專題：技術(shù)人員能力素質(zhì)模型
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IT人員能力素質(zhì)模型
IT人員能力素質(zhì)模型 摘要：企業(yè)用人是否“以人為本”的一個通俗解釋就是，“合適的人在合適的時候在合適的崗位上”，即人崗匹配。問題是企業(yè)要用“合適的人”，得先界定什么樣的人
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能力素質(zhì)模型(學(xué)習(xí)筆記)
2011.12.22學(xué)習(xí)筆記
能力素質(zhì)包括哪些方面1：
在當(dāng)今技術(shù)時代，人們從事任何職業(yè)都應(yīng)具有下述五項基本能力和三項基本素質(zhì)。五種能力：1．合理利用與支配各類資源的能力。時間——選 -
如家酒店總經(jīng)理素質(zhì)能力模型
如家酒店集團 如家酒店總經(jīng)理素質(zhì)能力模型 ——幫助您成長為一名優(yōu)秀酒店總經(jīng)理的成功秘笈 歷經(jīng)數(shù)月的共同努力，在集團高管的支持下，如家終于建立了屬于自己的酒店總經(jīng)理素質(zhì)
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領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型
解讀華潤集團領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型 http://fj.house.sina.com.cn 2009-02-14 09:40 新浪福建房產(chǎn) “我宣布，華潤集團領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型正式啟用！”2008年12月22日上午，在深圳觀瀾湖駿豪
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素質(zhì)模型報告
素質(zhì)模型報告
對于讀法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我希望畢業(yè)后能找的一份與專業(yè)知識有關(guān)的工作。畢業(yè)后我的就業(yè)趨向于當(dāng)一個人民法院的書記員。
書記員是國家司法工作人員之一，適宜擔(dān)任案 -
勝任素質(zhì)模型（推薦）
基于勝任特征分析，針對崗位要求結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，為員工量身定做培訓(xùn)計劃，幫助員工彌補自身“短木板”的不足，有的放矢突出培訓(xùn)的重點，省去分析培訓(xùn)需求的繁瑣步驟，杜絕不合
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素質(zhì)模型報告
電子工程師素質(zhì)模型報告
09電科2班 鐘禮浩電子工程師指從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計、科技開發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作的高級工程技術(shù)人才。一般分為硬件工 -
騰訊互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理核心素質(zhì)能力模型
騰訊互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理核心素質(zhì)能力模型 2011-01-16 06:40 個人日記 | 評論(0) | 瀏覽(986) 轉(zhuǎn)載 引言： 產(chǎn)品經(jīng)理是什么，最核心的能力KEY是哪些?如何獲得?這個是自從擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理
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員工能力素質(zhì)及崗位匹配度評估模型
【員工能力素質(zhì)及崗位匹配度】評估模型被評估員工姓名：崗位名稱：所屬部門：.入職時間：權(quán)重0分2分4分6分8分10分12分自評復(fù)評審訂備注崗位經(jīng)驗要求1基本要求未達(dá)到崗位要求；崗位經(jīng)
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員工勝任素質(zhì)模型
一、 能力三級定義（好、較好、一般）1、 親和力：親和力是指個人通過自身的言談舉止給他人一種易于接近的感覺。2、 影響力：影響力是指相關(guān)人員說服或影響他人接受某一觀點，推動某
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職業(yè)素質(zhì)模型報告
我的職業(yè)定位是：java程序員。
Java程序員，簡單來說，指的就是以java為謀生手段的軟件開發(fā)。說詳細(xì)點就是擁有SUN公司JAVA認(rèn)證的程序員。
想當(dāng)一個java程序員，首先必須具備吃苦耐 -
財務(wù)部勝任素質(zhì)模型
財務(wù)部勝任素質(zhì)模型8.1財務(wù)部人員勝任素質(zhì)模型技能/能力協(xié)調(diào)能力財務(wù)管理能力財務(wù)分析能力投資分析能力會計核算能力財務(wù)控制能力專業(yè)學(xué)習(xí)能力預(yù)期應(yīng)變能力關(guān)注細(xì)節(jié)能力溝通
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營銷總監(jiān)素質(zhì)模型
二、作為專業(yè)管理者
作為營銷的專業(yè)管理者，
營銷老總和一般的管理者需要的素質(zhì)還是存在著一定的區(qū)
別，
差異的部分主要來自于營銷工作的個性化、專屬性特征，參考前述的素質(zhì)詞典 -
勝任素質(zhì)模型[推薦五篇]
勝任素質(zhì)模型內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)
素質(zhì)一詞由美國心理學(xué)家麥克利蘭1973年在他的一篇名為“Testing competence rather than intelligence”文章中首次提出。他在文章中指出：決定一個 -
考察一名UI設(shè)計師的能力素質(zhì)模型（5篇）
考察一名UI設(shè)計師的能力素質(zhì)模型
UI設(shè)計師”這一職位的真正含義：UI設(shè)計師絕不是美工（或者說絕不是僅僅做“美化”工作而已），UI設(shè)計師是一個技術(shù)崗位而非藝術(shù)崗位，如果考察一名UI -
寶潔人才管理之道如何用好能力素質(zhì)模型5篇
寶潔人才管理之道如何用好能力素質(zhì)模型 說起寶潔，大家一定都不陌生，我們的生活中基本上離不開其產(chǎn)品。調(diào)查顯示，寶潔是畢業(yè)生最想進(jìn)入的公司之一，這離不開寶潔優(yōu)秀的人才管理體
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基于勝任能力素質(zhì)模型的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建
超越客戶期望,追求卓越品質(zhì)!--- 步步為為贏首席培訓(xùn)師禹志年度精品課程！基于勝任能力素質(zhì)模型的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建大綱★ 課程意義
為什么美國摩托羅拉公司的培訓(xùn)投入1美金可 -
EAP能力模型研究
摘 要：我國的學(xué)術(shù)英語剛剛起步，通過對其開設(shè)的必要性及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)我國大學(xué)生對學(xué)術(shù)英語的學(xué)習(xí)需求是非常迫切的。通過借鑒國外經(jīng)驗，研究英國eap能力模型，試圖提出
