專題：從四方面看員工培訓(xùn)
-
從4個(gè)方面看員工培訓(xùn)的效果（范文）
從4個(gè)方面看員工培訓(xùn)的效果企業(yè)培訓(xùn)是系統(tǒng)的工作，建立規(guī)范完善的員工培訓(xùn)體系是取得良好培訓(xùn)效果的基本保障。與績(jī)效考核和薪酬管理相比，員工培訓(xùn)體系建設(shè)是一看就懂，一做就亂
-
從幼兒教育看員工管理
從幼兒教育看員工管理
周末上午，陪一位朋友帶著她兩歲的小孩到上海徐家匯的一家外資幼教機(jī)構(gòu)參加音樂課，一個(gè)小時(shí)的音樂課，給我很大震撼，從中悟出很多管理上的道道。
其實(shí)，管理員 -
從員工離職看企業(yè)如何招聘
從員工離職看企業(yè)如何成功招聘案例：他為何閃電離職小李是一個(gè)優(yōu)秀的物流管理人才，有著多家大型快速消費(fèi)品企業(yè)的物流管理經(jīng)驗(yàn)，而且業(yè)績(jī)突出，在業(yè)內(nèi)享有盛名。
A公司是一家2003年 -
從員工守則看萬(wàn)科企業(yè)文化
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月，現(xiàn)以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)。它是中國(guó)內(nèi)地首批公開上市的企業(yè)之一。萬(wàn)科把品牌的利益點(diǎn)集中在“展現(xiàn)自我的理想生活”，以“以您的生活為本”
-
從市縣直屬單位看四風(fēng)（五篇范文）
從市縣直屬單位看，有的辦事拖拉，推諉扯皮，渾渾噩噩的混日子，上班時(shí)間斗地主、嗑瓜子、玩手機(jī)、逛淘寶；有的甚至隨意離開工作崗位，外出溜達(dá)消閑；有的作風(fēng)漂浮、落實(shí)不力、底數(shù)不清，基
-
從員工需求層次看企業(yè)發(fā)展前景
提高員工需求層次，創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值 ——從員工需求層次看企業(yè)發(fā)展前景 山西呂梁項(xiàng)目 杜樂樂 企業(yè)是員工的企業(yè)，員工對(duì)于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財(cái)富
-
從員工離職看企業(yè)如何招聘)（推薦五篇）
從員工離職看企業(yè)如何招聘
熱度 2已有 36 次閱讀 2011-8-10 17:12
李是一個(gè)優(yōu)秀的物流管理人才，有著多家大型快速消費(fèi)品企業(yè)的物流管理經(jīng)驗(yàn)。而且業(yè)績(jī)突出，在業(yè)內(nèi)享有盛名。
A -
培訓(xùn)方案(四)：?jiǎn)T工精神[★]
培訓(xùn)方案（三）員工精神員工精神——企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的10大法則內(nèi)容簡(jiǎn)介：“企無(wú)人則止”、“人無(wú)神則死”，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從入職到優(yōu)秀到卓越，都離不開——精神。
-
從家鄉(xiāng)的變化看改革開放四十年[模版]
征文 從家鄉(xiāng)的變化看改革開放四十年 “1979年，那是一年春天，有一位老人在中國(guó)的南海邊畫了一個(gè)圈，神話般地崛起座座城，奇跡般聚起座座金山“ 轉(zhuǎn)眼間時(shí)間的車輪已轉(zhuǎn)到2018年，改革
-
職業(yè)化培訓(xùn)_從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程大綱
職業(yè)化培訓(xùn)_從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn) 培訓(xùn)背景： 經(jīng)調(diào)查目前很多企業(yè)中青年族群除了工作兩點(diǎn)一線之外，最為關(guān)心的一件事情就是籃球和火箭隊(duì)，職業(yè)化培訓(xùn)-從NBA球員看員工職業(yè)
-
從教學(xué)改革看
從教學(xué)改革看科學(xué)發(fā)展成就
教育事業(yè)涉及千家萬(wàn)戶，惠及子孫萬(wàn)代，決定國(guó)運(yùn)興衰，是國(guó)家發(fā)展和民族振興的重要基石，是關(guān)乎社會(huì)繁榮昌盛的千秋偉業(yè)。
優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)是我黨科學(xué)判斷 -
古詩(shī)四看
古詩(shī)第一講---四看 古詩(shī)包括哪些內(nèi)容？ 標(biāo)題、作者、正文、備注。 拿到古詩(shī)的第一步：四看---一看標(biāo)題，二看作者，三看備注，四看正文。 一看標(biāo)題 古詩(shī)的標(biāo)題，包括八個(gè)類別： 一/詠史懷
-
從聯(lián)想員工更換英文名看管理溝通
從聯(lián)想員工更換英文名看管理溝通
英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道了一則關(guān)于聯(lián)想的趣事，一位駐香港的分析師打電話到聯(lián)想北京辦事處，按照名片上的英文名找人，接線員卻告訴他沒這個(gè)人，直到 -
從員工離職看企業(yè)如何成功招聘（推薦閱讀）
從員工離職看企業(yè)如何成功招聘
案例：他為何閃電離職
小李是一個(gè)優(yōu)秀的物流管理人才，有著多家大型快速消費(fèi)品企業(yè)的物流管理經(jīng)驗(yàn)。而且業(yè)績(jī)突出，在業(yè)內(nèi)享有盛名。
A公司是一家20 -
從《士兵突擊》看員工精神（共五篇）
從《士兵突擊》看員工精神
第一次看《士兵突擊》的時(shí)候沒有想很多,只是一種很簡(jiǎn)單的感情被劇情牽引著,感嘆 許三多的簡(jiǎn)單, 淳樸; 羨慕軍隊(duì)?wèi)?zhàn)友之間比天高, 比海闊的情誼; -
企業(yè)文化建設(shè)從員工培訓(xùn)開始
企業(yè)文化建設(shè)從員工培訓(xùn)開始
企業(yè)需要文化機(jī)制以促進(jìn)安全、推進(jìn)生產(chǎn)。但機(jī)制又如何能夠建立健全呢。我們建龍企業(yè)在落實(shí)文化建設(shè)機(jī)制過程中，建立健全了適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，以對(duì)管 -
從抗震救災(zāi)看企業(yè)管理
從抗震救災(zāi)看企業(yè)管理
——談流程管理、執(zhí)行力和持續(xù)改進(jìn)2013年4月20日8時(shí)02分，四川省雅安市蘆山縣發(fā)生里氏7.0級(jí)地震，“4.20”地震已造成四川雅安等13個(gè)市（州）69個(gè)縣150余萬(wàn)人 -
從高考作文看教育改革
又是一年高考過去了，關(guān)于語(yǔ)文作文題，最乍眼的應(yīng)該說(shuō)是陜西‘中國(guó)的發(fā)展’，有一些專家說(shuō)‘陜西太空’。如果說(shuō)陜西的目大，或許可以理解，但如果說(shuō)是空，也許并非如此，‘中國(guó)的發(fā)展’這
