專題：高層次人才培養(yǎng)辦法
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高層次人才培養(yǎng)辦法（合集5篇）
高層次人才培養(yǎng)辦法 （草案） 為實施人才強校戰(zhàn)略，培養(yǎng)達到省內領先水平的學科帶頭人和一批具有創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術骨干，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，使我校高層次人才梯隊
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蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法
蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）蘇辦發(fā)〔2007〕88號
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大高層次人才培養(yǎng)力度，促進人才向更高層次發(fā)展，促進高層次人才效能充分發(fā)揮，打造一 -
江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程
江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”
培養(yǎng)與管理暫行辦法第一章總則
第一條為了貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強人才隊伍建設的決定》（蘇發(fā)[2003] 11號）和省委辦公廳、省政 -
醫(yī)院人才培養(yǎng)辦法
XX醫(yī)院人才培養(yǎng)辦法 一、培養(yǎng)目標 加強本院優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師和專業(yè)技術人員業(yè)務知識能力和工勤人員工作技能的培養(yǎng)，力爭將醫(yī)院創(chuàng)造成為知識型組織，努力推進醫(yī)院整體工作，更好的
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少數民族高層次人才培養(yǎng)計劃是黨中央
少數民族高層次人才培養(yǎng)計劃是黨中央、國務院為了維護地區(qū)教育均衡,促進民族地區(qū)經濟社會繁榮與穩(wěn)定,為西部大開發(fā)提供人才智力支撐而實施的一項重要公共政策?！懊褡骞歉扇?/p>
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我國推出高層次科普人才培養(yǎng)計劃
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我國推出高層次科普人才培養(yǎng)計劃
作者：
來源：《中國電力教育》2013年第12期
針對科普場所、大型企業(yè)及科研機構缺乏高層次科普專門人才的現狀，我國有關 -
領導力高層次人才培養(yǎng)的重要課程
領導力: 高層次人才培養(yǎng)的重要課程 摘要：領導能力的培養(yǎng)是當前高層次人才培養(yǎng)中的重要問題。清華大學繼續(xù)教育學院政府管理培訓中心引進并創(chuàng)新了一種適應當代領導干部實際需
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高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)計劃及其實施情況報告
高層次專業(yè)技術人才 培養(yǎng)計劃及其實施情況報告 ****** 二〇〇六年六月 根據《******三年發(fā)展規(guī)劃及遠景目標（2006-2008年）》，為培養(yǎng)造就一支培養(yǎng)出一批高素質的懂業(yè)務、會管理
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沈陽市高層次人才認定辦法
沈陽市高層次人才認定辦法 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進力度，為推進新一輪沈陽老工業(yè)基地振興發(fā)展提供人才支撐，根據《沈陽市2010～2020年人才發(fā)展
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高層次人才居住證申領辦法
關于印發(fā)《江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法實施細則》的通知 2011-11-01 各市委組織部，各市人力資源社會保障局、編辦、經濟信息化委、教育局、科技局（科委）、公安局
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人才培養(yǎng)自我評估辦法
人才培養(yǎng)必答題
人才是企業(yè)競爭的關鍵性、決定性因素，這是盡人皆知的道理。但現實情況卻是大多數組織無法實現有效的人才培養(yǎng)，經常性面臨著人才匱乏的窘境。顯然，這一問題的根 -
廣州高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法-廣州留學人員服務中心
廣州市高層次人才培養(yǎng)資助實施辦法 第一條為進一步加強我市高層次人才隊伍建設，鼓勵和支持高層次人才開展學術研修活動，增進其與國內外同行專家的學習交流，根據《中共廣州市委
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高層次專業(yè)人才培養(yǎng)引進與使用策略
演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 高層次專業(yè)人才培養(yǎng)引進與使用策略 由于高新技術產業(yè)的迅猛發(fā)展，一方面造成傳統(tǒng)產業(yè)的勞動力過剩，另一方面又使
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昆明理工大學高層次人才引進辦法(DOC)
昆理工大校字〔2014〕113號昆明理工大學關于 印發(fā)《高層次人才引進辦法》的通知 各院、部、處、室、館、中心及直屬部門： 《昆明理工大學高層次人才引進辦法》已經學校研究通
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昆明理工大學高層次人才引進辦法
昆理工大校字?2014?113號 昆明理工大學關于 印發(fā)《高層次人才引進辦法》的通知 各院、部、處、室、館、中心及直屬部門： 《昆明理工大學高層次人才引進辦法》已經學校研究
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奎屯引進高層次緊缺人才辦法
奎屯市引進高層次緊缺人才辦法 第一章總則 第一條為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關于深化人才發(fā)展體質機制改革的實施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號），實行更加積極、更
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加強法院高層次人才培養(yǎng)的做法與思考[五篇]
加強法院高層次人才培養(yǎng)的做法與思考 本文通過對1998年開始實施法官等級制度到2006年底北京鐵路運輸中級法院法官的等級變化以及人員素質和結構的變化進行分析，通過總結北京
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高層次專業(yè)技術人才創(chuàng)新性人才培養(yǎng)工作設想
為加強我委高層次專業(yè)技術人才、創(chuàng)新性人才培養(yǎng)，提出如下工作設想：
1、以開展《十二五人才發(fā)展規(guī)劃》實施中期評估工作,檢查規(guī)劃實施情況，總結存在問題，特別是對推進高層次人才
