專題：公司評優(yōu)活動方案
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公司評優(yōu)活動方案
篇一：評優(yōu)評先活動方案 2013年度評優(yōu)活動方案 為了弘揚企業(yè)文化，增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2013
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公司年終評優(yōu)方案
廣州市陽光科密電子科技有限公司年終評優(yōu)方案一、目的1、為了激勵2020年對公司戰(zhàn)略及目標的實現(xiàn)發(fā)揮積極作用的部門及員工，發(fā)揚全公司積極向上、團結(jié)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神。2
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公司評優(yōu)方案
2013年公司評優(yōu)方案 2013年即將過去，在這一年里，我們迎著風(fēng)雨，步伐堅實。為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進，激發(fā)全員在新財年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行2013年年度評優(yōu)活動，評選出我們
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公司年度評優(yōu)方案1
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2012年度評優(yōu)方案
為增強企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感。特制定本年度評優(yōu)方案，以激勵先進、鞭策后進，形成學(xué)習(xí)榜樣、人人爭先進的良 -
公司年度及月度評優(yōu)程序方案（范文模版）
公司年度及月度評優(yōu)程序方案 關(guān)于建立員工積分卡及2010年月度評優(yōu)、年終評優(yōu)程序的方案 為實現(xiàn)企業(yè)員工精神文明量化管理，規(guī)范企業(yè)評優(yōu)程序，明確企業(yè)價值觀與榮辱觀，為員工確立
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XX公司年度評優(yōu)方案
XX公司年度評優(yōu)方案為表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動公司企業(yè)文化的健康發(fā)展，從而為公司培養(yǎng)出更多、更好、更符合需要的人才，特進行20
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【年終獎】公司年終獎評優(yōu)方案
公司年終獎評優(yōu)方案 公司年終獎是為了表彰一批一年來在工作中成績突出的集體和職工，并分別授予先進集體、先進個人、優(yōu)秀員工而發(fā)放的。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家公司年終獎
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超市評優(yōu)活動方案
一、 活動目的：提高員工積極性，響應(yīng)集團公司“奮戰(zhàn)三季度跨越新顛峰”的活動精神。二、 獎項設(shè)置：崗位標兵12名、優(yōu)秀促銷員10名。三、 評選范圍：1、 崗位標兵參選范圍為超市各
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超市評優(yōu)活動方案
一、 活動目的：提高員工積極性，響應(yīng)集團公司“奮戰(zhàn)三季度跨越新顛峰”的活動精神，超市評優(yōu)活動方案。二、 獎項設(shè)置：崗位標兵12名、優(yōu)秀促銷員10名。三、 評選范圍：1、· 崗位標
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課堂教學(xué)評優(yōu)活動方案（范文）
第三屆青年教師“給我舞臺、亮我風(fēng)采”課堂教學(xué)評優(yōu)活動201111
【學(xué)習(xí)活動】：水果寶寶【執(zhí)教年齡段】：小班【執(zhí)教者】：沈雷
【設(shè)計意圖】：
秋天是各種水果豐收的季節(jié)，秋天的水果 -
公司年度評優(yōu)評先方案[范文大全]
xx有限公司二○一一年度評優(yōu)評先方案為激勵績效，提高集團公司員工的工作積極性，促進工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。一、評選原則遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選
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公司年度評優(yōu)評先方案
xx有限公司 二○一一年度評優(yōu)評先方案 為激勵績效，提高集團公司員工的工作積極性，促進工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。 一、評選原則 遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的
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年度評優(yōu)方案
年度評優(yōu)方案一、目的為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公
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2013年度評優(yōu)方案
2013年年度評優(yōu)與表彰方案評優(yōu)活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：一、目的2013即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進，激發(fā)
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2013年度評優(yōu)方案
2013年度評優(yōu)實施方案一、目的表彰激動2013年度在管理、服務(wù)工作中作出貢獻的先進部門和個人。二、原則（一）、評選原則：堅持“客觀、公正、公平”原則。（二）、評選要求：杜絕平均主
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2012年度評優(yōu)方案
2012年度評優(yōu)方案（草案）為表彰在2012年度盡職盡責(zé)、有突出貢獻的員工和團隊，充分調(diào)動和激勵員工工作和學(xué)習(xí)的積極性，增強團隊競爭力，特制定本方案。
一、目的
1、規(guī)范操作程序，保 -
2013年度評優(yōu)方案
2013年度公司評優(yōu)方案
一、 評選范圍
科級級及以下員工，具體如下：
1. 2013年7月31日前入司員工。
2. 2013年10月1日后晉升員工按原職務(wù)評選。
3. 2013年10月1日后調(diào)崗人員參與 -
評優(yōu)方案2014
寒亭區(qū)外國語小學(xué)2013—2014學(xué)年第二學(xué)期學(xué)生評優(yōu)方案
一、評選名額
名額分配：“三好學(xué)生”每班8個，“道德文明之星”16名,“優(yōu)秀班隊干部”每班2個（共26名），原則上一個學(xué)生不能
