第一篇：以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)

全市“組工論壇”參賽材料

以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展 以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新
中共泌陽縣委組織部

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 大家好！人才工作是組織工作的重要組成部分。近年來，泌陽縣委組織部把 “人才支撐特色產(chǎn)業(yè)工程”作為組織工作的一個品牌來來抓，取得了明顯 的成效?，F(xiàn)在我把泌陽縣以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人才工作 創(chuàng)新的一些實踐與探索向大家作一簡要匯報。泌陽縣屬典型的淺山丘陵區(qū)，伏牛山與大別山于境內(nèi)交匯，長江與淮 河兩大水系于此分流。獨特的自然環(huán)境為泌陽的特色產(chǎn)業(yè)，特別是畜牧、林果、食用菌、煙葉等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展造就了得天獨厚的條件。近些年來，泌 陽縣以實施 “人才支撐特色產(chǎn)業(yè)工程” 為抓手，以人才支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新，有力推動了全縣牧、林、菌、煙等特色產(chǎn)業(yè)的 迅速崛起：2006 年，“泌陽花菇”獲得國家地理標志產(chǎn)品保護； 2007 年，我國第一個肉牛新品種“夏南牛”在泌陽誕生； 2008 年，泌陽縣被河南省命名為烤煙綜合標準化示范縣； 2009 年，“馬谷田瓢梨”“老河板栗”“白云仙桃”等一批名優(yōu)果品、、分別榮獲河南省無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認證； 2010 年，“泌陽驢”被國家農(nóng)業(yè)部確定為國家級畜禽遺傳資源保護品種。立足特色產(chǎn)業(yè)，大力培植有利于人才脫穎而出的“肥沃土壤”，使得 一大批專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)激情四溢，創(chuàng)造出了一大批特色產(chǎn)業(yè)新品種、新 技術(shù)。特色產(chǎn)業(yè)亮點頻閃，為農(nóng)民增收打下了堅實的基礎(chǔ)。我們的主要做 法是：
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一、政治上關(guān)愛 縣里多次下發(fā)文件，鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人才參與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。凡 從事特色產(chǎn)業(yè)的，三年內(nèi)保留原級別、工資待遇不變；成績突出的，給予 重獎；符合條件的，優(yōu)先提拔重用。泌陽縣真菌研究所所長禹宗本原是一名農(nóng)民，因在食用菌發(fā)展中成績 突出，被破格提拔為縣食用菌辦副主任； 官莊鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心干部呂付亭，通過創(chuàng)辦草腐菌示范園區(qū)，帶動周 圍 1000 多戶農(nóng)民致富，被提拔為副科級干部； 郭集鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長李卿業(yè)因在煙葉生產(chǎn)中成績顯著，被提拔為正科級干 部； 縣畜牧局副局長祁興磊、王之保因培育夏南牛有功，被提拔為正科級 干部。自 2005 年以來，我縣先后有 20 多人因在創(chuàng)辦特色產(chǎn)業(yè)方面貢獻突出 被提拔重用。同時，縣里優(yōu)先推薦他們擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié) 委員和各類表彰獎勵對象。目前，在全縣各類優(yōu)秀人才中，市縣黨代表 44 名；人大代表 25 名，政協(xié)委員 13 名。近兩年，有 41 名黨員專業(yè)技術(shù)人 才獲得了縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的榮譽稱號。

二、事業(yè)上關(guān)懷 200
年以來，泌陽縣組織各種形式培訓(xùn)班 170 多期，培訓(xùn)人數(shù)達 5 萬多人次，努力為各類專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)提供一個交流與合作的平臺。此外，對突出貢獻者，優(yōu)先推薦為省、市優(yōu)秀專家?？h財政每年拿出 500 萬元政府貼息貸款，幫助他們發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。2007 年，由于鑫發(fā)公司 剛剛起步資金困難，縣里幫助他們籌集資金 280 多萬元建起了一座 1100平方米的標準化廠房和一條年加工 3500 噸草腐菌產(chǎn)品的生產(chǎn)線。由于得 到了政策和資金方面的扶持，我縣各類專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)的積極 性空前高漲。目前，全縣約 47%的示范園區(qū)由他們創(chuàng)辦。

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為了加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣里陸續(xù)出臺了各種財政扶持政策。為扶持草腐菌產(chǎn)業(yè)，縣財政拿出 100 萬元，對草腐菌生產(chǎn)進行扶持； 為扶持林果產(chǎn)業(yè)，縣里對下鄉(xiāng)創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)品種果園的，每畝給予 200 元 補助； 為把夏南牛產(chǎn)業(yè)做大做強，縣里規(guī)定，每繁育一頭母牛，縣財政每年 補助 100 元； 為表彰培育夏南牛有功單位及人員，縣財政獎勵縣畜牧局 50 萬元，獎勵祁興磊本人 10 萬元。此外，縣里積極爭取上級各種項目資金，大力扶持各類人才創(chuàng)業(yè)。2006 年以來，共爭取各類項目資金 6600 余萬元，進一步激發(fā)了各類人才投身 特色產(chǎn)業(yè)的工作熱情。

三、生活上關(guān)心 為了詳細了解并掌握全縣各類專業(yè)技術(shù)人才的基本情況，縣人才辦進 行了一次全面的普查登記，并以此為依托，建立起了一支 2300 人的優(yōu)秀 實用人才、5900 人的骨干實用人才、23000 人的一般實用人才隊伍。對做 出突出貢獻的人才，在日常生活上做到“三個優(yōu)先”：即養(yǎng)老保險優(yōu)先辦 理、醫(yī)療保障優(yōu)先考慮、技術(shù)交流優(yōu)先安排。同時，對入庫人員在技術(shù)培 訓(xùn)、項目申報、資金扶持等方面給予優(yōu)先，特別優(yōu)秀的選拔為專業(yè)技術(shù)拔 尖人才。一份耕耘，一份收獲。泌陽縣實施“人才支撐特色產(chǎn)業(yè)”工程以來，全縣共有 2.3 萬名各類人才以不同方式活躍在牧、林、菌、煙等特色產(chǎn)業(yè) 鏈上，全縣發(fā)明專利 20 多個，發(fā)表論文 200 多篇，攻克技術(shù)難題 2000 多 個，催生特色產(chǎn)業(yè)園區(qū) 447 個，夏南牛、林果、香菇、煙葉等特色產(chǎn)業(yè)年 產(chǎn)值 20 多億元。

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胡錦濤總書記在近期召開的全國人才工作會議上強調(diào)，要實現(xiàn)經(jīng)濟社 會的快速發(fā)展，必須有一支高素質(zhì)的人才隊伍作支撐。泌陽作為經(jīng)濟欠發(fā) 達地區(qū)，人才匱乏是制約經(jīng)濟社會發(fā)展的重要原因之一。今后，我們要認 真貫徹落實胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的講話，確立人才優(yōu)先發(fā) 展的理念，把服務(wù)科學發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮 各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，緊

緊緊圍繞全縣特色產(chǎn)業(yè)，努力構(gòu) 建與特色產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)、有利于特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才建設(shè)新機制，實現(xiàn)各類 專業(yè)人才隊伍與特色產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進的良性互動局面！

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第二篇：　“以高質(zhì)量人才支撐農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”調(diào)研報告

“以高質(zhì)量人才支撐農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”調(diào)研報告

習近平總書記在湖南考察時強調(diào)，要更加重視激活高質(zhì)量發(fā)展的動力活力，更加重視催生高質(zhì)量發(fā)展的新動能新優(yōu)勢。推進農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強省，是加快建設(shè)富饒美麗幸福新湖南的必然選擇。在此過程中，應(yīng)更好發(fā)揮人才的引領(lǐng)和支撐作用，在“育才、引才、用才、愛才”上下功夫，著力建設(shè)一支適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)人才隊伍，為推動湖南農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力保障。

一、健全多層次人才培育體系，做大農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“蓄智池”

“國勢之強由于人，人才之成出于學”。黨的xxx提出“深入實施人才強國戰(zhàn)略”，湖南應(yīng)進一步謀篇布局，著力提升高素質(zhì)“三農(nóng)”人才資源儲備總體水平。

一是在高等教育中加強涉農(nóng)高校建設(shè)

加強涉農(nóng)高校建設(shè)，提升涉農(nóng)專業(yè)水平，加強農(nóng)學學科與非農(nóng)學學科的融合；建立“校農(nóng)”協(xié)同育人機制，提升高校特色學科與農(nóng)業(yè)發(fā)展重點需求的匹配程度；引導(dǎo)青年學子“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”，培養(yǎng)造就一批兼具社會擔當和實踐能力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才。

二是在人才工程中強化“三農(nóng)”人才培育

通過“121創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”等遴選培養(yǎng)一批能到農(nóng)村發(fā)揮先導(dǎo)性和示范性作用的“三農(nóng)”人才，支持其通過開展項目合作、技術(shù)服務(wù)和知識培訓(xùn)，為地方發(fā)展提供智力支持。

三是在基層打造本土農(nóng)業(yè)人才“孵化園”

加強實用型、本土化人才培育力度，鼓勵農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、涉農(nóng)企業(yè)等社會組織和企業(yè)參與人才培養(yǎng)工作，重點強化政策解讀、市場識別、生產(chǎn)技能、產(chǎn)品商品化等方面培訓(xùn)，讓更多農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、名家名匠、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者成長為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，使其有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、愿留守。

二、完善多方位人才引進政策，形成農(nóng)業(yè)高精尖人才“聚集地”

“聚天下英才而用之?！焙蠎?yīng)以更加積極、開放、有效、長效的政策引進優(yōu)秀人才從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，讓農(nóng)村也成為高端人才聚集地，發(fā)揮其在促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的引擎作用。

一是大力推進“芙蓉人才行動計劃”“鄉(xiāng)村人才振興行動計劃”實施

持續(xù)釋放利好政策，以更優(yōu)環(huán)境、更大誠意吸引人才到農(nóng)村，尤其要大力引進“高精尖缺”的農(nóng)業(yè)科技人才，為農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲蓄動能。

二是要因地制宜制定“三農(nóng)”人才引進計劃

細化人才培養(yǎng)激勵政策，防止外來人才“水土不服”，特別要吸收并留住緊缺急需人才，充分發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)作用和緊缺人才的支撐作用。

三是引進頂尖專家組成顧問團

建立“組團下鄉(xiāng)”“問診把脈”常態(tài)機制，讓拔尖人才參與到新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展實踐。

三、構(gòu)建多維度人盡其才格局，激活農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展“動力源”

“人既盡其才，則百事俱舉?！迸嘤鸵M人才，目的是為了使用人才，我省應(yīng)立足農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助推“十四五”時期農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。

一是發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用

鼓勵返鄉(xiāng)回村的“能干人”和下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“實干家”傳播新技術(shù)新理念，讓農(nóng)村實用人才快速成長為新型職業(yè)農(nóng)民，引領(lǐng)群眾共同致富。

二是提升“團隊作戰(zhàn)”能力

注重人才實踐的聯(lián)動性，構(gòu)建人才智力幫扶協(xié)作機制，避免優(yōu)秀人才在農(nóng)業(yè)實踐中“單兵作戰(zhàn)”。比如開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務(wù)時，應(yīng)聯(lián)合各類人才在技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、品牌建設(shè)等領(lǐng)域共同發(fā)力，形成綜合效應(yīng)。

三是樹立精準用才理念

充分了解人才技術(shù)特長、事業(yè)規(guī)劃、發(fā)展方向、理想期待，將各地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展方向和人才需求統(tǒng)籌匹配，積極為農(nóng)業(yè)人才搭建舞臺，確?！昂娩撚迷诘度猩稀薄?/p>

四是完善彈性用人機制

進一步落實《促進人才向基層流動實施方案》，支持基層靈活運用雙向兼職、聯(lián)合聘用、技術(shù)入股、遠程農(nóng)業(yè)等多種形式柔性引才用才，增添農(nóng)業(yè)發(fā)展實力，提升農(nóng)業(yè)質(zhì)量效益，深度推進鄉(xiāng)村振興。

四、營造全社會惜才愛才氛圍，涵養(yǎng)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展“好生態(tài)”

“蓋有非常之功，必待非常之人。”要破除體制機制障礙，優(yōu)化人才成長環(huán)境，為想干事、能干事的“三農(nóng)”人才提供良好發(fā)展條件和展示平臺。

一是發(fā)揮政策推動力

落實好《湖南省鄉(xiāng)村人才振興行動計劃》等文件精神，在編制保障、職稱評定、待遇補貼、晉升通道等方面積極為各類人才松綁，營造良好政策環(huán)境，讓人才迸發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的活力。

二是發(fā)揮鄉(xiāng)情感召力

以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，感召和凝聚各方人才“上山下鄉(xiāng)”，邀請其參與鄉(xiāng)村建設(shè)行動，增強其對農(nóng)村事務(wù)的參與度和認同感，激發(fā)其回饋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的熱情。

三是發(fā)揮項目帶動力

積極貫徹黨的xxx提出的“強化以工補農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)”，引導(dǎo)能人賢人以領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、承包、租賃等多種經(jīng)營方式參與到農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)共贏多贏。

四是發(fā)揮輿論引導(dǎo)力

積極挖掘選樹農(nóng)業(yè)人才典型，講好科技興農(nóng)精彩故事，營造全社會關(guān)愛農(nóng)業(yè)人才、助力“三農(nóng)”發(fā)展的良好輿論氛圍。

第三篇：人才戰(zhàn)略支撐創(chuàng)新人才

提升自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家，離不開人才。人才是各類創(chuàng)新活動的主體，是創(chuàng)新最核心的要素，是創(chuàng)新之本。

十年以來，隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對人才的需求急劇增長，人才問題日益突出。國家對人才戰(zhàn)略越來越重視，從2000年開始，逐步開始國家人才戰(zhàn)略部署。

2000年，中央經(jīng)濟工作會議首次提出:“要制定和實施人才戰(zhàn)略?！?/p>

2001年發(fā)布的“十五”規(guī)劃中，專章提出“實施人才戰(zhàn)略，壯大人才隊伍”。這是我國首次將人才戰(zhàn)略確立為國家戰(zhàn)略，并將其納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中。

2002年，中共中央、國務(wù)院制定下發(fā)了《2002～2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，首次提出了“實施人才強國戰(zhàn)略”，對新時期中國人才隊伍建設(shè)進行了總體謀劃，明確了當前和今后一個時期中國人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針、目標任務(wù)和主要政策措施。2003年，中央成立了人才工作協(xié)調(diào)小組，負責協(xié)調(diào)各部門力量，研究和解決人才工作中的重大問題，中組部成立人才工作局。12月份，中共中央首次召開中央人才工作會議，下發(fā)了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，突出強調(diào)，實施人才強國戰(zhàn)略是黨和國家一項重大而緊迫的任務(wù)，并進一步明確了新世紀新階段中國人才工作的重要意義、全面部署人才工作的根本任務(wù)，制定了一系列有關(guān)方針政策。

2006年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。

2007年，黨的十七大報告和新黨章首次寫入人才強國戰(zhàn)略，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。這是黨中央站在全局和戰(zhàn)略高度，為增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，全面推進小康大業(yè)、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面而作出的歷史性決策。

從2008年開始，中央人才工作協(xié)調(diào)小組圍繞貫徹落實黨的十七大提出的更好實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求，組織編制《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)》，提出確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列的戰(zhàn)略目標，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供人才保證。

2011年全國人代會批準的“十二五”規(guī)劃綱要中明確指出，深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用，提高教育現(xiàn)代化水平，增強自主創(chuàng)新能力，壯大創(chuàng)新人才隊伍，推動發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家。

創(chuàng)新人才是國家實施人才強國戰(zhàn)略的基石，是創(chuàng)新型國家體系建設(shè)中最核心的要素。

創(chuàng)新人才的難題

2008年底，我國人才資源總量已近1.14億人。其中，科技人力資源總量達4600萬人，居世界第一。我國是個科技人才大國，但并不是強國，匱乏學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍式的創(chuàng)新人才。要提高自主創(chuàng)新能力，就要想方設(shè)法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才和穩(wěn)定人才，讓人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。

現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢已在逐漸減弱，但同時也應(yīng)看到新的優(yōu)勢正在形成，這就是我國的人力資源水平正在不斷提高。全國政協(xié)常委、經(jīng)濟委員會副主任陳清泰說：“大學畢業(yè)生迅速增加，我們已經(jīng)由一般的低成本制造的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變?yōu)榈统杀局橇趧拥膬?yōu)勢?！爆F(xiàn)在我國一些企業(yè)，比如華為、騰訊、邁瑞等，實際上都是依靠了廉價的聰明的工程師所創(chuàng)造的優(yōu)勢，提高了企業(yè)的核心競爭力。

隨著我國創(chuàng)新型國家體系建設(shè)的不斷推進，迫切需要擁有一支結(jié)構(gòu)更加合理、創(chuàng)新活力更強的科技創(chuàng)新隊伍。近年來我國科技人才工作和人才隊伍建設(shè)取得了顯著成績，但科技創(chuàng)新隊伍建設(shè)面臨一些新的問題，主要表現(xiàn)在：隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，青年人才相對不足，隊伍出現(xiàn)新斷層的潛在危機依然存在；對35歲以下、有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才，缺乏有效的支持政策和措施；東、西部發(fā)展不平衡造成西部研究所青年人才流失嚴重。

為解決上述問題，2010年6月頒布實施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)》中明確提出未來十年人才發(fā)展目標：圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，努力造就一批世界水平的科學家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，建設(shè)宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍。到2020年，研發(fā)人員總量達到380萬人/年，高層次創(chuàng)新型科技人才總量達到4萬人左右。

去年，中國科學院啟動實施“創(chuàng)新2020”人才戰(zhàn)略，力爭建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)優(yōu)化、充滿活力的一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍。這為我國進一步引進和培養(yǎng)學術(shù)技術(shù)帶頭人，培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)新型青年人才，加強創(chuàng)新團隊建設(shè)等提供了有力保障。它的實施也有利于國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃的整體推進。

創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

什么是創(chuàng)新型人才？清華大學經(jīng)濟管理學院院長錢穎一將創(chuàng)新型人才的特質(zhì)總結(jié)為三條：想象力、好奇心、批判性思維。他說:“知識是有限的，想象力是無限的，創(chuàng)新首先需要無限的想象。好奇心是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動力。而批判性思維能夠幫助我們在理性反思過去的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新。”

國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要專家組成員、中國人事科學研究院院長吳江認為，未來中國人才問題仍然是解決數(shù)量不足、素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題，應(yīng)該大力培養(yǎng)青年人才創(chuàng)新力，要提高科技人才的社會地位、經(jīng)濟地位，實現(xiàn)人才價值的高度認可；另一方面，在引進創(chuàng)新型人才的同時，用國際化的標準帶動、培養(yǎng)本土人才創(chuàng)新素質(zhì)。

教育部高校學生司副司長張浩明認為，青年創(chuàng)新人才的培養(yǎng)需要提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)機制和管理，需要培養(yǎng)專家學者擔任專業(yè)導(dǎo)師、聘請海外學者擔任教學。有條件學校需要構(gòu)建個性化培養(yǎng)方案，鼓勵學生自主創(chuàng)新。

這是美國著名管理學家彼得·圣吉在《第五項修煉學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)》中提出來的。學習型組織是指通過培養(yǎng)整個企業(yè)的學習氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，而建立起來的一種有機的、高度柔性的、橫向網(wǎng)絡(luò)型的、符合人性的、能持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的組織。通過學習型組織的創(chuàng)建，為員工學習、提高構(gòu)建一個好的基礎(chǔ)平臺，員工之間可實現(xiàn)知識共享。在學習型組織中的每個成員，攤出心中的假設(shè)，引導(dǎo)員工暢所欲言，自由交流。員工在開放交流中相互學習，相互借鑒，相互促進，共同提高。學習型組織的建立也可促進顯性知識的集成，隱性知識向顯性知識轉(zhuǎn)化。尤其隱性知識是組織極其寶貴的財富，但現(xiàn)實中難以挖掘，通過交流平臺的搭建，員工在交流中相互傳遞知識，思想的碰撞會產(chǎn)生新的思想，新的觀點，因而促使員工素質(zhì)不斷提高。學習型組織的創(chuàng)建是培養(yǎng)人才的捷徑。創(chuàng)新人才的搖籃

新中國成立特別是改革開放以來，我國高等教育的規(guī)模獲得了空前的發(fā)展，高等教育領(lǐng)域的各項重大改革正在逐步深入，不僅大大提高了我國總?cè)丝谥薪邮芨叩冉逃藛T的比例，為我國社會主義建設(shè)的發(fā)展提供了必要的人才和智力準備，而且在為社會發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才方面，也進行了許多努力和探索，積累了寶貴的經(jīng)驗。

全國人大常委會副委員長華建敏指出，隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，大學必須大力開展高水平的研究，同時培養(yǎng)善于創(chuàng)新的人才。當前人們更加關(guān)注如何把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高國際競爭力和綜合國力。這就要求大學要有以天下為己任的胸懷，將自己的科技優(yōu)勢、人才優(yōu)勢與市場需求、社會需求有機結(jié)合起來。

創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是各級各類教育和整個社會的任務(wù)，尤其與大學的發(fā)展和改革有著更為密切的關(guān)系。大學的根本任務(wù)是培養(yǎng)高級專門人才。由于大學具有學科門類比較齊全、人才薈萃、教學與科研密切結(jié)合、國際合作交流廣泛等優(yōu)勢，特別是大學通過教學和科學研究活動，培養(yǎng)優(yōu)秀青年才俊，這是在科學技術(shù)和社會重要領(lǐng)域中最富有創(chuàng)造力的群體。因此，大學特別是一流大學，對培養(yǎng)和造就拔尖創(chuàng)新人才肩負著義不容辭的歷史重任。

近幾年來，許多大學在加強學生全面素質(zhì)的培養(yǎng)、增強學生的創(chuàng)造精神和能力等方面，又進行了許多新的探索。但在我國經(jīng)濟社會進入新的發(fā)展階段特別是科學技術(shù)的高速發(fā)展、知識更新速度大大加快的新形勢下，高等學校的教育思想、教育內(nèi)容、方法、人才培養(yǎng)模式以及教學制度、人事與管理體制的改革，還很不適應(yīng)我國經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展的要求，特別是我國傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式對于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)表現(xiàn)出相當?shù)木窒扌?。例如人才培養(yǎng)規(guī)格過于單

一、專業(yè)和知識面比較狹窄、教學內(nèi)容比較陳舊、實踐環(huán)節(jié)薄弱、教學制度不夠靈活等等。大學在整體上還沒有能夠很好形成有利于各類專門人才特別是拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。因此加強各類專門人才特別是拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)不僅是新形勢下高等學校的重要任務(wù)，也對高等學校的改革提出了新的要求。

關(guān)于高校如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新工廠董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)提出五點建議：一是建議高校提供更多的實習機會；二是建議老師能盡可能幫助學生挖掘自己的興趣和天賦；三是要注重培養(yǎng)學生的團隊合作精神；四是鼓勵批判性思維，這在科技創(chuàng)新領(lǐng)域尤其重要；五是建議完善課程設(shè)置，避免專業(yè)設(shè)置過細過窄，推動學科交叉融合，不斷完善學生的知識結(jié)構(gòu)，使學生兼?zhèn)淙宋木窈涂茖W素養(yǎng)。大學是知識創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用的主要基地，也是培育創(chuàng)新精神和培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的搖籃。

第四篇：增強科技創(chuàng)新能力 支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展

增強科技創(chuàng)新能力 支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展

2010年，亭湖〃〃堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過大力推進科技創(chuàng)新，增強半導(dǎo)體光伏、光電特色產(chǎn)業(yè)的核心競爭力，〃〃全年累計獲得專利授權(quán)30項，為區(qū)域經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供科技支撐。

一、以產(chǎn)品創(chuàng)新為核心，搭建創(chuàng)新平臺，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力

科技創(chuàng)新平臺，是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ)和載體。2010年，〃〃以實施科技創(chuàng)新計劃為契機，繼續(xù)以產(chǎn)品創(chuàng)新為核心，大力加強科技自主創(chuàng)新平臺建設(shè)，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，著力夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)并取得積極成效。一是著力建設(shè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺。突出企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位，集成科技資源，重點抓好伯樂達光伏技術(shù)中心、微磁傳感器技術(shù)中心等項目建設(shè)。二是搭建產(chǎn)學研合作創(chuàng)新平臺，打造技術(shù)合作戰(zhàn)略聯(lián)盟，開展產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)。2010年，圍繞LED光伏、光電等特色產(chǎn)業(yè)的技術(shù)需求，組織開展產(chǎn)學研重大科技交流交易活動2次，開展產(chǎn)學研合作項目5項；與中科院光電研究所、清華大學等重點大學、院所所合作建立產(chǎn)學研基地3個；簽訂產(chǎn)業(yè)技術(shù)合作協(xié)議書10多項。

二、整合科技資源，建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地，推進特色產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展

特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地是推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和做大做強特色產(chǎn)業(yè)的重要載體。2010年，〃〃圍繞“建設(shè)全市一流光電產(chǎn)業(yè)園”-1-的建設(shè)目標。按照規(guī)劃先行、配套先行的思路，著力抓好園區(qū)配套服務(wù)區(qū)的規(guī)劃建設(shè)。光電園區(qū)規(guī)劃核心區(qū)4平方公里，外部拓展區(qū)7平方公里，結(jié)合編制園區(qū)城市設(shè)計，在園區(qū)東南角、飛馳大道南側(cè)規(guī)劃了約1平方公里的配套服務(wù)區(qū)，布局了光電科技體驗館、休閑商業(yè)街、展覽交易中心、研發(fā)中心、科學家工作室、產(chǎn)業(yè)學院、中小企業(yè)園、酒店接待中心、企業(yè)公館、管理和技術(shù)人員公寓、花園式獨立辦公樓、商務(wù)辦公區(qū)等配套設(shè)施。

三、加強特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)，營造和優(yōu)化創(chuàng)新氛圍，服務(wù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

2010年，我市通過加大創(chuàng)新投入力度、制定出臺產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策措施、建立創(chuàng)新工作機制以及建立產(chǎn)業(yè)人才小高地等措施，重點推進以企業(yè)為主體的區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)，進一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新氛圍。一是科技創(chuàng)新投入大輻增加，創(chuàng)新條件明顯改善。2010年，〃〃光電產(chǎn)業(yè)共投入技改資金1500萬元，比2007年的500萬元增長300%，連續(xù)兩年大幅增長。二是制定和出臺相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策措施，為產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新提供政策保障。近年來，亭湖〃〃為了光電產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，制定和出臺了優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化和人才引進等一系列財政補貼和稅收減免政策措施，有力地推動產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。整合各類科技資源，重點引進中科院院士、科學家1名、教授2名、副教授3名、博士8名，并建成省級技術(shù)中心、半導(dǎo)體研究中心、光電研究所和博士后工作站。三是積極探索科技創(chuàng)新工作機制，為科技創(chuàng)新保駕護航。亭湖〃〃把建立和落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)科技進步目標考核責任制，作為促進區(qū)域科技進步的首要工作來抓緊抓

好。成立了創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時建立“一把手抓科技創(chuàng)新”機制，為推進〃〃科技創(chuàng)新提供機制保障。四是依托產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新基地，本著“不求為我所有,但求為我所用”的用人理念，采取多種形式引進區(qū)內(nèi)外高校院所的高層次人才、智力資源，建立產(chǎn)業(yè)人才小高地，為特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新提供人才智力支撐。

第五篇：永清縣以特色產(chǎn)業(yè)促結(jié)構(gòu)調(diào)整

永清縣以特色產(chǎn)業(yè)促結(jié)構(gòu)調(diào)整

眼下是胡蘿卜豐收的季節(jié)。連日來，永清縣大辛閣鄉(xiāng)的胡蘿卜種植戶們，整日忙碌在田間地頭，將收獲的胡蘿卜一車車運走。據(jù)介紹，今年該縣胡蘿卜總產(chǎn)量將突破2.4萬噸，預(yù)計可為農(nóng)民增收近2000萬元。

胡蘿卜產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，是永清縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個縮影。通過實施政策驅(qū)動、項目帶動、招商拉動、科技推動等措施，永清縣以特色產(chǎn)業(yè)促結(jié)構(gòu)調(diào)整，目前一、二、三產(chǎn)業(yè)比重為37.2∶44∶18.8，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。

以特色促農(nóng)業(yè)。該縣在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，按照特色富農(nóng)的思路，成立組織、建設(shè)基地、強化服務(wù)，培育壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)邁進，初步形成了以瓜果、蔬菜種植為主的設(shè)施蔬菜產(chǎn)業(yè)。同時，整合資源成立了136家專業(yè)合作社，發(fā)展蔬菜生產(chǎn)專業(yè)村10個，建立規(guī)模均超過千畝的大型蔬菜生產(chǎn)基地5個，并依托合作社將蔬菜送進京津各大超市，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

以園區(qū)助工業(yè)。永清縣充分發(fā)揮毗鄰京津的區(qū)位、交通優(yōu)勢，堅持經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護并重，以永清工業(yè)園區(qū)、臺灣工業(yè)新城、河北廊坊現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鐵海物流園區(qū)等多個省級園區(qū)為載體，大力優(yōu)化工業(yè)結(jié)構(gòu)，強力打造以新材料、玻璃制品、涂料化工、裝備制造、生物醫(yī)藥為支撐的工業(yè)經(jīng)濟體系。上半年，該縣引進千萬元以上項目89個，其中億元以上項目45個。隨著南玻集團、嘉寶莉集團、華興集團等一批新興骨干企業(yè)的落戶，該縣年納稅超千萬元的工業(yè)企業(yè)達到11家，為實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

以旅游興三產(chǎn)。他們將鑫鼎莊園、蒙古部落度假村、楊家營千畝果品采摘園、瓦屋辛莊無公害蔬菜生產(chǎn)基地、鮮花采摘基地等10個景區(qū)、景點納入京津冀“一卡通”旅游框架，推出了省級工農(nóng)業(yè)旅游示范點6個、民俗接待村60家，果蔬采摘基地兩萬畝，帶動了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。上半年，該縣第三產(chǎn)業(yè)增加值達6.5億元，同比增長19.3%，成為縣域經(jīng)濟新的增長點。