第一篇：大學(xué)學(xué)生社團(tuán)年終考評(píng)細(xì)則考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)年度考評(píng)細(xì)則考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)（30分）、社團(tuán)換屆與社團(tuán)干部的產(chǎn)生3分。

（1）社團(tuán)能夠在院團(tuán)委規(guī)定的時(shí)間內(nèi)換屆1分；

（2）社團(tuán)換屆時(shí)干部經(jīng)選舉產(chǎn)生，選舉程序合法2分。

2、社團(tuán)招收新會(huì)員、辦理會(huì)員證2分。

（1）社團(tuán)能夠在院團(tuán)委規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)招收新會(huì)員1分；

（2）社團(tuán)在院團(tuán)委規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成會(huì)員證辦理工作1分。3、社團(tuán)章程的制定及執(zhí)行情況5分。

（1）社團(tuán)有明確的章程，且符合《章程規(guī)范》要求2分；

（2）社團(tuán)負(fù)責(zé)人能嚴(yán)格按本社團(tuán)章程辦事3分。、社團(tuán)內(nèi)部管理制度的制定及執(zhí)行情況5分。

（1）社團(tuán)制定了完善的內(nèi)部管理制度2分；

（2）社團(tuán)會(huì)員能夠積極參加社團(tuán)活動(dòng)，為社團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策3分。5、社團(tuán)會(huì)員個(gè)人檔案建立情況5分。

（1）社團(tuán)為每一個(gè)會(huì)員建立了個(gè)人檔案2分；

（2）社團(tuán)會(huì)員檔案有專人管理，檔案記錄詳實(shí)3分。6、社團(tuán)負(fù)責(zé)人參加社團(tuán)院團(tuán)委會(huì)議情況5分。

（1）不參加院團(tuán)委的有關(guān)會(huì)議扣1分/次；

（2）派人代替參加院團(tuán)委有關(guān)會(huì)議扣0.5分/次；扣完為止。7、社團(tuán)配合院團(tuán)委的工作情況5分。

（1）社團(tuán)能夠認(rèn)真完成院團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作任務(wù)3分；

（2）社團(tuán)能夠積極配合院團(tuán)委的其他工作2分。

二、活動(dòng)開(kāi)展（30分）

1、社團(tuán)活動(dòng)審批5分

（1）社團(tuán)在搞活動(dòng)之前的兩天前交申請(qǐng)2分；

（2）社團(tuán)活動(dòng)申請(qǐng)審批3分

2、社團(tuán)遞交工作計(jì)劃和總結(jié)情況5分。

（1）社團(tuán)能夠按時(shí)遞交工作計(jì)劃和工作總結(jié)3分；

（2）社團(tuán)在大型活動(dòng)中能夠遞交計(jì)劃和總結(jié)2分。、社會(huì)活動(dòng)檔案建立情況5分。

（1）建立了本社團(tuán)活動(dòng)、工作的管理檔案3分；

（2）社團(tuán)檔案有專人管理，記錄詳實(shí)2分。

4、社團(tuán)活動(dòng)的數(shù)量10分。

（1）社團(tuán)活動(dòng)豐富多彩1分/次；

（2）有一定影響的活動(dòng)2分/次；加滿為止。、社團(tuán)活動(dòng)的效果5分。

（1）社團(tuán)活動(dòng)深受會(huì)員喜歡，多數(shù)會(huì)員對(duì)社團(tuán)工作滿意，無(wú)意見(jiàn)投訴3分；

（2）社團(tuán)工作有特色，具有開(kāi)創(chuàng)性2分；

三、經(jīng)費(fèi)管理（20分）、社團(tuán)財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)支出計(jì)劃5分。

（1）社團(tuán)建立了清晰的內(nèi)部財(cái)務(wù)收支管理制度2分；

（2）社團(tuán)及時(shí)上繳財(cái)務(wù)支出計(jì)劃，主動(dòng)配合院團(tuán)委財(cái)務(wù)檢查3分。、社團(tuán)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳使用情況10分。

（1）社團(tuán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照院團(tuán)委制定的會(huì)員費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收繳會(huì)員費(fèi)3分；

（2）社團(tuán)按期將收取的會(huì)員費(fèi)上繳到社團(tuán)院團(tuán)委統(tǒng)一管理3分；

（3）社團(tuán)收取的會(huì)員費(fèi)全部用于本社團(tuán)的發(fā)展和建設(shè)活動(dòng)支出管理，符合有關(guān)規(guī)定4分。

四、宣傳工作（10分）

1、活動(dòng)以海報(bào)或宣傳板等形式宣傳，每次加１分。

2、在校級(jí)刊物上宣傳本協(xié)會(huì)工作或活動(dòng)稿件并得到刊載者加２分，院級(jí)刊物上刊載者加１分，在其他宣傳媒體上進(jìn)行宣傳將酌情加１—５分。注：需附證明材料

五、其他加分（10分）

1、主動(dòng)承辦院級(jí)活動(dòng)：每次2分。

2、主動(dòng)協(xié)辦院級(jí)活動(dòng)：每次1分。

3、主動(dòng)與其他社團(tuán)共同承辦或協(xié)辦活動(dòng)2次以上，給主辦社團(tuán)加2分，協(xié)辦社團(tuán)加1分。

4、每學(xué)期定期舉辦講座或研討會(huì)加2分。

5、主動(dòng)進(jìn)行協(xié)會(huì)間交流活動(dòng)，視情況加1--3分。

第二篇：社團(tuán)考評(píng)制度

社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

社 團(tuán) 考 評(píng) 制 度

湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院

社團(tuán)聯(lián)合會(huì) 二零一七年二月

目錄

第一章----考評(píng)內(nèi)容

第二章---考評(píng)程序

第三章---考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)考核細(xì)則，為規(guī)范湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)工作，促進(jìn)社團(tuán)健康、有序發(fā)展，本著客觀、公正、公平的原則，特制訂本細(xì)則?？己酥芷跒槊繉W(xué)期一次，凡成立滿一學(xué)期的校級(jí)學(xué)生社團(tuán)均參加考核。考核人員為湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，考核程序在校區(qū)團(tuán)委主管老師的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行。

一、考評(píng)內(nèi)容

學(xué)期考評(píng)將社團(tuán)工作分為十三大項(xiàng)及附加項(xiàng)。十三大項(xiàng)內(nèi)容分別為：招新情況、注冊(cè)情況、換屆情況、財(cái)務(wù)管理、會(huì)員大會(huì)、干部例會(huì)、干部管理、社團(tuán)負(fù)責(zé)人工作、骨干培訓(xùn)、外部活動(dòng)、內(nèi)部活動(dòng)、宣傳工作和社團(tuán)成果。十三大項(xiàng)內(nèi)容滿分為100分，附加項(xiàng)內(nèi)容得分不超過(guò)10分。最后得分前六名評(píng)為該學(xué)期優(yōu)秀社團(tuán)，并頒發(fā)證書。

二、考評(píng)程序

1、社團(tuán)依據(jù)《細(xì)則》十三大項(xiàng)和附加項(xiàng)自評(píng)，并向理事會(huì)呈報(bào)本學(xué)期工作總結(jié)及自評(píng)材料。涉及組織制度等必須附詳細(xì)證明材料。

2、理事會(huì)組織學(xué)期社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)述職會(huì)議，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人分別按《細(xì)則》中的十三大項(xiàng)陳述本學(xué)期工作。

3、在校區(qū)團(tuán)委分管社團(tuán)聯(lián)工作的老師的主持下，常務(wù)理事依據(jù)社團(tuán)上交的工作總結(jié)、自評(píng)報(bào)告、述職報(bào)告和理事會(huì)與校區(qū)團(tuán)委相關(guān)工作記錄，核定社團(tuán)學(xué)期考評(píng)成績(jī)。

三、考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）、社團(tuán)內(nèi)部組織工作部分（共45分）

1、招新情況（5分）注：不遵守聯(lián)合招新計(jì)劃，該項(xiàng)為0分 A、招新宣傳實(shí)事求是，提前報(bào)批（2分）B、有嚴(yán)格的入會(huì)條件（2分）

C、及時(shí)歸還所借物品，清理招新點(diǎn)衛(wèi)生（1分）

2、注冊(cè)情況（5分）

A、注冊(cè)表中副部長(zhǎng)級(jí)以上干部名單填寫完整（1分）B、注冊(cè)表中附有詳細(xì)的會(huì)員資料并上網(wǎng)公示（1分）B、注冊(cè)表中對(duì)學(xué)期工作有詳細(xì)、切實(shí)可行的計(jì)劃（1分）C、活動(dòng)開(kāi)展有創(chuàng)意（1分）

D、注冊(cè)表中附有完善的協(xié)會(huì)章程（1分）

3、換屆情況（10分）注：不提前報(bào)批或接受考核，該項(xiàng)為0分 A、按時(shí)換屆（1分）B、侯選人條件嚴(yán)格（2）

C、會(huì)員大會(huì)差額選舉產(chǎn)生負(fù)責(zé)人（4分）D、選舉程序規(guī)范（3分）

4、財(cái)務(wù)管理（10分）注：不接受檢查，該項(xiàng)為0分

A、設(shè)置簡(jiǎn)易賬簿，采用收付記賬法，資金來(lái)源、去向逐項(xiàng)登記清楚，并有相應(yīng)原始憑證，賬目清晰（2分）

B、實(shí)行社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)簽字，憑票報(bào)銷制度，管理有序（3分）

C、定期向?qū)W生社團(tuán)成員公布財(cái)務(wù)使用情況（1分）注：必須附證明材料 D、收支合理。嚴(yán)格執(zhí)行社團(tuán)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫▽W(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)只能用于內(nèi)部管理和活動(dòng)組織上，嚴(yán)禁使用社團(tuán)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買私人物品）（3分）E、在學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人換屆時(shí)，做好財(cái)務(wù)交接工作（1分）

5、會(huì)員大會(huì)（5分）注：不接受考核，該項(xiàng)為0分

社團(tuán)每學(xué)期能召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)并按時(shí)上交會(huì)員大會(huì)總結(jié)（3分）有社團(tuán)聯(lián)常務(wù)理事會(huì)成員，社團(tuán)指導(dǎo)老師參加（2分）

6、干部例會(huì)（5分）注：不接受考核，該項(xiàng)為0分

社團(tuán)定期召開(kāi)部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部例會(huì)，有較詳細(xì)的會(huì)議記錄（5分）

7、干部管理（5分）

A、有健全的干部培養(yǎng)和培訓(xùn)辦法，并得到實(shí)施(2分)

B、有社團(tuán)干部考核和選拔制度，并得到實(shí)施(2分)C、隊(duì)伍團(tuán)結(jié)(1分)

（二）、社團(tuán)活動(dòng)及負(fù)責(zé)人工作部分（共49分）

8、會(huì)長(zhǎng)例會(huì)（8分）

A、會(huì)長(zhǎng)本人按時(shí)參加社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作例會(huì)及活動(dòng)(6分)B、能發(fā)表對(duì)協(xié)會(huì)工作的看法，能對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作提出意見(jiàn)及建議(2分)

9、骨干培訓(xùn)(5分)A、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)積極參加社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織的干部培訓(xùn)（1分）B、干部培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀（4分）

10、外部活動(dòng)（滿分14分）注：不提前報(bào)批或接受考核，該項(xiàng)為0分 A、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×14％ 注：必須為A級(jí)以上活動(dòng) B、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×10％ 注：必須為B級(jí)以上活動(dòng) C、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×6％ 注：必須為C級(jí)以上活動(dòng) D、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×2％ 注：必須為D級(jí)以上活動(dòng)

11、內(nèi)部活動(dòng)（滿分12分）注：不提前報(bào)批或接受考核，該項(xiàng)為0分

A、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×12％ 注：必須為A級(jí)以上活動(dòng) B、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×8％ 注：必須為B級(jí)以上活動(dòng) C、活動(dòng)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)（百分制）×4％ 注：必須為C級(jí)以上活動(dòng)

12、宣傳工作(10分)A、懸掛宣傳條幅、擺放宣傳展板提前報(bào)批，遵守宣傳工作規(guī)范（1分）B、及時(shí)在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布活動(dòng)預(yù)告（1分）

C、及時(shí)上交并及時(shí)在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布活動(dòng)總結(jié)（3分）D、有社團(tuán)網(wǎng)頁(yè)（2分）

E、社團(tuán)活動(dòng)在校內(nèi)報(bào)紙有報(bào)道（1分）注：必須附證明材料

F、社團(tuán)活動(dòng)在校外報(bào)紙、廣播電視有報(bào)道（2分）注：必須附證明材料 附加項(xiàng)：

1、積極尋求指導(dǎo)教師指導(dǎo)工作的社團(tuán)加0.5-2分；

A、指導(dǎo)教師能對(duì)社團(tuán)主要活動(dòng)進(jìn)行可行性論證并進(jìn)行切實(shí)的指導(dǎo)（0.5分）

B、指導(dǎo)教師能對(duì)社團(tuán)會(huì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)（0.5分）C、指導(dǎo)教師每學(xué)期能參加社團(tuán)活動(dòng)二次以上(0.5分)

D、指導(dǎo)教師能參與社團(tuán)干部的考核選拔(0.5分)

2、完成社團(tuán)聯(lián)合會(huì)臨時(shí)交辦的任務(wù)，每項(xiàng)加0.5-2分(需要注明活動(dòng)名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、參加對(duì)象、人數(shù)等)；

3、借用物品和使用會(huì)議室不按照要求歸還和清潔的社團(tuán)每次減0.5-2分；

4、被投訴且經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)核實(shí)的社團(tuán)視情況每次減0.5-2分。

5、社團(tuán)成果（6分）

以社團(tuán)名義或社團(tuán)派出選手，在各類比賽中獲獎(jiǎng)的；受到各級(jí)表彰的，對(duì)社團(tuán)予以加分。

A、國(guó)家級(jí)及國(guó)際比賽（表彰），加6分/次； B、?。ú浚┘?jí)比賽（表彰），加4分/次； C、地（市）級(jí)比賽（表彰），加2分/次； D、校級(jí)比賽（表彰），加1份/次。

第三篇：學(xué)生日常行為量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)生日常行為量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

一、凡有下列行為者酌情加分。對(duì)突出的好人好事給予口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)。

1、拾金不昧。

2、見(jiàn)義勇為，或能監(jiān)督、制止同學(xué)中的不良行為。

3、熱心為同學(xué)服務(wù)(做好學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)隊(duì)工作、班級(jí)工作、值周工作、志愿者活動(dòng)、廣播站工作等)。

4、在避免重大事故中發(fā)揮積極作用。

5、模范地執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》并有突出表現(xiàn)。

二、凡有下列現(xiàn)象之一者每人每次扣1—3分。

1、隨地吐痰．亂拋紙屑、瓜皮、果殼、包裝袋等雜物．亂倒垃圾、污水、飯菜等。

2、穿越草坪、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)。

3、男生留長(zhǎng)發(fā)，女生燙發(fā)、佩帶首飾、化妝、穿高跟鞋。

4、隨意調(diào)換宿舍內(nèi)燈具，在宿舍內(nèi)點(diǎn)明火．浪費(fèi)水電，進(jìn)校門不下車、校內(nèi)騎車、隨便停放自行車，翻越圍墻等。

5、在教室、實(shí)驗(yàn)室、電化教室、會(huì)議室等場(chǎng)所的課桌上亂涂亂刻、損壞公物。

6、集體活動(dòng)時(shí)不按要求整隊(duì)或遲到、早退，看書報(bào)、吃零食。

7、不執(zhí)行住讀生制度，無(wú)故不按時(shí)起身，不做清潔衛(wèi)生，未經(jīng)請(qǐng)假擅自回家．放假后不準(zhǔn)時(shí)返校。走讀學(xué)生擅自進(jìn)入學(xué)生宿舍。不按規(guī)定擅自帶球進(jìn)宿舍、教室等，造成墻壁、門窗污損。

8、在黑板、墻壁、公布欄等處亂涂亂畫。

9、不服從教職員工、值周老師、學(xué)生的正確管理，發(fā)生頂撞、吵鬧、謾罵的現(xiàn)象或謊報(bào)班級(jí)姓名等。

10、除上述各項(xiàng)。有違反《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》或校紀(jì)校規(guī)中任何一條屬于錯(cuò)誤行為的。

三、凡有下列現(xiàn)象之一者。按情節(jié)每人每項(xiàng)扣20—50分，并給予相應(yīng)的處分。

1、有違反四項(xiàng)基本原則的言行，有違法和輕微犯罪行為。

2、抽煙喝酒：

3、拉幫結(jié)伙．以大欺小，以強(qiáng)凌弱或邀請(qǐng)校外人員介入同學(xué)間矛盾。

4、私拿他人錢物。

5、敲詐同學(xué)錢物。

6、賭博、男女同學(xué)談戀愛(ài)或不正常交往。

7、進(jìn)游戲機(jī)室、錄像室及營(yíng)業(yè)性舞廳。

8、考試作弊。

9、參加公眾集會(huì)時(shí)起哄滋擾。

10、違反學(xué)校規(guī)定造成事故。

11、有意損壞公物或他人財(cái)物．采摘花果．污損墻壁。

12、除上述各項(xiàng)外，違反《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》或校紀(jì)校規(guī)中任何一項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重者。

說(shuō)明：

1、上述規(guī)定為平時(shí)對(duì)學(xué)生考評(píng)記載和評(píng)估時(shí)對(duì)照使用。

2、住讀生的日常行為量化還應(yīng)包括宿舍紀(jì)律和清潔衛(wèi)生的量化，學(xué)期結(jié)束時(shí)各宿舍根據(jù)各人表現(xiàn)和平時(shí)記錄評(píng)定出各人的扣分和加分，并交班主任和年級(jí)主任審核。一個(gè)宿舍內(nèi)各人所扣分?jǐn)?shù)應(yīng)與宿舍的總扣分相等。

3、由值勤老師、值周班學(xué)生、有關(guān)老師、領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)學(xué)生檢查監(jiān)督，加分或扣分應(yīng)報(bào)德育處后，通知相應(yīng)班主任。凡與事實(shí)不合者，班主任或班長(zhǎng)可在兩天內(nèi)向相關(guān)部門提出復(fù)核。對(duì)復(fù)核后仍有不同意見(jiàn)的，可交分管德育工作的校長(zhǎng)復(fù)核審定。

4、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)者和受處分者．經(jīng)教育能改正，并且進(jìn)步顯著者，可由本人申請(qǐng)班主任 簽注意見(jiàn)后交德育處和分管德育校長(zhǎng)評(píng)定操行等級(jí)。

5、各班可依據(jù)上述條例．規(guī)定班級(jí)管理?xiàng)l例。

第四篇：公司員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

公司員工考評(píng)辦法（暫行）

一、按照現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，為了提高公司的管理水平，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的公開(kāi)、公平、公正的工作環(huán)境，制定本考評(píng)辦法。

二、考評(píng)周期

公司考評(píng)包括月度考評(píng)和考評(píng)，月度考評(píng)時(shí)間是每個(gè)月的月末，考評(píng)時(shí)間是本年年末。

三、考評(píng)內(nèi)容

（一）經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況、（二）公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、（三）精神文明建設(shè)情況。

四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)實(shí)行月考評(píng)100分制，年末考評(píng)實(shí)行月平均100分制。其中：經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況60分、公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況30分、精神文明建設(shè)情況10分。

五、具體考評(píng)辦法

（一）經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況，其中收費(fèi)維護(hù)部、開(kāi)發(fā)部、稽查部有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門，每月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)占40分，月工作計(jì)劃等其他工作任務(wù)指標(biāo)占20分。辦公室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)室、工程部、用戶管理部、質(zhì)檢部、機(jī)房、發(fā)射臺(tái)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門，月工作計(jì)劃完成和公司臨時(shí)交辦任務(wù)完成情況占60分。部門主 1

任負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工進(jìn)行考評(píng)，部門主任由分管經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，副經(jīng)理由中層干部進(jìn)行考評(píng)。

1、收費(fèi)維護(hù)員、稽查員當(dāng)月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)未完成扣40分，未完成當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣10分，收費(fèi)維護(hù)員發(fā)生二次投訴一次扣10分。

2、開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)員工程回款未完成當(dāng)月指標(biāo)扣40分，未完成零散安裝指標(biāo)扣10分，未完成其他當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣10分。

3、工程部未按時(shí)完成安裝任務(wù)扣40分，未完成其他當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣20分。

4、辦公室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)室、用戶管理部、質(zhì)檢部、機(jī)房、發(fā)射臺(tái)工作人員未完成當(dāng)月計(jì)劃工作任務(wù)和臨時(shí)交辦任務(wù)扣40分，沒(méi)有按時(shí)、按程序完成當(dāng)月工作計(jì)劃任務(wù)或臨時(shí)交辦工作任務(wù)，一次扣20分。

（二）公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，是指公司全體員工必須認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo)）。

1、對(duì)公司的決定或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況：未執(zhí)行扣10分。

2、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成損失或影響的扣10分。

3、不按照公司規(guī)章制度、管理辦法辦事扣5分。

4、不按照公司操作流程操作扣5分。

5、未履行職責(zé)的扣5分。

6、設(shè)備管理：設(shè)備人為損壞、丟失，當(dāng)事人除了按價(jià)賠償外扣

30分；違章操作，未造成設(shè)備事故，扣當(dāng)事人5分，造成設(shè)備事故扣當(dāng)事人30分；未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)扣當(dāng)事人5分。

7、各部門對(duì)工作環(huán)境中的門窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等，衛(wèi)生具體到人，每天上班前必須對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊，時(shí)刻處于無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、無(wú)破損狀態(tài)。否則發(fā)現(xiàn)一次扣值班人員2分。辦公室負(fù)責(zé)不定期衛(wèi)生檢查，每周至少兩次，檢查不合格而且不整改扣5分。

8、考勤考核

（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣1分，遲到15分鐘以上的每次扣5分。

（2）早退一次扣5分。

（3）曠工：曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。

（4）脫崗一次扣5分。未按規(guī)定請(qǐng)假扣2分。

（5）事假、病假不符合客觀實(shí)際的每次扣1分。

（6）無(wú)故不參加公司或部門召開(kāi)的各種會(huì)議，組織的各種活動(dòng)扣2分。

9、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟(jì)私扣30分，如造成較大損失或影響予以行政處分。

（三）精神文明考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

1、文明辦公，熱情服務(wù)。無(wú)論任何原因與用戶發(fā)生爭(zhēng)吵，責(zé)任都在公司工作人員，當(dāng)事人扣10分。

2、部門或員工被用戶投訴并有事實(shí)依據(jù)，扣當(dāng)事人10分。

3、員工有不利于團(tuán)結(jié)、不誠(chéng)實(shí)守信等行為扣5分。

4、工作不相互支持、配合，影響工作順利實(shí)施，且有事實(shí)依據(jù)，扣當(dāng)事人5分。

5、公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則當(dāng)事人扣5分。

6、公司員工不得接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的禮品，否則當(dāng)事人扣10分。

7、酒后上崗，扣當(dāng)事人10分.8、辦公場(chǎng)所吸煙，扣當(dāng)事人2分。

9、工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，否則每次扣2分。

10、一般工作人員在工作時(shí)間外的行為給公司造成不良影響的一次扣5分。

除以上規(guī)定之外，公司員工有下列行為的予以嘉獎(jiǎng)：

1、超額完成全年經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門和個(gè)人加10分。

2、出色完成任務(wù)，并為公司贏得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，每次加10分。

3、部門或員工受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加5分。

4、為改進(jìn)部門工作和公司工作提供建設(shè)性建議并被采納，每次加10分。

六、副總經(jīng)理由公司全體部門主任進(jìn)行考評(píng)，部門主任由分管副總經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，部門主任負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行考評(píng)。

1、副總經(jīng)理對(duì)分管部門主任進(jìn)行考評(píng)，按該部門當(dāng)月總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)任務(wù)落實(shí)、完成實(shí)際情況，與該

部門主任面對(duì)面進(jìn)行打分，考評(píng)必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

2、公司全體部主任對(duì)副總經(jīng)理考評(píng)，按照該副總經(jīng)理分管部門當(dāng)月總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)任務(wù)落實(shí)、完成實(shí)際情況，面對(duì)面進(jìn)行打分，考評(píng)必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

3、部門主任對(duì)本部門員工進(jìn)行考評(píng)，必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

4、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違法、違紀(jì)行為，給公司造成損失或影響的對(duì)該員工所在部門主任予以責(zé)任追究。

5、部門主任在工作時(shí)間外的行為給公司造成不良影響的一次扣10分。

七、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)

副組長(zhǎng)

下設(shè)考評(píng)辦公室

主任

成員

八、按照考評(píng)得分，當(dāng)月得分就是當(dāng)月績(jī)效工資的百分比，全年得分就是年終獎(jiǎng)金的百分比。其中有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門主任、員工績(jī)效工資比例是基礎(chǔ)工資30%，績(jī)效工資70%；沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門主任、員工績(jī)效工資比例是基礎(chǔ)工資50%，績(jī)效工資50%。如果

公司未完成當(dāng)月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門主任、員工，包括公司領(lǐng)導(dǎo)均無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資。個(gè)人累計(jì)兩個(gè)月未完成經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)或全年平均得分低于50分（含50分）即摘除編制，調(diào)離本崗，沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。部門全年平均得分低于50分（含50分）沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。全年平均得分在80分以上的部門和個(gè)人有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格，并作為提拔重用的主要考核依據(jù)。發(fā)生一次重大安全生產(chǎn)事故或播出事故一票否決。

本辦法自公布之日起施行。

二O一O年十月一日

第五篇：集體備課考評(píng)細(xì)1

集體備課考評(píng)細(xì)則

主備人考評(píng)

1、說(shuō)演課60分。說(shuō)演課要做到教學(xué)流程設(shè)計(jì)合理，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識(shí)點(diǎn)的導(dǎo)入、教學(xué)重難點(diǎn)的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對(duì)備課組的意見(jiàn)修改完善，使教案更具操作性和實(shí)用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時(shí)寫出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評(píng)議人考評(píng)

1、考勤10分。按時(shí)參加集體備課活動(dòng)，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評(píng)議40分。主備人 說(shuō)課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見(jiàn)，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評(píng)議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際和自己的教學(xué)特點(diǎn)，對(duì)教案進(jìn)行全面細(xì)致的修改，變共案為個(gè)案，增強(qiáng)教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個(gè)案進(jìn)入課堂進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時(shí)調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時(shí)寫出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會(huì)的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。