第一篇：興安盟委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法

興安盟委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法(試行)

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準確地考核機關(guān)領(lǐng)導干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強對機關(guān)領(lǐng)導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的考核工作，是指機關(guān)按照一定的程序和方法，對機關(guān)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對機關(guān)干部的管理和任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條考核工作必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則；

(二)客觀公正原則；

(三)注重實績原則；

(四)群眾公認原則。

第四條本規(guī)定只適用于考核興安盟委統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)干部。

第二章考核方式

第五條對機關(guān)干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對機關(guān)干部所進行的經(jīng)常性考核。機關(guān)通過檢查工作、個別談話等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取年中、年末考核的形式進行。

第三章考核內(nèi)容

第八條 機關(guān)干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)

包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護中央權(quán)威、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)現(xiàn)代化建設(shè)的能力

包括總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復雜問題等能力。

(三)工作實績

在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定方面取得的成績和效果。黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)的成效等。

對科室負責人，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的情況等。

第九條領(lǐng)導干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)

理論素養(yǎng)和思想水平。學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；

政治方向和政治立場。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的情況；

群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導能力

運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力；

發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。

對黨政正職領(lǐng)導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。

(三)工作作風

執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評的情況；

堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況；

勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實績

在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

(五)廉潔自律

保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；

執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況；

對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。

第四章考核程序

第十條定期考核的基本程序：

(一)考核準備；

(二)述職；

(三)民主測評；

(四)個別談話；

(五)調(diào)查核實；

(六)撰寫考核材料；

(七)綜合分析，評定考核結(jié)果；

(八)反饋。

第五章考核結(jié)果的評定和運用

第十一條領(lǐng)導干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。第十二條領(lǐng)導干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)組織領(lǐng)導能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；

(四)工作實績突出；

(五)清正廉潔。

第十三條領(lǐng)導干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應(yīng)評定為稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)組織領(lǐng)導能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；

(四)工作實績比較突出；

(五)能做到廉潔自律。

第十四條領(lǐng)導干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)組織領(lǐng)導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第十五條領(lǐng)導干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導崗位；

(三)在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；

(五)工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失。

(六)連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差。

第十六條考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。

第六章考核的紀律與監(jiān)督

第十七條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；

(二)不準借考核之機謀取私利；

(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；

(七)不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；

(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第二篇：高等學校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法

高等學校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法

（試行）

第一章　總則

第一條　為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強北京市屬高等學校（以下簡稱高校）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，辦好人民滿意的高等教育，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨北京市委關(guān)于建立促進科學發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法規(guī)文件，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于高校領(lǐng)導班子換屆考察、領(lǐng)導干部個別提拔任職考察。其中，領(lǐng)導干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當簡化。

第三條　堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學發(fā)展觀要求領(lǐng)導和推動高校發(fā)展的實際成效作為基本依據(jù)，以職責管理為中心，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價高校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

第二章　民主推薦

第四條　選拔任用高校領(lǐng)導干部，必須按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條　高校領(lǐng)導班子換屆考察，參加會議投票推薦的人員范圍為：

（一）學校黨委委員、紀委委員；

（二）學校領(lǐng)導班子成員；

（三）學校中層干部；

（四）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；

（五）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員；

（六）部分擔任過校級領(lǐng)導職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（七）其他需要參加的人員。

領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。

第六條　高校領(lǐng)導班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）學校領(lǐng)導班子成員；

（二）學校中層正職干部；

（三）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；

（四）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級人大代表、政協(xié)委員；

（五）擔任過正校級領(lǐng)導職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（六）其他需要參加的人員。

領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參加個別談話投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。

第七條　個別領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺時，根據(jù)崗位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，制定職位說明書，擬提拔人選的提名應(yīng)首先聽取職位空缺高校領(lǐng)導班子成員意見。民主推薦由市委組織部、市委教育工委會同高校黨委組織。

第八條　若民主推薦票數(shù)分散，根據(jù)實際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)市委組織部、市委教育工委與高校黨委溝通，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。二次會議投票推薦可適當縮小參加人員范圍。

根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。

第九條　擬選拔人選校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，經(jīng)與市委組織部、市委教育工委溝通，由高校黨委提出考察對象建議人選，按有關(guān)程序醞釀后，確定考察對象。擬選拔人選非校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，由市委組織部、市委教育工委研究提出建議人選。

對考察對象建議人選中非中國共產(chǎn)黨黨員干部應(yīng)聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門意見。

考察對象應(yīng)在民主推薦中得票數(shù)位居前列、干部群眾口碑好、平時考核和考核評價高，符合人崗相宜和改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)要求。在考察中經(jīng)查實有拉票行為的，不列為考察對象。

第十條　實行差額推薦、考察、醞釀和考察公示，考察對象一般應(yīng)當比擬任職務(wù)至少多一人。特殊情況需要進行等額考察的，應(yīng)當經(jīng)市委組織部同意。

第十一條　考察對象應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章　民主測評

第十二條　民主測評主要了解領(lǐng)導班子工作情況和領(lǐng)導干部現(xiàn)實表現(xiàn)，重點是貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況。

第十三條　高校實行領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部任期目標備案制度。任期目標報告書經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究后，報市委教育工委市教委備案，同時在本單位公開。

第十四條　高校領(lǐng)導班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點（見附表1）。其中，重點任務(wù)的具體內(nèi)容，由市委組織部、市委教育工委根據(jù)學校領(lǐng)導班子任期目標提出。

第十五條　高校領(lǐng)導干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要求（見附表2、3）。

對正職側(cè)重評價領(lǐng)導科學發(fā)展、駕馭全局、抓班子帶隊伍、政策水平、學習能力、民主作風、清正廉潔等情況。對副職側(cè)重評價工作思路、學習能力、工作基礎(chǔ)、工作作風、精力投入、執(zhí)行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。

第十六條　領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民主測評票按照測評內(nèi)容設(shè)置測評項目，并進行總體評價。

領(lǐng)導班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差、不了解，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

民主測評項目評價意見，根據(jù)定性考核評價情況按百分制轉(zhuǎn)化。

對擬提拔人選考察對象，應(yīng)當設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十七條　參加民主測評的人員范圍，一般與第五條的規(guī)定相同。

第十八條　領(lǐng)導班子工作總結(jié)、領(lǐng)導干部述職述廉報告、民主測評評價要點應(yīng)當在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準備意見。其中，執(zhí)行任期制的高校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員，在任職屆滿前3個月要向市委教育工委提交任期目標完成情況報告書。

第十九條　領(lǐng)導干部在個人述職述廉的基礎(chǔ)上，按照民主測評評價要點，填寫自我評價表。領(lǐng)導班子主要負責人審閱所在班子其他成員的述職述廉報告，結(jié)合其任期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，分別對副職作出評價，填寫主要負責人評價表。

第四章　民意調(diào)查

第二十條　民意調(diào)查主要通過工作服務(wù)對象和有關(guān)方面評價，了解領(lǐng)導班子的群眾滿意度。

民意調(diào)查一般采取問卷調(diào)查的方式進行，根據(jù)實際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會、校園網(wǎng)絡(luò)評議等方式進行。

第二十一條　領(lǐng)導班子民意調(diào)查，主要包括在學校事業(yè)發(fā)展情況、和諧校園建設(shè)、黨風政風等方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表4）。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)高校具體情況和不同考核評價任務(wù)，以及不同時期群眾關(guān)注的突出問題，有針對性地進行調(diào)整，具體內(nèi)容由市委組織部、市委教育工委與高校黨委商定。

第二十二條　民意調(diào)查項目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

民意調(diào)查項目評價意見，根據(jù)定性考評情況按百分制轉(zhuǎn)化。

第二十三條　民意調(diào)查參加的人員范圍，一般為不參加民主推薦、民主測評和個別談話的師生代表，必要時也可以擴大到學校所在地相關(guān)部門、學生家長、畢業(yè)生用人單位等。

第五章　個別談話

第二十四條　個別談話包括結(jié)合民主推薦進行的個別談話、到考察對象所在單位的個別談話，以及與考察對象本人談話，主要深入了解領(lǐng)導班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。

第二十五條　個別談話評價內(nèi)容、評價要點與民主測評相同（見附表1、2、3）。

根據(jù)個別談話的不同情況，參考評價要點，分別確定談話重點，擬定談話提綱。

應(yīng)當提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。

第二十六條　高校領(lǐng)導班子任期考察，參加個別談話人員范圍一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參加個別談話人員范圍可以適當縮小。

應(yīng)當將與考察對象關(guān)聯(lián)度大、知情度深的工作對象和服務(wù)對象納入考察談話范圍。

第二十七條　同擬選拔人選考察對象談話，一般采取考察組集團面談的方式進行，借鑒結(jié)構(gòu)化面試方法，提高面試內(nèi)容針對性，進一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿Α⒆晕艺J知和心理素質(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。

第二十八條　認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見，實行擬選拔人選考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。根據(jù)需要，可以進行實地調(diào)查和延伸考察。

對促進或者影響科學發(fā)展的突出事例、群眾反映強烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象現(xiàn)工作單位，采取個別訪談、實地察看等方式進行實地調(diào)查。

對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬選拔人選考察對象，應(yīng)當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話、民主測評等方式進行延伸考察。

第六章　實績分析

第二十九章　實績分析是依據(jù)學校事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)、任期目標報告書、任期工作總結(jié)或述職述廉報告等內(nèi)容，分析領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作思路、工作投入、工作成效，重點評價貫徹落實科學發(fā)展觀、推動學校事業(yè)科學發(fā)展的實際成效。

第三十條　實績分析按照以下方法進行：

（一）根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和民意調(diào)查情況，結(jié)合領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部任期目標報告書，分析學校人才培養(yǎng)、科學研究與社會服務(wù)、黨建與思想政治工作、管理服務(wù)等方面的狀況與成效（見附表5）；

（二）以分析領(lǐng)導班子整體的工作實績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關(guān)審計情況，分析評價領(lǐng)導干部個人的工作實績；

（三）通過對學校事業(yè)發(fā)展情況的總體了解，在進行不同高校橫向比較的同時，突出對任期內(nèi)的縱向比較分析。

第七章　綜合評價

第三十一章　綜合評價主要是在全面掌握考核信息的基礎(chǔ)上，通過考察組集體研究，客觀公正地對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部做出評價。

注意把通過跟蹤了解完成重點任務(wù)、列席高校重要會議、參加領(lǐng)導班子民主生活會、開展談心談話和專題訪談、深入干部培訓班、加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)和巡視組溝通了解等多種形式積累的平時考核情況，特別是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十二條　綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條例化、系統(tǒng)化。

（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等環(huán)節(jié)形成的有關(guān)數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。

（三）比較分析。將不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象與領(lǐng)導班子其他成員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行分析比較，評價考察對象的領(lǐng)導干部的主要優(yōu)缺點及特長。

（四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點是工作基礎(chǔ)和工作條件進行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實表現(xiàn)聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。

第三十三條　根據(jù)任期考察、個別提拔任職考察的不同要求，綜合考核評價應(yīng)當突出重點。任期考察重點評價履行職責情況和工作成效。個別提拔任職考察重點評價基本素質(zhì)和能力水平，應(yīng)根據(jù)班子職責、結(jié)構(gòu)和崗位對領(lǐng)導干部素質(zhì)、能力的要求，以及領(lǐng)導干部自身履職情況，對崗位匹配度進行綜合評價分析。

第三十四條　對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團結(jié)、作風等方面的問題，應(yīng)當認真核實和分析，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組應(yīng)當了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托有關(guān)部門等進行專項調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十五條　在綜合評價的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導班子提出評價意見，對領(lǐng)導干部提出使用意見，負責形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實事求是地反映考察結(jié)果。考察材料應(yīng)當全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)、個性特點和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關(guān)實地調(diào)查報告作為附件材料。

第八章　結(jié)果運用

第三十六條　綜合考核評價結(jié)果，應(yīng)當作為加強領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

對綜合考核評價結(jié)果好，堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的領(lǐng)導班子，要總結(jié)經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型帶動作用。對綜合考核評價結(jié)果好，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，要表揚獎勵，注意提拔重用。

對綜合考核評價中發(fā)現(xiàn)的干部存在的苗頭性問題，要早提醒，早

糾正。對綜合考核評價結(jié)果差、經(jīng)組織考核認定確實存在問題的領(lǐng)導班子，應(yīng)當督促整改，必要時也可以進行組織調(diào)整；主要負責人確有責任的，應(yīng)當對其進行誡勉談話。對綜合考核評價結(jié)果差，經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當進行誡勉談話或者組織調(diào)整。對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理。

第三十七條　高校領(lǐng)導班子綜合考核評價的有關(guān)情況，應(yīng)當向領(lǐng)導班子成員反饋，同時向?qū)W校中層以上干部通報。

黨政正職的綜合考核評價結(jié)果，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋；其他領(lǐng)導干部的綜合考核評價結(jié)果一般由黨政正職向本人反饋。其中干部群眾反映意見比較大的領(lǐng)導干部，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋。

提拔擔任領(lǐng)導干部的民主推薦結(jié)果、談話同意提拔的得票情況和考察情況，應(yīng)向干部所在高校黨委反饋，同時向中層以上干部通報。

第三十八條　根據(jù)綜合考核評價結(jié)果，市委組織部、市委教育工委要合同高校黨委，認真分析領(lǐng)導班子的運行狀況，提出加強領(lǐng)導班子建設(shè)、改進工作的意見建議，并在一定范圍內(nèi)公開。

第三十九條　高校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對考評結(jié)果有異議的，可按干部管理權(quán)限向市委組織部或市委教育工委提出申訴。市委組織部或市委教育工委應(yīng)當及時調(diào)查核實，作出明確答復。

第九章　組織實施

第四十條　本辦法按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導下，由市委組織部、市委教育工委組織實施。

第四十一條　實施本辦法，應(yīng)當從實際出發(fā)，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強組織協(xié)調(diào)，避免多頭考核或者重復考核。堅持換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核相結(jié)合，建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作檔案，推進配套制度建設(shè)，加強基礎(chǔ)工作。

第十章　附則

第四十二條　本辦法由市委組織部、市委教育工委負責解釋。

第四十三條　本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：高等學校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法

高等學校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）

第一章 總則第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強北京市屬高等學校（以下簡稱高校）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，辦好人民滿意的高等教育，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨北京市委關(guān)于建立促進科學發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法規(guī)文件，制定本辦法。第二條 本辦法適用于高校領(lǐng)導班子換屆考察、領(lǐng)導干部個別提拔任職考察。其中，領(lǐng)導干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當簡化。第三條 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把按照科學發(fā)展觀要求領(lǐng)導和推動高校發(fā)展的實際成效作為基本依據(jù)，以職責管理為中心，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價高校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。第二章 民主推薦第四條 選拔任用高校領(lǐng)導干部，必須按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。第五條 高校領(lǐng)導班子換屆考察，參加會議投票推薦的人員范圍為：

（一）學校黨委委員、紀委委員；

（二）學校領(lǐng)導班子成員；

（三）學校中層干部；

（四）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；

（五）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員；

（六）部分擔任過校級領(lǐng)導職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（七）其他需要參加的人員。領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。第六條 高校領(lǐng)導班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）學校領(lǐng)導班子成員；

（二）學校中層正職干部；

（三）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；

（四）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級人大代表、政協(xié)委員；

（五）擔任過正校級領(lǐng)導職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（六）其他需要參加的人員。領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參加個別談話投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。第七條 個別領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺時，根據(jù)崗位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，制定職位說明書，擬提拔人選的提名應(yīng)首先聽取職位空缺高校領(lǐng)導班子成員意見。民主推薦由市委組織部、市委教育工委會同高校黨委組織。第八條 若民主推薦票數(shù)分散，根據(jù)實際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)市委組織部、市委教育工委與高校黨委溝通，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。二次會議投票推薦可適當縮小參加人員范圍。根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。第九條 擬選拔人選校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，經(jīng)與市委組織部、市委教育工委溝通，由高校黨委提出考察對象建議人選，按有關(guān)程序醞釀后，確定考察對象。擬選拔人選非校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，由市委組織部、市委教育工委研究提出建議人選。對考察對象建議人選中非中國共產(chǎn)黨黨員干部應(yīng)聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門意見?？疾鞂ο髴?yīng)在民主推薦中得票數(shù)位居前列、干部群眾口碑好、平時考核和考核評價高，符合人崗相宜和改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)要求。在考察中經(jīng)查實有拉票行為的，不列為考察對象。第十條 實行差額推薦、考察、醞釀和考察公示，考察對象一般應(yīng)當比擬任職務(wù)至少多一人。特殊情況需要進行等額考察的，應(yīng)當經(jīng)市委組織部同意。第十一條 考察對象應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，時間一般為三至七個工作日。第三章 民主測評第十二條 民主測評主要了解領(lǐng)導班子工作情況和領(lǐng)導干部現(xiàn)實表現(xiàn)，重點是貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況。第十三條 高校實行領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部任期目標備案制度。任期目標報告書經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究后，報市委教育工委市教委備案，同時在本單位公開。第十四條 高校領(lǐng)導班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點（見附表1）。其中，重點任務(wù)的具體內(nèi)容，由市委組織部、市委教育工委根據(jù)學校領(lǐng)導班子任期目標提出。第十五條 高校領(lǐng)導干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要求（見附表2、3）。對正職側(cè)重評價領(lǐng)導科學發(fā)展、駕馭全局、抓班子帶隊伍、政策水平、學習能力、民主作風、清正廉潔等情況。對副職側(cè)重評價工作思路、學習能力、工作基礎(chǔ)、工作作風、精力投入、執(zhí)行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。第十六條 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民主測評票按照測評內(nèi)容設(shè)置測評項目，并進行總體評價。領(lǐng)導班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差、不了解，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。民主測評項目評價意見，根據(jù)定性考核評價情況按百分制轉(zhuǎn)化。對擬提拔人選考察對象，應(yīng)當設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。第十七條 參加民主測評的人員范圍，一般與第五條的規(guī)定相同。第十八條 領(lǐng)導班子工作總結(jié)、領(lǐng)導干部述職述廉報告、民主測評評價要點應(yīng)當在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準備意見。其中，執(zhí)行任期制的高校領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員，在任職屆滿前3個月要向市委教育工委提交任期目標完成情況報告書。第十九條 領(lǐng)導干部在個人述職述廉的基礎(chǔ)上，按照民主測評評價要點，填寫自我評價表。領(lǐng)導班子主要負責人審閱所在班子其他成員的述職述廉報告，結(jié)合其任期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，分別對副職作出評價，填寫主要負責人評價表。第四章 民意調(diào)查第二十條 民意調(diào)查主要通過工作服務(wù)對象和有關(guān)方面評價，了解領(lǐng)導班子的群眾滿意度。

第四篇：地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法

地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）

第一章總 則

第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣級以上地方黨政領(lǐng)導班子換屆考察、領(lǐng)導干部個別提拔任職考察。其中，領(lǐng)導干部個別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當簡化。

第三條 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學發(fā)展觀要求領(lǐng)導和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成效作為基本依據(jù)，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

第二章民主推薦

第四條 選拔任用地方黨政領(lǐng)導干部，必須按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條 地方黨政領(lǐng)導班子換屆考察，參加會議投票推薦人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員；

（三）紀委領(lǐng)導成員；

（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導成員；

（六）部分擔任過本級領(lǐng)導職務(wù)的老同志；

（七）其他需要參加的人員?？梢愿鶕?jù)當?shù)貙嶋H確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機抽樣確定，一般不超過參加會議總?cè)藬?shù)的五分之一。

領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍確定。

第六條 地方黨政領(lǐng)導班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員，人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；

（二）紀委副書記，黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導成員；

（三）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導成員；

（四）擔任過本級正職領(lǐng)導職務(wù)的老同志；

（五）其他需要參加的人員。可以根據(jù)當?shù)貙嶋H確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機抽樣確定，一般不超過參加談話總?cè)藬?shù)的五分之一。

領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參加個別談話推薦人員參照上述范圍確定。

第七條 根據(jù)實際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)本級黨委常委會與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。參加人員范圍為：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員；

（三）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；

（四）其他需要參加的人員。

根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。

第八條 對考察對象初步人選中的非中共黨員干部，可以委托本級黨委組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門通過個別協(xié)商的方式，進一步聽取意見。

第九條 本級黨委常委會根據(jù)考察組反饋的民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，結(jié)合平時考核、考核和民意調(diào)查、實績分析等情況，研究提出考察對象建議人選，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。

領(lǐng)導干部個別提拔任職考察時，實行差額考察，考察對象應(yīng)當比擬任職務(wù)至少多一人。特殊情況下需要進行等額考察的，應(yīng)當經(jīng)上級黨委組織部門同意。領(lǐng)導班子換屆考察的差額考察辦法另行規(guī)定。

第十條 考察對象應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章民主測評

第十一條 民主測評主要了解地方黨政領(lǐng)導班子工作情況和領(lǐng)導干部現(xiàn)實表現(xiàn)，重點是貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況。

第十二條 地方黨政領(lǐng)導班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點目標任務(wù)五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價重點（見附表一）。其中，完成重點目標任務(wù)的具體內(nèi)容，可以由上級黨委組織部門因勢因地提出。

對黨委領(lǐng)導班子側(cè)重評價總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學決策、黨的建設(shè)等情況。對政府領(lǐng)導班子側(cè)重評價大局觀念、圍繞中心、推動落實、行政效能建設(shè)等情況。

第十三條 地方黨政領(lǐng)導干部民主測評一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價要點（見附表二）。

對黨委領(lǐng)導班子成員側(cè)重評價宏觀政策、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊伍、基礎(chǔ)工作等情況。對政府領(lǐng)導班子成員側(cè)重評價創(chuàng)新意識、分工協(xié)作、抓落實促發(fā)展、部門管理等情況。

第十四條 地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部按照各自測評內(nèi)容設(shè)置測評項目，并進行總體評價。各地可以結(jié)合實際情況，適當設(shè)置具有地方特色的測評項目。

領(lǐng)導班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

對擬提拔人選考察對象，應(yīng)當設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十五條 地方黨政領(lǐng)導班子換屆考察，在會議投票推薦新一屆領(lǐng)導班子成員的同時，對現(xiàn)領(lǐng)導班子及其成員進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十六條 到擬提拔人選考察對象所在地方進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。

第十七條 領(lǐng)導班子工作總結(jié)、領(lǐng)導干部述職述廉報告、目標任務(wù)完成情況有關(guān)材料、民主測評評價要點及樣表應(yīng)當在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準備意見.第四章民意調(diào)查

第十八條 民主意調(diào)查主要通過社會有關(guān)方面評價，了解地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的群眾滿意度。一般采取問卷調(diào)查的方式進行，根據(jù)實際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會等方式進行。

第十九條 地方黨政領(lǐng)導班子的民意調(diào)查，主要包括在民生改善、社會和諧、黨風政風方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表三）。

地方黨政領(lǐng)導干部的民意調(diào)查，主要包括履行職責、工作作風、公眾形象等內(nèi)容（見附表四）。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同層次、不同地方的具體情況，以及當?shù)厝罕婈P(guān)注的突出問題，有針對性地進行調(diào)整。

第二十條 民意調(diào)查問卷的設(shè)計應(yīng)當形象、直觀、簡潔，便于作出判斷。調(diào)查項目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

第二十一條 民意調(diào)查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要可以增加來自基層的其他人員或者有關(guān)工作服務(wù)對象。具體參加人數(shù)根據(jù)實際情況確定，參加人員可以隨機抽樣選擇。

第二十二條 民意調(diào)查應(yīng)當每年定期開展，可以結(jié)合地方人代會、政協(xié)會以及黨代會代表有關(guān)活動進行。

第五章個別談話

第二十三條 個別談話包括結(jié)合民主推薦進行的個別談話、到考察對象所在地方或者分管部門（單位）進行的個別談話，以及同考察對象本人的談話，主要深入了解地方黨政領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。

第二十四條 個別談話評價內(nèi)容、評價要點與民主測評相同（見附表一、二）。根據(jù)個別談話的不同情況參考評價要點，分別確定談話重點，擬定談話提綱。應(yīng)當提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。

第二十五條 到考察對象所在地方進行的個別談話范圍，一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。

到考察對象分管部門（單位）進行的個別談話范圍，一般包括有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導干部。

第二十六條 同擬提拔人選考察對象談話，一般采取考察組集體面談的方式進行，進一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的了解。

第二十七條 在個別談話過程中，根據(jù)需要，可以進行實地調(diào)查和延伸考察。

（一）對促進或者影響科學發(fā)展的突出事例、群眾反映強烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象所在地方或者分管部門（單位），采取個別訪談、實地察看等方式進行實地調(diào)查。

（二）對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話、民主測評等方式進行延伸考察。

第六章實績分析

第二十八條 實績分析主要依據(jù)有關(guān)方面提供的經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展整體情況和民意調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容，分析地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在一定時期內(nèi)的工作思路、工作投入、工作成效，重點評價貫徹落實科學發(fā)展觀的實際成效。

第二十九條 地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的實績分析，主要內(nèi)容包括：

（一）本級黨代會、人代會確定的中長期發(fā)展規(guī)劃和工作目標，上級統(tǒng)計部門和有關(guān)主管部門綜合提供的經(jīng)濟發(fā)展水平、經(jīng)濟發(fā)展綜合效益、城鄉(xiāng)居民收入、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差異、發(fā)展代價，基礎(chǔ)教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)文化生活、社會安全，節(jié)能減排與環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)與耕地等資源保護、人口與計劃生育、科技投入與創(chuàng)新等方面（見附表三）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見。具體指標由各地根據(jù)實績分析評價要點和實際情況，充分考慮導向性、代表性、可比性，采取民主、公開的方法設(shè)置；

（二）民意調(diào)查反映的群眾對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況的滿意度；

（三）上級審計部門提供的經(jīng)濟責任審計以及相關(guān)的審計和專項審計調(diào)查結(jié)論、評價意見。

第三十條 實績分析按照以下方法進行：

（一）對有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行計算處理，獲得具體數(shù)值，并結(jié)合民意調(diào)查反映的群眾滿意度情況對數(shù)值進行修正，形成量化結(jié)果；

（二）根據(jù)當?shù)刂虚L期發(fā)展規(guī)劃和工作目標對應(yīng)的指標值，對照有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、評價意見和量化結(jié)果，分析推動科學發(fā)展的工作思路和成效；

（三）通過對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況的總體了解，在適當進行不同地區(qū)之間橫向比較的同時，突出任期內(nèi)的縱向比較；

（四）以分析領(lǐng)導班子整體工作實績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關(guān)審計情況分析評價領(lǐng)導干部個人的工作實績（見附表四）。

第三十一條 實績分析按定期進行。在地方黨委組織部門匯總有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和評價意見的基礎(chǔ)上，由地方黨委主持召開有關(guān)部門聯(lián)席會議，共同分析研究，對下一級地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實績作出評價。

根據(jù)需要，可以對領(lǐng)導班子有關(guān)工作實績在一定范圍內(nèi)進行公示。

第七章綜合評價

第三十二條 綜合評價主要對民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析的結(jié)果，平時考核、考核以及紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視組的意見等情況進行分析比較，相互補充印證，客觀公正地對地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作出評價。

應(yīng)當把在重大事件中、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十三條 綜合評價應(yīng)當堅持定性與定量相結(jié)合，充分運用量化方法進行分析比較，形成既有定性評價、又有定量結(jié)果的綜合評價意見。

第三十四條 綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條理化、系統(tǒng)化。

（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等環(huán)節(jié)形成的有關(guān)數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。

（三）比較分析。把不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象與領(lǐng)導班子其他成員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行分析比較，評價考察對象的主要優(yōu)缺點及特長。

（四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點是工作基礎(chǔ)和工作條件進行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實情況聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。

第三十五條 對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團結(jié)、作風等方面的問題，應(yīng)當認真核實和分析，凡是線索清楚、情況具體的，考察組應(yīng)當通過實地調(diào)查、與當事人核實或者函詢等方法了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托地方黨委或者紀

檢監(jiān)察機關(guān)和審計、統(tǒng)計等部門進行專項調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第三十六條 地方黨政領(lǐng)導班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之

二、經(jīng)組織考察認定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。

第三十七條 在綜合評價的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對領(lǐng)導班子提出評價意見，對領(lǐng)導干部提出使用意見，負責形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實事求是地反映考察結(jié)果，突出反映貫徹落實科學發(fā)展觀的情況?？疾觳牧蠎?yīng)當全面評價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)、個性特點和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關(guān)實地調(diào)查報告作為附件材料。

第八章結(jié)果運用

第三十八條 根據(jù)考察情況和綜合評價結(jié)果，認真分析地方黨政領(lǐng)導班子的運行狀況，提出加強領(lǐng)導班子建設(shè)、改進工作的意見和建議；客觀評價領(lǐng)導干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的意見和建議。

第三九十條 運用考核評價結(jié)果，應(yīng)當突出體現(xiàn)科學發(fā)展觀的導向作用，營造促進科學發(fā)展的良好氛圍。對自覺堅持科學發(fā)展、善于領(lǐng)導科學發(fā)展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，應(yīng)當表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程的，要嚴肅批評，進行誡勉談話，必要時實行組織調(diào)整。

第四十條 地方黨政領(lǐng)導班子的有關(guān)考核評價情況，應(yīng)當向領(lǐng)導班子成員反饋，同時在一定范圍內(nèi)通報。

領(lǐng)導干部的有關(guān)考核評價情況，應(yīng)當向本人反饋。

領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對考核評價情況有不同意見的，可以向上級黨委組織部門提出申訴。上級黨委組織部門應(yīng)當及時調(diào)查核實，作出明確答復。

第九章組織實施

第四十一條 本辦法按照干部管理權(quán)限，在各級黨委領(lǐng)導下，由組織部門組織實施。

第四十二條實施本辦法，應(yīng)當從實際出發(fā)，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強組織協(xié)調(diào)，避免多頭考核或者重復考核。注意把換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、考核有機結(jié)合，綜合運用考核成果。及時收集匯總有關(guān)情況，分、分類別建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作檔案。

第十章附 則

第四十三條 縣級以上人大常委會、政協(xié)領(lǐng)導班子換屆考察和領(lǐng)導干部個別提拔任職考察，參照本辦法執(zhí)行。

第四十四條 各地可以結(jié)合實際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則。

第四十五條 本辦法由中央組織部負責解釋。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！扼w現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》（中組發(fā)[2006]14號）同時廢止。

第五篇：4 安監(jiān)局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法

安監(jiān)局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法

第一章 總則

第一條

為進一步加強局領(lǐng)導班子建設(shè)，深入學習實踐科學發(fā)展觀，建立“推進科學監(jiān)管、促進科學發(fā)展”的干部考核評價機制，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條

領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價堅持以德才素質(zhì)評價為核心，以實績考核為重點，綜合運用實績考核、民主測評、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

第三條

局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價工作遵循以下原則：

（一）堅持科學發(fā)展，樹立正確導向；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，注重品行能力?/p>

（三）堅持群眾公認，注重工作實績；

（四）堅持實事求是，鼓勵改革創(chuàng)新。第四條

考核對象為局領(lǐng)導班子及成員。

第二章 實績考核

第五條 明確職責，履職到位。

（一）明確職責。領(lǐng)導班子成員職責分工明確，采取適當形 式公示，每位工作人員熟知自己的崗位職責，向社會公示部門職能職責和承諾服務(wù)范圍、內(nèi)容、標準、時限。

（二）履職到位。監(jiān)管執(zhí)法到位。不發(fā)生干部職工玩忽職守、失職瀆職等行政不作為及“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為，黨風廉政建設(shè)責任制得到較好落實，廉政風險點、監(jiān)管風險點和黨風廉政建設(shè)工作片區(qū)責任制等預(yù)防機制健全。

第六條 愛崗敬業(yè)，工作到位。

熱愛工作，熱愛工作崗位，做到干到位、不越位、補好位；省、市局和區(qū)委、區(qū)政府安排部署的工作得到較好落實；實行工作量化考核。

講政治，顧大局，謀發(fā)展，黨的建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、制度建設(shè)、基本建設(shè)、文明單位創(chuàng)建、信息化建設(shè)、市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作等有系統(tǒng)的工作規(guī)劃。各項工作年初有計劃，年終（中）有總結(jié)；

第七條

推進反腐倡廉建設(shè)

結(jié)合黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工，建立健全懲防體系建設(shè)目標工作體系。堅持以改革為突破口，抓住腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力推進懲防制度創(chuàng)新，制定實施一批具體制度和措施，進一步強化了制度的約束力，提升了制度的執(zhí)行力。認真開展法規(guī)制度的廢、改、立工作，對與《廉政準則》相關(guān)的廉潔從政行為規(guī)范制度進行了清理。第八條 建設(shè)一個好班子。

領(lǐng)導班子認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工商機關(guān)的決策部署，總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復雜問題的能力強，工作有新措施、新突破，取得新成績；嚴格執(zhí)行民主集中制，建立并落實黨組和領(lǐng)導班子議事規(guī)則、決策程序，建立完善領(lǐng)導班子務(wù)虛會議制度，每年召開一次務(wù)虛會議；班子成員之間相互溝通、相互支持、相互配合、相互補臺，融洽和諧，團結(jié)干事；班子密切聯(lián)系群眾，班子群眾公認程度高，民主測評群眾滿意率在90%以上；不發(fā)生被上級機關(guān)和政府行政問責，不發(fā)生違反黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的不廉潔行為。

第九條 帶出一支好隊伍。

干部職工精神狀態(tài)好，政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬，大專以上學歷與上年相比有增長；干部職工堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，理想信念堅定，宗旨意識牢固，當年問卷調(diào)查或者行風評議滿意率在90%以上；干部職工之間團結(jié)協(xié)作、互相幫助；干部職工不發(fā)生被上級機關(guān)和政府行政問責，不發(fā)生違反黨紀、政紀行為。

第十條 完善一套好制度。

有一套以學習教育、紀律作風、黨建工作、干部管理、財務(wù)管理為主要內(nèi)容的內(nèi)部管理制度；有一套以行政執(zhí)法責任制、行 3 政執(zhí)法考核制、行政執(zhí)法錯案追究制、行政執(zhí)法考核評議制為主要內(nèi)容的執(zhí)法監(jiān)察制度。

第十一條 營造一個好環(huán)境。

自覺接受地方黨委政府的領(lǐng)導，積極與相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合，有一個內(nèi)和外順的工作環(huán)境；服務(wù)行為規(guī)范，有一個服務(wù)對象基本滿意的政務(wù)環(huán)境；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到進一步改善，有一個安全、規(guī)范、和諧的辦公生活環(huán)境。

第十二條 樹立一個好形象。

按照規(guī)定著制服，標志佩戴齊全，樹立儀容嚴整、著裝整潔、舉止端裝的儀表形象；局容局貌和所容所貌整潔，樹立內(nèi)部管理規(guī)范有序的部門形象。系統(tǒng)內(nèi)形成“份內(nèi)事、馬上辦，局內(nèi)事、主動辦，突發(fā)事、快速辦，重大事、跟蹤辦，經(jīng)辦事、精細辦，任何事、干凈辦”和爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流好業(yè)績的良好形象。

第十三條 領(lǐng)導干部實績考核主要考核德、能、勤、績、廉情況。

（一）德。主要考核理想信念，善于學習，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，執(zhí)行民主集中制，政治紀律等黨性修養(yǎng)；圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)協(xié)作，重要工作、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)等大局意識；敢抓善管，開展批評與自我批評等堅持原則情況；職業(yè)道德，社會公德，家庭美德，個人品德等道德品質(zhì)。

（二）能。主要考核提出措施，掌握執(zhí)行政策，依法辦事等政策水平；溝通協(xié)調(diào)，組織動員，處理突發(fā)事件等組織協(xié)調(diào)能力；工作思路，專業(yè)知識，創(chuàng)新意識等業(yè)務(wù)能力。

（三）勤。主要考核事業(yè)心、責任感，敬業(yè)精神等精神狀態(tài)；注重落實，服務(wù)基層，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗等工作作風。

（四）績。主要考核分管工作完成情況，抓班子帶隊伍情況，解決復雜矛盾和群眾關(guān)心的熱點難點問題的能力，抓基礎(chǔ)性、長效性工作的成效。

（五）廉。主要考核遵守廉政規(guī)定，對配偶、子女的教育與要求，接受監(jiān)督，生活作風及講黨性、重品行、作表率等廉潔自律情況。

第三章

考核評價方法和程序

第十四條 考核評價采取實績考核、民主測評、綜合評價等方式進行。

第十五條 實績考核。主要對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實“三個到位”、“六個好”情況進行百分量化考核。

第十六條 民主測評。召開干部職工大會，領(lǐng)導班子主要負責人代表班子進行述職，班子成員進行書面述職。參會人員根據(jù)述職情況，對領(lǐng)導班子和成員進行民主測評。

第十七條 綜合評價。根據(jù)實績考核、民主測評結(jié)果，對領(lǐng)導 班子和領(lǐng)導干部履行職責、依法行政、服務(wù)質(zhì)量等情況進行綜合評定，并形成綜合評價報告。

（一）領(lǐng)導班子綜合評價。實績考核90分以上，民主測評為好的，綜合評價為優(yōu)秀；實績考核80至89分，民主測評為好、較好的，綜合評價為良好；實績考核70至79分，民主測評較好、一般的，綜合評價為一般；實績考核69分以下，民主測評一般、差的，綜合評價為較差。

（二）領(lǐng)導干部綜合評價。實績考核90分以上，民主測評為優(yōu)秀的，綜合評價為優(yōu)秀；實績考核80至89分，民主測評為稱職的，綜合評價為稱職；實績考核70至79分，民主測評為基本稱職的，綜合評價為基本稱職；實績考核69分以下，民主測評為不稱職的，綜合評價為不稱職。

（三）加分。在考評期內(nèi)獲國家級、省部級、市廳級、縣處級表彰的集體或個人，領(lǐng)導班子、分管本項工作班子成員可分別獲10分、5分、3分、1分的加分，加分單列計算，作為對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合評價的參考依據(jù)。

第十八條 考核評價結(jié)果通報。領(lǐng)導班子的綜合考核評價情況，向領(lǐng)導班子成員反饋，同時在一定范圍內(nèi)通報。領(lǐng)導干部的綜合考核評價情況，向領(lǐng)導班子主要負責人和領(lǐng)導干部本人反饋。

第十九條 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對考核評價結(jié)果有不同意 見的，在接到考核評價結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)，向局黨組申請復核。

第二十條 建立考核評價檔案。建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價檔案。

第四章

考核評價結(jié)果運用

第二十一條 考核情況和綜合評價結(jié)果，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束的重要依據(jù)。

綜合考核被評定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，給予表彰獎勵。

綜合考核被評定為良好等次的領(lǐng)導班子和稱職等次的領(lǐng)導干部，肯定成績，指出差距，明確努力方向。

綜合考核被評定為一般等次的領(lǐng)導班子和被評定為基本稱職的領(lǐng)導干部，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行誡勉談話，責令制定整改措施、限期整改。

綜合考核被評定為較差等次的領(lǐng)導班子進行整頓，被評定為不稱職的領(lǐng)導干部進行組織調(diào)整。

第五章 附 則

第二十二條 綜合考核評價工作由安監(jiān)局組織實施。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。