專題：工作分析與人崗匹配
-
人崗匹配總結(jié)解讀（最終五篇）
山東天齊置業(yè)集團(tuán)股份有限公司 崗位價值評估工作報告 前言 為規(guī)范山東天齊置業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“天齊集團(tuán)”）的經(jīng)營管理體系，理順部門和部門間、員工上下級之間的責(zé)
-
廣州市國家稅務(wù)局崗能匹配操作辦法
廣州市國家稅務(wù)局能級管理崗能匹配操作辦法 第一章 總則 第一條 為了促使干部的個人能力與崗位要求的最佳匹配，實現(xiàn)干部能級和崗位的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮干部工作潛能，從而達(dá)到人力資
-
淺談企業(yè)如何實現(xiàn)人崗匹配（共5則）
淺談企業(yè)如何實現(xiàn)人崗匹配 隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)核心競爭力的再造不僅依賴于資本和技術(shù)實力，更重要是取決于所擁有的人力資源的總體實力。只有對人力資源進(jìn)
-
2018國家公務(wù)員面試：人崗匹配問題精講
http://zj.offcn.com 2018國家公務(wù)員面試：人崗匹配問題精講 加入2018浙江省考交流群 482302380 | 微信公眾號：浙江中公教育（ID:zjoffcn） | 微博@浙江中公教育 在國家公務(wù)員面試
-
個性與工作匹配作業(yè)[大全五篇]
浙江樹人大學(xué)管理學(xué)院 管理心理學(xué)小組作業(yè) 指導(dǎo)老師：魏鋼焰 所在班級：工商管理083班 作業(yè)名稱：人格特征與崗位匹配 組長：馮麗亞 組員：唐瑤、李金娟、尤雅、陸兵權(quán)、 王磊、童含
-
心理學(xué)與人力資源管理案例分析
心理學(xué)與人力資源管理案例分析 1、為什么黃工程師會離開？ 黃工程師離開主要有兩個原因，一是由于他雖然得到黃廠長的賞識和夸獎，但申報工程師名額、提高工資、分房等這一系列他
-
對交友和如何與人相處的分析
同城交友：
對交友和如何與人相處的分析
現(xiàn)在中學(xué)生的交友范圍正逐步擴(kuò)大，已從局限的同齡人擴(kuò)大到了：社會青年、長輩、筆友、網(wǎng)友等，對其中出現(xiàn)的問題，大致可分為以下幾種現(xiàn)象：
一 -
2009年生產(chǎn)組企管崗工作得失分析
生產(chǎn)組企管崗工作得失分析 2009年即將過去，回顧一年來的工作，深有體會，回過頭去看看一年來走過的歷程，有許多的感慨，有許多的收獲，有許多新的希望。現(xiàn)在對于一年來的經(jīng)驗小結(jié)如下：
-
我的性格與職業(yè)匹配分析報告
我的性格與職業(yè)匹配分析報告【摘要】：從自我性格養(yǎng)成入手，通過對自我性格和情緒的分析，找出了自己性格的優(yōu)點，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的性格缺點，在此基礎(chǔ)上提出了自我性格完善方案，以不
-
自我個性與職業(yè)匹配度分析（合集5篇）
自我個性與職業(yè)匹配度分析 組織行為學(xué)認(rèn)為，不同性質(zhì)、不同層次的工作，對人格都有著特定的要求，要選擇和從事某一職業(yè)工作就應(yīng)該具備這一職業(yè)所要求的人格特征。人格本無好壞之
-
案例分析：跨文化管理與人力資源管理
勞動人事學(xué)院 人力資源管理一班 31321022 趙瑞佳 跨文化管理與人力資源管理 ——從摩托羅拉文化看跨文化管理 內(nèi)容摘要： 企業(yè)的管理方式與企業(yè)的效益甚至是整個市場的活力都
-
社會風(fēng)氣與人的素質(zhì)的關(guān)系調(diào)查分析
社會風(fēng)氣與人的素質(zhì)的關(guān)系調(diào)查分析
——和諧社會中的人文關(guān)懷
關(guān)鍵詞：社會風(fēng)氣、人文素質(zhì)、個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德
一 調(diào)研背景
當(dāng)代大學(xué)生承擔(dān)著祖國社會 -
人崗匹配理論在干部選拔任用工作中的運用
人崗匹配理論在干部選拔任用工作中的運用 摘 要： 運用人崗匹配理論來探索干部選拔任用工作機(jī)制，提出在干部選拔任用工作中要實現(xiàn)人崗匹配，科學(xué)崗位分析、編寫任職說明書是基礎(chǔ)，
-
三級項目報告圖像匹配算法的實現(xiàn)及分析
三級項目設(shè)計（論文） 圖像匹配算法的實現(xiàn)及分析 摘要 圖像匹配是計算機(jī)視覺和圖像處理領(lǐng)域中非常重要的工作，當(dāng)我們需要在一副圖像中尋找是否存在一個物體或一個小場景，并確定其
-
郴州公務(wù)員面試自我認(rèn)知與職位匹配分析
郴州公務(wù)員面試自我認(rèn)知與職位匹配分析隨著2014年郴州公務(wù)員考試筆試的落幕，作為一名公職考生，目前最關(guān)注的應(yīng)該就是2014年湖南省郴州公務(wù)員考試筆試成績，郴州公務(wù)員考試筆試成
-
2014年浙江臺州公務(wù)員考試面試備考—如何實現(xiàn)人崗匹配（5篇）
2014年浙江臺州公務(wù)員考試面試備考—如何實現(xiàn)人崗匹配
自我認(rèn)知與擬任職位匹配題出題形式多樣，其考察的核心點是“匹配”。而很多考生在
答題時只是單純地答題，并未突出自身特 -
企業(yè)政工工作與人力資源管理問題
煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理問題余宏升【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)的競爭和改革勢頭愈演愈烈，煤礦企業(yè)作為物質(zhì)需求增長的產(chǎn)業(yè)，其管理模式和政治思想工作也將面臨新的
-
影子跟崗案例分析
影子跟崗案例分析 ____《認(rèn)識物體和圖形》教案及評析 教學(xué)目的： 1、通過分一分，看一看，摸一摸，數(shù)一數(shù)，初步認(rèn)識長方體、正方體、圓柱、球以及它們的特征，會辨認(rèn)這幾種形狀的物體；2
