專題：聘用人員五險(xiǎn)管理規(guī)定
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聘用人員管理規(guī)定
實(shí)業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定
一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實(shí)業(yè)分公司的管理，遵守 -
超齡人員聘用管理規(guī)定
超齡人員聘用管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行
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公司人員聘用管理規(guī)定
公司人員聘用管理規(guī)定 第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長核定，組長及一般員工
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聘用退休人員管理的規(guī)定
聘用退休人員管理的規(guī)定 一、目的 為滿足公司生產(chǎn)管理經(jīng)營需要，充分利用退休人員的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長，在關(guān)鍵崗位為年輕同志幫帶，促其快速成長、獨(dú)當(dāng)一面，特制定本規(guī)定。 二、
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機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定
機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定
一、總則
第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動(dòng)與社會(huì)保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本 -
XX醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定
XXX醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開展，保障聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本暫行規(guī)定。
一、人 -
關(guān)于聘用退休人員規(guī)定2011819
關(guān)于聘用退休人員的有關(guān)規(guī)定為充分發(fā)揮國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和集團(tuán)內(nèi)部退休人員在發(fā)展建設(shè)中的作用，規(guī)范聘用退休人員的管理，特制定本規(guī)定：
一、 退休人員聘用范圍
集團(tuán)各職能 -
五險(xiǎn)一金的規(guī)定
法定的“五險(xiǎn)一金”是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 用人單位辦理參保繳費(fèi)須知 一、參保登記 用人單位應(yīng)自成立之日起30日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。申辦
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聘用人員管理暫行辦法
局聘用人員管理制度
為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。
（一）基本原則 -
關(guān)于聘用離退休人員管理規(guī)定
退休人員聘用管理辦法 一、目的 為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本辦法。 二、聘用原則 1、集團(tuán)范圍內(nèi)到齡已辦
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員工聘用管理規(guī)定
PP-RL-ZD-07銀開模式員工聘用管理規(guī)定1.1 總則 為及時(shí)有效地提供公司所需人才，健全人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，規(guī)范公司招聘人才的基本程序、方法和要求，特制訂本規(guī)定。1.21
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聘用駕駛員管理規(guī)定
聘用駕駛員管理規(guī)定一、公司或承包經(jīng)營者(車主)聘用駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列要求：1.思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;2.愛崗敬業(yè)，工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);3、有本市常住戶口或暫住證;4、持有
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聘用教師管理規(guī)定[大全]
教師管理規(guī)定
一.教師是學(xué)校工作的主體，是形成教學(xué)能力的決定性因素，是完成教學(xué)和科研任務(wù)的基本力量。
二.我校聘用教師享受下列權(quán)利：
1.進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，開展教學(xué)改革；
2. 指導(dǎo)學(xué) -
人員管理規(guī)定
人員管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)站管理，促進(jìn)日常管理的制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高管理與服務(wù)水平，結(jié)合我村實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
（一）村委會(huì)主任兼 -
省發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)聘用人員管理的規(guī)定
陜西省發(fā)展和改革委員會(huì)
關(guān)于加強(qiáng)聘用人員管理的規(guī)定為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，充分發(fā)揮聘用人員工作積極性，保障聘用雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合我委實(shí)際，制定本規(guī)定。
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淺談聘用人員管理(已修改)
淺 談 聘 用 人 員 管 理 云南省特種設(shè)備安全檢測研究院 各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁： 大家好！ 在省局黨組和省局人事處的關(guān)心指導(dǎo)下，我院在聘用人員管理方面取得了一定的進(jìn)步。隨著全省
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合同制聘用人員管理考核制度
合同制聘用人員管理考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘
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臨時(shí)聘用人員管理暫行規(guī)定
XXX中醫(yī)院
臨時(shí)聘用人員管理暫行規(guī)定（討論稿）
一、臨時(shí)聘用人員的管理
1、臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，遵守
