專題：非標準工時制勞動合同
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勞動合同中 的工時制
標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制發(fā)布日期：2011-02-26文章來源：互聯(lián)網(wǎng)最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便
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非標準工時制員工年休假是否扣除休息日
問：非標準工時制員工請年休假，能否扣除休息日，例如三班倒（二天日班，二天中班，二天夜班，二天休息），8天為一輪（也叫一周），年休一次性15天，4天休息日能否算進年休假？ 答：《職工帶薪年休假條例
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非標準工時制度申報須知
非標準工時制度申報須知一、申報材料
1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（加蓋公章）。
2、企業(yè)實行非標準工時制度的請示（注明：生產(chǎn)性質(zhì)及特點、申報非標準工時制理由）。
3、企業(yè)實行非 -
實行非標準工時更需要標準
實行“非標準工時”的有關(guān)要求 相對標準工時而言，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制可以稱為“非標準工時”（本文暫簡稱為“非標準工時”）。我國自1995年1月1日開始實行 “
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2009年非標準工時執(zhí)行情況報告1
二○○九年度“非標準工時制”執(zhí)行情況報告根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》及《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行方法》規(guī)定，結(jié)合本公司的具體實
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標準工時制
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到損害賠償問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 標準工時制 最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就
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《勞動合同》變更(工時)[范文模版]
《勞動合同》變更協(xié)議書用人單位（甲方）：員工姓名（乙方）：地址：員工身份證號碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《
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工時制執(zhí)行情況報告（合集）
關(guān)于***公司2015年部分崗位 實行綜合工時制及不定時工時制的執(zhí)行情況的報告 **市人力資源和社會保障局： 為了規(guī)范公司的工時制度，維護員工休息休假權(quán)利，保證經(jīng)營任務(wù)的完成，促進
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特殊工時制常用崗位
附件: 關(guān)于特殊工時制度相關(guān)行業(yè)的崗位審批 （僅供參考） 一、批發(fā)零售業(yè) 綜合計算工時制： 營業(yè)員 生產(chǎn)性人員 客戶接待人員 收銀員 會計 出納 行政主管 行政專員 銷售/售后接待（
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工時制補充協(xié)議書
工時制補充協(xié)議書 甲方（單位）：乙方（姓名）： 法定代表人： 性別： 通訊地址 身份證號： 通訊地址： 甲方雙方在已經(jīng)簽署的《勞動合同書》基礎(chǔ)上，為使相關(guān)事項的約定更加明確化，經(jīng)協(xié)商一致現(xiàn)
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非標準工時制度的申報和復(fù)查辦事流程
非標準工時制度的申報和復(fù)查辦事流程 受理部門：蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局 辦事依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第39條； 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工時工作制和綜合計
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酒店特殊工時制總結(jié)
XXX酒店 關(guān)于實行特殊工時制的前期執(zhí)行情況 我公司執(zhí)行特殊工時制多年，一直加強制度管理，提高管理服務(wù)意識，具體執(zhí)行情況總結(jié)如下： 1、加強公司考勤管理 特殊工時工作制是建立在
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泰州市綜合工時制分析
泰州市各類企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制專項統(tǒng)計分析報告 根據(jù)省廳《關(guān)于開展用人單位勞動關(guān)系運行情況重點抽樣調(diào)查的通知》（蘇人社（L）[2009]4號）的要求，我市于8月15日-9
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申請?zhí)厥夤r制材料清單
申請?zhí)厥夤r制度應(yīng)提交的材料清單 一、重慶市用人單位實行特殊工時制度申請表（樣表1） 注意：申請綜合計算工時工作制的周期一般為年、季度、月。 二、申請不定時工作制崗位說明
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關(guān)于綜合工時制的有關(guān)問題（精選合集）
綜合工時制的特點 員工在加功手機配件（充電器 電池 等）的企業(yè)做工。月大31天做滿，工時325小時，勞動部門批準了用“綜合計時工作制”這個月，我該拿多少工資呢？，周六周日的工資怎么計
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派遣制勞動合同
派遣制勞動合同 派遣制勞動合同1 勞務(wù)派遣人員勞 動 合 同甲 方：乙 方：簽訂日期：年 月 日寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制使 用 說 明一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自
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非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算[范文]
非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算 實行不定時工作制的勞動者，由于其工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度。 實行綜合計算工時制的勞動者，按特別規(guī)定實行加班
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勞動合同版本(標準工時制度)
勞動合同書 甲方 ： 地址：法定代表人： 乙方 ： 性別 : 籍貫 : 戶口所在地: 有效身份證件號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其
