第一篇：人事職位學(xué)習(xí)心得

人事職位學(xué)習(xí)心得

我能夠在這一職位上，我覺得這也是給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝家人們對人事工作支持和對我的信任、鼓勵，更要一如繼往，進(jìn)取，工作，為中心又好又快發(fā)展新的更大的人事的職位標(biāo)準(zhǔn)：細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，這三項是最基本的，至于文憑我是沒辦法跟上了，但我想我只要自己有信心把工作做好就有應(yīng)得的收獲。

人事干部的工作項目很瑣碎，因此在處理人與事之間的關(guān)系時要細(xì)心，考慮問題需周全。平時在與員工的交流談心時，應(yīng)深入到他們的內(nèi)心，抱著一顆善良的心，平等待人，善解人意。如有的員工因某種原因而導(dǎo)致工作不順心時，便會牢騷滿腹，到處嘮叨，甚至產(chǎn)生情緒波動。此時，作為人事助理要細(xì)心，能夠很快覺察到這種微妙變化，并選個恰當(dāng)時機與他溝通，先肯定他的成績，然后再婉轉(zhuǎn)地指出不足之處等等。

我對人事助理的職位有以下理解：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理

4、負(fù)責(zé)與其他的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算

6、負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度以及工作流程、績效考核制度

8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，如新員工入職培訓(xùn)

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，出勤核算、離職證明、合同解除等

10、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔

11、其他突發(fā)事件的處理。*

職責(zé)一：溝通

溝通就是人與人之間心靈的交流，人員的流失就是因為人與人的溝通缺少或不對主題就是導(dǎo)致人員流失。這樣今天是留住他了，明天呢？所以說溝通需要很充足的了解對方、關(guān)心對方。不要只一味的留人而是要留住他的心。

職責(zé)二：日常管理

協(xié)助人事主管的工作，招聘人員，監(jiān)督考勤，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、晉升、離職等異動手續(xù)，還有各部門的文件檔案歸檔整理保存，并協(xié)助店面領(lǐng)導(dǎo)的要求安排好自己的工作流程。

職責(zé)三：勞動關(guān)系

勞動合同都是滿一月簽訂，我不能在不確定的情況下和剛?cè)肼毜娜藛T簽訂合同，或者滿足簽訂合同條件未簽合同，導(dǎo)致人員流失。我覺得此點很關(guān)鍵，我需牢記于心。

職責(zé)四：企業(yè)文化疏導(dǎo)

企業(yè)文化是企業(yè)的核心，我在以后的日常工作和生活中，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫通我們的企業(yè)文化，同時，讓我們的員工對我們濃厚的企業(yè)文化進(jìn)一步深入的了解和認(rèn)識。

今后我會在我的崗位上加強自己的工作能力，更好的完成自己的職責(zé)。

時尚店：張紅麗

2012-12-5

第二篇：行政及人事職位分析

對行政助理職位的理解：

行政助理其主要職責(zé)是輔助管理人員在人事、預(yù)算制訂、文檔管理等辦公事務(wù)中的工作。:

1、準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案、報告等文件；

2、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；

3、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；

4、向員工傳達(dá)相關(guān)制度；

5、優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；

6、會務(wù)安排。

行政助理，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；組織公司各種活動的策劃；負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

人事主管崗位職責(zé) :

（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事專員主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

第三篇：人事經(jīng)理職位介紹

——該職業(yè)一般情況描述——

職位名稱：

直屬上級：

直屬下級：

合作部門：

職業(yè)描述：

工作內(nèi)容：

教育背景：

核心課程：

工作經(jīng)驗：

培訓(xùn)認(rèn)證： 人事經(jīng)理 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān)/副總經(jīng)理 人事助理/助理人事經(jīng)理/人事專員/人力資源專員 暫無很多不了解人力資源行業(yè)的人認(rèn)為人力資源部門就是做一些為員工簽訂合同、辦理請假、結(jié)算工資等比較瑣碎的工作，其實，在企業(yè)的所有資源中，人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，調(diào)動員工的工作積極性、開發(fā)員工的最大工作潛力，要求人事經(jīng)理不但要從管理方法上創(chuàng)新，更重要的是從觀念和認(rèn)識上的突破。人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)，關(guān)鍵就在于對人力資源進(jìn)行有效的激勵——在薪酬待遇上為員工提供富有競爭力的薪酬，通過培訓(xùn)使員工不斷提高自己的理論水平和實際操作能力，通過工作分析和人員評價盡量使員工工作豐富化、多樣化，不僅達(dá)到人宜其事，而且事宜其人，通過績效考核來肯定員工的工作業(yè)績，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工看到自己廣闊的發(fā)展前景等等，所有這些激發(fā)員工的工作積極性，培養(yǎng)他們對公司的情感認(rèn)同和職業(yè)歸屬，都是人事經(jīng)理的職責(zé)所在和工作目標(biāo)。人們常在企業(yè)管理中引用“木桶原理”——水盛得多不多，要看木桶上最短的那塊木片。而有人說，人事經(jīng)理就像“盛水木桶邊上的箍兒”，因為在企業(yè)中，除了看“木片”，還要看桶外的那圈箍兒“捆綁得嚴(yán)實不嚴(yán)實”?！撀殬I(yè)的工作內(nèi)容概述—— 人事經(jīng)理制定人力資源部工作目標(biāo)與工作計劃，經(jīng)審核后實施。組織草擬公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計劃。根據(jù)人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案。審核人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等。制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎(chǔ)資料。制定員工考核辦法和薪資管理方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，指導(dǎo)各部門的考核工作。負(fù)責(zé)組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析報告及建議。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。制定人力資源部工作目標(biāo)與工作計劃，經(jīng)審核后實施?！逃?、所學(xué)內(nèi)容等背景要求—— 人事經(jīng)理 一般要求人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少要求學(xué)歷為大專 人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、統(tǒng)計學(xué)等 一般要求三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 現(xiàn)全國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資

源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理

師（國家職業(yè)資格一級）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源

工作環(huán)境：

職業(yè)前景：

知名公司：

薪酬待遇：

榜樣人物： 總監(jiān)證書；而美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國。人事經(jīng)理的工作基本都在室內(nèi)進(jìn)行，工作環(huán)境較舒適。但人事經(jīng)理承擔(dān)公司人力資源管理的全部責(zé)任，被員工視為老板和高層的“代言人”，又被上級寄以厚望，職責(zé)重大，工作壓力也很大。許多中小公司在人事方面沉痼已久，老板只好借對外招聘人事經(jīng)理這樣的“空降兵”以期望改善公司人事關(guān)系。這樣的人事經(jīng)理往往面臨一個“爛攤子”，在取得員工支持和老板信任上難度較大，工作壓力大。因此人事經(jīng)理本身離職率也不低。在大公司，人事體制比較健全，人事經(jīng)理的操作難度較小，但一般都工作量很大，責(zé)任也很重，同時要求不斷創(chuàng)新人事管理方法，突破舊觀念和認(rèn)識。但正因為人事經(jīng)理工作的挑戰(zhàn)性大，能勝任的人事經(jīng)理都比較有成就感。——該職業(yè)的前景、知名公司及薪酬—— 人事經(jīng)理在知識經(jīng)濟時代，人才作為知識的載體，必然成為稀缺的資源；而能夠?qū)ふ?、管理、開發(fā)稀缺資源的人必然成為更稀缺的資源。從宏觀上看，國家的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人才資源的政策環(huán)境以及人力資源的法律和制度建設(shè)都需要大量的人力資源專業(yè)人才。從微觀上看，企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)層次也需要大量的人力資源專業(yè)人才。由此可見，人力資源經(jīng)理將是未來最緊俏的人才之一。人事經(jīng)理可以由人事管理類的較低職位晉升而來，也可以在后勤事務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理等職位之間進(jìn)行平調(diào)，人事經(jīng)理可晉升為人事總監(jiān)、副總，但晉升為總經(jīng)理的幾率小于業(yè)務(wù)部經(jīng)理等其他部門經(jīng)理。另外，人事經(jīng)理的跳槽也比較常見。盡管人力資源職業(yè)有很大的發(fā)展遠(yuǎn)景，但作為一個具體的人，遇到職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”也非常正常。在入行之初或在工作了一段時間以后，對自己的職業(yè)發(fā)展之路進(jìn)行合理的規(guī)劃就顯得相當(dāng)重要。暫無 企業(yè)不同，人事經(jīng)理的薪水也大不相同，在外企和大集團公司，人事經(jīng)理的薪水會比較高，年薪可達(dá)到10萬-30萬元不等，在一般的國企，人事經(jīng)理的年薪可能只有6萬到8萬左右。有些人想拿高薪，一般都是通過跳槽來實現(xiàn)，也有些是主動和老板談判，要求加薪?！撀殬I(yè)的榜樣人物—— 人事經(jīng)理 常揚，宜家家居（IKEA）中國地區(qū)人力資源部經(jīng)理1998年畢業(yè)于北京大學(xué)天體物理系，而后到中國大飯店做培訓(xùn)師，再后來曾經(jīng)先后擔(dān)任博士倫公司中國區(qū)HR經(jīng)理、生力啤酒中國

區(qū)HR經(jīng)理、法國布爾電腦集團HR總監(jiān)、諾基亞中國及香港地區(qū)薪資福利經(jīng)理，并為諾基亞

全球管理團隊成員。2003年他又加盟宜家家居，出任中國地區(qū)人力資源經(jīng)理，直至今日。2005

榮獲中國十佳CHO。講述：常揚（節(jié)選）在我看來，HR有四個主要任務(wù)這些

年來我始終在HR領(lǐng)域發(fā)展,HR的基本任務(wù)就是去面對員工，提供相應(yīng)或者適當(dāng)?shù)闹С謳椭鷨T

工達(dá)到目標(biāo)。這其中，HR主要有四個任務(wù)。第一就是支持業(yè)務(wù)的發(fā)展。因為HR經(jīng)理不

僅是做一個HR的經(jīng)理，他首先是管理層的一分子；同時作為HR經(jīng)理要有能力做出HR規(guī)劃，要和業(yè)務(wù)計劃互相配合；此外HR還應(yīng)該提供專業(yè)的工具，以促進(jìn)組織朝向既定的方向健康發(fā)

展。HR的第二個任務(wù)就是變化管理。HR要充當(dāng)組織發(fā)展的程序員，要能夠提供一些程序和

方法讓組織變化在一定程度上是可預(yù)見的，并通過HR專業(yè)工具和方法幫助員工掌握相應(yīng)的技

能，同時還有幫助他們做好適應(yīng)變化的心理準(zhǔn)備。第三，HR的任務(wù)就是和員工溝通。溝

通是每天都要做的，并把員工的意見反饋給老板，同時還要鼓勵其他部門的經(jīng)理也做同樣的事

情。第四，HR的最終目標(biāo)是要成為行政專家，包括三個方向：費用、時間和質(zhì)量。任何

HR工作都要從這三個角度去考慮。當(dāng)然最理想的狀態(tài)就是花最少的錢、用很少的時間達(dá)到很

高的質(zhì)量，所以HR的主要績效指標(biāo)也集中在這些方面。但是從HR工作者的職業(yè)方向來

說，又跟上面說的順序恰好相反。很多做HR的人都是從行政開始的，例如招聘專員，然后逐

漸跟員工溝通多了起來，并在公司的變化過程中實施有效控制，或者說做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，最終

逐漸轉(zhuǎn)化為公司業(yè)務(wù)合作伙伴。因此作為HR從業(yè)者也要不斷地讓自己朝這個方向努力，這是

很重要的。一個人的發(fā)展要看自己的意愿、能力，還有機會我覺得一個人的發(fā)展要具備三

個很基本的要素，第一要有意愿，第二要有能力，第三要有機會。88年我大學(xué)畢業(yè)，那時

候國家包分配，也允許自己找工作。我是學(xué)天體物理的，因此如果分配就得去天文臺或天文館，但那時我已經(jīng)很明確自己的興趣就是跟人打交道了，于是開始自己找工作，應(yīng)聘到中國大飯店

做了一名培訓(xùn)師。那時候我的工作就是持續(xù)不斷地培訓(xùn)新人，直到成為培訓(xùn)部經(jīng)理，才開

始管一些HR的工作。我不喜歡每天都給不同的人講相同的東西。慢慢地我覺得做HR是一個

很好的職業(yè)，我愿意跟人打交道，也是我的興趣。實際上從表現(xiàn)管理的角度來說做業(yè)務(wù)和

做HR都是一樣的，就是有一個目標(biāo)，然后把這個目標(biāo)讓其他人領(lǐng)會并同意，再在執(zhí)行的過程

中通過很好的組織和安排把目標(biāo)分配下去，不斷發(fā)現(xiàn)別人什么地方做得好，去鼓勵他們，發(fā)現(xiàn)

別人什么地方做得不好，需要你幫助，再跟大家討論有什么解決的辦法，然后就是給他們相應(yīng)的薪酬和福利作為回報。我覺得不管做業(yè)務(wù)經(jīng)理還是做HR經(jīng)理，其實都是一個帶領(lǐng)團隊

不斷往前走的過程。但個人的興趣確實是不一樣的，比如我就覺得做HR對我來說是份很好的工作。從全球化到本地化2003年，我又加盟宜家家居，理由就在于自己的興趣還是

做全面的HR管理。我來到宜家兩年的時間，更多集中在業(yè)務(wù)支持和員工溝通者的角色。

制定了新的獎金體系，把員工個人的收入跟我們要達(dá)到的業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合起來，通過新的獎金體

系，經(jīng)理們可以更加有信心地完成任務(wù)，因為他們手里有HR的工具可以支持他們?nèi)ネ瓿扇蝿?wù)。

另外從員工溝通的角度來說，我們從前年開始做了員工意見調(diào)查，成立了員工委員會，通過這

些方法了解員工都在想什么。宜家鼓勵一種更加開放的環(huán)境和更加直接的溝通方式，這兩年我們也很高興地看到這種文化在得到不斷的加強。不久前在上海的員工就寫了一張很大很大的大字報，貼到墻上，說我們認(rèn)為公司有些地方做的不對，很多員工都簽字表示支持，這在中

國的很多公司是一個非常稀奇的情況。但現(xiàn)在出現(xiàn)這樣的情況恰恰說明員工是非常信任我們的，同時員工還相信這樣做不會給他們帶來任何負(fù)面影響，他們還相信將意見反饋給我們之后也能

對政策制定產(chǎn)生影響，所以我們很高興看到這種開放和直接，這正是宜家所要倡導(dǎo)的。宜

家在中國有一個很大計劃，每年的投資差不多接近30多億，在這樣一個非常穩(wěn)固的發(fā)展過程

中，我也希望做出自己的貢獻(xiàn)。

?[]人事經(jīng)理->崗位討論【所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)】

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定,控制,調(diào)整公司及各部門的編制,定員;

協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核,轉(zhuǎn)正,任免,調(diào)配等工作;

協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的整體素質(zhì)及工作能力;

負(fù)責(zé)員工工資的管理工作;

負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂;

負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個人檔案資料;

負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利;

根據(jù)工作需要,負(fù)責(zé)招聘臨時工及對其的管理工作;

負(fù)責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明.?[]人事經(jīng)理->崗位職責(zé)【所屬行業(yè)：計算機軟件】

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（8）與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

第四篇：職位描述 行政人事助理

職 責(zé) 描 述

職位：HR & Admin Assistant人員級別、性質(zhì)：E01（Exempt）部門：HR& Admin匯報對象：HR & Admin Manager

崗位作用：

1、實施各項行政后勤工作，確保公司各部門得到有效的行政支持。

2、協(xié)助人事行政經(jīng)理執(zhí)行各項工作計劃，確保各項行政管理工作順利進(jìn)行。

3、提供部分人力資源方面的輔助工作。

職責(zé)和權(quán)限：

1．行政方面，根據(jù)公司行政流程完成以下工作：

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2．人力資源：

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任職要求：

1． 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗。

2． 較好的英語口語能力，同時會法語者優(yōu)先。

3． 較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

4． 了解中華人民共和國勞動法律法規(guī)和園區(qū)各項人事政策，公積金制度。

5． 形象良好，有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗者尤佳。

6． 身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力，可能會受到電磁輻射 招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等?？记冢菏炀氝\用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異?？记谇闆r；統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。培訓(xùn)：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的實施，對培訓(xùn)效果及時評估反饋，有效維護(hù)培訓(xùn)記錄。企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。組織公司員工體檢。前臺工作：確保公司來電的有效轉(zhuǎn)接，確保郵件無誤的傳遞到公司部門和人員，確保訪客得到滿意的接待。管理和控制辦公用品庫存，確保辦公用品有序的發(fā)放并能滿足人員的需求，控制辦公用品預(yù)算支出。管控防靜電鞋、服的發(fā)放和清洗，確保換洗流程的有序和供應(yīng)商的管控，控制預(yù)算。機票酒店預(yù)定：管理公司協(xié)議酒店、機票供應(yīng)商等，確保準(zhǔn)確及時的預(yù)定，提供滿意的酒店、交通安排并控制預(yù)算。安排員工班車，在公司預(yù)算范圍內(nèi)最高限度的達(dá)成員工滿意度。員工工作餐、飲用水的安排及相關(guān)供應(yīng)商的管理。確保衛(wèi)生、安全、服務(wù)及時等指標(biāo)的達(dá)成。安排清潔工的工作，巡查并監(jiān)督并維護(hù)公司辦公環(huán)境。公司內(nèi)部卡單的定制和供應(yīng)商的管理。其他行政事項和相關(guān)供應(yīng)商的管理。向部門經(jīng)理提供月度行政報表和行政預(yù)算，根據(jù)部門經(jīng)理的預(yù)算，有效控制行政開支。

第五篇：人事專員職位自我介紹

回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。

通過四年的.專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。

在即將進(jìn)入社會之際，為了更好地適應(yīng)社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實實地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展。

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