第一篇：淺談職工技協(xié)工作面臨的問題及對策

淺談職工技協(xié)工作面臨問題及對策

多年來，職工技協(xié)在“融入中心，服務(wù)生產(chǎn)”方針的指引下，積極開展企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)間的技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)協(xié)作為主要內(nèi)容的群眾性技術(shù)活動，為提高職工技術(shù)素質(zhì)、解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難題、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，履行工會的參與和建設(shè)職能發(fā)揮了積極作用。但隨著企業(yè)各項改革的全面深入，一些體制上的弊端，技協(xié)活動、工作重點的局限性和管理上的不適應(yīng)性逐漸凸現(xiàn)出來，成為了企業(yè)技協(xié)向前進(jìn)一步發(fā)展的“制約”。本文就當(dāng)前企業(yè)技協(xié)面臨的困難和問題，以及在新形勢下如何充分發(fā)揮職工技協(xié)組織作用，談點粗淺認(rèn)識。

一、當(dāng)前企業(yè)技協(xié)工作面臨的困難和問題

1、對技協(xié)工作的認(rèn)識不到位

職工技協(xié)發(fā)展至今，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工技協(xié)的認(rèn)識仍然不夠。有的認(rèn)為，職工技協(xié)活動是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，在當(dāng)前市場經(jīng)濟體制的形勢下，其使命已經(jīng)完成。有的把技協(xié)組織視為單純的經(jīng)濟實體，忽視技協(xié)活動在推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，加速科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，提高職工科技素質(zhì)方面的作用。有的單位在體制改革中把技協(xié)組織視同三產(chǎn)對待。另外，有的基層工會干部認(rèn)為，目前工會機構(gòu)精減，人員少、任務(wù)重，沒有精力來干技協(xié)。還有的單位工會或技協(xié)人員調(diào)整后，人員不能及時補充，有的調(diào)整了而新來的工會或技協(xié)人員缺乏對職工技協(xié)情況的了解，也聽之任之。出現(xiàn)這些思想認(rèn)識上的原因主要是缺乏對職工技協(xié)

1的性質(zhì)、作用、任務(wù)的足夠認(rèn)識。

2、從整個社會大環(huán)境來看，管理職能削弱不利于企業(yè)技協(xié)的發(fā)展

隨著國家機關(guān)機構(gòu)改革的不斷深入，工會組織也隨之進(jìn)行改革。在前幾年的工會機構(gòu)改革中，省（部）級以上職工技協(xié)大部分編為公務(wù)員序列管理，有的編為全額拔款的事業(yè)單位，參照公務(wù)員管理；有的編為自收自支的事業(yè)單位，實行事業(yè)編制管理。職工技協(xié)組織不列入同級工會的一個職能部門，實行自收自支的體制管理，既降低了技協(xié)的工作層次，又影響技協(xié)職能的全面發(fā)揮。

3、從企業(yè)內(nèi)部來看，企業(yè)各項改革全面深入對企業(yè)技協(xié)有一定的影響

企業(yè)的改革進(jìn)一步提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，強化了安全管理基礎(chǔ)，無疑是必要和卓有成效的，但它對企業(yè)技協(xié)一直延續(xù)的管理模式等有著或多或少的影響。而且隨著企業(yè)各項改革的不斷深入，這種影響就表現(xiàn)得越明顯。尤其是上述改革使技協(xié)工作面臨著嚴(yán)峻的考驗，直接造成職工技協(xié)有組織，但缺乏專職定員，相對來說增加了工作難度。

二、加強和改善工會技協(xié)工作的對策

1、規(guī)范管理，完善制度

職工技協(xié)要發(fā)展，必須要做到依法經(jīng)營、規(guī)范管理，這是技協(xié)發(fā)展的前提，也是技協(xié)發(fā)展的原則。

一是要完善機制，務(wù)求實效。完善的機制是各項工作順利開展的有效保證，做好新形勢下的職工技協(xié)工作，必須建立健全組織、管理和激勵三個機制。一是建立健全黨政工等有關(guān)方面組成的技協(xié)委員會，不斷完善組織機制；二是建立健全開展職工技協(xié)活動的科學(xué)管理制度，不斷完善管理機制；三是建立保證職工的創(chuàng)造性勞動及其取得的成果得到應(yīng)有的精神獎勵和物質(zhì)報酬的激勵機制。通過完善機制，提高活動的實際效果，推動活動的深入開展。

二是嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。各級技協(xié)要緊緊抓住財務(wù)管理這一重要環(huán)節(jié)，帶動其他各項管理規(guī)范化，逐步建立以財務(wù)管理為核心的各項規(guī)章制度和收入分配制度。特別在資金管理的問題上，企業(yè)的工會主席和技協(xié)的同志一定要保持清醒的頭腦，一是不能把技協(xié)當(dāng)小金庫，濫發(fā)獎金和勞務(wù)費。二是規(guī)范資金的使用范圍，嚴(yán)格按照上級部門關(guān)于技協(xié)資金管理的規(guī)定，防范資金風(fēng)險。三是嚴(yán)把立項、實施、管理關(guān)，決策重大問題和開展各項活動，要進(jìn)行充分的論證。實行工會法人代表任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任考核和定期、離任審計制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化管理，有效促進(jìn)職工技協(xié)內(nèi)部管理工作的制度化、科學(xué)化。

2、轉(zhuǎn)變觀念，拓寬領(lǐng)域

企業(yè)的跨越式發(fā)展對企業(yè)技協(xié)工作提出了新要求，需要我們轉(zhuǎn)變觀念，抓住有利時機，不斷地創(chuàng)新發(fā)展。

一是深化認(rèn)識。中華全國總工會副主席、書記處書記、中國

職工技術(shù)協(xié)會會長周玉清在“中國職工技術(shù)協(xié)會五屆二次會長辦公會議”講話時強調(diào)指出，職工技協(xié)是工會領(lǐng)導(dǎo)的群眾性科技社團，擁有一支由優(yōu)秀技術(shù)工人、管理人員和科技人員組成的“三結(jié)合”隊伍，在建設(shè)創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型企業(yè)中具有得天獨厚的優(yōu)勢，并要求要求凡具備條件的工會都應(yīng)把技協(xié)建起來。講話明確的告訴大家，職工技協(xié)不但沒有取消，而且還會進(jìn)一步加強。我們要充分認(rèn)識到開展職工技協(xié)工作，是提高職工技術(shù)素質(zhì)，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程的重要途徑，是工會服務(wù)企業(yè)，增強自身物質(zhì)基礎(chǔ)的重要渠道，是工會開展技術(shù)創(chuàng)新工程的基地，是實施企業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的重要載體。各級工會要將職工技協(xié)組織作為同級工會開展職工科技活動的工作部門，納入工會的工作體系，對工會技協(xié)工作管理組織的職能和工作體制不適應(yīng)實際工作需要的問題認(rèn)真加以解決，切實為職工技協(xié)活動廣泛開展和發(fā)揮職能作用創(chuàng)造必要的條件。

二是健全組織。職工技協(xié)活動是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程，涉及方方面面，必須提供強有力的組織保證。要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，具備條件的單位要把職工技協(xié)組織建立起來。因重組改制、人員變動而被撤消或停止活動的基層技協(xié)，要盡快恢復(fù)組織，開展活動。有組織不能發(fā)揮作用的，要建立健全制度，把活動開展起來，進(jìn)一步鞏固組織。各級工會要加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，列入工作的重要議事日程，制定規(guī)劃，精心組織，切實把這項活動開展好、落實好。各有關(guān)單位和部門要積極協(xié)同配合工會開展工作，充分發(fā)揮各自的職能作用，形成齊抓共管的工作格局。

二是轉(zhuǎn)變觀念。一是要繼續(xù)堅持技協(xié)的宗旨和性質(zhì)，把工作著力點放在增強基層技協(xié)活力上，認(rèn)真研究基層技協(xié)工作中存的帶有普遍性和傾向性的問題，及時總結(jié)推廣基層技協(xié)工作的新鮮經(jīng)驗，善于運用不同典型分類指導(dǎo)工作，努力為基層技協(xié)提供有效服務(wù)。二是要圍繞技協(xié)工作的難點、熱點問題和薄弱環(huán)節(jié)，深入開展調(diào)查研究，大力加強理論政策研究，既要加強對技協(xié)基礎(chǔ)理論的研究和長遠(yuǎn)問題的思考，更要注重對技協(xié)現(xiàn)實問題的解決。只有這樣，職工技協(xié)工作才能開創(chuàng)新局面，也才能有強大的生命力。

四是創(chuàng)新方式。職工技協(xié)要適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展的需要，就必須創(chuàng)新活動方式，增強工作的科學(xué)性、針對性和實效性，正確處理社會效益和經(jīng)濟效益、技術(shù)協(xié)作與市場運作的關(guān)系，既要積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，又要積極參與技術(shù)市場活動；既要繼承和發(fā)揚職工技協(xié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要積極探索適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展要求的職工技協(xié)工作的新路子。

總之，職工技協(xié)工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性，在提高職工、會員素質(zhì)，推動技術(shù)進(jìn)步等方面有所作為，只有這樣，職工技協(xié)活動才富有吸引力和創(chuàng)造力。

（作者：平頂山煤業(yè)（集團）高 力）

第二篇：職工技協(xié)工作簡介

附件2：

職工技協(xié)工作簡介

一、北京市職工技協(xié)發(fā)展簡史

北京市職工技協(xié)活動起源于20世紀(jì)50年代，當(dāng)時為幫助職工學(xué)習(xí)技術(shù)，市總工會在勞動人民文化宮舉辦各種實用技術(shù)講座，請大專院校教師、科研單位的研究人員和企業(yè)的技術(shù)人員和有實踐經(jīng)驗的技術(shù)工人講課，教學(xué)中涉及到生產(chǎn)中的實際問題便開始研究，通過學(xué)習(xí)、交流、研究幫助基層解決技術(shù)難題。以后，成立了專門解決技術(shù)難題為活動內(nèi)容的技術(shù)攻關(guān)組。這就是技協(xié)活動的前身。

1964年，在市委的支持下，成立了北京市職工技術(shù)協(xié)作委員會，倪志福當(dāng)選為主任，當(dāng)時經(jīng)常參加技協(xié)活動的積極分子有1300多人，分為36個專業(yè)組，在一年時間里為198個工廠解決技術(shù)關(guān)鍵560項，他們在幫助企業(yè)解決技術(shù)難題的同時，針對企業(yè)的需要傳授技術(shù)。職工技術(shù)協(xié)作活動被中央領(lǐng)導(dǎo)譽為工人階級的偉大創(chuàng)舉。1973年在倪志福同志的支持下，成立了北京市技術(shù)交流站，作為職工技術(shù)協(xié)作活動的陣地，當(dāng)時建立了40多個專業(yè)技術(shù)交流隊，隊員達(dá)到2000多人，形成了一支由能工巧匠、科技人員和管理干部組成的隊伍。1983年成立了北京市第二屆職工技術(shù)協(xié)作委員會，此后，市總工會和市經(jīng)委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立基層職工技術(shù)協(xié)作委員會開展基層技協(xié)活動的通知》，從此，基層技協(xié)組織有了很大發(fā)展，技協(xié)組織不斷壯大，在開展技術(shù)培訓(xùn)，提高職工技術(shù)素質(zhì)方面，在推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料方面，在組織實用技術(shù)研究創(chuàng)造發(fā)明等方面都做出了突出成績。從1994年，根據(jù)國務(wù)院社團管理條例的規(guī)定，市職工技協(xié)進(jìn)行了社團登記，北京市職工技術(shù)協(xié)作委員會更名為北京市職工技術(shù)協(xié)會。

二、職工技協(xié)組織的性質(zhì)

職工技協(xié)是工會領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的開展群眾性科技活動的組織，它有以下三個屬性：

1、群眾性，具體體現(xiàn)在3個方面：

①它是職工自愿結(jié)合的，沒有行政色彩：

②組織廣泛，隊伍龐大，是一個自上而下的組織系統(tǒng)，集合了眾多行業(yè)和企業(yè)的技術(shù)工人、科技人員和管理干部，這些成員中既有在職的，也有離退休的。

③技協(xié)活動是有組織的群眾活動，體現(xiàn)了黨的群眾路線，是黨的群眾路線在科技中的具體體現(xiàn)。

2、科技性，職工技協(xié)不是政治組織，而是一個科技組織，是工會中唯一開展科技活動的組織。它開展的活動無不帶有科技的屬性，這些屬性集中體現(xiàn)在它的活動之中。

3、協(xié)作性，職工技協(xié)是一個由技術(shù)工人、科技人員、管理干部組成的“三結(jié)合”群體，這個群體本身就是一種協(xié)作，在活動中協(xié)作性的體現(xiàn)是“管理干部定課題，科技人員出主意，能工巧匠唱大戲”。技術(shù)攻關(guān)是技協(xié)的長項，攻關(guān)必然要協(xié)作。

三、職工技協(xié)活動的宗旨

職工技協(xié)活動的宗旨是三句話：提高職工技術(shù)素質(zhì)；推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

四、職工技協(xié)的活動內(nèi)容

1、群眾技術(shù)活動。包括：合理化建議活動；技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比賽活動；技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新活動；推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品活動；職工技術(shù)成果評審、技術(shù)能手的表彰活動等。

2、有償技術(shù)服務(wù)活動。

主要為“四技”：即技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。職工技協(xié)要開展有償技術(shù)服務(wù)活動需要進(jìn)行“三登記”即一要進(jìn)行社團登記，二要進(jìn)行稅務(wù)登記，三要進(jìn)行技術(shù)合同登記。

五、如何建立職工技協(xié)組織

各級建立的職工技協(xié)名稱為：職工技術(shù)協(xié)作委員會。職工技術(shù)協(xié)作委員會是工會的一個專門工作委員會，雷同于工會的女職工委員會。職工技術(shù)協(xié)作委員會成員由工會確定，一般由3-7人組成，工會主席應(yīng)擔(dān)任職工技術(shù)協(xié)作委員會主任。職工技術(shù)協(xié)作委員會組成后應(yīng)著手發(fā)展技協(xié)會員，發(fā)展技協(xié)會員采取推薦和個人申請相結(jié)合的方法進(jìn)行。技協(xié)會員條件是：有一定的技術(shù)專長或管理經(jīng)驗并且熱愛職工技協(xié)工作的職工（包括退休職工）。技協(xié)會員隊伍組成后，按照專業(yè)和職業(yè)劃分為若干技協(xié)小組，由技協(xié)會員推選出組長和副組長。

六、職工技協(xié)開展哪些活動

建立職工技協(xié)組織以后，要把主要精力放在提高職工技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)高技能人才隊伍上。要圍繞提高職工的技能水平，廣泛開展群眾性技術(shù)活動?；顒觾?nèi)容包括：

1、組織開展職工技能情況調(diào)查，提出調(diào)查報告，針對職工技能方面存在問題提出解決辦法；

2、針對職工技能情況和企業(yè)的需要，組織職工開展技術(shù)練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比賽、技術(shù)表演、技術(shù)成果發(fā)布等群眾技術(shù)活動；

3、幫助掌握一定技能的技協(xié)會員和職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)考試，取得職業(yè)技能晉級資質(zhì)；

4、根據(jù)企業(yè)的要求，組織技協(xié)會員去企業(yè)技術(shù)攻關(guān)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題；

5、組織評選優(yōu)秀技協(xié)會員和優(yōu)秀技協(xié)小組活動，推薦優(yōu)秀會員和小組參加上級工會組織的評選；

6、推薦優(yōu)秀技術(shù)成果參加上級組織的技術(shù)成果發(fā)明展覽；

7、推薦技術(shù)選手參加上級組織的技術(shù)比賽；

8、幫助取得技術(shù)成果的技協(xié)會員申請技術(shù)專利；

9、幫助有意進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)的的技協(xié)會員和單位聯(lián)系技術(shù)合同登記。

七、如何做好職工技協(xié)工作

做好職工技協(xié)工作取決于工會領(lǐng)導(dǎo)的重視，黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，職工群眾的廣泛參與和技協(xié)干部的積極努力。工會要切實加強對技協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會主席要親自掛帥，擔(dān)任技術(shù)協(xié)作委員會主任；要有專人抓技協(xié)工作；切實把技協(xié)工作擺上工會工作的重要議事日程，做到：

①每年召開一次技協(xié)工作會議，總結(jié)技協(xié)工作，表彰優(yōu)秀，確定下一步技協(xié)工作指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和主要任務(wù)；

②每季度研究一次技協(xié)工作，幫助解決技協(xié)工作中存在的問題，積極為技協(xié)活動的開展創(chuàng)造條件； ③組織技協(xié)工作人員和技協(xié)骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)或選送人員參加上級工會組織的培訓(xùn)，提高技協(xié)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；

④通過多種形式大力宣傳優(yōu)秀技協(xié)會員的先進(jìn)事跡和創(chuàng)造的技術(shù)成果。

第三篇：職工技協(xié)工作先進(jìn)個人材料

職工技協(xié)工作先進(jìn)個人材料

裕民煤礦機電副礦長——周紹社

一、改革創(chuàng)新方面：

1、在80年代我礦芋子田建井之初，主井上部車場摘掛鉤系統(tǒng)是采用人工操作摘掛鉤，而在實際操作過程中既不安全，人員又費時費力。1987年他來到了芋子田井任機電副主任，主管機電技術(shù)工作的他，看在眼里，急在心里。在他的主持和組織下，于1989年，對這一安全生產(chǎn)瓶頸進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，經(jīng)這上百次的反復(fù)試驗，終于成功地制作了主井上部車場自動摘鉤裝置，解決了因人工操作摘鉤而帶來的不安全因素，既省時又省力，現(xiàn)在已在我礦的周邊地區(qū)廣泛推廣使用。

2、在2000年以前，我礦供熱洗澡是采用1t的蒸汽鍋爐，由于該鍋爐屬于壓力容器，在使用過程中燃煤只能使用煙煤，且設(shè)備維護(hù)費用較高，光每年的設(shè)備檢測費用就要上萬元。而我礦自己是煤礦，生產(chǎn)無煙煤，還要進(jìn)購煙煤來燒鍋爐，并且礦里無需蒸汽供熱。根據(jù)這些特點，他組織相關(guān)人員進(jìn)行論證，在原蒸汽鍋爐的原理上進(jìn)行大膽革新，經(jīng)過多次試驗，成功地改蒸汽鍋爐為無壓熱水爐，并在就當(dāng)年就投入了使用。這樣既解決了燃煤可自給，又能滿足供熱洗澡，還能利用余熱進(jìn)行烤衣，并且還不會形成高壓而帶來安全生產(chǎn)威脅。為此，通過這一革新，每年可節(jié)約用煤近100t，折 合人民幣為伍萬元，節(jié)約設(shè)備檢測費用1萬元。而且這一創(chuàng)新已在我礦的機修廠形成了一個成熟產(chǎn)品，每年還可為附近廠礦的生產(chǎn)生活制造3-4臺產(chǎn)品，并為礦機修廠每年創(chuàng)造近10萬元的利潤。

3、隨著采煤技術(shù)水平的提高，井下巷道推廣使用金屬材料支護(hù)，我礦也采用U型金屬支架進(jìn)行巷道支護(hù)，如果按設(shè)計書上的設(shè)計，一般是使用半園形拱，則要求巷道上斷面要大，這樣既增加工作量，又不抗側(cè)壓。在他的組織下，對原設(shè)計進(jìn)行了修改，這樣在材料費用上每架支架就可節(jié)約50Kg鋼材，每年可節(jié)約材料費20萬元。

4、積極推行新工藝、新技術(shù)，淘汰落后產(chǎn)能和設(shè)備。在國家政策和國債資金的扶持下，在他的主持和安排下，經(jīng)多方籌集資金，對我礦的淘汰機電設(shè)備進(jìn)行更新了換代，從2006年開始，已逐步淘汰了井下非防爆設(shè)備、油浸紙絕緣高壓電纜、油浸式變壓器、油浸式高爆開關(guān)、低壓防爆開關(guān)、空氣壓縮機、絞車TKD電控裝置等。為我礦的安全生產(chǎn)提供了可靠的保障。

二、節(jié)能減排方面 1、2006年前我礦東風(fēng)井原采用兩臺300kw離心式抽風(fēng)機，既是耗能大戶，又存在反風(fēng)操作繁鎖，時間長，不利于安全生產(chǎn)。在他的主持和參與下，根據(jù)我礦實際情況，通過反復(fù)計算，淘汰了原離心式抽風(fēng)機，選用2臺75kw*2的軸 流式對旋風(fēng)機進(jìn)行替換，這樣既可滿足安全生產(chǎn)正常需要的風(fēng)量，且反風(fēng)操作簡便又快捷，并可每年為礦節(jié)約電量35萬kwh，折合人民幣25萬元。

2、我礦屬大水礦井，每月的耗電量達(dá)60-70萬kwh，是個用電大戶，而現(xiàn)在電量價格實行峰谷電價，如果不削峰填谷，則電費就會水漲船高，造成浪費。在2003年，面對這一狀況，在他的建議下，我礦的-42水平設(shè)置一個400m3臨時蓄水倉。一是可以防止涌水下泄到-150水平，這樣既可減小-150水平水泵房的壓力，還可以提高礦井的抗水保井能力；二可以利用晚上排水，進(jìn)行電力削峰填谷，節(jié)約電費。據(jù)估計，這項舉措一年可為我礦減小電費開支20萬元。

3、我礦是煤與瓦斯突出礦井，瓦斯治理工作是我礦的一項非常重要而艱巨的工作。在我礦資金嚴(yán)重欠缺的情況下，在他的主持下，充分利用國債資金，于2007年建立了地面瓦斯集中抽放系統(tǒng)，2011年建立了一套500kw的瓦斯發(fā)電機組，每年抽放瓦斯達(dá)138萬m3，利用瓦斯50萬m3。

三、愛崗敬業(yè)方面

1、在2008年的那一場南方百年不遇的冰災(zāi)時，他是身先士卒，精心安排，不畏天寒地凍，連續(xù)熬戰(zhàn)了4天4夜，使得我礦的兩條35KV主供線路安然無恙地抗住了那場災(zāi)難，但在最后他還是因身體吃不消，倒在了線路旁，才不得不住進(jìn)了醫(yī)院進(jìn)行急救。

2、熱愛職工技協(xié)工作，鼓勵職工學(xué)技術(shù)，經(jīng)常組織職工群眾進(jìn)行技能技術(shù)比武活動。如每年都舉辦一次電鉗工技術(shù)比武，定期對特殊工種進(jìn)行技能培訓(xùn)。

第四篇：市職工技協(xié)2010年黨支部工作總結(jié)

市職工技協(xié)2010年黨支部工作總結(jié)

2010年是我市十一五規(guī)劃的收官之年。市職工技協(xié)在市總工會黨組的領(lǐng)導(dǎo)下和直屬黨委的指導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極響應(yīng)市委、市政府、市總的號召，解放思想，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，群策群力，認(rèn)真扎實開展工作，圓滿地完成了年初制定的工作計劃和上級交給的各項任務(wù)，技協(xié)黨支部在思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)等方面都取得了新的進(jìn)步，并為技協(xié)在開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高職工技術(shù)素質(zhì)及創(chuàng)新能力做了大量工作，取得了較好的成績。市職工技協(xié)被安徽省總工會評為?全省職工技協(xié)工作先進(jìn)集體?,董晨同志被市直工委評為?優(yōu)秀黨務(wù)工作者?。

回顧2010年技協(xié)支部工作，主要有以下幾個方面：

一、抓好理論學(xué)習(xí)。按照《市總工會推進(jìn)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動的實施意見》（合工黨組[2010]9號）的要求，繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。采取個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、座談討論等多種形式，認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)了黨的十七屆五中全會及省委八屆十三次全會精神以及胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式重要講話。自2010年6月起，在全體職工中開展?讀書〃創(chuàng)新，讀書〃奮進(jìn)?主題學(xué)習(xí)活動。支部根據(jù)精心推薦《中國特色與與科學(xué)發(fā)展》、《七個怎么看》、《劃清?四個界限?學(xué)習(xí)讀本》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》等書目，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。通過學(xué)習(xí)，培養(yǎng)黨員干部的全局意識，理論業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大的提高。

二、抓好制度建設(shè)。認(rèn)真落實支部組織生活制度和?三會一課?制度。支部工作堅持年初有計劃、年底有總結(jié)，每年召開二次民主生活會，每季度一次黨課教育，會議有記錄。根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技協(xié)自身實際，在廣泛征求意見，整理歸納、總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，修訂和完善了書記（副書記）、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員崗位職責(zé)，制定了黨員目標(biāo)管理考核辦法。通過這些制度的實施，為支部工作、黨員管理規(guī)范化、制度化提供可靠保障，進(jìn)一步鞏固了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、抓好?五個一?活動。根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真組織開展?五個一?活動的通知》（合工直黨[2010]6號）精神，技協(xié)支部對照文件要求，7月16日下午，支部召開了?對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?做好‘五個好’、‘五帶頭’專題組織生活會。7月20日下午，支部書記李兵同志圍繞當(dāng)前技協(xié)面臨的形勢和任務(wù)、發(fā)展的思想和要求，黨支部和黨員肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)為全體黨員群眾上了一堂生動的黨課。以?全體黨員學(xué)沈浩，我為技協(xié)添光彩?為主題，組織黨員群眾到鳳陽小崗村實地學(xué)習(xí)沈浩先進(jìn)事跡。通過?五個一?活動的開展，進(jìn)一步強化了黨員的責(zé)任意識、表率意識、競爭意識，激發(fā)了黨員們 1 昂揚向上、奮發(fā)有為的干勁，營造了黨員們立足本職、開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)佳績的濃厚氛圍。

四、抓好組織和隊伍建設(shè)。認(rèn)真抓好支部班子建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，使全體黨員制度化；二是抓民主生活會、開好支部會，單位的大事小事都經(jīng)班子和支委會討論通過，大家充分發(fā)揮意見，單位民主氣氛濃厚，同時在工作中能認(rèn)真征求群眾意見，并將意見及時反饋給黨員干部，會上認(rèn)真分析原因，積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到共同認(rèn)識，共同提高；對意見不統(tǒng)一的不草率做決定；三是做好經(jīng)常性思想教育工作，開展談心活動；四是嚴(yán)格黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，切實做好黨費收繳工作。

五、做好配合工作。2010年，在市總工會開展的?同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展?主題競賽、?當(dāng)好主力軍，推動新跨越，和諧奔小康?十一五職工技術(shù)創(chuàng)新工程和創(chuàng)建?工人先鋒號?、?我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)?等活動中，支部充分發(fā)揮黨組織的骨干作用，帶領(lǐng)并發(fā)動基層技協(xié)圍繞企業(yè)的需求和難點、重點，積極組織會員開展以技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化為主要內(nèi)容的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，增強企業(yè)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年，全市開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作3200項；推廣新技術(shù)、新工藝、新材料475項；技術(shù)開發(fā)46項；技術(shù)轉(zhuǎn)讓21項；技術(shù)咨詢810項；技術(shù)服務(wù)1220項；舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班90期，培訓(xùn)職工達(dá)4000人次。今年3月至5月，支部抽調(diào)兩名業(yè)務(wù)能力與責(zé)任 2 心強的黨員，在支部書記帶領(lǐng)下全程參與首屆職工創(chuàng)新獎評選活動。

六、抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了黨支部書記任組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并抽調(diào)精干力量作為活動辦公室工作人員，明確專人負(fù)責(zé)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、宣傳，為活動扎實開展奠定了基礎(chǔ)。二是制定實施方案。結(jié)合技協(xié)工作實際，制定了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，明確計劃及步驟，提出了?堅持講學(xué)習(xí)創(chuàng)新，做開拓創(chuàng)新的表率；堅持講求真務(wù)實，做實干創(chuàng)業(yè)的表率；堅持講團結(jié)進(jìn)步，做和諧共進(jìn)的表率；堅持講廉潔做事，做廉潔自律的表率。?的活動主題。同時結(jié)合工作實際，大膽創(chuàng)新，積極探索活動的有效組織形式，精心設(shè)計特色鮮明、生動活潑、形式多樣、務(wù)實高效的活動載體，搭建發(fā)揮作用平臺，把廣大黨員干部吸引到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。三是廣泛宣傳發(fā)動。市總創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會之后，技協(xié)支部及時組織召開創(chuàng)先爭優(yōu)動員會，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行周密部署安排，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和活動內(nèi)容，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出了明確要求。此外，還加強宣傳，采取設(shè)立宣傳欄、張貼展牌、簡報等形式，廣泛開展宣傳，使廣大黨員干部職工深刻認(rèn)識創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義，營造出了濃厚的活動氛圍。四是切實做好?先進(jìn)黨支部?的創(chuàng)建工作，支部根據(jù)?先進(jìn)黨支部?的創(chuàng)建要求，進(jìn)一步細(xì)化?先進(jìn)黨支部?創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建步驟和要求，認(rèn)真貫徹落實黨建目標(biāo)責(zé)任制。通過創(chuàng)建 3 活動的開展，使技協(xié)黨建工作和技協(xié)工作有機地融為一體，從而使黨建工作更好地為技協(xié)工作保駕護(hù)航，促進(jìn)了技協(xié)整體工作的提高。五是做好新形勢下黨員發(fā)展工作。不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作，落實責(zé)任追究制，明確工作責(zé)任，嚴(yán)把發(fā)展工作各個環(huán)節(jié)。重點抓好組織發(fā)展工作的培養(yǎng)、考察和教育工作。根據(jù)工作實際，大力培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀職工入黨，嚴(yán)把入口關(guān)，做到成熟一個，發(fā)展一個。職工旅行社彭志榮同志順利通過入黨積極分子培訓(xùn)。

七、抓好和諧技協(xié)建設(shè)。一是組織形式多樣的文娛活動，豐富職工業(yè)余生活。?五一?、?十一?期間，支部組織職工開展撲克牌比賽。除此，支部還組織參加市總炒地皮、乒乓球聯(lián)誼活動。通過這些活動，既陶冶職工們的情操，也使得職工工作干勁倍增，推動了技協(xié)各項工作的順利開展。二是做好退休職工服務(wù)工作。一年來，凡是退休職工反應(yīng)需要解決的實際問題，支部在力所能及的范圍內(nèi)全力以赴。另外，逢節(jié)假日，還給老職工發(fā)放食品、慰問金等。組織對全體職工進(jìn)行了體檢，在老職工生病住院期間，還派人及時上門看望，使他們真正過上老有所養(yǎng)、老有所樂的生活。三是搞好維穩(wěn)及消防安全工作。

八、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是技協(xié)支部始終把反腐倡廉建設(shè)擺在各項工作的首位，并貫穿于工作的始終。建立領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負(fù)總責(zé)，各科室分工負(fù)責(zé)，干部職工積極參與，一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的反腐倡廉建設(shè)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)體制，完善反腐倡廉建設(shè)工作機制。堅持?一崗雙責(zé)?，4 做到?兩手抓，兩手硬?，把反腐倡廉工作與技協(xié)日常工作結(jié)合起來。做到與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。認(rèn)真落實責(zé)任追究制度，強化后勤保障工作制度化、精細(xì)化、規(guī)范化管理。進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，加強監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知有關(guān)規(guī)定，抓好節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水，降低運行成本。二是開展?反腐倡廉制度學(xué)習(xí)教育月?活動。技協(xié)支部結(jié)合?學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范從政行為，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展?主題教育，在七月份集中開展了?反腐倡廉制度學(xué)習(xí)教育月?活動，并將有關(guān)制度學(xué)習(xí)列入支部民主生活會內(nèi)容之一，做到各項廉政制度深入黨員干部群眾，真正做到防患于未然。一年來，技協(xié)黨支部的全體黨員同志無違法、違紀(jì)行為發(fā)生。

總之，2010年，技協(xié)支部做了不少工作，取得了一定成績，但是也有一些不足之處。在今后的支部工作中，決心努力發(fā)揚成績，不斷克服存在的不足之處，認(rèn)真落實黨的十七屆五中全會及省委八屆十三次全會精神，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，把技協(xié)支部建設(shè)成為真正具有較強戰(zhàn)斗力的先進(jìn)黨支部而奮斗。

合肥市職工技術(shù)協(xié)作服務(wù)中心

二O一0年十二月十日 2011年技協(xié)支部工作計劃

2011年，技協(xié)黨支部將以黨的十七屆五中全會及省委八屆十三次全會精神為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，以增強黨員黨性修養(yǎng)為目的，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面加強黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要工作安排如下：

一、組織黨員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

二、加強支部班子和黨員隊伍建設(shè)，做好發(fā)展黨員工作。

三、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

四、繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。

五、組織慶祝建黨90周年慶?；顒?。

六、組織開展技協(xié)優(yōu)秀黨員評選活動。

七、繼續(xù)做好退休職工服務(wù)工作。

八、做好支部宣傳工作。

九、做好黨費收繳工作。

十、做好上級黨組織交辦的工作。

第五篇：地區(qū)職工技協(xié)總結(jié)(社會組織)范文

哈密地區(qū)職工技協(xié)在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮的作用及取得成績

今年是實施“十二五”規(guī)劃開局之年，地區(qū)職工技協(xié)緊緊圍繞哈密地區(qū)的中心工作和經(jīng)濟發(fā)展這個主題，突出技術(shù)創(chuàng)新這根主線，有計劃、有步驟、有考核地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的技術(shù)創(chuàng)新活動，提高了職工的科技素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，為哈密地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

一、2011年5月24日，在地區(qū)伊吾馬場舉辦一期困難職工養(yǎng)殖技能培訓(xùn)班，參訓(xùn)困難職工60人，提升了困難職工就業(yè)擇業(yè)能力。6月下旬，地、縣（市）工會先后舉辦兩期“企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)班”，邀請自治區(qū)工運干校知名學(xué)者哈來授課，培訓(xùn)基層工會干部210名，為推動職工工資集體協(xié)商工作提供了組織保障。

二、動員組織職工開展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五'、奮力促跨越”為主題的勞動競賽和“安康杯”競賽活動。目前，縣（市）總工會、地直企事業(yè)單位及駐哈單位有26家單位報名參加“安康杯”競賽，舉辦了“我與安全責(zé)任”演講比賽，各縣、市和地直企業(yè)及駐哈24家單位選派20余名選手參加比賽。4月，對哈密技術(shù)學(xué)校承擔(dān)的“家政服務(wù)工程”培訓(xùn)工作進(jìn)行細(xì)致驗收?？己蓑炇諈⒂?xùn)人員176人，136名人員合格。各級工會組織為各

族職工建功立業(yè)搭建了平臺，為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

三、2010年哈密地區(qū)職工技協(xié)下達(dá)100項技術(shù)創(chuàng)新項目，實際完成了101項。通過動員、挖潛，有13個種類，750名職工參加技術(shù)選拔賽，選拔技術(shù)標(biāo)兵11名、技術(shù)能手21名。有1780人次參加了107項技術(shù)創(chuàng)新活動，其中：工程技術(shù)人員620人次；一般職工1008人次；黨政領(lǐng)導(dǎo)152人次。全地區(qū)共提合理化建議352條，付諸實施310條，創(chuàng)經(jīng)濟效益298萬元；各種行業(yè)開展卓有成效的勞動競賽68場，參與勞動競賽的職工3827人次。同時，我們還在各企業(yè)間開展了“安全生產(chǎn)競賽”，組織廣大職工查安全隱患，提建議堵漏洞，消除不安全因素，使全地區(qū)企業(yè)衛(wèi)生和安全狀況進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，企業(yè)傷亡事故率明顯下降，在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用。