第一篇：以公正廉潔執(zhí)法為抓手全面推進三項重點工作落實

深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，既是政法機關面臨的重大課題，更是事關黨和國家事業(yè)發(fā)展全局、需要各級黨委和政府組織各方面力量共同解決好的重大問題。筆者認為，在三項重點工作中，公正廉潔執(zhí)法是一項基本要求和根本任務。公正廉潔執(zhí)法的實現(xiàn)，就會徹底解決司法不廉不公的問題，抓住了這一主線，就抓住了隊伍建設的根本。因此，以公正廉潔執(zhí)法為抓手，全面推進三項重點工作落實，不斷推動政法工作全面發(fā)展進步，確保國家安全和社會和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供更加有力的法治保障。

一、從狠抓“人性化”執(zhí)法上，確保公正廉潔執(zhí)法。

目前，勞教場所的管理教育正逐步走向“人性化”。筆者認為，應該提倡“人性化”執(zhí)法?！叭诵曰眻?zhí)法的制度設置，應遵循法律至上的原則，把法治精神貫穿于“人性化”執(zhí)法的全過程。“人性化”執(zhí)法，應該是執(zhí)法者遵循法律的具體規(guī)定，依據(jù)正當?shù)姆沙绦?，尊重當事人合法權利，在確保執(zhí)法活動順利進行的前提下，進行非歧視的、理性化的并給予當事人以人文關懷的執(zhí)法?！叭诵曰眻?zhí)法要樹立以下三個理念：

（一）樹立公開、公平、公正的理念。公正是法律的本質(zhì)，公正既是執(zhí)法的目的，也是執(zhí)法的永恒追求。這是由法律本身的屬性所決定的，沒有公正，法律就失去了存在的意義。公正意識是執(zhí)法理念的思想本源和理論基礎，從某種意義上講，執(zhí)法理念就是公正理念。一個合格的勞教人民警察嚴格執(zhí)法，準確行使管理權，既不法外施恩，也不法外施罰，全面履行自己的法律職責，就是最大的公正；對勞教所各項所規(guī)、制度，獎罰標準理解準確，把握適度，對管理的勞教人員一視同仁，不因感情利益因素而親其親，疏其疏，就是最大的公平。

（二）樹立執(zhí)法為勞教(戒毒)矯治服務理念。法律具有懲罰功能，更具有服務和關懷功能。執(zhí)法是管理，但這種管理本身就是服務，因為管理的目的是要依法維護正常的場所安全秩序。把勞教（戒毒）人員當作矯治工作的主體和服務對象，建立民警與勞教（戒毒）人員之間一種指導與被指導的工作關系。民警身正為范，嚴格執(zhí)法、文明管理，成為勞教（戒毒）人員矯治中的學習榜樣，然后逐步引導其形成正確的人生觀和價值觀，指導其身心健康發(fā)展，為他們的認識罪錯、悔過自新創(chuàng)造各種必要的條件，當然包括法律上的指導和幫助，達到其人格結構和行為特征的重塑和完善。

（三）樹立誠信執(zhí)法理念。誠信是做人之基本原則，是一切(來源：好范文 http://004km.cn/）道德的基礎和根本，是一個社會賴以生存和發(fā)展的基石。民警應當是法律的模范遵守者和帶頭執(zhí)行者，維護“法律面前人人平等”，保證在執(zhí)法中嚴格忠實于黨和人民、忠實于法律、忠實于事實真相，做到“誠信”執(zhí)法，不斷加大執(zhí)法力度，以嚴格、高效、公正的執(zhí)法效果取信于勞教（戒毒）人員，提升“法治”的信譽。

二、從促進執(zhí)法公開上，確保公正廉潔執(zhí)法。

隨著社會主義民主法治建設不斷發(fā)展進步，人民群眾對社會公平正義的要求越來越高。勞教機關作為勞教執(zhí)法主體，在收容、日常管理、獎懲、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)、“三試”等都要按法定的程序來處理。公正廉潔執(zhí)法，維護社會公平正義，是勞教執(zhí)法工作的生命線。大力推進“陽光執(zhí)法”，樹立以公開促公正，以透明保廉潔的思想，除法律規(guī)定不能公開外，執(zhí)法依據(jù)、程序、流程、結果要向社會公布，自覺接受公眾監(jiān)督；對群體性事件，更要堅持公開透明，第一時間發(fā)布權威信息，接受公眾監(jiān)督，促進執(zhí)法公正廉潔。大力推進所務公開，加大警務督察力度，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)業(yè)行為，通過所務公開，主動接受社會監(jiān)督，提高執(zhí)法過程的透明度，防止暗箱操作，提升執(zhí)法執(zhí)業(yè)公信力。拓寬公開渠道，開展“開放日”等活動，保障人民群眾對勞教工作的知情權、參與權、監(jiān)督權?！白畲笙薅仍黾雍椭C因素，最大限度減少不和諧因素。”

三、從加強廉政教育上，確保公正廉潔執(zhí)法。

要把公正廉潔執(zhí)法要求真正落到實處，教育、管理、監(jiān)督缺一不可。我們注重加強有針對性的廉政教育，實行科學化的管理，完善內(nèi)、外部監(jiān)督。在廉政教育上，大張旗鼓地開展“黨在心中、人民在心中、法律在心中、正義在心中”主題教育，教育引導全體民警算清“人生七筆賬”（政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬），解決好思想問題；爭做“五型”民警，即忠誠型、學習型、專家型、干凈型、服務型，給大家提供一個實踐的載體、努力的方向；持續(xù)開展“規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平”專題教育實踐活動，把這些活動融于民警的執(zhí)法過程中，有針對性地促進民警規(guī)范

執(zhí)法，廉潔執(zhí)法。在執(zhí)法管理上，要體現(xiàn)規(guī)范、文明、公正執(zhí)法。規(guī)范執(zhí)法就是用法律、法規(guī)和規(guī)范性文件來規(guī)范民警的執(zhí)法行為；文明執(zhí)法，就是要嚴格、科學、文明管理；公正執(zhí)法就是在執(zhí)法中，處處體現(xiàn)公平、公正。規(guī)范執(zhí)法是前提，文明執(zhí)法是基礎，公正執(zhí)法是保障。三者相輔相存。過去在執(zhí)法過程中有重實體輕程序的現(xiàn)象，在管理上采取簡單粗暴的方法，有很多教

訓。因此，我們在執(zhí)法中要有程序法治的意識，既要做到實體合法，又要做到程序合法。文明執(zhí)法既要嚴格、科學管理，又要講究方法。在管理過程中要以心交心，真正將勞教人員當成自己的孩子、學生和病人。公正執(zhí)法，要處處體現(xiàn)公平、公正，在選拔班組長、信息員、安排勞動工種、獎懲、請假、會見等方面，要一碗水端平。在接受監(jiān)督上，推行廉政監(jiān)察員制度，讓監(jiān)督延伸到執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，變事后監(jiān)督為事前、事中、事后相結合的全程監(jiān)督，變自我監(jiān)督為靠制度和法規(guī)進行有效約束，全面規(guī)范執(zhí)法行為，主動自覺接受監(jiān)督。加強對勞教民警執(zhí)法的監(jiān)督，不單是對勞教合法權利的保障，也是對勞教民警的保護。建立執(zhí)法責任制，落實責任追究，對民警不規(guī)范執(zhí)法行為及時處理，防微杜漸，提高執(zhí)法公信力。

三、從增強執(zhí)法意識上，確保公正廉潔執(zhí)法。

從強化民警“五個教育”入手，加強隊伍執(zhí)法規(guī)范化建設，切實提高民警公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法的水平。

一是強化民警執(zhí)法意識教育。始終堅持“三個至上”(黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上)，加強民警社會主義法治理念教育、認真領會法治理念的精髓、牢固樹立公平正義理念。要從思想上認真審視自己的執(zhí)法行為，增強執(zhí)法的警惕性和科學、嚴格、文明、公正執(zhí)法的重要性認識。二是加強對民警的風險意識教育。教育民警既要清醒地看到執(zhí)法風險的客觀存在，同時更要堅信執(zhí)法風險的可控性。通過組織民警學習勞教系統(tǒng)的獄情通報，使其準確把握當前管教形勢，增強憂患意識和防范意識，從而自覺深入了解勞教(戒毒)人員思想動態(tài)，積極有效加以應對。三是要進一步加強民警執(zhí)行力的教育。要以“執(zhí)法大培訓、崗位大練兵”活動為平臺，強化民警“六個基本能力”和“八大基本功”訓練，減少因民警對業(yè)務知識和工作技能掌握不夠而出現(xiàn)不懂法和隨意執(zhí)法現(xiàn)象。四是要注重民警的心理健康教育。當下，民警執(zhí)法面臨的人身傷害威脅、精神壓力和工作壓力等越來越大。注重民警心理教育，所領導多同民警談心，傾聽大家的呼聲、建議和要求，從政治、工作、生活上多幫助、多關心，解決實際問題，使民警保持良好的心理狀態(tài)，避免民警在工作中產(chǎn)生心理失衡或急躁情緒，導致管理勞教過程中出現(xiàn)粗暴執(zhí)法現(xiàn)象。五是加強硬件防控教育。對重點人員、重點部位加強監(jiān)控，確保問題及時發(fā)現(xiàn)，及時解決，把案件控制在萌芽狀態(tài)。除加強外圍監(jiān)控外，生產(chǎn)車間、食堂、勞教人員嚴管區(qū)域也應納入監(jiān)控范圍，力爭不留勞教人員違規(guī)的死角,減少漏洞。

五、從加強執(zhí)法信息化建設上，確保公正廉潔執(zhí)法

全國政法工作電視電話會議提出了“盡快提高一線政法干警的把握運用法律政策能力、群眾工作能力、信息化實戰(zhàn)應用能力、突發(fā)事件處置能力、輿論引導能力”的要求。目前，民警的信息化實戰(zhàn)應用能力迫切需要提高。首先要開展計算機應用、監(jiān)所信息化各項管理系統(tǒng)的維護管理和集成使用訓練，重點加強所情信息采集、分析研判和網(wǎng)上傳輸?shù)膶崙?zhàn)應用訓練，加強執(zhí)法信息網(wǎng)上錄入、執(zhí)法流程網(wǎng)上管理、執(zhí)法活動網(wǎng)上監(jiān)督、執(zhí)法質(zhì)量網(wǎng)上考核的訓練，切實提高信息化實戰(zhàn)應用能力。其次是建立網(wǎng)上執(zhí)法考核新機制，實現(xiàn)對民警執(zhí)法辦案的全程化、實時化、動態(tài)化管理監(jiān)督，進一步提高執(zhí)法質(zhì)量。第三是充分依托信息網(wǎng)絡，開展公文辦理、文件傳輸、信息發(fā)布、人事管理、后勤管理、信訪等工作，提高辦事效率。

總之,以公正廉潔執(zhí)法為抓手，全面推進三項重點工作，貴在抓好落實,貴在履行職責,貴在努力建設一支政治堅定、作風過硬、忠于職守的勞教人民警察隊伍。

二〇一〇年五月

以公正廉潔執(zhí)法為抓手全面推進三項重點工作落實

第二篇：交警大隊“三項重點工作”心得體會（做到公正廉潔執(zhí)法）

交警大隊“三項重點工作”心得體會（做到公正廉潔執(zhí)法）

公正廉潔執(zhí)法是中央政法委提出的“三項重點工作”的內(nèi)容之一，也是“三項建設”中執(zhí)法規(guī)范化建設必不可少的組成部分。公平、公正、廉潔執(zhí)法是人類社會發(fā)展的基本要求，是構建和諧社會的基本原則之一。公正廉潔執(zhí)法，不僅能提高執(zhí)法的公信力，而且能推進社會矛盾的化解，促進警民關系和

諧，從而推動社會的和諧。作為基層公安民警如何在執(zhí)法過程中體現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法，筆者認為應著重做好以下幾個方面的工作。

首先是談公正。

要樹立公正執(zhí)法意識。一是要有人民至上的理念，要牢固樹立“立警為公，執(zhí)法為民”的思想，解決“為誰服務，為誰執(zhí)法”的思想認識問題，要認識到我們的執(zhí)法權力是人民給的，就應理所當然的為人民掌好權，用好權，就必須維護公平正義，為人民服務，為人民執(zhí)法，要公平公正的運用手中的執(zhí)法權利，就必須站在人民利益的高度，站在對法律負責、對黨的事業(yè)負責、對人民負責的高度，排除各種私心雜念，實實在在地履行執(zhí)法的職責。二是要有法律至上的理念，依法辦事，依法行政，依法辦案，要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，切忌以權代法，以言代法，要準確的運用法律處理交通違法和辦理道路交通事故案件，堅決糾正執(zhí)法上的隨意性。三是要有程序至上的意識，執(zhí)法程序是約束我們實施執(zhí)法辦案的步驟、方法、形式、時間、順序的一種規(guī)程、規(guī)定，也是公正廉潔執(zhí)法的關鍵。因此，我們必須嚴格按照規(guī)程，規(guī)定進行操作，才能確保執(zhí)法公正、公平。在具體的執(zhí)法過程中少數(shù)民警常犯的毛病、常出的問題是忽視執(zhí)法程序，甚至違反執(zhí)法程序，“重實體、輕程序”等問題時有發(fā)生。尤其是個別民警不認真履行告知程序，有的雖有告知，告知不全，有的民警不愿聽當事人的申辯、陳述，不愿再次核實，盲目作出裁定，當事人不服，這些問題嚴重影響了執(zhí)法的公正性，影響了隊伍的形象，需要在執(zhí)法規(guī)范化建設活動中認真加以整改。

其次是談廉潔。

廉潔執(zhí)法關系到公安隊伍的作風和形象問題。廉潔執(zhí)法，一是要求堅持法律面前人人平等的原則，剛正不阿、秉公執(zhí)法、廉潔奉公、不為權力、名利和美色所動，不畏權貴、努力做到不枉不縱，不濫用職權，不超越職權，不消極作為，對違法的當事人或犯罪嫌疑人要一視同仁，不能順我者親，逆我者懲，對“關系人”和自己的親朋好友有嚴重違法行為，也姑息遷就。對沒有關系的當事人就嚴格處理，這顯然是不公正的，它不僅損害了法律的尊嚴，也損害了隊伍的形象。二是要摒棄吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的惡劣作風，做到兩袖清風執(zhí)法，一塵不染辦案。三是要摒棄特權思想。在執(zhí)法辦案中要摒棄高高在上，耍特權、抖威風，不耐心聽取群眾的意見，我行我素的惡劣作風，要多做調(diào)查研究，廣泛收集證據(jù)，做到定性恰當，認定準確。四是要處理好執(zhí)法與服務的關系，既要嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，也要熱心為群眾服務，對待群眾的呼聲訴求，要盡力加以解決。對一些共同性、傾向性的交通違法問題，要從源頭抓起，盡可能把交通違法行為消滅在萌芽之前，一些拉沙石的車輛違反裝載規(guī)定，擅自改變車輛登記結構，私自安裝圍欄，超載運行，我們就深入企業(yè)做宣傳，深入沙石場制止這種行為，指導裝載。不能等到這些車輛違法上路運行，再去抓罰款處理。通過這些做法既體現(xiàn)了服務，也體現(xiàn)了廉潔執(zhí)法，使群眾意識到交警部門不是為罰款而執(zhí)法，而是為維護交通安全，保護人民群眾利益開展執(zhí)法活動。

再次是談檢驗公正廉潔執(zhí)法的標準是以人民群眾滿意為標準。

在各種執(zhí)法辦案活動中，我們要始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，要帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法，果斷地維護人民群眾的利益，要積極推行“陽光執(zhí)法”、“柔情執(zhí)法”、“說理執(zhí)法”，堅決反對暗廂操作，使人民群眾感受到公安交警在執(zhí)法辦案活動中是公正的、公平的、是實事求是的，人民群眾滿意就是我們公正廉潔執(zhí)法的標準。

第三篇：**縣公安局全面推進三項重點工作情況匯報

切實貫徹“三項重點工作”、提升公安“三項建設”水平，**縣公安局確?！吧鐣芑?、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作落到實處，全力推進警務信息化、執(zhí)法規(guī)范化、警民關系和諧等三項建設，進一步夯實公安工作根基，推動公安工作又好又快發(fā)展。

一是以深化“大走訪”愛民實踐活動為載體，深入推進社會矛盾化解，積極構建和諧警

民關系。縣局充分發(fā)揮基層一線民警開展群(來源：好范文 http://004km.cn/）眾工作的經(jīng)驗優(yōu)勢，以派出所民警為主體引導群眾自行通過民間調(diào)解化解糾紛。二是以公安信息化建設為抓手，深入推進社會管理創(chuàng)新，著力提升公安機關對動態(tài)社會的管控能力和水平。以“大情報”系統(tǒng)建設為龍頭，開展農(nóng)村基礎信息采集工作；加強信息研判工作，抓好重點人員動態(tài)管控和重大案件、事件預警能力建設；積極推進人口管理工作創(chuàng)新，通過人口的信息化管理和社區(qū)警務工作，加強出租房和暫住人口管理，管好常住人口、流動人口和重點人口。三是進一步深化執(zhí)法規(guī)范化建設，深入推進公正廉潔執(zhí)法，切實提高公安機關執(zhí)法公信力。依托警綜平臺執(zhí)法辦案，大力推進網(wǎng)上執(zhí)法管理監(jiān)督，形成執(zhí)法信息網(wǎng)上錄入、執(zhí)法流程網(wǎng)上管理、執(zhí)法活動網(wǎng)上監(jiān)督、執(zhí)法質(zhì)量網(wǎng)上考核的執(zhí)法辦案新機制，實現(xiàn)對執(zhí)法辦案的全程化、實時化、動態(tài)化監(jiān)督。加強黨風廉政建設，通過先進人物的事例，教育民警增強廉潔自律的自覺性，堅持立警為公，執(zhí)法為民，樹立牢固的全心全意為人民服務的宗旨，要求民警在實際工作中，保持艱苦奮斗的精神，密切聯(lián)系群眾，與老百姓心相連、情相依，同呼吸、共命運，誠心誠意當人民的好公仆，做一名廉潔的公安民警。創(chuàng)新“內(nèi)外結合”監(jiān)督體系，保障執(zhí)法安全，規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督，提升群眾滿意度。

第四篇：法院推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作情況匯報

法院推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作情況匯報

法院以“人民法官為人民”主題實踐活動的開展來穩(wěn)步推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作。

一、“三入手”創(chuàng)新活動載體

（一）從把握重點上入手，化解社會矛盾

一是強化審判職能，努力回

應人民群眾的司法需求；二是廣泛開展調(diào)解，健全訴與非訴相銜接的矛盾糾紛解決機制，形成訴訟調(diào)解、行政調(diào)解、人民調(diào)解“三合力”。

（二）從延伸職能上入手，創(chuàng)新社會管理

一是依托“三進三同”、“大下訪”、“結窮親”等三項活動，把司法為民要求落到實處；二是主動加強與轄區(qū)重點企業(yè)的聯(lián)系，進一步完善便民訴訟網(wǎng)絡。

（三）從源頭治理上入手，公正廉潔執(zhí)法

一是立足隊伍長遠發(fā)展，完善分類管理和績效考核，確保干警昂揚的工作激情；二是嚴格執(zhí)行“四個一律”、“五個嚴禁”，將廉政建設機制落到實處。

二、“五細化”確?；顒訉嵭?/p>

（一）“細”在思想動態(tài)把握上。利用專題中心組學習會、輔導講座、專題研討會、撰寫心得體會等形式，開展對相關文件的學習和討論，夯實思想基礎。

（二）“細”在實踐特色突出上。要把握“三項重點工作”時間跨度大、平臺大、實踐性強的特點，緊密結合“人民法官為人民”主題實踐活動。

（三）“細”在司法作風改進上。規(guī)范司法行為，由院黨組領導，院紀檢監(jiān)察部門牽頭，重點解決公正廉潔司法、司法作風建設等方面的問題。

（四）“細”在便民實效增強上。鞏固已有便民訴訟網(wǎng)絡的“全覆蓋”功能，精心開展便民聯(lián)絡員培訓工作，積極爭取當?shù)刎斦С?，解決經(jīng)費問題，建立臺賬、如實記載巡回審判情況和便民聯(lián)絡員履職情況。

（五）“細”在宣傳溝通強化上?！白深^、帶中間”，堅持以黨建帶隊建，以隊建促審判，抓好、抓實院領導班子和一線干警、窗口單位這個“兩頭”。積極與上級法院、人大代表和社會媒體的溝通聯(lián)系。

第五篇：為進一步推進臥龍區(qū)三項重點工作

觀摩社會矛盾化解，促進全區(qū)和諧穩(wěn)定

為進一步推進臥龍區(qū)三項重點工作，搞好社會矛盾化解，確保十八大和農(nóng)運會期間臥龍區(qū)社會大局穩(wěn)定，7月24日臥龍區(qū)政法委組織全區(qū)政法綜治干部80余人到臥龍區(qū)石橋鎮(zhèn)觀摩學習社會矛盾化解工作。

今年以來，臥龍區(qū)石橋鎮(zhèn)高度重視、積極探索形成了一套行之有效的社會矛盾排查化解工作方法和思路，受到了廣大群眾和糾紛當事人的好評，成為臥龍區(qū)矛盾化解工作試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和亮點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一是該鎮(zhèn)自覺加強大調(diào)解工作的組織領導，樹立“三大理念”，即穩(wěn)定壓倒一切、花錢保穩(wěn)定和“源頭預防、基層化解”的理念，自覺把穩(wěn)定工作擺在重要位置，加大人力物力投入，為社會矛盾的預防、化解奠定了堅實的組織和理論基礎。二是全面構建大調(diào)解工作網(wǎng)絡，重點用好四種人，即懂政策，熟悉法律的“明白人”、德高望重、有威信有影響的“明白人”、善于做群眾群眾工作的“熱心人”，老黨員、老干部和老教師等“文化人”。該鎮(zhèn)通過推薦、聘用、培訓把四種人充實到全鎮(zhèn)138個調(diào)解小組，織密了基層矛盾糾紛調(diào)解網(wǎng)絡。三是激活大調(diào)解工作內(nèi)在動力，用足三項制度措施，即矛盾化解考評制度、獎勵補貼制度、核查回訪制度，三項制度措施調(diào)動了基層調(diào)解人員的工作熱情和動力，激發(fā)了工作的創(chuàng)造性和積極性，保證社會矛盾化解工作各項目標任務落到實處。四是健全三項工作機制，即三調(diào)聯(lián)動、經(jīng)驗交流和把脈會診機制、確保大調(diào)解取得實效。通過整合綜治中心

工作力量，組織專職調(diào)解員工作交流會，邀請區(qū)司法局專家成立把脈會診小組，多渠道化解社會矛盾。截至目前該鎮(zhèn)及時化解矛盾糾紛128起，預防民轉刑案件6起，防止大規(guī)模集體上訪4起，真正做到了小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。

觀摩結束后，區(qū)政法委召開了觀摩點評總結會，區(qū)委常委、政法委書記李宛生充分肯定了觀摩活動取得的成效，就下一步社會矛盾化解工作提出了明確要求。觀摩團成員暢談了推進社會矛盾化解工作的深刻感受，并通過對照反思，找到了自身與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的差距，看到了社會矛盾化解工作的良好機遇和光明前景，并表示在下一步的工作中，要進一步提高認識，學習先進，查漏補缺，迎頭趕上，快速推進，高標準嚴要求，全面推進臥龍區(qū)社會矛盾化解工作，為全區(qū)持續(xù)穩(wěn)定奠定良好的基礎。