專(zhuān)題：資深hr談績(jī)效管理
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資深HR談面試類(lèi)型和忠告（精選5篇）
說(shuō)起hr，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門(mén)的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成百上千的應(yīng)
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資深人士談面試
資深人士談面試“真經(jīng)” 攻略一：面試前干什么 研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自
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從員工生日禮物談HR管理
從員工生日禮物談HR管理 一個(gè)朋友的公司為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，增進(jìn)企業(yè)與員工感情，2005年3月份啟動(dòng)生日祝賀方案，向每位過(guò)生日的員工贈(zèng)送蛋糕和禮 品。此活
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簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)(銀行資深HR來(lái)支招)
象牙塔樂(lè)購(gòu)連鎖主營(yíng)：男士正裝、電腦數(shù)碼簡(jiǎn)歷如何寫(xiě) 趙本山的一個(gè)小品里說(shuō)：貓走不走直線(xiàn)取決于耗子。一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡(jiǎn)歷做的不錯(cuò)，為
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績(jī)效管理 HR經(jīng)理第二次“創(chuàng)業(yè)”(一)
績(jī)效管理 HR經(jīng)理第二次“創(chuàng)業(yè)”(一) 把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)做已經(jīng)不是什么新鮮的論調(diào)，很多人已經(jīng)在職業(yè)生涯中貫徹了這種觀念，而且一些人已經(jīng)從中體會(huì)到了成功的愉悅。既然要把職業(yè)當(dāng)
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HR績(jī)效考核制度（5篇可選）
集團(tuán)HR手冊(cè) 績(jī)效考核管理制度 第一節(jié) 總論 第一條 為使**公司的各級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃得以貫徹和執(zhí)行，確保各級(jí)目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)，使每個(gè)員工明確自身的工作方向，同時(shí)對(duì)每位員工的
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騰訊資深產(chǎn)品經(jīng)理談團(tuán)隊(duì)管理心得
騰訊資深產(chǎn)品經(jīng)理談團(tuán)隊(duì)管理心得作者介紹： 蔣寧,騰訊資深產(chǎn)品經(jīng)理;手機(jī)騰訊網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān);側(cè)重在無(wú)線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作做團(tuán)隊(duì)管理和做業(yè)務(wù)不同，特別是
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資深工程師談工程師的職業(yè)規(guī)劃
資深工程師談工程師的職業(yè)規(guī)劃
想必在化工707論壇的朋友大部分現(xiàn)在就是工程師，也有很多一定是高工，教授級(jí)高工，現(xiàn)在不是的在不遠(yuǎn)的將來(lái)也是，在化工707論壇的朋友都是技術(shù)人員，工 -
資深人士談面試“真經(jīng)”[最終定稿]
資深人士談面試“真經(jīng) 資深人士談面試 真經(jīng)” 真經(jīng)
面試是一場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”， 這話(huà)可能有點(diǎn)危言聳聽(tīng)， 但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無(wú)處不在。 筆者從事人力資源多年， 看過(guò)太多 -
酒店HR談面試
酒店HR談面試“避雷針”：“娘娘腔”不受歡迎
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作為酒店HR，每年都會(huì)在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷;但也遇到過(guò) -
資深HR經(jīng)理的12條離職感言
資深HR經(jīng)理的12條離職感言HR都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，員工只有在離職的時(shí)候才肯說(shuō)真話(huà)：對(duì)公司制度的抱怨、對(duì)薪水待遇的不滿(mǎn)、對(duì)同事領(lǐng)導(dǎo)的不爽……因?yàn)闆](méi)有了后顧之憂(yōu)。這是HR從一個(gè)員
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HR常備法律文件——資深HR的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)大全
HR的12份必備法律文件 一、勞動(dòng)合同1、必備理由 勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。 2、合同內(nèi)容
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一資深HR的八年招聘心得體會(huì)
一資深HR的八年招聘心得體會(huì) 因?yàn)楣ぷ髟颍?jīng)負(fù)責(zé)幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項(xiàng)工作內(nèi)容。談一些在實(shí)際招聘面試上碰到的問(wèn)題，給大家一些建議
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簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)(銀行資深HR來(lái)支招)5篇
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HR系統(tǒng)幫助企業(yè)提升績(jī)效管理 2
HR系統(tǒng)幫助企業(yè)提升績(jī)效管理績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的工作,如何借助HR系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)做好績(jī)效管理的工作將是本文要講的，HR系統(tǒng)在當(dāng)今企業(yè)HR工作中已經(jīng)很有規(guī)模，人力資源密集型的
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資深檢查員論文(專(zhuān)家談GMP)
目 錄 1.藥企實(shí)行GMP的自律和他律 陜西省食品藥品監(jiān)督管理局 張榮玉……………………………………… 1 2.關(guān)于GMP認(rèn)證檢查員的幾個(gè)話(huà)題 四川省食品藥品監(jiān)督管理局 鐘光德…
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從《亮劍》談績(jī)效管理（精選5篇）
學(xué)得辛苦，做得舒服，學(xué)得舒服，做得辛苦 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)---提升自我，熔煉團(tuán)隊(duì) 從《亮劍》談績(jī)效管理 引言：培訓(xùn)與績(jī)效管理作為07年公司的工作重點(diǎn)，將是我們提升管理效益的突破點(diǎn)。 “古
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一位資深HR給求職者的一些建議（共五則）
一位資深HR給求職者的一些建議
一直聽(tīng)朋友們抱怨說(shuō)投出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海，無(wú)hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。
作為有5年招聘工作經(jīng)
