第一篇：常德市總工會關于進一步加強企業(yè)工會建設充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的意見

常德市總工會關于進一步加強企業(yè)工會建設充分

發(fā)揮企業(yè)工會作用的意見

常工字〔2010〕22號

為認真貫徹落實王兆國主席關于做好工會維權維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神和全總、省總有關部署安排，現就進一步加強企業(yè)工會組織建設，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用提出如下意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識加強企業(yè)工會建設和發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要性

各級工會要從服務黨和國家工作大局的高度，充分認識加強企業(yè)工會建設、發(fā)揮企業(yè)工會作用的重要性、緊迫性，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，以高度的政治責任感和使命感，切實把加強企業(yè)工會建設、發(fā)揮企業(yè)工會作用作為當前的一項緊迫任務，擺上重要工作位置。要強化組織領導，加大指導推動力度，研究制定具體措施，狠抓工作落實，最大限度地把企業(yè)工會組建好，最大限度地把企業(yè)工會作用發(fā)揮出來，在推動企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權益、維護職工隊伍和社會穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。

二、強化措施，依法推進企業(yè)工會組織應建盡建

各級工會要堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”原則，按照“全面覆蓋、應建盡建”的工作要求，加大工作力度，推動企業(yè)工會組建工作深入開展。要全面推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，全力推動外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和小型非公有制企業(yè)組建工會，著力把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。要高度警惕和堅決防止出現脫離黨的領導的所謂職工“維權”組織，對民間自發(fā)的“維權”組織要加以規(guī)范和引導，將其納入黨領導下的工會維權體系中來，堅決維護工人階級隊伍的團結和統(tǒng)一。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力推進模范職工之家建設，著力把企業(yè)工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。市總工會機關繼續(xù)深化“領導班子聯系產業(yè)、干部職工服務企業(yè)”活動，在上半年全面完成調研走訪任務的基礎上，抓好工會組建，做到應建盡建。各區(qū)縣（市）總工會要參照市總工會機關的做法，抓好直屬企業(yè)工會的組建和工會組織作用的發(fā)揮。市屬四區(qū)工會工作委員會和市直工會聯合會要積極協(xié)助市總工會機關，抓好下屬基層工會的組建和工會干部的培訓，努力提高工會干部的業(yè)務素質，充分發(fā)揮工會組織作用。

三、加強指導，支持企業(yè)工會認真履行維護職責

各級工會要在當地黨委的領導下，指導和支持企業(yè)工會切實代表和維護職工合法權益，主動、依法、科學維護的態(tài)度要更鮮明，聲音要更響亮，措施要更有力。企業(yè)工會要大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的實施，健全維權機制，加大維權力度，提高維權實效。要突出推行工資集體協(xié)商，促進企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。要深化“共同約定行動”，開展“百日要約行動”，完善約定形式，創(chuàng)新約定內容，提高約定實效，把“共同約定行動”打造成改善勞動條件、增加職工福利、凝聚職工力量、促進企業(yè)發(fā)展的工作平臺。要大力推行以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要努力爭取行政支持，逐步建立工會與行政定期溝通機制。要以“安康杯”、“芙蓉杯”活動為抓手，不斷推動企業(yè)改善勞動條件，提高安全生產管理水平，強化安全生產監(jiān)督檢查，努力遏制勞動安全事故的發(fā)生。要督促企業(yè)堅持以人為本，重視職工精神文化生活，讓職工實現體面勞動。要加強職工思想政治工作，做好輿論引導工作，重視搞好心理疏導和人文關懷，引導職工依

法理性表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。要大力實施職工素質提升工程，廣泛開展職工技能培訓，全方位提高職工隊伍整體素質。要進一步加強“雙聯”和困難職工幫扶工作，整合幫扶職能，拓展幫扶范圍，完善幫扶網絡，切實幫助困難職工解決生產、生活難題。要進一步完善勞動爭議調處機制，建立勞動關系矛盾預警、應急機制，做到早發(fā)現、早介入、早報告，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

四、轉變作風，深入企業(yè)工會督促指導工作開展

各級工會領導機關要切實轉變工作作風，堅持工作重心下移，把工作重點放到加強企業(yè)工會建設、發(fā)揮企業(yè)工會作用上來。要深入開展工會“領導班子聯系產業(yè)、干部職工服務企業(yè)”等活動，明確責任分工，實行分片包干，指導督促企業(yè)工會加強組織建設，幫助企業(yè)工會解決實際問題。要建立工會干部定期走訪職工群眾等制度，督促工會干部經常深入基層，傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾疾苦，及時向地方黨政和上級工會反映職工利益訴求。要大力宣傳維護職工合法權益的先進人物和先進事跡，激發(fā)廣大企業(yè)工會干部做好工作的積極性、主動性，推動企業(yè)工會建設不斷深入開展。市總工會決定，今年8月為“領導干部接訪月”。市總工會機關將利用雙休日或節(jié)假日，深入企業(yè)工會、深入一線職工開展接訪活動，準確掌握企業(yè)工會的工作情況和職工的生產、生活、思想狀況，幫助企業(yè)工會和職工會員解決工作和生活的實際問題。具體按市總工會機關制定的“領導班子聯系產業(yè)、干部職工服務企業(yè)”和片組活動安排組織實施。

常德市總工會

2010年7月13日

第二篇：企業(yè)工會作用

企業(yè)工會作用

任何一個企業(yè)都是社會的構成細胞,是社會經濟發(fā)展的主要推動力,當前要想更快更好地建立和諧社會,就必須要加快和諧企業(yè)的建設。在構建和諧企業(yè)的過程中,企業(yè)的工會必須要認真的履行自己的職責,積極的發(fā)揮自己的作用,協(xié)調好企業(yè)和員工、員工與員工之間的關系,正確的處理企業(yè)利益和員工利益之間的關系,確保企業(yè)能夠保持平穩(wěn)、快速的發(fā)展。工會的企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和,是企業(yè)的精神靈魂。企業(yè)文化建設服從、服務于企業(yè)生存和發(fā)展的目標,把員工思想與行為引導到企業(yè)發(fā)展的目標上來。,需要廣大職工的積極參與......工會宣教文體工作的特點為:穩(wěn)定隊伍,提高素質;鼓舞斗志,促進發(fā)展;突出維護,解疑釋惑;營造氛圍,典型引路;寓教于樂,滿足要求，工會在企業(yè)思想政治工作中居于實施者和主導者的地位,這是工會的教育職能所決定的。工會在企業(yè)思想政治工作中具有組織優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢,理應發(fā)揮其積極作用。

我們作為工會會員小組的一員應負責工會的新聞宣傳,制定報道計劃,確定宣傳重點,承擔組織協(xié)調工會各項重點工作的宣傳和勞動模范典型事跡的宣傳;教育職能,就是抓好職工的思想教育,負責組織開展好職工政治理論教育和工會精神文明創(chuàng)建活動;理論研究職能,就是掌握職工思想脈搏......(

第三篇：中華全國總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定

中華全國總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定（總工發(fā)［2010］39號 2010年7月26日中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次

全體會議通過）

中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議，認真學習貫徹黨中央最近關于發(fā)展和諧勞動關系，加大工會維權力度，特別是加強企業(yè)工會工作的重要指示精神，全面分析企業(yè)工會工作實際，一致認為，企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎。隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發(fā)展，我國的經濟關系和勞動關系日趨復雜，企業(yè)工會面臨著許多新情況和新挑戰(zhàn)。各級工會必須進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，認真貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，統(tǒng)一思想，增強信心，真抓實干，努力把企業(yè)工會建設成為職工信賴的職工之家。為此，就進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用作出如下決定。

一、進一步推動規(guī)范企業(yè)工會組織建設

1、加大工會組建工作力度，推動企業(yè)普遍建立工會組織。以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、中小企業(yè)為重點領域，繼續(xù)加大企業(yè)工會組建工作力度。深入推進“雙措并舉、二次覆蓋”，建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯合會，規(guī)范基層工會聯合會建設。國有企業(yè)發(fā)揮示范帶頭作用，堅決依法糾正企業(yè)在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構合并到黨群工作部或其他工作部門的錯誤做法。

2、以農民工、勞務派遣工為主要對象，最大限度組織職工加入工會組織。切實提高已建會企業(yè)職工入會率，不得以務工時間、用工方式等附加條件限制職工入會。認真貫徹《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》，加強檢查督促，務求工作落實。按照持證接轉會籍關系的要求，加強會員會籍管理，逐步建立全國工會會員信息庫。

3、進一步規(guī)范建會程序，提高建會質量。切實轉變建會方式，著力啟發(fā)職工依法組織和參加工會的自覺性和主動性。規(guī)模企業(yè)健全工會組織網絡，建立工會分會、工會小組和工會積極分子隊伍，加強企業(yè)工會女職工組織建設。尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，推行會務公開，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力。

二、選好配強企業(yè)工會主席

4、企業(yè)工會主席產生必須履行民主選舉程序。嚴格按照《企業(yè)工會主席產生辦法》民主推薦工會主席候選人。制定企業(yè)工會主席民主選舉辦法，完善選舉程序，落實有關工會主席任職條件和回避的規(guī)定，確保選出的工會主席能代表職工，能為職工說話辦事，維護職工權益。依法推進所屬職工在200人以上的企業(yè)工會配備專職主席。

5、由上級工會聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯合會專職工會工作者，其工資由工會發(fā)放。加快上級工會分級負擔工會工作者工資試點工作，2011年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯合會聘任工會工作者的工資由上級工會分級負擔。

6、加強對企業(yè)工會主席的培訓和激勵。各級工會特別是縣級工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要發(fā)揮優(yōu)勢，采取就地、就近、短期、專題等培訓方式，不斷提高企業(yè)工會主席的素質。企業(yè)工會主席新上崗半年內必須參加培訓。落實會員評議職工之家制度，定期組織會員對企業(yè)工會主席進行滿意度測評。對優(yōu)秀工會工作者，依據規(guī)定評選先進。進一步建立和完善企業(yè)工會主席權益保護機制，依法保護其合法權益，支持他們履職盡責。對不能正確履行職責的工會主席，經企業(yè)工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，報上級工會批準，可以臨時召開會員（代表）大會，履行撤換或罷免企業(yè)工會主席程序。

三、全面推進平等協(xié)商簽訂集體合同工作

7、著眼發(fā)展和諧勞動關系，推動所有企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制和集體合同制度。以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點，以勞動定額、工時工價制定為突破口，科學合理確定工資水平，全面推動建立工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，確保職工工資特別是生產一線職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長和經濟社會發(fā)展不斷提高。積極推進簽訂女職工權益保護專項集體合同。

8、企業(yè)工會要健全協(xié)商要約制度，對拒絕或變相拒絕要約等違法行為及時向上級工會報告或提請有關部門依法處理。集體協(xié)商應有生產一線職工代表參加，集體合同草案應提交職代會或全體職工討論通過。企業(yè)工會可以邀請上級工會或聘請專家?guī)椭_展集體協(xié)商，增強集體協(xié)商的實效性。幫助指導職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同。監(jiān)督集體合同和勞動合同的切實履行。

9、推動小企業(yè)集中的地區(qū)開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，不斷創(chuàng)新集體協(xié)商的建制形式。積極推動將工資集體協(xié)商納入地方經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定和實施職工工資集體協(xié)商條例等地方法規(guī)或政策規(guī)定，為開展工資集體協(xié)商提供有力保障。到2012年，基本實現已建工會企業(yè)建立集體合同制度。

四、堅持和完善企業(yè)職工民主管理制度

10、推動各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)工會履行職工代表大會工作機構的職責。推行廠務公開，推動依法建立職工董事職工監(jiān)事制度。

11、監(jiān)督推動企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，依法經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須提交職工代表大會或全體職工討論通過。推進在縣以下建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度。

12、暢通民主渠道，定期召開職工代表大會，督促企業(yè)開展經理接待日、勞資懇談會、總經理信箱、信息公開、網上論壇等多種形式的民主管理工作，落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和選舉權。

五、關心職工生產生活和精神文化需求

13、充分發(fā)揮工會大學校的作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，實施職工素質建設工程。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。推動加強企業(yè)文化、職工文化建設，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

14、深入開展建設“職工之家”活動，企業(yè)工會干部要做職工貼心人。堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結合起來。企業(yè)工會主席要與職工有深厚感情，建立工會主席與職工聯系制度，密切聯系職工群眾，主動傾聽職工的意愿和訴求，對職工做到知情、知心，做好困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事。促進企業(yè)改善管理，履行社會責任，加強對職工的人文關懷。建立健全勞動保護監(jiān)督檢查委員會，選聘好工會小組勞動保護檢查員，深入開展“安康杯”競賽活動，增強職工勞動安全意識，落實工會勞動保護責任。

15、注重加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。

六、做好勞動爭議調處和糾紛化解工作

16、建立健全企業(yè)勞動爭議調解委員會，企業(yè)工會主席擔任調解委員會主任。公正及時解決勞動爭議，把勞動關系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟。

17、及時掌握職工思想動態(tài)，關注網絡輿情對職工思想的影響，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，防止經濟訴求政治化，企業(yè)矛盾社會化。

18、對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應在第一時間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統(tǒng)一領導和協(xié)調下，通過集體協(xié)商等方法，依法維護職工合法權益，防止矛盾激化。

七、加大企業(yè)工會經費保障力度

19、企業(yè)工會依法取得法人資格，單獨設立工會經費賬戶。稅務代收工會經費實行全額征收，保證企業(yè)工會經費足額到位。

20、小企業(yè)工會聯合會在所屬企業(yè)工會自愿的基礎上，可以集中管理、分戶使用企業(yè)工會經費。改制企業(yè)所欠的工會經費應列入債務償還項目。

21、實行上級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯合會經費留成或經費補貼，保障其必要的工作經費，發(fā)揮其重要的作用。

八、切實提高指導和服務企業(yè)工會工作水平

22、各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎的觀念，始終把加強企業(yè)工會工作擺在重中之重的位置，進一步形成工作合力。堅持把企業(yè)工會是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標準。全總在表彰全國模范職工之家的同時，對企業(yè)工會工作成績突出的省級工會給予獎勵。

23、堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。進一步推動把企業(yè)工會建設納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔任工會負責人。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機制和活動載體。加強立法參與和政策制定工作，推動實施勞動合同法等相關法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。

24、從改進工作作風入手，克服工會機關化、行政化現象，深入企業(yè)，貼近職工，加強調查研究，總結推廣基層創(chuàng)造的工作經驗。正確處理樹立典型和整體推進的關系。堅持分類指導，對不同類型企業(yè)工會實施有針對性的指導服務。對一些政策性強、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，上級工會要搞好典型示范，組織專門培訓，加強具體指導。

25、在企業(yè)工會遇到難以履行的維權職責時，上級工會要出面指導幫助解決或代行其維權職責，保護企業(yè)工會干部，提高維權工作實效。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)工會工作。采取多種渠道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯合會至少配備一名專職工會干部，充分發(fā)揮這一級工會直接指導服務企業(yè)工會的重要作用。

第四篇：淺談如何充分發(fā)揮工會作用

淺談如何充分發(fā)揮工會作用

國有企業(yè)工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業(yè)改革、加快經濟發(fā)展、保持隊伍穩(wěn)定的依靠力量。工會要為建設和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設和諧企業(yè)的進程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會作用，筆者淺談幾點看法：

企業(yè)各級管理者應重視工會作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會建設成為“職工之家”。在構建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應高度重視凝聚力工程建設，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關心職工，關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓職工確確實實地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實現自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經員工大會討論通過，倡導大家發(fā)表意見，暢所欲言。員工有權通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位?？朔压と水敵纱蚬ぷ械墓蛡蛩枷?，增強工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經常性把企業(yè)面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯，都能充分體現民主意志和主人翁地位，維護員工的合法權益和主人翁地位。促進員工以主人翁姿態(tài)關注生產經營，關注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護企業(yè)聲譽。

在工作內容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會工作內容必須提升層次。要服務發(fā)展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進” 及“加強責任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實保障職工合法權益的基礎。

深化職代會制度的建設工作，加強企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會制度是企業(yè)進行民主管理、規(guī)范協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益的有效手段，其作用和價值日漸顯現出來，工會必須要深化職代會制度的建設工作，進一步完善職工民主管理、企務公開制度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業(yè)的經營管理中，充分享有知情權、決策權和監(jiān)督權，使企業(yè)與廣大職工結成一個統(tǒng)一的利益共同體，在促進企業(yè)的經濟發(fā)展、強化企業(yè)管理、推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時，要堅持以人為本。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業(yè)經濟發(fā)展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業(yè)的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經?；⒅贫然?，為職工排憂解難。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關部門共同參與，工會有效運作的長效機制。

認真搞好安全生產的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查，是構建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。作為企業(yè)，要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監(jiān)督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧，實現企業(yè)科學發(fā)展。

第五篇：淺談企業(yè)文化建設及工會作用

淺析企業(yè)文化建設及工會的作用

堅持以人為本，全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的影響是長遠的，工會對促進企業(yè)文化建設有著十分重要的作用。

一、企業(yè)文化建設

計劃經濟轉向市場經濟以后，人們的思想異?；钴S，商品意識顯 著增強，過去那種內容枯燥，形式單一的企業(yè)思想政治工作，已遠遠適應不了新形勢的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝聚企業(yè)核心，調動職工積極性，激發(fā)職工團結一致、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、知難而進，爭創(chuàng)一流的團隊精神。

企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業(yè)目標在長期的生產經營和建設中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為準則，以及企業(yè)形象，經營理念，道德規(guī)范，企業(yè)精神等，是企業(yè)的一種凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價值理念。企業(yè)的發(fā)展即要靠有效的經營運行機制，同時還要靠用一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。發(fā)展企業(yè)文化的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一人的思想和行動，通過發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)的活力，使每一個企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支撐的存在。

企業(yè)的發(fā)展根本因素是人，是企業(yè)的員工，員工的主觀能動性的

1發(fā)揮，在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)文化的精髓就是強調人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力，發(fā)揮聰明才智。企業(yè)要把教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、關心人、理解人、愛護人結合起來，大力營造實事求是，與時俱進，勇于創(chuàng)新的良好氛圍，營造聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。先進的企業(yè)文化是建設和諧企業(yè)的強大精神支撐，把企業(yè)建設成為人際關系融洽，充滿友愛，精誠團結、蓬勃向上的和諧企業(yè)。

二、發(fā)展企業(yè)文化，促進企業(yè)兩個文明建設

加強企業(yè)文化建設，對于推動企業(yè)兩個文明建設具有十分重要意義。

第一、搞好企業(yè)文化建設，有利于克服生產經營和思想政治工作 脫離的現象。企業(yè)文化既能陶冶職工的情操，又能激勵職工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展，使其為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。二者相互促進，共同提高，使生產經營與思想政治工作有機地結合起來。

第二、由于企業(yè)文化注重人的因素，更注重一種精神的力

量，因此能激發(fā)職工的勞動創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的經營目標而發(fā)揮自己的聰明才智。

第三、企業(yè)文化是在長期生產實踐中逐步提煉形成的，它的形成 過程，實際上就是企業(yè)的經營思想，行為規(guī)范，價值觀念等建立和完善的過程。它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，在這個過程中，職工按照企業(yè)的經營思想，行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個

性，使職工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來。

第四、企業(yè)文化核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完 善，職工的思想素質也將在企業(yè)文化的影響下不斷提高，同時企業(yè)文化把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調動職工的積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。

許多企業(yè)的成功經驗證明，企業(yè)文化建設已成為兩個文明建設不 可缺少的精神動力和力量源泉

三、工會組織在企業(yè)文化建設中的作用

企業(yè)文化的作用，在企業(yè)的發(fā)展過程中日益凸顯出來，也越來越 多地引起企業(yè)管理者的重視。

第一、工會是工人階級的群眾組織，要維護職工的合法利益，也 要維護好企業(yè)的集體利益。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要溝通好上下及方方面面。工會是職工的“娘家”，最貼進職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，可以通過有益的活動，把職工凝聚和號召起來。

第二、工會組織要利用各種途徑，體現好，保障好、鞏固好職工 的主體地位，要發(fā)揮好教育職能的作用，教育和引導職工發(fā)揚主人翁精神，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，履行好相應的義務，關心企業(yè)，熱愛企業(yè)，努力做好本職工作。以高度的主人翁責任感，飽滿的政治熱情和勇于進取的創(chuàng)新精神與企業(yè)結成共同體，形成共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧企業(yè)的良好局面。

第三、工會通過開展形式多樣，寓教于樂的各種活動，使職工在 活動中豐富知識，陶冶情操，在參與活動的同時受到潛移默化的教育，可以通過開展勞動競賽，崗位練兵，提高其業(yè)務素質，開展合理化建議，技術革新、創(chuàng)新，節(jié)能降耗等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。

第四、民主管理，民主監(jiān)督是工會組織的重要職責，工會可以采 取多種形式的民主管理如落實職代會制度，廠務公開等引導職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政、議事的意識，增強職工的主人翁責任感。

第五、利用身邊的先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先 進事跡，達到教育職工的目的，因為在他們的身上所體現的是正是企業(yè)精神，是企業(yè)文化的重要組成部分。

第六、有的放矢做好職工思想工作，高度重視職工思想狀況的調 查，關心職工疾苦，注重職工情緒，正面引導，傾聽和反映職工的意見和要求，全心全意為職工服好務。使職工自覺地與企業(yè)同呼吸、同發(fā)展，形成“廠興我榮、廠衰我恥、我與企業(yè)共命運”，以及我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展的“人企合一”的理念。企業(yè)即使一時有困難，職工也會團結一致，共擔風險，變少數人操心為人人出力，獻計獻策，企業(yè)沒有渡不過的難關。幫助職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革中的利益關系調整，激發(fā)職工旺盛的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展、和諧盡心盡力。

工會都與企業(yè)文化建設有著密切的聯系，由此可見，工會不但可以參與企業(yè)文化建設，而且可以在企業(yè)文化建設中發(fā)揮十分重要的作用。

綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展源動力，企業(yè)文化必須與經濟發(fā)展相適應，這是社會發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)要想快速發(fā)展，就必須借助于先進的企業(yè)文化，凝聚職工的心，發(fā)掘職工的智慧，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性。