據(jù)《關(guān)于文昌中心初中教師外出借調(diào)的規(guī)定》，外在借調(diào)教師當(dāng)年不參與崗位競(jìng)聘，若出現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)，逐漸向下讓出較高一級(jí)的崗位，直至沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)為止。

此制度每年一修訂，制度實(shí)施中，解釋權(quán)在校委會(huì)。

文昌中心初中

第四篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定

13南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定

（征求意見(jiàn)稿）

為做好我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，根據(jù)“蘇教師[2010]6號(hào)”文及上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作制定如下暫行規(guī)定。

一、學(xué)院按照崗位設(shè)置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例合理確定專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃確定可申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)。學(xué)校確定專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃時(shí)，堅(jiān)持 “向重點(diǎn)學(xué)科適當(dāng)傾斜，保持各學(xué)科均衡發(fā)展”的原則。

二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件按省、市現(xiàn)行有關(guān)文件精神執(zhí)行。但當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人數(shù)超過(guò)專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃數(shù)時(shí)，學(xué)院按照“好中選優(yōu)”的原則確定上報(bào)的參評(píng)人員。

三、凡擬申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須填寫《南通農(nóng)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申請(qǐng)表》，只有當(dāng)擬申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申請(qǐng)被所在學(xué)科的系（部）同意并報(bào)人事處備案后，其才有可能被列入當(dāng)年的評(píng)審計(jì)劃。

四、凡被列入當(dāng)年評(píng)審計(jì)劃的人員（或取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員），在上報(bào)評(píng)審材料前（或在高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任前），須與學(xué)院簽訂正式服務(wù)承諾合同（或服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)），否則，評(píng)審材料不上報(bào)。

五、除學(xué)院組織決定（或?qū)W院上級(jí)組織決定）外，凡取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員必須在學(xué)院服務(wù)一定的工作年限。取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年，否則，當(dāng)事人須按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給學(xué)院，正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元。若取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員從取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格到其退休時(shí)的應(yīng)有工作年限小于服務(wù)工作年限，則其服務(wù)工作年限到其退休時(shí)結(jié)束。

六、未盡事宜按省、市、學(xué)院現(xiàn)行有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。

七、本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬院長(zhǎng)室。

八、本暫行規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

二〇一〇年四月

編號(hào)：

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)

（2010版）

服務(wù)單位(甲方)：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

地址：南通市青年?yáng)|路148號(hào)

法定代表人:黃建曄

(或委托代理人)

服務(wù)人員(乙方)：

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院印制

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》及《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)并遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條 服務(wù)承諾的期限

乙方取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后必須在甲方服務(wù)一定的工作年限。乙方取得正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年。

第二條 服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)

服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)以甲乙雙方依法簽訂的聘用合同為準(zhǔn)。

第三條 服務(wù)承諾協(xié)議的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：

（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更的；

（2）本服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本服務(wù)承諾協(xié)議無(wú)法完全履行的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《服務(wù)承諾協(xié)議變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定服務(wù)承諾協(xié)議變更的內(nèi)容。

第四條服務(wù)承諾協(xié)議的解除

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本服務(wù)承諾協(xié)議可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議并追究乙方的違約責(zé)任：

⑴聘用期內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（2）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（4）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原服務(wù)承諾協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更服務(wù)承諾協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（2）依法服兵役的。

5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除服務(wù)承諾協(xié)議的其它情形的。

第五條服務(wù)承諾協(xié)議的終止和續(xù)訂

1．有下列情況之一的，聘用服務(wù)承諾協(xié)議即行終止：

（1）聘用服務(wù)承諾協(xié)議期滿；

（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

（3）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議。續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)在服務(wù)承諾協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。服務(wù)承諾

協(xié)議期滿，沒(méi)有辦理終止服務(wù)承諾協(xié)議手續(xù)也沒(méi)有續(xù)簽服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用服務(wù)承諾協(xié)議的約定繼續(xù)履行服務(wù)承諾協(xié)議，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方。

第六條雙方的其他約定（如無(wú)其他約定，本條欄目中寫“無(wú)”）：

第七條違反服務(wù)承諾協(xié)議的責(zé)任

本服務(wù)承諾協(xié)議簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．甲方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本服務(wù)承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬(wàn)元；

2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；

乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．乙方按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元；

2．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

第八條服務(wù)承諾協(xié)議爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本服務(wù)承諾協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第九條其它事項(xiàng)

1．本服務(wù)承諾協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀](méi)有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專項(xiàng)協(xié)議書(shū)、變更服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)等，是本服務(wù)承諾協(xié)議的附件，與本服務(wù)承諾協(xié)議具有同等法律效力。

3．本服務(wù)承諾協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。

4．本服務(wù)承諾協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（委托代理人）

年月日年月日

第五篇：白銀市中小學(xué)教師破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法

附件：

白銀市中小學(xué)教師破格晉升中級(jí)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法

為加快培養(yǎng)和造就一批青年骨干教師和學(xué)科帶頭人，調(diào)整和優(yōu)化中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我市于2001年制定了《白銀市中小學(xué)教師破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件（試行）》，試行期間充分調(diào)動(dòng)了廣大青年教師的工作積極性，體現(xiàn)出了良好的激勵(lì)作用，促進(jìn)了我市教育事業(yè)的發(fā)展。隨著中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，原破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件已不適應(yīng)我市中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的新要求，為了進(jìn)一步做好優(yōu)秀青年教師破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作，現(xiàn)制定白銀市中小學(xué)教師破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法。

一、基本原則和適用范圍

破除中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作中論資排輩的思想，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年教師脫穎而出，對(duì)思想業(yè)務(wù)素質(zhì)高，教育教學(xué)能力強(qiáng)，積極參加教育教學(xué)改革，年齡在30歲以下的青年骨干教師，可根據(jù)他們的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，不受學(xué)歷和資歷（包括專業(yè)工作總年限和任低一級(jí)職務(wù)年限）的限制，破格晉升中級(jí)職務(wù);對(duì)于年齡符合規(guī)定要求,且學(xué)歷和資歷均已達(dá)到正常晉升的人員,也可以破格晉升中級(jí)職務(wù)。

二、破格晉升條件

申報(bào)破格晉升中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師）職務(wù)任職資格的人員必須符合“基本條件”的要求，以及應(yīng)達(dá)到的“業(yè)績(jī)條件”。

（一）基本條件

1、職業(yè)資格

申報(bào)人員應(yīng)取得相應(yīng)的《中華人民共和國(guó)教師資格證》。

2、職務(wù)臺(tái)階

申報(bào)人員應(yīng)受聘擔(dān)任相應(yīng)系列的助理級(jí)職務(wù)一年以上。

3、論文

作為第一作者或執(zhí)筆人（以期刊中標(biāo)注為準(zhǔn)），在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物（不含增刊、副刊、?？］嫞┥先陌l(fā)表本專業(yè)教育教學(xué)論文1篇以上，學(xué)術(shù)刊物級(jí)別的認(rèn)定辦法按《甘肅省職稱評(píng)定中論文及刊物級(jí)別認(rèn)定辦法》（甘職改辦［2004］7號(hào)）執(zhí)行。

4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求按《關(guān)于參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試的通知》（甘職改辦［2003］2號(hào)）執(zhí)行。

5、考核

擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)以來(lái)，考核結(jié)果均在合格（稱職）等次以上，并至少有1次“優(yōu)秀”（或2次“良好”）。

6、繼續(xù)教育

完成省上規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，并取得《完成繼續(xù)教育任務(wù)證明書(shū)》。

（二）業(yè)績(jī)條件

申報(bào)人員受聘擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)以來(lái)，考核、論文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育及本專業(yè)所要求的工作量等符合統(tǒng)一規(guī)定，工作業(yè)績(jī)達(dá)到下列第一類成績(jī)1項(xiàng)，或達(dá)到第二類成績(jī)3項(xiàng)，可由單位推薦破格晉升中級(jí)職務(wù)。

第一類：

1、作為前3名獲獎(jiǎng)人，獲得省教育廳基礎(chǔ)教育科研優(yōu)秀成果一、二等獎(jiǎng)1次；

2、獲得省委、省政府、國(guó)家部委授予的綜合性教育教學(xué)先進(jìn)稱號(hào)1次（含德育先進(jìn)稱號(hào)，下同）；或獲市委、市政府授予的綜合性教育教學(xué)先進(jìn)稱號(hào)2次（含以正式文件下發(fā)的省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市勞動(dòng)模范等），或其中2次。

3、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人（以期刊中署名為準(zhǔn)），在世界著名檢索刊物SCI(科學(xué)引文索引)或EI(工程引文索引)上收錄本專業(yè)論文1篇；或獨(dú)著、作為第一作者正式出版了專著或譯著1部；

或主編（排名第一）公開(kāi)出版了教材1部。

第二類：

1、被確定為市級(jí)以上學(xué)科帶頭人（骨干教師）；或被確定為縣區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人（骨干教師）、市級(jí)青年教學(xué)能手2次，或其中2次。

2、獲得省級(jí)以上教育行政部門組織的最佳課、優(yōu)質(zhì)課等教學(xué)單項(xiàng)一、二等獎(jiǎng)1次，或獲三等獎(jiǎng)2次；或獲得市教育行政部門組織并頒發(fā)的上述一等獎(jiǎng)1次，或獲二等獎(jiǎng)2次；或獲得縣區(qū)教育行政部門組織并頒發(fā)的上述一等獎(jiǎng)2次。

3、擔(dān)任班主任工作連續(xù)3年以上（目前仍擔(dān)任班主任工作），并且本人或本人所帶的班級(jí)獲得市以上教育行政部門授予的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、文明班集體及其他德育方面表彰獎(jiǎng)勵(lì)1次；或獲得縣區(qū)教育行政部門授予的上述獎(jiǎng)項(xiàng)2次。

4、獨(dú)著、第一作者或執(zhí)筆人（以期刊中署名為準(zhǔn)），在國(guó)家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)教育教學(xué)論文1篇以上；或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)教育教學(xué)論文2篇以上；或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)教育教學(xué)論文1篇，并在市級(jí)學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)教育教學(xué)論文4篇以上。

5、獲得市委、市政府授予的綜合性教育教學(xué)先進(jìn)稱號(hào)1次；或獲得縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府授予的綜合性教育教學(xué)先進(jìn)稱號(hào)2次。

6、本人完成的成果（含教學(xué)設(shè)計(jì)、案例分析、課堂實(shí)錄、說(shuō)課競(jìng)賽等），或本人作為主要指導(dǎo)老師（第1位），指導(dǎo)1年以上的學(xué)生（以學(xué)校備案及教師指導(dǎo)計(jì)劃為據(jù)）參加經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)組織的省級(jí)以上學(xué)科、科技、文體等項(xiàng)競(jìng)賽獲得二等以上獎(jiǎng)1人次，或三等獎(jiǎng)2人次。

7、合作完成了正式出版的有重要科學(xué)價(jià)值的專著或譯著，其中本人在該專著或譯著中撰寫部分不少于6萬(wàn)字，或合作完成了公開(kāi)出版的全國(guó)性或省級(jí)教材1部，其中本人在該教材中撰寫部分不

少于10萬(wàn)字。

8、本人作為主要技術(shù)骨干（前3名）完成省級(jí)以上教育行政部門鑒定驗(yàn)收的專項(xiàng)課題、教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目1項(xiàng)（附課題鑒定書(shū)及課題組成員名單，下同）；任課教師能針對(duì)本地區(qū)本校教學(xué)實(shí)際，改革教學(xué)方法，承擔(dān)并完成教研課題2項(xiàng)，并經(jīng)市教育局組織專家鑒定通過(guò)具有一定的推廣價(jià)值；或作為前3名獲獎(jiǎng)人，獲省教育廳基礎(chǔ)教育科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)1次，或市教育局基礎(chǔ)教育科研優(yōu)秀成果一、二等獎(jiǎng)1次。

占用第二類條件中第4-8項(xiàng)的人員，必須在第二類條件第1-3項(xiàng)中選擇一項(xiàng)。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的教師可任選。

三、破格條件說(shuō)明

（一）“業(yè)績(jī)條件”第二類條件中的第1-8項(xiàng)，每計(jì)算夠一項(xiàng)條件后，超過(guò)部分不累計(jì)計(jì)算。

（二）對(duì)既是學(xué)科帶頭人，又是同級(jí)骨干教師的，只計(jì)算1次，（三）“業(yè)績(jī)條件”第二類條件中的第2項(xiàng)所列最佳課、優(yōu)質(zhì)課等以外的其它獎(jiǎng)項(xiàng)，如教學(xué)觀摩課、錄像課、示范課等教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)，降低一個(gè)等級(jí)對(duì)待，即省部級(jí)按市級(jí)、市級(jí)按縣級(jí)對(duì)待；未作說(shuō)明的，如符合第6項(xiàng)規(guī)定，可以算作“本專業(yè)競(jìng)賽（考評(píng)）獲獎(jiǎng)”。

（四）同一教研成果（項(xiàng)目、著作、譯著、教材）、優(yōu)質(zhì)課，既通過(guò)鑒定又獲獎(jiǎng)，或同時(shí)獲得幾個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，只能就高計(jì)算1次，不重復(fù)計(jì)算。同一論文在不同級(jí)別的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，也只能就高計(jì)算1次，不重復(fù)計(jì)算。

（五）未明確個(gè)人地位、作用的集體成果，不能作為個(gè)人獲獎(jiǎng)

（六）本專業(yè)競(jìng)賽（考評(píng)）是指由省直廳局（國(guó)家部委）主辦或省直廳局（國(guó)家部委）有正式文件委托和授權(quán)的部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的專業(yè)競(jìng)賽（考評(píng)）。

不重復(fù)計(jì)算。使用。

（七）破格條件中的“先進(jìn)稱號(hào)”是指因?qū)I(yè)工作成績(jī)突出，在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進(jìn)稱號(hào)，如市園丁。凡授予的單項(xiàng)工作先進(jìn)稱號(hào)，如勤工儉學(xué)先進(jìn)、自學(xué)考試先進(jìn)等，降低一個(gè)等級(jí)對(duì)待，即省部級(jí)按市級(jí)、市級(jí)按縣級(jí)對(duì)待。

（八）“業(yè)績(jī)條件”第二類條件第4項(xiàng)中的論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊上全文發(fā)表的本專業(yè)論文。增刊、副刊、專刊、專輯上發(fā)表的論文，降低一個(gè)等級(jí)對(duì)待，即國(guó)家權(quán)威期刊的增刊、副刊、專刊、專輯上發(fā)表的論文按省級(jí)論文對(duì)待；省級(jí)刊物的增刊、副刊、?？］嬌习l(fā)表的論文按市級(jí)論文對(duì)待。

（九）破格條件計(jì)算辦法按甘職改辦［2004］4號(hào)文件規(guī)定的執(zhí)行。

四、其它有關(guān)規(guī)定和情況說(shuō)明

（一）申報(bào)人員在提供最高學(xué)歷的同時(shí)，還必須提供本人的原始學(xué)歷（即中專以上全日制），以及在職取得的各層次學(xué)歷原件。

（二）申報(bào)人員上報(bào)的各考核結(jié)果，均要提供《考核登記表》原件，對(duì)臨時(shí)填寫以及持《考核結(jié)果通知冊(cè)》的，一律視作無(wú)效。

（三）申報(bào)人員在推薦前，還要將本人的基本情況、業(yè)績(jī)成果等在本單位張榜公示三天，接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。申報(bào)的材料中，申報(bào)人所在單位必須出示公示結(jié)果的報(bào)告，無(wú)公示結(jié)果報(bào)告或未公示的，不得推薦申報(bào)。

（四）申報(bào)人員除填寫有關(guān)評(píng)審表格外，應(yīng)有主管部門的專題報(bào)告，并經(jīng)縣區(qū)人事職改部門簽注意見(jiàn)、加蓋公章。申報(bào)人員所取得的專業(yè)技術(shù)成績(jī)（成果）均要提供原始憑證（除提供獲獎(jiǎng)證書(shū)外，還要提供原始文件），署名清楚。

（五）對(duì)在評(píng)審材料中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，經(jīng)核實(shí)，將按甘職改辦［1995］21號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，一票否決，取消申報(bào)人員的評(píng)審資格，兩年內(nèi)不予受理申請(qǐng)，并視情節(jié)追究所在單位或有關(guān)人員的責(zé)任。

（六）申報(bào)人員的評(píng)審材料在提交評(píng)委會(huì)評(píng)審前，還必須參加相應(yīng)評(píng)委會(huì)組織的答辯。未參加答辯或答辯未通過(guò)的人員，不再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

（七）達(dá)到破格晉升條件的人員，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額的限制，破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)任職資格。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需限額，按我市現(xiàn)行的權(quán)限和程序申請(qǐng)專項(xiàng)下達(dá)。

五、本辦法由市職改辦負(fù)責(zé)解釋。以前有關(guān)文件規(guī)定和本辦法不一致的，均按本辦法執(zhí)行。本辦法下發(fā)后，如省職改辦有新規(guī)定，即按新規(guī)定執(zhí)行。