第一篇：2012年機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核辦法.(軫溪鄉(xiāng))doc2

樂沙軫委發(fā)?2012? 號(hào)

中共樂山市沙灣區(qū)軫溪鄉(xiāng)委員會(huì)

樂山市沙灣區(qū)軫溪鄉(xiāng)人民政府

2012年機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理

考 核 辦 法

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各工作人員：

為加強(qiáng)干部管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升干部素質(zhì)，著力打造一支“作風(fēng)過硬、雷厲風(fēng)行、務(wù)實(shí)勤政、廉潔高效”的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)工作，努力實(shí)現(xiàn)好群眾最根本的利益，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，提升黨委政府形象。經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，本著責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，民主、公開、細(xì)化；年終、平時(shí)互補(bǔ)；過程結(jié)果兼顧；獎(jiǎng)勤罰懶并

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舉、激勵(lì)創(chuàng)先爭優(yōu)的原則，制定本考核辦法。

一、實(shí)行月匯報(bào)，季督查，半年公開，年終“一述三評(píng)’考核制

“月匯報(bào)”即分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部和聯(lián)系村干部每月結(jié)合中心工作和本職工作，按進(jìn)度總結(jié)上月工作，安排下月主要工作。“季督查”即黨政辦每季度根據(jù)工作進(jìn)展情況和目標(biāo)完成進(jìn)行督，對(duì)末按進(jìn)度完成的，要對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予通報(bào)；半年的督查情況，由黨委政府根據(jù)情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行公開通報(bào)，并納入年終考核依據(jù)。年終一述三評(píng)即：采取機(jī)關(guān)干部個(gè)人述職，個(gè)人自評(píng)，機(jī)關(guān)、村干部、兩代表測(cè)評(píng)，黨委考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一考評(píng)。對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次進(jìn)行測(cè)評(píng)；黨委考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)干部考核測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)工作表現(xiàn)情況，確定等次和最終得分?jǐn)?shù)。

二、實(shí)行特色、先進(jìn)加分制

凡所在工作部門獲得省委、省政府先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)

人等榮譽(yù)稱號(hào)的集體獎(jiǎng)勵(lì)800元，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)400元；獲得市委、市政府先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的部門獎(jiǎng)勵(lì)400元，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲得區(qū)委、區(qū)政府先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的部門獎(jiǎng)勵(lì)200元，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100元；獲區(qū)級(jí)部門先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的集體獎(jiǎng)100元，個(gè)人獲50元。

網(wǎng)絡(luò)媒體影視新聞報(bào)道和采用每超過目標(biāo)任務(wù)一組

獎(jiǎng)勵(lì)10元，廣播稿每超1條獎(jiǎng)10元；市級(jí)以上黨報(bào)黨刊采用稿件1篇（聯(lián)名的只算1人）獎(jiǎng)勵(lì)100元。《樂山日?qǐng)?bào)》頭版頭條每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，頭版獎(jiǎng)勵(lì)200元；《四川日?qǐng)?bào)》 —-2-—

頭版頭條每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元，頭版獎(jiǎng)勵(lì)500元,其它版面200元。區(qū)兩辦信息目標(biāo)任務(wù)超過目標(biāo)分后每1分獎(jiǎng)勵(lì)10元；調(diào)研文章每篇500元。

對(duì)聯(lián)系村干部和中層干部實(shí)行崗位加分制。即：聯(lián)系村干部在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上按所聯(lián)系村的一、二、三等獎(jiǎng)分別加8分、6分；黨政辦、財(cái)政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)服務(wù)中心主任加8分，其余群團(tuán)、站所負(fù)責(zé)人加5分。

三、實(shí)行過錯(cuò)追究扣分制

按照“德”、“能”、“勤”、“績”“執(zhí)行力”對(duì)照工作目標(biāo)，對(duì)未按時(shí)完成工作任務(wù)和工作質(zhì)量差的實(shí)行扣分。

（一）德：嚴(yán)格管理和上下班制度，每曠工1天扣2分；遲到或早退的每次扣1分。

（二）能：工作拖沓，不能按時(shí)完成黨委、政府和上級(jí)主管部門安排工作的扣2分。

（三）勤：工作不務(wù)實(shí)，了解情況不深入、虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)情況扣2分。

（四）績：因工作失誤，受到區(qū)委、區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的所涉及人扣2分；受到區(qū)級(jí)主管部門書面通報(bào)批評(píng)的所涉及人員扣1分；因工作不到位造成重大損失影響區(qū)對(duì)鄉(xiāng)目標(biāo)考核的每例扣5分,并承擔(dān)由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

（五）執(zhí)行力：工作人員不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不按時(shí)認(rèn)真完成任務(wù)的，出現(xiàn)一次扣5分。

經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)違反機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律、形象、作風(fēng)等方面出現(xiàn)的問題書面通報(bào)扣1分，重大問題扣分由黨委另

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行決定標(biāo)準(zhǔn)。

四、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)取平均分制

班子成員在其分管中層干部人員平均得分作為最終考核得分；正職領(lǐng)導(dǎo)取副職領(lǐng)導(dǎo)的平均得分作為最終考核得分。

五、本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，涉及機(jī)關(guān)制度執(zhí)行的日常記錄，考核由黨政辦公室具體負(fù)責(zé)，末執(zhí)行到位的，辦公室人員按違反制度當(dāng)事人同等處理。

六、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王文輝、羅建勛，副組長：張金平、熊偉凌、羅建兵，成員：張英、江沅、蔣豆艾、王旗、曾實(shí)。

七、本辦法獎(jiǎng)金在區(qū)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門目標(biāo)考核獎(jiǎng)中列支。

二O一二年二月十日

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主題詞：目標(biāo)考核辦法

抄報(bào)：區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委

中共樂山市沙灣區(qū)軫溪鄉(xiāng)委員會(huì)2012年2月7日印發(fā)

（共印30份）

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第二篇：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核內(nèi)容及考核辦法

一、總則

為了更好地落實(shí)上級(jí)有關(guān)人事制度改革精神，進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，營造健康有序地的政府機(jī)關(guān)工作環(huán)境，特對(duì)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行崗位責(zé)任目標(biāo)管理。

二、考核對(duì)象：“三辦一所”全體機(jī)關(guān)工作人員

三、考核內(nèi)容及評(píng)分辦法（考核95分，加分項(xiàng)目5分）

1、考勤（25分）

全體機(jī)關(guān)人員按規(guī)定作息時(shí)間到所在辦所簽到記考勤，如因會(huì)議或下鄉(xiāng)等其他原因不能簽到者，必須事先向辦所負(fù)責(zé)人說明情況，可算其出勤。堅(jiān)持有事請(qǐng)假制度，半天請(qǐng)假由三大辦主任或單位主職批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由分管理領(lǐng)導(dǎo)或常務(wù)鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，凡是請(qǐng)假者須持批準(zhǔn)的請(qǐng)假條到考勤記載處登記，否則作為曠職處理，半天扣0.5分，依次類推計(jì)算。遲到、早退1次扣2分，曠職1次扣5分，扣完為止；

鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府召開各種會(huì)議、組織的各種活動(dòng)及雙休日、節(jié)假日、值主輔班的考勤均參照本考核辦法執(zhí)行。

2、學(xué)習(xí)（10分）

按時(shí)參加鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府及各大辦所組織的集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有記載，凡一年學(xué)習(xí)筆記達(dá)5000字、體會(huì)文章達(dá)5篇以上的記滿分，沒有撰寫體會(huì)文章的每缺一篇扣2分，字?jǐn)?shù)沒有達(dá)到的酌情扣分。

3、調(diào)研（10分）

機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)調(diào)研，帶頭撰寫調(diào)研文章和及時(shí)上報(bào)各類信息，凡被鄉(xiāng)級(jí)采用3篇、區(qū)鄉(xiāng)以上采用1篇的可得滿分，另被區(qū)、市、省所采用的另加3、5、8分，凡沒有完成任務(wù)的每缺一篇扣3分。特殊行業(yè)除外（司機(jī)、辦公室部分工作人員），凡上報(bào)信息不及時(shí)的，一次扣3分。

4、個(gè)人儀表及服務(wù)態(tài)度（10分）

機(jī)關(guān)工作人員舉止文雅，談吐文明，能端正工作態(tài)度，熱情接待每位辦事的干部群眾，積極做好本辦公室清潔衛(wèi)生，主動(dòng)處理各種矛盾，深得群眾好評(píng)可得滿分。凡衣著不整、說話粗魯，因工作態(tài)度不好而導(dǎo)致口角或在值日期間不打掃環(huán)境衛(wèi)生的一次扣5分，扣完為止。

5、本職工作（20分）

按自己工作職責(zé)要求完成好本職工作計(jì)滿分，出現(xiàn)一次工作失誤受到通報(bào)或主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的扣5分，凡在工作期間有打牌、上網(wǎng)或影響其他人工作的娛樂活動(dòng)的一次扣3分，扣完為止。

6、中心工作（15分）

能積極主動(dòng)參加鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和其它中心工作并完成安排任務(wù)的得滿分，每次中心工作由召集人負(fù)責(zé)組織記載，一次不到者扣5分，扣完為止。

7、遵紀(jì)守法（5分）

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，維護(hù)干部形象，嚴(yán)禁參與抹牌賭博等其它違法違紀(jì)活動(dòng)。凡有以上現(xiàn)象受到通報(bào)或查處的，此項(xiàng)不得分。

8、加分項(xiàng)目

1、被市、區(qū)、鄉(xiāng)評(píng)為先進(jìn)的分別給予獎(jiǎng)5、4、1分。

2、年終考勤無遲到、早退、曠工的獎(jiǎng)5分。

3、單位被評(píng)為市、區(qū)、鄉(xiāng)先進(jìn)的給予負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)5、4、1分。

四、考評(píng)組織及獎(jiǎng)懲

（一）考評(píng)組織

鄉(xiāng)黨委成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記擔(dān)任，副組長由副書記擔(dān)任，其成員由組織委員、宣傳委員、“三辦一所”負(fù)責(zé)人組成，具體分項(xiàng)考評(píng)按以下方案進(jìn)行。

1、考勤由“三辦一所”負(fù)責(zé)及相關(guān)工作人員組織考評(píng)。

2、學(xué)習(xí)、調(diào)研由中心學(xué)習(xí)小組、“三辦一所”負(fù)責(zé)人組織考評(píng)。

3、個(gè)人儀表和工作態(tài)度由“三辦一所”參照民主測(cè)評(píng)的情況組織考評(píng)。

4、本職工作和中心工作由分管領(lǐng)導(dǎo)或“三辦一所”負(fù)責(zé)人考評(píng)。

5、遵紀(jì)守法由紀(jì)委組織考評(píng)。

（二）獎(jiǎng)懲辦法

1、年終考評(píng)分四個(gè)層次，90分以上為優(yōu)秀，80—90分為合格，60—80為基本合格，60分以下為不合格。

2、被評(píng)為優(yōu)秀的，除發(fā)放其下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，年終獎(jiǎng)勵(lì)200元。被評(píng)為合格的發(fā)放其下鄉(xiāng)補(bǔ)助。被評(píng)為基本合格的發(fā)放下鄉(xiāng)補(bǔ)助的90％。被評(píng)為不合格的發(fā)放下鄉(xiāng)補(bǔ)助的60％。

3、考勤除了記分制外，還與經(jīng)濟(jì)掛鉤，凡是一年出滿勤的另獎(jiǎng)100元，遲到早退1次的扣5元，曠職一天的扣30元；鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府組織會(huì)議遲到1次的扣30元，曠會(huì)一次扣50元，此項(xiàng)罰款從個(gè)人下鄉(xiāng)補(bǔ)助中直接扣除。

第三篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理量化考核辦法

部門工作目標(biāo)考核辦法

第一章總 則

第一條為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)各部門和工作人員的工作成果，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，特制定本辦法。

第二條考核實(shí)行“兩級(jí)考核、分級(jí)負(fù)責(zé)”的辦法，分為部門考核和機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人考核兩級(jí)考核。

第三條部門考核和機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人考核結(jié)果與局有機(jī)關(guān)工作人員工資收入掛鉤，并作為職工考核依據(jù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。

第四條部門考核和機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人考核實(shí)行量化考核。

第五條 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)：部門考核由局工作責(zé)任目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，機(jī)關(guān)局管中層干部考核由黨群辦組織，機(jī)關(guān)一般工作人員由辦公室組織考核。局工作責(zé)任目標(biāo)考核辦公室設(shè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展處。

第二章 部門考核

第六條 部門考核內(nèi)容：

㈠重要工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)工作安排，年初由局務(wù)會(huì)審議，以文件正式下達(dá)各部門重要工作目標(biāo)。

㈡基本職責(zé)。根據(jù)全局的工作計(jì)劃安排，制定的部門工作職責(zé)。

㈢執(zhí)行力。上級(jí)要求督辦事項(xiàng)、限期辦理的事項(xiàng)、臨時(shí)交辦的事項(xiàng)完成情況。

㈣內(nèi)部管理。部門、部門人員遵守局、局制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和參加各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

第七條部門考核辦法：

㈠部門考核實(shí)行季度考核和全年總評(píng)。每季度考核一次，總評(píng)分為全年四季度平均分。

㈡每季度考核對(duì)各部門工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核計(jì)分，基本分為100分。工作目標(biāo)按計(jì)劃完成的計(jì)分，完不成的根據(jù)實(shí)際情況扣分。部門量化考核詳見附表一《 機(jī)關(guān)部門量化考核表》

㈢年終考核。

1、年終總評(píng)一般于下1月份進(jìn)行，具體時(shí)間由局長辦公會(huì)確定。

2、考核組根據(jù)前三季度考核和年終考核得分情況，按加權(quán)公式計(jì)算出各部門年終考核得分，并報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組議確定。

第三章 個(gè)人考核

第八條 機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部門副職的個(gè)人考核內(nèi)容參照《鄂西北局中層干部民主測(cè)評(píng)辦法》執(zhí)行?？己藴y(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見附表二《鄂西北局中層干部民主測(cè)評(píng)表》

第九條 機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部門副職的民主測(cè)評(píng)每年底進(jìn)行，由黨群辦組織。測(cè)評(píng)由機(jī)關(guān)群眾民主測(cè)評(píng)、局二級(jí)單位中層干部民主測(cè)評(píng)、局領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)組成，權(quán)重分別為30%、30%、40%。

第十條機(jī)關(guān)一般工作人員考核內(nèi)容：機(jī)關(guān)工作人員的“德、能、勤、績、廉”五方面進(jìn)行考核。見附表三：考核量化測(cè)評(píng)表

第十一條機(jī)關(guān)一般工作人員考核辦法，全年考核由日常工作考核和年底量化測(cè)評(píng)組成。日常工作考核每季度進(jìn)行，考核由本部門負(fù)責(zé)人組織，每季度首月10日前進(jìn)行上季度的考核，考核結(jié)果于20日前報(bào)局辦;年底量化

測(cè)評(píng)由局辦組織，由機(jī)關(guān)工作人員互評(píng)、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、局領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)組成，權(quán)重分別為20%、40%、40%。

第十二條全年考核得分=(四個(gè)季度考核總分/4)×60%+年底量化測(cè)評(píng)得分×40%

第四章 考核工作紀(jì)律

第十三條 目標(biāo)考核工作中，要做到：

㈠堅(jiān)持全面、客觀、公正、公開的原則；

㈡嚴(yán)格按規(guī)定的程序、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

㈢對(duì)考核工作要嚴(yán)肅、認(rèn)真，確?？己说恼鎸?shí)性。

第六章 附 則

第十四條本辦法由局工作目標(biāo)責(zé)任管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自2011年1月起實(shí)行。

第四篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，更好地實(shí)踐“xxxx”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，～完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，整體推進(jìn)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)工作，特制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核辦法。

一、考核對(duì)象及內(nèi)容

（一）考核對(duì)象

本在本機(jī)關(guān)的在職職工.（二）考核內(nèi)容

1、崗位責(zé)任制所明確的工作職責(zé)。（30分）

2、信息及文稿撰寫任務(wù)。（10分）

3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責(zé)內(nèi)容。（20分）

4、出勤情況。（30分）

二、考核形式

采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方法。對(duì)完成任務(wù)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，予以特別重獎(jiǎng)，對(duì)有違紀(jì)行為，按政紀(jì)處理。

（一）建立工作實(shí)績臺(tái)帳。每位考核對(duì)象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)年的重點(diǎn)工作，制訂全年工作計(jì)劃。將每月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實(shí)地記載在工作實(shí)績臺(tái)帳上，記載時(shí)要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。同時(shí)應(yīng)根據(jù)全年工作計(jì)劃和當(dāng)前階段性工作制訂下個(gè)月的工作計(jì)劃。

（二）每月小評(píng)。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實(shí)績臺(tái)帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計(jì)劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在該月的出勤情況，工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)情況及工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)鑒，確定小評(píng)等次。測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)送黨辦匯總。

（三）季度初評(píng)。每季度組織全體工作人員進(jìn)行一次初評(píng)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，并進(jìn)行述職。在機(jī)關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，綜合每月小評(píng)情況及季度民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)工作人員每季度績效作出評(píng)價(jià)，確定季度初評(píng)等次。

（四）年終總評(píng)。結(jié)合考核進(jìn)行全年績效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實(shí)績和季度初評(píng)等次的基礎(chǔ)上，召開年終考核述職大會(huì)，并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格根據(jù)工作實(shí)績臺(tái)帳記載和季度初評(píng)情況，結(jié)合年終民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次。考核采用百分制，凡總分達(dá)90分以上的評(píng)為“一等”；80-90 分評(píng)為“二等”；60-79 分評(píng)為“三等”；60分以下評(píng)為“四等”?？己顺煽兣c年終獎(jiǎng)金直接掛鉤，并作為干部個(gè)人考核和評(píng)定等級(jí)的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評(píng)為一等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評(píng)為二等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評(píng)為三等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評(píng)為四等級(jí)的，只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。

三、獎(jiǎng)金來源

鎮(zhèn)內(nèi)每人獎(jiǎng)金、福利和上級(jí)給予的各種集體性獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。

四、加減分標(biāo)準(zhǔn)

（一）加分

1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室，人均分別加分10分、5分。

2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室，人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評(píng)比的“最佳科室”的該科室人均分別加分5分。獲“先進(jìn)工作者”的該同志加5分。

3、業(yè)務(wù)工作獲市級(jí)、區(qū)級(jí)單項(xiàng)工作表彰的，業(yè)務(wù)科室人均分別加分10分、5分。若按等級(jí)評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的，則按獲獎(jiǎng)等次予以加分。其標(biāo)準(zhǔn)分別為：市級(jí)：5分、3分、2分；區(qū)級(jí)：3分、2分、1分。

4、信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調(diào)研文章。如果沒有完成此項(xiàng)任務(wù)的，取消年終評(píng)優(yōu)資格。二是向上級(jí)各業(yè)務(wù)部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加1分。三是在報(bào)紙刊物上采用的理論文章實(shí)行加分辦法。即內(nèi)蒙級(jí)加5分，市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加2分。

5、考勤加分辦法。全年無遲到、早退，無病假、事假（不包括公事請(qǐng)假），加滿勤分5分。

（二）減分

1、鎮(zhèn)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，經(jīng)上級(jí)考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務(wù)主辦人員10分，按崗位責(zé)任制扣減科室負(fù)責(zé)人5分，科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。

2、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項(xiàng)工作在上年取得成績的基礎(chǔ)上有下降的，扣減其具體責(zé)任人5分。

3、如因工作失誤，每受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)一次，按崗位責(zé)任制扣減經(jīng)辦人員10分，科室負(fù)責(zé)人5分。

4、信息及文稿減分辦法。每位同志全年無撰寫調(diào)研文章扣減其信息及文稿分5分，少編發(fā)一期信息扣減其信息及文稿分2分，扣完為止。

5、無故遲到、早退者，每超過一次扣減其考勤分2分，無故曠工者，每曠工半天扣減其考勤分5分，每曠工一天扣減其考勤分10分，累計(jì)病假超過90天或累計(jì)事假（不包括公事請(qǐng)假）超過30天者每超過一天扣減其考勤分2分，扣完為止。

六、實(shí)施辦法

由辦公室做好考核項(xiàng)目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果，辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示，最后交黨委會(huì)審定。

第五篇：鄉(xiāng)2012村級(jí)目標(biāo)管理考核辦法

**鄉(xiāng)2012村級(jí)目標(biāo)管理考核辦法

為加快我鄉(xiāng)全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，現(xiàn)制定村級(jí)目標(biāo)管理千分考評(píng)辦法如下：

一、黨建工作（120分）

（一）黨員發(fā)展和管理（20分）

內(nèi)發(fā)展35周歲以下黨員一名，發(fā)展程序規(guī)范有記錄，培養(yǎng)入黨積極分子1-2名。未發(fā)展35周歲以下黨員的支部扣10分，發(fā)展黨員沒有上交會(huì)議記錄扣5分，未培養(yǎng)入黨積極分子扣5分。不按程序發(fā)展黨員和弄虛作假，對(duì)有關(guān)人員責(zé)任追究外，全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)，支部降類。不按時(shí)繳納黨費(fèi)的支部扣20分。內(nèi)至少召開兩次黨員大會(huì)，少一次扣10分，包片領(lǐng)導(dǎo)少參加一次扣3分。內(nèi)發(fā)生黨員干部違法違紀(jì)問題的，除按規(guī)定處理外，加扣20分/次。注重培養(yǎng)“雙強(qiáng)”黨員和“雙強(qiáng)”干部。完成黨報(bào)黨刊征訂工作，否則，取消評(píng)先資格，通報(bào)批評(píng)。

（二）遠(yuǎn)程教育（10分）

遠(yuǎn)程教育建設(shè)達(dá)標(biāo)，有不少于30人的桌椅，有標(biāo)牌、根據(jù)“基層組織建設(shè)年”的要求，積極創(chuàng)建先進(jìn)基層黨支部，按照“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)，抓好村級(jí)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)。有創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有2011年黨支部承諾，有2012年黨支部承諾（承諾要具體，要有至少3件為民辦的實(shí)事，要有工作目標(biāo)），有黨員幫扶困難戶的名單和幫扶的項(xiàng)目、措施，有每個(gè)共產(chǎn)黨員的2011年和2012年承諾，有領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議臺(tái)賬、活動(dòng)臺(tái)賬，有上述幾項(xiàng)的版面，有不少于5條（長8米×高1米）的標(biāo)語，有活動(dòng)記錄剪影版面或照片，有創(chuàng)新工作機(jī)制和效果，有典型。少一項(xiàng)扣8分。

黨建工作扣分不保底。

二、計(jì)生工作（150分）

（一）經(jīng)常性工作（40分）

1、全年6次已婚育齡婦女健康檢查，每次實(shí)康檢人數(shù)與應(yīng)康檢人數(shù)比率低于90%的，低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分，下不保底。

2、春、秋季生殖健康進(jìn)家庭優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)“四術(shù)”任務(wù)完成情況，每遺留一例結(jié)扎任務(wù)扣3分，每遺留一例引流產(chǎn)任務(wù)扣5分，每遺留一例上環(huán)任務(wù)扣0.5分。計(jì)劃內(nèi)二孩應(yīng)扎未扎對(duì)象，每有一例結(jié)扎不及時(shí)扣2分。全年“四術(shù)”任務(wù)完成目標(biāo)，每遺留一例結(jié)扎對(duì)象扣3分，每遺留一例流產(chǎn)對(duì)象扣2分，下不保底。

村子女違反計(jì)生政策經(jīng)查實(shí)的，一次扣10分。

4、內(nèi)村主要領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生專干應(yīng)參加未參加計(jì)生工作會(huì)議的，一次扣2分（該項(xiàng)目扣分扣完為止）。

5、內(nèi)接受省、市、區(qū)考核評(píng)估，由于工作不力、組織不到位，影響全年整體成績的，分別扣30分、20分、10分；情況嚴(yán)重的，給予“一票否決”。扣分不保底。

三、信訪工作（150分）

（一）嚴(yán)格控制集體上訪和非正常上訪（50分）

1、全年未發(fā)生到區(qū)以上集體上訪得滿分。赴京、赴省、赴市、到區(qū)集體上訪有一項(xiàng)超出目標(biāo)要求的，該項(xiàng)不得分，并取消評(píng)先資格。

2、在目標(biāo)之內(nèi)發(fā)生1批被區(qū)信訪局登記通報(bào)的集體上訪扣20分，發(fā)生5人以上10人以下到區(qū)集體初訪的1批扣5分，重訪1次一票否決，發(fā)生10人以上到區(qū)集體上訪或發(fā)生圍堵區(qū)黨政綜合樓上訪案件的一票否決。

3、發(fā)生到市5人以上10人以下集體初訪的1批扣5分，重訪1次一票否決，發(fā)生10人以上集體上訪或發(fā)生圍堵市黨政綜合樓上訪案件的一票否決，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

4、發(fā)生赴京、赴省集體上訪或赴京、赴省非正常上訪的一票否決，并負(fù)擔(dān)勸返費(fèi)用，取消評(píng)先資格。

2、少召開1次該項(xiàng)不得分；未研究案件或無案件未安排信訪工作及學(xué)習(xí)信訪有關(guān)內(nèi)容的1次扣10分，主要領(lǐng)導(dǎo)未主持會(huì)議且無正當(dāng)理由的1次扣10分；分包干部少1次扣5分，包片領(lǐng)導(dǎo)少列席1次扣5分；三方代表（黨員、老干部、群眾）少1人扣3分；資料（記錄本、簽到表、兩卡、案情介紹、會(huì)議紀(jì)要）少1次扣3分；座簽、會(huì)標(biāo)少1次扣3分；例會(huì)程序不齊全的少1項(xiàng)扣5分，本項(xiàng)分值扣完為止。

（四）定期矛盾糾紛排查化解制度（20分）

1、各村、鄉(xiāng)直有關(guān)部門每月要至少召開3次不安定因素排查化解工作會(huì)議。及時(shí)排查化解矛盾糾紛，堅(jiān)持在重大活動(dòng)期間隨時(shí)開展集中排查化解工作，實(shí)行24小時(shí)值班和矛盾糾紛排查“零報(bào)告、日?qǐng)?bào)告”信息上報(bào)制度。達(dá)到或超過規(guī)定次數(shù)，程序規(guī)范，記錄認(rèn)真，手續(xù)完備，參會(huì)人員符合規(guī)定，主持人符合要求，有包村干部，包片領(lǐng)導(dǎo)參加，排查化解工作每次有臺(tái)帳、有結(jié)果，對(duì)重大不安定因素和矛盾糾紛及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)上報(bào)信息，并能按時(shí)向上級(jí)信訪部門報(bào)送排消會(huì)資料和排查化解結(jié)果得滿分。

2、少召開1次扣10分；連續(xù)2次未召開該項(xiàng)不得分；主要領(lǐng)導(dǎo)未主持會(huì)議且無正當(dāng)理由的1次扣5分；分包干部少1次扣5分，包片領(lǐng)導(dǎo)干部少列席1次扣5

索加強(qiáng)和改進(jìn)信訪工作的新途徑、新辦法。對(duì)創(chuàng)新信訪工作新經(jīng)驗(yàn)得到中央、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)上級(jí)部門正式采用推廣的，一次分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、5分、3分、2分、1分。

四、農(nóng)業(yè)目標(biāo)（130分）農(nóng)業(yè)（60分）

（一）科技推廣農(nóng)業(yè)單產(chǎn)效益（20分）

1、引進(jìn)優(yōu)良小麥、玉米新品種500畝以上、蔬菜新品種50畝以上、有特色農(nóng)作物新產(chǎn)品1個(gè)。（10分）

2、積極組織農(nóng)民進(jìn)行科技培訓(xùn)，外出參觀考察學(xué)習(xí)。（5分）

3、成功申報(bào)并批準(zhǔn)一個(gè)無公害認(rèn)證品牌。（5分）

（二）發(fā)展畝效益5000元以上設(shè)施農(nóng)業(yè)（50分）

1、年內(nèi)新建溫室大棚每畝1分，最高10分。

2、在原有基礎(chǔ)上改建或擴(kuò)建一個(gè)100畝示范園10分。

3、進(jìn)行特種種植有明顯效益的每一項(xiàng)2分，最高20分。

4、有30畝以上小弓棚、露地菜、西瓜、棉花等5分。

5、土地流轉(zhuǎn)發(fā)展高效農(nóng)業(yè)50畝以上獎(jiǎng)勵(lì)5分，每多10畝獎(jiǎng)1分。

2、能夠正常開展工作（治保會(huì)、民調(diào)會(huì)各項(xiàng)記錄每少一次扣0.1分，扣完為止）。（2分）

3、制定平安創(chuàng)建活動(dòng)方案。方案內(nèi)容要有原則、意義、要求、步驟，缺少一次扣1分。（3分）

4、綜治各項(xiàng)制度健全。每缺少一項(xiàng)扣0.5分。（2分）

（二）社會(huì)政治穩(wěn)定（15分）

1、加大對(duì)邪教組織的有效防控，無“法輪功”癡迷者進(jìn)京滋事，無“法輪功”癡迷者外出串聯(lián)，聚眾滋事，轉(zhuǎn)化工作有效。發(fā)生一起赴京上訪扣10分；發(fā)生一起串聯(lián)扣5分。（5分）

2、防范控制工作有序，臺(tái)賬管理完善，警示教育、防范控制、宣傳、回訪工作有活動(dòng)、有記錄。填寫缺少一項(xiàng)扣0.2分，每次填寫不規(guī)范扣0.1分。（5分）

3、定期進(jìn)行反邪教宣傳教育工作，每月至少進(jìn)行一次廣播宣傳。（5分）

（三）社會(huì)治安穩(wěn)定（20分）

1、矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，能夠堅(jiān)持半月召開1次排查工作（看記錄，10分，每少一次扣0.5分，扣完為止）。排查一項(xiàng)不到位扣0.25分。

1群眾對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安狀況評(píng)價(jià)好，公眾安全感達(dá)到90%以上。（每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止）

（六）其他

1、對(duì)在平安建設(shè)工作中有重大突破，成為市級(jí)以上先進(jìn)典型，可在原分值的基礎(chǔ)上另外加分，但最高不超過15分。

2、對(duì)在省、市平安建設(shè)考核中為我鄉(xiāng)爭得榮譽(yù)的，可在原分值的基礎(chǔ)上另外加分。在省級(jí)平安建設(shè)考核中為我鄉(xiāng)爭得榮譽(yù)的加30分，在市級(jí)平安建設(shè)考核中為我鄉(xiāng)爭得榮譽(yù)的加20分。

六、土地城建工作（100分）

（一）加大村鎮(zhèn)規(guī)劃實(shí)施管理力度，完成全部村莊布局規(guī)劃（10分）

1、有村莊規(guī)劃管理制度計(jì)5分，否則扣5分。

2、按村莊規(guī)劃建設(shè)的計(jì)5分，發(fā)現(xiàn)一起不按規(guī)劃建設(shè)的扣1分。

（二）做好國家、省、市重點(diǎn)工程征地工作，確保項(xiàng)目如期進(jìn)地施工（20分）

在重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)地過程中發(fā)生重大不安定因素的扣10分，積極如期完成進(jìn)地施工加任務(wù)20分。

3扣2分。

七、精神文明建設(shè)和創(chuàng)衛(wèi)工作（50分）

（一）文明單位評(píng)選（25分）

1、當(dāng)年被命名為區(qū)級(jí)文明村。（15分）

2、當(dāng)年被命名為市級(jí)文明村。（25分）

3、文明村復(fù)查合格的。(10分)

（二）文明創(chuàng)建活動(dòng)(25分)

1、村支部對(duì)精神文明建設(shè)工作重視，有專職人員負(fù)責(zé)，上報(bào)信息及時(shí)。（5分）

2、積極開展農(nóng)村文體活動(dòng)，節(jié)日文明慶典活動(dòng)，未成年人教育活動(dòng)，講文明樹新風(fēng)活動(dòng)，關(guān)愛空巢老人、留守兒童、弱勢(shì)群體活動(dòng)不少于2次（5分）（以上報(bào)圖片、文字資料為準(zhǔn)）；

3、積極配合，圓滿完成上級(jí)迎檢任務(wù)。（10分）

4、硬件設(shè)施齊全、運(yùn)轉(zhuǎn)良好，有精神文明宣傳欄、有圖書室、有群眾文體活動(dòng)場(chǎng)所、有便民服務(wù)設(shè)施、有工作職責(zé)指示、有市民文明學(xué)校。（5分）

5、領(lǐng)導(dǎo)不重視，不配合上級(jí)工作，開展創(chuàng)建工作不力，迎檢不合格。（每次扣10分，扣完為止）

6、領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，村內(nèi)出現(xiàn)影響極壞的重大案件。（扣10分）

八、民政工作（110分）

53、村內(nèi)道路定期養(yǎng)護(hù)的。（15分）分三個(gè)等級(jí):（1）已修建道路定期養(yǎng)護(hù)，路肩陪護(hù)，村道達(dá)50公分，鄉(xiāng)道75公分，路上無雜物堆積。（20分）

（2）路肩陪護(hù)，村道達(dá)40公分，鄉(xiāng)道50公分，路上無雜物堆積。（10分）

(3)路肩陪護(hù)，村道在40公分以下，鄉(xiāng)道50公分以下，路上有雜物堆積。（-5分）十、三資工作（10分）

1、每月能夠按時(shí)報(bào)賬得2分，一次不報(bào)賬扣0.5分，扣完為止。

2、村務(wù)、財(cái)務(wù)按時(shí)按要求公開得2分，一次不公開扣0.5分，扣完為止。

3、無亂收費(fèi)等加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)現(xiàn)象得2分，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分，扣完為止。

4、無因土地糾紛、財(cái)務(wù)問題引起的上訪事件得2分，發(fā)生一起扣1分，扣完為止。

5、土地流轉(zhuǎn)工作有序、規(guī)范得2分。

十一、普法、依法治理工作（10分）

1、建立健全普法、依法治理工作組織機(jī)構(gòu)。（1分）（有普法、依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長必須是村黨支部書記，副組長一般為民調(diào)主任，成員不少于3人，71億以上 得20分

2、協(xié)調(diào)進(jìn)地（10分）

對(duì)于配合工作、積極協(xié)調(diào)進(jìn)地，工作有力的行政村，每協(xié)調(diào)一個(gè)企業(yè)得2分，占地100畝以上得5分，500畝以上的特大企業(yè)得10分。

十三、武裝工作（10分）

1、建立“青年民兵之家”，有陣地，村成立治安巡邏隊(duì)，有應(yīng)急方案，有執(zhí)行任務(wù)記錄記2分，每缺一項(xiàng)扣0.5分。

2、重視應(yīng)征青年體檢工作，上站率達(dá)到98%以上；走訪、歡送新兵，配合人武部、接兵部隊(duì)征集新兵；無退兵，計(jì)2分，達(dá)不到以上要求的，每項(xiàng)扣0.5分。

3、完成軍事訓(xùn)練任務(wù)、民兵整組工作，計(jì)2分，任務(wù)完不成的，每項(xiàng)扣1分。

4、搞好《兵役登記》、“五爭一創(chuàng)”宣傳工作計(jì)4分。

5、基干民兵、退伍軍人服預(yù)備役、地方與軍事專業(yè)對(duì)口技術(shù)人員登記等《國防潛力數(shù)據(jù)庫》要求填報(bào)的各種圖表，更新不及時(shí)、要素不全、統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，每項(xiàng)扣0.5分?！拔鍫幰粍?chuàng)”工作，組織民兵辦1-2件對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作用大、有影響的實(shí)事，作用發(fā)揮不好的村，每項(xiàng)扣0.5分。

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