專題：員工訪談月活動方案
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員工安全訪談月活動總結(jié)
“員工安全訪談月”活動總結(jié)
為認真落實集團劉永康總經(jīng)理在集團半年工作會議上提出的工作要求，積極開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年”活動，結(jié)合客運站實際工作，在8月1日-31日開展了“ -
員工訪談
企業(yè)社會責(zé)任學(xué)習(xí)問答資料
1、每天工作多少時間？每周上班多少天？
答：每天工作8小時，每周上班6天。
2、上下班時間是幾點？怎么考勤？
答：全廠白天上班時間：08:00–11:00；12:00–17:00，晚 -
員工訪談_培訓(xùn)方案討論
2010-05-22 上午 9:00—10:30 (閃光科技公益群培訓(xùn))
培訓(xùn)內(nèi)容：有關(guān)員工訪談注意事項1 如何讓員工配合？
方案：
員工的思想教育很重要的，如果員工不配合，那就不好辦了，畢竟談話的時 -
員工訪談提綱整理
員工訪談記錄 部門： 職務(wù)： 姓名： 約談時間： 一、戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略 1.1 您對公司的發(fā)展方向了解嗎？您希望公司向哪些方面發(fā)展？ 1.2 您認為公司的文化氛
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員工訪談提綱
員工訪談問題 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 您參加過哪些方面的培訓(xùn)？ 您覺得培訓(xùn)次數(shù)足夠嗎？ 您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ 您認為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助大嗎？ 您認為在
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員工訪談培訓(xùn)
關(guān)于員工訪談培訓(xùn)
1、個人基本信息：姓名、年齡、出生日期、入廠時間？
2、公司作息時間：答:上午下午加班1個小時，使用電子卡考勤，周一至周五打卡6次，周六只上8小時為休息日加班考勤 -
員工訪談提綱整理
1. 企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀和近期發(fā)展戰(zhàn)略的認識程度；
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? 您對公司的發(fā)展方向了解嗎？您希望公司向哪些方面發(fā)展？ 您認為公司的文化氛圍怎么樣？您有哪些意見和 -
員工訪談基本知識
員工訪談基本知識（草案）
一、訪談的前提要求；
1、不利于工廠的不說，不清楚的不說，沒想清楚的不說。
2、想好了也不要著急說，與自己無關(guān)的事最好不要說（這個我不是很清楚）。
3、問什 -
員工訪談邀請函
親愛的兄弟/姐妹：您好!為了讓公司的管理更好的服務(wù)于我們的工作，充分發(fā)揮管理的實效，公司決定XXXX年XX月XX日—XX日(周X周X)對XX機關(guān)員工開展一次實地訪談活動，訪談話題主要是變
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員工訪談培訓(xùn)資料
驗廠員工需知事項A、 工時：
1. 客人：你們每天幾點鐘上下班？晚
上加班多久？
答：每天上8小時
7：30-11：30，13：30-17：30， 加班 19:00-22:00
客人：你們星期天上班嗎？
答：星期天放假休息。
2. 客 -
員工訪談問卷
**員工驗廠問題點
1、如果你在部門沒有事情要做，你會做什么？ 答＿基本很少沒事情做＿＿＿＿
2、他們有沒有培訓(xùn)你做這份工作？答＿有，新進來時就有＿＿＿＿3、你是第一次進這個廠嗎？答＿是＿＿＿＿＿＿＿
4、你如何受聘 -
員工訪談培訓(xùn)
員工訪談培訓(xùn)
一、每天上班時間
08：00----11：0012：00----17：00打電子卡4次，沒有手工考勤表
晚上加班18：00----20：00是平時工資的1.5倍，一個月加三四個晚上，12月份這個月晚上沒加班
編 -
淺論如何做員工訪談
佳話神州雨詩咨詢管理服務(wù)機構(gòu)潤澤天下淺論工廠如何做員工訪談如今在各個工廠文件資料造假水平越來越高的背景下，歐美各大客戶多如牛毛的各種大大小小的驗廠都把員工訪談做為
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員工訪談提綱
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 4
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訪談提綱(員工)
青海油田采油一廠企業(yè)文化創(chuàng)新提升項目
員工訪談提綱
（供員工訪談、座談參考）一、訪談基本要求
1、訪談目的：了解貴廠的發(fā)展歷程、關(guān)鍵事件及員工對企業(yè)文化建設(shè)的期望和建議；了 -
老員工訪談記錄
員工訪談記錄表 姓名：部門：職位： 入職日期： 直系上屬：部門主管/經(jīng)理： 訪談時間： 1、在公司就職 年，你對公司有什么看法？2、對于公司的規(guī)章制度，以及部門的規(guī)章制度，針對這些制度你是否
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先進員工訪談臺本
堅定信心 共度危機 面對面——2008年度先進工作者訪談 （主持臺本） 【時間】2009年2月27日18：00 【地點】科教基地園區(qū)食堂 【主辦】工會 團委 【時長】80分鐘 【主持】韓君偉
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員工訪談階段性報告
員工訪談階段性報告 為進一步了解員工對公司的真實想法，明確各級員工對公司業(yè)務(wù)的理解，了解部門內(nèi)部與部門之間的協(xié)調(diào)性，同時發(fā)現(xiàn)公司在制度、流程、人力資源管理等方面存在的
