專題：日立公司培訓(xùn)體系
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日立公司的人才培養(yǎng)體系5則范文
日立公司的人才培養(yǎng)體系------------------
入庫時間：2003-12-30 人氣：2277日立制作所1910年由小平浪平創(chuàng)立。小平浪平在久原礦業(yè)公司的日立礦業(yè)修理工廠生產(chǎn)了第一臺5馬力的 -
日本日立公司集體合同
（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下
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日本日立公司集體合同
（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下
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日立公司消防安全工作匯報5篇
日立公司消防安全工作匯報根據(jù)集團(tuán)會議精神，為做好施工現(xiàn)場的消防保衛(wèi)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開消防安全專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的會議精神，開展了消防隱患排查、整治活動。
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日本日立公司集體合同（五篇模版）
（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下
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日本日立公司集體合同（大全五篇）
（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各
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日本日立公司集體合同（5篇材料）
（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各
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公司培訓(xùn)體系架構(gòu)圖
附件1：培訓(xùn)體系架構(gòu)圖 培訓(xùn)體系全體員工常規(guī)培訓(xùn)中高層人員提升培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)通用培訓(xùn)外出考察掛職鍛煉證書培訓(xùn)計劃培訓(xùn)公司內(nèi)部培訓(xùn)公司外部培訓(xùn)學(xué)歷證書培訓(xùn)
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日立電梯崗前培訓(xùn)心得
日立電梯崗前培訓(xùn)之心得體會
為期一個多月的電梯崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，我們就要奔向自己的工作崗位，昂首邁進(jìn)電梯行業(yè)的千軍萬馬之中，與各位前輩同僚一同攜手共創(chuàng)電梯行業(yè)的勃勃前 -
愛立信公司的培訓(xùn)體系
愛立信公司是生產(chǎn)通訊產(chǎn)品及相關(guān)設(shè)備的跨國公司，在全世界130多個國家設(shè)有分公司，占通訊行業(yè)市場份額的40%以上，居全球領(lǐng)導(dǎo)者地位。 愛立信于20世紀(jì)90年代初期進(jìn)入中國，發(fā)展異常
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培訓(xùn)體系--A公司的培訓(xùn)體系規(guī)劃
A公司的培訓(xùn)體系規(guī)劃 A公司的培訓(xùn)體系規(guī)劃 面對國內(nèi)外廠家眾多新款產(chǎn)品洶涌而來，國家兌現(xiàn)WTO承諾進(jìn)一步調(diào)低進(jìn)口關(guān)稅，2006年的行業(yè)市場競爭進(jìn)入了空前激烈的時期，公司要能夠參
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如何完善2014年公司培訓(xùn)體系？
如何完善2014年公司培訓(xùn)體系？
許多工作或事情都與周邊的其他工作或事情相關(guān)聯(lián)著，在完善自身工作的同時，也應(yīng)與周邊的其他工作或事情形成體系、相互影響、相互促進(jìn)，因為周邊這些 -
XX公司培訓(xùn)體系搭建
基于運(yùn)營的培訓(xùn)體系搭建前言：經(jīng)過前期的面談、旁觀、書面資料、崗位分析等方式的培訓(xùn)狀況了解發(fā)現(xiàn)，請假隨意、技能水平參差不齊、在公司發(fā)展前景迷茫等培訓(xùn)落實不到位的現(xiàn)象時
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寶潔公司培訓(xùn)體系模型
三全立體培訓(xùn)體系模型：全程——職涯時間維度（入職、職涯早期、職涯中期、職涯后期）＋全員——職位維度（M職位系列、A職位系列、T系列）＋全方位——內(nèi)容維度（基礎(chǔ)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、管理
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XX公司的培訓(xùn)體系規(guī)劃
XX公司的培訓(xùn)體系規(guī)劃 面對國內(nèi)外廠家眾多新款產(chǎn)品洶涌而來，國家兌現(xiàn)WTO承諾進(jìn)一步調(diào)低進(jìn)口關(guān)稅，2006年的行業(yè)市場競爭進(jìn)入了空前激烈的時期，公司要能夠參與競爭并在競爭中脫穎
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惠普公司培訓(xùn)體系全剖析
HR369人力資源網(wǎng)WWW.HR369.COM
惠普公司培訓(xùn)體系全剖析
如果談起培訓(xùn)，就不能不提到惠普公司?；萜展镜呐嘤?xùn)體系有著悠久的歷史，長期以來使惠普在業(yè)界保持著很好的口碑和聲譽(yù) -
房地產(chǎn)代理公司銷售培訓(xùn)體系
【房地產(chǎn)代理公司銷售培訓(xùn)體系】 第一章 培訓(xùn)手冊之銷售管理制度 銷售人員的基本要求
（一）基本要求1、職業(yè)道德要求：以公司整體利益為重，不因個人目的而損害公司的利益和形象；遵 -
培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系（Training System）
企業(yè)培訓(xùn)體系，是指在企業(yè)內(nèi)部建立一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系以及培訓(xùn)實施體系。
培訓(xùn)管理體系
