專題：骨干教師評選管理辦法
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校級骨干教師評選管理辦法(試行)
校級骨干教師評選管理辦法(試行)(經(jīng)2008年5月22日行政會討論通過)為了加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，實施“名師工程”，搭建教師專業(yè)發(fā)展的平臺，為優(yōu)秀教師提供廣闊的發(fā)展空間和良好的成長
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中學(xué)校級骨干教師評選和管理辦法
中學(xué)校級骨干教師評選和管理辦法 中學(xué)校級骨干教師評選和管理辦法 一、指導(dǎo)思想 通過采取切實有效的評選管理辦法，建立優(yōu)秀人才成長的競爭激勵和優(yōu)勝劣汰機(jī)制，加強(qiáng)優(yōu)秀師資隊
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蘭州市中小學(xué)骨干教師評選和管理辦法
蘭教發(fā)[2009]17號
各縣區(qū)教育局、市屬各學(xué)校、各事業(yè)單位學(xué)校、各民辦中學(xué)：
為貫徹落實《蘭州市師資素質(zhì)提升工程實施方案》，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，建立骨干教師成長機(jī)制，建立教師競 -
骨干教師評選材料
骨干教師評選材料 [ 2012-11-21 22:19:00 | By: 陳芬芳 ] 0 推薦所交材料內(nèi)容（一律上繳原件及復(fù)印件，復(fù)印件按以下順序裝訂）。 1、身份證2、專業(yè)技術(shù)職稱證3、本科以上學(xué)歷證4
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金湖縣骨干教師、學(xué)科帶頭人評選和管理辦法(試行)
金湖縣骨干教師、 學(xué)科帶頭人評選和管理辦法 （試行） 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)全縣中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，建立骨干教師、學(xué)科帶頭人選拔、培養(yǎng)、管理機(jī)制，造就一支師德高尚、
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校級骨干教師、學(xué)科帶頭人評選條件及管理辦法
校級骨干教師、學(xué)科帶頭人評選條件及管理辦法為了加強(qiáng)我校骨干教師學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)，發(fā)揮其帶頭、示范、輻射作用，提高教師整體素質(zhì)，推動素質(zhì)教育的實施，現(xiàn)制定我校校級骨干教
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市學(xué)科帶頭人和骨干教師評選管理辦法(試行)（5篇模版）
附件1：上饒市中小學(xué)學(xué)科帶頭人評選管理辦法
(2011年修訂)根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》關(guān)于?培養(yǎng)教育教學(xué)骨干、‘雙師型’教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校 -
骨干教師評選目錄
師德材料 骨干教師評選簡介 1、 年度考核優(yōu)秀證明一件 一件 1、班主任證明材料 一件 2、2012-2013年度鎮(zhèn)先進(jìn)班集體 一件 3、2012年校級優(yōu)秀班主任 4、校班主任考核一等得分
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骨干教師評選辦法
骨干教師評選管理辦法 第一章 總 則 第一條 指導(dǎo)思想 為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，選拔、培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的中青年教師，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展和終身學(xué)習(xí)，為實現(xiàn)我校教育強(qiáng)校提供人才支持和
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骨干教師評選方案
骨干教師評選方案骨干教師是教育教學(xué)的中堅力量，是寶貴的教育人才資源，為了更好地推進(jìn)和深化新課程改革，進(jìn)一步加強(qiáng)我?！懊麕煛惫こ探ㄔO(shè)，激發(fā)他們教書育人的積極性，發(fā)揮骨干教師
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骨干教師評選申請書
骨 干 教 師 申 請 書
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我于2001年開始從事中學(xué)體育、計算機(jī)教學(xué)工作。本人自從參加工作以來，一直熱愛教育事業(yè)，勤勤懇懇，認(rèn)真做好各項教學(xué)工作，如期完成學(xué)校布置 -
骨干教師評選方案(參考)
骨干教師評選方案(參考)
一、指導(dǎo)思想
為推進(jìn)我校拔尖人才培養(yǎng)計劃，加強(qiáng)我校教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批教學(xué)骨干，充分發(fā)揮其在教書育人、教育科研、培養(yǎng)青年教師、教育管理方 -
骨干教師評選辦法
校級骨干教師、學(xué)科帶頭人評選辦法
為了加強(qiáng)我校骨干教師學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)，發(fā)揮其帶頭、示范、輻射作用，提高教師整體素質(zhì)，推動素質(zhì)教育的實施，現(xiàn)制定我校校級骨干教師學(xué)科帶 -
骨干教師評選材料目錄
骨干教師評選材料目錄1、教師個人申請及身份證復(fù)印件；
2、教師資格證書、普通話水平等級證書及職稱資格證書復(fù)印件；
3、申請參加骨干教師評選誠信承諾書；
4、2010、2011、2012 -
骨干教師管理辦法
骨干教師及學(xué)科帶頭人的使用管理辦法 魯山縣第十六初級中學(xué) 骨干教師及學(xué)科帶頭人的使用管理辦法 為加強(qiáng)骨干教師（學(xué)科帶頭人）隊伍建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮骨干教師（學(xué)科帶頭人）的示范
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骨干教師管理辦法2011
車道峪小學(xué)2010-2011學(xué)年
骨干教師管理辦法
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步加強(qiáng)師資建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍，根據(jù)張家口市教育局《加強(qiáng)骨干教師管理的暫行辦法》，制 -
骨干教師評選條件（推薦閱讀）
骨干教師評選條件（摘抄縣骨干教師管理辦法） 基本條件：（1）、（2）略
（3）：教育教學(xué)第一線教師，課堂教學(xué)達(dá)到國家規(guī)定的課時定額，承擔(dān)示范課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)每學(xué)年2次以上。
（4）：具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（校）級 -
學(xué)校骨干教師評選實施方案（合集）
某某學(xué)校 骨干教師評選實施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《XX 教育局關(guān)于印發(fā)的通知》，結(jié)合本?！赌衬硨W(xué)校教師專業(yè)發(fā)展兩年行動方案》，現(xiàn)決定開展某某學(xué)校新一輪骨干教
