專題：工程造價(jià)人員素質(zhì)培養(yǎng)
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工程造價(jià)人員素質(zhì)培養(yǎng)（5篇）
摘要：造價(jià)工程師制度在我國(guó)已經(jīng)實(shí)行了多年，執(zhí)業(yè)人員已具備相當(dāng)數(shù)量和規(guī)模。但從基本教育水平和整體素質(zhì)看，還不同程度地存在一些問(wèn)題。本文試圖通過(guò)對(duì)造價(jià)工程師隊(duì)伍現(xiàn)狀分析，來(lái)
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淺談物業(yè)管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)
淺談按物業(yè)管理人員素質(zhì)的培養(yǎng) 摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)蓬勃發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，近年來(lái)在我國(guó)的一些大、中、小城市相繼開發(fā)建設(shè)了大量的生活小區(qū)、寫字樓等。為適應(yīng)
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淺談稅務(wù)征管人員素質(zhì)的培養(yǎng)
文章標(biāo)題：淺談稅務(wù)征管人員素質(zhì)的培養(yǎng)建設(shè)服務(wù)型國(guó)稅組織要強(qiáng)化以人為本的稅務(wù)征管人員素質(zhì)的錘煉和提高。稅務(wù)征管素養(yǎng)是一個(gè)綜合性的概念，它包括人格素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、社會(huì)素
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行政人員素質(zhì)要求及自身培養(yǎng)
● 行政人員素質(zhì)要求及自身培養(yǎng)
1． 素質(zhì)要求：
1．1時(shí)間觀念：必須要有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，守時(shí)并能及時(shí)、按計(jì)劃完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事務(wù)（4小時(shí)復(fù)命制）。
1．2系統(tǒng)思考能力、應(yīng)變能力：在考慮 -
煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)
煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng) 【摘 要】伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)也日益紅火，并在我國(guó)能源行業(yè)中占據(jù)重要地位。為提高企業(yè)生產(chǎn)效益以及安全保量的完成生產(chǎn)，培養(yǎng)煤礦
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工程造價(jià)人員培養(yǎng)（最終版）
工程造價(jià)從業(yè)人員包括造價(jià)工程師和造價(jià)編審專業(yè)人員。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，工程造價(jià)從業(yè)人員的隊(duì)伍日益壯大。伴隨數(shù)量的增長(zhǎng)，造價(jià)從業(yè)人員“質(zhì)”的問(wèn)題愈發(fā)突
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淺談新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)-張磊
淺談新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)張磊（1）
隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，改革開放進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，政工人員在政治思想工作方面也有了新的要求。作為思想政治工作堅(jiān)實(shí)力量的政工人員 -
淺析高校文秘人員素質(zhì)現(xiàn)狀及培養(yǎng)論文（五篇）
【摘要】：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，文秘工作本身以及從業(yè)人員的現(xiàn)狀存在很多詬病，而科技的不斷發(fā)展，辦公設(shè)備的不斷更新，也為文秘工作提供了嶄新的物質(zhì)條件和創(chuàng)新基礎(chǔ)，這就要求文秘工作
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對(duì)檔案工作管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)
摘 要：檔案人員的素質(zhì)是指檔案工作者在崗位上所必須具備的知識(shí)、技能及各種基本素養(yǎng)等的總和。概括地說(shuō)就是從事檔案工作必須具備的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)
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工程造價(jià)本科雙學(xué)位培養(yǎng)方案
工程造價(jià)本科雙學(xué)位、雙專業(yè)教學(xué)計(jì)劃一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)具備工程技術(shù)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律與合約等方面的理論基礎(chǔ)、素質(zhì)和能力，掌握現(xiàn)代化工程造價(jià)的理論、方法 -
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第十章：測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告 第一節(jié)數(shù)據(jù)綜合 概念：如何把零散的項(xiàng)目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。 常見的有以下幾種： 一、 累加法-------------把各指標(biāo)項(xiàng)目上的得分直
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管理人員素質(zhì)
管理人員具備的基本素質(zhì)十四條
1、堪為全體員工的模范，不負(fù)眾望，能合群。
2、品德高尚，見識(shí)廣博，工作勤奮，基本功過(guò)硬。
3、頭腦靈活，對(duì)時(shí)代有預(yù)見性的洞察力。
4、有人情味，總能考 -
人員素質(zhì)（5篇材料）
人員素質(zhì) 一、制定政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)制度，定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我站的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部和廣大職工的思想政治素質(zhì)及知識(shí)水平，提高貫徹黨的路線
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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
[鍵入文字]
A公司銷售人員勝任素質(zhì)模型的建立
一、研究方法：行為事件訪談法（BEI）、問(wèn)卷調(diào)查法
二、實(shí)施步驟：
1、明確組織愿景、使命和核心價(jià)值觀
2、界定績(jī)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
3、選取樣本 -
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
簡(jiǎn)答題：
簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)用范圍？
①評(píng)定量表的編制與應(yīng)用；
②規(guī)范化測(cè)驗(yàn)工具的研究與應(yīng)用；
③工作分析與職務(wù)特征測(cè)評(píng)；
④人員選拔與考核的綜合程序研究；
⑤職工工作滿意度的測(cè) -
《淺談人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》（精選）
淺談人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在剛剛開始接觸人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，我覺得它是一個(gè)既很抽象又難以確定的概念。在我最初的意識(shí)里人員素質(zhì)測(cè)評(píng)就是指對(duì)一個(gè)人徳、智、體、美方面的綜合評(píng)價(jià)，而對(duì)一
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《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討》
畢業(yè)論文提綱
會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討
一、 當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀
（一） 會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡
（二） 業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低
（三） 思想道德素質(zhì)不高
（四） 法制觀念淡薄
二、 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的 -
辦公室人員素質(zhì)
文秘和辦公室工作學(xué)習(xí)資料（第15期）張家口市人口計(jì)生委辦公室2005年10月25日辦公室人員要具備的三個(gè)素質(zhì)一是敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有較高的政治素質(zhì)。辦公室工作政治性強(qiáng)，辦公室人員必須講
