專題：技術(shù)人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)
-
技術(shù)人員績效考核方案
設(shè)計(jì)人員績效考核方案
一、總體設(shè)計(jì)思路
（一）考核目的
為了全面并簡(jiǎn)潔地評(píng)價(jià)公司技術(shù)研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。
（二）適用范圍 -
技術(shù)人員績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度
技術(shù)人員績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了促進(jìn)企業(yè)技術(shù)開發(fā)及管理工作，促進(jìn)新技術(shù)的應(yīng)用，不斷
開發(fā)新產(chǎn)品。提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)激勵(lì)技術(shù)人員的工作積極性、做好人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建 -
績效考核標(biāo)準(zhǔn)（匯編）
高級(jí)管理人員績效考核及薪酬管理制度（2011年8月）高級(jí)管理人員績效考核及薪酬管理制度（經(jīng)公司2011年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過）
第一章 總則
第一條為推進(jìn)中文天地出版?zhèn)髅焦煞?/p> -
奶牛繁殖技術(shù)人員崗位職責(zé)及績效考核
奶牛繁殖技術(shù)人員崗位職責(zé)及績效考核辦法 一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)牧場(chǎng)整個(gè)牛群的發(fā)情簽定以及人工授精、妊娠檢查，奶牛產(chǎn)后護(hù)理工作。 2、負(fù)責(zé)牧場(chǎng)牛群的接產(chǎn)以及繁殖疾病的檢
-
測(cè)量技術(shù)人員達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
生產(chǎn)技術(shù)部測(cè)量技術(shù)人員崗位達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一、技能
1、掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容：
熟悉本專業(yè)的各種技術(shù)規(guī)程和安全規(guī)程，嚴(yán)格按規(guī)
程進(jìn)行測(cè)量工作；
2、熟悉并掌握井下各掘進(jìn)巷道的基本設(shè) -
技術(shù)人員工作標(biāo)準(zhǔn) [5篇材料]
技術(shù)人員工作標(biāo)準(zhǔn)混凝土工施工安全技術(shù)交底(一)材料運(yùn)輸安全要求1.作業(yè)前應(yīng)檢查運(yùn)輸?shù)缆泛凸ぞ?，確認(rèn)安全，技術(shù)人員工作標(biāo)準(zhǔn)。2.使用汽車、罐車運(yùn)送混凝土?xí)r，現(xiàn)場(chǎng)道路應(yīng)平整堅(jiān)實(shí)
-
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一、職業(yè)概況1.1 職業(yè)名稱計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1.2 職業(yè)定義設(shè)計(jì)、組裝、管理和維護(hù)企業(yè)內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，給企業(yè)職工提供計(jì)算機(jī)技術(shù)咨詢與支持，熟練掌
-
2015--2016學(xué)年績效考核標(biāo)準(zhǔn)
寨溝小學(xué)教職工績效考核 工作指導(dǎo)意見（修訂稿） 為進(jìn)一步激活我校內(nèi)部活力，不斷提高廣大教職工工作效率，為績效工資的發(fā)放提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)我校教育事業(yè)全面、持續(xù)、高效發(fā)展，根據(jù)
-
醫(yī)院績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、執(zhí)證上崗獎(jiǎng)懲 1、臨床醫(yī)生參加工作后，在符合報(bào)考條件下，第一年報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）即考起的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)1000元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)600元；第
-
護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)
1、 護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)包含“綜合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”、“專業(yè)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)”和“嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目考核
標(biāo)準(zhǔn)”3 個(gè)級(jí)別, 并細(xì)化為護(hù)理質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、三基考核、繼續(xù)教育、 -
員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)
員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)
績效考核的基本點(diǎn)：業(yè)績、能力、態(tài)度。
對(duì)技術(shù)性崗位，需將業(yè)績與能力結(jié)合評(píng)定考核。 對(duì)基層一線員工，工作態(tài)度是評(píng)價(jià)的最基本方式。 序號(hào) 1 2 3 4 姓名 李 -
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)1、專賣店經(jīng)營活動(dòng)的統(tǒng)籌管理開店的準(zhǔn)備，清潔的實(shí)施，陳列方式的更新。陳列臺(tái)擺放整理，店面、店內(nèi)的巡視，待客應(yīng)對(duì)，商品的銷售、保管、存貨的盤點(diǎn)工作，特別是訂、
-
副總經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)
副總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表考核人姓名職位部門指標(biāo)維度序號(hào)戰(zhàn)略重點(diǎn)KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值信息來源信息收集考核結(jié)果財(cái)務(wù)類1維持合理利潤稅后利潤30%考核期內(nèi)實(shí)現(xiàn)稅后利潤額
-
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)
店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)
1、專賣店經(jīng)營活動(dòng)的統(tǒng)籌管理
開店的準(zhǔn)備，清潔的實(shí)施，陳列方式的更新。陳列臺(tái)擺放整理，店面、店內(nèi)的巡視，待客應(yīng)對(duì)，商品的銷售、保管、存貨的盤點(diǎn)工作，特別是訂 -
績效考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)心得
關(guān)于《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)體會(huì) 我利用閑暇時(shí)間進(jìn)行了有關(guān)《教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)》的認(rèn)真閱讀與學(xué)習(xí)，經(jīng)過仔細(xì)的研讀，發(fā)現(xiàn)此次績效考核標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，為的是激發(fā)作為教師的我們的工作
-
計(jì)財(cái)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)財(cái)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)1、 統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制及時(shí)、準(zhǔn)確1.1生產(chǎn)部、供銷部、綜合部每月25日14:00前完成當(dāng)月的月報(bào)表，連同相關(guān)單據(jù)一并交計(jì)財(cái)部。1.2計(jì)財(cái)部每月27日前完成當(dāng)月的生產(chǎn)
-
保潔員績效考核標(biāo)準(zhǔn)
大同高速公路官堡服務(wù)區(qū) 保潔員績效考核標(biāo)準(zhǔn) 為了更好地調(diào)動(dòng)秩序維護(hù)員工工作積極性，發(fā)揮保潔員的工作智慧，使服務(wù)區(qū)管理水平，服務(wù)質(zhì)量上檔次，依據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原
-
教學(xué)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)
******培訓(xùn)學(xué)校 ****學(xué)校教學(xué)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、教學(xué)方面 （一）加分標(biāo)準(zhǔn) 1、 所帶學(xué)生成績提高率達(dá)到100%的記3分（所帶3個(gè)或3個(gè)以上學(xué)生）。 2、 由于帶課優(yōu)秀，家長給帶課老師
