第一篇：珠三角人力資源狀況及其文化產業(yè)競爭力研究

珠三角人力資源現(xiàn)狀

改革開放以來，珠三角的人力資源數(shù)量有了顯著增長。首先是人口數(shù)量的增長，1994 年人口為 4080 萬人，2005 年人口為 5608萬人，年均增長率為1.95%。其次是在業(yè)人口的增長，在業(yè)人口反映了實際利用的人力資源的數(shù)量。1994年，珠三角在業(yè)人口為 3569.1 萬人，2006年在業(yè)人口為 4702.1 萬人，平均年增長率為2.1%，高于同期人口增長的比例。

珠三角人力資源在 20 世紀八九十年代為產業(yè)結構優(yōu)化帶來了很大的優(yōu)勢，1985 年至1992 年第一產業(yè)就業(yè)人口絕對值由 1840 萬人下降到1636 萬人；相對值由 60%下降到 49.2%。這說明新增就業(yè)人口更多地流向第二、三產 業(yè)，并且從第一產業(yè)轉移到其他產業(yè)的就業(yè)人口大于第一產業(yè)新增加的就業(yè)人口。但是在近10年，珠三角的人力資源產業(yè)結構卻不盡人意。1996年第一產業(yè)就業(yè)人口為 1370.4萬人，占總就業(yè)人口的 37.5％； 而 2005 第一產業(yè)就業(yè)人口為 1548.7 萬人，占總就業(yè)人員的 32.9％。雖然相對數(shù)較10年前下降了

4.6 個分點，但絕對值卻上升了 178.3萬人。

珠三角九個城市 2005年總人口為 5608 萬人，但珠三角的人力資源質量卻沒有保持在相應的位置。珠三角就業(yè)人口以初中、小學文化程度為主。每萬名在業(yè)人口中，初中與小學文化程度的分別為 1148.74 人和 1422.13人，兩者合計占總數(shù)的 3/4； 大專以上學歷的只有 64.52人； 中專及高中學歷的有 448.24 人； 文盲與半文盲有 282.08 人。就業(yè)人口的平均受教育程度僅為 7.49年。另外珠三角每十萬人口具有大專以上學歷的為5150人，低于浙江的 5772 人，更低于上海的 15069人。每百萬人口中擁有科學家和工程師人數(shù)，落后于京津唐和長三角地區(qū)，與日本相差 6.2倍、與美國相差4.9 倍、與新加坡相差 5 倍。珠三角人力資源狀況對其文化產業(yè)競爭力的影響

2.1 數(shù)量不足

目前，人才緊缺是制約地區(qū)文化產業(yè)建設的重要因素，特別是運籌經(jīng)營人才奇缺。根據(jù)針對珠三角地區(qū)招聘信息的統(tǒng)計顯示，2006年傳媒、出版、印刷、包裝類的職位空缺平均每月是5344個。2007年5月這些職位的需求已經(jīng)上漲到6896個。教育和培訓行業(yè)與娛樂、體育、休閑行業(yè)，2006年平均每月的職位空缺數(shù)量分別是2888個和1896個，而到2007年5月，這兩個行業(yè)的職位需求分別是5288個和2076個，增幅分別為83%和10%?？梢哉f在一段時期內，文化產業(yè)人才匱乏將是制約珠三角地區(qū)文化產業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

2.2 素質不高

由于現(xiàn)存教育體制和經(jīng)濟社會發(fā)展等宏觀方面和文化單位改制等微觀方面的原因，目前在珠三角從事文化產業(yè)的人員，文化藝術創(chuàng)作能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、經(jīng)營管理能力以及投資和風險管理能力，與國外文化產業(yè)乃至國內其他文化產業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)的相關人員相比存在著較大差距。以深圳動漫行業(yè)為例，深圳動漫人才較多，大約2000人左右，另據(jù)企業(yè)問卷調查，深圳動漫企業(yè)中，設計人員平均為14.86個，占企業(yè)平均總人數(shù)的50.27%；但前端策劃型、編劇型人才明顯不足，絕大部分集中于中間的加工部分，后期加工人才、市場營銷人才也欠缺。目前深圳的10多家外資動漫企業(yè)仍然以制作、加工為主。

2.3 結構不合理

珠三角文化產業(yè)中的諸多主體還處在“事業(yè)”改“企業(yè)”的過程中，把產品和服務進行成功市場交換的人員，比如發(fā)行人、制片人、策劃人、經(jīng)紀人等卻在一定程度上存在短缺現(xiàn)象。這種情況不僅對文化企業(yè)內部并且對整個文化產業(yè)來說都是如此，除此之外，在其位但

不能謀其職的現(xiàn)象也很普遍，這從根本上說是素質的結構問題，都會對文化產業(yè)的發(fā)展產生阻礙。根據(jù)聯(lián)合國教科文組織公布的統(tǒng)計資料，2006年教育經(jīng)費占國民生產總值的比率全世界平均為5.7%，發(fā)達國家為 6.1%,發(fā)展中國家為4%，而根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒公布資料，2006年長三角地區(qū)為2%，珠三角地區(qū)為1.8%（見圖5）?？梢?，珠三角在教育經(jīng)費撥款方面不僅遠遠落后于世界平均水平，而且也落后于同樣經(jīng)濟發(fā)達的長三角地區(qū)。此外，珠三角地區(qū)教育的重頭戲——高等教育與全國其他高等教育一樣，其專業(yè)設置尚不能及時反映市場的需求。這些都對文化產業(yè)的人力資源狀況產生極大的影響。教育經(jīng)費投入不足，使得國人的文化素質相對偏低，而有關文化產業(yè)的高校專業(yè)設置，比如新聞和中文專業(yè)，只重視對專業(yè)知識和能力的培養(yǎng)，而營銷、管理、財務等方面的知識和能力卻很少放入培養(yǎng)計劃。另外，珠三角高校中開設文化產業(yè)管理相關專業(yè)的不多，這使得文化產業(yè)所要求的同時具備高文化素養(yǎng)和復合知識能力體系的人才很難尋覓。優(yōu)化珠三角文化產業(yè)人力資源配置對策建議

3.1 更新人才觀念和用人觀念

人才資源是第一資源，是最寶貴、最重要的資源。各文化經(jīng)營單位應認識到，人才培養(yǎng)的投入是最具有經(jīng)濟和社會綜合效益的生產性投入，是收益最大的投入；更新人才觀念，首先要開闊視野，既重視有所成就的人才，也關注具有潛能的人才；既重視國內人才，也積極吸引海外人才；既重視國有企業(yè)事業(yè)單位的人才，也要把民營科技企業(yè)、受聘于外資企業(yè)的專門人才納入視野，廣納賢才，知人善任。在人才培養(yǎng)上，要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，以提高創(chuàng)新能力為目標，大力推行素質教育和終身教育。在人才使用上，當務之急是要破除“求全責備、以偏概全”的觀念，識人看大節(jié)，用人看主流，善于使用那些有獨特個性、且富有冒險精神和開拓意識的新型人才，并積極幫助他們揚長避短，做到人盡其才，才盡其用。

3.2 提高人才的綜合素質和國際化水平

提高人才素質是人才隊伍建設的基礎和前提。隨著人才活動領域的全球化，人才素質應當具有國際化水平。為了更好地擴大開放，必須培養(yǎng)一大批能夠駕馭經(jīng)濟發(fā)展全局，在工作中全面考慮國內和國外兩種因素，善于利用好國內外兩個市場、兩種資源的各類人才。要克服過去的單一知識型人才培養(yǎng)方式，著眼于知識的運用和創(chuàng)新，大力培養(yǎng)智能型、復合型、多功能的人才，促進人才素質綜合化。例如，珠三角現(xiàn)有的高校和科研院所都沒有文化事業(yè)和文化產業(yè)專業(yè)學科，人才的專門化培養(yǎng)沒有擺上議事日程。我們要有計劃、有步驟地實施文化產業(yè)人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)國有文化產業(yè)單位的優(yōu)秀骨干力量，大力引進經(jīng)營管理人才和科技創(chuàng)新人才。既要培養(yǎng)出類拔萃、德藝雙馨的文化專業(yè)人才，又要培養(yǎng)熟悉藝術、有較高創(chuàng)新意識和文化品位，懂市場運作、有較高經(jīng)營管理才能和依法辦事能力的文化產業(yè)高級復合型人才，為文化產業(yè)可持續(xù)發(fā)展積蓄人力資本。

3.3 建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才使用和管理機制

珠三角各級政府和文化產業(yè)單位主體要通過深化干部人事制度改革，盡快建立完善適應社會主義市場經(jīng)濟需要，有利于人才公平競爭、脫穎而出、發(fā)揮作用、充滿活力的一整套管理方法、制度和措施。進一步完善干部選賢任能的科學機制和干部考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學機制，健全干部人事管理法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事工作的依法管理，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。要完善法制，保護人才的合法權益。同時政府要通過完善法制，加強對人才和勞動者基本權利，包括經(jīng)濟權利、政治權利以及人身安全、受尊重等精神權利，特別是知識產權的保護，促成公平競爭、保護創(chuàng)新的良好社會環(huán)境。

3.4 注重人力資源開發(fā)與管理的科學性

在實施人力資源策略的同時還要注重人力資源開發(fā)與管理的科學性，從增強我國傳媒業(yè)競爭力的角度，加強員工的教育培訓工作，增加人力資本投入，注重教育學習與市場需求相結合，改革教育學習方式，引進國際先進模式，從適應市場需求出發(fā)，促進人力資源管理與開發(fā)的終身化和手段多樣化，充分發(fā)揮和調動員工的潛能，使企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢格局，為企業(yè)參與世界競爭做好基礎準備。就目前來說，最直接和有效的方式是結合本企業(yè)的優(yōu)勢借鑒成功跨國企業(yè)的用人之道，不斷完善和提高本企業(yè)的人才資本和績效

3.5 營造拴心留人的工作環(huán)境和社會環(huán)境

我們要從提升珠三角文化產業(yè)競爭力的戰(zhàn)略高度看待吸引和留住人才的重要意義，真正做到用“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”。要注意使用好本地區(qū)、本部門、本單位的現(xiàn)有人才，為他們充分發(fā)揮聰明才智和成長進步創(chuàng)造更為有利的工作和生活條件，這既是留住和用好現(xiàn)有人才的迫切需要，也是進一步做好引進外部人才的重要前提。要建立與人才貢獻相適應的收入分配機制和激勵機制，對有突出貢獻的人才給予重獎。要把物質激勵和創(chuàng)造寬松制度環(huán)境結合起來，營造一個人盡其才、人才輩出、不拘一格用人才的良好社會環(huán)境。要敢于參與國際人才競爭，加緊建立海外優(yōu)秀人才信息庫，創(chuàng)造條件吸引國際高層次人才。

第二篇：長三角、珠三角經(jīng)濟圈經(jīng)濟發(fā)展狀況比較研究-4

四、雙三角經(jīng)濟發(fā)展展望

（一）前景預測

由于區(qū)位優(yōu)勢和功能定位的差異，珠三角和長三角的未來發(fā)展仍遵循不同的發(fā)展模式。

1.珠三角未來發(fā)展展望

珠三角未來發(fā)展應突破舊的“前店后廠”式發(fā)展模式。立足本區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢,形成珠三角與內地、港澳新的經(jīng)濟聯(lián)系,逐漸發(fā)展為南中國經(jīng)濟增長中心。

第一、加強與內地合作。珠三角經(jīng)過10多年發(fā)展,在資金、信息、外貿、技術、市場方面具有相對優(yōu)勢。因此,珠三角應強化優(yōu)勢、弱化劣勢,充分利用京廣、京九鐵路擴大與內陸腹地資源和產品貿易。并通過湛江港加強與大西南的聯(lián)系,充分利用桂、黔、滇三省區(qū)豐富的自然資源,以實現(xiàn)區(qū)域輻射和橫向協(xié)作。

第二、形成珠港澳新的合作關系。新的珠港澳合作應立足于三地產業(yè)合作和優(yōu)勢互補。

(1)產業(yè)互補。三地未來合作,首先需突破目前制造業(yè)中舊的“前店后廠”合作方式,加強全面經(jīng)濟要素互補和產業(yè)合作。香港作為亞太地區(qū)經(jīng)濟、金融、貿易中心、世界第八大貿易實體和第十五大服務輸出地區(qū),在外貿、金融、信息、運輸、倉儲、管理等方面具有優(yōu)勢。而珠三角土地、勞動力資源(即使內地獲得也容易)和國內市場具有比較優(yōu)勢。因此,港澳應注重市場的開拓和服務,如香港對歐美市場有較強拓展能力,澳門應側重于歐共體市場、南美和非洲市場的開拓,珠三角可利用廣大國內市場和資源優(yōu)勢建立原材料基礎工業(yè)和高技術出口加工區(qū),從而實現(xiàn)珠港澳的梯度分工和產業(yè)協(xié)作。

(2)區(qū)內產業(yè)完善。珠三角經(jīng)過10多年的發(fā)展,已逐漸形成以電子、電氣機械、紡織、機械、食品、化工、縫紉、塑料、金屬制品、建材、醫(yī)藥為主的輕型工業(yè)體系,但是由于各市縣缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和協(xié)調,產業(yè)同構化嚴重。產業(yè)結構過分輕型化和地區(qū)同構化,使得珠三角基礎產業(yè)和機械制造業(yè)發(fā)展滯后,未來整體產業(yè)發(fā)展缺乏后勁。因此,需要實行適度重化工業(yè)化和組建石化、電子家電、機械、汽車、醫(yī)藥、新型材料、鋼鐵、通訊等產業(yè)群,實現(xiàn)區(qū)內產業(yè)適度高度化。

2.長三角未來發(fā)展展望

1990年前長三角是在缺乏上海作用下發(fā)展的，浦東開放開發(fā)賦予上海帶動未來長三角和整個長江流域地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的龍頭地位。實現(xiàn)這一增長極目標將是未來長三角發(fā)展的重點。

香港和珠三角的發(fā)展總體說來是區(qū)域性的,上海則將是帶動長江流域乃至全國發(fā)展的增長極,未來上海的產業(yè)和城市發(fā)展將是構造增長極的主要方向。并且產業(yè)發(fā)展一開始就應高起點、高投入,瞄準高新技術,建立高新技術產業(yè)。與珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)相比,長三角在產業(yè)實力、區(qū)位條件和科技水平方面占有明顯優(yōu)勢,十分適宜發(fā)展高新技術產業(yè)。首先,長三角本身具有較好的高新技術產業(yè)基礎。長江流域豐富的礦產資源增強了長三角資源供給能力,解放后40年的投資也使長三角具有雄厚的工業(yè)基礎,尤以鋼鐵、機械制造、電子工業(yè)和汽車制造為強,產品產量幾近全國生產總量的40%。這為高新技術產業(yè)發(fā)展提供了必要的基礎。其次,長三角具有強大的高新技術研究和開發(fā)能力。上海、南京、杭州擁有眾多高校,有各類高級專業(yè)技術人員295萬人,同時該區(qū)還設有20多個高新技術開發(fā)區(qū)和幾百家高新技術企業(yè),研究和開發(fā)具有相當潛力。

長三角產業(yè)發(fā)展重點關鍵在于上海產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的確定,目前上海經(jīng)過長期發(fā)展,傳統(tǒng)工業(yè)已有相當基礎,并且形成了以汽車制造業(yè)、電子信息設備制造業(yè)、電站成套設備制造業(yè)、石油化工和精細化工工業(yè)、鋼鐵工業(yè)、家用電器制造業(yè)等六大現(xiàn)代支柱產業(yè),其工業(yè)產值達1010.03億元,占全市工業(yè)總產值比重44%還多。在現(xiàn)有產業(yè)基礎上,上海應加緊發(fā)展機電一體化、造船工業(yè)和生物工程等產業(yè),爭取本世紀末形成上海九大支柱產業(yè)。同時更需要加快高新技術產業(yè)化步伐,擴大微電子、計算機、電子信息產業(yè)規(guī)模,盡快形成規(guī)模經(jīng)濟。并應加緊培育生物工程、新型材料、光纖通訊、激光技術等高新技術作為21世紀戰(zhàn)略性產業(yè)和后續(xù)支柱產業(yè),從而使上海成為長三角高新技術產業(yè)密集區(qū)。

（二）雙三角發(fā)展建議

近年來，為了加強區(qū)域合作，兩大經(jīng)濟圈采取了一些積極的舉措。如長三角個城市主動接軌上海、杭州灣跨海大橋的建設并投入使用;珠三角實施的與香港24小時通關、深港兩地

聯(lián)網(wǎng)信用卡計劃、佛山周邊撤市變區(qū)等。但總體上，合作的程度還是不夠深入、徹底。筆者認為，有效推進經(jīng)濟圈的發(fā)展，必須從一下幾方面努力。

第一,制定一體化發(fā)展規(guī)劃。中國的大城市經(jīng)濟圈都是由不同的城市等級、不同的行政主體以及不同的地域功能構成的經(jīng)濟復合體。推進經(jīng)濟一體化必須規(guī)劃先行，研究制定超越先行行政區(qū)劃，能夠涵蓋經(jīng)濟圈內個城市等級、各行政主體以及各地域功能的大區(qū)域規(guī)劃，如“大珠三角規(guī)劃”、“大上海規(guī)劃”。

第二，構筑一體化共同市場。實現(xiàn)生產要素的自由流動以及產品和服務的相互開放，除了要弱化地方行政參與經(jīng)濟的力量外，關鍵在于培育和構建統(tǒng)一、開放、規(guī)范的共同市場。第三，訂立有約束力的統(tǒng)一公約和法規(guī)。目前可以選擇影響一體化最突出的一些問題，如招商引資、土地批租、外貿出口、人才流動、技術開發(fā)、工程招標、信息共享等方面，通過共同協(xié)商，形成經(jīng)濟圈內無特別差異政策的公約、規(guī)則或法規(guī)。

第四，組建半官方的協(xié)調仲裁委員會。過去各經(jīng)濟圈為了加強區(qū)域協(xié)作都設立了類似城市市民聯(lián)席會議的機制或組織，但其作用十分有限。考慮到目前設立超越行政區(qū)的政府組織有難度，可以由政府部門和民間組織共同組建一個半官方的經(jīng)濟圈協(xié)調仲裁委員會。主要職能包括研究制定經(jīng)濟圈統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)一政策、組織協(xié)商協(xié)調以及糾紛仲裁。其中，仲裁職能可以借鑒世界貿易組織的做法，主要是考慮到在由于地方保護難以合理解決經(jīng)濟糾紛情形下，需要有這樣的組織來公正地裁判。

結論

本文通過對長江三角洲和珠江三角洲在發(fā)展歷程、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展模式、經(jīng)濟一體化進程等多個角度來解析雙三角在經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的不足以及經(jīng)驗。綜合全文，得出一下幾個結論：（1）長江三角洲與珠江三角洲在我國經(jīng)濟中存在舉足輕重的地位，直接影響我國經(jīng)濟的發(fā)展方向；（2）長江三角洲在進入21世紀后，逐步全方面的超越珠三角；

（3）珠三角經(jīng)濟圈要比長三角經(jīng)濟圈更加成熟，但產業(yè)結構更新速度不如長三角；（4）珠三角經(jīng)濟對外資依賴程度過高，經(jīng)濟風險高于長三角。（5）改革開放的春風、人力資源的優(yōu)勢、城市協(xié)調合作以及得天獨厚的地理位置，是雙三角發(fā)展的重要條件。

參 考 文 獻

[1]王益澄 長江三角洲與珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)展特征比較[J].長江流域資源與環(huán)境，2001.3；106-110

[2]楊曉瓊.珠三角與長三角未來發(fā)展趨勢比較[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2008.6：84-8

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[4]鈕德明.長三角、珠三角區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式[J].中國創(chuàng)業(yè)投資與高科技，2004（9）：22-2

5[5]陳建軍.長江三角洲地區(qū)的產業(yè)同構及產業(yè)定位[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2004,(2):19-26.[6]楊京英,鄭澤香,任曉燕.2006年長江和珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)展比較研究[J].中國統(tǒng)計信息網(wǎng),2006,(10).[7]劉華,蔣伏心.長三角與珠三角:經(jīng)濟發(fā)展比較研究述評[J].上海經(jīng)濟研究,2007,(8).[8]楊曉瓊.珠三角與長三角文萊發(fā)展趨勢比較[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2008.6

[9]陳立杰.長三角、珠三角和京津唐三大經(jīng)濟圈發(fā)展比較[J].河北經(jīng)濟,2004.8

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[11]萬哨凱 夏斌.珠三角經(jīng)濟區(qū)的形成因素及一體化發(fā)展方向研究[J].改革與戰(zhàn)略，2007

（12）

[12]安樹偉 季任鈞.長三角地區(qū)經(jīng)濟一體化研究[J]，重慶工商大學學報，2004（5）

致謝

在論文完成之際，我要特別感謝我的論文指導老師李雪平老師的悉心指導。在我撰寫論文的過程中，李老師花費了大量的時間和心血，無論是在論文的選題、構思和資料的收集方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了李老師細致的教誨和無私的幫助，在此表示真誠地感謝和深深的謝意。

在論文的寫作過程中，也得到同組同學的寶貴建議，在此一并致以誠摯的謝意。感謝所有關心、支持、幫助過我的良師益友。

最后，向在百忙中抽出時間對本文進行評審并提出寶貴意見的各位專家老師表示衷心地感謝！

第三篇：珠三角地區(qū)中小企業(yè)競爭力提升探討

珠三角地區(qū)中小企業(yè)競爭力提升探討

基本思路和基本結構

改革開放后，最初的珠三角成為了以香港、臺灣為主的發(fā)達地區(qū)勞動密集型產業(yè)的轉移地，在很長一段時間有“世界工廠”的稱號，制造業(yè)是當時珠三角經(jīng)濟發(fā)展的主動力，帶動了珠三角區(qū)域經(jīng)濟的騰飛。但是隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展和政策的宏觀調控，珠三角已經(jīng)不是早期單一靠制造業(yè)支撐的局面，而形成了有自己特色的產業(yè)結構。通過對珠三角地區(qū)產業(yè)集群特點及現(xiàn)狀及現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展模式的分析，討論關于珠三角企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、面臨的問題，提出了轉型與升級是珠三角企業(yè)的必然大勢的論點以及發(fā)展趨勢的對策及建議。

一、珠三角地區(qū)產業(yè)集群特點及現(xiàn)狀

1.1 珠三角地區(qū)產業(yè)集群特點

1.2 珠三角企業(yè)的現(xiàn)狀

1.3 金融危機對珠三角企業(yè)的影響

二、珠三角現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展模式

2.1 加工貿易是工業(yè)化初期發(fā)展外向經(jīng)濟的有效途

2.2 機制靈活有利于培育經(jīng)濟競爭力

2.3 地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展沒有一成不變的模式

三、刺激珠三角企業(yè)轉型的因素

3.1 政策和成本的多種因素

3.2 高素質勞動力短缺

四、轉型與升級的必然大勢

4.1經(jīng)濟危機對珠三角企業(yè)產生的影響

4.2珠三角企業(yè)為什么要轉型

五、加快珠三角企業(yè)轉型升級的措施

第四篇：珠三角地區(qū)中小企業(yè)信息化建設和應用狀況研究

珠三角地區(qū)中小企業(yè)信息化建設和應用狀況研究

發(fā)布時間：2011-8-8信息來源：商場現(xiàn)代化,2007(11):247-248

作者:李淑君 佛山職業(yè)技術學院佛山廣播電視大學

作者:彭毓 佛山廣播電視大學

隨著網(wǎng)絡建設的普及和應用，信息傳播越來越廣泛、及時，這為信息化管理的實施提供了充分條件；企業(yè)如何更好地進行信息化建設和管理，提升本企業(yè)的核心競爭力，顯得越來越重要。

廣東省政府非常重視信息化的建設和應用，把信息化作為本世紀可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，以信息化帶動工業(yè)化，實現(xiàn)廣東經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。為了摸清珠三角地區(qū)企業(yè)信息化建設和應用的現(xiàn)狀，我們對地處珠三角腹地的廣州、佛山禪城區(qū)、順德、南海、三水、高明等地的中小企業(yè)進行了專項調查研究。

一、樣本構成該項研究是以發(fā)放問卷的形式對珠三角中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀進行調查。前后共進行了三次問卷。第一次，2003年底，發(fā)放560份問卷，實際完成了491份有效問卷，有效回收率87%；第二次，2005年初，發(fā)出問卷300份，有效回收214份，有效回收率88%；第三次，2006年6月，本次共發(fā)出問卷300份，有效回收228份，有效回收率7 6%。通過問卷，對相關的問題進行歸納和分析，我們對珠三角信息化建設的現(xiàn)狀和發(fā)展進程有了較深入地了解。

2006年的調查數(shù)據(jù)顯示，國有企業(yè)數(shù)量占樣本總數(shù)的14.29%，集體企業(yè)占7.14%，民營企業(yè)占60.71%，外商獨資或外方控股的合資公司占17.86%。與2005年相比，民營和外商獨資或控股的企業(yè)數(shù)量在增加，而國有企業(yè)數(shù)量在下降。按行業(yè)劃分，金融保險企業(yè)占樣本總數(shù)的5.14%，電信類企業(yè)8.88%，交通運輸倉儲類5.14%，旅游飯店娛樂類2.2 8%,房地產物業(yè)管理類4.21%，陶瓷類5.14%，紡織類1.87%，家具類1.40%，計算機信息類8.88%，電子產品類12.15%,其他類占44.39%。樣本種類繁多。企業(yè)規(guī)模也各不相同，其中職工人數(shù)500名以上的占22.79%,職工人數(shù)50～500名的占45.85%，職工人數(shù)50名以下的占31.36％。500名以下的企業(yè)合計約占80%。

可見，珠三角地區(qū)中小型企業(yè)的種類比較多，行業(yè)分布廣泛，所占比例比較高，與我國目前企業(yè)的結構現(xiàn)狀和特點基本一致。樣本來源具普遍性和代表性。

二、企業(yè)信息化建設和應用概況

1.企業(yè)領導對信息化應用的態(tài)度

在樣本企業(yè)中，領導對信息化建設持肯定態(tài)度的達到8 1%，這個數(shù)據(jù)表明信息化管理的理念已經(jīng)深入到大部分企業(yè)領導的思想意識領域當中。但是，由于行業(yè)性質不同，部分企業(yè)領導對信息化應用的態(tài)度也不盡然，持無所謂和否定態(tài)度的占17.86%，主要分布在陶瓷、紡織等行業(yè)。通過了解發(fā)現(xiàn)，并不是這些企業(yè)不需要信息化應用，而是大部分屬于私有企業(yè)，經(jīng)營規(guī)模小，產品數(shù)量有限，再加上企業(yè)不十分了解如何實施信息化建設和管理，不愿意投入更多的資金去進行信息化建設和管理。

2.企業(yè)信息化總體規(guī)劃及培訓情況

(1)信息化建設總體規(guī)劃情況。通過調查發(fā)現(xiàn)，有35.51%的樣本企業(yè)對信息化建設進行了總體規(guī)劃，正在制定和計劃制定的企業(yè)占28.5%，有29.91%的企業(yè)不了解和沒有制定信息化建設的總體規(guī)劃。已有規(guī)劃和準備制定規(guī)劃的企業(yè)占三分之二，說明大部分企業(yè)對信息化建設的重要性有了充分的認識。

(2)企業(yè)人員信息化培訓情況。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，6 4.2 9%的企業(yè)進行了人員信息化培訓，其中計算機信息、金融和交通運輸倉儲行業(yè)對人員進行信息化培訓的程度比較高。而紡織業(yè)和家具業(yè)的培訓相對較低，甚至沒有培訓。不同的行業(yè)對信息化的重視程度不一樣。

企業(yè)信息化培訓的主要內容表現(xiàn)在：辦公軟件的使用占28.57%，網(wǎng)絡營銷的基礎知識占21.43%，電子商務基礎知識占17.86%，因特網(wǎng)基礎知識占0.41%。從這個分布數(shù)據(jù)看，信息化培訓已經(jīng)開始注重電子商務和網(wǎng)絡營銷知識的應用。

3.計算機擁有量及內部網(wǎng)絡、企業(yè)網(wǎng)站建設

計算機擁有量和內部網(wǎng)絡建設是反映企業(yè)信息化建設水平的兩個重要標志。計算機的廣泛使用，有利于企業(yè)加強信息化管理；內部網(wǎng)絡加快了企業(yè)內的信息交流與共享，有利于提高效率；企業(yè)網(wǎng)站的建設可以使企業(yè)迅速觸網(wǎng)，為企業(yè)實施電子商務打開一扇窗口?；诖耍趩柧碇袑ι鲜銮闆r進行了調查。

2006年調查數(shù)據(jù)顯示，93.89%的企業(yè)擁有計算機，4 1.3 4%的企業(yè)建立了內部局域網(wǎng)，有53.57%的企業(yè)已建立了企業(yè)網(wǎng)站?？梢钥闯鲈谥槿瞧髽I(yè)界，計算機的普及率是相當高的，且比較重視局域網(wǎng)和企業(yè)網(wǎng)站的價值，信息化建設的硬件基礎好。

4.信息化的主要應用領域

調查顯示，珠三角中小企業(yè)信息化應用最多的領域是：辦公自動化、財務管理、人事管理等方面。從2003年到2006年，隨著信息化的建設和電子商務的廣泛應用，應用的比例在不斷提高，如圖表1所示。

從所占的比例不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對于財務管理、人事管理和辦公自動化比較重視，位居前三名，信息化應用比較好。而在企業(yè)資源規(guī)劃、供應鏈管理、客戶關系管理、生產計劃與控制系統(tǒng)建設方面比較弱。這也表明中小企業(yè)在信息化管理的全面應用還處于起步階段，企業(yè)對信息化的管理需求還不是很迫切，或者說是條件還不具備。

5.企業(yè)電子商務應用狀況

(1)企業(yè)電子商務開展情況。從2005到2006年的數(shù)據(jù)看，沒有開展電子商務的企業(yè)由42.06%下降到10.71%，已經(jīng)開展的企業(yè)由18.69%增加到50%，開展電子商務的企業(yè)增長了3 1%。開展電子商務效果好的企業(yè)由7.48%增至21.43%，這些企業(yè)主要分布在外資、合資或者與信息技術相關的一些行業(yè)。其他一些行業(yè)開展的效果不明顯。從調查的數(shù)據(jù)看，開展的企業(yè)數(shù)增加了，但是效果不明顯，投入了但是沒有得到相應的回報，這將給企業(yè)下一步的信息化建設和應用帶來障礙。

(2)中小企業(yè)使用第三方服務平臺進

行商務活動。中小企業(yè)進行商務活動借助的平臺目前主要有兩種方式:一是自己建設的商務網(wǎng)站，二是第三方電子商務服務平臺。根據(jù)我們的調查，第三方服務平臺目前已經(jīng)逐漸成為中小企業(yè)進行商務活動的主要平臺。

根據(jù)佛山2006年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，佛山現(xiàn)有中小企業(yè)49115家，2007年2月，我們通過對阿里巴巴網(wǎng)的訪問，發(fā)現(xiàn)有31145家企業(yè)在阿里巴巴網(wǎng)進行了注冊，占企業(yè)總數(shù)的63.36%。其中4522家企業(yè)申請了誠信通，為進一步開展網(wǎng)上貿易打下基礎。隨著第三方服務平臺提供的服務越來越完善，企業(yè)利用第三方服務平臺進行商務活動的比例會越來越大。

(3)企業(yè)網(wǎng)站應用的主要業(yè)務。通過調查，我們發(fā)現(xiàn)，大部分中小企業(yè)的網(wǎng)站應用主要集中在信息發(fā)布、接受網(wǎng)上訂單、收集客戶信息方面。經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計我們發(fā)現(xiàn):超過半數(shù)的企業(yè)在網(wǎng)上介紹產品、發(fā)布信息；接受網(wǎng)上訂單的企業(yè)從2 4.7 7%增至35.71%，增長10.84%，但總數(shù)只占樣本企業(yè)總數(shù)的三分之一，說明大部分企業(yè)對此持保留態(tài)度；收集客戶信息從13.08%增至45.71%，增長32.63%，且總數(shù)占樣本企業(yè)數(shù)量的一半，表明大部分企業(yè)在積極

開展這項工作，重視利用網(wǎng)絡與客戶保持良好的溝通和服務。

(4)企業(yè)的商務經(jīng)營、運作模式。在問卷中，我們對企業(yè)的電子商務經(jīng)營運作模式進行了調查。主要涉及到營銷模式、業(yè)務洽談方式、銷售方式、網(wǎng)上采購、網(wǎng)上支付情況等。具體數(shù)據(jù)如下圖表2：

從統(tǒng)計表中看出，E-mail洽談、網(wǎng)絡營銷和網(wǎng)上支付位于前三名，表明企業(yè)在業(yè)務的洽談、營銷的方式和支付方式已經(jīng)為部分企業(yè)接受并得到應用，網(wǎng)絡化管理初見成效。

(5)有關數(shù)據(jù)的挖掘和應用情況。在2006年問卷中，有53.57%的企業(yè)對于相關銷售數(shù)據(jù)信息進行挖掘和分析，其中15.3%的企業(yè)采用數(shù)據(jù)分析軟件進行分析并用來進行生產計劃的制定，有3 8.2 6%的企業(yè)憑經(jīng)驗進行數(shù)據(jù)分析并用于生產計劃的制定。可見，數(shù)據(jù)的有效分析挖掘和利用還處于起步階段，中小企業(yè)由于企業(yè)自身的規(guī)模相對較小、資金不充足等原因的限制，這方面的需求比較弱。隨著電子商務的發(fā)展和普及，技術環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的完善，這方面應該會有很大的發(fā)展。

(6)增幅比較大的幾項：我們對2003年～2006年的調查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析發(fā)現(xiàn)，財務管理21.11%、客戶關系管理20.64%、人力資源管理19.82%增長的比例位居前三名；進銷存和生產計劃與控制的應用躍居第四、五名，從2005年的28.97%，上升至2006年的46.43%，增長了17.6%，進銷存的信息化管理有了較大的提高，同時企業(yè)在經(jīng)營決策管理、企業(yè)資源規(guī)劃等方面的應用比例在不斷提高，信息化應用的范圍在拓寬，應用的領域在深入，企業(yè)對生產過程的信息化管理在逐漸加強。

三、中小企業(yè)信息化建設的策略

1.總體規(guī)劃，分步實施，尋找突破口

從本次調查的數(shù)據(jù)不難看出，信息化應用最多的領域是O A、財務管理系統(tǒng)，還有63.36%的企業(yè)借助第三方服務平臺作為應用的突破口。這些數(shù)據(jù)表明，部分企業(yè)已經(jīng)根據(jù)自己的實際尋找到了突破口，目前財務管理軟件大多實現(xiàn)了從核算型向管理型的發(fā)展，財務體系比較固定。通過第三方平臺展示自己的企業(yè)形象和產品，尋找商機，進行客戶關系管理，進一步實施網(wǎng)上訂購和銷售，促使企業(yè)內部進一步的信息化建設和應用。這三個環(huán)節(jié)可以作為中小企業(yè)實施信息化建設和管理的突破口。

2.加強良好的電子商務環(huán)境建設

首先構建電子商務安全運作的綜合保障體系，建設安全、可靠的通信網(wǎng)絡，保證交易信息安全、迅速地傳遞；保證數(shù)據(jù)庫服務器絕對安全，防止黑客闖入網(wǎng)絡盜取信息；電子簽名和認證是網(wǎng)上比較成熟的安全手段，應逐漸推廣使用。其次盡快完善電子商務法律法規(guī)，嚴厲打擊各種違法交易行為。最后，為中小企業(yè)提供信息技術支持服務。充分利用中小企業(yè)信息網(wǎng)為企業(yè)開展信息咨詢服務、技術培訓、企業(yè)管理的新知識和理論，為企業(yè)信息化建設提供建議，引導中小企業(yè)利用信息化平臺開展網(wǎng)絡經(jīng)營，促進中小企業(yè)實施電子商務。

3.注重應用型專業(yè)人才的培養(yǎng)

問卷調查顯示，中小企業(yè)對人才的學歷需求，大專和本科生的學歷結構就能夠滿足企業(yè)的要求；專業(yè)知識結構和技能方面，偏向應用操作性的實用型人才，2005年～2006年的調查數(shù)據(jù)顯示企業(yè)需要的人才排在前三名的為：網(wǎng)絡營銷員、客戶關系管理員、電子商務操作員。根據(jù)人才的需求現(xiàn)狀，調整人才培養(yǎng)的結構和培養(yǎng)的比例，針對不同層次的人才設置不同的教學目標和培養(yǎng)方案，4.今后信息化建設的發(fā)展方向

從2005年～2006年的調查數(shù)據(jù)來看，2005年位居前四位的信息化建設領域是辦公自動化、財務管理系統(tǒng)、客戶關系管理、人力資源管理；而2006年的數(shù)據(jù)，位居前四位的是：客戶關系管理、生產計劃與控制、供應鏈管理、財物管理，企業(yè)將這四項作為信息化建設的重點，說明信息化的認識在不斷提高，應用在不斷深入。這部分企業(yè)占樣本總數(shù)的25%～35%，比例不大，但是表明了信息化建設下一步的發(fā)展方向。

從上面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，除個別企業(yè)嘗試外，珠三角中小企業(yè)電子商務應用總體上還局限于交易前的階段，即主要應用于網(wǎng)絡廣告、網(wǎng)上尋找買家或賣家、網(wǎng)上洽談等環(huán)節(jié)，少有在交易中和交易后的應用，如網(wǎng)上采購、網(wǎng)上訂貨和網(wǎng)上售后服務等。而客戶關系管理、生產計劃與控制、供應鏈管理、企業(yè)資源規(guī)劃等是企業(yè)信息化建設待開發(fā)的領域，并且將是一個漫長的過程。

參考文獻：

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[5]陳東紅:論信息化與中小企業(yè)的發(fā)展.統(tǒng)計教育,2005年第2期

[6]李巖:中小企業(yè)信息化調查報告中國會計電算化,2003年第5期

第五篇：珠三角中小企業(yè)生存狀況調查報告

珠三角中小企業(yè)生存狀況調查報告http://2010年07月07日09:17中國電子商務研究中心 發(fā)表評論 聯(lián)系我們

(中國電子商務研究中心訊)6月26日，深圳，暴雨如注。這個一度承載中國經(jīng)濟和南下者夢想的新興城市，似乎從不缺乏暴風雨的襲擊。而長期以開放橋頭堡和“代工王國”著稱的珠三角，早已身處轉型重壓之下，風雨欲來。

二十多天前，由這里發(fā)軔的新一輪加薪潮、外遷潮和招商潮，開始在珠三角地區(qū)蔓延，并深度延伸至更廣的范圍。頃刻之間，這里成為全國關注的焦點和漩渦。

一周以來，南下深圳、東莞等地，實地探訪珠三角地區(qū)企業(yè)真實的生存現(xiàn)狀。“加薪潮——外遷潮——招商潮”這一貌似嚴密的邏輯演進，究竟是否真如外界所推理？這一群中國最為活躍的民營企業(yè)群體，如今面臨怎樣的真實困惑與抉擇？曾經(jīng)作為“世界工廠”最為華麗和活躍“生產車間”的珠三角，前路何在？

資源爭奪：激增的地方招商團隊

珠三角的民營經(jīng)濟，是全國各地招商必爭的目標

6月25日，深航大酒店，一個名為“二十城市招商推介暨項目對接洽談會”收費性論壇上，來自全國各省區(qū)市的招商官員，占了壓倒性多數(shù)。進行現(xiàn)場招商路演者，分別來自安徽蚌埠市、四川成都市、黑龍江省大慶市等八個城市。

路演僅僅是最基礎的招商互動節(jié)目。在論壇午休時間，本報記者注意到，重慶為參會企業(yè)備下了一桌好酒好菜，浙江嘉興安排的歌舞晚宴則已著手彩排。

有意向外擴展投資的企業(yè)在這里所受禮遇，用“殷勤”來形容并不過分。作為參會企業(yè)，深圳市南方創(chuàng)立科技有限公司的代表，即在會后遭遇了輪番轟炸式游說。招商代表們使出渾身解數(shù)，竭力表現(xiàn)當?shù)氐膮^(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、人力成本優(yōu)勢、硬件設施，而底牌則是“政策優(yōu)勢”，包括地方財政稅收返還、土地出讓價格等。

這只是近期深圳招商潮的一朵浪花。在深圳街頭，臨近主干道的高端酒店，不論是大堂指示牌還是外墻電子顯示屏，不間斷更新變化的是各種各樣的“某某省招商懇談”或“某市某區(qū)與某商會聯(lián)誼會”。名號繁雜的“產業(yè)對接會”、“招商懇談會”，近期在深圳市區(qū)各大高檔酒店里，如同走馬燈一樣喧囂異常。

“地下活動”同樣異?；钴S。一段時期以來，不少城市的招商局或產業(yè)園，還有分工負責深圳招商項目的負責人，每日游走于深圳各種社交場所?！敖谕械摹畷嚒瘞茁氏喈敻摺！蹦呈猩虅站终猩坦賳T笑言，“甚至是中午剛一起吃過飯，下午在某個咖啡廳又撞上了?！?/p>

本報記者在深圳探訪調查期間，亦偶遇幾撥河南省各個級別的招商團隊。

不僅政府，民企招商團隊同樣在這里聚集。在深圳偶遇的鄭州西雅圖創(chuàng)新產業(yè)園置業(yè)有限公司工作人員，即沖著“外遷潮”而來。

新一輪的招商潮，直接推高了招商成本。深圳近期的酒店，不但不打折，還經(jīng)常滿房。論壇現(xiàn)場的5分鐘路演，主辦方的要價，就動輒上萬塊。

“因為深圳‘加薪’了，才讓‘招商潮’顯得格外熱鬧?！背啥际腥嗣裾v深圳辦事處項目官員曾穎透露玄機。在她看來，即便是沒有加薪，珠三角地區(qū)的招商競爭強度，也是國內任何城市都無法比擬的。

這位浸淫招商多年的政府官員有自己的一套“招商經(jīng)”——北京多是央企或大型國企，一個公司的老總是無法決定投資的；而上海經(jīng)濟最為活躍的元素是外資企業(yè)，投資拍板的事往往在中國區(qū)搞不定；于是，珠三角的民營經(jīng)濟，是全國招商必爭的目標。

實地探訪：漲薪潮起與蔓延

由于沿海大量缺工已經(jīng)引發(fā)了工人薪水上調，接下來更大面積的工人加薪將不可避免

來自各地招商團隊的一個普遍看法是“加薪潮”的暴風驟雨，引發(fā)了這輪“招商潮”的前赴后繼。

本報記者獲悉，甚至有地方政府以紅頭文件的形式“催促”當?shù)卣猩剃犖槟舷隆?月11日，河北省邢臺市發(fā)出了一份工作簡報，稱珠三角地區(qū)加薪的連鎖效應，將引起當?shù)貏趧恿r格上漲，企業(yè)成本增加，勞動密集型企業(yè)面臨著產業(yè)的北遷，請各縣(市區(qū))抓住這一次機會派人南下招商，力爭引進一批企業(yè)入駐。

外界聞風而動，而處于核心地帶的深圳企業(yè)，其加薪潮的真實狀況如何？

6月9日，深圳市政府宣布，從7月1日開始，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準，上調到1100元/月。此前特區(qū)內最低工資標準為1000元／月，特區(qū)外的寶安區(qū)、龍崗區(qū)，是當?shù)丶庸ぶ圃鞓I(yè)最密集的區(qū)域，其最低工資標準為900元／月。今年5月，深圳關內關外一體化方案獲中央批復，意味著工資統(tǒng)一為1100元／月。

據(jù)本報記者調查，深圳、惠州、東莞等地的大部分制造企業(yè)已經(jīng)給員工加薪。但是其中的大部分企業(yè)反饋，他們的加薪，并非像外界所知的，是由深圳市政府的最低工資標準或某家大企業(yè)的加薪而引發(fā)，早在此前，他們已經(jīng)為員工上調工資，且高于最低工資水平，幅度約為8%。

深圳加工貿易協(xié)會會長、港商陳永漢表示，目前深圳加工貿易企業(yè)流水線上的工人，月基本工資在加薪后平均約為1180元，加上加班工資每月至少可收入2000多元。工廠的班長、組長、科長以及工程部技術工人等加薪幅度更大，最少都增加了500元。以前每年工人也加薪，但是幅度沒今年大，大約為4%左右。

作為一家以油墨涂料為主業(yè)的高新技術企業(yè)，深圳市深賽爾實業(yè)有限公司董事長劉國民，同樣并不認可這輪加薪潮是由個別企業(yè)引起。早在政府宣布漲薪之前，該公司就已經(jīng)完成了加薪。根據(jù)他的觀察，珠三角地區(qū)的用工荒和產業(yè)升級所需，是加薪潮的根本原因。

“今年怪異的是，金融危機過后，訂單呈報復性反彈，包括我們企業(yè)在內的不少玩具企業(yè)，訂單已經(jīng)排到了國慶節(jié)之后?！鄙钲谑型婢邊f(xié)會副會長、皮皮熊董事長扈藍天給用工荒導致薪水上漲以佐證，“訂單太多，自然帶來了用工緊張，現(xiàn)在用人確實不好招，只能提高員工薪水。”

據(jù)了解，香港廠商會近期對“珠三角”企業(yè)進行的調查結果顯示，九成受訪企業(yè)表示存在勞動力短缺的情況。在更多人看來，從今年春節(jié)后，由于沿海大量缺工已經(jīng)引發(fā)了工人薪水上調，接下來更大面積的工人加薪將不可避免。

事實上，改革開放三十余年，農村勞動力的供給方式將其價格壓制到了一個難以想象的地步，低價勞動力造就了珠三角“中國制造”的巨大競爭力和奇跡。然而，隨著人口紅利的逐漸結束以及新生代農民工的崛起，一向被認為接近于“無限供給”的中國廉價勞動力，現(xiàn)在正面臨短缺。而隨著經(jīng)濟增長到一定程度，勞動力價格勢必會被重估，而這一股浪潮已在珠三角等東南沿海一帶“登陸”。

內外交加：“珠三角”再臨困境

匯改、退稅同時“動刀”，加工企業(yè)壓力巨大

在珠三角內部面臨漲薪壓力的同時，外部的政策環(huán)境亦遭遇突變。

就在本報記者趕赴深圳等地調查的前幾天，6月19日，央行宣布重啟匯改。當時市場分析認為，人民幣匯率彈性將有所增強，但大幅升值的可能性不大。

但到7月1日，作為人民幣“官方”匯率的人民幣對美元中間價，再創(chuàng)2005年匯改以來新高。宣布重啟匯改以來短短9個交易日，“官方認可”的人民幣相對美元的升值幅度已達0.61%。兩周來人民幣的升值明顯超出預期。

禍不單行。6月22日，財政部、國家稅務總局聯(lián)合下發(fā)了《關于取消部分商品出口退稅的通知》，決定從今年7月15日起，取消406個稅號的產品出口退稅。此次取消出口退稅的產品主要分成6大類，而此前，這些產品都享受5%到17%不等的出口退稅率。

中國重啟匯改和取消出口退稅，使得珠三角地區(qū)的出口企業(yè)感受了陣陣寒意。

“雖然早有預想，但還是感到了壓力。”東莞市外貿企業(yè)協(xié)會副秘書長黃新文告訴記者，央行宣布實施有管理的浮動匯率制度是2005年7月21日，當天人民幣對美元就升值2.1%至8.11元，隨后三年間，僅家具行業(yè)，廣東倒閉企業(yè)就達3000家之多，至今心有余悸。

據(jù)黃新文估計，匯改、退稅同時動刀，加工企業(yè)壓力巨大。年初至今，勞動用工成本普遍上升了20%，利潤點卡在3～5個百分點。此前企業(yè)普遍預計，幣值上升5個百分點，可通過退稅維持，現(xiàn)在看來，原有營收模式再也無法維持。

廣州臺協(xié)會長程豐原則透露，如果人民幣對美元升值3%，珠三角的多數(shù)臺企還能夠忍受，但升幅達到5%，則會有很多出口型臺資企業(yè)將陷入艱困狀態(tài)。

據(jù)當?shù)厝耸糠治?，一些低利潤率的勞動密集型行業(yè)的出口，將會面臨迅速下滑的局面，其中，服裝和鞋類出口將可能是受影響最嚴重的行業(yè)。

這意味著，對于珠三角的出口導向型企業(yè)，未來的一個趨勢是，或者改換門庭將目標瞄準國內市場，或者坐待利潤遭蝕。

外遷矛盾：精細的成本博弈

財稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加，對產業(yè)轉移的巨大促進作用不容小覷

漲薪壓力、財稅政策變局等因素，究竟能否有足夠的力量，來撬動珠三角企業(yè)的大量外遷？

一個時期以來，外界不少觀點認為，漲薪潮直接造成了珠三角企業(yè)的外遷。但本報記者在珠三角的深入調查，卻否定了上述觀點。

不同產業(yè)領域的生產型企業(yè)接受本報采訪時表示：漲薪固然存在，但卻絕非外界所揣測對諸多加工型企業(yè)是“致命打擊”。扈藍天告訴記者，此輪加薪，尚不及2007年珠三角那場用工荒接連兩次加薪時的處境艱難。

深圳市深賽爾實業(yè)有限公司董事長劉國民同樣對本報記者表示，漲薪能在多大程度上刺激珠三角加工型企業(yè)“外遷”，是值得探究的問題。諸如他的企業(yè)，用工成本在生產綜合成本之中所占比率，只有15%左右。

盡管漲薪并非核心因素，但外加財稅政策、主力客戶外遷等多種因素的疊加效應，對產業(yè)轉移起的巨大促進作用卻不容小覷。作為臺商，已來鄭州投資發(fā)展的西雅圖臺灣商會會長陳惠松對此剖析得一針見血：“珠三角等沿海不少企業(yè)向內陸遷移，漲薪和勞動力僅是一方面，更為重要的是，出口利潤趨薄和受阻使得這些企業(yè)將目光瞄準了龐大的內需市場，中國工業(yè)化正在經(jīng)歷一個由沿海到內地的趨勢變化?！?/p>

然而，在趨勢之外，這些企業(yè)眼下的現(xiàn)實處境卻是兩難境地：內遷，距離主力客戶太遠。不內遷，又面臨用工和其他成本增加問題。當然，如果主力客戶內遷，那是最理想的局面。

“內遷會比在深圳環(huán)境中節(jié)約勞動力、土地、生產要素成本等多方面成本。但是，每個老板腦子里裝的第一意識，永遠只有賺錢，而不是省錢。客戶在哪里，供貨商的生產車間就在哪里。而且，內遷還有政府環(huán)境不佳增加企業(yè)發(fā)展成本的風險?！眲竦脑?，可謂代表了一部分企業(yè)的心態(tài)，“不過，大型的加工企業(yè)帶頭內遷，是加劇整個行業(yè)內遷的必要條件?！?/p>

調查中，記者發(fā)現(xiàn)，成本重壓下，珠三角地區(qū)能夠大塊松動轉移的產業(yè)，仍舊是醫(yī)藥、商貿、服裝、鞋業(yè)、玩具等傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)。(相對而言，因漲薪或其他成本壓力下的電子類的產業(yè)轉移較難。)

據(jù)了解，2008年9月，深賽爾在河南信陽投建了生產基地，時至今日尚未全部建成。

不過如今隨著主力客戶的部分內遷，該基地建設開始加速。但即便如此，該企業(yè)僅僅是部分產能遷移，并未整體遷移，且信陽只被定義為分公司。

據(jù)調查，南方創(chuàng)力科技、帝光集團均是與電子科技產品加工相關的企業(yè)，且“已在外埠有發(fā)展項目，或正在籌備遷移”。但在記者采訪中，兩家企業(yè)的負責人對是否存有向中國北部地區(qū)滲透或對制造環(huán)節(jié)整體遷移的打算，均持否定態(tài)度。

“即便是做手機拼裝的小販(指小工廠)，估計也不會樂于北遷。他在深圳跑一趟‘華強北’(深圳電子產品貿易市場)，不但所有的零配件都可以買到，而且他組裝的手機還可以順利地賣掉。這是國內任何一個城市都無法比擬的優(yōu)勢?！背啥捡v深辦的曾穎說。

事實上，客觀而言，任何企業(yè)都不會盲目挪窩，決定企業(yè)外遷的，絕非僅僅是用工成本增高。企業(yè)是否挪窩，除用工成本，還須同時計較物流成本、上游產業(yè)及零部件配套成熟度、下游市場的就近性、棲身地的商業(yè)環(huán)境、市場秩序、法治水平、投融資條件、資金使用成本、人才集聚程度、政府服務能力等一系列復合因素，須作綜合考量，才會慎重作出去留之策。

99度到100度：

誰是逼遷的真正稻草？

產業(yè)轉移的真正原因，是珠三角“騰籠換鳥”產業(yè)布局政策的導向變化

事實上，在上述因素之外，對于更多企業(yè)而言，視為心頭大患的則是另一個更為關鍵的逼遷因素。正是這一壓力，直接導致了當?shù)仄髽I(yè)外遷轉移的緊迫壓力與實際需求——“騰籠換鳥”。深圳的企業(yè)普遍對本報反映，產業(yè)轉移最為根本的核心，還是來自于珠三角“騰籠換鳥”這一產業(yè)布局政策的導向變化。

“騰籠換鳥”是中國經(jīng)濟大省廣東2007年提出的對產業(yè)調整、升級的形象說法，即促使勞動密集型、低增值的傳統(tǒng)制造業(yè)遷離珠三角，以“騰”出空間發(fā)展高增值產業(yè)。

扈藍天的皮皮熊，是第一個完全自主知識產權的玩具品牌。記者趕到深圳的時候，她還在擬訂與周口市商水縣政府對接動漫產業(yè)園的項目方案。扈藍天稱，他們去商水投資建廠發(fā)展，原因在于中國現(xiàn)實之中的玩具代工企業(yè)，已經(jīng)滿足不了訂單的需求。但是，她的主觀傾向是在深圳附近設廠，她對深圳的發(fā)展環(huán)境很留戀?？缮钲谶B年提升的高地價成本、高基礎設施使用成本，乃至“加薪”，在其看來都是“騰籠換鳥”政策導向落地的手段。

“我們不想走，可是產業(yè)政策逼我們走。我認為，深圳將玩具業(yè)定義為傳統(tǒng)型的、低附加值的、勞動密集型的夕陽產業(yè)，趕走我們是非常不明智的。”扈藍天對“騰籠換鳥”頗有微詞，但亦無可奈何。

而深圳九同鑫投資總經(jīng)理梁先平則認為，客觀評判深圳產業(yè)政策導向變化，應該尊重它的發(fā)展歷史。據(jù)梁的觀察，深圳能有今天的發(fā)展局面，得益于從“引進來”到“走出去”經(jīng)歷的趨勢性變化。

“首先是從大規(guī)模引進港資，到外資來源擴大到90多個國家和地區(qū)；其次是利用‘三來一補’企業(yè)的溢出效應，培育有國際競爭力的本土企業(yè)，積極參與國際市場競爭。”在梁先平看來，如今即將面臨第三步，即以產品加工、貿易、科技成果、資金和其他資源為紐帶，通過內地、深圳、海外“三點一線”的聯(lián)合模式，共建出口加工基地，攜手走向國際市場，使深圳和內地的出口規(guī)模迅速擴大。最終，從與香港建立“前店后廠”的產業(yè)合作關系，到共建世界級大都市。

梁認為，尤其值得關注的是“三來一補”企業(yè)，它們多是改革開放之初，進入中國內地的港資或臺資代工型企業(yè)。因為只賺加工費，從而享受了更多的稅收優(yōu)惠政策，甚至只繳納企業(yè)所得稅而已。但是，30年后，這些企業(yè)的占地面積與賦稅率已經(jīng)是格格不入。更何況，它解決的不是深圳人口的就業(yè)問題，在內地采購的輔料，也是有限的。那么，呆在這里顯然已經(jīng)不合時宜。

“其實不想走，其實我想留?！钡遣粩嘣黾拥默F(xiàn)實壓力，卻成為逼迫多數(shù)珠三角企業(yè)逐漸外遷的最后一根稻草。（來源：大河報）

本文轉載自中國電子商務研究中心: