專題：末位淘汰制度考核辦法
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末位淘汰考核辦法
末位淘汰考核辦法 一、末位淘汰制考核的原則和目的 引進市場競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成能進能出的良性循環(huán)機制。 二、末位淘汰
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末位淘汰制度
末位淘汰制度
末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得 -
銷售部末位淘汰制度
銷售部末位淘汰制度一、目的二、受末位淘汰制度考核的人員三、末位淘汰考核標準四、被淘汰善后處理一、為了達到銷售人員的工作能力最大化的體現(xiàn)，銷售部為公司創(chuàng)造最大的銷售
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公司末位淘汰制度
末位淘汰管理辦法 一、實施目的 為完善公司用人機制，優(yōu)化職工隊伍結構，結合公司實際，在公司實行末位淘汰工作，特制訂本辦法。 二、實施范圍 公司所有在職員工。 三、組織領導 成
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干部考核末位淘汰制度
帶班礦長考核末位淘汰制度 第一章 總 則 第一條 為加帶班礦長隊伍建設，全面準確評價帶班礦長業(yè)績，進一步推動帶班礦長能上能下，形成有效的競爭機制，結合公司實際，特制定本制度。
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公司末位淘汰制度最新修改
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末位淘汰管理辦法一、實施目的 為實現(xiàn)公司內(nèi)部職工動態(tài)管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，優(yōu)化職工隊伍結構，提升職工整體素質 -
干部考核末位淘汰制度
干部考核末位淘汰制度第一章 總 則第一條 為加強干部隊伍建設，全面準確評價干部業(yè)績，進一步推動領導干部能上能下，形成有效的競爭機制，結合公司實際，特制定本制度。第二條 干部末
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末位淘汰管理辦法
末位淘汰管理制度 （一）目的 通過實施末位淘汰制優(yōu)化公司人力資源，提高員工績效，建立優(yōu)者升、庸者下、違規(guī)違紀者罰的進退機制，形成良性的內(nèi)部競爭氛圍。 （二）原則 1、客觀公正原則
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“末位淘汰”制度的勞動法思考
“末位淘汰”制度的勞動法思考 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設法采用各種管理手段，迫使員工處于不進則退的競爭環(huán)境中，從而
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績效考核--企業(yè)如何導入“末位淘汰”制度
企業(yè)如何導入“末位淘汰”制度潘石屹在現(xiàn)代城的銷售代表中，實施強制“末位淘汰”，每個月，排在最后一名的銷售代表都要離開公司。其結果是，引發(fā)了兩個現(xiàn)象：其一是現(xiàn)代城銷售的紅紅
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員工末位淘汰制度（共五則）
成都安迅電氣有限公司文件
安迅字[2012]003 號
員工實行末尾淘汰制度管理辦法
一、實施目的
為實現(xiàn)公司內(nèi)部職工動態(tài)管理，逐步建立和完善公司用人機制，優(yōu)化職工隊伍結構，提升員 -
企業(yè)末位淘汰制度[精選多篇]
目錄概要........... 1第一章總則............ 1第二章末位淘汰原則............. 1第三章淘汰模式.......... 2第四章申訴............ 2概要末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本
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售樓處置業(yè)顧問末位淘汰制度.（匯編）
售樓處置業(yè)顧問末位淘汰制度 一、 目的 為促進各項目的銷售業(yè)績，提高成交率，特實行優(yōu)勝劣汰制度，以優(yōu)化銷售隊伍，給公司其他有銷售潛質的人員提供崗位和機會。 二、 適用范圍 案
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員工末位淘汰辦法
為了鼓勵先進，懲治落后，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定進行XX年的末位淘汰工作。具體辦法如下：一、末位淘汰范圍：除公司領導及中層管理人員（另行考
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銷售部末位淘汰管理制度
東莞市永軒汽車銷售服務有限公司銷售部末位淘汰管理制度1. 目的：通過實施員工末位淘汰激活公司人力資源，點燃員工工作激情，提升組織績效，建立良好的員工進退機制，為優(yōu)秀員工提供
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末位淘汰考評辦法
公司“末位淘汰”考評辦法 為調動全體員工的積極性，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰的用人理念，形成干部能上能下、員工能進能出的良性循環(huán)機制，公司決定實行末位淘汰制。
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銷售部末位淘汰管理制度
銷售部末位淘汰管理制度 一、 目的：通過引進市場競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰，員工能進能出的良性循環(huán)機制，點燃員工工作激情，提升組織績效，為優(yōu)
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末位淘汰管理制度（優(yōu)秀范文五篇）
末位淘汰管理制度一、目的為實現(xiàn)公司內(nèi)部職工動態(tài)管理，引進競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則，體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰，逐步建立和完善干部能上能下、員工能進能出的良性用人
