專題：關(guān)于會計(jì)人才培養(yǎng)
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醫(yī)院會計(jì)人才培養(yǎng)論文
摘要:文章先從現(xiàn)階段醫(yī)院會計(jì)人員所存在的問題和不足入手,對會計(jì)人才的培養(yǎng)進(jìn)行了分析,對會計(jì)人才能力和素質(zhì)的要求問題、現(xiàn)階段管理工作混亂問題等做出了探究,并進(jìn)一步闡述
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會計(jì)人才培養(yǎng)模式探析
會計(jì)專業(yè)“崗課證賽”融合的人才培養(yǎng)模式探析 摘 要：高職院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式必須打破傳統(tǒng)的以會計(jì)理論為主、實(shí)踐教學(xué)為輔的課程教學(xué)體系，不斷創(chuàng)新。崗課證賽融合的人
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淺析醫(yī)院會計(jì)人才培養(yǎng)和會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問題范文合集
淺析醫(yī)院會計(jì)人才培養(yǎng)和會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問題 摘要：隨著我國醫(yī)改的不斷推進(jìn)，醫(yī)院以患者為中心，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量與水平，在降低運(yùn)營成本的基礎(chǔ)上，有效推動整體運(yùn)行效率的
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淺談應(yīng)用型人才培養(yǎng)的會計(jì)教學(xué)論文（大全）
一、社會對會計(jì)應(yīng)用型人才的需求分析當(dāng)前社會對應(yīng)用型人才的需求還是很大的，也滿足了學(xué)生的求學(xué)要求。一方面，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)滿足了社會企業(yè)的“用人”訴求，這些人才能夠在企
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會計(jì)電算化專業(yè)人才培養(yǎng)背景調(diào)查
會計(jì)電算化專業(yè)人才背景調(diào)查
大力發(fā)展高等職業(yè)技術(shù)教育，是黨和國家指導(dǎo)教育發(fā)展的基本方針，是提高全民族科學(xué)文化素質(zhì)的重要途徑，是培養(yǎng)"下得去，留得住，用得上"深入第一線的高等 -
國際化會計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)策略研究
國際化會計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)策略研究 摘 要：國際化會計(jì)審計(jì)人才是指那些能夠在國際資本市場上充分發(fā)揮作用、開展國際會計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)或跨國會計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)的國際型會計(jì)審計(jì)人才。高校
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基于校企合作的會計(jì)人才培養(yǎng)模式探討
基于校企合作的會計(jì)人才培養(yǎng)模式探討 第528期 作者：□文/劉菁婉 時間：2016-1-1 16:39:28 瀏覽：288次 ［提要］ 本文從高職會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，分析產(chǎn)教融合、校企合作的本質(zhì)，針
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會計(jì)技能競賽與人才培養(yǎng)研究（5篇范文）
平頂山市工業(yè)學(xué)校 會計(jì)技能競賽與人才培養(yǎng)研究 目 錄 摘 要....................................................................................................... 1
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淺談試論會計(jì)電算化人才培養(yǎng)的問題論文
【摘要】 學(xué)士學(xué)位以上人員中選拔，迭到具有師資培養(yǎng)能力本文根據(jù)當(dāng)前會計(jì)電算化應(yīng)用和人才培養(yǎng)的實(shí) 的高?；蚩蒲袉挝幌到y(tǒng)進(jìn)哮學(xué)習(xí)一至一 年時情況。對會計(jì)電算化人才培養(yǎng)的
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會計(jì)人才培養(yǎng)及能力框架建設(shè)學(xué)習(xí)材料（大全五篇）
現(xiàn)如今會計(jì)專業(yè)和其他專業(yè)的融合越來越明顯，專業(yè)界限更加模糊。也許在不久的將來，傳統(tǒng)的會計(jì)工作將會消失，會計(jì)不再做“會計(jì)”，會計(jì)專業(yè)也變得不專業(yè)，社會需要“通才”。這給我們
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我省高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程正式啟動
我省高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程正式啟動 11月10日上午，我省首期高端會計(jì)人才（企業(yè)類）培訓(xùn)班在南郊賓館舉行隆重的開班儀式，財(cái)政部會計(jì)司副巡視員李玉環(huán)，省委組織部副部長、省國資委黨
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中國法務(wù)會計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及方案研究
一、前言進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國資本市場中大慶聯(lián)誼、銀廣廈、紅光實(shí)業(yè)等重大財(cái)務(wù)舞弊事件的曝光，來自中小股東對上市公司的民事訴求不斷增加。但是，如何認(rèn)定上市公司和注冊會
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復(fù)合型管理會計(jì)人才培養(yǎng)策略分析論文
一、復(fù)合型管理會計(jì)人才的內(nèi)涵及特征管理會計(jì)是會計(jì)的重要分支，主要服務(wù)于單位內(nèi)部管理需要，是通過利用相關(guān)信息，有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價(jià)等方面發(fā)
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人才培養(yǎng)
人才成長計(jì)劃一季度交流 為了加快后備年輕干部隊(duì)伍成長步伐，為公司發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)，四公司制定了“123人才成長計(jì)劃”，我有幸作為被培養(yǎng)者參加了這次活動，拜結(jié)綜合辦主任譚
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加強(qiáng)人才培養(yǎng)
4.加強(qiáng)人才培養(yǎng)
由于游艇行業(yè)在中國剛剛興起，并沒有專業(yè)人才，高校也并沒有相關(guān)課程和專業(yè)，因此，國內(nèi)的專業(yè)游艇人才一般都是各個游艇廠自己培養(yǎng)的。中國游艇制造廠家慣用的方式 -
人才培養(yǎng)
論農(nóng)場人才培養(yǎng)途徑和方法
關(guān)鍵詞：農(nóng)場人才吸收培養(yǎng)方式
內(nèi)容摘要：近年來，隨著干部選拔機(jī)制的不斷完善改進(jìn)，越來越多思想素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)的年輕人進(jìn)入了農(nóng)場的管 -
加強(qiáng)人才培養(yǎng)
加強(qiáng)人才培養(yǎng)、管理和服務(wù)積極謀求人才工作創(chuàng)新發(fā)展人才資源是第一資源，是重要的戰(zhàn)略資源。在黨的十七大報(bào)告上把“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”寫入黨章，這賦予了人事工作新的任務(wù)和使命。
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人才培養(yǎng)
隨著歷史的指針指向這個充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的二十一世紀(jì)，隨著中華民族重新屹立于世界優(yōu)秀民族之林，隨著國家經(jīng)濟(jì)政策的改革開放，我們不能不感到慶幸，我們正生活在這樣一個公平而具有
