第一篇：關(guān)于計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的思考（模版）

在人口和計(jì)劃生育工作方式、方法逐步轉(zhuǎn)變的新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的決定》和《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)賦予的職責(zé)，解決人口和計(jì)劃生育工作中存在的具體困難和問(wèn)題，對(duì)計(jì)生干部隊(duì)伍提出了新的更高的要求。通過(guò)近期深入基層開(kāi)展專題調(diào)研，就如何加強(qiáng)我縣文秘

雜燴網(wǎng)人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)有了新的思考。

一、計(jì)生干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作狀況

我縣文秘雜燴網(wǎng)轄9鎮(zhèn)12鄉(xiāng)，共有263個(gè)行政村，49個(gè)居（社區(qū)）委會(huì)，其中戶籍人口797587人，全縣文秘雜燴網(wǎng)有縣文秘雜燴網(wǎng)鄉(xiāng)兩級(jí)計(jì)生干部254人，其中縣文秘雜燴網(wǎng)級(jí)管理人員19人、技術(shù)服務(wù)人員11人；鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生干部187人、技術(shù)服務(wù)人員37人。人員結(jié)構(gòu)大專以上學(xué)歷人員139人，占54.7%，中專及高中115人，占45.3%?？h文秘雜燴網(wǎng)計(jì)生服務(wù)站15人,其中專業(yè)人員11人，占73%，非專業(yè)人員4人，占27%。村級(jí)計(jì)生專干265人，人員結(jié)構(gòu)高中以上學(xué)歷人員53人，占20%，初中212人，占80%;36歲以上人員230人,占87%,35歲以下35人,占13%。

近年來(lái)，我縣文秘雜燴網(wǎng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《決定》精神，從群眾需求入手，積極探索新時(shí)期推進(jìn)我縣文秘雜燴網(wǎng)人口與計(jì)劃生育工作的新思路和新措施，走出了一條以利益導(dǎo)向?yàn)橹?，宣傳教育、技術(shù)服務(wù)和科學(xué)管理相統(tǒng)一，人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的新路子。長(zhǎng)期以來(lái)，計(jì)生干部隊(duì)伍克服了任務(wù)艱巨、報(bào)酬偏低等困難，默默無(wú)聞、任勞任怨，為掌握人口實(shí)際狀況、落實(shí)計(jì)生政策、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展等方面做出了巨大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生了顯著的社會(huì)效益。但是，當(dāng)前計(jì)生干部隊(duì)伍還存在薄弱之處，離形勢(shì)發(fā)展的要求和群眾的需求還有一定距離。

二、當(dāng)前面臨的人口形勢(shì)及干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題

“十一五”時(shí)期，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的重要時(shí)期，人口與計(jì)劃生育工作面臨新的發(fā)展機(jī)遇，也面臨新的困難和挑戰(zhàn)，人口形勢(shì)依然嚴(yán)峻，工作任務(wù)相當(dāng)艱巨，人口持續(xù)增長(zhǎng)壓力巨大，低生育水平很不穩(wěn)定，人口出生性別比有偏高趨勢(shì)。針對(duì)當(dāng)前的人口形勢(shì)，計(jì)生干部隊(duì)伍與人口和計(jì)生工作的任務(wù)、要求相比存在著明顯的滯后，計(jì)生干部的后備軍明顯不足。存在的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：

一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，計(jì)生系統(tǒng)缺少自己的全日制學(xué)歷教育人員，人員結(jié)構(gòu)不夠合理，鄉(xiāng)村計(jì)生人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，縣文秘雜燴網(wǎng)鄉(xiāng)服務(wù)站所部分技術(shù)人員學(xué)歷低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠完整、難以適應(yīng)發(fā)展的要求，尤其在信息化管理面前無(wú)所適從。

二是基層計(jì)生干部的管理意識(shí)和管理水平有待提高。適應(yīng)不了新形勢(shì)需要，滿足不了群眾持續(xù)增長(zhǎng)的新要求。做好人口和計(jì)生工作要有艱苦奮斗和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，但許多人面對(duì)工作數(shù)量大、項(xiàng)目多、對(duì)象廣等情況時(shí)產(chǎn)生了畏難、厭戰(zhàn)情緒，影響了工作的成效。

三是機(jī)制不活，基層計(jì)生干部隊(duì)伍報(bào)酬偏低，績(jī)效工資不明顯，存在“大鍋飯”現(xiàn)象，不能充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性。

四是基層計(jì)生干部對(duì)人口和計(jì)生工作理論與工作方法的研究不夠。不能正視計(jì)生工作中的困難和問(wèn)題，不能從人口宏觀方面來(lái)把握工作大局，為領(lǐng)導(dǎo)提供工作的決策和解決問(wèn)題的方法，工作后勁不足。

三、針對(duì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的幾點(diǎn)對(duì)策

要有效地促進(jìn)人口計(jì)生事業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)鍵是要形成一套扎實(shí)有效的工作機(jī)制，關(guān)鍵是要健全一個(gè)穩(wěn)定高效的工作機(jī)構(gòu)，關(guān)鍵是要打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、善于做群眾工作的計(jì)生隊(duì)伍。中央《決定》從發(fā)展人口計(jì)生事業(yè)的高度出發(fā)，提出了人口和計(jì)劃生育干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的要求。針對(duì)我縣文秘雜燴網(wǎng)當(dāng)前人口計(jì)生工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題面臨著許多的困難和問(wèn)題，就加強(qiáng)我縣文秘雜燴網(wǎng)人口計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)提出以下幾點(diǎn)對(duì)策：

（一）建立長(zhǎng)效機(jī)制，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第一，適時(shí)增添新鮮“血液”。在編制允許的情況下，面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批計(jì)生干部和技術(shù)服務(wù)人員，充實(shí)到委機(jī)關(guān)和服務(wù)站去，增強(qiáng)發(fā)展后勁。

第二，配齊配強(qiáng)基層人員。按照國(guó)家對(duì)人口計(jì)生系統(tǒng)執(zhí)法隊(duì)伍人員配備的要求，爭(zhēng)取各級(jí)黨委和政府的大力支持，選拔年富力強(qiáng)、熱愛(ài)計(jì)生事業(yè)的人員到工作崗位上來(lái)。計(jì)生干部一經(jīng)確定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意更換，確需調(diào)整的，須取得計(jì)生主管部門(mén)的同意。

第三，加強(qiáng)委機(jī)關(guān)人員配備。加快對(duì)委機(jī)關(guān)干部職工的人事流動(dòng)，充實(shí)工作人員，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)行政能力。

（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升人員素質(zhì)。

第一，健全學(xué)習(xí)制度。進(jìn)一步建立和完

第二篇：村干部隊(duì)伍職業(yè)化之思考

文章標(biāo)題：村干部隊(duì)伍職業(yè)化之思考

村干部是村一級(jí)組織負(fù)責(zé)人的綜合性概念，他包括依據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》選舉產(chǎn)生的村委會(huì)成員及依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》推選產(chǎn)生的村黨支部成員。村干部并沒(méi)有被納入到國(guó)家正常政府官員編制，因此，他們不是“官”?！吨腥A人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》明確規(guī)定村干部不改變農(nóng)

民身份。但是，村干部隊(duì)伍是黨在農(nóng)村工作的基礎(chǔ)和重要依靠力量，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的骨干，肩負(fù)著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、管理村級(jí)事務(wù)的重任。分析村干部職業(yè)化的成因、作用和問(wèn)題，筆者有以下幾點(diǎn)思考。

思考一：實(shí)行村干部職業(yè)化是新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的必然選擇。農(nóng)村稅費(fèi)改革、行政村區(qū)劃調(diào)整和村干部精簡(jiǎn)后，村域規(guī)模變大，村干部人數(shù)減少，工作任務(wù)相對(duì)加重，而由于忽視村干部這個(gè)“冷門(mén)行業(yè)”，認(rèn)為村干部是農(nóng)民，不好管，村干部收入低，不能管等思想觀念作祟，導(dǎo)致一些群眾辦事找不到村干部，村里的矛盾得不到及時(shí)解決，甚至出現(xiàn)激化、惡化的現(xiàn)象。筆者認(rèn)為，要加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，提高基層工作效率，改進(jìn)黨群關(guān)系，加強(qiáng)村干部的規(guī)范化管理，加快職業(yè)化進(jìn)程勢(shì)在必行。

思考二：實(shí)行村干部職業(yè)化，要科學(xué)準(zhǔn)確定位村干部，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)。傳統(tǒng)意義上“官”“民”聯(lián)體的村干部，不屬國(guó)家干部范疇，面對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后的新形勢(shì)，應(yīng)重新認(rèn)識(shí)和定位村干部。一方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要正確看待村干部的工作性質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)村干部在基層一線工作中不可替代的作用，村干部在任期間，可參照國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的管理模式，給村干部一個(gè)“名份”，真正做到政治上關(guān)心進(jìn)步，生活上悉心體貼，事業(yè)上熱心支持，待遇上積極落實(shí)，不斷提升村干部的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)村干部的引導(dǎo)、激勵(lì)和教育，使其樹(shù)立自信心，增強(qiáng)榮譽(yù)感、責(zé)任感和職業(yè)感，找準(zhǔn)人生目標(biāo)，把農(nóng)村作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)。

思考三：實(shí)行村干部職業(yè)化，要改革村干部管理機(jī)制，規(guī)范職業(yè)行為。一是建立教育培訓(xùn)機(jī)制?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）一級(jí)要加強(qiáng)對(duì)村支書(shū)、村委會(huì)主任和村經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人的系統(tǒng)培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以黨校、成人教育學(xué)校教為陣地，分期分批舉辦政策理論、實(shí)用技術(shù)、工作藝術(shù)等專題培訓(xùn)，每名村干部每年接受培訓(xùn)不少于兩次。同時(shí)，要注重村干部學(xué)歷培訓(xùn)，提高村干部的科技文化素質(zhì)。對(duì)主動(dòng)積極提高自己學(xué)歷的村干部，要在工資邊準(zhǔn)上有所反映；二是實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制。要以崗位定目標(biāo)，憑實(shí)績(jī)?nèi)?bào)酬，用“有情領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)情管理”來(lái)規(guī)范和制約村干部的工作行為；三是健全激勵(lì)保障機(jī)制。實(shí)行村資鄉(xiāng)管，建立“基本工資＋考核工資＋獎(jiǎng)勵(lì)工資”的結(jié)構(gòu)工資制，解決村干部后顧之憂；四是強(qiáng)化考勤考核機(jī)制。合理確定村干部工作日，建立村干部值班制、崗位目標(biāo)責(zé)任制、工作匯報(bào)講評(píng)制、述職評(píng)鑒制，做到日簽到，周講評(píng)，月考核，季評(píng)議，年終綜合評(píng)定考核等次，考勤考核結(jié)果與工資報(bào)酬掛鉤，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的主要依據(jù)。

思考四：實(shí)行村干部職業(yè)化，要?jiǎng)?chuàng)新村干部管理方式，提高職業(yè)效能。一是由松散型管理向集中型管理轉(zhuǎn)變。要打破“家庭為主、工作為輔”的傳統(tǒng)模式，用“有形的結(jié)果”檢查“無(wú)形的行為”，注重分與合的有機(jī)結(jié)合；二是由粗放型管理向制度化管理轉(zhuǎn)變。要突破“職責(zé)不明、責(zé)任不清、要求不高”的運(yùn)行體制，完善規(guī)章制度，健全管理機(jī)制，減少行政干預(yù)，滲透制度約束；三是由模糊型管理向目標(biāo)型管理轉(zhuǎn)變。改變一事一布置的工作方法，推行任期目標(biāo)和目標(biāo)管理責(zé)任制，變要我做為我要做，變過(guò)得去為爭(zhēng)一流，給村干部工作創(chuàng)新的空間，不斷激活村干部個(gè)體潛力。

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第三篇：大力加強(qiáng)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)

大力加強(qiáng)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)

不斷提升安保服務(wù)水平

中國(guó)保安協(xié)會(huì)第四次會(huì)員代表大會(huì)20日在京召開(kāi)。公安部副部長(zhǎng)黃明在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于大力加強(qiáng)保安工文章由：http:// shanghai.gzshangxin.com/收集 作和保安隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，緊緊圍繞《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的貫徹實(shí)施，大力加強(qiáng)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，始終堅(jiān)持依法建設(shè)依法監(jiān)管，不斷提升保安服務(wù)業(yè)安全保衛(wèi)和服務(wù)社會(huì)的水平。

黃明首先代表公安部黨委向新產(chǎn)生的中國(guó)保安協(xié)會(huì)第四屆理事會(huì)表示熱烈祝賀，向全國(guó)廣大保安從業(yè)人員表示親切慰問(wèn)。他指出，中國(guó)保安協(xié)會(huì)第三屆理事會(huì)成立以來(lái)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行行業(yè)自律職責(zé)，在開(kāi)展保安立法調(diào)研、加強(qiáng)保安業(yè)務(wù)建設(shè)、強(qiáng)化保安隊(duì)伍培訓(xùn)和開(kāi)展行業(yè)清理整頓等方面做了大量卓有成效的工作，有力推進(jìn)了保安工作法制化規(guī)范化建設(shè)和保安服務(wù)業(yè)健康快速發(fā)展。全國(guó)保安服務(wù)公司和廣大保安員始終堅(jiān)持社會(huì)效益第一的宗旨，在公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，積極協(xié)助開(kāi)展社會(huì)面治安巡邏防控，大力加強(qiáng)單位內(nèi)部和社區(qū)安全防范，積極參與北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)和廣州亞運(yùn)會(huì)等重大活動(dòng)安保工作，為維護(hù)社會(huì)治安大局穩(wěn)定、保障人民安居樂(lè)業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，先后涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)保安公司和優(yōu)秀保安員。

黃明強(qiáng)調(diào)，國(guó)務(wù)院頒布《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》標(biāo)志著保安服務(wù)業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入了新階段。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要緊緊圍繞《條例》的貫徹實(shí)施，堅(jiān)持依法建設(shè)依法監(jiān)管，進(jìn)一步推動(dòng)保安服務(wù)業(yè)改革發(fā)展。要積極穩(wěn)妥、因地制宜，加快推進(jìn)保安服務(wù)業(yè)管辦分離，推動(dòng)保安公司建立歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。要加強(qiáng)監(jiān)管力量、制度建設(shè)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管，建立健全保安服務(wù)業(yè)監(jiān)管體系，切實(shí)維護(hù)文章由：http:// shanghai.gzshangxin.com/收集 良好的保安服務(wù)市場(chǎng)秩序。要?jiǎng)?chuàng)造良好政策環(huán)境，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)保安企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)保安服務(wù)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展升級(jí)。要強(qiáng)化職業(yè)操守教育、專業(yè)技能培訓(xùn)和保安企業(yè)文化建設(shè)，大力推進(jìn)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，努力建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬、形象良好、服務(wù)規(guī)范、群眾滿意的保安隊(duì)伍。要強(qiáng)化保安員權(quán)益保障，督促保安從業(yè)單位逐步提高保安員勞動(dòng)報(bào)酬、改善保安員福利待遇。對(duì)保安員依法制止犯罪的行為，要旗幟鮮明地支持和保護(hù)；對(duì)保安員因工傷亡的，要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)優(yōu)撫待遇，絕不能讓保安員“流血又流淚”。要充分發(fā)揮保安員隊(duì)伍在十八大安保中的重要作用，組織動(dòng)員廣大保安員積極協(xié)助開(kāi)展社會(huì)面巡邏防控和重點(diǎn)要害部位安全守護(hù)，積極提供各類違法犯罪線索，積極參與重大安保任務(wù)。

黃明要求，要大力加強(qiáng)保安協(xié)會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮好行業(yè)自律作用，健全完善協(xié)會(huì)組織體系，認(rèn)真履行自我服務(wù)、自我管理職責(zé)，充分借鑒國(guó)內(nèi)外其他行業(yè)協(xié)會(huì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷研究保安服務(wù)業(yè)新情況新問(wèn)題，更好地實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)管和行業(yè)自律互補(bǔ)互動(dòng)，努力把保安協(xié)會(huì)建設(shè)成為管理服務(wù)水平高、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展能力強(qiáng)的一流協(xié)會(huì)，建設(shè)成為廣大保安企業(yè)和保安員可以信賴的“保安之家”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)保安服務(wù)公司已達(dá)3000余家，保安員隊(duì)伍達(dá)430余萬(wàn)人。保安服務(wù)業(yè)已成為我國(guó)吸納社會(huì)就業(yè)、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一條重要渠道，保安隊(duì)伍已成為協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安不可或缺的一支重要力量。

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第四篇：高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)

高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)

【摘要】在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)要積極向職業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。它是形勢(shì)發(fā)展的需要；是切實(shí)做好大學(xué)生思想政治教育工作的需要；是構(gòu)建和諧校園的需要；是加強(qiáng)和改善輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的需要；是促進(jìn)思想政治教育學(xué)科不斷發(fā)展的需要。

【關(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化

在新的形勢(shì)下，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建設(shè)一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的高水平的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)高等教育的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，必須改革輔導(dǎo)員工作模式和管理體制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)化培養(yǎng)。

輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是形勢(shì)發(fā)展的需要

在世界范圍內(nèi)，隨著政治格局多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、文化多元化的不斷加劇，各種思潮相互交錯(cuò)、相互激蕩，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域里的斗爭(zhēng)更加激烈和尖銳。在國(guó)內(nèi)，隨著改革的不斷深化，一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、觀念轉(zhuǎn)變的新社會(huì)形態(tài)呈現(xiàn)在人們的面前。社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化。人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性日益增強(qiáng)。大學(xué)生中存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠(chéng)信意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任感缺乏等問(wèn)題和傾向。國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)大大加劇了大學(xué)生思想政治教育工作的復(fù)雜性和艱巨性，也對(duì)輔導(dǎo)員的工作提出了更高要求。在新的形勢(shì)下，輔導(dǎo)員必須具有敏銳的政治意識(shí)和政治鑒別力，要有能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，正確處理新問(wèn)題的能力。輔導(dǎo)員要具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，這就要求我們的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)走職業(yè)化、專業(yè)化培養(yǎng)之路。輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是切實(shí)做好大學(xué)生思想政治教育工作的需要

大學(xué)生思想政治教育有它的內(nèi)在規(guī)律性，實(shí)施教育的內(nèi)容、方法和途徑需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)，具有普遍指導(dǎo)意義的科學(xué)的教育理論需要在實(shí)踐中不斷提煉。目前輔導(dǎo)員的工作周期是：第一年初步了解學(xué)生工作的基本程序和內(nèi)容；第二年開(kāi)始熟悉工作，掌握一些學(xué)生工作的規(guī)律和特點(diǎn)，在此期間就有許多人為自己的轉(zhuǎn)崗、進(jìn)修、考研做準(zhǔn)備；第三年很多人就離開(kāi)了這個(gè)隊(duì)伍。周而復(fù)始，輔導(dǎo)員隊(duì)伍呈現(xiàn)出高流動(dòng)性、低穩(wěn)定性，常年處于“新手上路”的狀態(tài)。輔導(dǎo)員的頻繁流動(dòng)，不利于思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)的積累，使很多好的做法和想法得不到總結(jié)和繼承，更談不上形成具有系統(tǒng)性、實(shí)效性、針對(duì)性的理論以更好地指導(dǎo)工作。思想政治工作是做人的工作，情感因素在教育過(guò)程中有很好的影響作用。要做好大學(xué)生的思想政治教育工作，需要教育者與學(xué)生建立起深厚的感情。因?yàn)檩o導(dǎo)員變動(dòng)頻繁，使得學(xué)生不認(rèn)識(shí)輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員也不了解學(xué)生，相互之間沒(méi)有親近感，沒(méi)有情感積累。輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生實(shí)施教育時(shí)，學(xué)生“不聽(tīng)、不信”的情形大量存在，這樣的思想政治教育效果就大打折扣。從目前大學(xué)生的發(fā)展需求來(lái)看，他們發(fā)展中諸如心理健康、人生規(guī)劃、職業(yè)選擇等方面的問(wèn)題都需要專業(yè)的咨詢與服務(wù)才能解決。此外，學(xué)生社會(huì)工作與社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展也需要具有社會(huì)工作專業(yè)訓(xùn)練人員的參與等等。這些工作的專業(yè)性很強(qiáng)，離開(kāi)專業(yè)教師的指導(dǎo)很難做得好。輔導(dǎo)員走職業(yè)化、專業(yè)化的道路可以使這些工作做得更深、更好，可以更好地積累經(jīng)驗(yàn)、把握規(guī)律，從而提高思想政治教育工作的實(shí)效性。

輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是構(gòu)建和諧校園的需要

當(dāng)前我國(guó)高等教育事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期,高等教育已從精英教育進(jìn)入大眾化教育階段，高等教育的發(fā)展“量變帶動(dòng)質(zhì)變”，對(duì)高等教育系統(tǒng)和支持高等教育的社會(huì)提出了各種問(wèn)題。①大學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)、生活以及面臨的就業(yè)環(huán)境與條件均發(fā)生了重大的變化。學(xué)籍管理實(shí)行學(xué)分制、彈性學(xué)制；生活社區(qū)化；成長(zhǎng)環(huán)境社會(huì)化；行政班級(jí)被教學(xué)班級(jí)所取代，組織結(jié)構(gòu)趨于松散；學(xué)生來(lái)源復(fù)雜化，學(xué)生差異性增大；學(xué)生需求多樣化，獨(dú)立意識(shí)明顯增強(qiáng)；貧困生問(wèn)題嚴(yán)重；就業(yè)壓力與日俱增；大學(xué)生心理健康問(wèn)題突出；學(xué)?？臻g布局上出現(xiàn)了“一區(qū)多校”和“一校多區(qū)”的格局等等。面對(duì)新問(wèn)題和新特點(diǎn)，如果不能正確地對(duì)待和處理，就會(huì)影響高校的穩(wěn)定、改革和發(fā)展，影響和諧校園建設(shè)。輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線,最能了解學(xué)生的需求,最能把握學(xué)生的心理,最能貼近學(xué)生的情感,最能掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),他們?cè)诩皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和化解大學(xué)生中存在的各種矛盾,維護(hù)高校的安全穩(wěn)定，促進(jìn)高校的健康發(fā)展等方面有明顯的崗位優(yōu)勢(shì)。這就需要輔導(dǎo)員一方面要有很好的思想政治素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)；另一方面要求輔導(dǎo)員有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，較高的政策水平，要善于把國(guó)家的政策要求與本單位的實(shí)際情況相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要達(dá)到這一要求，需要建設(shè)一支職業(yè)化、專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是加強(qiáng)和改善輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的需要

目前，輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題：一是隊(duì)伍不穩(wěn)。在大學(xué)校園里人們習(xí)慣于只把專業(yè)學(xué)術(shù)人才稱為教師，而把輔導(dǎo)員看成是教學(xué)輔助人員或一般工作人員，同樣是做培養(yǎng)人的工作，他們卻被另眼相看。輔導(dǎo)員整天忙于事務(wù)性工作，工作強(qiáng)度大，生活節(jié)奏快，無(wú)法潛心鉆研某一學(xué)科領(lǐng)域,大多沒(méi)有突出的學(xué)術(shù)成果，因而其職稱、工資等都無(wú)法與同齡業(yè)務(wù)教師相比。工作要求高與工作待遇低形成了強(qiáng)烈的反差。這些現(xiàn)實(shí)因素導(dǎo)致輔導(dǎo)員無(wú)法安心工作，產(chǎn)生轉(zhuǎn)崗或跳槽的想法，尋求新的出路。二是數(shù)量不足。一些學(xué)校為了壓縮編制，節(jié)約開(kāi)支，在輔導(dǎo)員的配備上一開(kāi)始就是缺額運(yùn)作，輔導(dǎo)員隊(duì)伍超負(fù)荷工作。更普遍的現(xiàn)象是輔導(dǎo)員流動(dòng)快，補(bǔ)員跟不上，適合從事輔導(dǎo)員工作的人進(jìn)不來(lái)。尤其是擴(kuò)招后學(xué)生人數(shù)急劇增加，輔導(dǎo)員隊(duì)伍更是趨于緊張。三是素質(zhì)不高。從目前的實(shí)際情況看,各高校往往重教學(xué)、重科研,忽視輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),輔導(dǎo)員隊(duì)伍較為普遍地存在學(xué)歷職稱、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理等現(xiàn)象。某些單位根本不重視輔導(dǎo)員工作，把凡是專業(yè)不行的、素質(zhì)不高的、沒(méi)地方安排的教師或管理人員都匯集到輔導(dǎo)員的隊(duì)伍中來(lái)，輔導(dǎo)員人數(shù)在這些人眼里成了減輕行裝的“大囊袋”。四是輔導(dǎo)員頻繁流動(dòng)，其結(jié)果往往是優(yōu)秀人才在流動(dòng)、素質(zhì)較高的人才在流動(dòng)，輔導(dǎo)員隊(duì)伍成了為其它工作崗位培養(yǎng)和輸送人才的“造血器”，而自身卻又嚴(yán)重“貧血”。由于輔導(dǎo)員的職業(yè)地位、學(xué)術(shù)地位和管理地位處于相對(duì)弱勢(shì)，工作前景缺少激勵(lì)，他們立足本職工作成長(zhǎng)和發(fā)展的欲望不強(qiáng)，致使整支隊(duì)伍缺少職業(yè)牽引力，輔導(dǎo)員在現(xiàn)有條件下提高自身素質(zhì)、提高工作水平有困難。

輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化能引導(dǎo)輔導(dǎo)員把工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期從事的職業(yè),自然就會(huì)全身心地投入，就會(huì)自覺(jué)地把大學(xué)生的思想政治教育作為自己的專業(yè)來(lái)提高自身的素質(zhì)和能力，并且就本職工作積極開(kāi)展科學(xué)研究，進(jìn)而輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)就會(huì)不斷得到提升和完善，一批受學(xué)生擁戴、受社會(huì)尊重和承認(rèn)的專家型輔導(dǎo)員也會(huì)逐步涌現(xiàn)。在他們的示范和帶動(dòng)下,更多的輔導(dǎo)員會(huì)受到影響和鼓舞,輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)就會(huì)呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃的景象，隊(duì)伍不穩(wěn)、數(shù)量不足、素質(zhì)不高等問(wèn)題就會(huì)得到根本的解決。

輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是促進(jìn)思想政治教育學(xué)科不斷發(fā)展的需要

思想政治教育學(xué)科是在馬克思主義指導(dǎo)下，綜合運(yùn)用多門(mén)學(xué)科的理論成果，在總結(jié)思想政治教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的綜合性、政治性、科學(xué)性、實(shí)踐性都很強(qiáng)的一門(mén)應(yīng)用學(xué)科。②思想政治教育學(xué)科一個(gè)顯著的特點(diǎn)是它的實(shí)踐性。從理論形態(tài)上看，它不是思辨的產(chǎn)物，也不是推理的結(jié)果，而是建立在對(duì)大量經(jīng)驗(yàn)材料的分析研究的基礎(chǔ)之上的。③思想政治教育研究的資料直接來(lái)源于思想政治教育實(shí)踐，思想政治教育學(xué)科的相關(guān)理論和研究方法是在思想政治教育的實(shí)踐中逐步形成的，并在實(shí)踐過(guò)程中得到檢驗(yàn)和校正，隨著實(shí)踐的發(fā)展而完善。高校輔導(dǎo)員工作在思想政治教育的第一線，他們是科學(xué)理論的實(shí)踐者，也是科學(xué)理論形成的第一手資料的獲得者。但要自覺(jué)地、系統(tǒng)地、全面地去積累和掌握第一手資料，對(duì)實(shí)踐中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究，對(duì)實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，并從中抽象出有一定概括力的理論，只有具備一定專業(yè)素養(yǎng)的輔導(dǎo)員才能夠做得到。思想政治教育作為一門(mén)新興的學(xué)科，它的進(jìn)步和發(fā)展，還需要一批有志于此的高素質(zhì)的研究者的推動(dòng)?，F(xiàn)在該學(xué)科已經(jīng)形成了一支基本的研究隊(duì)伍，正是他們堅(jiān)持不懈的努力，才使學(xué)科建設(shè)有了今天的發(fā)展。但是，這支隊(duì)伍還不能完全適應(yīng)思想政治教育學(xué)進(jìn)一步發(fā)展的需要。必須采取多種措施穩(wěn)定和擴(kuò)大這支隊(duì)伍，提高研究者的整體素質(zhì)，以保證思想政治教育學(xué)的持續(xù)發(fā)展。

1.提升輔導(dǎo)員的職業(yè)地位，形成相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)隊(duì)伍。

一種職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同和自我認(rèn)同感的產(chǎn)生取決于它的職業(yè)威望，推進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)必須增強(qiáng)社會(huì)和就業(yè)者對(duì)這一職業(yè)的認(rèn)同和接受，提升輔導(dǎo)員崗位的職業(yè)吸引力。針對(duì)理工科院校的實(shí)際，要采取以下措施提升輔導(dǎo)員崗位的職業(yè)吸引力，穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊(duì)伍。

首先，要大力營(yíng)造尊重輔導(dǎo)員、理解輔導(dǎo)員、關(guān)心輔導(dǎo)員的氛圍。要通過(guò)多種手段來(lái)轉(zhuǎn)變對(duì)輔導(dǎo)員及其崗位的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員工作是學(xué)校工作的重要組成部分，輔導(dǎo)員隊(duì)伍是教師隊(duì)伍的有機(jī)組成部分，其在培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人方面發(fā)揮重要的作用，是承擔(dān)特殊使命、具有特殊工作性質(zhì)、需要用特殊的和理性的眼光來(lái)審視的教師，要用有別于審視自然科學(xué)類教師的方法來(lái)審視輔導(dǎo)員，使全校上下充分認(rèn)識(shí)到輔導(dǎo)員工作是平凡的，但又是崇高和偉大的，大力提高輔導(dǎo)員的職業(yè)威望和社會(huì)地位，消除對(duì)輔導(dǎo)員的職業(yè)歧視。

其次，要教育和引導(dǎo)輔導(dǎo)員增強(qiáng)職業(yè)的自豪感和自我認(rèn)同感。輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，除了外部的環(huán)境改善外，也需要輔導(dǎo)員樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀?？鬃诱f(shuō)過(guò)：“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者。

第五篇：xx勞教所民警隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)工作總結(jié)

xx勞教所民警隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)工作總結(jié)

從2011年3月份開(kāi)始，按照廳局有關(guān)開(kāi)展民警隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的文件精神，所黨委高度重視，迅速行動(dòng)，認(rèn)真制定活動(dòng)方案，建立活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，做到活動(dòng)有導(dǎo)向，組織有保障。明確責(zé)任，精心組織。所黨委和各黨支部把此次活動(dòng)同正在開(kāi)展的“破除習(xí)慣性漠視活動(dòng)”相結(jié)合，通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，組織專題教育等形式，使全體民警明確了什么是職業(yè)化，什么是職業(yè)化行為素養(yǎng)，什么是司法隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)？進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，確保取得實(shí)效，一場(chǎng)旨在加強(qiáng)民警隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的活動(dòng)風(fēng)暴迅速席卷全所。

一、思想變革是實(shí)現(xiàn)民警隊(duì)伍職業(yè)化的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們正處于一個(gè)世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、多元信仰、多元價(jià)值思潮碰撞的社會(huì)敏感時(shí)期，對(duì)此，轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)民警隊(duì)伍的思想建設(shè)就顯得尤為緊迫。所黨委對(duì)此非常重視，一是組織全體民警學(xué)習(xí)《社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)讀本》理解社會(huì)主義核心價(jià)值體系的精神實(shí)質(zhì)和基本要求，同時(shí)全體民警中深入開(kāi)展核心價(jià)值觀大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)，通過(guò)觸及民精神世界，解決工作中“源動(dòng)力不足的問(wèn)題”。二是深入開(kāi)展“破除習(xí)慣性漠視自查自糾活動(dòng)”，通過(guò)開(kāi)展“回首過(guò)去，自足現(xiàn)在，展望未來(lái)”的自我查找、剖析活動(dòng)，凝練出以“忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)”為核心提心我所民警特質(zhì)的具有時(shí)代精神核心價(jià)值觀，同時(shí)切實(shí)將核心價(jià)值觀作為職業(yè)化建設(shè)的思想統(tǒng)領(lǐng)，把解決思想認(rèn)同作為提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)，使其真正成為加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，維護(hù)場(chǎng)所穩(wěn)定的“助推器”。

二、行為素養(yǎng)的提升是實(shí)現(xiàn)民警隊(duì)伍職業(yè)化的關(guān)鍵。素養(yǎng)是行為的內(nèi)在基礎(chǔ)，行為是素養(yǎng)的外在體現(xiàn)。所謂民警隊(duì)伍職業(yè)化，本質(zhì)就是民警提升行為素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)民警執(zhí)法的規(guī)范化。要做到這一點(diǎn)，必須內(nèi)外兼修大力提升民警隊(duì)伍的行為素養(yǎng)，切實(shí)解決“干什么像什么”和“干不了、干不成、干不好”的問(wèn)題，這既是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的應(yīng)有之舉，更是外樹(shù)形象的迫切之需。在提升民警隊(duì)伍的行為素養(yǎng)的過(guò)程中，我們一是從日常養(yǎng)成入手，按照“人要精神，物要整齊，說(shuō)話和氣，辦事公道”的原則，制定了《民警禮儀規(guī)范》、《值勤規(guī)范》、《著裝規(guī)范》等管理辦法，對(duì)民警著裝，言談舉止，物品擺放，所容所貌等作了具體的規(guī)定，并按照規(guī)定組織學(xué)習(xí)訓(xùn)練。同時(shí)，不斷強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，成立了由所紀(jì)委、政治處牽頭的警務(wù)督察小組，不定期、不定時(shí)進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)面指出并限期改正。二是結(jié)合隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)和我所實(shí)際工作需要，組織民警人人對(duì)照“三定方案”確定的崗位任職資格條件，認(rèn)真查找差距與不足，有針對(duì)性的制定行為素養(yǎng)提升計(jì)劃，同時(shí)按照上級(jí)要求通過(guò)廣泛深入開(kāi)展了以強(qiáng)化智能、技能、體能為主要內(nèi)容的大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大練兵、大比武的“四大”活動(dòng)，極大程度的提升了全體民警的行為素養(yǎng)水平。

三、管理規(guī)范化是實(shí)現(xiàn)民警隊(duì)伍職業(yè)化的重要保證 按照省委《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉價(jià)從政若干準(zhǔn)則》和省局《省局規(guī)范化管理年制度匯編》、《基層基礎(chǔ)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》的要求，我們從隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、所政管理、生活衛(wèi)生、習(xí)藝生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等幾個(gè)方面入手，先后制定完善了《勞教人員檔案填寫(xiě)》等規(guī)章制度，使全所工作特別是各個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)都做到了有制可依、有章可循，并將這些制度裝訂成冊(cè)和張貼上墻，讓民警牢記心中。

通過(guò)開(kāi)展職業(yè)化建設(shè)，我所各項(xiàng)工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。一是民警精神面貌極大改觀。舉止端莊、著裝規(guī)范，遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)敬禮報(bào)告，不隨地吐痰，做到了人要精神；二是完善場(chǎng)所硬件建設(shè)，新修了管理區(qū)大門(mén)及圍墻，購(gòu)置了部分辦公桌椅，進(jìn)行了場(chǎng)所的綠化美化，實(shí)現(xiàn)了物要整潔；三是轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，熱情服務(wù)送教和來(lái)所探視人員，實(shí)現(xiàn)了說(shuō)話和氣；四是實(shí)行所務(wù)公開(kāi)，對(duì)勞教人員減期，保外等進(jìn)行公開(kāi)，接受監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了辦事公道。同時(shí)堅(jiān)持每天的交接班制度，每月的四級(jí)研判制度，堅(jiān)持制度創(chuàng)新，在吸收借鑒兄弟所經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)所教育課制訂了勞教人員心理晴雨表，通過(guò)觀察勞教人員的心理變化，有針對(duì)性的進(jìn)行心理矯治，做到了實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)，及時(shí)消除了不穩(wěn)定因素，維護(hù)了場(chǎng)所的安全穩(wěn)定。在此基礎(chǔ)上，按照首要標(biāo)準(zhǔn)的在全省創(chuàng)立首所面向“兩刑一釋”人員，旨在培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，和諧融入社會(huì)的“河北元升職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校”，充分發(fā)揮了勞教場(chǎng)所社會(huì)“減壓閥，調(diào)節(jié)器”的作用為“平安河北，和諧河北”建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我將上下而求索。我們深知加強(qiáng)民警隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)，我們要不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟所的好經(jīng)驗(yàn)，探索加強(qiáng)民警隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)新途徑，為實(shí)現(xiàn)我所各項(xiàng)工作的新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞教工作的新跨越而不懈努力。