專題：eap實(shí)施方案
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EAP案例分析
黃金之星云南省分公司客戶服務(wù)EAP心理援助計(jì)劃 （一）調(diào)查與診斷 基于黃金之星云南省分公司對EAP項(xiàng)目的要求和期望，為客戶所提供的服務(wù)定位本著解決問題和促進(jìn)發(fā)展并重的原則設(shè)計(jì)
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EAP團(tuán)體訓(xùn)練
EAP團(tuán)體訓(xùn)練 波濤洶涌 目的：讓氣球停留在空中，激發(fā)歡樂 時間：5~10分鐘 材料：氣球多個 內(nèi)容：組長說：“如果你心中有氣，頂在胸口會好辛苦，我們?yōu)閯e人趕走這氣好嗎？” 1． 每人一個不同顏
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EAP考試復(fù)習(xí)題
EAP考試復(fù)習(xí)題 案例一 一位部門經(jīng)理告訴你，他們部門有一位核心技術(shù)員工原來工作很優(yōu)秀。因?yàn)樽罱赣H有病，經(jīng)濟(jì)上很緊張就偷了企業(yè)的原材料賣了。這件事已被其他員工發(fā)現(xiàn)。現(xiàn)
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eap基礎(chǔ)知識（五篇）
什么是EAP （英文全稱Employee Assistance Program）即員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項(xiàng)目；通過專業(yè)人員對組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指
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EAP如何應(yīng)對裁員
三、EAP應(yīng)用實(shí)例：如何應(yīng)對裁員 2004年，一家歐洲集團(tuán)公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，決定在三年內(nèi)關(guān)掉在廣東的一家工廠。這家工廠開了20多年了，有數(shù)百名工人，效益一直不錯，工人們干得也賣力。之
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EAP福利計(jì)劃
關(guān)愛為橋 感恩為路員工攝影EAP福利計(jì)劃一.何謂攝影EAP福利計(jì)劃EAP(Employee Assistant Programs)，即“員工援助項(xiàng)目”。EAP是一項(xiàng)為工作場所中的個人和組織提供的福利項(xiàng)目，它
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eap項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告
EAP培訓(xùn)總結(jié) 2009年04月26日至27日，在總廠的關(guān)心和支持下，發(fā)電部組織開展了一次職業(yè)心理健康與員工幫助計(jì)劃（EAP）的培訓(xùn)。培訓(xùn)老師由XX師范大學(xué)心理學(xué)院博士、心理學(xué)院人力資源
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EAP培訓(xùn)心得
2015年8月12日-14的“EAP”心里疏導(dǎo)、卓越團(tuán)隊(duì)心智訓(xùn)練培訓(xùn)班兩天一夜的學(xué)習(xí)受益很多感悟很多啟示很多。特把這些想法記錄下來，和大家一起分享。培訓(xùn)的開始，吳老師首先讓大家
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EAP活動方案
企業(yè)員工心理援助計(jì)劃方案 （eap方案策劃書）策劃執(zhí)行： xxxxxxxx 策劃書項(xiàng)目總則： 第一部分： 企業(yè)eap概述 1. 什么是企業(yè)eap 2. eap對企業(yè)的重要性 3.員工需要eap的十二原因
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EAP培訓(xùn)心得體會（合集5篇）
eap項(xiàng)目總結(jié) 2008年12月19日，中國移動內(nèi)蒙古公司eap計(jì)劃正式啟動，這是公司為全體呼叫中心員工量身打造的一份 “精神福利”。 eap,（employee assistance program)，中文譯為 “
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EAP培訓(xùn)心得體會（含5篇）
EAP培訓(xùn)心得體會我們從一些事情上得到感悟后，好好地寫一份心得體會，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的E
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EAP能力模型研究
摘 要：我國的學(xué)術(shù)英語剛剛起步，通過對其開設(shè)的必要性及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)我國大學(xué)生對學(xué)術(shù)英語的學(xué)習(xí)需求是非常迫切的。通過借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，研究英國eap能力模型，試圖提出
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高新2月EAP學(xué)習(xí)
高新營業(yè)廳EAP---情緒篇學(xué)習(xí)小結(jié) 工作中壓力過大，心情煩躁，無處釋放，該怎么辦？工作多年了，對處于原地踏步的工資和一成不變的工作環(huán)境產(chǎn)生了厭煩心理怎么辦？和戀人吵架了，嚴(yán)重影響
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EAP考試復(fù)習(xí)題（5篇）
? 中國員工心理幫助計(jì)劃的主要內(nèi)容： 1、為企業(yè)和組織提供調(diào)查和診斷，找出組織和員工兩個層面的問題，圍繞問題提出心理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)方面的建議。 2、以心理學(xué)
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EAP培訓(xùn)總結(jié)（最終5篇）
篇一：eap項(xiàng)目總結(jié) eap項(xiàng)目總結(jié) 面對繁忙的工作和快速的生活，沒有人的心里能夠一塵不染。中國移動內(nèi)蒙古公司呼叫中心是一個有著近900名員工的部門，人員高度密集，工作環(huán)境相對比
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中國電信深圳分公司EAP淺議
中國電信深圳分公司EAP淺議 【摘 要】 中國電信深圳分公司從2011年開始引入EAP項(xiàng)目，內(nèi)容覆蓋職業(yè)心理健康、壓力管理、時間管理、人際溝通、工作與家庭平衡等多個領(lǐng)域，從問卷
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EAP發(fā)言女工部分
二、關(guān)注女職工心理健康，提高幸福指數(shù)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展從油田公司黨委實(shí)施員工幫助計(jì)劃（EAP）開始，女工部就一直關(guān)注這個項(xiàng)目，并進(jìn)行了一些有益的嘗試，開展了幾項(xiàng)活動，有效地化解了
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錦采EAP交流材料
完善EAP運(yùn)行機(jī)制助推企業(yè)和諧發(fā)展錦州采油廠2011年，在油田公司EAP項(xiàng)目組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，錦州采油廠以“關(guān)注員工生命質(zhì)量，提升心理健康水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”為理念，堅(jiān)持EAP項(xiàng)目
