專題：企業(yè)人力資源體系建設
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從企業(yè)的戰(zhàn)略層面看人力資源體系建設
從企業(yè)的戰(zhàn)略層面看人力資源體系建設企業(yè)的人力資源管理服從和服務于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建適合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源體系建設，我認為應從重點以下方面著手：一、人力資源規(guī)劃要
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煙草企業(yè)如何加強人力資源建設
煙草企業(yè)現(xiàn)代人力資源建設之路任重而道遠 1. 序言 隨著改革開發(fā)步伐的不斷深入，中國加入WTO組織，全球實現(xiàn)經(jīng)濟一體化，中國市場不斷被打開。雖然改革開放一直作為我國國有企業(yè)的
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如何建設企業(yè)培訓體系
如何建設企業(yè)培訓體系
2010-09-08 17:54 作者：happycyc如何讓企業(yè)培訓的收益大于投資？建立完善的企業(yè)培訓體系并推動其高效執(zhí)行是關鍵。那么，完善的企業(yè)培訓體系應如何建設呢？世 -
企業(yè)標準體系建設相關標準
企業(yè)標準體系建設相關標準：
1、GB/T 13016-2009 《標準體系表編制原則和要求》
2、GB/T 13017-2008《企業(yè)標準體系表編制指南》
3、GB/T 15496-2003《企業(yè)標準體系要求》
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企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設
浙江省經(jīng)濟貿易委員會關于企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設的若干意見為全面落實科學發(fā)展觀，深入實施省委“八八戰(zhàn)略”，推進先進制造業(yè)基地建設，提高我省經(jīng)濟綜合實力和產業(yè)競爭力，推動浙江
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企業(yè)人力資源管理制度體系的特點
企業(yè)人力資源管理制度體系的特點
一、企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能
1、錄用
2、保持
3、發(fā)展
4、考評
5、調整
二、企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了物質存 -
淺談企業(yè)人力資源培訓體系的構建
淺談企業(yè)人力資源培訓體系的構建【摘要】十一世紀是科技、經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,優(yōu)秀企業(yè)層出不窮，而人力資源作為企業(yè)的核心資源,對其開發(fā)和使用的程度決定了企業(yè)競爭力強弱。
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企業(yè)標準體系建設總結報告
標準體系建設工作 總結報告 1 企業(yè)概況： **************************************************************************************************************************
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企業(yè)標準體系建設經(jīng)驗
企業(yè)標準體系建設經(jīng)驗
安費諾科耐特（西安）科技有限公司王波
如果把企業(yè)比作一座大廈那么標準體系就就是這座大廈的地基，而各管理體系就像大廈的支柱一樣支撐起企業(yè)在方方面面的 -
推進企業(yè)誠信體系建設
DL質監(jiān)局全面推進企業(yè)誠信體系建設為提升企業(yè)質量誠信水平，實施品牌戰(zhàn)略及質量提升工程，提高我縣產品的核心競爭力，某某質監(jiān)局采取五項措施積極推進企業(yè)質量誠信制度建設。
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人力資源市場服務業(yè)誠信體系建設研究
人力資源市場服務業(yè)誠信體系建設研究 鹽城金陵人力資源公司 潘道華 人力資源服務業(yè)是圍繞人力資源配置、管理、開發(fā)提供相關服務的生產性服務行業(yè)，是現(xiàn)代服務業(yè)中的新興重要
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人力資源關于績效體系建設的三層思考范文
人力資源關于績效體系建設的三層思考
在MBA教科書里談到績效考核體系建設，最多的是直接教給我們很多搭建體系方法，如KPI、MBO、BSC等，其中最多的是講哈佛大學財會學羅伯特教授 -
華為人力資源體系分析
華為人力資源體系分析 華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，其產品主要涉及通信網(wǎng)絡中的交換網(wǎng)絡、傳輸網(wǎng)絡、無線及有線固定接入網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡
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人力資源三支柱體系
人力資源三支柱體系（COE?BP?SSC） 18839 HR職能劃分#三支柱模型：COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力資源專業(yè)知識中心或人力資源領域專家)，SSC(Shared Se
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構建合理人力資源體系范文合集
構建合理人力資源體系助推縣域經(jīng)濟社會發(fā)展
中共桂陽縣委政策研究室人才資源是第一資源，人才問題是關鍵性問題，人才工作是戰(zhàn)略性工作。當前，桂陽正處于經(jīng)濟轉型發(fā)展的關鍵時期， -
人力資源體系30項規(guī)劃
人力資源體系30項規(guī)劃
人力資源基礎工作規(guī)劃：
1 制定招聘流程 評估與考核招聘成本 做好獵頭工作 豐富招聘渠道 2 開發(fā)科學的面試體系，確保企業(yè)招聘到合適，合格的人才
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服裝零售企業(yè)培訓體系建設
致力于企業(yè)培訓體系建設培訓師：梁彩霞 服裝零售企業(yè)培訓體系建設 摘要：隨著產業(yè)的成熟發(fā)展，現(xiàn)代商業(yè)之間的競爭也進入了白熱化階段，靠產品取勝？靠品牌取勝？靠快速流通取勝？還是靠價
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企業(yè)商學院培訓體系的建設(精品).
這一評估主要關心的是培訓是否為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產生積極影響。 1. 骨干員工流失率。培訓作為滿足員工自我發(fā)展的重要手段，在維持骨干員工的滿意程度上 扮演著重要作用。 2.
