專題：送溫暖工程實施辦法
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工會送溫暖工程有關規(guī)定
工會送溫暖工程有關規(guī)定
為進一步落實和推動“送溫暖工程”，維護員工的權益，保證和促進員工身心健康，建立和完善制度，經(jīng)工會委員會討論，制定制度：
一、慰問情況及對象
1、員工遭遇 -
關于送溫暖工程實施情況調研報告
關于送溫暖工程實施情況調研報告瓦房店市總工會送溫暖工程，是工會順應新形勢,履行工會維權職能, 幫扶困難職工的一項品牌工程。工會實施送溫暖工程，是在黨的領導和政府支持下，
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充分認識開展送溫暖工程活動意義
充分認識開展送溫暖工程的重要意義
送溫暖工程，是解決職工群眾生產、生活困難的一項十分重要的工作，它是黨的全心全意為人民服務宗旨的具體體現(xiàn)。但是，不少單位和一些領導干部 -
貴州省城市送溫暖工程的調研報告
貴州省城市送溫暖工程的調研報告 發(fā)布時間：2009年08月13日 10:40 來源：《求是》 期號：2005.3 作者：中央黨校2004年秋季半年制中青年班三支部課題組 胡錦濤同志指出，做好扶貧幫困
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北京市總工會關于深化送溫暖工程的實施方案（推薦5篇）
北京市總工會關于深化送溫暖工程的實施方案（試行） 深入實施送溫暖工程，為困難職工排憂解難，是工會組織維護職工權益的具體體現(xiàn)，是工會組織積極履行社會職能、參與社會管理和公共
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總工會“送溫暖工程”郵政賀年有獎明信片策劃方案
ⅩⅩ市郵政局 情系困難職工，扶助弱勢群體 ------ 市總工會“送溫暖工程”賀年有獎明信片策劃方案 策劃單位：ⅩⅩ郵政信函廣告分局 項目經(jīng)理： 策劃時間： 策 劃 背 景 多年來，ⅩⅩ
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進一步提升工會送溫暖工程建設水平 王國勝
進一步提升工會送溫暖工程建設水平官灘鄉(xiāng)工會聯(lián)合會主席 王國勝 (征文） “送溫暖工程”，是工會繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、密切干群關系的有效載體“進百家門、知百家事、解百
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實施辦法
株洲市女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療 互助活動合并推進實施辦法 根據(jù)《湖南省總工會關于開展職工醫(yī)療互助活動的指導意見》（湘工發(fā)[2013]29號）和《湖南省總工會關于將女職工特
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實施辦法
附件一貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)
技術職務申報評審工作實施辦法（試行）
根據(jù)《進一步做好我省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術職務申報評審工作的通知》，結合我省民營經(jīng)濟組織發(fā)展實際，現(xiàn)就民 -
精神文明實施辦法
兵團級文明單位實施辦法 004km.cn 2008-8-25 兵團文明辦 兵團級文明單位實施辦法 第一章 總則 第一條 為充分發(fā)揮各級文明單位在社會主義政治文明、物質文明
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四個實施辦法
安澤縣關于貫徹落實中央“八項規(guī)定”和 省委四個《實施辦法》的自查報告發(fā)布時間：2014-01-09 01:48:47 錄入：安澤縣稿件來源：瀏覽次數(shù)：1280 安澤縣關于貫徹落實中央“八項規(guī)定
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競聘上崗實施辦法
競聘上崗實施辦法 第一條 指導思想 根據(jù)國資委對中央企業(yè)引入人力資源配置競爭機制的改革要求，適應總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實施人才強企戰(zhàn)略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主
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職工代表大會實施辦法
無錫市錫聯(lián)柴油機制造有限公司 第二次工會會員大會暨第二屆第一次職工大會 為了保障職工民主權利，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關規(guī)定
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掛職鍛煉實施辦法
黃陂區(qū)職業(yè)技術學校專業(yè)教師赴企業(yè) 掛職鍛煉實施辦法 為加強學校雙師型師資隊伍建設，貫徹落實《武漢市黃陂區(qū)職業(yè)技術學校教師隊伍建設制度》，全面提升教師行業(yè)職業(yè)能力，特修訂
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文物保護實施辦法
目 錄 第一章 總 則 第二章 文物保護單位 第三章 考古發(fā)掘 第四章 館藏文物管理 第五章 流散文物管理 第六章 文物的拓印、復制、臨摹、拍攝、測繪 第七章 獎勵與懲罰 第八
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民主生活會實施辦法
xxxx有限公司
民主生活會實施辦法第一章 總則
第一條為了進一步提高黨員領導干部民主生活會質量，加強黨內監(jiān)督，提高領導干部思想水平和黨性修養(yǎng)，增強領導班子解決自身問題的能 -
民主生活會實施辦法
民主生活會實施辦法 為了加強全體員工的思想交流、增進團結，努力做到自我檢查，自我管理、自我提高、自我完善，同時增強全體員工對公司的凝聚力和向心力，最終達到各項工作順利開
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競爭上崗實施辦法
競聘上崗實施辦法（試行）第一章總則根據(jù)行業(yè)改革要求及企業(yè)生產發(fā)展需要， 為進一步深化企業(yè)勞動用工分配制度改革，增強企業(yè)活力，優(yōu)化勞動力資源配置，建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)上
