第一篇：在全縣組織工作半年總結(jié)暨作風(fēng)整頓建設(shè)會議上的講話

同志們：

剛才，ＡＡ副部長全面認(rèn)真總結(jié)了上半年的組織工作，并對下半年的組織工作作了安排部署；ＢＢ副部長對組織部門作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作作了詳細(xì)的安排部署，請大家按照兩位同志的安排部署，認(rèn)真加以貫徹落實。下面我講兩點意見。

一、正確看待上半年組織工作成果今年上半年，全縣組織工作嚴(yán)格按照ＣＣ書記在黨建工作會上提出的“常規(guī)工作抓規(guī)范，難重工作抓突破，創(chuàng)新工作抓特色，全面工作抓升位”的要求，以構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作，取得了突破性成效。

（一）干部工作亮點閃爍。以建設(shè)朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的干部隊伍為目標(biāo)，圍繞“選、育、用、管、護(hù)、下”六要素，大力推進(jìn)了干部人事制度地改革，為全縣經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展提供了有力的組織保障。在干部“選”方面：建立了科局級領(lǐng)導(dǎo)崗位出缺公示制度，今年縣委已面向社會公示了33 個空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位，共收到各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦材料212 份，向組織推薦干部78 名，在干部調(diào)整中，使用了34 名。同時，實行了領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制度、差額考察制度和任前公示制度。在干部“育”方面：

采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式，在全縣農(nóng)村、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中公開選拔副科級后備干部150 名。采取上級黨委減免一點、縣委黨校解決一點、縣委組織部補(bǔ)助一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村承擔(dān)一點、學(xué)員個人負(fù)擔(dān)一點的辦法，啟動了首期村干部脫產(chǎn)大專班；采取與高等院校（四川大學(xué)旅游管理學(xué)院）聯(lián)合辦學(xué)的形式舉辦了首期旅游經(jīng)濟(jì)管理研討班。在干部“用”方面：打破了選拔任用干部的常規(guī)，在“兩局一鎮(zhèn)”（畜牧局、文體局、太平鎮(zhèn)）組織實施了有限提名競選黨政“一把手”組建班子工作，從半年運行來看，效果十分明顯，得到了省、市委組織部肯定，并在全市推廣。在干部“管”方面：建立了思想交流、鼓勵、提醒、警示、任前干部談話提醒制度，加強(qiáng)對科局級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、教育、管理和監(jiān)督。根據(jù)市委建立量化、經(jīng)?；己酥贫鹊囊?，制定了《科局級領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核暫行辦法》，推動干部管理的科學(xué)化和規(guī)范化。制定了《試用期科局級領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定》，以“五建五促”的形式加強(qiáng)試用期干部管理。即：建立學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱點評制度，促進(jìn)完善理論素質(zhì)；建立組織領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)監(jiān)督職責(zé)制，促進(jìn)完善駕馭全局和處理問題能力；建立定期報告工作制，促進(jìn)完善計劃分析能力；建立不定期談話制，促進(jìn)完善邏輯思維能力；建立考核任用制，促進(jìn)完善自我約束能力。在干部“護(hù)”方面：推行部門實績公示制度。對領(lǐng)導(dǎo)班子的總結(jié)報告、經(jīng)驗交流和先進(jìn)事跡材料，在同級黨委審查把關(guān)的基礎(chǔ)上，通過張榜或黨政網(wǎng)的形式進(jìn)行公布，以此擠干政績“水分”，讓群眾對部門和干部的工作實績有一個全面客觀的了解，在嚴(yán)格監(jiān)督的基礎(chǔ)上，著力保護(hù)干部的工作積極性，對社會輿論起到良好的引導(dǎo)作用，讓干部能放心辦好事、辦實事。聘請了一批政治覺悟高，工作作風(fēng)實，且在群眾中有威信、有影響的老干部、老同志擔(dān)任干部工作監(jiān)督員，監(jiān)督《干部任用條例》的貫徹落實情況，同時強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”外的監(jiān)督，為正確識別和評價干部提供依據(jù)。在干部“下”方面：建立了不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的十七條確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，并采取調(diào)整交流、留級降職、降級降職、保級免職、辭職、免職調(diào)整等六種方式對不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)干部危機(jī)意識的增強(qiáng)。同時，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度和實行領(lǐng)導(dǎo)干部理論測試制度。

（二）組織工作有板有眼。以增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)為目標(biāo)，圍繞“農(nóng)村黨建、機(jī)關(guān)黨建、企黨建、社區(qū)黨建”四個方面，切實加強(qiáng)了基層組織建設(shè)。

農(nóng)村黨建：以“三村建設(shè)”作為解決“三農(nóng)”問題的綱，統(tǒng)攬農(nóng)村基層組織建設(shè)?！币杂犖?、選路子、搞示范、建協(xié)會為途徑，扎實推進(jìn)科技興村；以“四個有”、“四個好”、“四配套”為重點，扎實推進(jìn)民主管村、依法治村。即民主選舉有規(guī)，民主決策有序，民主管理有方，民主監(jiān)督有效；抓好群防群治組織的建立健全，抓好農(nóng)村普法組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳骨干、普法材料、參學(xué)人數(shù)的落實，抓好村民土地承包權(quán)、經(jīng)營自主權(quán)、財產(chǎn)所有權(quán)、村務(wù)參與權(quán)的維護(hù)，抓好村級社會治安綜合治理；文化教育配套，醫(yī)療衛(wèi)生配套，新村建設(shè)配套，交通電力配套。機(jī)關(guān)黨建方面：一是在全縣科局級單位繼續(xù)開展創(chuàng)“四好”活動。二是在縣級機(jī)關(guān)黨委、黨總支、黨支部中設(shè)立了紀(jì)委或紀(jì)檢組。三是舉辦了“牢記兩個務(wù)必，爭當(dāng)勤廉先進(jìn)”、重溫入黨誓詞等黨建系列活動。企業(yè)黨建方面：以非公有制企業(yè)黨建為突破口，進(jìn)一步加大了企業(yè)黨員“雙向培養(yǎng)”力度，加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，扎實推進(jìn)企業(yè)黨建。社區(qū)黨建方面：一是圍繞硬件設(shè)施“十個有”目標(biāo)抓好社區(qū)陣地建設(shè)。二是圍繞“好班子、好隊伍、好環(huán)境、好機(jī)制”的工作目標(biāo)抓好社區(qū)組織建設(shè)和制度建設(shè)。三是圍繞自我管理、自我教育、自我服務(wù)的目標(biāo)抓好社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)。

（三）內(nèi)部建設(shè)成效明顯。以建設(shè)開明、開放、開拓的組工干部隊伍為目標(biāo)，圍繞“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，辦公數(shù)字化信息化”兩大板塊，著力強(qiáng)化部門自身建設(shè)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面：開展了以公道正派為主題，以“黨性要強(qiáng)、作風(fēng)要正、業(yè)務(wù)要精、工作要實”為目標(biāo)，以“查問題、找差距、添措施、加壓力”為主要內(nèi)容的解放思想大討論活動。辦公數(shù)字化信息化方面：依托黨政網(wǎng)，建成了組織部內(nèi)部局域網(wǎng)，啟動了組織工作網(wǎng)頁，全面實現(xiàn)了公文網(wǎng)上交換。

同時，在縣有線電視臺和《ＸＸ報》分別開辟了“ＸＸ黨建”和“黨建之窗”專欄。

在取得顯著成效的同時，我們應(yīng)當(dāng)看到，上半年的組織建設(shè)工作中還或多或少存在一些問題。比如：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員發(fā)展不平衡，“三村建設(shè)”規(guī)劃不科學(xué)、“四建五改”進(jìn)度慢、工作推進(jìn)參差不齊，非公有制企業(yè)黨建薄弱，組織工作宣傳力度不夠，“三村建設(shè)”督促檢查不力等。這些問題，在一定程度上影響了組織工作的質(zhì)量，影響了組織工作的上檔升位，下半年要認(rèn)真加以改進(jìn)。

二、下半年的工作要求

（一）組織部門作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作按照省、市組織系統(tǒng)作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作會議要求，我縣從7 月開始，集中三個月的時間進(jìn)行組織部門作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作。前面，禮云副部長對整個作風(fēng)集中建設(shè)整頓工作作了詳細(xì)的安排，請大家按照這個安排部署扎實抓好學(xué)習(xí)提高、查找問題、集中整改三個階段的工作。針對這項活動，我談三點意見：

〈一〉深刻認(rèn)識和正確領(lǐng)會新形勢下組織人事部門開展作風(fēng)集中整頓建設(shè)的重要性和緊迫性黨的組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，是堅持黨的政治路線的重要保證，是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵因素。組織部門是各級黨委從事組織工作的職能部門，肩負(fù)著抓好黨的組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以及人才隊伍建設(shè)等各方面工作的重要任務(wù)。這一特定的職責(zé)和任務(wù)，決定了組織部門的特殊性，也決定了加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要性和長期性。江澤民同志強(qiáng)調(diào)：“要把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的部門”。“組織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象”。胡錦濤同志指出：“組織部門是做人的工作的，做人的工作的干部，首先應(yīng)該正正派派地做人；組織部門是做黨的建設(shè)工作的，從事黨建工作的干部，首先應(yīng)該是一個真正的共產(chǎn)黨員”。因此，組織部門一定要努力加強(qiáng)自身建設(shè)，對組工干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把組織部建設(shè)成為“正氣部、服務(wù)部”。

近幾年來，我縣組織部門和廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委的決策，各項工作都取得了顯著的成績，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。先后承擔(dān)了許多重大的中心工作，如：在縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展的“三講”教育活動；在廣大農(nóng)村開展的“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動；貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》；抓好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等，這些工作都完成得很出色。因此，對縣委組織部及全縣組工干部的工作，縣委是充分肯定和認(rèn)可的，也是滿意的。這充分說明了我們?nèi)h組工干部隊伍是一支忠于職守、勤奮工作、任勞任怨的隊伍，是一支能打硬仗、能辦難事、能干大事的隊伍，是一支素質(zhì)較高、聽黨的話、值得信賴的隊伍。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，這些年來隨著改革的深入和社會的不斷發(fā)展，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，人民群眾及社會各階層對黨的組織工作和干部工作的關(guān)注度和期望值在增強(qiáng)，由于特殊的工作職能和性質(zhì)，組織人事部門正日益成為少數(shù)搞不正之風(fēng)和腐敗行為的人進(jìn)攻的目標(biāo)，一些消極腐敗的思想和不正之風(fēng)正在侵蝕我們的組工干部，也確有少數(shù)組工干部經(jīng)不起考驗和誘惑，在思想上、作風(fēng)上和行動上產(chǎn)生了偏差，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：如有的政治素質(zhì)不高，不能正確地把握黨的干部工作原則和標(biāo)準(zhǔn)，不能嚴(yán)格按《條例》辦事；有的黨性不強(qiáng)，在干部人事工作中不堅持原則，搞親親疏疏、拉拉扯扯，接受“勾兌”；有的紀(jì)律觀念淡薄，跑風(fēng)漏氣，甚至封官許愿或把反映干部問題的情況也透露給干部本人；有的不鉆研業(yè)務(wù)，考察干部不深不細(xì)不準(zhǔn)，對干部工作的規(guī)章制度不熟悉等。對這些問題，我們的廣大組工干部必須要有清醒的認(rèn)識，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。當(dāng)前，有的人為什么熱衷于跑官要官、買官賣官，熱衷于拉關(guān)系、搞勾兌，就是因為他們從中得到了好處，這一方面說明我們在干部選拔任用工作中確實還有一些漏洞，另一方面也說明少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部為他們提供了方便。

這就助長了跑官、要官之風(fēng)，助長了勾兌、拉關(guān)系之風(fēng)。

這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但有的性質(zhì)卻相當(dāng)嚴(yán)重，不僅敗壞了組工干部隊伍的形象和組織部門的形象，而且影響了廣大人民群眾對黨的干部工作的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個黨的形象。人民群眾、廣大干部對此十分不滿、反響強(qiáng)烈，確實需要下功夫狠抓作風(fēng)的整頓和建設(shè)了。我們一定要站在黨和國家前途命運的高度，面對人民群眾對干部任用問題上的強(qiáng)烈反映，從達(dá)縣錯誤任用袁成萍的事件中吸取深刻教訓(xùn)，反思干部工作中存在的若干問題，采取切實有效的措施認(rèn)真解決，從而進(jìn)一步塑造組織部門公道正派的良好形象，進(jìn)一步塑造干部工作選賢任能的良好形象，進(jìn)一步增強(qiáng)干部群眾對組織工作的信任和支持。

當(dāng)然，上述問題，絲毫不能否定組織部門所做的工作及所取得的成績?？h委一直認(rèn)為，組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍比較高，組織部門工作也很辛苦，不少同志長年累月埋頭苦干、淡泊名利、甘為人梯，為黨的事業(yè)無私奉獻(xiàn)。

但是，正是因為社會非常關(guān)注，人民期望值非常高，組工干部責(zé)任才非常重大，對大家既要熱情關(guān)懷、充分肯定，更要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，這樣才能真正取信于民，服務(wù)于社會大眾。這次組織部門開展作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動，也是一次全面加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重大舉措，組織人事部門要站在黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，站在切實貫徹好《干部任用條例》的高度，來充分認(rèn)識這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)的重要性和必要性，集中精力解決組織工作和組工干部隊伍中存在的突出問題，真正樹立起組織部門公道正派的良好形象。廣大組工干部要把黨和人民的期望和要求轉(zhuǎn)化為巨大的工作動力，坦然地接受黨和人民的監(jiān)督和考驗，要把這次作風(fēng)整頓建設(shè)作為提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要機(jī)遇，自覺地參加到這次集中整頓建設(shè)活動中來。

〈二〉采取切實措施努力解決組織工作和組工干部隊伍中存在的突出問題這次省委組織部通報處理的達(dá)縣用人失察失誤案件，盡管問題出在達(dá)縣，但同時反映出在組織工作中存在一些帶普遍性的問題，我們有沒有，有那些，采取怎樣的措施來解決和防患于未然，是我們在作風(fēng)整頓中的主要任務(wù)。

當(dāng)前，應(yīng)該著力解決以下幾個方面的突出問題。

1、按照“公道正派、堅持原則”的要求，著力解決組工干部思想作風(fēng)上存在的認(rèn)識問題。思想作風(fēng)建設(shè)是組織部門首先要查找和解決的問題，而公道正派則是最重要、最核心、最基本的要求。人民群眾看組織部門的形象、判別組工干部的素質(zhì)，最根本的也是以能否做到公道正派為基本尺度?！肮勒伞币蔀榻M織部門和組工干部最鮮明的特征，牢記在每個組工干部心中，體現(xiàn)在每個組工干部的實際行動上，真正樹立起新世紀(jì)新階段組工干部公道正派的新形象。要樹立公道正派這一組工干部最基本的職業(yè)道德，一是要認(rèn)識到組織部門的權(quán)力是黨和人民賦予的，不公道正派，就是對黨和人民不忠實。黨的干部路線的本質(zhì)要求是“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”，不公道正派，就不可能任人唯賢；不能任人唯賢，就不能調(diào)動廣大干部的積極性，就會對黨的事業(yè)、對國家的發(fā)展造成不可估量的損失。二是要認(rèn)識到公道正派不是過高要求，而是起碼要求。干部工作選人、用人，也是一種裁判，裁判不公，比賽就會亂套。公正應(yīng)是干部工作裁判的起碼要求，也是干部工作起碼的職業(yè)道德。不能公正地為黨和人民的事業(yè)選好人，用好人，就不配做組織工作干部。三是要認(rèn)識到公道正派就寓于黨的干部政策之中，嚴(yán)格認(rèn)真地執(zhí)行好黨的干部政策，就做到了公道正派。四是要認(rèn)識到群眾擁護(hù)的，就是公道正派的，群眾反映強(qiáng)烈而又長期得不到解決的干部問題，往往就是不公道正派的。

2、始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，著力解決組工干部工作作風(fēng)上存在的突出問題。當(dāng)前，在組工干部隊伍中，確有少數(shù)干部高高在上，嚴(yán)重脫離人民群眾，背離了組工干部的歷史使命。個別組工干部本事不大，但卻架子很大、口氣很大。廣大干部群眾對組工干部確實非常尊重，但我們自己心中要十分清醒，人家尊重我們是因為組織工作本身的重要，并不是我們自己有什么了不起的本事；要看到人家對我們很客氣，固然是尊重我們，但是可能是有點怕我們，怕我們不公道正派，怕我們不秉公辦事，怕我們對跑官要官、搞勾兌之人開綠燈。這就值得我們警惕、反思了。還要看到有的人對我們一味的說好話，投其所好，那就可能是別有用心了，想跑官要官，想得到按他的德才條件不應(yīng)該得到的位子，這就需要我們抵制不正之風(fēng)了，這些怎么能成為架子大的理由呢？有的人說組織部門沒有什么權(quán)力，都是黨委說什么說做什么，這只說到一部份，忽略了組織部門在干部任用基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上的重要作用。不然為什么有那么多人找組織部勾兌，來表示好感，來吹吹拍拍？不然少數(shù)組工干部怎么能擺得起架子？所以在這次作風(fēng)整頓建設(shè)中，必須進(jìn)一步加強(qiáng)宗旨意識的教育，教育廣大組工干部牢記“兩個務(wù)必”，牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”，認(rèn)真實踐“三個代表”，消除特權(quán)思想，擺正自身位置，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，讓人民群眾感到可親、可信、可敬，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。

3、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，著力解決干部選拔任用工作中存在的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨的干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。最近，中央辦公廳又印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，要求加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確的貫徹執(zhí)行。全縣廣大組工干部在這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動中，要認(rèn)真對照《條例》，按照省委組織部提出的“四個絕對不允許”、“六個不準(zhǔn)”，認(rèn)真查擺干部選任工作中存在的突出問題，要敢于動真格、敢于碰硬、敢于揭露矛盾，敢于抓那些具有千絲萬縷聯(lián)系、又無人敢抓、無人敢管、無人敢過問的突出問題，要加大執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作的力度，堅決查處違紀(jì)違法案件，要增強(qiáng)主動監(jiān)督的意識，強(qiáng)化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，把對執(zhí)行《干部任用條例》情況監(jiān)督的關(guān)口前移，切實改變出了問題才去檢查、才去監(jiān)督的情況。對搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、受賄賣官的，發(fā)現(xiàn)一起就要嚴(yán)肅查處一起，決不姑息、決不手軟。必須明確：組織工作的各項制度、各項規(guī)定就是一道道“高壓線”，誰敢觸犯組織人事紀(jì)律，誰就要受到嚴(yán)肅處理。黨內(nèi)絕不允許腐敗現(xiàn)象滋生漫延。

〈三〉各基層黨委要認(rèn)真履行好應(yīng)盡的職責(zé)，幫助組工干部搞好作風(fēng)整頓選人用人是各級黨委最重要的形象，也是最重要的導(dǎo)向。一個單位干部人事工作風(fēng)氣正不正，與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)正不正有很大關(guān)系。在這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)中，基層黨委我們只安排了負(fù)責(zé)政工工作的同志，基層黨委一定要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好相關(guān)工作。

一是要確保學(xué)習(xí)時間?；鶎右侠戆才沤M工干部在集中整頓期間的工作，適時安排專門時間，讓組工干部認(rèn)真研讀有關(guān)組織紀(jì)律規(guī)定。二是要幫助查找問題。基層要安排專門的黨委會，圍繞“五查五促”和省委組織部魏宏同志提出的十個方面的問題，幫助組工干部找出存在的問題和不足。三是要督促整改提高?；鶎右鶕?jù)干部查找出的問題，督促形成整改材料，督促加以貫徹落實，確保整改收到實效。

（二）基層組織建設(shè)和干部工作今年下半年，基層組織建設(shè)和干部工作要嚴(yán)格按照國龍書記提出的“爭先進(jìn)，創(chuàng)一流”和“找差距，盯重點，創(chuàng)特色，求突破”的要求，圍繞年初工作目標(biāo)，扎實推進(jìn)各項工作，確保各項工作實現(xiàn)上檔升位。在做好常規(guī)工作的同時，在三個方面求取新突破：一是在“三村建設(shè)”上求取新突破。要重點在科技興村和“四建五改”上做文章，推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和生產(chǎn)生活環(huán)境的改善；要完善制度建設(shè)，做到有章可依、有章必依，著力推進(jìn)民主管村和依法治村。二是在基層組織建設(shè)上求取新突破。農(nóng)村要加大黨員發(fā)展力度，機(jī)關(guān)要加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，社區(qū)要強(qiáng)化黨員服務(wù)意識，非公有制企業(yè)要加強(qiáng)黨的建設(shè)。三是在推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變上求取新突破。要圍繞省委提出的“三個轉(zhuǎn)變”，在人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變上謀新思路，拿新舉措，出新成果。如何盤活現(xiàn)有資源，如何引進(jìn)縣外人才資源，如何實現(xiàn)人才資源的共享和擴(kuò)張，為ＸＸ的超常規(guī)發(fā)展提供人才保障。

同志們：我們要迅速行動起來，深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮中，切實解決組織工作中存在的突出問題，推動我縣組織工作新的發(fā)展，樹立起公道正派、堅持原則的良好形象，讓組織放心，讓群眾滿意?？h委相信，通過這次集中整頓，全縣組織工作一定會出現(xiàn)一個新的氣象、新的面貌，一定切實擔(dān)負(fù)起歷史的重任，在奮力推進(jìn)ＸＸ發(fā)展新跨越中作出組織部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：在組織工作半年總結(jié)暨“作風(fēng)建設(shè)年”活動推進(jìn)會議上的講話發(fā)言

在組織工作半年總結(jié)暨“作風(fēng)建設(shè)年”

活動推進(jìn)會議上的講話

提綱

一、認(rèn)真總結(jié)工作成績，持續(xù)增強(qiáng)爭創(chuàng)一流自信心

1．是突出問題導(dǎo)向，作風(fēng)建設(shè)工作扎實推進(jìn)

2．是突出目標(biāo)導(dǎo)向，黨建重點任務(wù)有效落實

3．是突出實效導(dǎo)向，示范帶動效應(yīng)不斷放大

4．是突出激勵導(dǎo)向，干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足

5．是突出需求導(dǎo)向，緊缺人才引進(jìn)成效初顯

二、客觀分析問題不足，深入查找工作中的差距

1．是思想境界還不夠高

2．是推進(jìn)力度還不夠大

3．是工作氛圍還不夠濃

三、抓住關(guān)鍵聚焦發(fā)力，精準(zhǔn)科學(xué)做好下半年各項工作任務(wù)

（一）聚焦弘揚(yáng)“四種精神”，著力提升干部“精氣神”

1．要在弘揚(yáng)“四種精神”上持續(xù)加力

2．要在強(qiáng)化“五個導(dǎo)向”上持續(xù)加力

3．要在健全“...項機(jī)制”上持續(xù)加力

4．要在解決作風(fēng)突出問題上持續(xù)加力

（二）聚焦村居“兩委”換屆，著力夯實黨建基層基礎(chǔ)

1．要抓牢工作重心

2．要抓實熱點難點

3．要抓好示范帶動

（三）聚焦干部戰(zhàn)略培養(yǎng)，著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)

1．要抓好梯隊建設(shè)

2．要強(qiáng)化正向激勵

3．要嚴(yán)格監(jiān)督預(yù)警

（四）聚焦精準(zhǔn)招才引智，著力構(gòu)筑人才集聚高地

1．要拓寬引才路徑

2．要注重本土育才

3．要營造良好環(huán)境

4．要增強(qiáng)工作合力

四、落實責(zé)任凝聚合力，確保各項工作落地見效

1．要壓實工作責(zé)任

2．要完善推進(jìn)機(jī)制

3．要提高工作水平

正文：

同志們：

今天這次會議，主要是總結(jié)交流組織工作和“作風(fēng)建設(shè)年”活動開展情況，研究部署下步的任務(wù)和措施。剛才，...個單位作了典型發(fā)言，從不同角度介紹了經(jīng)驗，總結(jié)得都很好，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒；通報了組織工作有關(guān)情況，排名靠后單位要找準(zhǔn)差距、抓緊整改、迎頭趕上。下面，根據(jù)市委研究意見，我講四個方面問題。

一、認(rèn)真總結(jié)工作成績，持續(xù)增強(qiáng)爭創(chuàng)一流自信心

今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實上級黨委政府一系列決策部署，牢牢抓住年初制定的目標(biāo)任務(wù)不放松，以創(chuàng)新精神和嚴(yán)實作風(fēng)抓落實、創(chuàng)亮點，各項工作都向著一流目標(biāo)不斷邁進(jìn)。...月...日，...來我市調(diào)研，對我市抓細(xì)抓實基層黨建的有關(guān)做法給予肯定。

1．是突出問題導(dǎo)向，作風(fēng)建設(shè)工作扎實推進(jìn)

緊緊圍繞“主動作為、主動擔(dān)當(dāng)、依法作為”主題，以想干事、能干事、干成事、不出事為根本要求，全市各級各單位尋找全國、全省和...學(xué)習(xí)標(biāo)桿、趕超標(biāo)桿...多個，開展對標(biāo)學(xué)訪活動...多次。圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，開展“...”下基層大調(diào)研活動，全市...名干部走訪群眾...萬戶，征集各類問題...萬余條，已辦結(jié)...萬余條。運用專項督查、明察暗訪、群眾滿意度測評等方式加大督導(dǎo)力度，先后對作風(fēng)建設(shè)中存在問題的...個部門單位、...個鎮(zhèn)街區(qū)、...名干部進(jìn)行通報或約談。

2．是突出目標(biāo)導(dǎo)向，黨建重點任務(wù)有效落實

圍繞摸清村級班子運行，開展專項調(diào)研和審計督查，逐村搞好分析研判，為換屆做好準(zhǔn)備。圍繞推行“政治生日”制度，開展“六個一”（建立一套黨員戶口簿、開展一次談心談話、重溫一次入黨誓詞、重讀一次入黨志愿書、贈送一份生日禮物、提出一條意見建議）活動，增強(qiáng)黨員黨性意識。圍繞深化積分制管理，組織農(nóng)村黨員承包“黨員責(zé)任區(qū)”；強(qiáng)化結(jié)果運用，積分情況與農(nóng)村黨員選拔后備、機(jī)關(guān)干部評先樹優(yōu)、“兩新”黨員績效工資掛鉤。圍繞流動黨員難找難管，開展支部“找黨員”、黨員上微信“找組織”“雙找”活動，現(xiàn)已找...名在外黨員并納入管理。圍繞村級增收難，推行“黨建帶社建”發(fā)展模式，...個村年均增收...萬元。...月份，我市代表...迎接了...基層黨建工作重點任務(wù)督導(dǎo)調(diào)研；...月份，代表省市接受了...專項督查調(diào)研，受到高度評價。

3．是突出實效導(dǎo)向，示范帶動效應(yīng)不斷放大

堅持點上示范、面上推廣，新建...個市級黨群服務(wù)中心，帶動全市...個中心（站）建設(shè)，初步形成了覆蓋全域的“步行...分鐘黨群服務(wù)圈”。分領(lǐng)域制定過硬支部標(biāo)準(zhǔn)，開展“一支部一特色、一黨委一品牌”創(chuàng)評，打造“兩新”示范點...個、機(jī)關(guān)黨建品牌...個。從黨費列支...萬元，表彰...個優(yōu)秀黨員家庭、...名優(yōu)秀黨建管理員、...名“紅色工匠”，帶動廣大黨員比學(xué)趕超。

4．是突出激勵導(dǎo)向，干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足

完善關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，引導(dǎo)各級嚴(yán)格落實定期談心、帶薪休假等...條措施。制定重點一線考察干部辦法，選派...名市直科級干部掛任鎮(zhèn)街區(qū)副書記，把基層一線作為鍛煉考察干部主戰(zhàn)場。建立容錯糾錯機(jī)制，對因出于公心、大膽負(fù)責(zé)出現(xiàn)失誤的...名干部容錯免責(zé)。

5．是突出需求導(dǎo)向，緊缺人才引進(jìn)成效初顯

堅持“每月有對接、月月有活動”，圍繞五大產(chǎn)業(yè)需求，開展“...懇談會”“赴...引才”等活動12次，建立...領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)基地1處、人才工作站...處，引進(jìn)“兩院”院士...人、“千人計劃”專家...人、...產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才...人。

取得這些成績，充分說明組織部門講政治、顧大局、善創(chuàng)新、有作為，充分說明我市組工干部隊伍是一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)隊伍，進(jìn)位爭先、爭創(chuàng)一流已經(jīng)成為大家實實在在的行動。

二、客觀分析問題不足，深入查找工作中的差距

雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯c全面從嚴(yán)治黨的新要求相比、與先進(jìn)地區(qū)相比、與我市自身定位相比，還存在一些差距和不足。

1．是思想境界還不夠高

眼界決定境界、境界決定高度。在“作風(fēng)建設(shè)年”活動中，許多單位尋標(biāo)對標(biāo)回來后，感受最深的就是人家境界高、站位高，對比之下我們的目標(biāo)定位還不夠高，視野不夠開闊。如在人才招引方面，很少把目光聚焦到國內(nèi)乃至國際一流人才上，“高精尖缺”人才招引數(shù)量不多；在年輕干部培養(yǎng)方面，前瞻性不足，缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有形成梯次成長的格局。

2．是推進(jìn)力度還不夠大

一些單位在工作推進(jìn)上存在等靠思想，重點工作任務(wù)大部分完成得比較好，但有的進(jìn)展比較遲緩、拖了后腿。工作進(jìn)展不平衡，就基層黨建工作而言，在機(jī)關(guān)、農(nóng)村等傳統(tǒng)陣地進(jìn)展比較順暢；在“兩新”組織、城市住宅小區(qū)、商圈等新興陣地進(jìn)展比較緩慢。工作作風(fēng)不扎實，個別單位攻堅克難的干勁不足，沒有推動工作真正落實落地，一遇到檢查評比就臨時突擊“抱佛腳”，造成工作被動。

3．是工作氛圍還不夠濃

“上熱下涼”的現(xiàn)象仍然存在，在日常電話抽查和實地督查中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層黨組織書記責(zé)任落實不到位，對黨建業(yè)務(wù)不熟悉，開展組織生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。亮點特色挖掘不深，如...已經(jīng)成為我市黨建工作的“名片”之一，但在...管理與黨員日常工作生活緊密結(jié)合上研究得還不夠深入和透徹。工作成果總結(jié)宣傳不多，有一些重點工作、創(chuàng)新性工作我們也做了，而且比有的地方做的還要好、還要扎實，但沒有及時跟上總結(jié)宣傳。對這些問題，大家要主動對對號，自己的工作中是不是存在這些問題，應(yīng)該制定哪些務(wù)實管用的措施，認(rèn)真加以解決。

三、抓住關(guān)鍵聚焦發(fā)力，精準(zhǔn)科學(xué)做好下半年各項工作任務(wù)

下半年，組織和作風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)更加繁重，大家必須聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓住重點難點，科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)施策、奮力趕超，確保高質(zhì)高效完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。

（一）聚焦弘揚(yáng)“四種精神”，著力提升干部“精氣神”

開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動是鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果、馳而不息糾正“四風(fēng)”的有效手段，要在思想教育、提標(biāo)達(dá)標(biāo)、督導(dǎo)考核和長效機(jī)制上下功夫，推動部門、行業(yè)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，干部干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)持續(xù)提升。

1．要在弘揚(yáng)“四種精神”上持續(xù)加力

更大力度弘揚(yáng)“擔(dān)當(dāng)進(jìn)取、勇創(chuàng)一流，改革創(chuàng)新、勇于爭先，開放包容、海納百川，崇尚法治、規(guī)范理性”四種精神，堅持把先進(jìn)典型作為弘揚(yáng)“四種精神”的鮮活教材，認(rèn)真總結(jié)、深入挖掘、大力宣傳一批不同行業(yè)、領(lǐng)域、崗位上的先進(jìn)集體和個人，進(jìn)一步影響和帶動干部群眾保持加壓加勁、持續(xù)用力的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先。

2．要在強(qiáng)化“五個導(dǎo)向”上持續(xù)加力

要強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向，落實好“...”行動計劃，著力抓好“十項提升任務(wù)”，全面提高工作水平。要強(qiáng)化紀(jì)律導(dǎo)向，抓好糾治“四風(fēng)”專項整治，集中查處和曝光一批庸政懶政怠政典型；加大巡查力度，年內(nèi)對重點單位巡查一遍，營造良好的政治生態(tài)。要強(qiáng)化發(fā)展導(dǎo)向，把開展“作風(fēng)建設(shè)年”與抓好中心工作深度融合，在提高服務(wù)企業(yè)質(zhì)量、破解信訪壓力、突破急難險重任務(wù)等實事、難題面前考驗、識別和使用干部，形成想干事、能干事、干成事、不出事的實干氛圍。要強(qiáng)化基層和群眾導(dǎo)向，制定實施“...”工作法聯(lián)系服務(wù)群眾的意見，建立全天候、全覆蓋的服務(wù)群眾長效機(jī)制，全面提升基層基礎(chǔ)工作水平。要強(qiáng)化落實導(dǎo)向，注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對照...市“作風(fēng)建設(shè)年”考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化目標(biāo)措施，提出完成時限節(jié)點，把考核結(jié)果作為評價干部、評價工作的重要依據(jù)。

3．要在健全“...項機(jī)制”上持續(xù)加力

要進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、工作一線推進(jìn)、群眾訴求反映處理、雙向激勵等制度機(jī)制，開展服務(wù)對象評部門、機(jī)關(guān)干部評班子成員、行業(yè)系統(tǒng)評班子、社會公眾評重大民生事項活動，以評議評估評價促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要進(jìn)一步加快軟環(huán)境建設(shè)步伐，全面深化“放管服”改革，加快配套完善人才引進(jìn)培養(yǎng)、新產(chǎn)品新服務(wù)推廣應(yīng)用、金融服務(wù)、用地保障等方面的政策，探索建立包容創(chuàng)新的審慎監(jiān)管模式。切實加強(qiáng)軟環(huán)境監(jiān)督員的管理使用，要盡快出臺專門管理辦法，引導(dǎo)軟環(huán)境監(jiān)督員在社會監(jiān)督、矛盾化解和提升滿意度方面發(fā)揮正面作用。要在調(diào)整軟環(huán)境監(jiān)督員、重新劃分...個鎮(zhèn)街區(qū)和...個市直監(jiān)督員小組的基礎(chǔ)上，將全市所有規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人全部選聘為軟環(huán)境監(jiān)督員，并建立微信群平臺，加大“微信問政”力度，構(gòu)筑全方位立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。各組組長要加強(qiáng)與組內(nèi)監(jiān)督員的聯(lián)系溝通，盡快建立小組微信群，并建立日常聯(lián)系溝通的長效機(jī)制。

4．要在解決作風(fēng)突出問題上持續(xù)加力

要聚焦發(fā)展所需、群眾所求，集中解決一批群眾反映的突出問題，增強(qiáng)群眾對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)同感、獲得感。扎實推進(jìn)全市...個專項治理行動，在整治道路交通安全、社會治安、居住環(huán)境、農(nóng)村違法建設(shè)、改進(jìn)窗口人員作風(fēng)等問題上盡快實現(xiàn)突破；在醫(yī)療服務(wù)、城市住宅小區(qū)物業(yè)管理、農(nóng)村教育、農(nóng)村精神文化生活等方面取得較大進(jìn)展，以實際成效取信于民。

（二）聚焦村居“兩委”換屆，著力夯實黨建基層基礎(chǔ)

黨的基層組織是黨的各項事業(yè)發(fā)展的基石，黨員靠基層組織來聚合，群眾靠基層組織來引領(lǐng)，任務(wù)靠基層組織來實現(xiàn)，必須夯實基層基礎(chǔ)，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。

1．要抓牢工作重心

村居“兩委”換屆即將于...月份展開，這項工作抓好了，“一換穩(wěn)五年”；抓不好，“一換亂五年”。確保圓滿順利換屆，是對各級干部的考驗。大家一定要高度重視，慎重對待，嚴(yán)把政策關(guān)、法律關(guān)、程序關(guān)和質(zhì)量關(guān)，耐心細(xì)致、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊妹總€環(huán)節(jié)的工作，確保整個換屆工作依法有序、平穩(wěn)推進(jìn)。要發(fā)揮好村級審計督查結(jié)果運用，抓好班子分析研判，消除換屆潛在隱患。要提前謀劃好換屆人選，把“有才能、有善念、有行動、自愿出力”的優(yōu)秀“鄉(xiāng)賢”選進(jìn)班子。要建立候選人資格審查、換屆驗收等制度，確保村“兩委”換屆完成率達(dá)到100%，“一人兼”和交叉任職比例達(dá)到80%以上。要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，梳理容易拉票賄選重點人群，全程盯防關(guān)注；嚴(yán)禁機(jī)關(guān)干部干預(yù)和插手換屆選舉；建立快速查處機(jī)制，亮明打擊拉票賄選的態(tài)度和決心。

2．要抓實熱點難點

最近，...相繼召開了城市基層黨建工作經(jīng)驗交流座談會，對城市基層黨建工作提出了新的更高的要求。我們要認(rèn)真落實這些要求，把城市基層黨建作為一個整體進(jìn)行謀劃和布局，著力構(gòu)建“區(qū)域統(tǒng)領(lǐng)、條塊結(jié)合、街道社區(qū)兜底”的城市基層黨建工作格局。要按照每300-400戶居民1人的標(biāo)準(zhǔn)配備社區(qū)專職工作者，確保工作有人抓有人管。壯大村集體經(jīng)濟(jì)一直是難啃的“硬骨頭”，各級要督促村居黨組織發(fā)揮核心和堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾探索多種致富渠道，促進(jìn)村集體增收。要重點推廣“黨支部+合作社”等發(fā)展模式，確保年內(nèi)集體經(jīng)營性收入...萬元以下的村減少...%以上，全面消滅“空殼村”。信息化是促進(jìn)組織工作開放規(guī)范、科學(xué)高效的有力手段，今年，上級要求全面建成可視管理服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)電視公開平臺、...在線平臺、...組織工作門戶網(wǎng)站“三平臺一網(wǎng)站”，大家要高度重視、協(xié)調(diào)配合，于...月底前全面建成、優(yōu)化功能，讓這些平臺切實發(fā)揮應(yīng)有的作用和效益。

3．要抓好示范帶動

機(jī)關(guān)黨建要著力推動“一支部一特色、一黨委一品牌”創(chuàng)建，形成一批特色鮮明、內(nèi)涵豐富的機(jī)關(guān)黨建品牌。“兩新”黨建要著力抓好黨建示范點的整體提升，形成較為完備的黨建示范體系，提高“兩新”黨建影響力。中小學(xué)黨建要著力實施“...”黨建工程，重點培育...所黨建工作示范學(xué)校。黨群服務(wù)體系建設(shè)要著力優(yōu)化市、鎮(zhèn)、社區(qū)、村四級黨群服務(wù)中心（站）服務(wù)功能，確保黨員群眾步行...分鐘都能找到活動場所、享受相關(guān)服務(wù)。

（三）聚焦干部戰(zhàn)略培養(yǎng)，著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)

選準(zhǔn)用好干部，端正用人導(dǎo)向，是黨的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。我們一定要解放思想，精準(zhǔn)選任，努力打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊伍。

1．要抓好梯隊建設(shè)

干部的成長有其內(nèi)在規(guī)律，我們不片面追求干部年輕化，但也要著眼未來，未雨綢繆。要盡快出臺《...》，建立后備干部隊伍人才庫，建好45、35、30三支年輕干部隊伍。同時，統(tǒng)籌抓好女干部、黨外干部的培養(yǎng)。

2．要強(qiáng)化正向激勵

“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng)”。要通過選人用人，鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、謀事創(chuàng)業(yè)。要優(yōu)化干部成長路徑，加大從改革發(fā)展穩(wěn)定的重點一線考察考核干部的力度；要推動干部輪崗交流，多崗位、多層次錘煉干部，提高干部的綜合素質(zhì)；要用好干部容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛、能上能下等制度，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓有為者有位，調(diào)動和保護(hù)好干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3．要嚴(yán)格監(jiān)督預(yù)警

信任不能代替監(jiān)督，加強(qiáng)管理監(jiān)督是鍛造好干部的重要環(huán)節(jié)。要認(rèn)真貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》，梳理分析加強(qiáng)干部管理監(jiān)督的具體任務(wù)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。要運用好...制度，立足于早、著眼于小，及時發(fā)現(xiàn)干部錯誤苗頭并嚴(yán)格落實談話提醒、函詢、誡勉等措施，防止小毛病演化為大問題。要突出重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對“一把手”的管理監(jiān)督，加強(qiáng)對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，督促干部從嚴(yán)管理好親屬和身邊工作人員。要強(qiáng)化...舉報查處，市里將繼續(xù)對組織信訪排名后...位的鎮(zhèn)街區(qū)進(jìn)行通報批評，對主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，對工作不力的進(jìn)行組織處理。

（四）聚焦精準(zhǔn)招才引智，著力構(gòu)筑人才集聚高地

人才是第一資源，建設(shè)...城市，離不開人才資源的強(qiáng)力支撐。當(dāng)前，要以“...”計劃為抓手，堅定不移實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力打造“...”。

1．要拓寬引才路徑

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需求做文章，以招引行業(yè)領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才為重點，鼓勵采取項目合作、技術(shù)咨詢、技術(shù)入股等方式，吸引一批擁有科技成果、發(fā)明專利或掌握高新技術(shù)及緊缺專業(yè)知識的人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要堅持走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，舉辦好“...精品項目路演”、高端人才...對接會等各類招引活動，引導(dǎo)高端人才、實用人才特別是...籍優(yōu)秀人才向我市重點行業(yè)集聚。

2．要注重本土育才

構(gòu)筑人才高地，必須堅持引進(jìn)和自主培養(yǎng)相結(jié)合。本土人才具備熟悉情況、熱愛家鄉(xiāng)、穩(wěn)定性強(qiáng)等優(yōu)勢，能夠為全市發(fā)展提供強(qiáng)勁的內(nèi)源性動力。要抓好本土重點專業(yè)人才和高技能人才培養(yǎng)，做好“科技創(chuàng)業(yè)人才”、“領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才”、“首席技師”等各類優(yōu)秀人才評選，鼓勵大中專學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，全力提升本土人才的整體質(zhì)量和競爭力。

3．要營造良好環(huán)境

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，好的服務(wù)、好的環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。要有效整合資源，加快落實各項人才服務(wù)政策，探索建立市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，為人才提供高效便捷服務(wù)。要加快實施...三年行動計劃，對引進(jìn)的“高精尖缺”人才實行“一事一議”。要盡快出臺本科以上高校畢業(yè)生集聚工程實施辦法，對企業(yè)引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生分別給予一定生活補(bǔ)助。要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度，抓好人才公寓的規(guī)范運營和配套服務(wù)，提高人才健康查體、冬季供暖補(bǔ)助水平。

4．要增強(qiáng)工作合力

要完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機(jī)制，健全目標(biāo)責(zé)任、定期調(diào)度和述職評議等制度；將人才工作列為鎮(zhèn)（街、區(qū)）黨(工)委書記落實黨建工作責(zé)任制重要內(nèi)容，提高人才工作在科學(xué)發(fā)展綜合考核中的權(quán)重，充分調(diào)動各級抓人才工作的積極性。

四、落實責(zé)任凝聚合力，確保各項工作落地見效

新形勢、新任務(wù)，對組織工作提出新的更高要求。各級黨組織要始終繃緊從嚴(yán)從緊這根弦，落實好管黨治黨責(zé)任，突出問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，努力在推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展中取得新成效。

1．要壓實工作責(zé)任

要切實增強(qiáng)責(zé)任意識，不斷完善和認(rèn)真履行工作責(zé)任制，黨組織主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行好黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，真抓、真管、真負(fù)責(zé)，用足夠的時間和精力抓好黨建和組織工作；市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要立足職責(zé)分工，密切配合、積極參與、統(tǒng)籌推進(jìn)，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。要加強(qiáng)對黨建工作責(zé)任制的考核，把落實黨建責(zé)任制的成效作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。

2．要完善推進(jìn)機(jī)制

要完善各級黨組織書記向上級黨組織進(jìn)行黨建專項述職制度,敦促各級黨組織書記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)。要嚴(yán)格落實季度黨建專題例會制度，市、鎮(zhèn)（街、區(qū)）、部門（單位）黨組織書記每季度至少主持召開一次專題會議研究黨建工作，每年至少一次向全委（黨委）會報告抓基層黨建工作情況。市、鎮(zhèn)、村和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織都要制定落實述職評議問題整改方案及基層黨建工作問題清單、項目清單、責(zé)任清單、激勵清單“四個清單”，明確目標(biāo)任務(wù)和需要整改的問題，有針對性地抓好工作落實。

3．要提高工作水平

...部門是管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，要牢牢把握全面從嚴(yán)治黨這個主線，進(jìn)一步增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局的行動自覺。要教育和引導(dǎo)...干部堅持原則、公道正派、清正廉潔，用實際行動維護(hù)...部門良好形象。廣大...干部要充分認(rèn)識自身擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和能力建設(shè)，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，切實提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力水平。各級對...干部既要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，更要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，為他們開展工作創(chuàng)造良好條件。

同志們，功崇惟志,業(yè)廣惟勤。我們要在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力、勇爭一流，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，推動作風(fēng)建設(shè)實現(xiàn)新成效，為建設(shè)...城市提供堅強(qiáng)的組織和作風(fēng)保障！

第三篇：在2022年全市組織工作半年總結(jié)暨“作風(fēng)建設(shè)年”活動推進(jìn)會議上的講話

在2022年全市組織工作半年總結(jié)暨“作風(fēng)建設(shè)年”

活動推進(jìn)會議上的講話

同志們：

今天這次會議，主要是總結(jié)交流組織工作和“作風(fēng)建設(shè)年”活動開展情況，研究部署下步的任務(wù)和措施。剛才，*個單位作了典型發(fā)言，從不同角度介紹了經(jīng)驗，總結(jié)得都很好，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒；通報了組織工作有關(guān)情況，排名靠后單位要找準(zhǔn)差距、抓緊整改、迎頭趕上。下面，根據(jù)市委研究意見，我講四個方面問題。

一、認(rèn)真總結(jié)工作成績，持續(xù)增強(qiáng)爭創(chuàng)一流自信心

今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實上級黨委政府一系列決策部署，牢牢抓住年初制定的目標(biāo)任務(wù)不放松，以創(chuàng)新精神和嚴(yán)實作風(fēng)抓落實、創(chuàng)亮點，各項工作都向著一流目標(biāo)不斷邁進(jìn)。*月*日，*來我市調(diào)研，對我市抓細(xì)抓實基層黨建的有關(guān)做法給予肯定。

一是突出問題導(dǎo)向，作風(fēng)建設(shè)工作扎實推進(jìn)。

緊緊圍繞“主動作為、主動擔(dān)當(dāng)、依法作為”主題，以想干事、能干事、干成事、不出事為根本要求，全市各級各單位尋找全國、全省和*學(xué)習(xí)標(biāo)桿、趕超標(biāo)桿*多個，開展對標(biāo)學(xué)訪活動*多次。圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，開展“*”下基層大調(diào)研活動，全市*名干部走訪群眾*萬戶，征集各類問題*萬余條，已辦結(jié)*萬余條。運用專項督查、明察暗訪、群眾滿意度測評等方式加大督導(dǎo)力度，先后對作風(fēng)建設(shè)中存在問題的*個部門單位、*個鎮(zhèn)街區(qū)、*名干部進(jìn)行通報或約談。

二是突出目標(biāo)導(dǎo)向，黨建重點任務(wù)有效落實。

圍繞摸清村級班子運行，開展專項調(diào)研和審計督查，逐村搞好分析研判，為換屆做好準(zhǔn)備。圍繞推行“政治生日”制度，開展“六個一”（建立一套黨員戶口簿、開展一次談心談話、重溫一次入黨誓詞、重讀一次入黨志愿書、贈送一份生日禮物、提出一條意見建議）活動，增強(qiáng)黨員黨性意識。圍繞深化積分制管理，組織農(nóng)村黨員承包“黨員責(zé)任區(qū)”；強(qiáng)化結(jié)果運用，積分情況與農(nóng)村黨員選拔后備、機(jī)關(guān)干部評先樹優(yōu)、“兩新”黨員績效工資掛鉤。圍繞流動黨員難找難管，開展支部“找黨員”、黨員上微信“找組織”“雙找”活動，現(xiàn)已找*名在外黨員并納入管理。圍繞村級增收難，推行“黨建帶社建”發(fā)展模式，*個村年均增收*萬元。*月份，我市代表*迎接了*基層黨建工作重點任務(wù)督導(dǎo)調(diào)研；*月份，代表省市接受了*專項督查調(diào)研，受到高度評價。

三是突出實效導(dǎo)向，示范帶動效應(yīng)不斷放大。

堅持點上示范、面上推廣，新建*個市級黨群服務(wù)中心，帶動全市*個中心（站）建設(shè)，初步形成了覆蓋全域的“步行*分鐘黨群服務(wù)圈”。分領(lǐng)域制定過硬支部標(biāo)準(zhǔn)，開展“一支部一特色、一黨委一品牌”創(chuàng)評，打造“兩新”示范點*個、機(jī)關(guān)黨建品牌*個。從黨費列支*萬元，表彰*個優(yōu)秀黨員家庭、*名優(yōu)秀黨建管理員、*名“紅色工匠”，帶動廣大黨員比學(xué)趕超。

四是突出激勵導(dǎo)向，干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足。

完善關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，引導(dǎo)各級嚴(yán)格落實定期談心、帶薪休假等*條措施。制定重點一線考察干部辦法，選派*名市直科級干部掛任鎮(zhèn)街區(qū)副書記，把基層一線作為鍛煉考察干部主戰(zhàn)場。建立容錯糾錯機(jī)制，對因出于公心、大膽負(fù)責(zé)出現(xiàn)失誤的*名干部容錯免責(zé)。

五是突出需求導(dǎo)向，緊缺人才引進(jìn)成效初顯。

堅持“每月有對接、月月有活動”，圍繞五大產(chǎn)業(yè)需求，開展“*懇談會”“赴*引才”等活動12次，建立*領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)基地1處、人才工作站*處，引進(jìn)“兩院”院士*人、“千人計劃”專家*人、*產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才*人。

取得這些成績，充分說明組織部門講政治、顧大局、善創(chuàng)新、有作為，充分說明我市組工干部隊伍是一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)隊伍，進(jìn)位爭先、爭創(chuàng)一流已經(jīng)成為大家實實在在的行動。

二、客觀分析問題不足，深入查找工作中的差距

雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與全面從嚴(yán)治黨的新要求相比、與先進(jìn)地區(qū)相比、與我市自身定位相比，還存在一些差距和不足。

一是思想境界還不夠高。

眼界決定境界、境界決定高度。在“作風(fēng)建設(shè)年”活動中，許多單位尋標(biāo)對標(biāo)回來后，感受最深的就是人家境界高、站位高，對比之下我們的目標(biāo)定位還不夠高，視野不夠開闊。如在人才招引方面，很少把目光聚焦到國內(nèi)乃至國際一流人才上，“高精尖缺”人才招引數(shù)量不多；在年輕干部培養(yǎng)方面，前瞻性不足，缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有形成梯次成長的格局。

二是推進(jìn)力度還不夠大。

一些單位在工作推進(jìn)上存在等靠思想，重點工作任務(wù)大部分完成得比較好，但有的進(jìn)展比較遲緩、拖了后腿。工作進(jìn)展不平衡，就基層黨建工作而言，在機(jī)關(guān)、農(nóng)村等傳統(tǒng)陣地進(jìn)展比較順暢；在“兩新”組織、城市住宅小區(qū)、商圈等新興陣地進(jìn)展比較緩慢。工作作風(fēng)不扎實，個別單位攻堅克難的干勁不足，沒有推動工作真正落實落地，一遇到檢查評比就臨時突擊“抱佛腳”，造成工作被動。

三是工作氛圍還不夠濃。

“上熱下涼”的現(xiàn)象仍然存在，在日常電話抽查和實地督查中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層黨組織書記責(zé)任落實不到位，對黨建業(yè)務(wù)不熟悉，開展組織生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。亮點特色挖掘不深，如*已經(jīng)成為我市黨建工作的“名片”之一，但在*管理與黨員日常工作生活緊密結(jié)合上研究得還不夠深入和透徹。工作成果總結(jié)宣傳不多，有一些重點工作、創(chuàng)新性工作我們也做了，而且比有的地方做的還要好、還要扎實，但沒有及時跟上總結(jié)宣傳。對這些問題，大家要主動對對號，自己的工作中是不是存在這些問題，應(yīng)該制定哪些務(wù)實管用的措施，認(rèn)真加以解決。

三、抓住關(guān)鍵聚焦發(fā)力，精準(zhǔn)科學(xué)做好下半年各項工作任務(wù)

下半年，組織和作風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)更加繁重，大家必須聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓住重點難點，科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)施策、奮力趕超，確保高質(zhì)高效完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。

（一）聚焦弘揚(yáng)“四種精神”，著力提升干部“精氣神”。

開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動是鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果、馳而不息糾正“四風(fēng)”的有效手段，要在思想教育、提標(biāo)達(dá)標(biāo)、督導(dǎo)考核和長效機(jī)制上下功夫，推動部門、行業(yè)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，干部干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)持續(xù)提升。一要在弘揚(yáng)“四種精神”上持續(xù)加力。更大力度弘揚(yáng)“擔(dān)當(dāng)進(jìn)取、勇創(chuàng)一流，改革創(chuàng)新、勇于爭先，開放包容、海納百川，崇尚法治、規(guī)范理性”四種精神，堅持把先進(jìn)典型作為弘揚(yáng)“四種精神”的鮮活教材，認(rèn)真總結(jié)、深入挖掘、大力宣傳一批不同行業(yè)、領(lǐng)域、崗位上的先進(jìn)集體和個人，進(jìn)一步影響和帶動干部群眾保持加壓加勁、持續(xù)用力的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先。二要在強(qiáng)化“五個導(dǎo)向”上持續(xù)加力。要強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向，落實好“*”行動計劃，著力抓好“十項提升任務(wù)”，全面提高工作水平。要強(qiáng)化紀(jì)律導(dǎo)向，抓好糾治“四風(fēng)”專項整治，集中查處和曝光一批庸政懶政怠政典型；加大巡查力度，年內(nèi)對重點單位巡查一遍，營造良好的政治生態(tài)。要強(qiáng)化發(fā)展導(dǎo)向，把開展“作風(fēng)建設(shè)年”與抓好中心工作深度融合，在提高服務(wù)企業(yè)質(zhì)量、破解信訪壓力、突破急難險重任務(wù)等實事、難題面前考驗、識別和使用干部，形成想干事、能干事、干成事、不出事的實干氛圍。要強(qiáng)化基層和群眾導(dǎo)向，制定實施“*”工作法聯(lián)系服務(wù)群眾的意見，建立全天候、全覆蓋的服務(wù)群眾長效機(jī)制，全面提升基層基礎(chǔ)工作水平。要強(qiáng)化落實導(dǎo)向，注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對照*市“作風(fēng)建設(shè)年”考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化目標(biāo)措施，提出完成時限節(jié)點，把考核結(jié)果作為評價干部、評價工作的重要依據(jù)。三要在健全“*項機(jī)制”上持續(xù)加力。要進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、工作一線推進(jìn)、群眾訴求反映處理、雙向激勵等制度機(jī)制，開展服務(wù)對象評部門、機(jī)關(guān)干部評班子成員、行業(yè)系統(tǒng)評班子、社會公眾評重大民生事項活動，以評議評估評價促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要進(jìn)一步加快軟環(huán)境建設(shè)步伐，全面深化“放管服”改革，加快配套完善人才引進(jìn)培養(yǎng)、新產(chǎn)品新服務(wù)推廣應(yīng)用、金融服務(wù)、用地保障等方面的政策，探索建立包容創(chuàng)新的審慎監(jiān)管模式。切實加強(qiáng)軟環(huán)境監(jiān)督員的管理使用，要盡快出臺專門管理辦法，引導(dǎo)軟環(huán)境監(jiān)督員在社會監(jiān)督、矛盾化解和提升滿意度方面發(fā)揮正面作用。要在調(diào)整軟環(huán)境監(jiān)督員、重新劃分*個鎮(zhèn)街區(qū)和*個市直監(jiān)督員小組的基礎(chǔ)上，將全市所有規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人全部選聘為軟環(huán)境監(jiān)督員，并建立微信群平臺，加大“微信問政”力度，構(gòu)筑全方位立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。各組組長要加強(qiáng)與組內(nèi)監(jiān)督員的聯(lián)系溝通，盡快建立小組微信群，并建立日常聯(lián)系溝通的長效機(jī)制。四要在解決作風(fēng)突出問題上持續(xù)加力。要聚焦發(fā)展所需、群眾所求，集中解決一批群眾反映的突出問題，增強(qiáng)群眾對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)同感、獲得感。扎實推進(jìn)全市*個專項治理行動，在整治道路交通安全、社會治安、居住環(huán)境、農(nóng)村違法建設(shè)、改進(jìn)窗口人員作風(fēng)等問題上盡快實現(xiàn)突破；在醫(yī)療服務(wù)、城市住宅小區(qū)物業(yè)管理、農(nóng)村教育、農(nóng)村精神文化生活等方面取得較大進(jìn)展，以實際成效取信于民。

（二）聚焦村居“兩委”換屆，著力夯實黨建基層基礎(chǔ)。

黨的基層組織是黨的各項事業(yè)發(fā)展的基石，黨員靠基層組織來聚合，群眾靠基層組織來引領(lǐng)，任務(wù)靠基層組織來實現(xiàn)，必須夯實基層基礎(chǔ)，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。一要抓牢工作重心。村居“兩委”換屆即將于*月份展開，這項工作抓好了，“一換穩(wěn)五年”；抓不好，“一換亂五年”。確保圓滿順利換屆，是對各級干部的考驗。大家一定要高度重視，慎重對待，嚴(yán)把政策關(guān)、法律關(guān)、程序關(guān)和質(zhì)量關(guān)，耐心細(xì)致、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊妹總€環(huán)節(jié)的工作，確保整個換屆工作依法有序、平穩(wěn)推進(jìn)。要發(fā)揮好村級審計督查結(jié)果運用，抓好班子分析研判，消除換屆潛在隱患。要提前謀劃好換屆人選，把“有才能、有善念、有行動、自愿出力”的優(yōu)秀“鄉(xiāng)賢”選進(jìn)班子。要建立候選人資格審查、換屆驗收等制度，確保村“兩委”換屆完成率達(dá)到100%，“一人兼”和交叉任職比例達(dá)到80%以上。要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，梳理容易拉票賄選重點人群，全程盯防關(guān)注；嚴(yán)禁機(jī)關(guān)干部干預(yù)和插手換屆選舉；建立快速查處機(jī)制，亮明打擊拉票賄選的態(tài)度和決心。二要抓實熱點難點。最近，*相繼召開了城市基層黨建工作經(jīng)驗交流座談會，對城市基層黨建工作提出了新的更高的要求。我們要認(rèn)真落實這些要求，把城市基層黨建作為一個整體進(jìn)行謀劃和布局，著力構(gòu)建“區(qū)域統(tǒng)領(lǐng)、條塊結(jié)合、街道社區(qū)兜底”的城市基層黨建工作格局。要按照每300-400戶居民1人的標(biāo)準(zhǔn)配備社區(qū)專職工作者，確保工作有人抓有人管。壯大村集體經(jīng)濟(jì)一直是難啃的“硬骨頭”，各級要督促村居黨組織發(fā)揮核心和堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾探索多種致富渠道，促進(jìn)村集體增收。要重點推廣“黨支部+合作社”等發(fā)展模式，確保年內(nèi)集體經(jīng)營性收入*萬元以下的村減少*%以上，全面消滅“空殼村”。信息化是促進(jìn)組織工作開放規(guī)范、科學(xué)高效的有力手段，今年，上級要求全面建成可視管理服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)電視公開平臺、*在線平臺、*組織工作門戶網(wǎng)站“三平臺一網(wǎng)站”，大家要高度重視、協(xié)調(diào)配合，于*月底前全面建成、優(yōu)化功能，讓這些平臺切實發(fā)揮應(yīng)有的作用和效益。三要抓好示范帶動。機(jī)關(guān)黨建要著力推動“一支部一特色、一黨委一品牌”創(chuàng)建，形成一批特色鮮明、內(nèi)涵豐富的機(jī)關(guān)黨建品牌。“兩新”黨建要著力抓好黨建示范點的整體提升，形成較為完備的黨建示范體系，提高“兩新”黨建影響力。中小學(xué)黨建要著力實施“*”黨建工程，重點培育*所黨建工作示范學(xué)校。黨群服務(wù)體系建設(shè)要著力優(yōu)化市、鎮(zhèn)、社區(qū)、村四級黨群服務(wù)中心（站）服務(wù)功能，確保黨員群眾步行*分鐘都能找到活動場所、享受相關(guān)服務(wù)。

（三）聚焦干部戰(zhàn)略培養(yǎng)，著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

選準(zhǔn)用好干部，端正用人導(dǎo)向，是黨的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。我們一定要解放思想，精準(zhǔn)選任，努力打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊伍。一要抓好梯隊建設(shè)。干部的成長有其內(nèi)在規(guī)律，我們不片面追求干部年輕化，但也要著眼未來，未雨綢繆。要盡快出臺《*》，建立后備干部隊伍人才庫，建好45、35、30三支年輕干部隊伍。同時，統(tǒng)籌抓好女干部、黨外干部的培養(yǎng)。二要強(qiáng)化正向激勵?！坝靡毁t人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng)”。要通過選人用人，鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、謀事創(chuàng)業(yè)。要優(yōu)化干部成長路徑，加大從改革發(fā)展穩(wěn)定的重點一線考察考核干部的力度；要推動干部輪崗交流，多崗位、多層次錘煉干部，提高干部的綜合素質(zhì)；要用好干部容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛、能上能下等制度，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓有為者有位，調(diào)動和保護(hù)好干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三要嚴(yán)格監(jiān)督預(yù)警。信任不能代替監(jiān)督，加強(qiáng)管理監(jiān)督是鍛造好干部的重要環(huán)節(jié)。要認(rèn)真貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》，梳理分析加強(qiáng)干部管理監(jiān)督的具體任務(wù)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。要運用好*制度，立足于早、著眼于小，及時發(fā)現(xiàn)干部錯誤苗頭并嚴(yán)格落實談話提醒、函詢、誡勉等措施，防止小毛病演化為大問題。要突出重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對“一把手”的管理監(jiān)督，加強(qiáng)對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，督促干部從嚴(yán)管理好親屬和身邊工作人員。要強(qiáng)化*舉報查處，市里將繼續(xù)對組織信訪排名后*位的鎮(zhèn)街區(qū)進(jìn)行通報批評，對主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，對工作不力的進(jìn)行組織處理。

（四）聚焦精準(zhǔn)招才引智，著力構(gòu)筑人才集聚高地。

人才是第一資源，建設(shè)*城市，離不開人才資源的強(qiáng)力支撐。當(dāng)前，要以“*”計劃為抓手，堅定不移實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力打造“*”。一要拓寬引才路徑。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需求做文章，以招引行業(yè)領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才為重點，鼓勵采取項目合作、技術(shù)咨詢、技術(shù)入股等方式，吸引一批擁有科技成果、發(fā)明專利或掌握高新技術(shù)及緊缺專業(yè)知識的人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要堅持走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，舉辦好“*精品項目路演”、高端人才*對接會等各類招引活動，引導(dǎo)高端人才、實用人才特別是*籍優(yōu)秀人才向我市重點行業(yè)集聚。二要注重本土育才。構(gòu)筑人才高地，必須堅持引進(jìn)和自主培養(yǎng)相結(jié)合。本土人才具備熟悉情況、熱愛家鄉(xiāng)、穩(wěn)定性強(qiáng)等優(yōu)勢，能夠為全市發(fā)展提供強(qiáng)勁的內(nèi)源性動力。要抓好本土重點專業(yè)人才和高技能人才培養(yǎng)，做好“科技創(chuàng)業(yè)人才”、“領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才”、“首席技師”等各類優(yōu)秀人才評選，鼓勵大中專學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，全力提升本土人才的整體質(zhì)量和競爭力。三要營造良好環(huán)境?！霸韵挛嗤?，引得鳳凰來”，好的服務(wù)、好的環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。要有效整合資源，加快落實各項人才服務(wù)政策，探索建立市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，為人才提供高效便捷服務(wù)。要加快實施*三年行動計劃，對引進(jìn)的“高精尖缺”人才實行“一事一議”。要盡快出臺本科以上高校畢業(yè)生集聚工程實施辦法，對企業(yè)引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生分別給予一定生活補(bǔ)助。要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度，抓好人才公寓的規(guī)范運營和配套服務(wù)，提高人才健康查體、冬季供暖補(bǔ)助水平。四要增強(qiáng)工作合力。要完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機(jī)制，健全目標(biāo)責(zé)任、定期調(diào)度和述職評議等制度；將人才工作列為鎮(zhèn)（街、區(qū)）黨(工)委書記落實黨建工作責(zé)任制重要內(nèi)容，提高人才工作在科學(xué)發(fā)展綜合考核中的權(quán)重，充分調(diào)動各級抓人才工作的積極性。

四、落實責(zé)任凝聚合力，確保各項工作落地見效

新形勢、新任務(wù)，對組織工作提出新的更高要求。各級黨組織要始終繃緊從嚴(yán)從緊這根弦，落實好管黨治黨責(zé)任，突出問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，努力在推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展中取得新成效。

一要壓實工作責(zé)任。要切實增強(qiáng)責(zé)任意識，不斷完善和認(rèn)真履行工作責(zé)任制，黨組織主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行好黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，真抓、真管、真負(fù)責(zé)，用足夠的時間和精力抓好黨建和組織工作；市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要立足職責(zé)分工，密切配合、積極參與、統(tǒng)籌推進(jìn)，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。要加強(qiáng)對黨建工作責(zé)任制的考核，把落實黨建責(zé)任制的成效作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。

二要完善推進(jìn)機(jī)制。要完善各級黨組織書記向上級黨組織進(jìn)行黨建專項述職制度,敦促各級黨組織書記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)。要嚴(yán)格落實季度黨建專題例會制度，市、鎮(zhèn)（街、區(qū)）、部門（單位）黨組織書記每季度至少主持召開一次專題會議研究黨建工作，每年至少一次向全委（黨委）會報告抓基層黨建工作情況。市、鎮(zhèn)、村和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織都要制定落實述職評議問題整改方案及基層黨建工作問題清單、項目清單、責(zé)任清單、激勵清單“四個清單”，明確目標(biāo)任務(wù)和需要整改的問題，有針對性地抓好工作落實。

三要提高工作水平。*部門是管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，要牢牢把握全面從嚴(yán)治黨這個主線，進(jìn)一步增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局的行動自覺。要教育和引導(dǎo)*干部堅持原則、公道正派、清正廉潔，用實際行動維護(hù)*部門良好形象。廣大*干部要充分認(rèn)識自身擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和能力建設(shè)，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，切實提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力水平。各級對*干部既要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，更要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，為他們開展工作創(chuàng)造良好條件。

同志們，功崇惟志,業(yè)廣惟勤。我們要在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力、勇爭一流，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，推動作風(fēng)建設(shè)實現(xiàn)新成效，為建設(shè)*城市提供堅強(qiáng)的組織和作風(fēng)保障！

第四篇：在全市組織工作半年會議上的講話

在全市組織工作半年會議上的講話

同志們，今天我們組織召開全市組織工作半年會議，目的是要深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，全面貫徹新時代黨的組織路線，把全市各級黨組織建設(shè)得更加堅強(qiáng)有力，把干部隊伍建設(shè)得更加朝氣蓬勃，大力集聚各方面優(yōu)秀人才，為新時代推動各項事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。關(guān)于下半年的工作強(qiáng)調(diào)以下幾點意見：

一要提高政治站位。同志們，當(dāng)前受百年未見之變局和世紀(jì)疫情雙重影響，我們向著第二個百年奮斗目標(biāo)的新征程上必定不會是一帆風(fēng)順，所以更要黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨組織的保障，黨員的奮斗。全市各級黨組織和廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作重要論述內(nèi)涵，尤其要在學(xué)深悟透、融會貫通上下功夫，尤其要在解決改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、黨的建設(shè)面臨的緊迫問題上求實效。要認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作一系列重要指示，更加注重黨的政治建設(shè)這個根本性建設(shè)、思想建設(shè)這個基礎(chǔ)性建設(shè)，把執(zhí)政本領(lǐng)建設(shè)擺在更加突出的位置，善于從首創(chuàng)、奮斗、奉獻(xiàn)的建黨精神中汲取營養(yǎng)，做到政治上可靠、信念上堅定，以清醒而冷靜、虔誠而執(zhí)著、至信而深厚的精神氣質(zhì)，展示新時代黨員干部的獨特風(fēng)采。

二要加強(qiáng)黨組織建設(shè)。同志們，貫徹新時代黨的組織路線，根本要求是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；著力點是以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；落腳點是為堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強(qiáng)組織保證。組織路線為政治路線服務(wù)，落實到行動上要更好地圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)切入點、結(jié)合點、發(fā)力點，創(chuàng)造性地開展工作。堅持把落實市委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領(lǐng)的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。要把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，推動干部當(dāng)好事業(yè)開路人、基層組織當(dāng)好為民服務(wù)“領(lǐng)頭羊”、黨員當(dāng)好發(fā)展先鋒隊、人才當(dāng)好創(chuàng)新主力軍。黨的力量來自組織，要著力加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)。全市各級黨組織必須牢固樹立“四個意識”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。全市各級黨委（黨組）處在承上啟下的位置，要切實發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的作用，真正把各級班子建設(shè)成為堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心?；鶎狱h組織是黨執(zhí)政大廈的地基，是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”。要以提升組織力為重點，推動城市基層黨建進(jìn)一步深化，擴(kuò)大覆蓋要動態(tài)跟進(jìn)，分類指導(dǎo)要因情施策，提高質(zhì)量要嚴(yán)格要求，聚焦主業(yè)要做深做實。要在“嚴(yán)”和“密”兩方面下功夫，加強(qiáng)各級組織建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。

三是建強(qiáng)人才隊伍。

同志們，人才對于社會的發(fā)展至關(guān)重要，要聚天下英才而用之。著重抓改革措施的落地生效，持續(xù)深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，破除各項障礙，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造活力。拓寬人才引進(jìn)的視野，聚焦實施國家重大戰(zhàn)略需求、聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、聚焦平臺建設(shè)需求，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才，更加注重集聚青年人才。要加強(qiáng)對人才尤其是海外人才的政治引領(lǐng)。抓好干部工作，選人要堅持五湖四海，廣開進(jìn)賢之路，真正形成“一池活水”；用人要樹立鮮明導(dǎo)向，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有職位有舞臺，注意用當(dāng)其時、用人所長，人崗相適、人盡其才。要建立健全容錯糾錯機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛干部，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。要注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，多讓年輕干部到基層崗位、一線崗位、艱苦崗位上加強(qiáng)實踐歷練，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。組工干部要有高境界、大格局、真本領(lǐng)，要有大局意識、奉獻(xiàn)精神，政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，心有所戒、行有所止、言有所規(guī)。要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神，努力成為組織工作的行家里手。

四是保持良好精氣神。

同志們，在發(fā)展大局中，我們使命光榮、任務(wù)艱巨，要把事業(yè)發(fā)展的需求作為工作的著力點，使充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)成為新時代黨員干部的特質(zhì)。充滿激情，就是干事創(chuàng)業(yè)必須精神抖擻、斗志旺盛，充滿那么一股子氣和勁。心里裝著工作、裝著群眾、裝著事業(yè)，奔著目標(biāo)去、奔著問題去。用心用情、念茲在茲，只爭朝夕、雷厲風(fēng)行，堅韌不拔、永葆激情。富于創(chuàng)造，就是不能固步自封、因循守舊，要敢闖敢試、敢為人先。善于在不可能中尋找可能；前面沒有路，就殺出一條血路、趟出一條新路；沒有資源或者資源不足，就要創(chuàng)造條件、借勢發(fā)力、借船出海，順應(yīng)潮流、把握規(guī)律。勇于擔(dān)當(dāng)，就是愿意做事、敢于扛事、能夠成事。勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，勇于到條件艱苦、困難多、矛盾多、任務(wù)重的地方去。有舍我其誰、當(dāng)仁不讓的氣概，動真碰硬、克難攻堅的勁頭，任勞任怨、盡心竭力的情懷。

同志們，黨的二十大日漸臨近，我們要緊密結(jié)合“奮進(jìn)新征程

建功新時代”實踐活動，在特殊之年，拿出超常舉措，展現(xiàn)特別擔(dān)當(dāng)，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：在全鎮(zhèn)教職工作風(fēng)整頓會議上的講話

在全鎮(zhèn)教職工作風(fēng)整頓會議上的講話

（提綱）

同志們：

今天召開會議，主要任務(wù)是貫徹落實縣教體局作風(fēng)整頓會議精神，安排部署我鎮(zhèn)學(xué)校作風(fēng)整頓工作，動員和引導(dǎo)全體教職工，強(qiáng)化責(zé)任意識、紀(jì)律意識、實干意識、效能意識、服務(wù)意識，以堅實過硬的作風(fēng)，不斷開創(chuàng)教育工作的新局面。講三點意見：

一、認(rèn)清形勢，迎接挑戰(zhàn)，充分認(rèn)識作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性

這次作風(fēng)整頓非同往常，是縣委審時度勢、認(rèn)真研究、全面落實三步并作一步走，推動工作全面提速的要求，慎重做出的一項重大決策，我們一定要深刻領(lǐng)會，及時把思想和行動統(tǒng)一到縣委和縣局的決策部署上來，以飽滿熱情，積極投身到作風(fēng)整頓工作中去。

1、事業(yè)的成敗關(guān)乎作風(fēng)；教育形象的好壞關(guān)乎作風(fēng)；成績的優(yōu)劣關(guān)乎作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)是密切干群師生關(guān)系的迫切需要，是樹立良好形象的現(xiàn)實需要，是推動工作、創(chuàng)造佳績的直接需要。

2、是提升素質(zhì)，提高質(zhì)量的現(xiàn)實要求。近年來，全鎮(zhèn)教職工齊心協(xié)力、扎實工作、攻堅克難，取得了一定的成績，說明我們大部分教師是值得信賴，堪當(dāng)重任的。但也有少數(shù)

1教師不令人滿意，在工作中還存在著這樣那樣的問題，這在我們的整頓作風(fēng)實施方案中多有列舉，尤其是“備課敷衍塞責(zé)、照抄照搬；課前姍姍來遲、拖拉懶散；課中出工不出力、秩序混亂；課后指導(dǎo)不力、撒手不管、效率低下實在難堪等“缺斤少兩”、庸、懶、散、亂等惡習(xí)依然突出，這些問題雖然在一少部分教師身上反映較突出，但它影響的是師表形象，危害的是學(xué)校利益，其影響不可低估，危害不可小覷，我們絕不能讓個別人毀了我們的形象，砸了我們的牌子，我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，就是要切實解決這些突出問題和存在的不足，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步形成心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好氛圍。

二、強(qiáng)化措施、攻堅克難，確保作風(fēng)整頓取得實效 作風(fēng)整頓必須突出重點、抓住關(guān)鍵、常抓不懈、抓出實效。既不能自我感覺良好，也不能滿眼是問題，要著力解決影響學(xué)校管理和教學(xué)質(zhì)量提高，以及群眾反映強(qiáng)烈的熱點難點問題，要切實做好以下三個方面的工作：

1、要解放思想，勇于創(chuàng)新

要通過作風(fēng)整頓促進(jìn)學(xué)校改善辦學(xué)條件，提升辦學(xué)理念，明確工作目標(biāo)、細(xì)化工作任務(wù)、強(qiáng)化工作責(zé)任、端正工作態(tài)度、探究工作路徑、安排工作時序、突出工作時效、彰顯工作業(yè)績，我們必須通過思想整頓，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把育人為本，提質(zhì)為主的理念真正體現(xiàn)在我們的教育教學(xué)工

作上來。

2、強(qiáng)化服務(wù)，提質(zhì)提效，履職盡責(zé)

要健全完善學(xué)校的公開承諾制，首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、考核評議制和追究問責(zé)制。在具體實踐中，要做到“四講”：一要講責(zé)任，一個具有責(zé)任感的人，就會把工作看成奉獻(xiàn)，滿懷熱情地去工作；一個喪失責(zé)任感的人，就會把工作當(dāng)負(fù)擔(dān)，工作失去樂趣。職務(wù)就是責(zé)任，事業(yè)就是使命，學(xué)生求知的眼神就是沖鋒的號角，在其位就要謀其政、干其事。要始終堅持一門心思謀事業(yè)、聚精會神干事業(yè)、攻堅克難成事業(yè)的精神狀態(tài)。樹立明責(zé)履職盡責(zé)、謀事干事成事的良好形象。二要講服務(wù)，要牢固樹立“教育為社會服務(wù)、校長為教師服務(wù)、教師為學(xué)生服務(wù)”的思想觀念，努力提高服務(wù)質(zhì)量，辦人民滿意的教育，當(dāng)學(xué)生喜愛的教師。三要講效率，要做到召之即來，來則能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝，對預(yù)知的工作，要早作準(zhǔn)備，對臨時交辦的工作要快速反應(yīng)，抓緊辦理，對有時限的任務(wù)，要千方百計提前完成、按時完成。四要講標(biāo)準(zhǔn)，無論干什么事，不敢則已，干就高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高效率，切實提升工作層次和工作水平。

3、突出規(guī)范管理，注重落實，當(dāng)好表率

要始終貫徹重在整改，重在實效的原則，高標(biāo)準(zhǔn)找差距、高要求定目標(biāo)、高質(zhì)量抓整改。學(xué)校要進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，夯實學(xué)校管理，切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，真正做到作風(fēng)建設(shè)

要為提高教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，要同師德師風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，一級抓一級，層層抓落實，全體教職工要潔身自愛，當(dāng)好表率，向好的看齊，凡是要求做到的自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督查，切實增強(qiáng)作風(fēng)整頓的推進(jìn)力 作風(fēng)整頓既艱巨又緊迫，標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)、任務(wù)重，各學(xué)校要按照活動的總體部署，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、科學(xué)安排、不走過場、積極推進(jìn)、務(wù)求實效。

在整頓工作中，要重在過程，不走過場；要重在整改，不拖延誤時；要重在提高，不停留在原步。每一階段、每個環(huán)節(jié)、每項工作都要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以保證質(zhì)量、取得實效為前提，立足新起點、咬定新目標(biāo)、把握新要求，同時還要自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，要堅持邊學(xué)邊改、邊整邊改、邊工作邊改，對查擺出來的問題認(rèn)真梳理、綜合分析、有針對性的提出整改措施，做到工作細(xì)化到位、責(zé)任落實到位、保障及時到位、剖析有效到位。

同志們，新形勢、新任務(wù)，要求我們在整個活動中把握主動、贏占先機(jī)，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風(fēng)、飽滿的熱情、創(chuàng)造全新的業(yè)績。