專題：二次分配考核辦法
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和睦網(wǎng)點(diǎn)2014第二季度網(wǎng)點(diǎn)二次分配考核辦法
和睦2014年二季度網(wǎng)點(diǎn)二次分配考核辦法為提高職工待遇，加強(qiáng)工作紀(jì)律，提升網(wǎng)點(diǎn)形象，開展好網(wǎng)點(diǎn)工作，根據(jù)縣局酬金分配原則，制定本制度，報(bào)縣局批準(zhǔn)，于2014年4月試行。與此制度有沖突
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二次分配就業(yè)證明
二次分配就業(yè)證明（兩份）茲有學(xué)校專業(yè)年畢業(yè)學(xué)生于月與
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 址為，實(shí)際工作地址為，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。
該畢業(yè)生現(xiàn)從事工作，工作性質(zhì) -
二次分配就業(yè)證明
二次分配就業(yè)證明茲有畢業(yè)學(xué)生于年月與該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區(qū)市 (縣、區(qū)村，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。該畢
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二次分配就業(yè)證明
[1091171229]二次分配就業(yè)證明
茲有 華北電力大學(xué) 學(xué)校 熱能與動(dòng)力工程 專業(yè) 2013 年畢業(yè)學(xué)生 程偉航 于 2013 年__月
與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約 -
二次分配就業(yè)證明
附件3：二次分配就業(yè)證明茲有學(xué)校專業(yè)年畢業(yè)學(xué)生于年月與單位（單位全稱）簽訂就業(yè)協(xié)議書。
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的（單位全稱）二次接收單位工作（在所填情況前的〇 -
二次分配就業(yè)證明（模版）
二次分配就業(yè)證明茲有畢業(yè)學(xué)生于年月與
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區(qū)市
(縣、區(qū)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)）村，屬于縣政府駐地以下地區(qū) -
二次分配就業(yè)證明
二次分配就業(yè)證明
茲有畢業(yè)學(xué)生于月與
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為， 實(shí)際工作地址為(市、區(qū)市 (縣、區(qū)村，屬于縣政府駐地 -
科室二次分配方案
財(cái)務(wù)科二次分配方案財(cái)務(wù)人員月獎(jiǎng)金以核算至科室扣除2%管理費(fèi)部分參與科室人員之間的二次分配。具體核算辦法如下：一、門診掛號(hào)及住院收費(fèi)人員獎(jiǎng)金分配門診收費(fèi)人員以掛號(hào)人次
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機(jī)修車間工資分配考核辦法
機(jī)修車間工資分配考核辦法
目的：為了更好的加強(qiáng)設(shè)備維修的管理，加強(qiáng)設(shè)備的預(yù)防性修理，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和設(shè)備日常檢查，降低設(shè)備的故障率，更好體現(xiàn)設(shè)備為生產(chǎn)服務(wù)的宗旨，根據(jù)績 -
皮膚科科室二次分配細(xì)則
皮膚科二次分配細(xì)則科室獎(jiǎng)金分為四部分，人均獎(jiǎng)20%，考勤獎(jiǎng)20%，業(yè)績獎(jiǎng)60%，單項(xiàng)獎(jiǎng)（以績效考核科為準(zhǔn)）。
一、人均獎(jiǎng)
公式人均獎(jiǎng)=科室獎(jiǎng)金總數(shù)×20%/科室醫(yī)生數(shù)
二、考勤獎(jiǎng)
1、事假1天 -
質(zhì)量部二次分配方案
質(zhì)量部二次考核方案
在與執(zhí)行公司績效考核制度不沖突的前提下，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與工作質(zhì)量考核切實(shí)相聯(lián)系, 對(duì)部門員工績效考核進(jìn)行擴(kuò)充與完善，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，制定 -
動(dòng)力車間二次分配方案范文大全
動(dòng)力車間二次分配方案
一、二次分配的崗位系數(shù)：
1、鍋爐、除鹽水班長系數(shù)：1.5倍；
2、鍋爐主操系數(shù)：1.2倍；
3、鍋爐司爐工系數(shù)：0.9倍；
4、除鹽水主操系數(shù)：1.0倍；
5、除鹽水處理工系數(shù)：0 -
機(jī)電隊(duì)工資分配考核辦法
榆陽煤礦機(jī)電隊(duì) 工資分配考核辦法 機(jī)電隊(duì) 2013年7月30日 機(jī)電隊(duì)工資分配考核辦法 根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求和企業(yè)發(fā)展的需要，我隊(duì)以前的工資分配方式已不能滿足區(qū)隊(duì)的發(fā)展。本
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供電所員工二次考核辦法1
xxx供電有限責(zé)任公司
供電所員工二次考核辦法
為落實(shí)員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度，做到獎(jiǎng)罰分明，責(zé)任到人，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，本著量化考核、從嚴(yán)管理的原則，結(jié)合本所實(shí)際情 -
B、放射科績效二次分配方案文本
靈臺(tái)縣皇甫謐中醫(yī)院放射科績效二次分配方案 堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃ЧべY分配方案。拉開分配檔次，激勵(lì)先
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科室績效二次分配方案1篇
科室績效二次分配方案1篇一、政策背景1、績效改革的意義國家自2006年開始陸續(xù)頒布關(guān)于公立醫(yī)院績效改革的政策，在2013年國家衛(wèi)計(jì)委頒布的《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)九不準(zhǔn)》中明
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藥劑科二次分配方案)（共5篇）
藥劑科內(nèi)部二次分配考核方案為調(diào)動(dòng)科室人員的積極性與主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任感，服務(wù)好患者和臨床，特制定藥劑科科室內(nèi)部二次分配考核方案，具體如下：
一、科室二次分配的指導(dǎo)原則
績效優(yōu) -
基礎(chǔ)部教師崗位津貼二次分配辦法
基礎(chǔ)部教師崗位津貼二次分配辦法 （征求意見第二稿） 為調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化崗位意識(shí)，合理分配任務(wù)津貼，推動(dòng)系部各項(xiàng)工作健康發(fā)展。根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)
