專題：員工手冊風險規(guī)避原創(chuàng)
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如何規(guī)避員工離職風險[五篇模版]
如何規(guī)避員工離職風險 （一）訂立規(guī)范的勞動合同。 1、勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜，做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明確權(quán)利和義務。 2、可促雙方全面履行權(quán)利和義務，防止
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員工調(diào)崗調(diào)薪如何規(guī)避風險
員工調(diào)崗調(diào)薪如何規(guī)避風險
因業(yè)務發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等，對員工進行崗位變動是企業(yè)的正常經(jīng)營行為，但若操作不當，如隨意或強行對員工進行調(diào)崗調(diào)薪等，就容易引 -
如何規(guī)避處罰違紀員工的風險
[知識講解]HR在工作過程中經(jīng)常會遇到各種各樣的員工違紀問題，如何處理違紀員工，也是令HR比較頭疼的事情。因為一旦處理不慎，不但容易造成員工過激行為，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，嚴
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辭退員工的風險規(guī)避建議
我們是上海一家電子研發(fā)類企業(yè)，技術(shù)部有一位新進員工，目前處于試用期，還有2周就要轉(zhuǎn)正了，但因為公司業(yè)務方向的調(diào)整，導致他的崗位沒了工作任務，基本上就是閑著，所以公司決定撤銷這
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試用期風險規(guī)避
?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞
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風險管理規(guī)避
一位IT管理專家這樣說到，很多風險管理工作失敗，不是因為風險管理的軟件程序不運行，而是很多IT管理員不了解風險的由來，未深入了解風險的癥結(jié)，僅僅是單純的嘗試管理，那么風險管理注
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創(chuàng)業(yè)如何規(guī)避風險
創(chuàng)業(yè)如何規(guī)避風險？十年前我兼并了一個街道小廠，以償還該廠欠信 用社70萬元的貸款為條件獲得了該廠的所有資產(chǎn)，生產(chǎn)高級板金膩子。半年時間也達不到質(zhì)量標準。開始以為就是配方
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規(guī)避審計風險
改制上市公司的三年業(yè)績審計是一個風險較高的的審計領域，如何最大限度的降低審計風險，是注冊會計師和會計師事務所都在認真思索的問題。充分重視并積極介入改制上市公司的資產(chǎn)
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員工在職管理風險提示與規(guī)避[最終定稿]
第一節(jié)事實勞動關系，指雙方?jīng)]有簽訂勞動合同但是事實上存在勞動關系用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理、民事雇傭關系等來規(guī)避其勞動法上的責任。 新頒布的《勞動合
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電子商務的風險及規(guī)避
電子商務的風險及規(guī)避 《電子商務風險控制》張思堅 張森 俞魚《電子商務金融風險的防范分析》沈文英 《電子商務中的信用風險管理》姜蕾 《小議電子商務第三方支付平臺的金
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臨時工合同及如何規(guī)避風險
臨時工合同及如何規(guī)避風險【筆記】 2014-04-16 14:05:22 閱讀（4084） 評論（0） 收藏（4）分享到：分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到QQ空間一、臨時工 1）臨時工也需簽訂合同。有口頭協(xié)
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淺談如何加強財務管理規(guī)避廉政風險
淺談如何加強財務管理規(guī)避廉政風險正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，是我們確定思路、明確任務、開展工作的基礎，也是全體干部思想認識、堅定信心、形成反腐倡廉整體合力的前提，因
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激勵薪酬及其風險規(guī)避
激勵薪酬及其風險規(guī)避施樂公司首席執(zhí)行官保羅·阿勒里說過，如果你試圖改變運營公司的方式，提高公司的績效和盈利能力，最明顯的方式是，你應當改變你對員工的薪酬、獎勵和認可方式
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錄用函-如何規(guī)避風險
錄用函
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經(jīng)公司研究決定，錄用您為公司部員工，請您在本錄用函上簽字以示承諾接受本公司的錄用。并就勞動關系相關事宜通知如下：
一、入職報到時間
請您在年月日持本錄用函到公司 -
淺析法醫(yī)工作風險規(guī)避★
淺析法醫(yī)工作風險規(guī)避 陳德京2 （夏邑縣公安局刑警大隊 河南 夏邑 476400） 摘要：幾年來，無論是在政法部門還是法醫(yī)行業(yè)，對于法醫(yī)工作存在風險的問題都已達成共識，法醫(yī)工作風險已經(jīng)
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如何規(guī)避企業(yè)法律風險
規(guī)避企業(yè)經(jīng)營法律風險之我議現(xiàn)代社會，企業(yè)已成為最重要的商事主體，形形色色的企業(yè)觸及社會的各個角落。作為市場經(jīng)濟的主要元素，企業(yè)承載著盈利的使命，然而,在其追求利益最大化
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《企業(yè)合同范本及風險規(guī)避大全》
《企業(yè)合同范本及風險規(guī)避大全》2009年（法律出版社）主編王風和、婁秋琴（合著）這是一本企業(yè)管理的書籍，該書主要針對企業(yè)經(jīng)營中法律制度和意識不強的管理者容易犯的缺陷，點評了9類
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企業(yè)如何規(guī)避勞動風險
2008年1月1日，《勞動合同法》頒布實施；2011年7月1日起，《社會保險法》頒布實施。這兩部關乎全體勞動者切身利益的法律給用人單位和勞動者帶來的觀念沖擊都是史無前例的。廣大用
