專題：企業(yè)風險分類規(guī)避措施
-
企業(yè)風險分類規(guī)避措施
企業(yè)風險分類 風險分類，就是根據(jù)風險分析的目的不同，按照一定的標準，對各種不同的風險進行區(qū)分的過程。 風險分類是為一定的目的服務(wù)的。對風險進行科學的分類，首先是不斷加深
-
企業(yè)勞動用工風險規(guī)避的幾點措施
企業(yè)勞動用工風險規(guī)避的幾點措施 (2015-04-02 19:51:14)轉(zhuǎn)載▼ 分類： 公司勞動 企業(yè)要運行，就要聘用員工，用工風險必然存在，下面就如何規(guī)避用工風險談?wù)勛约旱捏w會。 一、建立健
-
淺談企業(yè)人力資本投資風險及規(guī)避措施（5篇可選）
淺談企業(yè)人力資本投資風險及規(guī)避措施摘要人力資本是企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源，人力資本的特性使得企業(yè)進行人力資本投資風險巨大。所以，如何防范人力資本投資風險，獲得人力資本投資較
-
如何規(guī)避企業(yè)法律風險
規(guī)避企業(yè)經(jīng)營法律風險之我議現(xiàn)代社會，企業(yè)已成為最重要的商事主體，形形色色的企業(yè)觸及社會的各個角落。作為市場經(jīng)濟的主要元素，企業(yè)承載著盈利的使命，然而,在其追求利益最大化
-
《企業(yè)合同范本及風險規(guī)避大全》
《企業(yè)合同范本及風險規(guī)避大全》2009年（法律出版社）主編王風和、婁秋琴（合著）這是一本企業(yè)管理的書籍，該書主要針對企業(yè)經(jīng)營中法律制度和意識不強的管理者容易犯的缺陷，點評了9類
-
企業(yè)如何規(guī)避勞動風險
2008年1月1日，《勞動合同法》頒布實施；2011年7月1日起，《社會保險法》頒布實施。這兩部關(guān)乎全體勞動者切身利益的法律給用人單位和勞動者帶來的觀念沖擊都是史無前例的。廣大用
-
企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風險
企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風險？ (2013-05-09 13:25:39) 轉(zhuǎn)載▼ 標簽：分類： 法律大講堂 財經(jīng)近年來，隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的實施，勞動糾紛案件不斷增加，勞動者
-
企業(yè)風險分析與規(guī)避風險
技術(shù)風險分析與規(guī)避風險
1、 技術(shù)、產(chǎn)品更新不及時的風險
風險：企業(yè)的長足發(fā)展不僅需要有強大的資金支持，還必須有不斷創(chuàng)新的技術(shù)和產(chǎn)品。否則會被導(dǎo)致市場占有率下降和產(chǎn)品利 -
企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風險
企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風險 序言 先決條件：企業(yè)要有效規(guī)避用工風險和提升對員 工的管理能力，建立符合企業(yè)實際的健全的規(guī)章 制度是先決條件。 建立健全的規(guī)章制度：依法制定的規(guī)
-
論企業(yè)稅務(wù)風險及其規(guī)避政策
論企業(yè)稅務(wù)風險及其規(guī)避政策
財務(wù)082繆文娟08273220
【摘要】：本文首先談了當前企業(yè)稅務(wù)風險的概念和意義，在此基礎(chǔ)上談了企業(yè)的主要風險和面臨的問題，最后論述了防 范企業(yè)稅務(wù) -
最新——企業(yè)用工風險規(guī)避及應(yīng)對方案
解決企業(yè)困難，規(guī)避用工風險！QQ群：203964637
企業(yè)用工風險控制免費咨詢熱線：028-87655728 、66721780企業(yè)用工風險規(guī)避及應(yīng)對方案目前企業(yè)風險管理越來越重要，尤其用工方面風險。 -
企業(yè)簽訂合同注意事項及風險規(guī)避方法
企業(yè)簽訂合同時應(yīng)注意的事項 及常見的風險規(guī)避方法 一、合同的主體(甲方乙方) 甲方在簽合同時一般應(yīng)有甲方公司的全稱（保證公章和營業(yè)執(zhí)照上面的名稱相一致）及法定代表人的簽
-
基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風險以及規(guī)避
摘要] 我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多，其中人力資本投資的風險性是一個非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容，然后從人力資本特性角
-
企業(yè)簽訂合同注意事項及風險規(guī)避方法
企業(yè)簽訂合同時應(yīng)注意的事項及常見的風險規(guī)避方法
一、合同的主體(甲方乙方)
甲方在簽合同時一般應(yīng)有甲方公司的全稱（保證公章和營業(yè)執(zhí)照上面的名稱相一致）及法定代表人的簽 -
企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風險[推薦5篇]
企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風險一、入職程序：
（一）核實求職者與原單位是否已解除勞動關(guān)系、是否存在存在競業(yè)限制
1、招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；
2、 -
國際工程承包安全風險及規(guī)避措施
國際工程承包安全風險及規(guī)避措施文/葉浩亮肖新華隨著“走出去”戰(zhàn)略的深入實施，越來越多的中資企業(yè)在不同國家開展國際工程承包，越來越多的中國工程技術(shù)、施工管理人員在環(huán)境
-
試用期風險規(guī)避
?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞
-
風險管理規(guī)避
一位IT管理專家這樣說到，很多風險管理工作失敗，不是因為風險管理的軟件程序不運行，而是很多IT管理員不了解風險的由來，未深入了解風險的癥結(jié)，僅僅是單純的嘗試管理，那么風險管理注
